岗位职责 1、全面负责酒吧的经营、节目安排管理； 2、负责酒吧的设施、设备的使用管理； 3、合理安排酒吧的节目，结合市场需要提出每个时期的经营计划； 4、制定酒吧季节性的消费价格，注意宾客度消费状况的意见。 岗位要求 1、精通酒吧的业务知识； 2、具有较强的社会活动能力； 3、具有酒水专业管理等方面的专业知识；熟悉酒水采购、储藏和餐厅服务全过程，保证酒水管理的协调发展。

岗位职责 1、HR负责人，负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 8、熟悉万豪体系和文化，能有效推进万豪培训和集团相关活动。 9、关爱员工，能积极有效开展员工福利，工会福利及日常员工活动等。 10、听从GM和业主的管理和支持工作。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6、有一定的抗压能力。 #能尽快到岗者，优先考虑#

【岗位职责】 制定宴会销售计划 协助酒店新产品及服务的开发和推广 协助酒店市场战略的制订。 管理财务报告，财务分析、预算，制定部门的定价策略。 确保按照收入和开支预算实现经营目标。 与本部门及其他部配合工作。 预防和处理客人所关心的问题。 与客户谈判，确保满足客人的需要，同时又能够实现酒店的利润。 与客户保持有效的适当地交流，同时表现出专业的形象及工作方式。 对酒店 产品及服务要有高度了解，以便更好地向客人推销酒店的服务及设施。 根据酒店的目标和方向，制订合适的行政及沟通规定及程序。 拜访有潜力的客户，发展并保持与客户合作的关系。 完成上级交给的其他任务。 【岗位要求】 需要良好沟通技巧包括口语及书写 对酒店及相应施设具有专业知识 具有公司，旅游中介公司及宴会销售知识 在责任范围内掌握领导才能和所有工作任务的知识 对本地市场及国际市场有基本的了解 至少拥有5年国际连锁酒店的相关工作经验

岗位职责： 1.      个人操作 1)      对目标市场制定公关企划以求最大程度的达到市场预期； 2)      与媒体及企划推广负责人保持良好的合作关系，并通过媒体扩大酒店的正面形象； 3)      与相关部门联络准备宣传材料并邀请重要客户及媒体组织参加推广活动； 4)      公布从杂志、报纸及其他人联系中得到的销售信息；整理宴会及销售部的销售信息； 5)      面向本地市场及消费者发布酒店相关促销信息； 6)      建立向商业媒体定期发布信息的机制，信息发布应涵盖酒店的促销和其它特殊活动； 7)      撰写新闻稿件以扩大酒店知名度，包括宣传客人、员工和酒店内的活动； 8)      接受媒体及客人的投诉、请求及调查并交与相关部门处理； 9)      与酒店的重要客户保持良好的关系，关注重要客人的到店情况在客人到店时代表酒店对客人的下榻表示欢迎； 10)   建立重要客户档案并负责邀请客人参加酒店组织的聚餐等相关活动； 11)   收集并制作媒体剪报并将相关内容通知总经理及其他部门、其他酒店； 12)   建立酒店图片册； 13)   与人事总监在维护酒店形象方面的事情进行沟通； 14)   准备酒店小礼品； 15)   通过参加各种社交活动建立酒店形象； 16)   与摄影师保持联络； 17)   密切注意竞争对手的各项活动信息并在建立相应经营策略时加以参照； 18)   计划并协调各种赞助活动。 2.      管理督导 1)      负责市场销售部装饰物品和制作材料的存放。 3.      财务责任 1)      协助市场销售总监共同准备、制定和执行本部门财政预算和目标； 4.      人事培训 1)      安排一定时间为新员工进行入职培训； 2)      进行部门工作标准和程序的培训，并且将每位员工的进步记录在案； 3)      提供实习期和正式的员工考核评估讨论； 4)      确保新入职员工在入职的第一个月内参加酒店的新员工入职培训； 5.      安全责任 1)      遵守酒店的安全规程和条例； 6.      跨部门及分部门协调 1)      确定所有印刷品/美工设计之安排，并予以跟进； 2)      处理好与酒店其他部门的关系。 7.      汇报及会议 1)      参加市场销售部会议，及时掌握客户和酒店的要求； 8.      需掌握的知识及技能 1)      清楚明了酒店一切设施、设备，保证安全操作； 2)      掌握相关专业知识和经验。 9.      其他工作 3)      经常搜集获取设计资料； 4)      服从市场销售总监在上述职责范围各条款以外之任务指令。 任职要求： 1.      创造性的写作技巧。 2.      丰富的广告媒体计划和印刷生产知识。 3.      电脑知识：Word, Excel; Web 和基本台式印刷系统知识。 4.      拥有组织能力，明确导向性的行政管理技巧。 5.  和当地新闻媒体的良好沟通。

岗位职责 1、为市场销售部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。 18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 岗位要求 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先

【职位描述】 - 负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划 - 负责实现部门的营业收入指标和利润指标 - 协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务 - 制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入 - 建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理 【任职要求】 - 本科及以上学历，英文流利 - 至少2-3年同职位管理经验，国际联号酒店工作经验优先 - 了解市场趋势，具有策略性、创造性及灵活性 - 具有极强的应变能力及人际处理能力 - 强壮的领导和人员管理技能