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管事主管

4.8千-5.6千

武汉 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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领导好
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武汉山水富丽华酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1、全面负责厨房后勤区域（洗碗间/仓储间/垃圾房等）的卫生、设备及人员调度，确保符合HACCP标准。 2、监督餐具清洁消毒流程，管理破损报损；协调工程部维护厨房设备（如洗碗机、垃圾处理器）。 3、对接采购，管控清洁剂、包装材料等耗材库存，优化领用流程以避免浪费。 4、管理员工，制定排班计划，开展安全操作及卫生规范培训。 5、处理突发问题（如设备故障、餐具短缺），协助厨房控制后勤运营成本。任职要求 1、5年以上酒店后勤或餐饮管事部工作经验，熟悉厨房后勤全流程（清洁/仓储/设备维护）。 2、精通HACCP食品安全标准及餐具消毒规范，具备基础设备故障判断能力（如洗碗机检修）。 3、擅长团队调度与培训，能制定高效排班计划，优化耗材管理流程。 4、责任心强，适应高强度工作。

副总厨（技能偏西餐）

8千-1万

武汉 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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武汉山水富丽华酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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薪资面议岗位职责 1、配合行政总厨管理厨房日常运作，监督各分厨房（中餐/西餐/宴会等）的标准化执行，确保出品质效与食品安全。 2、落实季节性菜单制作，参与新菜品开发，优化传统菜式工艺，平衡成本与出品标准。 3、分管厨师团队（20-30人），负责技能培训、排班调度及现场操作指导，提升团队协作效率。 4、监控食材验收、存储及损耗，协助总厨控制厨房预算，对接供应商确保原料质量。 5、处理突发客诉或设备故障，协调宴会、采购需求，确保大型活动餐饮服务顺畅。任职要求 1、8年以上星级酒店厨房管理经验，3年以上副厨或厨师长岗位经历，熟悉西餐厨房全流程运作 2、精通西餐，具备菜单研发及成本核算能力，熟悉食品安全（HACCP）标准。 3、能协助总厨管理团队，擅长排班调度、技能培训及跨部门协作（如宴会、采购）。 4、抗压性强，执行力突出，持有中级以上厨师资格证，有节能降耗或创新菜品案例者优先。

行政总厨

1.3万-1.7万

武汉 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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薪资面议岗位职责 1、统筹所有厨房（中/西/宴会等）运营，制定标准化流程，确保食品安全与出品质量。 2、主导季节性菜单更新、特色菜品研发，平衡成本与创意，满足酒店定位需求。 3、监控食材采购、库存及损耗，优化预算，降低运营成本。 4、管理厨师团队，负责技能培训、绩效考核及人才梯队建设。 5、联动餐饮部、市场部策划主题活动，配合宴会需求提供定制化餐饮方案。任职要求 1、10年以上高端酒店或大型餐饮厨房管理经验，5年以上行政总厨岗位履历。 2、精通中西餐烹饪技术及厨房全流程管控，熟悉HACCP食品安全体系，具备菜单研发及成本控制能力。 3、能制定培训计划、优化绩效考核，提升整体效率。 4、拥有优质食材供应链资源，熟悉市场趋势，能结合酒店定位设计差异化菜品。 5、抗压性强，具备创新思维与商业敏感度，持有高级厨师资格证或国际餐饮管理认证优先。

中餐宴会主管

4.8千-5.6千

武汉 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1.策划执行各类宴会活动（婚宴、商务宴等），协调部门资源，确保流程顺畅 2.安排服务人员工作，监督服务质量，组织培训提升技能 3.沟通客户需求，处理现场问题及投诉，维护客户关系 4.管理物料库存，优化人力配置，控制宴会成本 5.检查菜品、卫生及设备安全，确保符合酒店标准和法规任职要求 1.3年以上中餐宴会或高端餐饮服务管理经验，熟悉宴会运营全流程。 2.精通中餐礼仪、菜单设计及成本控制，具备突发事件处理能力。 3.擅长团队培训与调度，能高效协调厨房、服务等多部门协作。

行政秘书

4千-4.5千

武汉 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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武汉山水富丽华酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1.起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2.参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。 3.汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。岗位要求 1、大专及以上学历。具有秘书工作经验2年以上。有行政、文秘岗位工作经历者优先考虑 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 4、具有较好的协调、接待工作能力。 5、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

人力资源经理（组织发展方向）

1万-1.5万

北京 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
年底双薪
包吃包住
人性化管理

北京西西友谊酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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1、协助拟定并完善人力资源规划、人力资源风控管理、组织管理、权责管理、岗位与编制管理等制度； 2、参与编制公司中长期人力资源规划及组织发展规划，对公司核心岗位开展任职资格标准建设和优化； 3、负责组织架构、组织管控以及岗位、编制的定期检视与优化调整工作； 4、负责人力资源组织发展模块信息化工作，做好组织与岗位的维护及报表优化等工作， 5、根据公司组织战略及人才战略，建立和完善培训体系，并对培训效果进行评估管理。任职资格：具有扎实的专业基础，人力资源管理、工商管理等相关专业，有相关工作经验者优先。注：非在京者勿投。

市场渠道总监/经理

8千-1.5万

三亚 | 3年以上 | 大专

三亚漫葡文旅发展有限公司

其他景区 | 100-499人

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岗位职责： 1、负责海南文旅市场的专项调研与分析，重点研究岛内景区、文旅综合体的产品模式、渠道策略、定价体系；定期输出市场预测报告和竞品情报分析，聚焦亲子家庭、年轻客群等核心客群的夜游消费偏好，为公司产品迭代、渠道拓展提供决策依据。 2、组织拟定海南省内旅游市场的营销推广、渠道开发，牵头制定市场营销战略计划； 3、熟悉海南本地旅行社、酒店民宿、行业协会、政企商务等渠道资源，有成功的渠道拓展、异业合作（如“住宿+文旅”“康养+旅游”）案例，能快速联动核心合作方实现客流导入。 4、建立渠道销售数据台账，规范统计基础核算流程；定期分析渠道数据，为渠道优化提供数据支撑。 5、搭建高效的渠道销售体系，指导团队拓展海南本地旅行社、酒店、亲子游等核心渠道，提升团队的渠道谈判能力和客户维护能力。任职要求： 1、专科及以上学历，市场营销、旅游管理、文旅策划等相关专业优先。 2、具备5 年以上大型旅行社、文旅景区或文旅综合体的渠道市场营销经验，3年以上同岗位或副总监任职经历，有海南本地文旅渠道资源者优先。 3、具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，善于建立和维护长期渠道合作关系； 4、人品端正，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

公共区域服务员(J13385)

3.3千-4千

广州 | 经验不限 | 学历不限

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年度旅游
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希尔顿集团
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广州康莱德酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责： 1. 负责酒店公共区域（含大堂、走廊、电梯厅、楼梯间、卫生间、天井、员工通道等）及办公区域的日常清洁与维护，确保环境整洁、设施完好、动线通畅； 2. 按规范开展窗户、墙面、地面、地毯、灯具、消防设施、管道、楼梯扶手、绿植等的清洁、养护与状态巡检，及时报修异常情况； 3. 妥善保管和使用清洁设备、工具及耗材，保持其良好运行状态与安全使用条件； 4. 严格执行安全操作规程及岗位作业流程，保障服务过程中的人员、设施与环境安全。任职资格： 1. 具备1年及以上酒店、物业或商业场所公共区域保洁相关工作经验，熟悉标准化清洁流程与服务要求； 2. 身体健康，具备正常履行岗位职责所需的身体条件和劳动能力； 3. 具备良好的服务意识、责任心与适应能力； 4.能适应轮值工作制，接受早、中、晚班次及周末、法定节假日等弹性排班安排。

行李员(J13383)

4千-5千

广州 | 经验不限 | 大专

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管理规范
年度旅游
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国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责： 1. 负责客人行李的接送、寄存、提取及安全保管，确保流程规范、响应及时； 2. 协助办理入住与退房手续中的行李相关服务，配合前台及客房部提供协同支持； 3. 定期检查行李寄存区域设施设备及安全状况，保持工作区域整洁有序； 4. 礼貌接待客人，主动提供问询引导等基础服务，维护酒店专业服务形象； 5. 对在店住客的车辆进行信息核查并予以放行。任职资格： 1. 大专及以上学历，旅游管理、酒店管理类相关专业优先，应届毕业生可报名； 2. 具备良好的服务意识与沟通表达能力，能够适应三班轮值工作安排； 3. 能够使用英语进行基本交流，具备一定的外语服务能力者优先； 4. 身体健康，无能胜任体力服务工作（如搬运、站立作业等）； 5. 具备基本的职业素养与团队协作精神。

客房文员(J10680)

4千-5千

广州 | 经验不限 | 大专

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工作职责： 1.记录所有来电，并且将相应的任务分配给相关同事或者部门。 2.协助行政副管家完成客房部仓库的工作。 3,根据部门需求，合理申购相应物资，储备保持充足的备品。 4.帮助客房服务员和楼层主管处理有关宾客需求、问题及房间状态的询问。 5.出席客房服务员例会，确保相关信息上传下达至楼层主管和其他同事。 6.保证营运中钥匙和工作手机的安全使用，并且做到工作开始前签出以及工作结束后签入及核对。 7.根据规范制度记录失物招领，并且根据标准保持记录完整、储存得当以及有序分发等。 8.如有需要，协助部门处理部门的每月考勤，包括考勤记录、年假、病假、无薪假等。 9.协助行政副管家按要求完成月度报表记录。任职资格： 1. 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先。 2. 具备1年以上酒店或相关行业工作经验，熟悉客房部运作流程。 3. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心地接待客人并解决问题。 4. 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel等，具备良好的数据处理能力。 5. 良好的英语读写能力。

前台接待(J13147)

4千-5千

广州 | 经验不限 | 大专 | 提供吃

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国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责： 1. 查看交班记录，跟进上一班移交事项，并及时处理相关工作 2. 熟悉预订信息及客情动态，准确掌握即将到店的贵宾、常客姓名及相关接待要求，了解酒店当期各项活动安排 3. 掌握客房销售政策，主动向宾客推介房型及服务，提升客户入住体验与经济效益 4. 熟练操作前台各项业务流程，包括入住登记、退房结算、客房分配及钥匙管理，确保服务高效准确 5. 提供优质的对客服务，妥善处理宾客咨询、投诉及突发情况，维护酒店良好形象 6. 熟练掌握酒店内外部信息，提供准确问讯服务，协助宾客获取所需资源 7. 严格按照规定办理宾客入住登记手续，落实公安部门关于住宿实名制的要求 8. 负责客房钥匙的发放与回收管理，确保流程规范、安全可控任职资格： 1. 大专学历，应届毕业生均可申请，旅游、酒店管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通能力和服务意识，形象端正，普通话流利 3. 熟悉酒店前台操作系统及标准操作流程者优先 4. 能够适应三班轮值工作制度，包括夜班及节假日值班安排 5. 工作认真负责，具备较强的执行力、应变能力和保密意识

工程部领班(J12964)

4.8千-5.2千

广州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供吃

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广州康莱德酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责： 1. 负责锅炉设备的日常运行、巡检、维护及故障处理，确保设备安全稳定运行，满足生产用热需求。 2. 严格执行锅炉操作规程和安全管理制度，按时记录运行参数，及时发现并排除运行隐患。 3. 负责锅炉系统的点火、停炉、水处理、压力调节等操作，配合完成年度检验与技术监督工作。 4. 兼顾低压电气设备的日常维护与检修，保障动力及照明系统正常运行。 5. 组织班组成员开展技能培训与安全教育，提升团队专业能力与应急处置水平。任职资格： 1. 中技（中专/技校/职高）及以上学历，热能动力、机电、锅炉或相关专业优先。 2. 持有有效的锅炉操作人员资格证（G1、G2或G3类证件），具备实际操作经验。 3. 持有低压电工作业证，具备基本电气维修能力。 4. 具有5年以上锅炉系统运行或工程运维工作经验，熟悉锅炉辅机系统及水处理工艺。 5. 责任心强，具备良好的安全意识和团队管理能力，能适应倒班作业安排。

值班经理/助理值班经理(J12961)

6千-8千

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工作职责： 1.协助房务总监管理前厅部运作，包括利润最大化，控制成本和服务质量，确保顾客满意度，同时有效的协调及领导前台和宾客关系部每日的任务分配和运作。 2.处理宾客的问题和投诉。 3.负责重要宾客的迎领工作。 4.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。 5.解决当班期间发生的安全问题。 6.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 7.擅长于处理宾客关系，能快速有效的应对各种问题。岗位要求： 1. 能有效的用英语进行听，说，读，写。 2. 优秀的数据分析能力，能对日常营运的数据给予合理恰当的解释。 3. 三至五年相关工作经验者优先。

酒店/景区销售经理/总监

6千-1万

三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

三亚漫葡文旅发展有限公司

其他景区 | 100-499人

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主要职责： 1.开发新渠道：主动拜访、洽谈并签约本地及外地旅行社、旅游批发商、企业工会、学校、社区、交通枢纽等各类线下客户。 2.维护老关系：负责现有合作渠道的日常关系维护、政策沟通、销售培训与问题解决。 3.执行销售目标：制定并实施线下渠道销售计划，完成预定的门票销售及营收指标。 4.策划落地活动：针对重点渠道，策划并组织有效的销售激励、联合推广等线下活动。 5.市场信息反馈：收集线下市场动态与竞争对手信息，为景区策略调整提供建议。任职要求： 1.经验匹配:2年以上景区/酒店/旅行社渠道拓展经验者优先。 2.核心技能：具备出色的 “面对面”沟通能力、商务谈判能力和客情维护能力。 3.工作方式：能适应高频次的外出拜访和短期出差，自律性强，充满干劲。 4.个人特质：目标感强，有韧性，喜欢挑战，具备独立开发市场的能力。

餐饮服务员-兼职（日结）

3.5千-5千

广州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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广州康莱德酒店

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【岗位职责】 1.在餐厅/宴会厅提供餐饮服务； 2.根据餐厅的规定摆放餐桌，清洁并擦亮所有器皿； 3.布草类的添加整理及咖啡机等操作设备的使用。【岗位要求】 1.具有良好的沟通协调能力及服务意识，反应灵敏。 2.可规律兼职的有相关工作经验的相关工作者/在校大学生优先。 3.工资日结，时薪根据工作岗位面议。 4.具备广东地区的食品类健康证。

客房文员(J10680)

3.8千-5千

广州 | 1年以上 | 大专

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广州康莱德酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责： 1.记录所有来电，并且将相应的任务分配给相关同事或者部门。 2.协助行政副管家完成客房部仓库的工作。 3,根据部门需求，合理申购相应物资，储备保持充足的备品。 4.帮助客房服务员和楼层主管处理有关宾客需求、问题及房间状态的询问。 5.出席客房服务员例会，确保相关信息上传下达至楼层主管和其他同事。 6.保证营运中钥匙和工作手机的安全使用，并且做到工作开始前签出以及工作结束后签入及核对。 7.根据规范制度记录失物招领，并且根据标准保持记录完整、储存得当以及有序分发等。 8.如有需要，协助部门处理部门的每月考勤，包括考勤记录、年假、病假、无薪假等。 9.协助行政副管家按要求完成月度报表记录。任职资格： 1. 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先。 2. 具备1年以上酒店或相关行业工作经验，熟悉客房部运作流程。 3. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心地接待客人并解决问题。 4. 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel等，具备良好的数据处理能力。 5. 良好的英语读写能力。

客房服务员(J10675)

3千-4千

广州 | 经验不限 | 学历不限

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奢华品牌
希尔顿集团
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广州康莱德酒店

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工作职责：1. 负责客房的日常清洁与整理工作，包括更换床单被罩、清洁卫生间、擦拭家具及地面等，确保客房环境整洁舒适。2. 检查客房内设施设备的完好情况，如发现损坏或故障，及时上报并协助维修人员进行维修。3. 补充客房内的各类用品，如洗漱用品、毛巾、纸巾等，确保客人使用便利。4. 响应客人的合理需求，提供及时有效的服务，如送物服务、解答疑问等，提升客人满意度。5. 遵守酒店规章制度，执行客房服务标准流程，保证服务质量。任职资格：1. 不限学历，但需具备良好的服务意识和责任心。2. 具备1年及以上客房服务或相关工作经验，熟悉客房服务流程。3. 身体健康，能够承受客房清洁等体力劳动。4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能与同事及客人有效沟通。5. 工作认真细致，注重细节，能够确保客房清洁质量。

安全员(J10939)

3千-4千

广州 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
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管理规范
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奢华品牌
希尔顿集团
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广州康莱德酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责： 1. 负责酒店日常安全管理，涵盖大堂、客房楼层等各区域安全巡查，定时排查隐患并记录，跟踪整改，确保运营环境安全，为住客和员工营造安全环境。 2. 制定并严格执行酒店安全管理制度与应急预案，定期组织员工开展安全培训与演练，提升员工安全意识与应急处理能力。 3. 积极参与酒店安全事故调查与处理，事故发生后第一时间到现场，保护证据，协助调查，分析原因，总结教训，提出改进措施，降低安全风险。 4. 接受三班轮转，按8小时工作制履行各班次安全管理职责，确保24小时安全保障不间断。任职资格： 1.1年以上同等岗位经验者或持有保安证者优先，熟悉酒店行业安全管理特点和流程。 2. 熟悉国家安全生产法律法规及行业标准，尤其是酒店行业相关安全规定，具备安全管理理论与实践能力。 3. 具备较强的组织协调和问题解决能力，能迅速应对突发安全事件，控制事态发展。 4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能与酒店内不同部门有效合作。 5. 工作认真负责，细心严谨，有较强责任心和执行力，严格把关安全管理各环节。

前台接待员

3千-4千

盐城 | 2年以上 | 中专 | 提供吃

技能培训
带薪年假
岗位晋升
午餐补贴
管理规范
人性化管理

盐城高新戴斯温德姆酒店

国际高端酒店/5星级 | 1-49 人

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作为酒店的门面，前台接待员是客人接触的第一位和最后一位员工。您将负责为客人提供热情、高效、专业的入住、退房及其他各类服务，确保客人拥有愉快和难忘的住宿体验。

前台接待员/实习生

2.3千-4千

重庆-渝中区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

五险一金
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
人性化管理
领导好
节日礼物
技能培训
员工生日礼物
年终奖金

重庆万豪行政公寓

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责： 1.确保上班期间仪容仪表符合酒店要求。 2.查看交班记录，了解上下班的移交事项，并负责处理。 3.熟悉预订资料，了解客情，记住即将来店的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动。 4.熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取经济效益。 5.熟练各项专业业务和技能，做好对客服务。 6.熟练掌握店内外信息，提供准确的问讯服务。 7.负责为下榻酒店的宾客办理入住/离店登记手续。 8.负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。 9.制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。 10.完成上级交代的其他任务。岗位要求： 1.大专以上文化程度，有同等职位工作经验者优先。 2.良好的英文口语和阅读能力。 3.性格开朗、工作踏实，具有积极向上的工作态度、较强的服务意识、推销意识和责任感。

行政人事经理

8千-1万

湖州 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
岗位晋升
包吃包住
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领导好
美女多
帅哥多
出国旅游
年度旅游

浙江云上草原旅游发展有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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1. 参与制定和实施人力资源管理规章制度的建立。 2. 工服务奖励项目的实施。 3. 负责酒店员工服务奖励项目的实施。 4. 程序在法律范围内确保有效的员工申诉程序在酒店内的实施。 5. 每月工资事宜并在预算范围内控制人力酒店员工流失率。 6. 规定执行劳动法规。 7.每季度进行当地劳动市场调 8. 场调查及持续发掘新的人才 9. 及持续发掘新的人才渠道。 10.完成总经理布置的任务。

OTA收益

5千-6千

湖州 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
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包吃包住
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领导好
美女多
帅哥多
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年度旅游

浙江云上草原旅游发展有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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‌ 价格与房态管理‌ 实时监控各OTA平台（如携程、美团、飞猪等）的房价和房态，根据市场需求、竞争动态和酒店策略及时调整价格，避免超售或售罄未关房等问题，确保收益化。‌ 数据监控与分析‌：持续跟踪销售数据，分析排名、曝光率和转化率，识别趋势并提出优化方案，定期生成收益报告支持决策。‌ ‌渠道运营与维护‌：负责酒店在各OTA平台的产品信息维护（如房型、政策、图片），确保准确性与时效性，同时处理订单、咨询和投诉，维护在线口碑，并拓展新渠道或促销活动。‌ ‌收益策略优化‌：基于市场分析和竞品情报，参与制定定价政策和分销渠道策略，预测需求并调整收益底线，协助实现RevPAR等目标。‌

出纳

4千-5千

湖州 | 经验不限 | 大专

五险一金
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
带薪年假
领导好
美女多
帅哥多
出国旅游
年度旅游

浙江云上草原旅游发展有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责公司日常现金、银行存款的收支管理，确保资金安全； 2、准确登记现金日记账和银行存款日记账，定期核对账目，保证账实相符； 3、办理银行结算业务，包括转账、汇款、支票开具等，并跟进相关票据的流转； 4、协助完成月度、季度及年度的资金报表编制，确保数据准确及时； 5、负责员工费用报销的审核与支付，确保符合公司财务制度； 6、配合财务部门完成税务申报、发票管理及其他相关财务工作； 7、妥善保管财务印章、票据及相关凭证，确保其安全性与完整性； 8、完成上级交办的其他财务相关工作。【岗位要求】 1、具备基础的财务知识，了解出纳工作流程及相关法律法规； 2、熟练使用办公软件（如Excel、Word）及财务软件，能独立完成数据录入与核对； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 4、具备较强的数字敏感度，能高效处理财务数据； 5、无不良信用记录，品行端正，具备良好的职业道德； 6、有相关财务或出纳工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑。

人事专员

4千-5千

湖州 | 经验不限 | 本科

五险一金
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
带薪年假
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年度旅游

浙江云上草原旅游发展有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、办理入职、离职手续，包括资料收集、合同签订及入职培训协调； 4、维护员工档案，更新人事台账，确保人事数据的准确性和及时更新； 5、协助上级完成其他人力资源相关工作，如考勤统计、员工关系管理等。【岗位要求】 1、对人力资源工作有热情，工作态度认真、仔细、负责； 2、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够高效协调内外部资源； 3、工作细致认真，有责任心，能够独立完成基础人事事务； 4、熟练使用办公软件（Word、Excel等），具备基础数据处理能力； 5、有相关实习或工作经验者优先，无经验者可培养。

人力资源部经理

8千-1.2万

苏州 | 3年以上 | 本科

五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
帅哥多
美女多
人性化管理
带薪年假
工作餐
领导好

苏州深水星游艇俱乐部有限公司

会所 | 50-99人

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岗位职责: 1. 根据公司经营目标全面统筹规划企业的人力资源战略规划，为公司建立双赢的人才管理方式，搭建公司人才评估,考核及相应的储备体系。 2. 负责公司的招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理工作，对接市场部,餐饮部,船务部制定相应的考核体系和奖惩措施并推动执行。 3. 负责团队建设和发展，完善和健全各业务模块管理制度、体系、流程。 4. 着重于进行员工培养及绩效考核，包括组织制定新员工需求、入职培训计划，制定及督促员工业务能力提高、工作技能再培训，制定人才结构优化及后续干部、高素质人才的选择与提拔措施，制定绩效考核及激励措施。任职要求: 1. 本科统招或以上学历 2. 三年以上人事版块全面负责经验,熟悉人力资源六大模块.侧重于招聘,绩效评估和团队建设 3. 有国内高端酒店类招聘背景优先 4. 有从0-1搭建人力资源体系经验者优先