【岗位职责】 1、协助负责客房部的整体经营和运作；分配督导客房部员工工作，负责检查客房卫生，确保客房卫生干净整洁。 2、确保部门成本及各项成本费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 【岗位要求】 1、高中毕业学历或同等以上。 2、有多年同等级客房服务员工作经验，有一年以上同等级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

岗位职责： 统筹销售市场部部门工作，负责企业公寓及写字楼整体的销售工作，公寓及写字楼招商。 制订年度收益计划、市场预算及预测。 制订与收益计划相关的工作计划，以确保收益计划目标得以实现 向总经理提供专业的咨询服务 协调保持和增加业务量的各种方法，包括广告、促销、个人销售、宣传、社区关系、特别销售项目等。 通过下列手段创建及实施特别计划以创造更大的效益： 提高平均房价 提高整体入住率 提高淡季业务量 增强在当地的餐饮和宴会销售 提高酒店在当地社区的声望 通过联谊、入会和加入其它行业组织来积极参与社区事务。 定期检查销售与市场部员工的活动报告，以确保销售目标的实现。 对酒店内部宣传品的视觉效果进行定期检查，以确保它们能够达到品牌标准。 通过以下手段对潜在市场进行调查： 对销售部和前台的通信文档进行检查 对客史档案和登记卡档案进行分析 研究客户调查问卷 研究政府对来当地旅游的游客的统计数字 分析竞争对手的销售和促销工作情况 对各类参考资料及行业出版物进行研究，以寻找销售机会 分析以往广告活动及向其它部门负责人和广告机构进行咨询，研究何种广告效果最好，并就此向总经理提出建议。 与社区及周边市场内的航空公司、旅行社、商行、私人俱乐部和行业协会保持联系，以发展新客户及保持老客户。 定期对公关活动进行检查，以保证酒店在当地及全国媒体中的影响力。 对新产品和服务的开发进行管理 对新市场策略的发展进行监管 进行市场调研 与区域销售及市场工作人员进行良好沟通并实施公司策略 和人力资源部一起进行人力规划和管理需求。 和财务总监一起编制和管理部门预算。

【炸土豆小吃店急聘啦！老板好相处，客源稳不压活】 工作内容：点单收银、餐桌收拾、引导客人就座，协助打包外卖 要求：年龄 20-40 岁，热情开朗，会简单沟通即可，有餐饮经验者优先 薪资：3500-4200 元 / 月（底薪 + 提成 + 工龄奖）

主要职责 1. 销售经理的任务主要是推广酒店以及尽可能的推广其它兄弟酒店。 2. 在各种条件下完成个人既定销售任务，完成每月销售目标。 3. 每个月要提交其销售的客户产量报告，记录所有日销售情况。 4. 要对过去、现在和潜力顾客进行记录和建文件,并保存在销售管理系统内。 5. 拜访过去、现在和潜力的客户以便签定合同，特别是产量客户及忠诚客户培养。 6. 要准确了解客户需求而且要确保有效的满足客户。 7. 提供售后服务以确保相关部门了解所有客人的需求和投诉。 8. 要亲自接待酒店所有接洽的重要客户，与客户商讨价格。 9.确保涵碧楼企业文化在销售团队中的贯彻执行，确保销售行为符合涵碧楼核心价值及市场形象。 10. 做业务出差，参加展会或者展出。 任职要求 1.大专以上文化程度; 2-5年“企业协议客房销售”同岗位工作经验。 2.强烈的事业心， 责任感和勇于开拓的精神。良好的沟通协调能力及英语沟通能力。 3.精通“企业协议客户”的市场开发，关系维护，销售流程，贵宾接待及酒店形象推广等。 4.较好的组织协调能力、语言表达能力;理解及沟通能力、敬业精神及团队意识。 5. 可独立完成销售工作，兼备高端酒店市场分析能力。

该岗位隶属于龙山温泉酒店销售部，主管级别 岗位职责: 1.协助营销部经理完成市场调研分析。 2.负责客户维护完成拜访计划，稳固客户关系。 3.负责市场拓展与客源开发工作，接受出差。 4.完成销售任务指标，推动酒店客房、餐饮、会议等业务营收增长。 5.完成账款回收，确保资金流转顺畅。 6.配合营业部门做好对客沟通服务工作。岗位要求: 1.大专及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先。 2.具有2年四星级及以上度假酒店销售工作经验，熟悉珠三角度假酒店市场行情，有一定的客户资源。

该岗位隶属于禅泉度假酒店市场营销部，主管级别 岗位职责: 1.协助营销部经理完成市场调研分析。 2.负责客户维护完成拜访计划，稳固客户关系。 3.负责市场拓展与客源开发工作。 4.完成销售任务指标，推动酒店客房、餐饮、会议等业务营收增长。 5.完成账款回收，确保资金流转顺畅。 6.配合营业部门做好对客沟通服务工作。岗位要求: 1.大专及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先。 2.具有2年四星级及以上度假酒店销售工作经验，熟悉珠三角度假酒店市场行情，有一定的客户资源。

【岗位职责】 1、遵守操作规程及酒店规章制度。 2、按计划检修客房，检修公共区域，精通基础维修技能。 3、懂得电路接线、灯具更换、简单电路故障排查。 4、会处理水管漏水、水龙头维修、马桶疏通等给排水问题。 5、有扎实的维修功底，能灵活应对各种突发情况。 【岗位要求】 1、中专或同等以上文化程度；3年以上相关岗位工作经验。 2、具有较强的沟通协调能力，具备服务意识。 3、五官端正。 4、身体健康，精力充沛。

岗位职责 该职位隶属于禅泉度假酒店，负责协助市场营销总经做好市场开发、制订和推动酒店营销方案落地、组织开展各类营销活动、组织做好各类接待与服务等工作，并做好部门日常各项管理工作。 岗位要求 1、大专以上文化程度；三年以上珠三角高级商务度假酒店同岗位工作经验，有广东省内高端酒店销售工作经验优先。 2、有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。 3、精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 4、有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

岗位职责 1、负责两酒店人力资源部及行政管理等工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事四星级酒店人力资源工作五年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店品牌战略规划与执行，制定品牌发展计划，提升品牌市场竞争力； 2、统筹酒店品牌形象管理，包括视觉识别系统（VI）、品牌调性、宣传物料等，确保品牌一致性； 3、策划并执行品牌营销活动，包括线上线下推广、合作联名、公关事件等，提升品牌曝光度； 4、分析市场趋势及竞争对手动态，优化品牌定位与差异化策略； 5、协调内外部资源，与市场、运营、设计等部门协作，推动品牌项目落地； 6、监控品牌传播效果，定期输出数据分析报告，优化品牌运营策略； 7、管理品牌预算，合理分配资源，确保品牌投入产出比最大化。 【岗位要求】 1、对酒店行业有深刻理解，熟悉品牌建设与营销推广全流程； 2、具备优秀的品牌策划能力，能独立完成品牌定位、传播方案及执行计划； 3、出色的创意与审美能力，对视觉设计、文案策划有敏锐判断力； 4、具备较强的数据分析能力，能通过市场反馈调整品牌策略； 5、优秀的沟通协调能力，能高效推动跨部门合作； 6、抗压能力强，适应快节奏工作环境，对结果负责； 7、有成功品牌案例或酒店行业经验者优先。

【岗位职责】 1、负责通过公关和促销活动实现集团和酒店在本地和国际上的定位目标。 2、协助商务发展部开发公关促销计划及制作预算。 3、与媒体、本地社区、客户及酒店总部保持密切联系，代表、宣传酒店形象。 4、保证所有的宣传资料和广告都达到集团的标准，维护酒店的良好形象和定位。 5、开拓并实施公关活动，负责制作促销资料、对媒体宣传资料及安排在媒体对饭店的报道。 6、开发并跟进酒店的各项市场活动。 7、协助总经理开展行政助理工作。 【岗位要求】 与媒体、各营销渠道及组织机构沟通并提供合适的材料以确保他们有足够的资料促销酒店的服务。 积极主动组织丰富的市场公关及广告媒体的会议活动，发布酒店重大事件及促销新闻。 负责各类材料、图片、数据库，资料库和文档等，维护酒店和集团的形象。 参与准备和制定部门/小部门/分部门的目标。 开发并执行市场公关/广告媒体计划去完成整个酒店的目标与媒体，并与公关客户保持联系。 积极地与主流媒体交流去提高酒店在市场的曝光率或撰写文章。 主动承担发展，执行酒店年度公关计划和广告活动。 在团队内有效的工作，遵守酒店酒店的行为准则。 完成总经理交代的行政助理工作及临时性工作安排。

【岗位职责】 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的运营管理体系。下达房务部的运行管理目标、 3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，成本预算控制，节约开支。 4、跨部门协作、信息管理、日常工作涵盖客房管理、员工管理、质量管理、应急管理和数据分析、制定清扫流程、培训；督导各店卫生情况、客诉处理。 5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 7、本定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。 【岗位要求】 1、3年以上，有连锁酒店运营管理经验优先，3年以上所属职务经验。 2、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和丰富的房务管理经验。

【岗位职责】 1、 贯彻执行销售部门安排的工作。 2、 负责调查市场信息，定期向销售总监汇报工作情况。 3、 负责与客户之间的联系，外出拜访客户，密切与客户的沟通，建立良好的客户关系。 4、 负责客户档案资料的管理工作。 5、 定期写出销售计划及执行情况的报告。 6、 协助酒店有关部门做好销售前台的接待工作。 7、 定期向销售经理提交销售工作报告、市场情况、存在的问题及今后工作的建议、设想等。 【岗位要求】 1、 有销售岗位工作经验或者预定、前台相关岗位工作经验。 2、 具备销售学、酒店管理学、旅游心理学等知识储备。 3、 了解合同法及付款基本业务知识。 4、 有较好的语言表达能力，具备起草工作计划及业务工作报告的能力。 5、 能熟练使用电脑及其他现代办公自动化软件系统。

岗位职责 1．负责酒水及相关饮品的制作，确保出品质量符合国家会议中心标准； 2．按照标准配方和流程，准确调制各类鸡尾酒、混合饮品、烈酒、葡萄酒、啤酒等，确保口感、颜值和分量符合要求。 3．熟悉各类酒水的特性（如产地、口感、最佳饮用温度等），能根据客户需求推荐合适的酒水，或创新调制特色饮品。 4．负责酒水的储存与管理，如检查酒水保质期、合理存放酒类（尤其是葡萄酒、香槟等需特殊储存条件的饮品），确保酒水质量。 5．负责吧台区域的卫生清洁，包括工具（摇酒壶、滤冰器、酒杯等）、台面、设备（咖啡机、冰砂机等）的日常清理与消毒，确保符合卫生标准。 6．管理吧台物料，如及时补充酒水、冰块、水果、糖浆等原料，记录消耗情况，避免缺货或浪费。 7．掌握吧台设备的基本操作与维护，如发现设备故障及时上报并协助维修，确保工作顺畅 8．协助进行酒水库存盘点，记录出入库情况，确保账实相符，避免酒水丢失或过量损耗。 9．按照场所规定处理酒水销售账单，确保收款准确，配合收银人员完成结算工作。 10．控制成本，合理使用原料，减少浪费（如精准计量酒水用量、合理利用水果装饰等）。 任职条件 1、具备3年以上调酒工作经验，有调酒师资格证者优先； 2、形象气质佳，对酒水品质有较高要求，具备一定的审美能力； 3、具备良好的英语沟通能力，以及一定调酒师的知识储备； 4、具备良好的沟通能力和服务意识，能够与顾客及同事有效协作； 5、能适应早晚班及节假日排班，工作认真负责，抗压能力强； 6、身体健康，无传染性疾病，持有效健康证。 工作地点：国家会议中心二期

岗位职责 1．负责咖啡及相关饮品的制作，确保出品质量符合国家会议中心标准； 2．熟练掌握手冲咖啡和意式咖啡的制作技巧； 3．熟练掌握拉花技巧，能制作多种图案的拉花； 4．按照标准流程和配方，制作各类咖啡饮品，包括 espresso（浓缩咖啡）、latte（拿铁）、cappuccino（卡布奇诺）、americano（美式咖啡）、mocha（摩卡）等，确保口感、浓度、温度及奶泡质地符合规范。 5．严格把控原料品质，如检查咖啡豆的新鲜度（避免过期或受潮）、牛奶的保质期和口感，根据咖啡豆特性调整研磨度、萃取时间等参数，保证每杯咖啡的稳定品质。 6．熟练操作咖啡设备，如咖啡机、磨豆机、奶泡机等，精准控制萃取压力、水温等关键指标，确保咖啡风味最佳呈现。 7．负责吧台原料的日常补充与管理，如咖啡豆、牛奶、糖浆、奶油、冰块等，确保原料充足，避免缺货影响销售。 8．记录原料的消耗情况，协助进行库存盘点，确保账实相符，及时上报原料短缺或积压问题，协助制定采购计划。 9．熟练掌握各类咖啡设备的使用及日常维护，保证设备正常运行； 10．根据客人需求推荐合适的咖啡饮品，并提供专业的咖啡知识讲解； 11．保持咖啡制作区域的清洁卫生，符合食品安全及卫生标准； 12．协助管理咖啡原料库存，定期检查并补充所需物料； 13．参与咖啡菜单的研发与更新，提出创新建议以提升顾客体验； 14．配合团队完成其他餐饮服务相关工作。 任职条件 1、具备3年以上咖啡师工作经验，有咖啡师资格证者优先； 2、形象气质佳，对咖啡品质有较高要求，具备一定的审美能力； 3、具备良好的英语沟通和动手能力，能快速掌握咖啡制作技能； 4、具备良好的沟通能力和服务意识，能够与顾客及同事有效协作； 5、能适应早晚班及节假日排班，工作认真负责，抗压能力强； 6、身体健康，无传染性疾病，持有效健康证。 工作地点：国家会议中心二期

1、形象良好，五官端正，气质亲切、大方，具有亲和力，能给顾客留下良好的第一印象。 2、具备较好的英语口语表达能力，能够用英语与国际顾客进行沟通，包括日常交流、产品介绍、解答疑问等。 3、具备良好的沟通技巧和谈判能力，能够有效地与顾客进行沟通，能够与团队成员密切配合，共同完成销售目标。 4、拥有较强的学习能力和应变能力，能够快速了解和掌握新的文创产品知识，熟悉各类文创产品的特点和文化内涵。 5、具备一定的文化艺术素养，能够理解和欣赏不同文化背景下的文创作品，为顾客提供更深入、更有价值的产品讲解和文化体验。 6、具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中应对各种挑战，保持积极的工作态度。

1、具有两年以上中高端餐厅或星级酒店主管级工作经验。 2、熟悉餐饮服务流程，包括迎客、点菜、上菜、结账等环节，能够熟练操作餐饮服务相关设备。 3、掌握基本的餐桌礼仪和服务技巧，如餐具摆放、酒水服务、餐巾折花等。 4、具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、周到地为顾客提供服务。 5、具备一定英文会话能力，可用英语与客人进行餐饮方面的沟通。

主要职责Primary Responsibilities ： 1、记录以前、现在以及有潜力的客户和每个客户的客户档案。 Keeps a record onformer, existing, potential clients and a profile of each of them. 2、对预先制定的计划进行所需的拜访。 Organizes regularvisits in accordance to a predetermined plan. 3、预备好每个月假设的工作表来记录下所有的销售情况和上月销售有关的活动。 Prepares atentative monthly schedule to record all sales and other related actives forthe preceding month. 4、主要负责管理MICE客户和地区委派的任务，包括日常的销售拜访，发展新客户，谈判合同和与客户保持良好的工作关系以取得并超过整个酒店的预算目标。 The incumbent in the position is responsible for managing  MICE accounts or area of coverage assigned to him / her which includes making regular calls to assigned accounts, developing new accounts, negotiating contracts and maintaining good working relations with actual clients in order to meet and exceed the targets set and the overall hotel budget. 5、每月递交客户账户清单报告。 Submits productionreports on his/her list of accounts on a monthly basis. 知识和经验Knowledge and Experience: 1、大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。 College degree or above, more than 1 year working experience in the same position. 2、较好的英语口语基础，形象气质佳，善于电脑操作，具备较强的团队凝聚力。 Good Oral English foundation, good image and temperament, good at computer operation, with strong team cohesion. 3、热爱酒店工作，积极进取，善于沟通和协调。 Be passionate about  hotel work, aggressive, good at communication and coordination. 4、注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。 Pay attention to details, have a sense of responsibility, dare to take responsibility, strong executive ability. 5、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。 Self-motivated and good learning ability and pressure tolerance.

Primary Responsibilities 主要职责： The Senior Sales Manager’s mission is to primarily promote the hotel and where possible, hotels belonging to the chain in his/her area/region. To achieve optimal sales at the best possible conditions for the company. To ensure the smooth running operation of the commercial section in consultation with the Director of Sales on all matters. The Senior Sales manager performs his/her duties within the framework defined by the chain and hotel norms and by internal regulations as specified by the Director of Sales & Marketing. The Senior Sales Manager will also be responsible to the Director of Sales for the Corporate Section and all Sales Personnel within the section. 高级销售经理的首要任务是在任何地点都宣传并推销酒店，有机会时在当地推销自己酒店的姐妹品牌，并完成销售指标为公司争取最理想的销售状况。 在销售部总监的监督管理下，确保酒店商业方面平稳的营运工作。 销售部的工作职责是根据酒店的结构、形成、连锁性并在酒店内部规章制度的基础上由市场销售总监制定的。高级销售经理也会负责酒店销售总监所属的合同公司以及其他个人销售的管理。 知识和经验Knowledge and Experience: 1、大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。 College degree or above, more than 1 year working experience in the same position. 2、较好的英语口语基础，形象气质佳，善于电脑操作，具备较强的团队凝聚力。 Good Oral English foundation, good image and temperament, good at computer operation, with strong team cohesion. 3、热爱酒店工作，积极进取，善于沟通和协调。 Be passionate about  hotel work, aggressive, good at communication and coordination. 4、注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。 Pay attention to details, have a sense of responsibility, dare to take responsibility, strong executive ability. 5、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。 Self-motivated and good learning ability and pressure tolerance.

岗位职责： 1.服从领导，热爱本职工作，遵守酒店各种规章制度 2.清扫客房卫生，为住店客人提供服务 岗位要求: 1.年龄18-50岁，身体健康 2. 有客房打扫经验，没有经验但是吃苦耐劳也可以 薪资待遇： 综合薪资4500-5500 保底薪资3000+提成 包吃住 入职缴纳社保 工作餐 有意向欢迎投递简历到我邮箱哦

工作职责： 1、熟练和全面掌握整个客房的制度，负责房间的检查工作 2、负责班次的安排，房间分配 任职要求： 1、年龄30-55岁，身体健康，有酒店客房领班经验 2、具备良好的组织协调能力、应变能力和沟通技巧‌ 薪资范围： 3500-3800 八小时工作制 月休六天 包吃住 员工餐   入职缴纳社保 有意向欢迎投递简历到我邮箱哦~

1、有较强的责任心,工作认真踏实。 2、熟悉各种餐具用具的特性，懂得餐具用具的分类和保管方法。 3、熟悉各种洗涤剂和清洁剂的使用方法，熟悉常用的餐具洗涤设备及其操作方法，了解餐具维修保养方法。 4、具有高中以上的文化程度或同等学历。 5、身体健康，精力充沛。

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。