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    医疗整形/轻医美 | 100-499人
    发布于 05-19
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    岗位职责:开发美业直营门店,售卖“门票” 任职要求:具有门店资源可以独立开发市场进行商务洽谈 注:可接受电销、面销、会销
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    医疗整形/轻医美 | 100-499人
    发布于 05-19
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    【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的美容护理服务,包括但不限于面部护理、身体护理、仪器操作等,确保服务质量和客户满意度; 2、根据客户需求及皮肤状况,制定个性化的护理方案,并跟进护理效果,提供专业建议; 3、熟练操作美容仪器设备,确保安全规范使用,并定期维护保养; 4、主动挖掘客户潜在需求,推荐适合的美容产品或项目,完成销售目标; 5、保持工作区域的整洁卫生,严格遵守消毒及卫生管理制度; 6、参与公司组织的培训及技术交流,不断提升专业技能和服务水平。 【岗位要求】 1、持有美容师资格证书或相关培训证书优先,无经验者可提供带薪培训; 2、熟悉美容护理流程及手法,具备基础的美容仪器操作能力; 3、具备良好的服务意识和沟通能力,能够与客户建立信任关系; 4、工作细致耐心,责任心强,能够适应团队协作; 5、对美业有热情,愿意学习新技术和新项目,积极提升专业能力; 6、能适应排班制工作(含周末及节假日)。
  • 招商经理

    1.5万-2万
    杭州 | 1年以上 | 中专

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    发布于 05-19
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    【岗位职责】 1、负责公司健康产业项目的招商工作,制定并执行招商策略,完成公司下达的招商目标; 2、开拓和维护潜在客户资源,建立并管理客户档案,定期跟进客户需求,推动合作达成; 3、参与招商谈判,拟定合作协议,协调内外部资源确保项目顺利落地; 4、分析行业市场动态及竞争对手情况,及时调整招商策略,提升招商效率; 5、配合市场部门策划招商活动,提升品牌影响力,吸引优质合作伙伴; 6、定期提交招商进度报告,反馈市场信息及客户需求,为决策提供支持。 【岗位要求】 1、具备较强的市场开拓能力和商务谈判技巧,能够独立完成招商全流程工作; 2、对健康产业、美业或相关领域有浓厚兴趣,了解行业发展趋势; 3、具备优秀的沟通协调能力和客户服务意识,能够高效对接内外部资源; 4、目标导向,抗压能力强,适应快节奏工作环境; 5、有招商、销售或渠道拓展经验者优先,无经验但学习能力强、意愿高者也可考虑; 6、能够接受短期出差或灵活工作时间安排。
  • 市场督导

    5千-1.5万
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    发布于 05-19
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    市场督导岗位 1.岗位职责: 承接小 B,做 C 端的挖掘开发,拓客引流卡的销售与落卡,C 端到院前的所有对接工作 需要江浙沪或全国出差 2.薪资待遇:6-20k+提成 3.任职要求:气质形象佳 良好沟通表达能力 有服务意识 、上进心
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    发布于 05-19
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    【岗位职责】 1、负责公司健康产业相关产品及服务的市场开发与客户拓展,完成公司制定的销售目标; 2、挖掘潜在客户资源,建立并维护长期稳定的客户关系,提升客户满意度; 3、分析市场需求及竞争动态,制定针对性的市场开发策略,推动业务增长; 4、协助策划并执行市场推广活动,提升品牌影响力及市场占有率; 5、定期提交市场开发报告,反馈市场动态及客户需求,为决策提供数据支持; 6、与公司内部团队紧密协作,确保客户需求得到高效响应与落实。 【岗位要求】 1、对市场开发工作有热情,具备较强的销售意识及客户服务能力; 2、具备优秀的沟通能力及谈判技巧,能够独立完成客户开发与维护; 3、学习能力强,能够快速掌握公司产品及服务内容,并精准传递给客户; 4、具备一定的市场分析能力,能够根据市场变化调整开发策略; 5、有团队协作精神,能够适应快节奏的工作环境; 6、有健康、美业或相关行业经验者优先,
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    发布于 05-19
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    岗位职责: 1、结合大健康行业趋势与美业市场特点,制定美业线长期市场发展战略,明确市场定位、目标客户群体细分及阶段性业务增长目标,确保与公司整体大健康战略相契合并具有前瞻性。 2、负责制定美业线年度市场计划,包括品牌推广、营销活动、渠道拓展等详细规划,设定可衡量的关键绩效指标(KPI),以有效指导团队执行并实现市场目标。 3、负责全面统筹美业门店启动、培训、筛客及陪诊业务,制定并执行相关战略规划与业务流程,确保各业务板块高效协同运作,提升客户满意度与公司品牌形象,实现业务增长与可持续发展目标。 4、负责重要渠道及大客户的关系维护与推进;带领团队梳理重点店铺规划,推进店铺启动,组织下午茶、沙龙; 5、公司整体营销性会议节奏把控,并对公司任务达成率负责; 6、组建并管理售后服务团队,明确各岗位工作职责与绩效考核指标,激发团队成员工作积极性与创造力,打造高效、专业、富有责任心的售后服务团队,提升团队整体业务能力与服务水平,确保售后服务团队能够满足公司业务增长与客户服务需求。 7、传播公司核心价值观,传播健康理念。 任职要求: 1、具备讲师与会务协调能力,商务洽谈,独立开发市场资源,懂市场打法,带领且管理10人以上团队; 2、年龄30-45岁,大专以上学历,高度认可企业文化及经营战略; 3、有20家以上店铺资源和10人以上团队管理经验(医美或美业代理商),并创造过百万以上业绩;
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    发布于 05-19
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    岗位职责: 1、结合大健康行业趋势与美业市场特点,制定美业线长期市场发展战略,明确市场定位、目标客户群体细分及阶段性业务增长目标,确保与公司整体大健康战略相契合并具有前瞻性。 2、负责制定美业线年度市场计划,包括品牌推广、营销活动、渠道拓展等详细规划,设定可衡量的关键绩效指标(KPI),以有效指导团队执行并实现市场目标。 3、负责全面统筹美业门店启动、培训、筛客及陪诊业务,制定并执行相关战略规划与业务流程,确保各业务板块高效协同运作,提升客户满意度与公司品牌形象,实现业务增长与可持续发展目标。 4、负责重要渠道及大客户的关系维护与推进;带领团队梳理重点店铺规划,推进店铺启动,组织下午茶、沙龙; 5、公司整体营销性会议节奏把控,并对公司任务达成率负责; 6、组建并管理售后服务团队,明确各岗位工作职责与绩效考核指标,激发团队成员工作积极性与创造力,打造高效、专业、富有责任心的售后服务团队,提升团队整体业务能力与服务水平,确保售后服务团队能够满足公司业务增长与客户服务需求。 7、传播公司核心价值观,传播健康理念。 任职要求: 1、具备讲师与会务协调能力,商务洽谈,独立开发市场资源,懂市场打法,带领且管理10人以上团队; 2、年龄30-45岁,大专以上学历,高度认可企业文化及经营战略; 3、有20家以上店铺资源和10人以上团队管理经验(医美或美业代理商),并创造过百万以上业绩; 薪资待遇:底薪12-18K+团队提成1-2个点 工作时间:早9晚6,午休2小时,大小周; 其他福利:入职缴纳五险一金(15号之前入职缴纳当月,之后入职次月开始缴纳),可提供宿舍食堂(宿舍4人间免费,2人间300元/月,水电费自理)
  • 青岛 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-19
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    主要职责 1、婚宴的销售、预订及接待工作。此职位需要在其指定的行业或区域内,销售酒店婚宴产品,这还包括了对大客户群的客户整合以及和酒店目标匹配的收益产生。         2、协助宴会销售总监收集调研酒店婚宴市场信息,并建议与协助制定每年/ 每月的销售计划预算。 3、完成每月销售目标并且使销售利润最大化。 4、记录所有日销售情况,并完成日报、周报及月报。 5、要对过去,现在和潜力顾客进行记录和建文件,并保存在销售管理系统内。 6、执行宴会场地的占用及提价销售策略执行,促成婚宴收益最大化。 7、完成与酒店其他运营部门的沟通,为客户及酒店解决问题。 8、与餐饮、厨房、宴会、房务及其他相关部门保持有效沟通。 9、确保宴会通知单、团队简历、场地考察等工作单据正确填写并及时发放。 10、执行有效的活动前、现场、及售后检查、协调、服务工作,提升客户满意度。 11、参与每周会议活动计划会议、活动前沟通会等会议。 12、要维护和确保其所负责的客户群的理想状态。 13、完成婚宴接待及运作,提升客户满意度。 14、提供售后服务以确保相关部门了解所有客人的需求和投诉。 15、每周2个客户亲自接待接洽。 16、为客户提供报价书及协议等文本文件。 17、执行有效的婚宴生意信息跟进工作,提升会婚宴生意成单率。 18、综合销售及提升销售酒店产品,达成酒店收益最大化。 19、执行涵碧楼企业文化在销售团队中的贯彻执行,确保销售团队销售行为符合涵碧楼核心价值及市场形象。 20、做业务出差,参加展会或者展出。 其它 执行上级主管所交办的业务。 任职要求 1、具有酒店宴会销售岗位工作经验,特别是婚宴的销售,能结合行业特点开展整体市场营销工作,有一定的客户积累,团队合作精神; 2、对高档婚宴的组织接待及执行有丰富的经验; 3、具有较强的谈判能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力; 4、形象气质佳。
  • 前台主管

    4千-5千
    洛阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-19
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    岗位职责:1、团队管理与培训负责前台接待团队的日常管理工作,制定排班计划,确保各时段人员充足且分工合理,保障前台接待工作的高效运转。 2、组织开展新员工入职培训和在职员工的持续培训,内容涵盖服务标准、操作流程、沟通技巧、应急处理等方面,提升团队整体业务水平。 3、定期对前台员工进行绩效评估,根据工作表现给予公正的评价和反馈,激励员工提升工作质量和效率,对表现优秀的员工进行表彰和奖励,对存在问题的员工进行指导和帮助。 4、服务质量管理监督前台员工的服务规范执行情况,确保员工以热情、专业、高效的态度为宾客提供服务,符合酒店的服务标准和品牌形象。 5、处理宾客对前台服务的投诉和特殊需求,及时采取补救措施,化解宾客不满,提高宾客满意度,并将相关情况反馈给员工,作为培训和改进的依据。 6、收集宾客对前台服务的意见和建议,定期分析总结,针对存在的问题制定改进措施并跟进落实,不断优化服务流程和质量。 7、工作流程把控与协调确保前台各项工作流程的顺畅执行,包括但不限于入住登记、退房结算、客房预订、信息查询等,及时解决流程中出现的问题,保障前台工作的准确性和高效性。 8、协调前台与酒店其他部门(如客房部、餐饮部、工程部等)之间的沟通与协作,及时传递宾客需求和相关信息,确保为宾客提供无缝对接的服务体验。例如,当宾客入住时发现房间设施故障,前台主管需迅速与工程部沟通维修事宜,并跟进处理进度,及时向宾客反馈。 9、负责前台各类报表的审核与统计工作,如入住退房报表、预订情况报表等,确保数据的准确性和及时性,为酒店管理层提供决策支持。 10、资源管理与成本控制管理前台的物资设备,制定物资采购计划,确保办公用品、宣传资料、房卡等物品的充足供应,并合理控制库存,避免浪费和积压。 11、特殊情况处理与应急管理制定前台突发事件应急预案,如应对大规模入住 / 退房、系统故障、宾客突发疾病等情况,组织员工进行应急演练,提高团队的应急处理能力。 12、在突发事件发生时,迅速到达现场,指挥协调员工按照应急预案进行处理,保障宾客和酒店的生命财产安全,维护酒店的正常运营秩序,事后对事件进行总结分析,完善应急预案。 任职条件:1、25-40岁,相关专业大专以上学历,熟练掌握前台电脑运用。 2、具有良好的英语口语表达能力,形象好、服务意识强。 3、两年以上高星级酒店接待领班或一年以上前台主管工作经验。 4、工作认真负责,有良好的沟通协调和一定的营销能力。
  • 培训主管

    3.5千-4.5千
    西宁 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    Administration 行政   ·         Assists in developing and conducting training programs. 帮助完善并实施培训课程。 ·         Assists in establishing standard policies and procedures for training. 协助制定培训的政策及程序。 ·         Follow up the Ambassador training feedback for development. 跟踪各部门内部的大使培训反馈。 ·         Investigates and reviews all hotel trainings to ensure effectiveness. 调查, 审查所有酒店的培训, 以确保其有效性。   Financial and Revenue Responsibilities 财务及收入职责   ·         Respect the electronic equipment; maximize the service life of the equipment. 合理使用和维护电子教学设备,确保设备的使用寿命达到最大化。 ·         Develop and maintain hotel’s training facilities which include the training room & library 发展和维护酒店培训设备设施,包括培训教室和图书馆。   Training and Human Resources 培训和人力资源   ·         Ensure wherever possible that ambassadors are provided with a work place free of discrimination, harassment and victimisation 确保提供给大使们一个没有歧视、骚扰和危险的工作环境。 ·         Treat complaints of harassment and discrimination promptly and confidentially. 处理骚扰、歧视的投诉并且保密。 ·         Treat customers and colleagues from all cultural groups with respect and sensitivity. 使用符合集团文化的行为并且尊重及灵活地对待每一位客人和同事。 ·         Identify and deal with issues which may cause cross cultural conflict or misunderstanding. 识别和处理可能导致跨文化冲突或误解的问题   Guest Service Responsibilities 对客服务的责任   ·         Assist to provide training to support quality standards to ensure a luxury guest experience 协助提供支持保证服务质量和奢华顾客体验的培训项目。 ·         Greet and be generous to all guests and colleagues and always willing to offer the assistance 主动热情的回应客人及同事的需求,并提供帮助。 ·         Coordinate on CONNECT (community service) activities 协助筹备社区服务及福利活动 ·         Maintain Ambassador relations 维护大使关系   Professional Technical Responsibilities 专业技术责任   ·         Assists the Learning & Development Manager to develop hotel annual training plans. 协助学习与发展经理制订饭店年度培训计划。 ·         Prepares report of the training results. 每次培训后,做好培训记录报表。 ·         Maintains hotel training material. 管理酒店培训资料。 ·         Develops some generic training manuals and courses 制订基础培训的培训手册和培训课程。 ·         Keep update hotel training tracking and online courses tracking and report to L&D manager. 持续追踪酒店培训课程及在线课程完成情况,完成追踪报表并向学习与发展经理汇报。 ·         Ensure that training records of Ambassador at different department is maintained. 确保按部门对大使培训记录的归档。 ·         Assists the Learning & Development Manager develop training policies and procedures. 协助学习与发展经理制定培训制度和程序。 ·         Schedules and attends trainers meeting. ·         安排并出席酒店内部培训员会议。 ·         Conduct orientation program for new Ambassadors. 对新大使进行新大使入职培训。 ·         Assist in conducting in-house generic training programs (for example, Courtesy, behavior & attitude, Grooming, and Communication Skills) for Ambassador. 协助实施基础培训项目,如:礼貌礼仪,行为和态度,仪容仪表和沟通技巧等。 ·         Finish grooming, telephone manner, hotel product knowledge, greeting and department training spot check and report to L&D manager to maintain hotel Ambassador meet hotel standard. 完成酒店仪容仪表、电话礼仪、产品知识、问好和部门培训每日检查并完成相应报告给学习与发展经理审核,确保酒店大使在以上几方面符合酒店标准。 ·         Assist to Buddy Program conducted in hotel and complete the monthly interview and report to L&D manager. 协助新大使师傅项目在酒店的实施,并完成月度面谈及报告,报学习与发展经理审核。 ·         Manage monitor the usage of the training aids, daily inspection and distribution of training rooms, be sure that they are in good order, with the desired room set-up and training aids as required. 管理培训辅助设备的使用,每日合理分配培训教室的使用,并确保培训教室的整洁,设备安放到位。 ·         Monitors training for new Ambassadors, keeps records and reports to the Learning & Development Manager weekly. 监督新大使的培训,每周向学习与发展经理汇报培训报告并归档保存记录。 ·         Monitor present and future training trends, practices and system that are beneficial for hotel Ambassador and recommends to the Learning & Development Manager for implementation. 注意培训发展趋势,向培训部经理建议并作相应的调整,从而提高酒店大使素质。 ·         Assists Learning & Development Manager to implement and monitor Ambassador relations and motivation through the training program in the hotel. 协助学习与发展经理做好促进大使关系、调动大使积极性的工作。 ·         Assists the Learning & Development Manager to coordinates and executes Ambassador social, athletic and recreational program and facilities. 协助学习与发展经理组织大使的社会、运动和文体活动。 ·         Disseminates information regarding hotel training. 传达酒店的培训信息。 ·         Coordinates on kinds of L&D report 协助完成各种学习与发展报告 ·         Coordinates functions and activities with other department. 协调与其他部门的工作和活动
  • 酒店电工

    3千-4千
    西宁 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    1、负责供酒店供电线路的巡视、检查,观察并记录配电室电压表、电流表、计量表读数,分析日耗电量和日、月负荷等运行参数,发现事故隐患及时处理;2、负责及时填写设备运行记录表,规范日常操作和运行管理;3、负责及时反馈常用物料、维修零件、工具等材料的品质情况;4、负责本岗位的日常技术档案、交接班记录等原始记录的收集、存档;5、负责对设备运行操作中出现的故障或突发事件及时上报,并按照《应急预案》作业文件进行处理;6、负责配合相应的维修及保养工作,完成上级领导交办的其他工作。
  • 保洁员

    3千-4千
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据领班的工作安排,清洁保养所属的公共区域。 2、检查责任区域各种设备设施和家具的完好情况,及时报告和报修。 3、做好清洁机械的保养和清洁用品的保管的使用,整理好库房。
  • 洗碗工

    3千-4千
    西宁 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、开餐前做好全面的卫生工作,认真做好自己所负责区域的卫生工作,保证提供优雅干净的卫生环境; 2、服从领班安排,按照工作程序与标准做好各项开餐准备工作; 3、准时参加班前会,熟知领班宣布的每日客人预订情况,重要团体、宴会等各种信息,以及酒店部门的有关精神; 4、上班时要集中精力,保持规范的站立姿抛,不准交头接耳,凑在一起聊; 5、爱护设备物品,做好保养维护工作,尤其是每月的计划卫生保养工作天; 6、保证开餐结束后的整洁卫生,达到下一次的开餐要求,总之做好收尾工作; 7、待领班检查完毕后并征得领班同意可下班; 8、积极参加酒店及部门举办的各种培训,不断提高自身服务技能和技巧以及综合素质; 9、自学遵守酒店及部门规定的各项制度; 10、完成领班交办的其他工作。 【岗位要求】 基本素质:对工作有责任心。 自然条件:身体健康。 文化程度:初中以上文化程序。 工作经验:1年以上酒店工作经验。 特殊要求:工作细心、耐心。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店日常物资、食材、酒水等货物的接收、验收及登记工作,确保货物数量、质量与订单一致; 2、核对供应商送货单与采购订单,确保单据信息准确无误,发现问题及时上报; 3、按照酒店规定对货物进行分类、整理及存放,确保仓库整洁有序; 4、协助仓库管理员完成库存盘点工作,定期检查库存情况,避免物资积压或短缺; 5、与采购部、厨房、餐饮部等部门保持良好沟通,确保物资供应及时; 6、严格遵守酒店安全及卫生标准,确保收货区域清洁、安全; 7、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、具备基本的货物验收及仓储管理知识,有相关工作经验者优先; 2、工作细致认真,责任心强,能够严格执行操作流程; 3、具备良好的沟通协调能力,能与各部门有效配合; 4、身体健康,能适应一定强度的体力劳动; 5、能熟练使用办公软件(如Excel、Word)进行简单的数据录入和统计; 6、无不良嗜好,遵守酒店规章制度,服从工作安排。
  • 西宁 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店日常成本核算、分析与控制,确保成本数据的准确性和及时性; 2、制定并优化成本管理流程,监督执行情况,提出改进建议; 3、定期编制成本报表,分析成本变动趋势,为管理层提供决策支持; 4、监控采购、库存及供应链成本,协助相关部门控制运营成本; 5、参与预算编制,跟踪预算执行情况,确保成本控制在合理范围内; 6、配合财务部门完成月度、季度及年度成本结算与审计工作; 7、协调与其他部门的沟通,确保成本管理措施的有效落实。 【岗位要求】 1、具备成本管理、财务或相关领域的基础知识,熟悉酒店行业成本核算优先; 2、逻辑思维清晰,具备较强的数据分析能力和成本敏感性; 3、熟练使用Excel等办公软件,掌握财务软件操作者优先; 4、工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通与团队协作能力; 5、能够适应快节奏工作环境,具备一定的抗压能力; 6、对成本优化有热情,愿意学习并接受新挑战。
  • 西宁 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责市场销售部各类文件的整理、归档及日常文书处理工作; 2、协助部门完成销售数据的统计、分析及报表制作; 3、跟进客户订单及合同管理,确保信息准确并及时更新; 4、协调部门内部及与其他部门的沟通,确保工作流程顺畅; 5、参与市场活动的筹备与执行,包括会议安排、资料准备等; 6、处理部门日常行政事务,如办公用品申领、费用报销等; 7、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,文秘、市场营销、酒店管理等相关专业优先; 2、1年以上相关工作经验,熟悉酒店行业或销售支持工作者优先; 3、熟练使用Office办公软件,尤其是Excel和Word,具备基础数据分析能力; 4、具备良好的沟通协调能力,工作细致、责任心强; 5、年龄18-40岁,形象端正,具备一定的抗压能力; 6、能适应快节奏工作环境,具备团队合作精神。
  • 天津-河西区 | 经验不限 | 学历不限

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    中式餐饮 | 1-49 人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责海鲜产品的日常处理工作,包括但不限于清洗、分拣、切割、包装等; 2、协助进行海鲜产品的储存管理,确保产品新鲜度及品质符合标准; 3、配合店内运营需求,完成海鲜产品的陈列、补货及库存盘点工作; 4、保持工作区域的环境卫生,严格遵守食品安全及卫生规范; 5、协助处理海鲜产品的简单加工及烹饪工作(如蒸煮、摆盘等); 6、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、对海鲜产品有一定了解或兴趣,愿意学习相关技能; 2、具备较强的动手能力及体力,能适应长时间站立及搬运工作; 3、工作细致认真,责任心强,能严格遵守操作规范; 4、具备团队合作意识,服从工作安排; 5、无经验者可接受培训,有相关经验者优先。
  • 西宁 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    负责员工内外部招聘工作。 a.岗位信息的确认及发布(内部流程审批) b.招聘渠道的对接及现场对接组 c.简历的收集与筛选 d.面试的预约 e.录用通知书的发放 f.人才库的搭建
  • 西安 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 美女多
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    • 人性化管理
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    • 五险
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 05-19
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    协助客房部经理执行客房部的政策标准和规划、督导酒店各处的清洁水准和保养;保养好各种设备,使之能正常使用,减少损毁情况;尽量减少不必要的损耗,减少开支,降低成本,控制客房物品的用量,保证客房员工能以最好的精神面貌对客;须轮班工作。
  • 西安 | 5年以上 | 大专

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    • 美女多
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    • 员工生日礼物
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    • 五险
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    客户服务:在客人入住前,深入了解客人需求,提前做好房间布置;客人入住期间,24小时响应客人需求;客人退房时,主动询问入住体验,收集反馈意见,解决遗留问题。 客房管理:负责客房的日常巡查,确保房间卫生、设施设备处于最佳状态;与客房清洁团队协作,监督清洁质量,保证房间整洁度符合高标准;根据客人入住情况,合理安排客房资源,确保客房高效利用。 个性化服务策划:根据客人的特殊需求和偏好,定制个性化服务方案;定期收集客人的反馈,优化服务内容,不断提升个性化服务水平。 沟通协调:与酒店各部门保持密切沟通,协调解决客人在住宿期间遇到的各类问题,及时向上级反馈客人的特殊需求和意见建议,为酒店服务改进提供依据。
  • 上海 | 经验不限 | 高中 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 团体医疗险
    • 年终奖金
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    • 带薪生日假
    • 提供食宿
    • 岗位晋升
    • 心艺家
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    主要职责 Primary Responsibilities : 1、认真值勤,确保酒店安全。 Conscientious while on duty, ensure the security and safety of hotel. 2、工作时精神饱满,认真履行岗位职责,发生问题及时上报。 Full of vigor while on duty, comply with the job responsibility and unusual events, report in a timely manner. 3、善于观察,防止无关人员进入酒店客房区域。 Be good at observing, prevent unconcerned personnel from entering the hotel. 4、对酒店重点防火和治安区域做到心中有数,有针对性检查并掌握应急处理程序。 Know well the hotel major area of security and fire-prevention. Regular check, master emergency handling procedure. 5、注意高峰时段的车道安全,加强对车库、车道的管理,做到井然有序,和认真检查每一辆停放车辆的车况。 Pay attention to the traffic lane during the rush period. 知识和经验 Knowledge and Experience : 1、性格开朗、工作踏实,具有较强的服务意识。 Cheerful personality, down-to-earth work, with a strong sense of service. 2、热爱酒店行业,具有较强的团队精神。 Enthusiastic hospitality industry, with strong team spirit. 3、工作认真、作风细致、吃苦耐劳、反应灵活。 Work hard, meticulous style, hard-working, flexible response. 4、具有保安员及4级消防证
  • 审计经理

    8千-1万
    唐山 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    1、协助建立健全公司审计体系,参与制定和维护集团内部审计制度,制定涉及财务作业的标准流程,制定集团核算制度,建立费用分类标准、建立成本核算和会计核算方法,加强内部控制流程; 2、编制年度审计计划,协调实施,编制年度审计工作总结; 3、定期对集团各项目进行审计,制定审计计划和审计预算,负责审计过程中的现场复核,把控审计质量;通过内部审计,对集团内部控制的潜在问题和风险缺陷,提出优化建议,确保核算符合集团规定、收支符合集团制度,从而完善内部控制体系; 4、审计完成后,起草审计报告和管理建议书等审计文书,负责组织整理审计底稿,审核无误后归档,督促审计结论和建议的落实; 5、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通; 6、完成领导分配的其他任务。
  • 唐山 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    一、岗位名称: 房务经理 二、年龄要求: 35-45 三、性别要求:不限 四、工作经验: 2年以上 五、薪资范围: 6-8千 六、学历要求:本科优先 七、专业要求: 酒店管理专业优先 八、从业经历要求:酒店行业经验2年以上 九、主要工作内容: 1.客房运营管理:确保客房清洁、维护、布置及服务质量符合酒店标准,提升客户入住体验。 2.团队管理:负责房务团队的招聘、培训、考核及日常管理,确保团队高效运作。 3.成本控制:管理客房用品、清洁物资的采购与库存,优化成本支出。 4.客户关系管理:处理客户投诉,提供个性化服务,提升客户满意度和忠诚度。 5.跨部门协作:与前厅部、餐饮部、工程部等部门紧密合作,确保酒店整体运营顺畅。 6.本地化服务:结合唐山本地文化特色,设计并实施具有地方特色的客房服务方案。 十、任职要求: 1. 酒店管理、旅游管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2. 至少5年以上高星级酒店房务管理经验,有文旅酒店经验者优先。 3. 有3年以上团队管理经验,能够带领20人以上团队。 4. 熟悉唐山酒店市场及文旅行业动态者优先。
  • 唐山 | 3年以上 | 本科

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    发布于 05-19
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    一、岗位名称: 酒店前厅经理 二、年龄要求: 30-45岁 三、性别要求:不限 四、工作经验: 3年以上前厅管理或相关岗位经验 五、薪资范围: 6-8千 六、学历要求:本科以上学历 七、专业要求: 酒店管理、旅游管理等专业优先 八、从业经历要求:5年以上酒店行业工作经验,有高星级酒店或文旅酒店工作经验者优先 九、主要工作内容: 1. 负责酒店前厅的日常管理工作,确保前厅服务流程的顺畅。 2. 维护和提升酒店的服务质量,处理客人的投诉和意见。 3. 监督前厅员工的工作表现,进行员工培训和评估。 4. 管理前厅的营业收入和成本控制。 5. 确保前厅区域的安全和卫生标准。 十、任职要求: 1. 具备3年以上星级酒店前厅管理工作经验。 2. 熟悉前厅的各项业务流程及操作规范。 3. 具备良好的沟通能力和团队领导能力。 4. 有良好的客户服务意识,能处理突发事件。 5. 具备一定的英语口语能力,能够与外宾进行简单交流
  • 唐山 | 3年以上 | 学历不限

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    • 投递简历
    一、岗位名称: 文旅酒店总监 二、年龄要求: 45岁以下 三、性别要求:男女不限 四、工作经验: 3年以上星级酒店高級管理经验; 五、薪资范围: 8-12K 六、学历要求:本科以上学历 七、专业要求: 酒店管理专业优先 八、从业经历要求:熟悉文旅酒店管理公司经营和管理体系 九、主要工作内容: 1、负责公司文旅酒店项目的全面的运营管理工作; 2、熟悉星级或中档全服务酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场分析及客户开发能力; 3、建立、健全文旅酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 4、指导销售,参与制定文旅酒店销售预算,拟定文旅酒店营销计划; 5、负责实现文旅酒店的营业收入指标和利润指标。 6、负责制定文旅酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 7、落实文旅酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 8、督促文旅酒店维修保养工作和文旅酒店安全管理工作。 9、负责做好文旅酒店的公共关系,树立文旅酒店良好形象。 10、指导培训工作,培养人才,提高整个文旅酒店的服务质量和员工素质。 十、任职要求: 1、45岁以下,男女不限; 2、3年以上星级酒店高級管理经验; 3、有良好沟通、协调能力及服务意识; 4、有较强的计划、决策和综合判断能力。 5、熟悉酒店管理公司经营和管理体系; 6、爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力。
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