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人事行政经理（衢州）

8千-1.2万

杭州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
员工生日礼物
有员工餐
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人性化管理
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岗位晋升
年底双薪

浙江朗和银江养老管理有限公司

养老服务 | 100-499人

发布于 08:26

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投递简历

岗位职责： 1、统筹年度人力资源规划工作，做好与各个部门的沟通协调工作和总部对接工作； 2、负责公司年度招聘计划和方案，包括人员编制、招聘进度、人力预算的控制； 3、负责公司人才引进，绩效考核执行工作； 4、负责公司薪酬核实与数据提交督促工作； 5、公司物资采购、会议接待安排、公章证照管理； 6、领导交办的其他事宜。任职资格： 1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业，五年以上人力资源工作经验； 2、熟悉劳动法，国家及浙江省的人事政策与相关法律法规； 3、熟悉掌握人力资源六大模块，并在各模块有丰富的实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力和说服能力，抗压能力强； 5、有医疗、养老公司等相关工作经验的优先考虑。工作地址：衢州市柯城区双港街道中大朗园东南（双港路），慎投！

运行保障部总经理

1.2万-2万

大理 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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太保家园·大理国际乐养社区

养老服务 | 100-499人

发布于 06-03

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投递简历

[任职要求]： 1、本科及以上学历，工程管理、机电、电气等相关专业，35岁以内； 2、5年以上同岗位工作经历；熟悉物业相关法律法规; 具备工程、环境、秩序维护三方面的管理经验； 3、具备较强的团队管理能力、风险识别和判断能力、沟通协调能力，诚信正直。 [岗位职责]： 1、负责工程部运行团队的构建、成长及管理模型搭建。 2、统筹管理工程部事务，制订设备维修计划，检查监督各系统设备运行情况及维护保养情况；组织制定相应的应急预案，组织处理设备突发性故障，确保各系统设备的正常运行； 3、参与制订事业部运行保障板块制度及相关流程规范，负责各种制度、流程及实施细则的落地执行； 4、审定运行保障板块的预算，审核所辖部门人员配置方案，并通过有效手段控制预算支出计划；组织制定社区节能减排工作计划及方案，调控水、电、燃气等能源消耗。 5、统筹管理社区的消防、秩序维护、车场管理工作，确保社区正常运行；定期组织社区消防演习和相关应急预案的演练； 6、统筹管理环境部事务，组织日常运营、品质监控、投诉处理等各项工作； 7、负责拟定运行保障板块人员配置、推动人员招聘与发展，开展运行保障板块员工的培训，持续提升员工能力；

财务经理

1万-1.5万

三亚 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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包食宿
人性化管理
五险一金

三亚养生谷 · 养老社区

养老服务 | 100-499人

发布于 05-28

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投递简历

岗位职责： 1、参与制定公司的财务制度，编制公司全年预算； 2、协助筹集公司日常经营所需资金，保证公司经营的资金供给； 3、负责对成本和财务指标进行分析，为公司战略发展提供基础报告； 4、统筹税务筹划，协调各部门财务管理工作； 5、编制公司年度决算报告和说明书； 6、指导预算监督和财务指标考核，主持公司的会计核算工作； 7、参与编制年度预算资金计划部分，并监督计划执行，保证资金合理； 8、审核各项付款计划，监督计划执行； 9、按照公司管理规定，制定、修改资金使用、审批管理制度；任职要求： 1、全日制本科及以上学历，相关专业优先；持有中级会计资格证书；优秀者可适当放宽； 2、具有4年以上酒店及地产1年以上财务管理工作经验； 3、具有一定系统思考能力； 4、熟练使用各种财务软件；

财务经理

1万-1.5万

武汉 | 8年以上 | 本科

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太保家园（武汉）养老服务有限公司

养老服务 | 100-499人

发布于 05-27

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投递简历

职责描述： 1、全面负责太保家园武汉项目工程建设和养老运营的财务工作； 2、组织开展太保家园武汉工程和运营的预算管理、会计核算、税务管理、资金管理、财务报告和分析等各项财务工作； 3、负责运营服务公司财务条线筹建工作，协助运营筹开涉及的各项财务工作，协调内外部上下工作，合法合规开展各项财务工作做好业务保证。任职要求： 1、会计、金融、工商管理等财经管理类专业毕业，大专及以上学历，本科优先； 2、8年以上财务相关工作经验，5年以上财务管理经验，其中有2年以上财务总监工作经验； 3、熟悉中国会计准则和税法，有养老社区、护理院、酒店等领域运营财务管理工作经验，有财务筹建工作经验优先。 4、财务专业知识扎实，有较强的沟通协调能力、逻辑判断力和执行力 5、专业证书要求：中级会计以上，或CPA/同类会计专业资格

人力资源负责人

1.2万-2万

青岛 | 8年以上 | 本科

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泰康之家琴园

养老服务 | 2000人以上

发布于 05-22

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投递简历

1、战略规划（1）组织架构的设置（2）组织机构的调整与分析（3）人员供给需求分析（4）人力资源部制度的制定（5）人力资源管理费用预算的编制与执行 2、招聘与配置（1）招聘需求分析（2）工作分析和胜任力分析（3）招聘程序和策略（4）招聘渠道分析与选择（5）招聘实施（6）特殊政策与应变方案（7）离职数据分析（8）降低员工流失率措施 3、培训与开发（1）理论学习（2）项目评估、项目管理（3）培训与发展（4）需求评估与培训（5）培训建立构成体系（6）培训发展与教育（7）培训的设计、方法（8）开发管理与领导力的培养（9）企业文化与内外部培训机制的建立 4、绩效与福利（1）绩效方案设计与分析（2）绩效的持续革新与探讨（3）福利体系的建立和对标（4）奖惩制度的设计和实施 5、薪酬管理（1）构建全面的薪酬体系（2）人力成本的管控和监督（3）预算编制的计划与实施（4）薪酬结构的设计与改善 6、劳动关系（1）入离调转的手续办理（2）熟悉劳动法和劳动合同法（3）企业激励和协调（4）劳资谈判和协调（5）工会和集体性沟通谈判