岗位职责/职位描述 主要岗位职责： 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面熟悉； 3、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持，能有效控制各部门人力成本； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，完善公司组织架构，致力于提高公司综合管理水平； 6、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计； 7、依据各项目本地同行薪酬福利水平，建立并完善薪酬福利体系并落实； 8、依据公司年度发展及经营目标，制定年度绩效考核办法并落实； 9、依据公司人才储备计划及业务发展需求，制定培训体系、开发培训课程。 任职要求： 1、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作； 2、具有良好的团队管理能力、沟通协调能力、判断能力、逻辑思维能力、文字综合能力、抗压能力、业务敏感度，思路清晰严谨及解决问题的能力； 3、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 4、具有酒店行业同岗位工作经验5年以上者，管理类专业； 5、接受过系统的人力资源管理理论培训优先录用。