岗位职责： 1.开展市场发展趋势、行业政策信息及项目区域信息收集、研究与动态分析； 2.组织编写项目前期调研报告和可行性研究报告； 3.协助部门负责人开展管理输出项目的拓展工作及投标工作，寻求项目合作机会； 4.协助部门负责人开展管理输出项目预审会、决策会，组织相关协议的谈判过程，并负责协议的签订； 5.协助部门负责人建立并完善管理输出业务标准体系建设； 6.管理输出项目其它日常性工作，公司及领导交代的其他工作任务。 任职要求： 1.985/211院校毕业本科，或非985/211硕士，35岁以下； 2.具有酒店项目开发工作经验，能熟练撰写投资可行性报告、行业分析报告，有良好的系统性思维与文案整理能力，有国内知名咨询公司从业履历者优先； 3.有酒店行业从业经验，能够稳定工作，能够适应出差。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.依据总部战略，制定分公司的长期发展规划和年度经营计划； 2.设定分公司的业绩目标，并分解到各个部门和门店，监督目标的执行和达成情况； 3.建立和完善分公司的运营管理体系，包括门店标准化运营流程、服务规范、质量控制等； 4.定期巡视门店，检查运营情况，解决运营中的问题，确保门店的高效运作； 5.组建和管理分公司的运营团队，包括招聘、培训、绩效考核、职业发展规划等； 6.培养和选拔优秀的管理人才，为分公司的发展储备人才资源。 任职要求： 1.工商管理、市场营销、餐饮管理等相关专业优先。 2.具有8 年以上大型连锁餐饮企业管理经验，其中至少3 年担任分公司总经理或同等职位。 3.熟悉餐饮行业的市场动态和发展趋势，具备丰富的运营管理经验和市场营销知识。 4.具备优秀的团队领导能力、沟通协调能力、决策能力和创新能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.根据公司品牌管理的定位，制定、调整和优化的运营管理标准，循环改进并针对现有问题作出解决方案，为酒店日常运营提供良好的支撑； 2.制定相应的政策及规定，监督检查，确保各项政策及标准的落实。持续更新客房产品与服务标准，确保品牌形象； 3.通过定期视察、线上或线下会议等多种形式，与旗下成员酒店团队沟通，了解、监督、指导酒店的日常运营工作，并与运营总裁分享最新信息； 4.定期对成员酒店进行运营审计，并推进整改落实，确保酒店产品及服务质量不断提升； 5.定期完成重要运营数据和客户体验反馈积累，联合旗下酒店识别分享最佳运营实践，并提供分享机会； 6.监管旗下酒店直销采购率，品牌标准物资采买率； 7.与协同公司各职能部门，通过经营分析会等多种形式，与酒店管理团队共同回顾重要经营指标，敦促、指导酒店实现各项目标，确保酒店盈利最大化； 8.通过定期拜访或电话沟通，确保业主了解品牌标准、公司政策及促销活动，获得业主对公司各类经营活动的支持； 9.协同市场营销部，指导并改进酒店经营计划及策略，以快速适应市场环境的变化，定期为酒店管理团队提供培训、指导和支持，帮助其实现营收指标； 10.协同财务部、人力资源部，督管酒店控制经营费用、人工、能源等主要成本； 11.督促酒店落地会员权益； 12.确保各酒店遵守法律法规和行业标准。识别并应对运营中的潜在风险，协助制定应急预案。 任职要求： 1.至少10年酒店管理及运营经验，其中包括5年的国内知名品牌酒店运营经历。有过同时负责多家酒店运营经历者优先； 2.拥有酒店筹备开业经验，包括准备筹备开业预算、管理制度及程序的建立； 3.能够用中英双语有效交流者优先； 4.具备良好的沟通能力和人际交往能力； 5.精通计算机操作，并适应出差者优先。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.主导新店/新项目厨房的全流程筹备工作（动线设计、设备选型、团队搭建、成本预算管控）； 2.制定符合品牌定位的菜单架构，建立标准化出品体系及品控流程； 3.基于本土饮食文化，融合创新技法，打造兼具艺术性与市场认可度的菜品体系； 4.优化厨房运营流程，提升人效与设备利用率，控制综合成本率； 5.深度理解当地高端餐饮趋势，持续迭代产品策略保持竞争力。 任职要求： 1.拥有黑珍珠餐厅或米其林星级餐厅（≥1钻/1星）行政总厨/副厨任职履历； 2.具备高端餐饮项目0到1筹备经验（至少主导过2个完整项目）； 3.熟悉当地餐饮市场，拥有粤菜经验优先； 4.掌握本地优质食材供应链资源，具备菜品本土化落地能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

【岗位职责】 1.负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2.通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3.负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4.负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先； 2.五年以上BP经验，聚焦人才发展、培训体系搭建或组织发展（OD）方向，其中2年以上BP团队管理经验； 3.有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系； 4.拥有高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.搭建供应链与新零售板块人力资源体系，确保人才配置与业务创新高度协同； 2.建立全国员工沟通机制，预防劳资风险，处理重大突发事件； 3.设计符合企业特色的薪酬、绩效及股权激励方案，支持快速扩张的战略目标； 4.基于集团扩张计划，预测人才需求，制定人才梯队建设方案，保障关键岗位储备； 5.推动组织变革与流程优化，提升人效与组织活力，适配连锁餐饮多区域、多门店的管理模式。 任职要求： 1.8年以上人力资源全盘管理经验，5年以上连锁餐饮/零售集团HRD或HRVP职位经验（需400+门店规模企业背景）； 2.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业（硕士/MBA优先）； 3.精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建体系的成功案例（重点考核招聘、薪酬绩效模块）； 4.必须兼具供应链（生鲜食材、物流）及新零售（O2O、数字化营销）板块实战。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.全面负责项目管理工作，主持团队体系建设，完成商业 0-1 的团队组建，包括人员招聘、职能设置、岗位制度工作指引、绩效考核方案的制定和团队培训； 2.负责（产业园、公寓、街区和购物中心）的租售管理工作，制定各阶段重要工作计划，并带领团队完成项目任务指标； 3.负责制定和审核项目（写字楼、街区和购物中心）招商推广策略、租赁政策、运营服务等标准及整体业务流程规范和制度； 4.负责项目物业工程优化提升（写字楼样板间、停车场导示和停车系统、外立面广告位、平面和垂直优化及铺位分割组合等）； 5.负责产业和商业招商渠道及主力客户拓展和引进，对项目业态品牌档次和租赁条件进行把关和调控； 6.定期对品牌主力商家、行业协会、政府相关部门进行维护，为项目经营创造良好的商业环境； 7.完成上级领导及董事会交办的其他工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，985/211院校优先； 2.年龄在35-45周岁； 3.10年以上商业地产管理经验，其中5年以上区域/城市公司管理经验； 4.精通招商定位、运营优化、资产退出等环节，具备REITs/资本化运作经验者优先。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.根据公司规划制订合理的计划，检查区域内店铺各项标准执行落地，并提出有建设性建议； 2.对营业额目标进行分解，为门店制定一系列线下营销活动，确保落地执行，提高门店营业额； 3.把握各店铺报表数据，通过对毛利、利润、等数据作分析，制定并监督实施一系列有效的计划； 4.把控店铺库存情况，确保库存周转合理性， 5.把控店铺陈列标准及落地，拉动营业额目标达成； 6.组建和培养零售板块人才梯队，确保部门业务有序良性发展； 7.关注市场动态及竞争对手信息，组织收集相关信息，并提出有建设性意见，提高品牌市场。 任职要求： 1.大专及以上学历，5年以上零售行业营运管理工作经验，3年以上同岗位经验； 2.具有较强的数据分析能力、营业额目标达成能力、货品管理和陈列管理等能力； 3.具备良好的人员管理、沟通协调、领导组织能力； 4.具备与销售相关的各种创新组织能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.统筹酒店整体运营，制定并执行年度经营计划、财务预算及业绩目标，确保酒店营收、利润及客户满意度等核心指标达成； 2.强化跨部门协作，统筹前厅、客房、餐饮、工程、安保等部门协同运作，确保服务品质与运营安全； 3.设计并落地高端定制化服务方案（如VIP接待、主题活动、文化体验等），提升高净值客户及商务客群的忠诚度与复购率； 4.制定差异化品牌战略，整合线上线下资源（新媒体、OTA平台、行业协会等），提升酒店在高端旅游及商务市场的品牌影响力； 5.监控酒店成本结构，优化采购、能耗及人力成本，确保财务健康与盈利增长。 岗位要求 1.大专及以上学历； 2.从事酒店工作10年以上，5年以上酒店管理工作经验，具有国际联号酒店经验者优先； 3.具有酒店市场营销管理、公关传媒、餐饮管理、房务管理及运营管理相关经验。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

【岗位职责】 1、负责客户服务需求的接收、处理与跟进，确保客户问题得到及时有效的解决； 2、维护客户关系，定期回访客户，收集反馈意见，提升客户满意度； 3、协助处理客户投诉，协调内部资源推动问题解决，并做好记录与总结； 4、定期整理客户反馈，形成分析报告并提出改进建议； 5、完成上级交办的其他服务相关工作，确保服务流程高效运转。 【岗位要求】 1、年龄28-40岁，具备良好的沟通能力与服务意识，能够耐心倾听并理解客户需求； 2、逻辑清晰，反应敏捷，能够快速分析问题并提供解决方案； 3、具备团队协作精神，能够与同事高效配合完成工作任务； 4、抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境； 5.具有平台型+驱动型的管理能力； 6.提前布局数字化和全国化，为未来增长奠定基础。

岗位职责： 1.建立餐饮企业培训体系； 2.根据公司发展战略和年度经营计划制定公司培训计划及预算方案； 3.组织策划大型培训项目，并进行过程监控、培训效果评估； 4.组织开发培训课程及编写培训教材，建立培训课程体系，熟悉各类培训课程开发模型； 5.组建内训师体系，并负责日常的选拔、管理、培养、激励 ； 6.负责对外的培训合作渠道的协调和管理； 7.建立门店后备人才梯队，做好人才的选拔、考核、培养、评价，建立人才信息库。 任职要求： 1.大专以上学历，具备餐饮人才培训模块相关工作10年以上； 2.具备良好的逻辑思维能力，出色的跨部门沟通协调能力、分析问题及解决问题的能力； 3.熟练掌握视频制作、课件制作等技能； 4.具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 5.工作细致认真，深入业务，抗压能力强。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.通晓大型连锁企业的选址开发模式； 2.根据公司要求对市场进行预估，制定市场拓展计划，进行市场调研，门店选址等事宜； 3.拟定出店面选址备选对象，进行研究分析，进行市场调查报告； 4.负责店面相关商业谈判，主导推动从立项到开店各项拓展工作。 任职要求： 1.连锁餐饮开发拓展经验； 2.具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3.能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 4.具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.主导海鲜姿造产品线的研发与升级，融合本土食材与高端海鲜，建立差异化菜单体系； 2.严格把控食材溯源、活体养护、冷鲜保存技术，确保食品安全与鲜度标准符合集团“数字化餐饮”要求； 3.参与设计摆盘艺术方案，制定标准化操作手册，定期培训团队实现视觉与味觉的双重体验升级。 4.搭建海鲜姿造专属的“前厅后厨”协同流程，优化出餐动线及活鲜展示服务标准，提升客户沉浸式体验感； 5.组建并培训海鲜姿造专项团队（含厨师、服务师、活鲜养护员），建立“技术+服务”双通道晋升机制； 6.孵化海鲜姿造子品牌，制定单店盈利模型及区域复制策略，支持集团全国化布局。 任职要求： 1.8年以上高端海鲜/日料/艺术餐饮管理经验，有成功打造区域爆款海鲜姿造案例； 2.熟悉供应链全链路成本结构，具备海鲜品类损耗管控实战方法论； 3.需要具备创业型思维，能从0-1搭建团队、设计商业模式，适应快速试错迭代的创业环境； 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.深入研究集团战略、核心业务及目标客群，主导制定集团级及核心业务线的品牌IP化发展战略、定位及中长期规划； 2.建立集团品牌IP内容矩阵，规划涵盖故事、视觉、短视频、直播、图文、互动体验等多元形态的内容体系； 3.制定并执行全渠道内容分发与推广策略，覆盖自有平台（官网、APP、官微/官博、社群）、主流公域平台（抖音、视频号、小红书、B站等）及合作伙伴渠道； 4.探索并设计品牌IP的商业化路径，如IP授权、衍生品开发、内容付费、联名合作等，将IP影响力转化为商业价值； 5.组建、培养并领导一支高绩效、强创意的品牌IP内容团队（包含策划、文案、视觉、视频、运营等职能）。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、传播学、广告学、中文、艺术设计等相关专业优先。 2.5年以上品牌营销、内容营销、数字营销或IP运营相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验。 3.具备成功的品牌IP孵化、打造或深度运营的实战案例，并能够清晰阐述其策略、执行过程及商业成果。 4.具备强大的数据驱动思维，熟练运用数据分析工具，以数据指导内容优化和策略调整，关注实际业务转化。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.根据年度人才规划，制定人才盘点计划，对人才数量和质量进行全方位盘点，并出具盘点报告。 2.根据业务发展及公司经营规划，进行组织诊断，提出组织架构优化方案，提升组织效能； 3.建立、健全公司的薪酬绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程，绩效管理及组织激励落地； 4.组织、策划集团人力资源战略、政策、方案、流程、标准制定及推动； 5.参与集团ssc体系的运营和提效，优化人力资源服务流程，提升服务效率和质量。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业优先； 2.5-8年以上工作经验，其中薪酬/绩效/组织规划相关基层经验不低于3年； 3.参与主导过人力规划组织的设计并推动落地，能快速应对和解决人力资源管理中出现的问题； 4.具备良好的组织发展和整体人力资源战略思维，数据分析能力强，数据敏感度高。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

【岗位职责】 1、负责高管日常行程安排，包括会议、差旅、商务接待等事项的协调与落实 2、处理高管私人事务，包括但不限于家庭事务协调、个人日程管理等 3、协助高管处理文件资料，做好信息整理、归档及保密工作 4、负责高管交办的各项临时性事务，确保高效执行 5、协调高管与各部门之间的沟通对接，做好信息传递工作 【岗位要求】 1、具备优秀的职业素养和保密意识，能妥善处理敏感信息 2、出色的时间管理能力，能高效协调多项事务 3、具备较强的沟通协调能力及应变能力 4、工作细致耐心，责任心强，能适应弹性工作时间 5、熟练使用各类办公软件，具备基础商务礼仪知识

岗位职责： 根据集团战略目标，制定并实施人力资源中长期发展规划，优化组织结构与人才配置，支撑业务快速发展； 统筹人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）的体系搭建与落地，确保与业务需求高度匹配； 推动组织变革与流程优化，提升人效与组织活力，适配连锁餐饮多区域、多门店的管理模式； 基于集团扩张计划，预测人才需求，制定人才梯队建设方案，保障关键岗位储备。 任职要求： 5年以上HR全盘管理经验，其中3年以上连锁餐饮/酒店/零售行业集团HRD或AHRD经历，熟悉连锁业态管理模式； 精通人力资源六大板块，具备从0到1搭建体系的成功案例，招聘和薪酬绩效两个板块比较重点看重； 目前需要在北京工作的人选优先，30-35岁左右人选，女性优先。

岗位职责： 1.设计、规划并实施集团内部交易定价，并深度参与为所有业务线建立综合的定价安排; 持续评估税务风险，并在风险格局发生任何重大变化时通知会计核算和财务管理团队； 2.通过监督准备和审查全部纳税申报表，并确保在所有管辖区内及时准确地注册和提交，确保税务合规性； 3.根据税务专业法规体系的发展趋势，制定现有和未来的税务架构，包括现有的公司内框架和定价政策； 4.与会计核算和财务管理团队，以及集团内其他必要部门密切合作，确保税务策略在会计和财务管理流程，以及其他所有业务核心流程中得到充分理解和实施； 5.支持集团和子公司的所有税务会计问题应对，完成内部和外部税务报告。 任职要求： 1.税务师/律师/注册会计师资格，三者其中之一即可； 2.大型会计师事务所/税务律所/税务师事务所直接从事税务相关工作7年以上经验，税务律师经验优先； 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.根据公司总体战略，结合市场情况制定销售目标和策略，并组织实施，确保达成销售目标； 2.负责门店的日常营运管理，包括销售数据收集、分析，制定提升销售业绩和客单价的措施，组织店铺的促销活动策划与执行，提升品牌形象； 3.负责门店员工的管理和培训，提高员工的专业技能水平；对员工进行培训指导，处理突发事件，保障店内正常营业秩序； 4.负责商品陈列维护和管理，定期对库存盘点、清点；配合总部做好货品进出库计划，及时完成货供计划。 任职要求： 1.管理过陈列部门/商品部门/零售培训部门的人选优先； 2.有大型连锁门店经验的优先。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.制定会所的管理目标和经营方针，负责统筹管理运营。 2.建立和健全会所的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3.定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现并解决问题。 4.具备优秀的团队管理和领导能力，能够有效地沟通和协调各部门之间的工作。 5.拥有强烈的服务意识和文化底蕴，能够提供高品质的服务体验。 6.根据会所的收益情况制定经营策略，包括会籍、餐饮、会所运营等日常管理工作。 任职要求： 1.负责店面的外围关系协调； 2.统筹管理门店伙伴招聘、培训、晋升、考核等工作； 3.完成上级领导交办的其他任务。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.参与公司策略研讨会，理解并拆解为区域落地行动并实施和落实； 2.负责区域内门店的全面运营管理，改善门店经营状况； 3.定期完成区域内门店数据报告分析（周报/月报），完成区域经营指标达成情况； 4.负责区域门店的团队管理和人员发展，定期进行人才盘点； 5.全面负责对外沟通和重要关系维护； 6.及时与区经理同频，调动资源为区经理解决运营问题，并及时反馈； 7.追踪运营经理战略下的事项，确保项目在运营落地，同步协调资源助力确认拿到结果。 任职要求： 1.大专及以上学历，10年以上从业经验，5年以上管理经验； 2.具有2年及以上同岗位工作经验，具有餐饮连锁行业经验优先； 3.对市场有一定的敏锐度，具有多门店运营及管理能力； 4.一定的系统性架构能力，能够不断优化及深化区域运营及管理体系。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.完成酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责； 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实； 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度； 4.协调各部门关系； 5.研究市场发展趋势，推出符合市场趋势的酒店产品； 6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 任职要求： 1.具有境外工作履历优先，具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色； 2.熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识； 3.善于管理和经营团队，事业心强，富有激情； 4.有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.负责区域内新店及现有门店的运营统筹，制定年度经营策略，分解并监督销售目标达成； 2.管理店长及前厅后厨核心团队（如前厅主管、厨师长），制定培训计划，强化服务技能及餐酒搭配专业能力； 3.主导成本控制与供应链优化，对食材成本、人力配置及设备维护进行精细化管控； 4.基于品牌定位，优化本地化营销方案，提升市场份额及客户忠诚度。 任职要求： 1.5年以上黑珍珠/米其林西餐品牌区域管理经验（不接受商超、快消或非高端餐饮背景）； 2.成功主导过2家以上高端西餐厅的运营统筹或新店孵化，熟悉意大利菜系及侍酒文化； 3.具备跨门店团队管理经验，擅长激励高学历/专业型人才。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.深入了解业务，对平台酒店大数据进行分析，寻找潜在的收益机会，并实现新增收益； 2.负责监测、分析、挖掘平台经营和销售业务数据，并定期形成分析报告，帮助决策层及时准确了解经营状况； 3.对数据进行监控、分析，建立日常监控和预警机制，提供决策支持； 4.负责外部信息采集，熟悉各项目上下游产业，就行业发展趋势、竞争对手进行分析研究，为公司经营决策提供参考； 5.基于对用户数据的分析及用户行为的深入理解，结合业务，建立数据挖掘、最优化线上的价格和促销以及相关收益产品； 6.负责平台酒店各项目产品的收益风险管理，保证收益最大化。 任职要求： 1.5年以上数据分析/收益管理工作经验，OTA 行业及高星酒店项目经验优先； 2.英语口语及书面表达能力优秀，英语可作为工作语言； 3.具备较强的经营分析能力，熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识，精通多种数据分析工具； 4.具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~