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    其他 | 100-499人
    发布于 06-04
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    岗位职责/职位描述 1.负责酒管公司品牌业务拓展; (1)积极参加同行业、跨行业交流会,积累人脉; (2)分析行业发展趋势,收集信息,开发酒管公品牌业务新客户; (3)回访历史客户,深度挖掘酒管公司品牌业务; (4)制定酒管公司品牌业务拓展激励方案,带动全员品牌业务营销; (5)维护酒管公司品牌业务市场,减少甚至消除市场份额缩水。 2.负责酒管公司品牌业务商务谈判; (1)负责研究分析商务谈判信息,制定商务谈判方案; (2)确定正确的谈判目标,包括最低目标、可接受目标、最高目标; (3)运用谈判技巧,完成谈判目标; (4)审核合同条款的严密性和准确性; (5)负责签订酒管公司品牌业务合同; 负责跟进业务合同的应收款事项。 3.  负责酒管公司品牌业务合同签订; 4.  对区域开发团队进行业务指导和日常管理工作,追踪区域内开发团队的新店开发和加盟酒店的维护工作,主动开发有经营潜力的新店,达成年度开发目标; 岗位要求: 1. 本科及以上学历,40岁以下; 2. 中共党员优先,具有相关专业资格证者优先; 3. 3年以上同岗位工作经验,或具有5年以上酒店销售经理工作经验; 4. 了解酒店委托管理合同、开业技术支持服务等大概内容; 5. 具有一定的合同相关法律知识; 6. 具有较强的表达能力、沟通能力、商务谈判能力; 7. 有较强的学习能力,积极接受压力和挑战; 8. 能够自我开发、筛选、评判、签约目标项目; 9. 具有较强的风险意识; 10. 具有对市场调研、信息收集、信息梳理及分析的工作能力; 职业素养及胜任能力要求:高度的工作热情,良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力。 11、可接受大区内委派(山东及周边地区、江浙沪区域) 薪资:底薪+提成,具体详谈
  • 酒店总经理

    2.5万-4万
    全国 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 06-04
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    岗位职责/职位描述 工作职责: 1、负责酒店的前期筹备及后期运营管理工作; 2、指导销售,参与制定酒店销售预算,拟定酒店营销计划; 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议,以最大的可能提高酒店赢利; 4、具有良好沟通,协调能力及服务意识; 5、熟悉中端及以上酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客户开发能力; 6、建立符合酒管公司的团队,有效的传播酒管公司精神。 任职资格: 1、32-45岁,男女不限; 2、3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验; 3、既往酒店RevPAR≥300,携程点评≥4.8优先; 4、工作稳定,业绩优良,有过国际品牌酒店经验者优先; 5、可接受全国派遣。
  • 全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-04
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、负责各类行政公文编写和各部门文件的审核工作。 8、其他行政相关工作及总经理工作安排。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、熟知各类公文编写和处理,具有一定的文字功底能力。
  • 贵阳 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 06-06
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    岗位职责/职位描述 To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent team member relations and morale to achieve a high standard of team member performance in line with Hilton’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions. 保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。
  • 贵阳 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    会展/会务 | 100-499人
    发布于 05-21
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 贵阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-25
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    1、主要负责办理普通员工人事变动的审核工作。 2、负责协调外包公司人员管理工作。 3、负责社保公积金及福利方面工作。 4、熟悉劳动法基础知识。 5、协助人事经理完成人事其他相关工作。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-17
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    岗位职责: 1、人事管理系统数据库的管理; 2、及时更新员工人事档案、人事系统,确保在职员工、离职员工人事档案的准确性, 完整性及保密性; 3、检查并确保团队成员娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准; 4、管理员工更衣室,并符合酒店的卫生标准; 5、正确及时的发布内部和外部的招聘广告; 6、负责组织员工活动,例如海报设计、沟通协调、微信公众号发布等。 岗位要求: 1、1年以上相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景; 2、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能; 3、良好的写作技能、精通微软办公软件。
  • 人事主管

    4千-5.5千
    贵阳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    其他景区 | 100-499人
    发布于 06-25
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-19
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    1.   为人力资源部提供秘书服务。 2.   在任何时候严格保守机密。 3.   管理文件存档及跟进系统。 4.   打印回复、文件及复印资料。 5.   接听电话。 6.   存档文件和信息。 7.   保存并及时更新员工数据库。 8. 协助管理、控制薪资和假期申请等相关员工数据。 9. 协助筛选填好求职申请表的应聘者。 10. 协助保证所有员工按照聘用条款付薪。 11 协助准确安全保存所有人事记录。 12. 管理所有外籍及外地员工相关资料。 13. 协助处理进出信件。 14. 根据采购程序及细则采购、存储物品。 15. 根据库存程序存储物品。
  • 招聘经理

    8千-1.2万
    贵阳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    医院/医疗机构 | 500-999人
    发布于 06-20
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    岗位职责: 根据医院人力资源规划制定招聘工作计划。 招聘管理制度及招聘流程的建立及优化工作。 制订招聘科工作目标及重点工作分解落地计划。 完成招聘科人员带教工作。 维护医院招聘渠道,组织校园招聘,完成招聘任务。 完成招聘年度分析工作。 负责招聘实施,监督招聘过程,并对招聘效果进行评估。 负责开发省内外校园渠道,对医院符合的专业院校及就业关系进行持续维护。 负责完成各科室自主招聘月度招聘入职分析情况。 负责完成对接管理局各季度人才入离职情况统计。 负责审核各岗位入职录用通知书。 任职要求: 1、本科以上学历;人力资源管理相关专业、公共事业管理、医学相关专业有限; 2、招聘管理岗5年以上工作经验,熟悉蓝领人力资源市场; 3、具有极强的人力资源市场敏锐度,有丰富的行业渠道资源和业内信息资源,有存量的候选人; 4、执行有魄力,有效率,极强的业务思维,过往从批量招聘岗位基层做起,取得过显著的基础业务成就,有Top sales经历优先; 5、为人踏实,做事务实,上进,待人诚恳,对事业有追求,有目标,以成果为导向,与公司价值观匹配。
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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 05-06
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    岗位职责/职位描述 1.根据酒店人员配置开展招聘工作 2.酒店相关培训工作的开展 3.配合部门负责人开展人力资源部相关工作 4.配合业主需求完成其他工作 岗位要求: 1. 良好的沟通协调能力;有较强的招聘培训能力; 2. 聪慧机智,具备快速反映能力及强大执行力; 3. 爱岗敬业,在人力资源板块有长远发展意向; 4. 具备良好英语能力及同岗位工作经验可被优先考虑。 5. 需要有HR相关工作经验至少2年以上。
  • 贵阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    其他景区 | 100-499人
    发布于 06-25
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    【岗位职责】 1、制定酒店年度及月度培训规划、年度及月度员工活动方案并组织实施。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训及质检工作开展情况并提出优化建议。 4、负责新员工入职培训及各部门在职人员专项培训。 5、制作各种培训课件;负责员工培训及考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性建议。 7、协助部门负责人聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉岗位工作程序及标准。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机,PPT技能优秀,会剪辑制作宣传短视频。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-25
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    1、依照菜谱中份量和质量的标准烹调食品。 2、遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度。 3、按照标准菜谱制作高质量的食品 4、协助进行以下饭菜的制作、装盘、装饰和存储工作 5、指导厨房帮手,包括厨师、厨房服务员和管事的工作。 6、与上级交流疑难问题,客人或内部客户的意见以及其它相关信息。 7、与员工建立并保持良好的工作关系。
  • 贵阳 | 1年以上 | 初中 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-25
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    岗位职责 1.负责准备员工餐厅一日三餐烹饪配料及食材  2.确保员工餐厅服务区域干净、整齐、舒适  3.确保工作区域的设备的清洁和维护工作  4.负责烧制,并要对菜单进行创新及菜品的搭配  5.履行其上司给予的其他职责 任职条件 1.具有相关工作经验  2.身体健康,能吃苦耐劳 请注意:您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
  • 贵阳 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-25
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    岗位职责: 1.保证员工餐厅按时提供各种菜肴给酒店员工。 2.监督厨师做好日常服务工作。 3.确保所有员工收到过岗位培训,具备以最高的效率完成工作任务的技能。 4.监督和管理员工餐厅货物的收领和贮存。 岗位要求: 1.良好的烹饪技术及电脑操作。 2.至少二年相关酒店同岗位工作经验。 请注意:您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-28
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    六盘水贵州饭店 岗位职责 1、负责来信、来访的受理、转办及催办工作,督促来访具体承办部门做好来信回复及存查归档工作。 2、负责公司会前准备,会中记录。会后编撰会议纪要,入档归案。负责审核对外发文,对内行文。 3、根据需要和安排起草一般文件、总结和报告。 4、负责公司办公设备的管理,计算机、传真机、复印机的具体使用和登记。 5、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。 6、协助整理公司档案,文件。 7、负责印章管理工作。 8、负责做好计算机打字、复印等行政工作。 9、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、拥护中国共产党;遵纪守法,品行端正,勤奋敬业、廉洁自律,工作严谨,形象大方,身体健康; 2、18-35周岁,具有大学专科及以上学历优先; 3、从事过2年以上文员工作、或同类岗位工作2年以上; 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint 等办公自动化软件;有一定文字功底;有责任心、协调能力强、热爱本职工作;有一定财务基础知识。 六盘水贵州饭店人力资源部电话:18212870003(尚女士) 工作地点:贵州省六盘水市钟山区钟山大道凤池路口
  • 贵阳 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    Responsible for the propermaintenance and accountability of all computerized systems hardware andsoftware 确保计算机硬件和软件的正常运行及日常维护。 Perform audit with regard tostandard screen wallpaper, antivirus, games and passwords. 确保标准的屏幕保护、病毒、游戏和密码的设置及检查。 Ensure that computer passwordsare regularly changed. 确保计算机密码的定期更换。 Perform computer generatedmonth end report and prepare other reports that may be required by management. 根据上级需要,制定月末报表和其它报表。 Perform the required back upregularly. 定期备份。 Assist accounting inreconciling subsidiary ledger balance as generated by computer and the generalledger balance as produced by another system. 协助财务部门调节电脑生成的分类账科目余额,使之与另一系统生成的总账余额一致。 Maintain and inventory of all hardware andsoftware. 维护和保存所有硬件和软件。 Keep all software in the safevault. 安全保管所有电脑软件。 Do the routine system set-upsas may be required by software and/or programs. 完成软件和程序的常规的系统安装。 Attend to computer problemsboth of software and hardware problems. 解决计算机硬件和软件的问题。 Coordinate with the IT Managerin preparing the monthly duty roster. 协助IT 经理准备排班报表。 Train talent to operatespecific IT programs. 培训职员操作特殊的电脑系统。 Perform other duties that maybe assigned from time to time. 完成指派的其它任务。 Safeguard computer hardwareand software against loss and/or damages due to gross negligence. 确保计算机硬件和软件的安全,防止由于疏忽而造成的损失。
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