对门店的日常营运管理工作负全责 对门店的营业额和利润负全责 (一) 岗位职责: 职责一 1.参与拟定每年的预算方案和营业指标; 2.根据每年的预算方案，统筹制定每季度、每月、每日销售计划和任务分配; 3.协助落实产品促销和效果追踪; 4.洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略; 5.抓好人员管理，合理分配工作，培养有潜力员工， 减少流失率和劳动纠纷; 6.每日向上级传送销售日报，定时向上级提交店铺销售经营 表并提出整改方案。 7.定期组织召开管理组会议和员工大会。 职责二 1.负责各下属员工日常考勤监督; 2.负责对员工服务规范进行监督并培训; 3.负责监督员工目标完成进度并辅导 4.负责店铺形象日常维护与管理; 5.负责日常维修申请及处理; 6.负责店铺突发事件的处理并对相关人员进行培训; 7.负责店内防火防盗等安全控制与检查。 职责三 1.负责店铺每日/月/周/的日销售计划的制定，并分解到班组个人及时段并监督完成， 2.协助店铺促销活动推广的策划与执行，活动结束后组织店员进行总结分析; 3.负责不断研习提高店铺销售业绩的方法并带领员工勇于实践; 4.负责检查核对店铺每日收银现金的准确性; 5.对当天发生的主要事情进行记录并及时处理和总结报告; 6.建立顾客资源档案; 7.激励员工士气，做好门店的团队建设。 (二)任职资格标准: 1、性别不限，女性会化淡妆，158cm以上，男性168 cm以上，身体健康。高中及以上文化程度，形象气质佳; 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识与运营管理经验，具有熟练的管理技能和方案设计技能，连锁餐饮 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力; 4、工作务实认真，有较强的事业心和责任感，较强的表达沟通能力。 5、会操作办公软件如wps，ppt等 特别注意: 同岗工作经验不低于3年; 有街边店中餐运营经验，工作节奏快 9点上班，业绩高峰期在岗不低于9.5小时 + 食宿 + 五险一金 其他福利：生日带薪休假1天，法定节假日元旦、端午、中秋、国庆、5.1节后补休

岗位职责： 1. 负责前厅人效管理，确保高效的运营流程； 2. 负责人员技能培训，持续优化提升服务标准化落地品质； 3. 带领领班，主管进行全时段检查工作，保证服务质量； 4. 管理好仓库工作，确保预定安全库存量，避免资金积压和过期损失； 5. 负责宴会厅小时工的管理工作，包括招聘、培训与评估； 6. 协调上菜时段的错峰工作，确保时间管理和客户满意度； 7. 跟踪落地结果，确保各项措施得到有效执行。 任职要求： 1. 35岁左右，五年以上前厅经理管理经验，有宴会经验 2. 对餐饮行业有热情，具备良好的团队管理能力和沟通技巧； 3. 具备优秀的组织能力和协调能力，能够有效地进行人员管理和培训； 4. 有责任心，能够确保服务质量和客户满意度； 底薪+绩效+年终奖+提成2%（包厢+宴会）+10%会务提成 +五险一金

【职责内容】 职责说明： 1、对公司合作门店进行产品知识、手法技能等相关知识培训； 2、对所管理的合作门店开展技术和销售培训，提升6门店业绩； 3、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场； 职位要求： 1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历； 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 3、女士优先，年龄在24—45岁之间。 能够经常出差； 4、有培训及管理美容店相关经验优先。

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。