1. 服从中厨厨师长工作安排，完成日常厨房工作 2. 严格按照集团卫生标准完成日常厨房工作 3.愿意耐心学习中餐技能 其他： 如有需要，可提供本酒店员工宿舍（四人间，有独立卫浴），以及员工餐厅一日四餐。实习期间食宿费用全免。

1、受客房主管管理； 2、负责酒店公共区域的清洁及绿化工作的质量管理； 3、正确使用各种设备和节约物料用品，并做好维护保养和保管工作； 4、负责酒店员工制服收发及领用，按要求做好相应登记。 任职资格： 1、年龄18-45岁，身体健康； 2、品行端正，能吃苦耐劳； 3、学历不限，语言表达流畅，亲和力较好，有相关工作经验优先

岗位职责 1、协助宾客提拉行李及行李寄存服务。 2、为有需要的宾客提供委托代办服务。下雨天为宾客提供雨伞租借服务。 3、确保交班本上记录的每一件事情都已经落实。 4、确保所接收的行李和包裹的安全，并存放在合适的地方。 5、事先检查所有抵达和离店团队的分房名单。 6、记录未完成的工作交给下一个班次。 7、管理行李房，确保行李房干净、接收、存放行李和其他任何物品以及宾客的遗留物品的处理要按照正确的程序进行。 岗位要求 1、较强的服务意识。 2、工作认真、作风细致、吃苦耐劳、反应灵活。 3、善于沟通，形象好气质佳。

1、负责全面主持楼面服务工作，听从总经理和领导的安排。对本部门各项工作有计划的安排、检查、督导、协调、考核下属工作。确保完成酒店各项经营指标。各项工作规范性、程序化、标准化、制度化。 2、根据本楼面详细情况，审核岗位编制，岗位职责及各相关制度，工作标准和考核方法。 3、主持本楼面的工作例会，听取汇报，督促工作建设，提高工作质量、工作效率，及时调整、协调各部门的工作，及时发现解决工作中存在的问题。 4、根据市场情况和季节变化，了解宾客需求及时将信息反馈给厨师长，并配合厨房拟定菜肴回复计划。控制物品标准规格和要求，满意市场供应。 5、负责要求和监督各岗位执行各项规章制度，负责本楼面范围的卫生，对餐厅环境及餐厅卫生负有领导责任，负责本部门的消防安全和质量管理工作。 6、注意现场管理，安排大型团体宴会并接待好VIP客人，妥善处理客人的投诉。 7、负责督促各部门保持装备整齐完好和准确运用，家强餐具价值易耗品的费用控制，制定餐具管理赔偿制度，节约费用成本。 8、负责本部门干部的考核，任用，晋升和奖罚，审核对员工的考核、任用、晋升和奖罚，决定本楼面员工的内部调动和招聘，解聘。 9、建立良好的公共关系，加强沟通，广泛搜集宾客及其他部门的意见，总结经验纠正错误，不断改进工作。 10、审视每天业务报表，把握当日客情预定，资源准备及厨房准备工作，了解当日的重要客情，以及宾客的有关情况和特别要求，认真组织安排各项当前准备工作。 11、负责本部门员工的专业节能培训及日常的质量管理工作，提高全面综合素质。 12、做好思想政治工作，抓好本楼面精神文明建设，宣传企业文化，关怀员工生活，增强企业凝聚力，奖罚分明，激发员工工作的积极性，更好的开展工作。 13、协调本部门与其他部门的关系，做好总经理和副总经理交办的其他工作。

快递分拣扫描打包员招聘 一、公司简介 圆通速递是一家在快递物流领域具有广泛影响力和卓越声誉的企业。我们致力于为客户提供快速、准确、可靠的快递服务，凭借先进的技术和高效的团队，在行业中脱颖而出。 二、岗位职责 1. 负责快递包裹的分拣工作，按照区域、目的地等要求准确分类。 2. 对快递包裹进行扫描，录入相关信息，确保数据的准确性和及时性。 3. 熟练掌握打包技巧，对需要打包的快递进行妥善包装，保证包裹在运输过程中的安全。 4. 协助处理异常包裹，如破损、超重、地址不详等。 5. 维护工作区域的整洁和安全，遵守公司的各项规章制度。 三、任职要求 1. 年龄在20-48周岁，身体健康，能适应一定的体力劳动。 2. 具备良好的团队合作精神，工作认真负责，有耐心和细心。 3. 能够适应夜班和轮班工作制度。 4. 有快递行业相关工作经验者优先考虑。 四、薪资福利 1. 薪资待遇：综合薪资[4000-6000]元/月，包含基本工资、绩效奖金、加班补贴等。 2. 福利待遇： - 提供完善的社会保险（五险）。 - 提供员工宿舍和工作餐。 - 定期组织员工培训和团建活动，提升员工职业技能和团队凝聚力。 - 表现优秀者有晋升机会。 五、工作时间和地点 1. 工作时间：根据业务需求，实行轮班制，包括白班和夜班。 2. 工作地点：圆通速递柳州集运中心白莲洞博物馆对面。 六、应聘方式 1、 有意向详情可电联。杨经理:19167327636

1.督导部门岗位工作流程以及各项规章制度、行为规范的落实，检查、督导各项管理制度和工作规程的实施情况，发现问题及时纠正和处理； 2.不断完善部门管理制度、各岗位具体工作内容、职责规范、服务标准，并监督贯彻实施； 3.坚强日常监督检查，有效地解决客人投诉和本部门的有关问题，搞好与有关部门的协调及联系； 4.监督部门员工的工作态度、服务意识、工作情况，分析服务水平、管理存在的不足并提出整改措施； 5.完善酒店前台客户管理体系，收集和征求客人意见，建立客户档案，进行客户关系维护、增加客户粘性，指导员工提供个性化服务； 6.负责前台散客、会员等销售政策的制定，员工销售技巧的培训，确保留住每一位上门的客人，主动招徕客源，吸纳会员，提高收入，达到预算目标 7.负责OTA管理，定时维护网站信息，制定价格方案，根据淡旺季制定促销方案，提高OTA产量及好评率； 8.掌握预订情况和当天客情，根据当天到达及离店房客名单，做好房控，较大限度地销售即时客房； 职位要求： 热爱酒店服务工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度； 立场坚定，原则性强，职业道德良好； 受过中高等教育，具有良好的中英文水平。 熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和酒店市场的基本动态； 受过相关专业培训，有丰富的前台管理经验

岗位职责 1.确认所有的叫早电话已经记录，并且已经落实。 2.有效地管理本市和长途电话设备，及接线员处理电话,确保有效的总机服务。 3.管理对客留言和传呼服务,确保留言转接服务设施的有效运转。 4.熟悉酒店的所有分机号码。 5.健全各种问讯资料。 岗位要求 1.大专以上学历，有同岗位工作经验、酒店管理或旅游管理专业优先考虑。 2.口齿清楚，音质优美，待人热情，工作负责。 3.会说和听懂宾客使用的主要语种，英语流利。 4.通晓酒店的服务设施、各营业点的服务项目、服务时间以及收费标准，掌握总机房所有设备的操作程序，机器性能。 5. 能接受夜班。

岗位职责 1.遵守操作规程及酒店规章制度。 2.按计划检修客房，检修公共区域，根据客房损坏情况排出先后次序。 3.完成综合性临时任务，如检查VIP房； 4.完成宾客提出的小修工作。 5.完成维修领班安排的其它工作。 6.提供客房设施现状、公共区域现状，提出补救意见。 岗位要求 1.初中以上文化程度；1年以上同岗位工作经验。 2.以电工优先，对钳工、管工、空调、木工、油工专业知识有一定的了解，具备一专多能，动手能力强。 3.五官端正。 4.身体健康，精力充沛。

  岗位职责 1.在西厨厨师长的领导下，按菜式规定，烹制各种菜式，保证出品质量。 2.按西厨厨师长分工，完成菜品制作任务。 岗位要求 1.中专及以上文化程度，或相关专业毕业。 2.熟悉饮食的工作规范和要求，掌握配菜的各种操作技术的质量要求。 3.能按工作规范和质量标准要求独立进行工作，并有相应的技术等级。 4.一定的文字语言表达能力。 5.工作有责任心，做事认真负责。

岗位职责： 1.严格按照烹饪配方准备菜单上的菜肴。 2.遵循凯悦的卫生标准及当地的卫生法规。 3.严格遵照食品准备及制作方法、分量和装饰的要求，以确保食物是按预先设计而制作的。 4.符合餐饮先进先出的程序，在接受点餐后立即在销售系统中输入定单，确保及时供应。 5.准备早餐自助台的摆设，上菜和点餐；熟悉所有咖啡、茶、啤酒、葡萄酒和白酒的相关知识，能为客人提供优质的饮料服务。 岗位要求： 1.职校或相关文凭、厨房教育背景优先。 2.有全面的食品加工及卫生标准知识。 3.热爱餐饮行业。 4.身体健康，精力充沛。

岗位职责： 1.严格按照烹饪配方准备菜单上的菜肴。 2.遵循凯悦的卫生标准及当地的卫生法规。 3.严格遵照食品准备及制作方法、分量和装饰的要求，以确保食物是按预先设计而制作的。 4.符合餐饮先进先出的程序，在接受点餐后立即在销售系统中输入定单，确保及时供应。 5.准备早餐自助台的摆设，上菜和点餐；熟悉所有咖啡、茶、啤酒、葡萄酒和白酒的相关知识，能为客人提供优质的饮料服务。 岗位要求： 1.职校或相关文凭、厨房教育背景优先。 2.有全面的食品加工及卫生标准知识。 3.热爱餐饮行业。 4.身体健康，精力充沛。

岗位职责 1.负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2.确保遵守品牌承诺，在宾客到达酒店后及在酒店停留期间享受到超出其期望的服务 3.负责收集对客服务过程中所产生的问题信息。 4.掌握客房预订情况，向部门经理报告重要团体和客人的订房情况，检查VIP通知单的发送情况，负责VIP接待工作的落实。 5.通过礼貌有效的方式处理所有客人的投诉和要求，并确保问题得到圆满解决。 6.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。 7.解决当班期间发生的安全问题。 8.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 岗位要求： 1.大专以上文化程度，1年以上同岗位工作经验。 2.掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。 3.英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 4.身体健康，品貌端正，气质高雅。

工作职责：   1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。   2、负责贯彻执行人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。   3、负责酒店人事的招聘和储备人才库的建设。  4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。   5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。  6、负责组织酒店员工进行入职教育等培训以及开展员工活动。  岗位要求：  1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。  2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等方面具有丰富经验。  3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。  4.良好的事业心，认同酒店文化和价值观

【岗位职责】 1、确保所有的维修和预防维修计划都在该班内按时执行。 2、接受，分配并且跟进所有的工作单核维修单。 3、处理技术图纸，以及备货的记录和库存。 4、故障查找，操作，修理并且保养,确保区域内所有设备的清洁和正常工作。。 5、在保证安全运行和营业格调的前提下，力图节省能耗，注重环境保护的新概念。 6、督导重要维修及增改工程施工，控制质量与进度。 7、协助外施工单位在本酒店的施工，保证工程质量。

岗位职责：1. 重点负责酒店全盘账务管理及内部财务管控；2.协助上级制定并完善酒店财务体系并监督执行，推动财务管理的规范化及标准化；3. 负责收入审计、应收账款的管理及税务处理； 4. 负责酒店财务报表的出具，确保数据与信息可靠、准确、及时；5. 完成上级交给的其他工作。任职要求：1. 大专及以上学历，有三年以上同岗位工作经历，具备相应的财务管理、会计、金融及税收法规知识，精通财务及各类办公软件；2. 有酒店、餐饮、旅游等行业等财务管理工作者优先，有中级职称优先；3. 具有良好的职业道德，责任心强，执行力强，风险意识强，有较强的沟通能力与团队精神。优秀者薪资可面议

岗位职责： 1. 负责协助上级进行景区财务审计管理及内部控制，根据业务发展计划完成年度财务预算，并跟踪其执行； 2. 重点负责项目的全盘账务管理及内部财务管控； 3.协助上级制定并完善项目财务体系并监督执行，推动财务管理的规范化及标准化； 4. 负责财务专业模块的有关培训及岗位工作指导； 5. 负责按时向上级呈报财务分析报告等，确保数据与信息可靠、准确； 6. 完成上级交给的其他工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有三年以上同岗位工作经历，具备相应的财务管理、会计、金融及税收法规知识，精通财务及各类办公软件； 2. 具有有酒店、景区、餐饮财务管理工作者优先； 3. 具有良好的职业道德，责任心强，执行力强，风险意识强，有较强的沟通能力与团队精神。 优秀者薪资可面谈

岗位职责： 1.编制每天及每周的工作计划，并确保是根据当日的生意状况和重要绩效指标进行合理安排。 2.分配客房部宾客服务员的工作职责，检查客房部宾客服务员已完成的工作。 3.检查所有公共区域，检查承包商实施的工作。 4.计划和确定定期工作的时间表，如地毯清洗、深度清洁，确保所规定的定期工作的实施。 5.监督客房部宾客服务员每天完成的指定及额外任务，并根据实际经营状况需求控制工资成本。 岗位要求： 1.有同岗位工作经验2年以上。 2.熟知客房各项服务流程及业务知识。 3.良好的沟通协调能力和对下属员工有效的督导能力。 4.具备较强的原则性及执行能力，良好的品质感。

一、岗位职责 1.直接向部门主管汇报工作。 2.负责本区的全面管理工作，保证楼层的安全、安静和房间卫生达到标准。 3.掌握本区客情房态和人员的情况；完成交办的工作及相关的跟进工作。 4.检查、督导本班次员工的工作,并评估其工作质量与工作效果。 5.检查、控制对客服务与房间清洁、小整理、夜床等工作质量，现场指挥重要客人和团体客人的服务接待工作。 6.负责本班员工的培训、评估工作。 7.处理客人投诉并及时向部门经理反映汇报。 8.主持本班次班后会，检查交班情况和各类报表的填写情况。填写交班簿。 9.负责管辖区域的安全管理工作。 二、岗位要求 1.文化程度：应具备高中以上学历或同等学历。 2.职业知识：应能熟练掌握部门各班种的业务知识和操作技能。 3.外语知识：应具有一定的英语会话能力。 4.其它相关知识：应掌握酒店管理的基本知识。 5.能力要求 业务实施：针对楼层的工作情况、特点，应能有计划对员工进行岗位培训。 判断能力：应有一定的是非判断能力。 组织协调：应能有效组织和协调好本管区的员工做好日常的卫生、服务和管理工作。 6.经历要求 应具有2年以上高星级酒店相关岗位工作经验。 7.0训要求 曾经接受的专业培训：各班种的业务操作。 对下属的培训能力：应能独立完成对下属员工进行各班种的培训和考核工作。 8.其他要求 应勤勉，有奉献精神。 应思维敏捷，能较好处理客人投诉。 对突发事件应能做出快速反应并处理。 应对下属做好培训工作，在团队中起到领头的作用。

一、主要职责 1.直接对餐厅主管负责。协助经理、主管完成各项工作任务。 2.按餐厅经理的要求，负责餐厅其中一个区域的日常服务与管理，确保餐厅的服务与管理要求得到贯彻落实。 3.检查、督导餐厅各项管理制度和工作规程的实施情况，发现问题及时纠正和处理，并不断提出完善餐厅的管理制度和工作规程的建议供餐厅经理参考。 4.根据餐厅制定的工作计划，带领部门员工积极完成各项接待任务和营业指标。协助餐厅主管做好分析和总结餐厅年度、季度和月度的经营情况。 5.负责考核下属员工的业绩并实施激励和培训；按餐厅制订的培训计划和考核制度，有针对性地培训员工操作技能，协助经理做好餐厅培养人才的工作。 6.在现场检查、控制餐厅的服务和出品质量，积极参与餐厅的服务工作，做好员工的榜样，及时处理问题，有情况及时汇报。 7.协助餐厅主管做好开源节流工作，有效控制餐厅用品的损耗，抓好物品和财产的管理。 8.积极收集国内外最新的市场信息，了解竞争同行的促销手法，根据市场变化，向上级提出提升餐厅服务质量的建议。 9.定期做好班组的销售统计、分析与总结，为餐厅的经营管理提供准确数据。 10.协助餐厅经理检查、督导下属员工做好餐厅的设备、设施的维修保养工作，使之经常处于完好的状态并得到合理的使用，加强日常管理，防止事故的发生。 11.协助餐厅经理检查、督导下属员工做好餐厅的安全操作、卫生、治安、消防和安全工作，落实相关的应急措施，确保营业正常运转。 二、招聘要求 1、  业务实施： (1)    熟练掌握餐厅、宴会服务的技能技巧； (2)    熟记各项操作规程并遵照执行。 (3)    熟练操作餐厅的各项设备。 (4)    积极运用各种激励手段，提高员工营销意识，带头做好营销工作，务求能达到提高经营效果的目的。 2、  判断能力： (1)      分析判断能力快速、准确，善于从细小的工作环节中发现存在的不足，能及时发现并纠正下属员工错误的操作，有针对性地作出整改。 (2)      能处理日常服务过程中的客人投诉。 3、  组织协调： (1)    能带领下属员工完成日常的接待服务工作； (2)    与客人、餐饮部内各部门有良好的关系。 处事待人公正、公平，善于批评和自我批评，善于表扬和激励员工。