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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。     2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。 3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。     4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。     5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。     6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。     7.编列部门预算并控制费用。     8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。     9.签发人力资源部文件。     10.对外建立与发展良好的公共关系。     11.了解并掌握员工的思想状况。     12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。     13.人员离职解聘的处理。福利待遇:  包吃住、五险、年底双薪、交通补贴工作时间:9:00-19:00(含用餐时间),节假日补休,带薪年假,免费旅游

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.每月考勤的收集与制作,以及与考勤相关的其他事项;2.每月五险一金的办理,以及与五险一金相关的其他事项;3.各部门假期单的审核与统计;4.每月外包人员费用的统计与审核;5.人力资源部费用报销;6.上级交办的其他事项。 岗位要求:1.大专及以上学历;2.有考勤制作和五险一金办理经验;3.有责任心。

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