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薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

工作职责1. 了解酒店行业薪资信息,以供人力资源总监根据市场行情确定酒店用工成本。2. 与劳动局,公安局及其他政府主管部门联系办理外籍员工工作许可,暂住证及签证。3. 追踪并跟进外籍员工所有证件的更新及延期。4. 每月收集各部门员工考勤,送达人力资源部总监批准。5. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。6. 员工社保和住房公积金相关工作办理。7. 负责申报员工工伤。8. 向当地劳动主管部门上交当月政府报表。9. 参与,协调劳动年检。10. 积极参与组织各项员工活动,包括员工大会等。11. 参与员工意见调查并为改善管理提供建议。12. 负责员工福利的发放,并了解员工反馈信息,及时向部门总监汇报。13. 档案管理。14. 负责分析酒店的劳动力用工成本状况,以供人力资源部总监最大程度上有效利用劳动力成本,提高劳动生产率。任职要求1. 人力资源、劳动与社会保障相关专业优先。2. 具有1年以上薪酬福利相关工作经验优先。3. 具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程。4. 熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表。5. 具备良好的沟通交流能力数据统计分析能力。6. 具有保密意识和服务意识,工作认真负责。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店人力资源政策、制度。2.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。3.制定酒店人力资源规划,并组织实施4.建立和谐的劳资关系。5.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作1年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、3、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、完成总经理临时交办的各项工作任务,全面统筹规划公司的人力资源战略;(2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;(4)塑造、维护、发展和传播企业文化;(5)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;(6)为公司主管以(7)及时处理公司管理过程中的重大人力资完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:1、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;2、本科以上学历;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

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