1) 招聘管理。
① 承担社会招聘渠道的建立、开发与实施(包括获取各人才市场的位置、联系人姓名及电话等)。
② 承担学校招聘渠道的开发与实施(包括实习生、临时工等)。
③ 做好临时工/暑假工等帮工资源的开发(餐饮服务员、客房服务员等学校资源)。建立临时工台账。
④ 承担网络招聘的实施,评估合作网站是否有效,视情况新增或终止合作网站。
⑤ 招聘方案、计划的拟定与实施,包括年度招聘计划、淡旺季招聘计划、暑假/寒假工招 聘计划、微信招聘计划、招聘激励政策的拟定等。
2) 内部员工配置。
① 做好内部帮工的调配。
3) 员工关系管理。
① 承担员工思想动态的管理、实习生的管理。
② 熟练掌握人事办公室的入离职流程办理、考勤制度、休假制度等,并随时为员工提供解答。
4) 安全管理。
① 负责所管辖区域的食品安全、消防安全、人身安全、财产安全、资金安全等管理,确保不发生安全事故。
5) 其他
完成上级领导交办的一切工作。