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    发布于 03-11
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    岗位职责: 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、具备两年以上高星级酒店同岗位管理工作经验; 2、受过劳动人事部门专业训练,具有一定的薪酬经验; 3、具有人事管理方面的基本知识及统计、档案工作的基本技能; 4、熟悉国家有关劳动报酬方面的政策规定及本酒店的工资制度; 5、能熟练操作计算机电脑进行文字处理、编辑、统计及分析; 6、具有高度的责任感和严谨的工作态度; 7、持有国家人力资源管理资格证书者优先。
  • 财务经理

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    景区 | 500-999人
    发布于 02-26
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    • 投递简历
    1、 负责全盘账务处理工作,复核会计核算及账务处理规范性; 2、 负责财务月报、各类管理报表、月度统计报表等报表编制; 3、 负责预算管理、盈利规划及专项财务分析工作; 4、 审核资金支付、经济合同签订,发挥财务监督作用; 5、 参与公司运营管理,在公司预算管理、流程管理、制度制订、收支管理等管理环节,给予财务专业意见及支持; 6、 规范、监督与财务收支相关的信息系统使用,确保系统系数完整正确; 7、 跟进公司营收合同应收账款回笼情况,督促应收账款回笼。 1、大专以上学历,具有3年以上财务管理经验或3年以上五星级酒店、国际联号酒店财务工作优先。 2、 金融、会计、财务相关专业; 3、 熟练掌握企业会计准则,熟练使用用友NC财务软件,精通相关财税法律法规; 4、 具有全盘账务处理能力,有较强的财务分析能力,精通Excel表格操作及数据统计; 5、 良好的沟通能力,适应能力强。
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