岗位名称：人力资源高级经理            工作地点：杭州            汇报对象：总经理岗位职责：1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定并实施公司人力资源战略及中长期人力资源规划。2、建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度。3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含但不限于：招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；4、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。5、向公司决策层提供资源、组织结构方面的建议，并能有效的提高公司人员综合业务水平，控制人力资源成本，提高人力资源效率；6、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算；7、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准，建设企业人才库及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。8、规范劳动关系管理建设，预防和化解劳动风险，解决劳动纠纷，建立良好的外部关系。9、主导建立及推动公司的企业文化发展战略。10、总经理布达的其他重要工作事项； 任职资格：1、年龄30-40周岁，全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、6年以上工作经验，3年以上人力资源经理管理经验，具有解决复杂问题的能力；5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；6、很强的计划性和实施执行的能力，抗压能力强，能适应出差；7、有责任感、原则性和全局观念，廉洁自律，认同公司企业文化；8、有火锅行业HR高级经理工作经历优先。