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    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 01-21
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    岗位名称:人力资源高级经理            工作地点:杭州            汇报对象:总经理岗位职责:1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定并实施公司人力资源战略及中长期人力资源规划。2、建立完善的人力资源管理体系,制订和完善企业人力资源管理制度。3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含但不限于:招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。5、向公司决策层提供资源、组织结构方面的建议,并能有效的提高公司人员综合业务水平,控制人力资源成本,提高人力资源效率;6、根据公司年度发展目标,组织制定公司年度人力资源工作计划及预算;7、根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准,建设企业人才库及人才储备管理,保证企业所需人才及时到位。8、规范劳动关系管理建设,预防和化解劳动风险,解决劳动纠纷,建立良好的外部关系。9、主导建立及推动公司的企业文化发展战略。10、总经理布达的其他重要工作事项; 任职资格:1、年龄30-40周岁,全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、6年以上工作经验,3年以上人力资源经理管理经验,具有解决复杂问题的能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;6、很强的计划性和实施执行的能力,抗压能力强,能适应出差;7、有责任感、原则性和全局观念,廉洁自律,认同公司企业文化;8、有火锅行业HR高级经理工作经历优先。
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