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薪资: 3.1千-3.5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-临沂 食宿:提供食宿

· 始终以一种友好而乐于助人的方式欢迎所有客人,并愿意去学习及利用每个机会礼貌地称呼客人姓名· 根据制定的程序登记并为所有抵达的客人办理入住手续· 保持对部门标准与程序的熟知· 落实登记入住、退房离店及客房更换的程序,确保将所有的数据都完整的输入酒店客房管理系统中· 确保出纳员的票据签发并保证所收现金于每日报表准确无误· 兑现酒店客人的旅行支票并帮助进行货币兑换· 随时了解财务政策和程序及相关更新内容· 负责并关注客人对使用商务中心服务的要求· 了解所有的特别促销计划程序,如常旅客计划和洲际酒店集团的客人忠诚项目计划· 关注客人的投诉、来电、所有的需要与请求,如果无法帮助解决则将问题第一时间上报主管· 落实所有相关工作事项,确保客人离开酒店时,对酒店的服务留下一个美好的印象· 实施余额审核并井然有序的准备审核的所有工作· 值夜班时,负责夜审报告,准备晨报所需的报表及必须为离店客人准备好的相关单据,发票会员积分信息等。· 负责对公安住客登记系统的输入及审核,确保PSB系统中的相关数据资料准确无误。· 保持对标准预订程序的深入了解,包括正确使用表格,如何阅读传真、电子邮件、信息以及如何理解预订系统中的有效信息资源· 保持部门标准的行为并树立良好仪容仪表的典范· 充满对工作的热诚及对工作的自豪感,确保始终维护前台工作区的整洁· 努力保持酒店服务的最高标准,尤其关注洲际酒店集团忠诚项目计划成员及其他重要贵宾· 通过二级预订系统将收到的预订信息输入酒店系统并向预订者确认预订信息· 帮助培训新员工及其他被分配的工作任务· 完成其他被分配的职责和培训,让自己成为一名考虑周全、对团队积极奉献的智选假日酒店团队成员· 负责酒店前台,商务中心,大堂的清洁工作· 值夜班时控制并调整酒店大堂,办公室以及前台商务中心照明亮度,以节约能源消耗,同时关闭不需使用的电脑· 必须通过一专多能完成餐厅的日常工作

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.疏导过往车辆,保障大堂门前过往车辆行人的安全,使门前畅通无阻。2.服务周到热情,见宾客主动问好,对乘车宾客要协助迎宾员照料宾客下车。3.保证酒店和宾客的生命财产安全。4.保持好与大门岗及停车场岗位的联系使车辆有序出入停放。5.加强巡逻,发现可疑情况,视情况处理或及时向上级报告。6.一般性纠纷和事故立即按程序处理,并及时请示汇报。7.一旦酒店发生火灾应立即报警,按火灾处理程序向有关人员进行报告。任职资格:1.具有高中以上文化程度,或退伍军人。2.处理事情要迅速,果断、准确。3.具有较好的协调能力,懂得一定安全保卫知识。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

Basic Function基本职责Responsible for managing and developing corporate accounts and corporate meeting accounts within assigned territory / market segment to generate sales and achieve hotel sales plan and profit targets. 在指定范围内负责开展与公司客房及会议客户的良好关系,以确保和增加酒店销售指标完成。 Job Specification工作要求1. College degree preferably in business administration or related discipline. 大学商务和其它相关专业毕业。2. 3 years experience in a hotel of international standard. 3年国际酒店经验。 3. Personable, aggressive and assertive. 工作积极主动。4. Excellent written and oral communication skills. 良好的书写和口头交流技巧。5. Fluent in English, Putonghua or one other language. 英文及普通或其它一门语言话流利。6. Understanding the local market landscape. 了解国内市场。7. Must have strong relationships with key multinational accounts, corporations and commercial houses. 与重要跨国公司有良好的关系。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

一、岗位职责:1.负责日常运营中,对厨房出品的制作流程及用料用量管控,保证质量稳定;2.负责制定和持续创新餐厅菜式、推出时令菜式等;3.负责定期亲自收人对食品质量的意见,了解餐厅经理、餐厅主管对客诉及市场行情的看法,不断改进菜式和提高出品要求;4.负责定期与采购部门进行市场调研。熟悉原材料种类、产地、特点、价格,熟悉时令品种,掌握货源应质量、价格,实现毛利管控;5.负责每日巡视厨房工作情况,了解预订情况、备料情况,合理调派人力和安排工作;6.负责每日检查各个厨房开档和收档的清洁卫生情况、物品归位情况,把好食品卫生安全质量关。7.负责每日检查厨房原料使用和库存情况,防止物资积压超过保质期,防止变质和短缺。制订原料采购划,控制每日原料的进货量;8.负责定期组织开展试味调研活动、新品研发活动、厨房内部培训活动;9.完成餐饮副总经理布置的其他工作。二、任职要求:1、年龄:35-45岁,烹饪相关专业。2、文化程度:本科以上学历。3、工作经历:8年以上五星级酒店或高档西餐厅工作经验。4、具有较高的菜品创新和借鉴能力,并具有较高的品鉴水平;5、熟悉菜品相关食材的产地、规格、品质标准和鉴别能力;6、熟知菜品研发成本管控;7、对盛装菜品餐具或器皿有一定见解;8、熟悉《食品安全法》知识,遵守SSOP、GMP;9、具有良好的沟通能力和团队合作精神,工作计划性强;10、培训能力强,责任心强。三、公司福利:1、公司为员工缴纳五险,法定假日及带薪休假;2、每年员工免费健康体检;3、每月生日party;4、公司设立文化书吧;5、完善的入职培训-更快融入我们的大家庭;6、提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障;7、免费班车接送。

薪资: 2.5万-3万 经验:8年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

一、岗位职责:1、根据董事会下达的全年业绩要求,制定年度和月度的营业额任务指标与整体营销策划方案,实现品牌的经营管理目标,并完善现有的奖惩机制;2、全面负责本店整体运营管理及协调工作,依据品牌的市场定位,提出新产品的提升计划,研发新产品;3、制定和实施品牌战略,预算计划,确定品牌业务和经营方针和经营形式;整合媒体资源,做好品牌宣传的计划;4、发掘市场机会,实现品牌业务和投资回报的快速增长; 并据此提升现有的销售与服务团队 ;5、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配,使用方案等; 6、负责品牌高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定品牌内部管理机构的设置方案和基本管理制度;7、全面主持品牌的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现品牌的经营管理目标;8、不断优化品牌的人力资源配置,持续提升品牌整体的组织能力;9、负责企业公关与危机公关处理。二、任职资格:1、本科及以上学历,5年以上国际连锁五星级酒店或知名社会餐饮管理经验,计算机能力良好,熟悉互联网运作,短视频或自己为深度用户。2、具备流畅的英文听说读写能力, 懂德文者优先考虑。3、年龄要求40-45岁。4、具有国际化视野, 有海外会展活动公关公司工作经验或国际公关公司大型活动组织经验三年以上,优先考虑。5、性格开朗、积极,善于管理和经营团队,事业心强, 气质优雅,品味高雅, 具备较强的沟通、协调、决策综合管理能力。6、优秀的整体活动运营能力,有团队管理和项目管理经验,目标导向清晰。7、思维灵活,善于创新创意、强数据和效果衡量意识,驱动力好。三、福利待遇:1、五险,工作满一年,享有20天带薪年假。2、完成任务,奖励环球游往返机票,任意指定目的地。3、外籍人员工作满一年提供居住地至北京往返机票。4、外籍人员提供一居室。            5、外籍人员工作签证。6、持有国内驾照的人员工作满一年配备奔驰ML360一辆。 7、优雅独立舒适办公环境。

薪资: 2万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

一、岗位职责:1.负责日常运营中,对厨房出品的制作流程及用料用量管控,保证质量稳定;2.负责制定和持续创新餐厅菜式、推出时令菜式等;3.负责定期亲自收人对食品质量的意见,了解餐厅经理、餐厅主管对客诉及市场行情的看法,不断改进菜式和提高出品要求;4.负责定期与采购部门进行市场调研。熟悉原材料种类、产地、特点、价格,熟悉时令品种,掌握货源应质量、价格,实现毛利管控;5.负责每日巡视厨房工作情况,了解预订情况、备料情况,合理调派人力和安排工作;6.负责每日检查各个厨房开档和收档的清洁卫生情况、物品归位情况,把好食品卫生安全质量关。7.负责每日检查厨房原料使用和库存情况,防止物资积压超过保质期,防止变质和短缺。制订原料采购划,控制每日原料的进货量;8.负责定期组织开展试味调研活动、新品研发活动、厨房内部培训活动;9.完成餐饮总经理布置的其他工作。二、任职要求:1、年龄:35-45岁,烹饪相关专业。2、文化程度:本科以上学历。3、工作经历:有五星级酒店或知名餐饮企业同等职位8年以上工作经验。4、具有较高的菜品创新和借鉴能力,并具有较高的品鉴水平;5、熟悉菜品相关食材的产地、规格、品质标准和鉴别能力;6、熟知菜品研发成本管控;7、对盛装菜品餐具或器皿有一定见解;8、熟悉《食品安全法》知识,遵守SSOP、GMP;9、具有良好的沟通能力和团队合作精神,工作计划性强;10、培训能力强,责任心强。三、公司福利:1.公司为员工缴纳五险,法定假日及带薪休假;2.每年员工免费健康体检;3.每月生日party;4.公司设立文化书吧;5.完善的入职培训-更快融入我们的大家庭;6.提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全后勤保障;7.免费班车接送。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

一、岗位职责:1.协助店总进行管理工作,负责包房、VIP客户开发、维护管理,完成所确定的各项经营管理目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助店总制定酒店经营方针、管理目标,制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.建立健全组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析经营管理情况,收集同行业和市场信息,为店总决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.协助店总有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。二、任职要求:1、本科及以上学历,5年以上国际连锁五星级酒店及或知名社会餐饮管理经验及酒店会员部3年以上工作经验,计算机能力良好,熟悉互联网运作,短视频或自己为深度用户。2、具备流畅的英文听说读写能力, 懂德文者优先考虑。3、年龄要求35-45岁。4.熟悉西餐厅服务全流程和标准,善于安排各个环节的工作,能保证VIP包间的协调发展。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。三、公司福利:1、公司为员工缴纳五险,法定假日及带薪休假;2、每年员工免费健康体检;3、每月生日party;4、公司设立文化书吧;5、完善的入职培训-更快融入我们的大家庭;6、提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障;7、免费班车接送。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

 一、岗位职责:1、协助总经理,全面负责餐厅运营管理工作,包括:费用预算、菜谱订制、岗位培训、库存管理、团队建设等;2、协助总经理,全方面指导餐厅运营并且控制食品和服务的质量;3、协助总经理,妥善处理运营中的各种问题,以进一步提高运营的效率,4、处理客户需求和各种意见、建议,并主动跟进以加强客户服务的质量;5、协助总经理,实现销售和利润目标并将运营费用控制在预算内;6、协助总经理,全面管理店面并做好协调工作,妥善处理上、下级之间的关系任职要求:1、5年及以上大型餐饮、酒店、咖餐厅、西餐厅工作经验,3年及以上相关管理工作经验.2、精通餐厅运营、人员招聘、岗位培训、菜单设计、成本控制、健康与安全和相关的卫生标准3、学习能力强,能在压力下接受和完成任务;具有较强的领导能力、团队建设能力,可以有效激励员工4、女性。三、公司福利:1.公司为员工缴纳五险,法定假日及带薪休假;2.每年员工免费健康体检;3.每月生日party;4.公司设立文化书吧;5.完善的入职培训-更快融入我们的大家庭;6.提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障;7.免费班车接送。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2.督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5.审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。6.与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性(对外、对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历;2.具有10年以上财务负责人工作经验,必须有国内中高端连锁餐厅和酒店集团工作经验;3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。

薪资: 8千-1万 经验:10年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:面议

岗位职责1.督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2.督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5.审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩,对财务报表和报告的质量负责。6.负责财务管理人才梯队的培养。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历;2.具有10年以上财务管理工作经验,熟悉酒店财务管理模式;3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化,熟练使用财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。

薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供住

一、岗位职责:1. 负责酒店会计核算、财务预算、财务计划、内部审计、成本控制、财务报告和投资分析等;2. 及时组织本部门完成各项有关涉税业务,负责与组织酒店的资金管理工作,负责资金的调度与运营,提高资金的使用效率;3. 对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;4. 协调酒店同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护酒店利益; 5. 参与酒店重要事项的分析和决策,为酒店的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。二、任职要求:1. 财务管理、会计或相关专业,本科及以上学历;30-45岁2. 酒店、餐饮等财务会计工作经验;3. 工作严谨、为人正直,勇于坚持原则;4. 具有高度的责任心和敬业精神,良好的沟通能力、职业素养、团队协作能力及开拓精神;5. 较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力。三、公司福利:1.公司为员工缴纳五险,法定假日及带薪休假;2.每年员工免费健康体检;3.每月生日party;4.公司设立文化书吧;5.完善的入职培训-更快融入我们的大家庭;6.提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障;7.免费班车接送。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、  协助执行公司经营管理方针、发展方向、组织机构和完善公司长远计划及年度经营计划。2、  检查和督导各级管理人员工作,协调公司各部门之间关系,主持召开每周工作列会。3、  开展调查研究,分析公司经营管理状况,随时收集同行业和市场相关信息,制定客源市场的开发计划(特别是对会员卡销售、营业额目标、场地市场营销)销售战略方案,为公司做管理决策参谋者。4、  对各部门主要管理人员工作考核、评估。5、  审核公司财务预算,向各部门下达年度工作指标。6、  做好重要贵宾接待,建立良好公共关系,树立和提高公司形象。任职要求:1、  通晓餐饮运营管理,熟悉餐饮、酒楼、会所、酒店运营管理知识及实际运用。2、  年龄30—40岁之间,端庄、稳重、形象气质佳、男身高:1.7米以上,女身高:1.60米以上;大专以上学历,熟练普通话、粤语。良好英语沟通水平。3、  从事过星级酒店、酒楼、会所5年以上运营管理经验或相似工作经历。4、  较强营销战略方案推销,具有较强运营管理能力,可以协调各部门运转遇见问题解决能力。5、  具备较强的执行力、统筹管理能力。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉-硚口 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助董事长处理日常管理工作,负责协调公司与区域政府关系、公共关系,为企业创造良好的外部环境;2、负责董事长指示的上传下达,跟踪决议事项的推进与反馈;3、负责起草各种文件,筹备相关会议并做好会议记录;任职资格:1、本科及以上学历,3年以上工作经验,管理类、法律、中文或文秘类相关专业优先;2、五官端正,形象气质好;3、具有较强的写作能力,熟悉计划管理;联系地址:武汉市桥口区185号艳阳天酒店6楼人资办公室 联系电话:027-63607511,18908621099或发送简历至hr@whyyt.com

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京

The Digital Marketing Manager plays an integral part of the Group Integrated Marketing Team, partners with the Head of Marketing to drive the overall digital marketing strategy and its respective tactical campaigns end-to-end across the Arcc Spaces’s portfolio.Arcc Spaces (https://www.arccspaces.cn/) is a Singapore-based shared office operator with over 20 centres in Singapore, Malaysia, Beijing, Shanghai, Hong Kong, Yangon and beyond. In Beijing and Shanghai, Arcc Spaces has 8 centres in CBD and will continue to expand. With over 20 years of experience in the market, Arcc Spaces has been working closely with landlords to provide world-class flexible workplace experiences to Fortune 500, MNCs and SMEs.Arcc Spaces has been investing in talents to create five-star hospitality experiences for our customers. We believe in our employees and provide nurturing programs to develop our talents into future leaders and grow with our brand together.Today, we are looking for an experienced digital marketing manager to support ongoing business growth. She/he must be familiar with lead generation, digital marketing, data analysis, social media content development and follower acquisition. In return, she/he will have strong ownership of our digital properties with a highly rewarding regional career path.For job details, please refer to the following:Duties and Responsibilities:• Generate sales leads by creating effective digital customer journey.• Responsible for definition, planning, execution, management, optimisation and reporting for all digital lead generation systems and processes in your territory,• Familiar with Baidu SEM campaigns, and social media (WeChat, Weibo and DouYin) ad campaigns• Familiar with analytic platforms such as Baidu Analytics, and social media ad platforms, and perform A/B test• Provide competitor & data-driven market analysis and digital marketing trend reports• Work closely with sales team and customer service team to gather content for creating eDM (by using Hubspot) to approach potential customers and engage with current customers, and track results for future action recommendations• Experience working with online real estate agents for enhance marketing is preferred• Work closely with programmer and SEO specialist to review and implement SEO strategies for the new corporate website• Work with HQ to manage web content and ensure information is up-to-date and informative and stays on-brand• Assist in organizing offline activities to create online content such as customer events and brand events, and client case study development• Social media content development for current follower retention and new follower acquisitionRequirements:• Bachelor degree in (digital) marketing, business administration or communications• Over 5 years of experience in digital marketing especially funeral marketing for lead generation especially through search engines and social media ads• Good project management skills such as integration of new corporate website, integration of new back-end analysis system and social media follower acquisition campaign• Familiar with some of the CRM and sales platforms such as SalesForce and Hubspot• Good copywriting skills for new/current customer engagement• Experience in managing company website and social media• Work independently with confident to communicate and coordinate with different department heads and stakeholders• Experience in managing agencies for result-tracking• Good communications skills in both Mandarin and English• With experience but not necessary in shared office or hospitality• This role will be based in Beijing

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

一、岗位职责:人事工作:1、维护各个招聘网站,刊登招聘信息,协助各部负责人做好面试人员筛选、推荐、预约、接待、面试登记,与之做好后续联系;2、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签、请假、调动等手续;3、建立员工档案信息,保持更新完善;4、统计员工考勤数据,制作工资表单并报财务审核留档;5、协助各部组织员工培训,做好培训记录与归档;6、协助各部进行新员工试用期考核,做好与之相关文件下发、收集、上报审核;7、做好社保系统维护、增减员、年度社保缴费基数核定等工作;8、协助进行公司庆典、年会、员工生日庆典、文体活动安排等;9、监督、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及各项工作流程、绩效考核制度实施;10、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。行政工作:1、协调日常行政事务(宿舍、班车使用调度、年检)工作;2、协助做好办公设备、办公用品清点、维护、登记工作; 3、做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作;4、协助协调人事、行政办公会议;5、其他突发事件的处理。 二、任职资格:1、本科以上学历,良好的英语听说读写能力;2、熟练使用计算机及各类办公软件;3、1年以上行政人事工作经验;4、工作严谨务实,责任心强,具备较强的沟通表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

一、岗位职责:1、负责各类原材物料的入库审核工作,并按财务制度规定认真执行物料采购、验收入库。2、依据采购申请单、进货票据、质量验收单、入库单等审核采购数量、价格、品种、供应商是否准确,符合要求;3、做好各类账目明细核算,并按首付单位、个人设置往来明细账,负责应付账款的清理核对工作,督促有关部门及时核销预付账款;4、会同相关部门建立健全各类财务制度,做好成本管理工作;5、负责对各项成本进行监督核算;6、就所有成本报表进行预测分析,编制比较报告,向财务经理提供各类资料。二、岗位要求:1、本科以上学历,3年以上酒店餐饮行业财务成本、库管管理工作经验;2.根据公司经营需要,有效进行科学的成本测算;3.对财务各项指标具有一定的敏感力;4.能对成本核算指标进行针对分析并提出合理化建议;5.熟练掌握并使用财务核算软件。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、5年以上相关工作经验,2年以上连锁餐饮人力资源经理管理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,专业水平较高或具有一定的格局,能够指导各个职能模块的工作,担任过三支柱COE岗位的优先考虑;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

薪资: 1.2万-2万 经验:3年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责1.服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。2.及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3.负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。4.审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。5.经常组织调料师、大堂主管、领班等,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6.督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7.热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。8.加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。9.加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。10.认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。11.随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。12.加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13.定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。14.定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1.具有同行工作经历三年以上;2.良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3.具备酒店内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力。

薪资: 7千-1万 经验:8年以上 企业类型:西式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据预测、宴会预定、团体餐安排及重要宾客的人数来安排工作。2.做好销售,宾客投诉、解决办法及相关员工、设备的记录。3.给领导提出建议,提高工作效率,促进销售,并达到增源节支的目的。4.建立收银调节控制程序,在服务前后,要按此程序来工作。5.参与菜单、酒水单的制定及定价。 岗位要求1.大专以上学历;至少熟练掌握一门外语。2.8年以上西餐厅同等工作经验;精通西餐、酒吧的业务知识,熟练掌握本部门的技能技巧。3.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力。4.具有食品原材料加工、西餐成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.西餐食品原料学、烹调学、食品营养卫生和西餐管理等方面的专业知识。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州-西湖区

岗位职责1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查;2、参与公司与其他商业单位的商务谈判;3、负责公司的员工的法律培训;4、起草公司的内部规章制度以及推行,执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威; 5、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;6、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷;7、必要时代理公司参与诉讼;                               岗位要求1、正规院校法律专业统招毕业,具有法律资格证书或律师执照优先;2、一年以上大型企业法务工作或律师事务所工作经验;3、参与过大型合同的设计,法务条款释义、答疑,有过大型谈判经验;4、具备扎实的民商法理论功底,熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、负责制定本部门工作计划、工作目标,并组织实施。2、负责宣传贯彻实施质量,食品安全,环境、职业健康安全管理体系的运行。3、负责贯彻、执行公司各项政策和规章制度。4、负责组织实施质量方针和目标。5、负责制定生产部门的产品质量标准。6、负责所有购进物资的检测并出具检测报告报相关单位。7、负责所有出厂产品的质量监督、检测工作。8、 负责质量管理/HACCP体系认证的内审和外审工作及食品质量手册的修订。9、负责企业标准化生产工作。10、负责化验室的管理工作。11、制定所属员工的岗位描述,定期、不定期培训、考核本部门员工。12、完成公司领导临时交办的其它任务。13、对职责范围内工作失职、失误造成的不良影响及后果负责。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:上海 食宿:提供食宿

技能要求:HR,招聘招聘经理 • 职位要求1.餐饮行业招聘经验两年以上。2.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 3.5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。招聘经理 • 工作内容1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;   2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;   3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;   4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;   5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;   6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:上海-南汇区 食宿:提供食宿

1、负责制定本部门工作计划、工作目标,并组织实施。2、负责宣传贯彻实施质量,食品安全,环境、职业健康安全管理体系的运行。3、负责贯彻、执行公司各项政策和规章制度。4、负责组织实施质量方针和目标。5、负责制定生产部门的产品质量标准。6、负责所有购进物资的检测并出具检测报告报相关单位。7、负责所有出厂产品的质量监督、检测工作。8、 负责质量管理/HACCP体系认证的内审和外审工作及食品质量手册的修订。9、负责企业标准化生产工作。10、负责化验室的管理工作。11、制定所属员工的岗位描述,定期、不定期培训、考核本部门员工。12、完成公司领导临时交办的其它任务。13、对职责范围内工作失职、失误造成的不良影响及后果负责。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:团膳
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

1、具有酒店,餐饮行业管理能力、熟悉餐饮行业各岗位职责。熟悉金蝶、OA系统远程服务,协调各部门人员调动、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;6、二级人力资源管理师优先。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

  具有较强的文字功底和企业策化能力,熟悉中餐酒店操作流程和基本的酒店礼仪知识。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:北京

We are looking for a talented and competitive Inside Sales Manager that thrives in a quick sales cycle environment.An inside sales representative will play a fundamental role in achieving our ambitious customer acquisition and revenue growth objectives. You must be comfortable making high volumes of calls per day, working with channel partners, generating interest, qualifying prospects and closing sales.DUTIES & RESPONSIBILITIES:· Source new sales opportunities through inbound lead follow-up and outbound cold calls and emails· Understand customer needs and requirements· Route qualified opportunities to the appropriate sales executives for further development and closure· Close sales and achieve quarterly quotas· Research accounts, identify key players and generate interest· Maintain and expand your database of prospects· Manage channel partners to build pipeline and close deals· Supporting sales organisation effectiveness as CRM champion· Perform effective online presentations to prospects· Responsibility for Live Chat function on Arcc website, supporting queries and closing sales· Marketing campaign setup and tracking within CRM system· Responds to customer inquiries/requests in a timely manner. Focuses on ways to improve overall buying processes with emphasis on "ease of doing business"· Maintains open communication with centres, sales offices and markets as needed regarding lead status.· Keeps Leadership informed of trends, opportunities, market changes as needed.REQUIREMENTS:· Proven inside sales experience· Track record of over-achieving quota· Strong phone presence and experience with high volume of calls made per day· Proficient with corporate productivity and web presentation tools· Experience working with Salesforce.com or similar CRM· Excellent verbal and written communications skills· Strong listening and presentation skills· Ability to multi-task, prioritize, and manage time effectivelyARCHETYPES OF THE SUCCESSFUL ROLE:· Professional and clear communication skills with the ability to build rapport with a customer quickly over the phone (excellent telephone demeanor).· Confident, polite and cheerful telephone voice and fluent in English· Organized, systematic, and detail-oriented.· Intermediate level of MS office; Word, Excel, PowerPoint and Outlook.· Familiarity with CRM systems a plus.· Maintains high productivity/activity level.

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:上海

1. 主持本部门的日常工作,对总经理负责。2. 每天及时准确提供提单并报总经理审核签字。3. 当值厨师长、主管参与验货,切实把好数量、质量关。4.召集班前例会,讲评昨日工作完成情况,布置安排当天工作任务,并充分调动厨师的工作积极性。5.组织员工认真的做好备餐工作,并进行检查、指导,确保厨房的有序而高效。6.开餐时严把菜品质量关,口味失调、数量不符,用错盛器、有杂物不洁的菜品一律不准上桌,如发生客人投诉饭菜须积极配合前厅予以妥善处理,并对责任人进行相应处罚并做好记录。7.提高原材料的综合利用率,严格控制厨房成本,按照规定要求兑现综合毛利率指数。8.严格执行卫生管理制度,认真执行厨房设备的维修保养及安全防火规定。9.与前厅保持密切联系,认真搜集宾客的反馈意见并在厨房每周工作例会上进行讲解交流,不断改进菜品质量,变化菜品花色品种以满足客人的就餐要求。10. 负责大型宴会的具体组织实施工作。11.建立宾客投诉档案,以此作为奖惩、培训、考核及调整厨师技术力量的依据。 12. 做好餐后的巡台工作。13. 完成总经理交代的其他工作。、14.需五星级酒店工作经验

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:上海

技能要求:人事,人力资源,绩效管理,绩效考核,员工关系,员工培训1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。17、人事经理三年以上经验,餐饮行业优先。

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