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    西式快餐 | 2000人以上
    发布于 03-26
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    楼面经理(带薪培训期)—副经理—资深副经理—餐厅经理—更高的管理职位(区经理-区域经理-营运经理-市场总经理) ★楼面经理阶段:餐厅基础运营轮岗(1.5个月),值班训练及管理(4.5个月); ★副经理阶段:安全品质管理、成本管理、营业额预估、营销等; ★资深副经理阶段:人事管理、利润管理、高效能辅导等; ★餐厅经理解读:全面管理餐厅营运、销售、利润、人员等。 薪资福利: 1、薪资构成:综合时薪+津贴+季度超工时津贴; 年度调薪; 2、“五”险一金(按应发工资基数及当地最高比例缴纳); 3、周休1-2天,带薪年假5-15天起,法假三薪,各项福利保障优厚; - 晋升餐厅经理享受福利: ★满一年,且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票,成为公司的股东; ★满两年,可享受 “全家福健康关怀计划”,为家人的健康保驾护航; ★满三年,则享受“补充购房福利计划”,包括免息贷款和房息补贴,以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件; ★满五年,被授予价值3000美金的限制性股票。 任职资格: - 本科学历(优秀专科生亦可),不限专业,经验不限; - 欢迎应届毕业生,加入“学生直通车”项目; - 热情开朗,善于与人沟通; - 能够适应倒班并认同并致力于服务行业的有志青年!
  • 深圳 | 3年以上 | 大专

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    西式餐饮 | 1-49 人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、按工作程序做好与各西餐餐厅及厨房、销售部关系,及时对部门间争议提出界定要求。 2、巡视、监督、检查咖啡厅所属员工的各项工作。 3、协助管理餐厅的日常营运,保证餐厅在有序、稳定的状态下运行; 4、审核门店采购入库,月底盘点准确; 5、月底分析本月度餐厅的经营状况并及时向上级领导汇 6、掌握咖啡厅工作情况和有关数据。 7、搞好客人关系,处理顾客投诉。 8、填写咖啡师和调酒师过失单和奖励单,按程序执行奖惩。 9、定期向餐厅经理述职,及时解决下级工作争议。 10、关心咖啡厅所属员工的思想、工作和生活。 【岗位要求】 1、西餐厅、咖啡厅行业三年以上从业经历; 2、熟悉西餐厅、咖啡厅的服务流程,对吧台出品有一定了解; 3、有商务/高端宴请客户对接或服务餐饮经验; 4、热爱服务行业,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感;
  • 招聘主管

    8千-1.5万
    广州 | 3年以上 | 大专

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、制定并执行招聘计划,确保招聘目标与公司需求相匹配。 2、开发和维护招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、招聘会等线上、线下渠道,以吸引优秀人才。 3、负责筛选简历、面试安排和面试评估,确保按计划招聘到合适的人才。 4、与其他部门密切合作,确保招聘流程的顺畅进行。 5、建立人力资源招聘SOP并不断优化。 6、完成领导交办的其他任务。 岗位要求: 1、大专以上学历,25-40岁,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上酒店餐饮行业工作经验,有婚礼服务、餐饮行业招聘经验者优先考虑。 3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,能够独立开展招聘工作。 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,能够与各部门合作,确保招聘工作的顺利开展。 5、具备优秀的分析问题和解决问题的能力,能够快速适应工作环境并应对各种招聘挑战。 6、具备优秀的组织能力和计划能力,能够制定并执行招聘计划,确保招聘目标的实现。 7、具备高度的责任心和敬业精神,目标感强。
  • 市场策划

    6千-8千
    苏州 | 1年以上 | 大专

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    西式餐饮 | 100-499人
    发布于 03-18
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责公司整体品牌形象的对外宣传推广的策划; 2、负责公司产品、项目等文案创意和撰写; 3、负责公司网站、微信公众号等对外宣传方面的策划、选稿、组稿、整合、撰写; 4、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特殊的推广方式; 5、领导交办的其它事情。 岗位要求: 1、大专以上学历,1年以上项目策划经验; 2、英语口语流利,负责做好设计的翻译工作; 3、熟悉策划流程、招商策划与渠道推广; 4、语言和文字表达能力及沟通能力强,逻辑思维强,创造性强,有较强的目标感和行动力; 5、有责任心,能承受工作压力,具备良好的职业素养。
  • 人才储备

    4.5千-6.5千
    深圳 | 经验不限 | 大专

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    咖啡厅 | 50-99人
    发布于 03-14
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 一、 具体职责: 1、 协助店长督导店内的日常工作。 2、 编制店内服务规范和工作程序,参与制定店内的工作计划、经营预算、并督导和检查员工认真贯彻执行。 3、 协助制定并监督实施店内各项培训计划,定期对下属进行绩效评估,提出奖惩建议。 4、 与店长共同分析营业成本,采取有效措施,加强成本控制。 5、 负责店内内部协调工作及与其他相关部门的沟通合作,尤其是协调好前台服务和后台产生的关系,确保工作效率,减少差错。 6、 巡视店内营业运转情况,检查服务质量,广泛征集客人意见,并组织落实服务改进措施。 7、 检查和控制店内餐具、物资用品的使用情况,降低餐具、物资用品的损耗。 8、 督导下属对所管辖范围内设施设备的维护保养,以免影响店内整体水准。 9、 完成上级布置的其他任务。 【岗位要求】 1、认同并实践公司的“创新、合力、敬业、乐业”的企业文化; 2、有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力; 3、具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具; 4、自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长; 5、具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力; 6、具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。
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