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列表 明细
薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

1.审核每日收货单,按入库货物的种类入帐,并编制记帐凭证;2.审核报损单据,并按公司制度做相关操作; 3.每月期末结帐,对各部门物资进行盘点; 4.编制相关报表。5.大专或以上学历,财务相关专业;6.有酒店同岗位2年以上工作经验。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:游乐园
地区:浙江-湖州 食宿:提供吃

岗位职责:1、指导、参与、协调有关餐饮的日常工作2、提高、保持门店服务质量3、建立制定服务质量及卫生要求的标准4、对员工进行评估,提出必要的员工培训计划以提高各分部的服务标准任职要求:1、40周岁以下,大专及以上学历,五年以上工作经验,一年以上同岗位工作经验2、熟悉餐饮运营及培训工作,具备良好的沟通技巧与人际关系处理能力,具有较强的团队协调能力

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

1、全面负责集团总部及各分店人力资源统筹战略管理工作;2、根据公司实际情况拟定人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理计划,制定年度人力资源预算;3、制定、完善各项人力资源管理制度、流程及实施细则并组织实施,负责工作分析、岗位说明说与定岗定编工作。4、负责建设培训体系,组织制定年度培训计划大纲并实施、监督、管理。5、制定年度人力资源需求计划,组织人员开展招聘工作,建立人才库,搭建后备人才培养体系;6、组织开展各岗位绩效考核的制定、实施、检查、反馈工作。7、建立集团与各分店质检的良好沟通管理模式,达到对各店人力资质的有效管理。8、组织制定人员激励政策,全面开展员工关系管理工作。9、负责集团企业文化建设工作。10、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:大专以上学历,有酒店行业相关经验;性格成熟稳重;有较强的酒店HR专业知识;具备较强的组织策划及沟通能力;精通劳动法及人力资源六大模块;工作态度严谨、踏实,有敬业精神;有较强的人际协调能力,主动性和执行力强。(有酒店或餐饮行业的都可以)

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-红河 食宿:提供食宿

Primary Responsibilities主要职责  · Propose most suitable rate and increase market share.提供最合适的价格方案及提高市场占有率。· Manages and keeps updated the guest database.管理并更新客户数据。· Follow up market intelligence.跟进市场信息。· At any time promote a positive image of the hotel in all forms of contact.在任何时间,任何形式的联系中提高酒店的正面形象。· Formulate marketing plan annually with the DOSM.同市场销售总监一起制定分部的年销售计划。· Conduct yield management for maximum revenue建立与收益总监的横向销售管理沟通以争取最大利润。· With consultation to Executive Committee members, outlines rate structures, discount policies, special promotional packages and activities; work closely with F& B Director in outlining Banquet and Meeting sales targets, rates and sales operational procedures.对行政委员会制定价格策略、优惠政策、特别促销套价及活动提供建议。与餐饮总监紧密合作,确定宴会、会议的销售目标、价格及流程。· Offer the suggestions to Public Relations to promote hotel effectively and efficiently both domestically or internationally and all productions do meet with the requirement of Accor standard and specifications.给公关人员提供有效地在国内外推销符合雅高酒店集团标准的酒店产品的建议。· Keep well informed about the operations especially in key departments (Front Office, Housekeeping, F&B, and Banqueting etc.).留意配合酒店尤其是主要部门的运作(前厅部、客房部、餐饮部、宴会厅等)。· Co-ordinate with the rooms division Director to implement a yield management and up selling program in the Front Office Department gaining maximum occupancy.同房务部总监密切协调以实现房价管理,并促进前厅部的销售以获得最高的住房率。· Propose yearly Sales & Marketing Budget outlining what trade shows we should attend countries and regions we should visit and why this would be beneficial to the hotel’s profit.建议每年的销售市场预算,我们应该参加什么样的贸易展览会,访问哪些国家和地区,以及这对酒店利益有什么好处。· Develop & foster close and positive rapport with the public, guests, clients and members of the trade.鼓励和发展同公众、旅客、客户以及商界人士之间的积极紧密的关系。· Source, interview and select talent for setting up of sales & marketing team, fulfilling specific jobs and provide job description for each post寻找、面试、选择新成员以建立市场销售队伍,填充具体的工作岗位,并为每一位置提供工作职责概述。· Provide training module, conducting comprehensive and on – going training to sales team for highest standard performance in the market.  Drawing training plan on monthly and annual basis to ensure making the Sales and Marketing team the most competent.提供培训素材,积极引导,继续培训销售队伍,创建市场上的最好业绩。在制定月销售计划及年销售计划的基础上确保销售队伍最具竞争力。· Direct Reservations and sales team with training and prompt information on rates/packages/changes for proper and efficient services to ensure maximum bookings指导并培训销售及预订人员,收集关于房价、套餐及市场变化的信息,为达到最广泛的预订系统提供完善与高效的服务。· Organize and submit weekly sales report to the DOSM.组织并提交每周销售报告给市场销售总监。· Ensure that all new clients have no negative credit references.确保所有新客户均无负面信用的记录。· Closely observe matters pertaining to competition (sites, prices, services offered on a regular basis - quarterly or more often if need be).密切关注涉及竞争的事宜(位置、常规价格、服务-偶尔或经常需要的)。· Prepare and administers the hotel Sales Department section budget on a monthly basis.制定并控制所负责的分部的每月预算。· Ensure that all commercial reporting for Accor head offices is handled with efficiency and accuracy, meet all dealings without excuse确保所有提交给雅高酒店集团总部的商业报告都按要求快速准确完成。· The Director of Sales is familiar with the operation and application of the hotel's computer / data processing system. Ensure the implementation and utilization of the departmental use of the in-house software especially on “sales and catering” that computerized reporting system is established and maintained.熟悉酒店电脑及数据系统的运作和应用程序。确保部门人员对“销售及餐饮”等酒店电脑系统软件的运用,以建立并保持电脑报告系统。· Provide after-sales service and in particular to ensure all guests complaints brought to management’s attention and communicate with the respective departments if necessary for proper handling. Ensure that all complaints are reviewed; investigated and follow-up action is initiated.提供销售后服务,特别要确保必要时客户所有的投诉都被有关部门认真接受、讨论。确定所有投诉都已经过调查,并开始实施补救行动。· Must be an example of the Accorhotel Values, brand standards, and a champion of grooming and appearance guidelines.遵循雅高酒店集团价值观、品牌标准的榜样,酒店人才仪容仪表和行为标准的指导人。· Perform other related duties & special projects as assigned by the supervisor随时执行上级分配的其他相关任务或特殊项目 Main Complexity/Critical Issues In The Job主要复杂/关键工作事项 · To assist the Director of Marketing in administration and overall sales activity planning of the sales office.协助市场销售总监管理所有销售活动计划。· Supervise the sales managers and sales executives as well as sales office Clerical talent’s daily work.  Responsible for the hotel’s sales activities.督导销售经理和销售人员以及销售办公室文员的日常工作。· Responsible for the hotel’s sales activities:  负责酒店的销售任务包括:- Selling the hotel to Business and Leisure individual traveler, Business and Leisure group, Business meeting etc.商务及休闲散客、商务及休闲团队、商务会议等的销售工作。- Assist the Director of Marketing on development and implementation of the annual marketing plan and sales target.协助市场总监发展完成年度销售计划及销售目标。- Make joint sales calls with the sales talent to understand their training needs.了解销售人员的培训需要并制定销售拜访。- Planning and development of an organized sales effort, such as sales blitzes, partnership in excellence … to solicit appropriate business which achieves the goals and objective of the hotel.- 计划及发展有组织的销售工作,如销售战,伙伴关系,征求适当的业务,以达到酒店的目标。· To attend overseas travel trade shows as agreed to in the sales and marketing. 出席海外旅游业展览。· Develop an effective sales plan in plans and action format for all segments of the marketing mix with full input and commitment from your managers.制定一份有效的销售计划,以计划和行动的形式针对市场营销组合的所有部分,并得到经理的充分支持和承诺。· Ensure that individual sales manager’s goals are set and monitored as well as ensure performance on a monthly basis.确保设定销售管理目标同时确保每月工作情况。· Administer the sales department through:通过以下方面管理销售部门:- Recruit, select and prepare orientation and training of Sales Department personnel.负责本部门销售人员的招聘,制定部门入职培训。- Ensure that procedures as specified in the S.O.P. are implemented and adhered to.确保实施和遵守指定的S.O.P.。- Hold daily sales briefings.保持每天的销售简报。· Establish sales goals, both current and futures, for all personnel carrying direct sales solicitation responsibility.建立当前和未来的销售的目标,对所有销售人员进行直接的任务给予。· Supervise office talent and implement sales procedures to ensure proper and prompt handling of all correspondence, maintenance of files and follow through with the worldwide sales offices.监督办公室工作人员和销售程序,以确保实施适当和及时处理各种信函,文件维护及系统的存档并与世界各地的销售办公室保持联系。· Coordination of sales activities with other departments, emphasizing a good rapport and good working relationship with the rooms and food and beverage departments.协调与其他部门的销售活动,并强调与客房和餐饮部门保持良好的工作和合作关系。· Preparation of the monthly and the six month forecasts.准备月度和半年的预测。· Develop an annual training plan and distribute to all sales talent for proper scheduling.制订年度培训计划,并分发到所有销售人员进行适当的安排。· Work closely with the Director of Sales and Marketing and the revenue team in formulating strategies to optimize sales and revenues.密切与市场销售总监合作,制订战略,优化酒店的销售和收入。· Chair by-weekly sales meetings.组织每周的销售会议。 

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-盐城

岗位职责1.督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2.督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5.审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。6.与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性(对外、对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历;2.具有8年以上财务负责人工作经验,5年以上五星级及以上财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式;3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-盐城

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店公关及媒体宣传计划。2.组织新闻界和商界人士参观饭店。3.向市场销售总监定期提交拜访总结报告。4.代表饭店参加所有官方活动。接待饭店所有的重要人物及宣传。5.处理负面新闻,进行危机公关。6.收集市场和竞争对手信息,每周向市场销售总监提交报告。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.优秀的语言表达能力,能够在公关活动中进行富于感染力的演讲。3.较强的观察和应变能力,优秀的人际交往和协调能力,较强的社会活动能力。4.了解电子商务,大众传播,平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。5.个性积极主动,工作认真负责。

薪资: 7千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:内蒙古-包头 食宿:面议

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。岗位要求1.大专及以上文化程度;5年以上星级酒店销售岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 7千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:内蒙古-包头 食宿:面议

岗位职责1.全面负责宴会和会议,展示会等的推销、预订工作;2.制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准,制定宴会销售部规章制度并指挥实施;3.参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作;4.安排布置并督导下属人员的正常工作;5.建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录,使之成为有效的工作程序和管理手段;6.与餐饮部总监和行政总厨沟通协调,共同议定宴会菜单及价格;7.与其他部门沟通、协调、密切配合;8.定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并加强对员工的培训工作、提高员工素质。岗位要求1.具有酒店宴会销售岗位工作经验,特别是包厢宴会的销售,能结合行业特点开展整体市场营销工作,有一定的客户积累,团队合作精神;2.对高档宴会的组织及执行有丰富的经验;3.具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;4.工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

DUTIESImproves the overall guest experience during their staySupervises and directs the front desk teamEnsures that all colleagues are updated with the current hotel products and servicesMonitors all arrivals and departures from a guest experience perspectiveREQUIREMENTS1.Takes pride in being a hotelier2.self starter ,friendly, helpful and trustworthy leader3.Fully understands room operations4.Communicates and writes with fluency in English as well as the local language5.Has experience in the same capacity, preferably in a luxury hotel6.Preferably comes from a hotel management related education background7.Has strong interpersonal skills

薪资: 8千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

DUTIESThe Hygiene & Sanitation Manager is responsible for the highest level of sanitation and hygiene standards in the hotel.REQUIREMENT1. Qualified / Certified on hygiene and food safety controls2. At least 2 years of experience in an international hotel in the same capacity3. Attention to details4. Strong interpersonal skills and ability to communicate with employees at all levels5. Good communication skills in English (both written and spoken)

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店月度、年度培训计划,包括集团及酒店内部培训内容。2.确保定期的培训计划能够按时执行并贯彻所有部门;3.准备,监视和控制酒店年度培训预算;4.为所有级别的员工定位一个培训方案进行培训;5.保持培训活动的全面记录,维持管理培训有效性以及按时提交培训报表。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验八年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店公关及媒体宣传计划。2.组织新闻界和商界人士参观饭店。3.向市场销售总监定期提交拜访总结报告。4.代表饭店参加所有官方活动。接待饭店所有的重要人物及宣传。5.处理负面新闻,进行危机公关。6.收集市场和竞争对手信息,每周向市场销售总监提交报告。岗位要求1.本科及以上文化,酒店筹备开业经历。2.优秀的语言表达能力,能够在公关活动中进行富于感染力的演讲。3.较强的观察和应变能力,优秀的人际交往和协调能力,较强的社会活动能力。4.了解电子商务,大众传播,平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。5.个性积极主动,工作认真负责。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1.保每日业务的相关凭证的完整性,并由财务总监和总经理审阅及签字。2.协助财务总监制作月度的财务报表和财务分析。3.协助财务总监制定预算及预测,以及协助各部门总监提供历史数据及明细资料。4.完全熟悉豪生集团及酒店的财务制度及政策方针。5.熟悉其管理的财务人员的工作范围及责任。6.为了确保财务报表的及时完成,为各财务部员工制定工作方针及工作时间表。7.确保财务记录有条理的、时时更新的被保存。8.处理所有财务部的问题。9.根据行业、公司或酒店的改变,对部门运作改动,与时并进。10.指导员工根据正确的标准和程序工作,并解决其日常工作中所碰到的问题。11.协助财务人员的培训作为提高团队效率的部分,鼓励个人发展。岗位要求1.办公电脑技能。2.财务专业知识。3.具有会计,财务,商业管理或相关的学士学位或毕业证书。4.有总账经验和石基accounting系统经验者优先。5.有相关工作岗位经验优先。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-莆田

岗位职责1.负责餐饮部员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。2.检查各类用具的破损丢失情况,将各项易耗品费用降到最低点。3.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作,定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率, 最大限度盈得利润。4.发展良好的宾客关系,满足宾客特殊需求,处理各类宾客投诉。5.制定、推行和监督本部门的各项管理制度。岗位要求1大专以上学历或同等文化程度。2.有3年以上的酒店管理经验,掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。3.具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。4.能够根据市场变化和客人的需求,及时调整餐饮经营策略,善于组织和开展各种食品展销活动。5.具有酒店预算管理知识,能编制餐饮预算。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责中餐厅日常运营。2.制定餐厅服务工作规范及工作制度并确保实施。3.制定各项餐饮推销计划与策略。4.监督员工按照规范标准对客服务,对员工进行绩效评估,实施奖惩制度。5.处理宾客的投诉,不断改善服务质量。6.抓好设备设施的维修保养,严格物资管理制度,做好餐厅安全和防火工作。7.根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议。岗位要求1.精通中餐的业务知识,熟练掌握中餐的技能技巧2.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-宜宾

岗位职责:1、努力完成部门营业指标;2、与前厅部协作合理控制安排每日客房清洁保养,使房间利用率最大化,争取最大的利润;3、保证管家部的服务质量;4、保证部门运作的高效率;5、带领全体管家部员工贯彻执行酒店管理层的各项方针政策;6、通盘考虑部门内部的节能和环保问题;7、与酒店其它各个部门,尤其是酒店销售部、前厅部以及餐饮部等保持紧密的联系,成为管家部与其它部门沟通协调的桥梁;8、酒店领导交办的其它事务。任职资格:三年以上同星级酒店同岗管理工作经历,形象气质良好,责任心强者。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口

监督并指导酒店所有销售活动。职责包括销售计划的制定与执行;管理销售团队并汇报计划的进程与成效。 基本任务和职责·       制定年度营收预算(IBP)·       对销售人员进行销售任务分配·       执行集团的相关促销活动·       制定价格策略·       制定3个月的销售行动计划·       管理部门的费用支出·       编制月度销售报告·       根据要求执行部门及酒店的标准运营程序·       收集市场信息以用于分析市场趋势·       分析竞争酒店之销售及促销工作·       评估应到而未到订房及取消预定·       分析和评估每日预订活动,包括:新预订、取消、应到未到(NO-SHOW)、延住、提前离店、等·       主持部门每日例会和会议·       主持每周的销售经理交流活动·       主持与每位销售经理的每月客户评估和产量评估·       主持基本销售技能培训并跟踪·       参与对主要客户和主要潜在客户的销售拜访/电话销售·       评估价格与可行性 / 确保价格在各销售渠道的一致性·       监控及评估销售渠道的产量·       处理重点客户(KNR)的年度报价要求 (RFP) 其他的任务和职责·       参加部门经理晨会·       参加计划的收益管理中心(RMH)会议·       处理自己酒店或姐妹酒店的问询·       招待主要客户·       安排酒店参观活动·       组织对潜在应聘者的面试·       组织新员工的入职培训计划·       制定奖励计划·       遵循人力资源部的相关要求·       每月与营运经理和总经理一起评估优悦会(PCR)预定成效和系统运行结果·       浏览IHG网站和第三方订房网站(TPI)上的酒店信息和客人意见·       根据要求处理客人投诉 除本职位所要求的主要工作职责外,因智选假日的运营模式,该职位员工应履行一专多能的工作职能。 必备的技能 ·       在酒店、品牌及公司方面极高的体现出与客户、员工及第三方交往的能力·       解决问题、说服、激励、组织和培训的能力·       熟练使用Microsoft Office·       良好的沟通与写作技巧 资格要求 ·   酒店管理、销售、商业管理或相关专业毕业或拥有职业证书 ·   3年的相关工作经验或类似的管理工作,或等同的教育及相关工作经验的结合

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.全面负责宴会统筹部工作;2.制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准,制定宴会销售部规章制度并指挥实施;3.参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作;4.安排布置并督导下属人员的正常工作;5.定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并加强对员工的培训工作、提高员工素质。

薪资: 8千-1.2万 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

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薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:面议

Work Location: Shanghai工作地点:上海1. Administer the sales program of the hotel酒店管理销售计划——Implements all sales action plans related to the Shanghai market (by) as outlined in the Marketing plan.       实现所负责的上海市场(按客户性质)的销售计划——Actively participates in achieving the departmental goals, which contribute to the Marketing budget.       积极完成所有相关部门指标以及酒店预算——Closely monitors accounts revenue and business production for Corporate / Embassy/ Government / FIT / Meetings/Events accounts.        密切关注公司、使馆、政府、散客、会议及宴会客户创造的利润及产量——Maximises up-selling opportunities whenever possible.        尽可能最大化销售机会——Assists the Assistant Director of Sales/Director of Sales in the forecasting of rooms revenue and ATR for Corporate /FIT /Meetings/Events groups.        协助销售总监和销售副总监预测企业客户、散客、会议及宴会团队客户的客房利润及平均房价——Attends related work functions and promotional events (i.e. trade shows) and promotes sales (rooms, catering, and other facilities and services) for the hotel.        出席相关工作职能及宣传活动(如贸易展览会)及酒店促销(客房、餐饮、及其他设施和服务)——Plans sales trips, under the direct approval of Assistant Director of Sales, Director of Sales or Director of Marketing to major market areas, calling on accounts within the specific market areas. The Sales Manager reports to the Assistant Director of Sales / Director of Sales on potential markets, which need coverage.        计划销售出差,在市场总监、销售总监、副总监的监督下管理主要市场领域,专注特定市场领域内的客户并向销售总监、副总监报告。——Reviews direct competition and conducts regular research        定期测评及调查直接竞争对手——Maintains a high level of exposure for the hotel in major market areas through direct sales, telephone, fax and written communications.       通过直销、电话营销、传真及书面交流使酒店在主要市场领域保持高曝光度——Develops increased room nights as well as Banquet revenue.        增加入住率,提高宴会利润——Maintains close communication with the Events Management Team in the negotiation process of their accounts        在谈判过程中与宴会管理团队保持密切的沟通2. Others其他职责——To foster a high level of morale amongst team members.       培养高水平的团队士气——To assume other duties as requested by the Management of Raffles Hotel        承担莱佛士管理层的其他要求——To assume duties as per hours requested by the job.        承担工作职责——Conduct day to day business and internal/external relations on the basis of displaying a good example to all hotel staff.        为酒店所有工作人员树立良好形象的基础上,进行日常业务及内外部关系维护——Establishes good working relationship within the department and with other departments        与本部门及其他部门维持良好工作关系

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

您的职责是在遵循凯悦酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下,保持所在部门的高效营运,并满足员工、客人及酒店业主的期望。You will be responsible for the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations.遵循餐厅的经营理念及凯悦酒店集团的标准来管理指定餐厅,使之成为成功的独立盈利中心,并在严格按预算范围经营的同时,最大程度地提高顾客满意度,确保餐厅的盈利。To manage the assigned outlet as a successful independent profit centre, in line with the outlet’s operating concept and Hyatt International standards, ensuring maximum guest satisfaction while operating within budget, helping to ensure the financial success of the outlet.最好拥有酒店或旅游管理领域的相关学位或学历;至少两年酒店或大型高级餐厅的餐厅经理或副理工作经验。Ideally with a relevant degree or diploma in Hospitality or restaurant management. Minimum 2 years work experience as Outlet Manager or Assistant Manager in a hotel or large restaurant with good standards.

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

岗位职责·  Assist in managing the housekeeping and laundry operation to ensure product quality standards are met and that optimum service is provided to hotel guests according to hotel and company business objectives. ·  协助管理客房部和洗衣房的日常工作,按酒店和公司业务目标确保符合产品的质量标准,为酒店客人提供卓越的服务。·  Monitors Housekeeping personnel to ensure guests receive prompt and courteous service·  监督客房部工作人员,确保客人得到及时和礼貌的服务。·  Inspects guest rooms in all Housekeeping areas on a regular basis to ensure furnishing, facilities and equipment are clean and in good repair, well maintained and replaced / refurbished as required·  定期对所有客房区域进行视察,以确保家具、设施和设备按要求得到良好的清洁、修缮、保养和更换和整修。·  Appraise appearance, discipline and efficiency of all staff under direct supervision and initiate immediate remedial action if necessary·  对所有直属下级的仪容仪表、守纪情况和工作效率进行评估。如有必要,可直接采取纠正措施。·  Works with Superior Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget.·  与上级领导和财务总监一起编制和管理部门预算。岗位要求·  Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.·  拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。·  Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities·  具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。·  3 years housekeeping experience preferably in a hotel of similar size and complexity and including supervisory experience. ·  最好拥有在相似规模酒店3年客房工作经验,包括的管理经验。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Position Summary职位概述:Responsible for the development and smooth operation of the kitchen and stewarding operations with emphasis on quality, presentation within the guidelines of the standardized menus, and staff training.  Adhere to local regulations concerning health, safety, or other compliance requirements, as well as brand standards and local policies and procedures. 依照标准化菜单的要求,以质量和外观为重点,负责厨房和管事部工作的顺利进行,并对员工进行培训。遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度。 Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求:1.Good communication skills both in English and Chinese.良好的中英文沟通能力。2.Alcohol awareness certification and/or food service permit or valid health/food handler card as required by local government agency.持有当地政府规定的含酒精饮品知识课程证书或食品服务许可证或有效的健康或食品上岗证。3.Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具备较强的问题解决、推理、号召、组织及培训能力。

薪资: 7千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

职责描述:1、根据酒店管理公司整体要求,编制开发酒店管理公司人力资源部的年度工作计划和人力预算,并负责落实;2、根据酒店管理公司的发展战略和业务目标,制定合理的酒店人力资源管理框架,有效开展人力体系的年度工作计划,并负责跟踪落实;3、负责人员编制、招聘录用、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系、企业文化、人事信息管理等事项的统筹、组织与执行;4、不断优化、完善酒店管理公司人员招聘、培训、人才管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理方面的制度,提高管理水平;5、根据集团公司企业文化的建设要求,在酒店管理公司内组织实施相关活动,负责公司层面员工关怀活动的组织及实施;6、参与下属员工的招聘选拔,组织下属员工的培训和职业发展等工作,提升下属员工的素质和能力;负责直接下属的绩效管理工作,帮助其提高工作绩效。任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源专业或酒店管理类专业。2、需五年以上工作经验,其中三年以上酒店人力资源部经理工作经验。3、熟悉人力资源六大模块专业知识,擅长并熟练操作至少两个模块;4、工商管理基础知识;财务管理基础知识;5、较强的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力;6、良好的语言表达能力与谈判能力及抗压能力;7、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力;8、对事物变化有很强的分析能力和计划能力。

薪资: 8千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-青浦区 食宿:提供食宿

职位概述为客人提供快速热情的餐饮服务,根据设定的标准确保餐饮外观的质量。遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度。您认为自己是优秀的饼房厨师长吗? 您的激情是什么?无论您的爱好是网球、购物或是卡拉OK,在洲际酒店集团,我们都对您非常欢迎。洲际酒店集团希望招募到那些把同样的关注和激情如同付诸于他们的爱好那样投入到工作中的人 - 那些用心对待客人每件事情的员工。目前我们在招募更多这样的员工加入我们充满动力与活力的团队。 地理位置上海夏阳湖皇冠假日酒店 / 上海市青浦区工作职责财务回报·          和行政总厨一起进行人力规划和管理需求并编制和管理部门预算。员工团队·          保持厨房的卫生,清洁并整理工作区域,保持个人卫生。·          必要时主持每体例会和其它会议,获得最佳的效果。·          处理行政工作,并更新与财务、标准、培训、餐厅、会议、其他管事部相关事宜的文件。·          监测本地竞争对手,与他们的运营进行比较。宾客体验·          制作并装饰各种满足客人期望的蛋糕、面点、甜品、法式小点心。·          制作提供烘烤面点,包括以下食品的制作:烤面点;处理和存储商品;卷心菜面点;杏仁酱馅松饼;烘烤并填充甜馅卷心菜和泡夫类可口食品·          制作和装饰发酵面点,包括以下食品的制作:牛角包;法式牛油面包;德式面包;丹麦式酥皮饼;萨伐仑松饼和兰姆糕·          制作和装饰下午茶食品,包括:适合用作酒店下午茶的食品;果馅饼和派 ·          制作杏仁蛋白软糖:制作杏仁蛋白软糖模型;制作各种花和人物模型;制作蛋糕表面上的杏仁蛋白软糖 ·          制作法式点心:制作各种花色小蛋糕;制作各种冰花小蛋糕·          制作和装饰甜点,包括:冻甜点;热甜点;冷甜点;特色甜点·          制作和装饰嘎萄蛋糕、葡特蛋糕和普通蛋糕,包括:传统嘎萄蛋糕、葡特蛋糕和普通蛋糕;将其制作完毕后进行装饰;进行准备后将其送给客人为节日蛋糕进行设计、制作、表面处理;制作各种奶酪蛋糕企业责任·          遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度。·          联系工程部员工安排预防性的维护维修。任职要求:完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。持有当地政府规定的含酒精饮品知识课程证书或食品服务许可证或有效的健康或食品上岗证。具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。5年厨师工作经历,包括2年的管理经验,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。具有餐饮或厨房运营经验,特别是糕点培训。———————————————————————————————————————————那么,什么是您的激情?请联系我们并将告诉我们,您将如何把自己的个人技能带入洲际酒店集团。 欲知有关洲际酒店集团或洲际的其他工作的更多详情,请登陆我们全球人才网站www.ihgjobs.cn。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责店内制度的建立、修订等行政工作。2.敏锐的商业触觉,和合作伙伴建立长期稳定的合作关系。3.负责SPA团队的管理,建设团队文化。4.负责SPA营运的服务和管理事务,如企业文化,员工管理、客服、行政、培训、销售。5.负责店内各部门以及与外部的协调和管理。6.达成部门经营目标,制定行业拓展策略。岗位要求1.大专以上学历,3年以上SPA行业的经营管理工作经验。2.熟悉美容或相关产业业务,运营流程。3.有相关工作成功案例。4.对市场及产品有着丰富的知识。5.极强的团队领导技巧和管理才能,良好的职业道德和敬业精神。

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