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薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1. 大专及以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-镇江 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责编制餐饮部所需餐具和用具的年度预算。2.根据各餐厅餐具的盘点情况,负责于采购部门沟通,提出器具购置计划,保证及时补充餐具用具。3.检查和管理各点餐具的使用情况,分析造成损耗的原因,提出降低损耗的建议。4.负责安排管事部员工的工作班次。5.负责做好餐具用具的保管、发放、回收工作,负责厨房区域的环境卫生。6.负责对下属员工的考勤考核工作,督导员工做好安全工作。任职要求1.有较强的责任心,工作认真踏实。2.熟悉各种餐具用具的牌号、产地、特性及价格,懂得餐具用具的分类和保管方法。3.熟悉各种洗涤剂和清洁剂的使用方法,熟悉常用的餐具洗涤设备及其操作方法,了解它们的维修保养方法。4.具有大专以上的文化程度或同等学历。5.身体健康,精力充沛。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1、负责公司整体质量检查具体组织、实施工作,对照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查、监督,有权对一般质量事故及时给予纠正和处理;定期呈报分管领导、总经理。2、建立、完善公司质检体系、质检标准与质检制度;建立、完善公司年度质量检查计划、方案,设立目标,并组织实施落实。3、负责公司整体员工培训的具体组织、实施工作;4、建立、完善公司培训体系、培训标准与培训制度;建立、完善公司年度培训检查计划、方案,设立目标,并组织实施落实。5、了解和收集市场酒店行业质检培训相关信息,收集员工的建议和意见并及时反馈;对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、监督,定期提交分析报告、方案呈分管领导、总经理。6、协助部门做好人力资源招聘、员工关系管理、档案管理等人事相关工作。7、协助部门做好公司企业文化建设(团建、宣传等)相关工作;8、完成部门经理交办的临时工作事项;9、公文写作能力突出者优先、党员优先。

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