【职责内容】 职责说明： 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训； 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作； 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩； 4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场； 5、市场同类产品信息收集及反馈。 职位要求： 1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历； 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 3、性，年龄在18—35岁之间。 能够经常出差；  4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历； 5、有培训及管理美容店相关经验优先。

【职责内容】 职责说明： 1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。   2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。   3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。   4、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。   5、参加美容院晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表。 6、完成店长安排的其他工作。 职位要求： 1、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法， 2、持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先考虑； 3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致； 4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德； 5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

【职责内容】 工作内容：底薪5K--8k 提成 出差补贴 分红 奖金 主要工作内容: 1.负责美容仪器销售操作的工作，有美容专业产品、养生、医美公司的工作经验，并具有店家资源者优先；有营销、运营、市场工作经验者优先考虑。 2.22-45周岁，男女不限，性格活波热情，形象气质良好； 3.能接受或适应长期出差（出差地：江苏、浙江），出差费用公司报销。 4.根据公司计划下店（美容院）开展营销活动，包括美容师培训、仪器项目销售、售后服务等， 5.可以免费申请住宿，上班提供工作餐，停车免费，节假日正常休息，节假日各种福利发放，年底长假，福利待遇好，领导nice。 6.有定期团队旅游，有不定期各种专业技能,销售,管理,形象管理等培训。 7.每年有两次薪资调整，提供广阔的升职发展空间。 8.有团队带领 销售 讲课经验者优先优岗录用

【职责内容】 工作内容：底薪7K--10k 提成 出差补贴 分红 奖金 主要工作内容: 1.负责美容专业线的工作，有美容专业产品、养生、医美公司的工作经验，并具有店家资源者优先；有营销、运营、市场工作经验者优先考虑。 2.25-45周岁，男女不限，性格活波热情，形象气质良好； 3.能接受或适应长期出差（出差地：江苏、浙江），出差费用公司报销。 4.根据公司计划下店（美容院）开展营销活动，包括美容师培训、产品及项目销售、售后服务、团队组建等， 5.可以免费申请住宿，上班提供工作餐，停车免费，节假日正常休息，节假日各种福利发放，年底长假，福利待遇好，领导nice。 6.有定期团队旅游，有不定期各种专业技能,销售,管理,形象管理等培训。 7.每年有两次薪资调整，提供广阔的升职发展空间。 8.有团队带领 销售 讲课经验者优先优岗录用

【职责内容】 岗位职责： 1.主要负责公司的产品培训以及公司销售模式培训，包括内训和外训； 2.与区域美导协同工作，负责与代理商进行目标店的销售管理工作； 3.负责沙龙讲座，招商会和户外促销策划及主持工作。 岗位要求： 1.专业不限，年龄在25-35岁，普通话标准； 2.具备两年以上化妆品、大型项目培训管理与组织实施经验，熟悉美容行业市场操作及销售模式； 3.形象佳，热爱美容行业，具有较强的亲和力和敬业精神，性格开朗，思维敏捷； 4.能适应出差。 月薪：4000-8000

【职责内容】 职责说明： 1、管理分组团队、实现（提升）销售目标。 2、监控分组服务专业度，为顾客提供专业规范的疗程计划。 3、拓展及维护顾客，做好顾客管理。 4、执行上级指令，协助店长监督与调整员工工作。 职位要求： 1、中专或同等学历以上（中医养生相关专业），特殊人才可破例。 2、有1年以上本专业全职工作经验（或）大型美容院2年以上工作经历。 3、极强的美容、中医、养生等专业理论知识。 4、性格开朗，表达能力强，善于各类沟通协调。 5、有一定的新顾客开发的销售成单能力。

· Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review 分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。 · Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。 · Ensure effective training programs are in place for the following: 确保在以下方面有效的执行培训计划： o New Employee Orientation 新员工入职 o Train the Trainer 培训培训师 o Customer Service Training 宾客服务培训 o Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures) 技术性职位的专门培训(部门规范程序证书) o Supervisory Skills Training 监督管理技能培训 o Management Development 管理层发展 o Fire, Life and Safety Training 消防和生命安全培训 o Selling Skills    销售技巧 o Employee retraining 员工再培训 · Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved 监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。 · Maintains all hotel training records 保存酒店全部的培训记录。 · Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development 建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。 · Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。 · Attend departmental training session and critique performance 参加部门的培训课程，评估表现。 · Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc 利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。如CAPS，顾客满意指标(GSI)，预算完成情况等。 · Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly 协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 · Prepare and monitor training programs for: 制定和监督为以下人员提供的培训项目： o Management Trainees 管理培训生 o Work Experience 实习生 o Hotel School Trainees, etc 酒店学校实习生等 · Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training 与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。 · Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs 确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 · Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including: 为上级经理和总经理编制以下月度培训报告： o Internal Training Programs conducted: 完成的内部培训项目： n Who attended 参加人 n Number of people attended 参加人数 n Duration of training 培训时间 n Who trained 培训师 n Cost of delivery (including labor costs) 培训成本(包括人工成本) n Anticipated return on investment and/or training goal 预计的收益和培训目标 o External training programs attended: 参加的外部培训项目： n Who attended 参加人 n Number of people attended 参加人数 n Duration of training 培训时间 n Who trained 培训师 n Cost of delivery (including labor costs) 培训成本(包括人工成本) n Anticipated return on investment and/or training goal 预计的收获和培训目标 · Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources 与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。 · Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses 同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。 · Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials 更新培训资源和资料供应商的信息和记录。 · Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads 为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。 · Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager 按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。 · Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 · Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效 · Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 · Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget 和上级领导一起编制和管理部门预算

1、美业导导师的工作范围； 2、营销、客户开拓。 有美业基础的新手我们也可以入职培养。 我们公司还设立了员工孝道基金。你做满1年，我们会给你的父母各发150块/月的孝道基金，满3年各发300元/月，满5年各发500元，5年封顶。（爸爸妈妈都有一份哦）

【岗位职责】 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训。 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作。 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩。 4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场。 5、市场同类产品信息收集及反馈。 【岗位要求】 1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历。 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质，能够经常出差。 3、医学、护理、美容、市场营销等专业优先。 4、有培训及管理美容店相关经验优先。

职责说明： 1、负责拓展、维护所辖区域内的市场销售网络，负责开发加盟商、区域代理，贯彻与执行公司销售政策。  2、配合市场部门的品牌宣传、广告策划以及市场销售计划，负责组织执行所辖区域内的产品推广、促销活动，并及时汇总市场活动信息。 3、熟悉所辖区域市场情况，迅速掌握市场行情动态，协助市场策划部完成公司调研工作。 4、负责维护区域内客户关系，积极开发加盟连锁商，并与之建立紧密合作关系。 职位要求： 1、有3年以上化妆品市场开拓及客户销售工作经验，有网络资源者优先。 2、熟悉全国范围内某区域的市场情况，具有独立开拓市场能力。具备优秀谈判技巧和交际沟通能力。 3、高度责任心和敬业精神，能承受较大工作压力。

【职责内容】 职责说明： 1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划； 2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施； 3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售； 4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定 5、负责本部门内部管理工作。 职位要求： 1、有2年以上品牌操作实战经验。具备新品上市、市场推广、品牌形象建立及维护成功经验。 2、良好的职业素质，具备成熟的市场意识。做事有主见，果断，原则性强。 3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。 4、团队协助性强，有领导能力和人格魅力。

【职责内容】 职责说明： 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训； 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作； 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩； 4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场； 5、市场同类产品信息收集及反馈。 职位要求： 1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历； 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 3、女士优先，年龄在18—35岁之间。 能够经常出差；  4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历； 5、有培训及管理美容店相关经验优先。

【职责内容】 职责说明： 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训； 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作； 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩； 4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场； 职位要求： 1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历； 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 3、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历； 4、有培训及管理美容店相关经验优先。

【职责内容】 1.负责所分配店面的管理和培训工作 2.负责所分配店面的私密品项的推广工作 3.负责所分配店面私密品项的业绩 4.适应出差，形象气质佳

【职责内容】 工作内容： 1、现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案； 2、拓展及维护顾客，做好顾客管理； 3、协助完成部门计划业绩工作； 任职资格： 1、有一定的美容导购经验。 2、良好的职业道德。 3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强； 4、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。

【职责内容】 1、形象佳、沟通能力强 2、有一年以上光电操作经验 3、协助美导进行仪器操作及培训 4、执行力强 5、能够接受全国范围出差

【职责内容】 职责说明： 1、负责开拓客户群，维护客户关系； 2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作，完成销售目标，实现产品的销售增长及市场占有率的提高； 3、负责销售团队的管理以及考核；规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施； 4、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。 职位要求： 1、三年以上化妆品行业从业经验，丰富的专业线品牌销售管理经验； 2、具有组建团队、并带领团队完成市场开发工作的能力； 3、具有制定营销策略、及具体实施、并积极达成的能力； 4、优秀的沟通谈判能力和良好的客户关系。

【职责内容】 岗位要求： 1、熟悉美容专业线市场操作及销售者优先；同时倾向于跨行业综合销售素质较高的销售人才 2、良好的沟通能力、谈判技巧和吃苦耐劳的工作精神； 3、较强的市场敏感度，优秀的分析、判断及解决问题能力； 4、具有团队精神，较强的领悟能力及执行能力； 岗位职责： 1、负责开拓所负责区域的招商加盟业务，完成相应的销售业绩 ； 2、对代理商进行持续服务，及时解决代理商的问题，指导其开拓市场 ； 3、负责维护区域内客户关系，积极开发加盟连锁商，并与之建立紧密合作关系； 您将获得： 1、高收入：保底底薪（4000-8000）元+高额提成+任务奖金； 2、高保障：提供全面社保；  3、快成长：公司注重员工成长，人才是我们美陆美兮的竞争优势，为全员提供专业系统化的岗前培训、岗中训练及管理力提升训练是我们的日常工作；  4、好发展：业务序列——销售精英-主管-经理-总监；  5、同欢庆：团队活动、节日礼物、现金巨奖和旅游机会。

【职责内容】 1、对公司加盟店家进行项目、仪器相关知识培训（美国进口仪器、设备）； 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作； 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩； 4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场； 5、市场同类产品信息收集及反馈。 （公司平台微信小程序搜索：nemoskincare）

【职责内容】 职责说明： 1.负责终端顾客的面部或身体部位项目的美容仪器操作； 2.负责仪器的日常基础的维护及清洁； 3.负责仪器日常耗材的领用及剩余耗材的汇报。  职位要求：  1.美容行业1年以上工作经验，形象好，气质佳 2.熟悉美容保健相关知识，有医院工作经历或医疗器械销售经验者优先； 3.医疗美容、临床等相关医学专业中专及以上学历。 职位标签 社保多劳多得(底薪+提成)，不需要工作经验，月薪过万，提供住宿，光电操作师

【职责内容】 招聘皮肤管理师 护理 美容专业毕业 1、公司带薪培训，单休，五险； 2、需要沟通能力强，皮肤条件好，主动意识高； 工作内容： 1、给顾客做皮肤咨询、诊断、操作； 2、给店内美容师做培训，讲解； 3、引导顾客产生消费； 无责任底薪+奖金，平均月薪7-8K； 经验丰富者，平均月薪2万以上；

【职责内容】 1、负责简历外部合作商户培训体系； 2、整理，建立培训课件； 3、负责对外培训，启动合作新店； 4、定期出活动方案，增加与客户粘性； 5、为业绩负责； 6、有美业培训经验，有大型营销会经验优先； 7、不出差，苏州市内，带团队，团队内部管理 、培训；

【职责内容】 工作内容：1.学习产品知识和专业嫁接技术 2.协助市场老师为客户提供服务 3.保持工作环境的干净整洁 4.提高自身的职业素质和技能 5.讲师的培训 岗位要求：1. 18-30岁，男女不限，形象气质佳 2.高中以上学历具有良好的职业道德 3.踏实稳重，有良好的学习能力。 4.有较强的学习沟通能力。

【职责内容】 技能要求： 行业经验，招商营运，行业资源，客户资源，渠道拓展，招商 岗位职责 1.品牌护肤品特许经销店的招商加盟；电话与意向客户（公司广告推广获取的有效资源）进行加盟流程沟通； 2.电话营销和新媒体营销。电话邀约意向客户来总部考察与培训； 3.来访客户全程协助接待、销售洽谈与谈判、意向合同、正式合同签订； 4.签约客户的后续执行沟通服务。 任职要求： 1.先生/女士不限；20-30岁；高中以上学历，专业不限，条件优秀者放宽至中学学历； 2.熟悉电话招商或化妆品招商，有1-3年以上电话招商或化妆品招商工作经验者优先； 3.具有良好的职业操守，熟悉营销策划、招商加盟业务推广； 4.具有良好的商务洽谈技巧与商业判断能力，良好的执行力； 5.具有全国范围化妆品行业代理商、经销商客户资源优先； 6.服从领导安排，执行力、抗压能力强。 工作地点： 昆山张浦（有异议者勿投）。 岗位待遇： 1、 底薪4-6K，业务提成，部门奖励，年终奖；岗位轻松月入10K+； 我们能为你提供： 2、 别墅区花园环境，万平绿地千平室内鲜花生态办公场地，公用茶水间、健身器材、免费茶歇、免费健身； 3、 每月一次的护肤品福利，公司新产品体验官福利！ 4、 免费午餐，六菜一汤；不定时聚餐！年会聚餐！ 5、 不定时礼物福利！年假福利！年终奖福利！ 6、 规范合同合作，社保五险。晚年无忧； 7、 岗位晋升培训福利！优秀者可享项目发展期权！ 8、 友好、生态、轻松工作氛围，美女帅哥相伴，工作更happy！