【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

财务回报： l   协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。 l   监管员工编制与人力配置标准以管理成本。 l   降低因雇佣关系引起的财务风险。 l   识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 员工团队： l  推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。 l  为酒店领导层和员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒规程和相关计划等，从而提高工作效率和提升绩效。 l  为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。 l  确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。 l  计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。 宾客体验： l  建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。 l  实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。 l  抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。 l  与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准，并持续提升宾客体验。  企业责任： l  提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。 l  确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 l  对工作中发生的所有问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。 l  收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 l  若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理

工作职责： 全面统筹餐饮部日常运营管理，确保各餐厅、宴会及会议服务符合国家食品安全标准、行业服务规范及酒店品牌质量要求，达成年度营收、成本控制与客户满意度目标。 牵头编制并执行部门年度经营预算，科学核定收入目标、人力配置、运营物资及固定资产投入，动态监控执行偏差并提出优化建议。 负责供应商遴选与采购协同，推动市场推广与定价策略落地，提升餐饮板块市场竞争力与收益水平。 建立健全餐饮服务标准体系，定期更新服务手册、操作流程及应急预案，确保全员严格执行品牌标准与安全规范。 主导员工培训与发展工作，制定部门管理层及一线员工培养计划，组织实施食品安全、消防安全、卫生防疫及服务技能专项培训。 统筹客户关系管理，高效处理宾客投诉与特殊需求，持续优化服务体验，维护酒店品牌形象。 监督部门考勤、排班与工服管理，严格控制加班时长，保障员工劳动权益与职业健康安全。 定期组织部门经营分析会议，准确编制并及时提交各类运营报表，支撑管理层决策。 协同人力资源、工程、安保等部门开展跨职能协作，落实酒店整体运营方针与突发事件应对机制。 任职资格： • 具备希尔顿集团旗下酒店餐饮管理经验，熟悉希尔顿餐饮服务标准。 • 具有国际品牌酒店筹备开业经验，能够独立统筹餐饮板块开业准备。 • 至少1－2年国际品牌酒店餐饮部经理或同等岗位经验。 • 中英文流利，满足业务需求。

1.负责酒店日常财务管理工作，组织协调酒店业务规划和财务资源的匹配运作 2.编制上报各自财务报表，提供各种财务数据 3.做好各项税收的申报和缴纳工作，例如酒店营业税，员工个人所得税等 4.负责酒店各版块的审计工作，确保酒店各项收入合理合规 5.拥有一定的酒店行业工作经验，对酒店财务版块拥有综合的了解和实操能力 6.熟悉各类办公及财务软件，熟悉银行，税务，工商的工作流程

【岗位职责】 1、全面负责民宿酒店的日常运营管理工作，确保服务质量与客户满意度 2、制定并执行经营计划，完成公司下达的业绩指标 3、负责员工排班、培训及团队建设，提升员工专业素养 4、监督客房清洁、设施维护及物资管理，保障运营品质 5、处理客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象 6、分析经营数据，提出改进方案并推动落实 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先 2、3年以上酒店/民宿行业管理经验，有店长任职经历者优先 3、熟悉酒店运营流程及OTA平台管理 4、具备优秀的团队管理能力和客户服务意识 5、年龄23-35岁，抗压能力强，能适应弹性工作时间 6、持有酒店职业经理人等相关资格证书者优先

【岗位职责】 1、全面负责美容门店的日常运营管理，包括人员调配、服务流程优化、客户满意度提升等，确保门店高效运转； 2、制定并执行门店销售计划，带领团队完成业绩目标，定期分析经营数据并提出改进方案； 3、负责员工培训与团队建设，提升美容师专业技能及服务意识，打造高素质服务团队； 4、维护客户关系，处理客户投诉与反馈，建立长期稳定的客户资源，提升复购率； 5、监督门店卫生、安全及产品管理，确保符合行业标准及公司规范； 6、定期向上级汇报门店运营情况，提出合理化建议并落实改进措施。 【岗位要求】 1、热爱美业，具备较强的服务意识与客户管理能力，能敏锐捕捉客户需求； 2、具备优秀的团队管理能力，擅长激励员工，有带领5人以上团队的经验优先； 3、目标导向，抗压能力强，能独立完成销售任务并推动团队业绩增长； 4、熟悉美容行业产品、项目及服务流程，有相关岗位经验者优先； 5、具备良好的沟通协调能力及突发事件处理能力； 6、工作细致认真，责任心强，能适应灵活排班及高强度工作节奏。

1、F&B Manager is responsible for the efficient and effective operation of whole Food & Beverage Department. To ensure guest services and products are delivered according to the standard to meet and exceed guest expectations. To achieve departmental goals, in terms of guest satisfaction， hotel targets ，financial targets, associates training and high associate morale. 餐饮经理负责整个餐饮部正常/有效的日常运作。确保对客服务及食物出品符合酒店的标准并力争满足及超越客人期望。树立部门奋斗目标，包括客人满意率，酒店目标，财务目标，人才培训及鼓舞人才工作士气等。 2、To always be up to date with financial results (budget versus actual) in sales and cost areas and ensure that sales and profit are maximized. 对于销售和成本方面，随时更新财务数据（预算与实际）， 并确保销售额和利润。 3、To monitor all costs and recommend/institute measures to control them. 监控所有成本，并建议/制定控制措施。 4、To prepare, along with his outlet teams, a yearly Marketing Plan for each outlet, this is the basis of the yearly business plan. 与团队一起，为每个餐厅制定年度营销计划，这是年度商业计划的基础。 5、To fully understand the market needs and desires for each outlet and ensure that the product lines (menus) are developed by the outlet management team accordingly. 充分了解市场对餐厅各部门的需求和期望，确保各餐厅管理团队对于相应产品线（菜单）的开发。 6、To ensure that an effective marking approach is applied to all outlets in his Food and Beverage Operations. 确保一个适用于所有餐饮运作部门的有效营销方法。

工作职责： • 全面统筹前厅部日常运营管理，包括接待、礼宾、预订、总机、商务中心等模块，确保符合希尔顿品牌服务标准及酒店运营目标； • 制定并执行部门排班计划，合理配置人力，兼顾入住率、会议活动及节假日高峰需求，严格控制加班工时与人力成本； • 主导宾客投诉处理与服务质量改进，建立闭环反馈机制，定期分析服务短板并推动整改，向营运总监提交月度服务质量报告； • 负责前厅部员工招聘、入职培训、在岗技能提升及绩效评估，组织实施品牌标准、系统操作（ONQ/PEP）、安全规范（H&S）等专项培训并留• 存记录； • 协同客房部、销售部、收益管理部及公关部，保障团队/会议接待、超额预订管理、促销活动落地等跨部门协作事项高效执行； • 监督部门财务执行情况，分析房费收入、人工成本、运营费用等关键指标，配合完成月度经营报告及年度预算编制基础工作； • 管理前厅部资产与设备，组织季度盘点，落实成本控制程序，在保障服务品质前提下优化资源使用效率； • 严格执行国家及地方劳动法律法规，落实员工健康与安全管理要求，组织安全培训并监督现场合规操作。 任职资格： • 具备希尔顿集团旗下酒店前厅管理经验，熟悉希尔顿前厅服务标准及系统操作。 • 具有国际品牌酒店筹备开业经验，能够独立统筹前厅板块开业准备。 • 至少1－2年国际品牌酒店前厅部经理或同等岗位经验。 • 能够督导前厅员工服务质量标准，对各项工作实施全面监管。 • 有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 • 中英文流利，满足业务需求。 • 特别优秀者，可以适当放宽条件。

工作职责： • 建立并持续优化客房部标准操作流程（SOP）及管理制度。 • 全面统筹客房部日常运营，确保客房、公共区域及后台区域的清洁质量、设施维护与服务水准符合国际品牌酒店标准。 • 组织实施部门培训计划，定期评估培训效果，并根据业务需求优化培训内容与方式。 • 科学排班并动态管控人力配置，在保障服务质量前提下合理控制人工成本与预算执行。 • 定期开展全区域巡检（含客房楼层、后勤区、办公区及公共区域），及时发现并推动整改清洁、维护及安全相关问题。 • 监督洗衣房全流程运营，涵盖客衣服务、员工制服管理、布草洗涤与周转、能耗及物料成本管控等环节。 • 主持客房部例会，畅通团队沟通渠道，收集一线建议并协同优化管理措施；及时传达酒店重要运营信息与政策要求。 • 与工程部高效协作，落实客房设施预防性维护与故障响应，保障客房完好率与可用率。 • 与前厅部紧密联动，协同完成维修房、深度清洁房的闭环管理，最大限度缩短房间不可售时长。 • 牵头编制客房部年度预算方案，包括制服更新、固定资产采购及日常营运物资等，确保费用支出符合酒店整体财务规划。 • 严格把控采购验收环节，对到货数量、质量及供应商履约情况实施监督，确保部门支出合规可控。 • 关注行业技术发展，适时评估引入新型清洁产品、环保材料及智能化设备，提升运营效率与可持续性。 • 严格执行酒店安全管理制度、应急预案及各项职业健康与安全生产规定。 任职资格： • 具备希尔顿集团旗下酒店客房管理经验，熟悉希尔顿客房清洁标准及服务流程。 • 具有国际品牌酒店筹备开业经验，能够独立统筹客房板块开业准备。 • 至少1－2年国际品牌酒店行政管家或同等岗位经验。 • 精通客房部各岗位工作流程及质量标。 • 特别优秀者，可以适当放宽条件。

【岗位职责】 1、负责并制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店经营目标一致。 2、全面负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的日常运营管理工作。 3、优化人力资源管理制度和流程，提升部门工作效率和服务质量。 4、主导员工培训发展体系的建设与实施，制定年度培训计划并监督执行。 5、处理员工关系相关事务，包括但不限于员工投诉、劳动纠纷等。 6、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。 7、监督薪酬福利体系的执行情况，确保符合酒店预算和政策要求。 8、负责部门内部团队建设，指导下属员工完成各项工作任务。

工作职责： • 严格执行希尔顿全球安全管理标准及中国国家、地方相关法律法规； • 全面负责酒店财产、住客及员工的人身与财产安全保障工作； • 牵头制定并持续优化酒店安全保卫制度、消防安全管理制度，指导各部门落实安全主体责任； • 组织开展日常安全巡查、专项安全检查及隐患排查，监督各项安全制度执行效果； • 编制火灾、治安事件等突发事件应急预案，定期组织跨部门应急演练与评估； • 担任突发事件现场总指挥，统筹开展火灾扑救、人员疏散、现场保护及初期处置； • 统筹开展全员安全意识教育、消防实操培训及安保团队专业能力提升； • 配合公安、消防等主管部门开展案件调查、事故溯源及整改落实； • 制定重大活动及VIP接待专项安保方案，协调内外部资源保障执行； • 维护与属地公安、消防、应急管理等政府职能部门的常态化沟通协作机制 任职资格： • 具备希尔顿集团旗下酒店安保管理经验，熟悉希尔顿安全管理标准及指导手册。 • 具有国际品牌酒店筹备开业经验，参与过消防验收及安全体系搭建。 • 至少1－2年国际品牌酒店安全保障经理或同等岗位经验。 • 具备良好的政府沟通协调能力。 • 特别优秀者，可以适当放宽条件。

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的美容、美体及SPA护理服务，确保服务质量和客户满意度 2、熟练掌握各类美容仪器操作，根据客户需求制定个性化护理方案 3、严格执行卫生消毒标准，维护工作区域整洁及仪器设备保养 4、主动挖掘客户潜在需求，合理推荐店内项目及产品 5、定期参加技术培训，及时更新美容行业最新知识与手法 【岗位要求】 1、初中及以上学历，持有美容师资格证书优先 2、2年以上美容/美体/SPA相关工作经验，熟悉各类护理流程 3、年龄19-35周岁，形象气质佳，具备良好的服务意识 4、精通面部护理、身体按摩等基础手法，能独立完成服务项目 5、具备较强的沟通能力和团队协作精神

About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.          At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Nestled on a private island in Jinji Lake, Four Seasons Hotel Suzhou emerges as a tranquil oasis embraced by lush gardens and sparkling waters. As an urban resort, it stands just steps from the city’s core—yet within its bounds lies a tranquil sanctuary, where the hustle of downtown softens into serene privacy. The Hotel features 199 guest rooms and suites complemented by 11 standalone villas, providing an idyllic sanctuary for family gatherings, romantic getaways, or business stays. 关于四季: 四季酒店的卓越，由每一位团队成员铸就。我们是一群追求精进、勇攀新高的同行者，始终秉持 “待人如己” 的处事之道。全球各地的四季人以真挚热忱践行奢华承诺，为宾客、住户及合作伙伴缔造难忘体验。我们深知，唯有打造世界级的员工体验与企业文化，才能让团队成员持续传递这般非凡的宾客体验。 在四季，我们珍视熟稔的面孔，也热忱接纳新的伙伴，始终以己所期的方式对待遇见的每一个人。无论你是与我们共事、入住休憩、安家置业，还是探索未知，我们的使命始终是：创造烙印终生的美好回忆。这一切源于我们的信念 —— 当我们与身边的人和世界建立真正的联结，生活便会愈发丰盈。 关于苏州四季酒店: 苏州四季酒店隐匿于金鸡湖私密岛屿之上，四周绿荫环抱、碧波粼粼，宛如一方静谧绿洲。作为都市度假酒店，它距市中心仅举步之遥 —— 步入其间却恍若置身宁静秘境，都市的喧嚣在此化作从容私密的静谧。酒店设有 199 间客房及套房，另配 11 栋独立别墅，无论是家庭欢聚、浪漫旅居，亦或是商务出行，皆能提供如诗如画的休憩之所。 岗位职责: 具备专业的餐饮酒水知识和正确的操作程序，指导员工，服务顾客，确保顾客的满意。 工作内容: 培训，评估，引领，鼓励，指导和教诲中餐厅的所有员工，确保建立符合餐厅长远营运战略计划的文化及核心标准。 参加日常营运会议，确保与各部门保持良好的合作关系。 做好部门内所有设施和设备的维护工作，如有需要，对于设备的改进提出建设性建议。 在顾客提出需要之前，预知顾客的要求，同时满足其要求。 在不打扰到顾客的情况下，服务及清理其桌上的食品和酒水。 满足顾客的需求，处理问题，同时报告经理及告之处理的方法。 能够对酒店内发生的任何紧急或安全隐患做出恰当的反应。 应聘要求: 具备中文的阅读、写作和口语能力。 至少一年酒店或餐饮相关行业的工作经验，或同等工作经验。 大专以上学历，酒店/餐厅管理专业或有同等经验者优先。 薪资福利: 具有竞争力的薪酬、工资和全面的福利待遇 优秀的培训和发展机会 免费入住其他四季酒店及度假村 免费洗涤员工制服 免费员工餐 有机会建立具有全球潜力的终身职业生涯，并为出色的工作感到真正的自豪感 工作时间: 这是一个全职职位 根据运营需要排班 本职位广告最终解释权归苏州四季酒店所有。

【岗位职责】 1、负责酒店工程及酒店安全部整体工作 2、制定工程部的组织机构和酒店消防安全管理运行模式，使其操作快捷合理。 2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、 3、负责工程部的节支运行、跟踪，控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。 4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 5、负责协调和酒店相关的市政工程公安等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 6、审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。 2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 3、能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4、有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。 5、身体健康，精力充沛。

工作职责： • 制定并实施与酒店总体目标相一致的人力资源战略和计划。为部门主管提供劳动力规划、人才管理和员工敬业度方面的指导。 • 监督招聘流程，从寻找人才和面试到招聘和入职新团队成员。与招聘经理合作，确保招聘工作满足人员需求并符合公司文化。 • 作为团队成员的主要联络点，以公平和专业的方式解决问题并解决工作场所冲突。营造积极的工作环境，鼓励团队合作、开放沟通和相互尊重。 • 领导绩效评估流程，确保及时反馈并设定所有员工的目标。制定并实施解决绩效问题和支持职业发展的策略。 • 确定培训需求并协调学习机会以提高员工的技能和知识。支持领导力发展计划，为团队成员未来的角色做好准备。 • 维护准确的员工记录，包括出勤、合同和绩效评估。确保酒店遵守劳动法、健康和安全法规以及公司政策。 • 监控人力资源政策和法律要求的合规情况，主动解决任何差距或风险。准备并向高级管理层提交人力资源指标和报告，以支持决策。 • 制定并实施员工敬业度计划，以提高士气并减少离职率。认可和庆祝员工的成就，以培养欣赏和忠诚的文化。 任职资格： • 具备希尔顿集团旗下酒店人力资源管理工作经验，熟悉希尔顿人力资源体系及品牌文化。 • 具有国际品牌酒店筹备开业经验，参与过筹备期团队组建及制度搭建。 • 5年以上国际品牌酒店人力资源工作经验，其中至少1年管理岗位经验。 • 熟悉劳动法律法规及酒店行业人力资源实践。 • 优秀的沟通协调能力和问题解决能力。 • 中英文流利，满足业务需求。 • 特别优秀者，可以适当放宽条件。

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的面部护理、身体护理服务，熟练操作各类美容仪器 2、严格执行服务流程标准，确保客户体验满意度，主动维护客户关系 3、协助门店日常运营工作，包括产品陈列、环境维护及耗材管理 4、定期参加技术培训，掌握最新美容护理手法及仪器操作规范 【岗位要求】 1、初中及以上学历，持有美容师资格证书优先 2、2年以上美容院实操经验，熟悉基础护理及仪器操作流程 3、形象端庄整洁，具备优秀的服务意识与沟通协调能力 4、工作踏实稳定，能适应排班制，无频繁跳槽记录

工作地点：山东烟台 岗位职责： 1、根据酒店管理公司战略目标，参与开发和执行崆峒项目筹开策略并完成餐饮部门整体经营预算指标；  2、全面负责筹开酒店餐饮部及厨房的筹备、管理及运营准备工作； 3、负责组建筹开餐饮厨房运营团队，合理配置人力资源，加强梯队建设； 4、负责统筹各项重要政务及商务客人的餐饮接待活动；  5、负责制定并规范筹开酒店餐饮部标准工作流程和服务标准；  6、负责制定餐饮部营销策略和价格政策；  7、协助行政总厨设计菜单并定期推出新菜肴品种，丰富酒店餐饮产品，提高酒店餐饮竞争力； 8、负责对厨房精益管理，健全架构，管控成本，保证品质，并实时巡查部门的安全和卫生工作。  任职要求：  1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业；  2、5-10年以上星级酒店餐饮运营管理经验，有2家以上国际品牌酒店餐饮运营筹开经验； 3、熟悉酒店业务运作、管理及服务专业知识，了解行业相关法律法规;  4、责任心强，具备良好的团队协作精神，较强的沟通协调能力及抗压能力。

【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、有同等星级客房管理工作经验。 2、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。 3、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 4、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

一、岗位职责: 1.为顾客提供专业的皮肤分析与美容美体服务； 2.执行面部及身体的护理程序，确保服务质量； 3.维护工作区域的卫生，保证安全环境； 4.定期参与培训，提升专业技能与产品知识。 二、薪酬福利 1、工作时间：早班10:00-18:00；晚班14:00-22:00 2、底薪+绩效+手工+提成，综合薪资4k-8k； 3、五险、带薪培训、节假日礼品、生日福利、公司聚餐等； 4、发薪日期：18日。

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的美容护理服务，包括面部护理、身体护理等2、熟练掌握美容仪器操作，根据客户需求推荐合适的护理方案 3、维护客户关系，定期跟进客户护理效果并提供专业建议 4、保持工作区域整洁，严格消毒美容工具和设备 5、完成店内安排的其他相关工作 【岗位要求】 1、1年以上美容行业工作经验，持有美容师资格证书优先 2、熟悉各类美容护理手法及流程，能独立完成基础护理项目 3、具备良好的沟通能力和服务意识，形象气质佳 4、工作细致耐心，有责任心，能适应轮班制度 5、年龄16-50岁，身体健康，无不良嗜好

工作地点：山东烟台 岗位职责： 1．建立并完善酒店、景区财务管理体系，对酒店、景区日常财务经营管理、财务预算等各项工作进行总体控制，提升财务管理水平； 2．根据企业相关制度，组织酒店、景区各部门编制财务预算并汇总，上报审核，审批后组织执行，并监督检查各部门预算的执行情况； 3．组织会计人员进行会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报； 4．负责组织企业成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作； 5．及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议； 6.完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.本科及以上，会计、财务管理等专业，5年以上财务相关工作经验，酒店背景优先； 2.具备会计中级专业技术资格； 3.应熟悉国家的财经法律、法规、规章制度和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识，应当具备一定的组织能力，包括协调能力、综合分析能力； 4.工作态度积极乐观；具备良好的团队精神与服务意识；

岗位职责 1、按照下达的任务单，组织面点师制作各种面点产品。 2、检查本组员工仪容仪表及个人卫生。 3、注重质量，严格把好面点制作质量关。 4、协助厨师长拟定点心成本及控制毛利率。 5、提出面点新品种及推销方案报厨师长审定。 6、负责本组员工的考勤工作。 7、根据员工特点搞好技术指导和业务培训。 8、完成厨师长交派的其他工作。 【岗位要求】 1、具有西饼房相关管理工作经验1年以上。 2、熟悉西式面包制作，有一定的创新意识 。

【岗位职责】 1、负责崆峒项目的采购计划制定与执行，确保物资及时供应 2、开展供应商开发、评估及管理工作，建立合格供应商名录 3、主导采购谈判，控制采购成本，优化采购流程 4、跟踪采购订单执行情况，处理异常问题及售后事宜 5、协调仓储物流部门，保障物资合理库存与调配 6、整理采购数据报表，定期进行采购分析汇报 【岗位要求】 1、大专及以上学历，熟悉采购全流程操作及供应链管理体系 2、具备较强的市场调研和议价能力 3、持有C1驾照并能熟练驾驶优先 4、具备酒店采购经验者优先 5、高度责任心，具备良好的抗压能力和团队协作意识

- 确保在正常工作时间内通过收发货区发送所有货物。 - 确保所收货物是所订货物。全部的交货通知/发票必须印有订货单号。   - 确保所收货物无损坏，数量必须同随附发票/交付清单上相同，并且货物质量必须符合温德姆集团标准。 - 检查采购单/菜单/饮料单/订购单上的质量、数量和价格。确保货物都处于有效期内。一般情况下不接收任何距到期日小于6个月的产品。 - 清点/称重所有所收货物，确保其与清单上的所列相符。（称重时，必须去除冰块以及其他供应商提供的附加物。） - 检测所有货物，如果是食品，其质量必须符合厨师的标准。易腐物品外包装上必须印有收货日期。 - 必要时增加索赔凭证，如货物索价过高或短交货物。为没有单据的已收货物补充收货报告单。 - 若发票与订购单上的价格有出入，不利差异必须交由财务总监批准、处理。 - 收到货物以后，所有发票和送货单都必须有签字盖章。 - 每天准备收货报告单，记录所有已送商品并提交至财务处。 a.供应商发票——必须附上订购单或订购申请。 b.无发票的收货——如有可能，附上供应商交货单。 c.信用证——必须附上一张发票或者交货单复印件。 d.更正通知单——必须附在发票或交货单上。 - 在核对订购单后，将发票和交货通知录入收货系统。如有可能，向相关餐厅或部分收取费用。 - 按字母顺序记录所有订购单以便查询。告知所有点菜员还未收到的货品，以防止重复下单。 - 检查交货内容时，若箱内货物有可能与货单不符，则需开箱检查。如红酒/烈酒订单。 - 当货物直接送达工程部或人事部时，部门主管必须提交发票或交货单上的收据。 - 待退货的货物柳条箱必须整齐地摆放于码头，确保收到的信用证正确无误。 - 对价格上涨、货物尺寸/规格变化做记录，并移交采购部门，以尽快检查。分别存放快递单。 -  鼓励供应商提供送货发票。监管餐饮接收、分发以及储存。调拨存货，尽量减少浪费。 - 充分熟悉所有附加标准和程序。确保温德姆仓库和钥匙安全的政策及规程得以贯彻实施。 - 妥善接收和存储酒店的食品和饮料，防止失窃或受损。保持所有库房区干净整洁。 - 根据仓储职责,维持所有物品的规定低存货水平.每日接收、核实收货人的库存出货。 - 确保所收货物无损坏，数量必须同随附发票/交付清单上相同，并且货物质量必须符合温德姆集团标准。 - 依照发货时间表对领料单进行编号和汇总。协助采购经理拟定仓储物品的采购单。 - 任何货品发生破损，变质或过期，应立即通知财务总监、财务副总监和成本控制经理。 - 制定一份更新版的授权领料的签署人名单, 并置于明显之处。 - 协助采购经理拟定仓储物品的采购单。协助每个会计期末的库存盘点并调查材料差异情况。 - 冷藏室发生故障时立即上报，以确保其他仓库设备/置物架的正常使用。 协助采购经理检查所有食品订单上的项目以及未按时收到的订单。