任职资格： Qualification: 1、工程相关专业   Graduation from engineering related professional 2、具有机电维修，维护和锅炉维护知识和技能  Familiar with the knowledge and skills of mechanical and electrical repairs&maintenance,boiler maintenance 3、熟练使用办公软件及相关工程软件 Skilled in the use of office automation equipment and related engineering software 4、至少3年相关行业工作经验，具备国际连锁酒店工作经验优先 At least 3 years relevant working experience , work experience with international hotel chains 5、有良好的职业操守  Good Character and Ethics 6、严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度Strictly obey the relevant laws and regulations,  executive internal policy implement  7、出色的人际交往能力，有效组织能力与领导力，识别与解决问题能力Excellent interpersonal skills，Organizing and leadership skills，Identification and problem-solving skills 8、具备客户服务意识，学习能力，自信，独立，负责Awareness of customer service,learning skills, Confidence，Independence，a strong sense of responsibility

【岗位职责】 1、全面负责厅面整体运营工作，对本部门各项工作有计划的安排、检查、督导、协调、考核下属工作。 2. 确保完成酒店各项经营指标，确保各项工作规范性、程序化、标准化、制度化。 3. 提高工作质量、工作效率，及时调整、协调各部门的工作，及时发现解决工作中存在的问题。 4. 根据市场情况和季节变化，了解宾客需求及时将信息反馈给厨师长，控制物品标准规格和要求，满足市场供应。 5. 注重现场管理，安排大型团体宴会并接待好VIP客人，妥善处理客人的投诉。 6. 协调本部门与其他部门的关系，做好总监和总经理交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 五官端正，沟通能力良好，处事灵活，服务意识强； 2. 有丰富的餐饮管理经验； 3. 具备良好的职业道德和餐饮服务精神。

岗位职责 1.全面统筹酒店整体运营管理，制定经营战略、年度计划及业绩目标并落地。 2.管控酒店各项成本、营收，优化运营效率，确保经营目标达成。 3.管理各部门，督导团队建设、培训及绩效考核。 4. 维护客户关系、行业合作，处理重大突发事宜，塑造酒店良好品牌形象。 5. 遵守行业规范及酒店规章制度，推动服务质量与管理水平提升。 任职要求： 1.5年以上连锁酒店总经理管理经验，熟悉酒店全流程运营。 2.具备极强的统筹决策、经营管理及市场开拓能力，能达成营收目标。 3. 拥有优秀的沟通协调、团队管理及应急处理能力，责任心强。 4. 具备良好的职业素养，形象气质佳，认同酒店经营理念。 户籍江浙沪优先考虑，具体薪资面议

酒店板块项目位于市中心三坊七巷，定位是高端精品奢华酒店，房间数不多而房价较高的小型奢华酒店。同时也负责相邻高端空间运营管理。酒店不含餐饮，空间可联动作为辅助。薪资面议。 【岗位职责】 1、全面负责酒店筹建期的整体规划、设计与施工管理，确保项目按时按质完成； 2、制定并执行酒店筹建期的预算、进度计划及资源调配方案； 3、协调与政府部门、设计单位、施工单位等相关方的沟通与合作，确保项目顺利推进； 4、组建并管理筹建团队，明确分工，监督执行，确保团队高效运作； 5、负责酒店开业前的市场调研、品牌定位及运营模式设计； 6、制定酒店开业后的运营管理框架及标准化流程； 7、完成上级交办的其他筹建相关工作。 【岗位要求】 1、具备酒店行业筹建或高层管理经验，熟悉酒店筹建全流程； 2、同时具有国际联号、高奢品牌、高端度假酒店经验优先； 3、具备较强的沟通协调能力，能够高效处理多方合作关系； 4、熟悉酒店行业相关政策法规及市场动态； 5、具备优秀的团队管理能力，能够带领团队完成复杂任务； 6、抗压能力强，适应高强度工作节奏； 7、对酒店行业有深刻理解，具备创新思维和战略眼光。

【岗位职责】 1、做好酒店的食品、饮料和其它物品的成本控制、常运营成本数据的收集、整理与分析； 2、审核每天的收货单，按入库货物的种类入帐，并编制记帐凭证。 3、审核每日的领料单，按照出库货物的种类入帐，并根据各部门领货数量、金额等资料编制记帐凭证。 4、审核库房转来的报损单，找出原因报财务总监。 5、建立并维护成本数据库，提出成本优化建议 6、按期编制每日成本报告，汇总食品成本和饮料成本及分析报告报财务总监。 7、每月期未结帐，对库存的物品、食品、饮料等进行盘点。保证成本真实准确。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业 2、2年以上成本控制或财务分析相关工作经验 3、熟练使用Excel等办公软件，具备数据处理能力 4、了解景区/乐园运营成本结构者优先 5、工作细致严谨，具备较强的逻辑分析能力 【岗位要求】 1、大专以上学历。 2、根据酒店经营需要，有效进行科学的成本测算。 3、对财务各项指标具有一定的敏感力。 4、能对成本核算指标进行针对分析并合理提供合理的建议。 5、熟练掌握并使用财务核算软件。

完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 持有当地政府规定的含酒精饮品知识课程证书或食品服务许可证或有效的健康或食品上岗证。 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力 餐饮技能或相关专业的大专学历或职业证书。 8年厨师工作经历，包括5年的管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景

岗位职责： 1.协助制定并落地酒店运营战略与经营目标，保障营收、利润等指标达成。 2.统筹前厅、客房、餐饮等核心部门运营，管控服务质量、处理客诉，提升客户体验。 3.搭建优化运营团队，协调跨部门协作，提升团队效能。 4.管控运营成本，优化资源配置，降低经营成本。 5.维护外部合作关系，拓展渠道，提升酒店品牌影响力。 任职要求： 1.大专及以上，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 2.5 年以上高星级酒店运营管理经验，3 年以上同岗位管理经验，熟悉酒店全业务流程。 3.具备优秀的统筹、沟通、谈判能力，有市场分析与成本管控意识。 4.责任心强，抗压能力佳。 福利待遇: 1.五险一金，带薪年假。 2.高温补贴，满勤奖，年终奖。 3.营养工作餐，免费员工公寓。 4.专业培训及晋升空间。

一、岗位核心： 整合集团会员资源助力成员酒店提升，通过统一会员营销方式，打造“公域引流、私域沉淀、复购增长”的业务闭环。 二、岗位职责： 1.负责酒店集团会员体系的规划、搭建及日常运营管理，制定会员发展策略并推动执行；协助旗下酒店的当地市场进行多维度运营，帮助酒店了解会员平台，确保酒店完成年度会员考核指标； 2.通过线上线下渠道拓展新会员，提升会员数量及活跃度，完成会员销售目标；负责策划、组织、运营直销平台的活动，成员酒店宣贯，活动跟进，数据复盘等工作。 3.设计会员制度并迭代会员等级、积分规则、权益体系（如专属礼遇、升房、延迟退房），确保权益对目标客群具有强吸引力。策划执行会员专属活动，做好会员全生命周期运营，处理会员咨询投诉，提升会员满意度。 4.完成会员核心KPI，输出数据分析报告，优化运营策略，提升ROI；统筹成员酒店会员职能分工、工作指导与考核，联动跨部门推进政策落地，赋能成员酒店会员工作。 5.完善会员SOP；辅导酒店对于中央预订系统、会员系统、直销平台、酒店前台操作系统的培训、掌握直销产品的销售流程及推广话术； 三、任职要求 2年以上酒店或高端服务业经验。 至少1年同时具备会员/客户关系管理实操经验。 具备搭建会员体系或数字营销的经验。 教育背景：市场营销、电子商务或相关专业大专及以上学历。

【岗位职责】 1、协助处理日常行政事务，包括文件整理、资料归档及数据录入 2、负责会议记录及会议纪要的整理与分发 3、协助完成办公用品采购、领用及库存管理 4、配合部门完成各类报表的统计与汇总工作 5、处理部门内部及跨部门的沟通协调事务 6、完成上级交办的其他临时性行政工作 【岗位要求】 1、专业不限，对行政工作有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通能力及团队协作意识 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 4、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏工作环境 5、每周至少能保证4天以上出勤，实习期不少于3个月

1. 具备强烈的餐厅经营意识与出色销售业绩能力，能独立完成经营指标。 2. 必须具备五星级酒店餐饮部相关工作经验，熟悉高端餐饮服务标准与运营体系。  3. 熟悉餐饮全流程管理，具备优秀的团队管理、沟通协调、现场管控及应急处理能力。   4. 形象气质佳，服务意识强，抗压能力强，具备良好的职业素养与责任心。   5. 有高端餐厅、宴会、特色餐饮管理经验者优先。

招聘岗位：开发总监  任职要求：大专以上学历，2年以上酒店开发经验，或酒店总经理/酒店集团运营经验，具备良好的沟通谈判能力，结果导向，能够挑战压力，适应出差； 岗位职责： 1.按照公司所定目标和量化指标开发新酒店项目，制定项目推进方案和策略，跟进项目各项工作的推进； 2.积极通过各种渠道收集整理项目信息，跟踪项目，回访客户，及时更新项目资料包括物业信息收集、筛选、洽谈、签约及后期协助等工作。 3.负责与加盟商、业主方等进行沟通与谈判，协调新酒店筹建工作； 4.协调各类开发资源，开拓并维护各类开发渠道。

职位性质：全职 工作地区：广西北海市银海区 招聘人数：1人 学　　历：大专以上 工作经验：5年以上 提供食宿：提供食宿 年龄要求：28-50 计算机能力：熟练 语言要求：不限 （一）岗位职责： 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 3. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 4. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 5. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 6. 负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象。 7. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 8. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。9.完成上级公司交代其他工作。 （二）任职要求 主城/区县（度假型）高端酒店店长、有高端度假型民宿店长工作经验优先： 1. 大专及以上学历，管理类相关专业； 2.50周岁及以下； 3.具有10年及以上行业从业经验，5年及以上高端酒店管理岗位工作 经验，具备丰富的酒店管理知识； 4.熟悉酒店各部门服务及管理流程； 5.善于管理和经营团队，事业心强； 6.有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力； 7.有大型酒管集团、高端酒店或国际联号酒店高级管理岗位工作经历者优先； 8.条件放宽说明：若满足以下业绩条件之一，可在学历、年龄方面适当放宽：近3年内，作为核心管理成员（总经理、副总经理及以上职级），操盘单店或区域酒店项目连续2年及以上超额完成年度经营业绩目标，需提供相关业绩证明文件等；主导过高端酒店（4钻及以上标准）。

【岗位职责】 1、负责武汉及周边区域旅行社、会展、大公司业务的市场拓展与销售工作，完成公司制定的销售目标； 2、开发新客户资源，维护现有客户关系，定期拜访重点客户，提升客户满意度； 3、收集市场信息，分析竞争对手动态，制定针对性的销售策略； 4、协调酒店各部门资源，确保客户需求得到及时响应与落实； 5、定期提交销售报告，汇总市场反馈，为管理层提供决策支持； 6、参与销售方案的策划与执行，推动酒店品牌在当地市场的知名度。 【岗位要求】 1、实际工作地点：武汉； 2、有武汉地区资源，熟悉本地市场者优先； 3、对酒店行业有基本了解； 4、具备较强的抗压能力，适应短期出差及高强度工作节奏； 5、工作积极主动，结果导向，有较强的责任心和执行力； 6、无硬性学历及经验要求，但需展现出优秀的销售潜力和学习能力。

【岗位职责】 1、负责酒店大堂区域的宾客接待与问询服务 2、负责宾客办理行李寄存服务 3、提供本地交通、旅游景点、餐饮等资讯服务 4、处理宾客特殊需求及投诉的初步协调 5、维护礼宾台工作区域整洁及设备管理 【岗位要求】 1、普通话标准，掌握基础英语会话能力 2、具备良好的服务意识与沟通协调能力 3、能适应轮班工作制（含夜班） 4、相关酒店前台/礼宾实习经验者优先

工作职责： 1.根据酒店行业发展及市场需求，全面收集整理市场数据，合理分析，开发具有行业影响力的研究报告，满足市场用户需求，提高网站权威性； 2.根据酒店行业发展及市场需求，优化各项指数，并适时推出新的研究项目，占领更大市场； 3.制定并维护部门标准化流程，进行日常信息的发布与维护，达到既定目标； 任职资格： 1. 硕士学历； 2.旅游管理专业、 酒店管理专业、撰写过酒店行业报告、市场研究工作、酒店版块相关从业经验优先； 3. 对于市场研究及业务有独到的见解和认知； 4. 具备较强和广泛的市场研究能力及技术； 5. 对于大数据应用有较深的理解，有浩华等管理公司经验优先。

【岗位职责】 1、 参与食品加工人员的食品安全培训； 2、 严格遵守所有生食和熟食分离的程序； 3、 执行消毒/杀菌程序； 4、 落实温度和时间控制，确保所有烹饪均得到彻底、正确的实施； 5、 食品制备/仓库管理员/成本控制/管事/食品加工的每周检查清单； 6、 食品安全培训月度报告； 7、 按照当地法规和食品安全体系标准来保持酒店的食品和储存的安全； 8、 完善酒店质量管理体系，和当地所属的食品监督所保持良好的工作关系； 9、 到酒店服务工作现场监督检查，并组织酒店质量安全会议，提出处理。 【岗位要求】 1、食品卫生类专业毕业，1年以上同岗位工作经验； 2、熟练操作办公软件，英语良好； 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力 4、身体健康、精力充沛、五官端正； 5、精通关于食品卫生类的国家法律法规、当地政策、专业知识等。 6、需持有高级食品安全管理员证书

岗位职责： • 给予每一位客人高质量的调酒服务 • 充分的了解各类饮料及鸡尾酒的准备、制作方式及正确的呈现方式 • 根据经营计划创新并更新饮品及饮品清单 • 维护并监控饮品服务质量 • 培训并指导调酒师团队，提升团队专业技能与服务意识，确保服务流程标准化岗位要求 • 在酒店或独立餐厅的类似职位上拥有相关工作经验 • 具备良好的沟通能力，团队合作精神 • 性格开朗，渴望成长与学习

岗位职责： 1.确保成本控制的政策及程序得到有效执行。 2.协助制定菜品、采购规格及产出的标准化。 3.制定销售目标为评估餐饮销售情况提供衡量尺度。 4.报告每日餐厅销售成本情况。 5.实施月度食品酒水存货盘点。 6.报告每月各餐厅实际食品、酒水成本。 7.管理和指导收货部和仓库在他们工作范围内依照工作程序严格执行各项工作。 8.抽查收货工作，确保验收程序得到严格执行。 9.与相关部门负责人共同确定库存数量。 10.确保验收，发货及库存保管程序的执行到位。 11.参加成本方面的会议并报告成本情况。 任职要求： 1、具有财务专业学历或会计师资格；具有本岗工作经验，在成本核算岗位工作。 2、具有较强的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。 3、人品正直诚实，具备良好的职业道德和素质，责任心强。 4、能对成本核算指标进行针对分析并合理提供合理的建议。 5、通晓财务核算流程，能熟练运用财务软件及办公软件。 6、根据酒店经营需要，有效进行科学的成本测算。 7、对财务各项指标具有一定的敏感力

主要职责： 协助厨房主管管理日常工作，使员工能运用他们的知识生产出高质量的产品。向员工培训食品制造，万豪标准，卫生标准43点及酒店标准，贯彻酒店政策程序 职位要求： · 完成主管交办的工作 · 餐厅营业或者宴会，开始前15分钟确保自助餐一切就绪 · 食材新鲜、配料比例适当，并且符合客人口味 · 随时学习并且贯彻执行卫生标准43点 · 进入厨房及回到操作台前必须先洗手 · 确保零点食品完全按食谱规定的时间和配方制作 · 正确使用设备 · 检查温度情况，并且做好记录 · 遵守“走到哪里都干净”的原则，随时保持工作区域干净整洁

岗位职责 1. 独立完成面部美容、身体塑形、养生护理、仪器操作等服务项目； 2. 为顾客提供专业护肤、养生建议，提升服务体验与口碑； 3. 协助门店完成客户接待、预约管理、售后跟进等工作； 4. 遵守门店规章制度与卫生标准，维护品牌形象； 5. 积极参与店内培训与技术考核，提升专业技能。 任职要求 1. 年龄20-45岁，身体健康，形象良好； 2. 3年以上美容美体相关工作经验优先； 3. 熟悉美容流程、养生知识，会使用美容仪器； 4. 具备良好沟通能力、服务意识与抗压能力； 5. 能稳定长期工作，认同企业文化，有团队合作精神。 薪资福利 1. 综合收入：8000-10000元，上不封顶； 2. 底薪+提成+手工费+绩效奖金+推荐奖励+年终奖金； 3. 提供食宿、带薪年假、生日假期； 4. 完善培训体系：技术培训、销售培训、管理培训； 5. 清晰晋升路径，内部优先提拔，优秀者可晋升店长、督导。 短版公司简介（适配最佳东方招聘） 扎根郑州31年的老牌美容机构，历经中原美业风雨沉淀，坐拥稳定忠实客源，口碑家喻户晓。 我们以专业技术为本，拒绝浮躁内卷，注重技师手艺与口碑。团队氛围温暖简单，无复杂人际，让你安心深耕技术、稳定创收。 现诚邀踏实靠谱、热爱美业的美容美体师加入，与老店共成长，收获长期稳定事业与丰厚回报。 我们是郑州本地31年老店，客源充足稳定，不愁没活干 薪资上不封顶，高提成+手工+绩效+福利，多劳多得 带薪培训+技术升级，老店长年带教，助力技能提升 晋升通道清晰，美容师→店长→合伙人，发展有盼头 环境舒适温馨，团队氛围融洽，不压单、不内耗 月休合理+节日福利+员工福利，工作有保障更有归属感

工作职责： Position Statement The Senior Manager, Brand Performance Support fosters the delivery of Guest Experience and Hotel Performance across franchised and managed properties by driving the activation and adoption of Hilton Brand initiatives, systems, tools, and operational frameworks. Reporting directly to the Senior Director BPS APAC, and working integrally and closely alongside the Brand Support Center, this role bridges strategy and on property execution by helping hotels navigate Hilton resources, improving performance diagnostics, and supporting critical BPS activities to strengthen Guest Experience, Commercial and Operational results across the portfolio while preserving Hilton Brand Equity. Position Summary What will I be doing? The Senior Manager partners with the Senior Director and Directors of Brand Performance Support to deliver coordinated field support across the region. This role collaborates with cross functional stakeholders—including Commercial, Loyalty, Learning & Development, Hotel Openings, Strategic Brand Management, Development, and Design & Construction—to help hotels implement brand and enterprise priorities to leverage opportunities and support hotel performance. The position provides practical, hands on support through training, diagnostics, communications, and on property engagement, allowing BPS Directors to focus on owner relationships and strategic portfolio needs. Additional scope of this role includes but is not limited to, responsibility for performing the following tasks to the highest standards: • Activate and support adoption of Hilton systems, tools, and Brand/Hilton Engine resources, translating enterprise strategy into clear resource guidance and practical job aids for hotel teams. • Conduct hotel and portfolio performance diagnostics, identify root causes, and support development of tailored action plans that improve commercial, operational, and brand outcomes. • Support opening and ramp up readiness for new and converting hotels by partnering with Hotel Openings, Commercial, and cross functional teams. • Maintain visibility on portfolio performance trends, escalating risks and opportunities to BPS Directors and the Senior Director and recommending targeted interventions as needed. • Collaborate closely with Directors of Brand Performance Support and cross functional stakeholders including Commercial, Loyalty, L&D, Hotel Openings, Strategic Brand Management, Development, and Design & Construction to ensure coordinated support for hotels. • Design, localize, and facilitate field－facing training, virtual sessions, workshops, and tool walkthroughs that strengthen hotel capability and improve adoption of Hilton frameworks and systems. • Support delivery of key Brand Performance programs and events such as GMBT, Brand Connects, regional workshops, QA follow－up sessions, and SIP/CIP/HIP action planning. • Develop and deliver targeted communications that help owners and hotel teams understand Hilton expectations, priorities, and available resources, ensuring consistent messaging across markets. • Maintain and enhance owner－facing platforms and digital resources, ensuring accuracy, usability, and data integrity so hotels and owners can self－solve effectively. • Enable two－way communication and feedback loops with hotel teams and owners, capturing insights, monitoring sentiment, and sharing best practices for broader adoption. • Support BPS Directors in owner engagement activities, including portfolio reviews, operational follow－through, waiver management, QA improvements, and participation in select owner－facing meetings or workshops. • Provide support to franchise hotels, ensuring consistent execution of brand standards, follow－up on improvement plans, and support on performance or operational expectations. • Partner with managed hotel leaders to strengthen alignment with brand expectations, support system adoption, and contribute to performance or operational improvement initiatives. • Serve as an operational and strategic resource during key moments such as transitions, performance challenges, tool, Brand program and initiative rollouts, and training needs. • Use dashboards and data insights to prioritize interventions, measure adoption and outcome trends, and provide clear summaries to BPS leadership and cross－functional partners. 任职资格： The Senior Manager BPS, GCM is always working on behalf of our Owners, Team Members, and Guests. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: • Strong understanding of Hilton or similar systems, platforms, and data tools, with ability to interpret performance dashboards and translate insights into actions. • Clear and effective communicator with strong written and verbal skills （English & Mandarin）, able to simplify complex concepts for hotel leadership and owner audiences. • Skilled at supporting owner related activities through preparation, follow up, and insights that complement Director level engagement. • Proven ability to train, coach, and support hotel teams in adopting Hilton Engine tools and operational frameworks. • Solid operational knowledge of Managed and Franchised hotel environments, including brand standards, QA processes, and commercial levers. • Ability to support hotel teams with operational alignment, system adoption, and brand execution. • Approach hotel problem solving from the hotels perspective first, and be adaptive and resourceful to prioritise hotel needs ahead of corporate capacity and restrictions. • Highly collaborative, with strong relationship building skills and ability to work across multiple stakeholder groups （Commercial, Loyalty, L&D, Hotel Openings, Brand, Development, AD&C, Finance, Legal, Safety and Security）. • Strong analytical and diagnostic skills with the ability to identify performance gaps and recommend practical solutions. • Able to work independently, prioritize effectively, handle sensitive information professionally, and adapt to diverse hotel environments. • Proficient in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Outlook, AI literacy, BI competency, with strong ability to develop clear, engaging presentations and job aids. • Minimum Years of Related Experience: o 10 years of hotel operational or commercial leadership experience o Hospitality Experience: 10＋ years o Focused Service & Full Service Experience: 5＋ years • Ability to travel domestically and internationally as required; up to 50% What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from legendary luxury hotels and resorts to extended－stay suites and mid－priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all！

工作职责： • 客户获取与关系建立： • 通过锁定潜在客户、组织实地考察并提供量身定制的建议以确保合同，识别并培养新的商业机会。 • 建立并维护与现有客户的牢固关系，通过个性化关注和跟进确保客户满意并保持业务往来。 • 销售策略与收入增长： • 与销售和市场团队合作，制定并实施与酒店整体收入目标一致的销售策略。 • 分析市场趋势和竞争对手，识别增长机会，必要时调整销售策略以优化收入潜力。 • 合同谈判与达成交易： • 与客户准备并协商合同，确保所有条款和条件对酒店有利，同时满足客户期望。 • 通过提供有吸引力的价值主张并以专业高效的方式解决客户顾虑，成功达成交易。 • 团队合作与协调： • 与运营、活动和收入管理团队合作，确保团体预订、活动和客户需求的顺利执行。 • 为其他部门提供反馈和见解，帮助提升服务交付并改善客户体验。 • 客户服务与问题解决： • 以专业的态度处理客户询问和投诉，确保任何问题都能迅速解决，令客户满意。 • 预见客户需求，提供定制化解决方案，确保他们的期望始终被超越。 • 报告与绩效监控： • 跟踪销售业绩与收入目标的对比情况，定期为酒店管理层准备报告，提供销售趋势、挑战和成功的洞察。 • 利用CRM工具维护客户互动、预订和销售业绩记录。 • 网络与市场影响： • 代表酒店参加行业活动、贸易展和网络机会，推广酒店品牌并生成新的业务线索。 • 积极参与本地和区域的酒店协会和团体，提升市场影响力并建立潜在客户网络。 任职资格： • 1年及以上销售工作经验。 • 出色的谈判、沟通和关系建立技能，能够与客户建立联系并达成交易。 • 对酒店行业的销售策略、市场趋势和客户群体有深入了解。 • 能够在快节奏环境中独立工作并管理多个优先事项。 • 熟练使用CRM软件、Microsoft Office和其他相关工具。 • 能够在灵活的工作时间内工作，包括客户会议和活动所需的夜间、周末和假期。 • 申请岗位候选人需提供“无犯罪记录证明”及避免“近亲繁殖”。

1.维护宴会服务区的组织性。 2.每天与经理及主厨回顾菜单及服务. 3.当有任何变动，需要变换台型、设备时需要和负责的人或经理报告。 4.直接管理监督宴会厅员工的工作及观察所有员工的表现。 5.确保所有客人的意见和要求得到处理，并使得客人满意。

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 大专以上学历，相关管理专业。 2、 英语沟通能力良好，法律政策知识基础扎实。 3、 从事五星级酒店工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验； 4、1年以上高星级酒店负责人工作经验或至少有3年以上高星级酒店副职工作经验； 5、 熟悉酒店各部门服务及管理流程； 6、 善于管理和经营团队，事业心强； 7、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。