岗位职责： 1、团队管理：负责美容师团队的招聘、培训、排班及绩效评估，提升团队专业能力和服务质量。 2、业务运营：制定美容项目服务流程及标准，监督服务过程，处理客户投诉，保障服务体验。制定并完成部门月度、季度、年度业绩目标，分析销售数据并提出改进方案。开发和维护客户资源，提升客户满意度与复购率。 3、业绩目标：制定部门月度/季度业绩指标，分解任务并推动完成，分析业绩数据并优化策略。 4.客户管理：维护核心客户关系，挖掘客户需求，提升客户留存率及消费频次。 5.产品与项目管理：熟悉各类美容产品特性与使用方法，指导团队正确使用。根据市场趋势和客户需求，引进或优化美容项目。 6.库存与成本：管理美容产品、工具的库存，控制物料消耗，降低运营成本。 7.合规与安全：确保部门运营符合当地美容行业规范及卫生安全标准，组织员工开展安全培训。 8.协作沟通：配合门店其他部门完成整体运营目标，定期向上级汇报部门工作情况。 9.营销与活动策划：配合门店进行促销活动、会员日、节日活动等策划与执行。 任职资格： 任职资格（南京） 1.学历与经验：大专以上学历，2年以上美容行业工作经验，其中1年以上管理经验。（特别优秀者可放宽学历至高中）有高端美容院、SPA会所或连锁品牌工作经验者，熟悉南京本地美容市场者优先。 2.技能与知识：熟悉各类美容护理技术及皮肤护理知识。具备良好的销售技巧与客户沟通能力。 3.管理能力：具备团队领导与协调能力，能有效激励团队完成目标。具备团队搭建、培训及激励能力，能有效统筹安排工作，解决运营中的实际问题。具备一定的数据分析与营销策划能力。 4.个人素质：形象气质佳，亲和力强，服务意识突出。具备良好的职业道德与保密意识。 5.沟通与服务：拥有优秀的客户沟通及投诉处理能力，服务意识强，能维护良好的客户关系。 6.面试适配能力：具备良好的线上沟通表达能力，能熟练使用视频面试工具，清晰阐述工作思路及管理方案。支持线上面试，入职后需到南京门店工作。 7.其他要求： 南京本地或可长期稳定在南京工作。

【岗位职责】  1、负责为客户提供专业的面部及身体护理服务，包括但不限于清洁、按摩、护理等美容项目； 2、根据客户需求，推荐适合的美容产品或护理方案，并解答客户相关咨询；  3、熟练掌握各类美容仪器的操作，确保服务过程安全、高效；  4、维护客户关系，定期跟进客户护理效果，提升客户满意度及复购率；  5、保持工作区域的整洁与卫生，确保符合卫生及安全标准；  6、参与公司组织的技术培训，不断提升专业技能与服务品质。   【岗位要求】   1、对美容行业有浓厚兴趣，愿意学习并长期发展；   2、具备良好的服务意识与沟通能力，能够与客户建立良好关系；   3、工作细致耐心，责任心强，能够适应团队协作；  4、无经验者可提供带薪培训，有相关美容师资格证或工作经验者优先；   5、能适应弹性工作时间，包括周末及节假日排班。

【岗位职责】 全面负责会议渠道或商务渠道的销售管理工作，牵头制定渠道中长期销售战略、年度业绩目标及阶段性销售计划，带领团队完成小组营收、利润等核心业绩指标。 聚焦对应渠道核心直客开发，重点挖掘政企机构、大型企业、行业协会、优质商务客户、会展机构等资源，牵头洽谈重大合作项目，制定定制化合作方案并推动落地。 统筹渠道内重点项目全流程管理，包括需求对接、方案设计、报价谈判、合同签订、履约跟进及回款管理，及时解决项目推进中的关键问题与风险点。 负责销售小组的全面管理工作，包括团队组建、人员招聘、技能培训、绩效考评、激励机制搭建，打造高凝聚力、高战斗力的销售团队，提升团队整体业务能力。 深入分析渠道市场动态、竞品信息及客户需求变化，优化渠道销售策略、价格体系及产品组合方案，提升渠道核心竞争力；定期输出市场分析与业绩复盘报告。 维护渠道核心直客关系，建立常态化高层沟通机制，深化战略合作伙伴关系，提升客户满意度、复购率及品牌忠诚度。 协调酒店前厅、客房、餐饮、会务、工程等各部门资源，建立高效的跨部门协同机制，保障客户接待服务品质，提升客户体验。 协助市场销售总监搭建酒店销售管理体系，参与制定公司整体销售政策与发展规划，完成上级交办的其他销售管理相关工作。 【任职要求】 学历：本科及以上学历，市场营销、酒店管理、商务管理等相关专业优先。 经验：5年以上大型酒店销售工作经验，其中3年以上销售团队管理经验；具备丰富的会议渠道或商务渠道直客资源者优先，熟悉对应渠道销售流程、行业规则及市场动态。 能力：具备较强的战略规划、团队管理、商务谈判及项目统筹能力，有带领团队完成大额业绩目标的成功案例；熟练使用办公软件及销售管理系统，具备优秀的数据分析与报告撰写能力。 素质：具备敏锐的市场洞察力与较强的抗压能力，责任心强，服务意识佳，具备优秀的领导力、执行力及跨部门协同能力；沟通表达得体，形象气质佳。 其他：深入了解大型高端酒店运营模式，熟悉会议接待或商务客户服务全流程；有成功搭建渠道销售体系、推动团队业绩大幅增长的案例者优先。 【福利待遇】 薪资：底薪+团队提成+绩效奖金综合收入上不封顶（根据候选人资源及过往管理业绩面议）。 保障：五险一金+补充商业保险（含重疾、医疗、意外）、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、结婚/生育福利、年度体检。 福利：免费员工餐、提供免费员工宿舍、专业管理培训、年度旅游团建、交通补贴、通讯补贴。 发展：清晰的晋升通道（销售副总监→销售总监），丰富的内部竞聘、跨部门轮岗及行业交流机会，支持职业资格证书考取与专业能力提升。 【工作地点】 广州市增城区新塘凤凰城广州凤凰城酒店 【联系方式】 符合条件且有意向者可直接电话联系或添加微信：13060560090（杨生）

任职资格 （1）大学本科及以上学历，计算机相关专业； （2）从事5星级或以上酒店IT管理5年以上，具有酒店信息化建设、运维管理等经验，工程技术中高级工程师职称； （3）熟悉PMS、CRM、收益管理系统、餐饮管理系统等软件。 岗位职责 （1）负责酒管集团信息系统（含数字化中台）的整体规划、策略制定及架构设计； （2）负责建立和管理信息系统架构与管理体系，保障系统稳定性、安全性； （3）负责数字化项目的规划、执行与监控； （4）负责信息系统的日常运维、优化及安全保障。

在营酒店： 1、承担量化的指标，完成指标享受提成； 2、旅行社和高定社、会务公司的签订与合作； 3、负责旗下酒店的产品组合与销售，并完成既定的指标。 筹建酒店： 1、产品组合与预售； 2、协议公司、渠道、高定社、旅行社合作协议的签订与维护； 3、完成指标。 接受绩效考核，3个月一个绩效考核周期。

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部、餐厅、客房的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。性格活泼，外向合作性较好。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。 工作地点：全国 薪资范围：10000-12000 /月

任职要求： 1、具有大专以上学历或同等文化程度；  2、3年以上从事温泉SPA同职位管理经验，国际SPA会所工作经验者优先；  3、熟悉预防医学、芳香理疗、美容、中医养生、温泉SPA文化和健康基础知识；  4、具有一定的组织、管理能力，能够调动下属的工作积极性；策划各种理疗流程管理能力；善于协调部门与部门内部的人际关系；  5、掌握理疗设施设备质量标准，并具有对设施设备进行检查、调试、清洁的能力。 6、熟练掌握美容、美体、理疗流程管理的操作能力，具有判断客人身体面诊情况的专业能力。 7、在悦榕庄、柏联、阿丽拉等度假酒店有SPA工作经验优先考虑。 7、同步招聘SPA经理、主管以及技师团队。 工作地点：浙江武义   笙美武义温泉度假酒店 筹备酒店，拥有10000平米的温泉区域。

岗位职责： 1.拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。 2.监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。 3.与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。 4.在部门年度预算内，推行销售计划。 5.保存以前、现在有潜力客户的资料。 6.制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 7.以周销售计划为基础，向市场销售总监提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。 任职要求： 1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2.有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。 3.精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 4.有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

下店加盟店培训，销售，做好本质工作

【岗位职责】 1、负责为顾客提供专业的面部清洁、护理及美容服务，确保服务流程规范、操作专业； 2、根据顾客的肤质和需求，推荐适合的美容产品或护理方案，提供个性化服务； 3、熟练掌握洗脸熊品牌的相关产品及仪器操作，确保服务效果与顾客满意度； 4、维护工作区域的清洁与卫生，确保工具和设备的消毒与保养； 5、积极与顾客沟通，建立良好的客户关系，提升顾客回头率； 6、完成上级安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、对美容行业有热情，愿意学习并提升专业技能； 2、具备良好的服务意识和沟通能力，能够耐心倾听顾客需求； 3、工作细致认真，有责任心，注重团队协作； 4、无经验者可提供岗前培训，有相关美容师工作经验者优先； 5、能够适应排班制工作，包括周末及节假日。

底薪+提成+补贴+季度年度绩效 工作内容： 1、完成公司既定的销售目标，扩大公司产品市场份额； 2、维护客户关系，树立、维护公司形象； 3、主动学习公司产品，及时推广公司优势资源； 4、主要开拓广州、深圳等大湾区区域业务，工作地点从化。 岗位要求: 1、专科及以上学历，营销或经济、管理等相关专业； 2、2年以上旅游行业销售经验，有珠三角区域相关客户群体； 3、有责任心，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战； 4、语言表达能力强，擅长沟通。 上班时间9:00-18:00（提供食宿）

工作职责： 数字渠道预算管理及执行 • 根据酒店商业目标，合理分配预算至各线上渠道（官方渠道直销、品牌商城、国内外 OTA）。 • 制定并维护年度线上渠道活动日历，涵盖重点节点（如 618、双 11、春节等）。 • 与集团保持战略协同，确保活动规划一致性。 活动与产品管理 • 执行集团及酒店层面的休闲散客促销活动（如 618、双 11、线上直播等）。 • 设计符合酒店休闲战略的电商产品，明确目标客群、渠道定位及活动目标。 • 管理产品全生命周期：申请、内容制作、上线发布、库存控制。 渠道与内容优化管理 • 定期检查价格合规性，及时上报异常，优化渠道分销结构。 • 审核酒店地理位置与 POI 信息准确性，协调相关团队解决内容问题。 • 管理付费广告投放及效果（如集团 PMP 项目、携程金字塔、Hilton Elevate 等），遵循内容审核与 SEO 优化建议，提升酒店曝光与转化。 • 跟踪踪并持续优化运营指标 （如飞猪 HID%、抖音 POI 评分等）。 • 负责抖音店铺运营，包括 KOL/KOC 合作、内容创作、点评管理及直播投放。 • 确保酒店内容在中英文之间准确翻译与本地化，吸引多元休闲客源市场。 • 优化内容评分，确保各渠道房型与价格展示准确。 绩效管理与数据分析 • 定期进行渠道绩效回顾（周/月），分析流量、转化率、ROI、客群反馈等数据。 • 提供基于数据的优化建议，支持战略决策。 • 与集团协作，挖掘增长机会。 • 联动 RMCC 收益管理中心团队优化电商产品库存投放，结合需求趋势与活动目标，确保与整体定 价策略一致。 • 与 OTA 市场经理保持沟通，获取最新策略与促销资源。 任职资格： • 本科及以上学历。 • 热爱酒店行业，具备以客户为中心的思维。 • 至少 3 年 OTA、电商、市场营销或分销相关经验。 • 具备良好的沟通技巧和跨部门协作能力 。 • 展现出敏锐的数字化潜力和扎实的市场洞察力，并积极探索新兴数字化商业机遇 • 英文听说读写流利优先。

岗位职责 1、现场接待新客，做好客人的参观登记 2、建立客人档案，准备客户资料。 3、协调部门内部的关系。 4、拓展及维护顾客，做好顾客管理。 5、协助完成部门计划业绩和管理工作，做好顾客跟进服务。 岗位要求 1、有美容美体行业经验，沟通能力、亲和力强。 2、性格活泼开朗、工作踏实。 3、形象气质佳，具备良好素质素养。 4、具备专业的美容知识。 5、有良好的服务意识和团队合作精神，能承受工作压力。

工作职责 1、领导和建立团结有效的销售队伍，执行销售计划。 2、根据公司销售策略，制定不同的销售政策，开发相应销售市场。 3、跟踪客户，维持原有的销售渠道，开拓新的市场。 4、控制销售范围和销售目标的平衡发展。 5、与销售人员保持良好的沟通，及时解决内外部客户投诉。 6、建立并维护销售数据库，并及时更新进度信息。 7、制定总体市场发展战略、目标以及销售战略。 8、制定和实施年度推广计划，参与制定业务计划，推进业务计划的具体实施。 9、建立和维护每个归档信息并及时更新。 10、适时发现市场商机。 11、拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈。 12、跟踪同行业竞争者的市场动态。 资质要求 1、大学本科及以上学历； 2、 3年以上相关工作经验；  3、良好的商业理念； 4、出众的领导管理才能；  5、良好的中/英文沟通能力； 6、富有职业精神和工作热情，能承受较强的工作压力。

工作职责： 数字渠道预算管理及执行 • 根据酒店商业目标，合理分配预算至各线上渠道（官方渠道直销、品牌商城、国内外 OTA）。 • 制定并维护年度线上渠道活动日历，涵盖重点节点（如 618、双 11、春节等）。 • 与集团保持战略协同，确保活动规划一致性。 活动与产品管理 • 执行集团及酒店层面的休闲散客促销活动（如 618、双 11、线上直播等）。 • 设计符合酒店休闲战略的电商产品，明确目标客群、渠道定位及活动目标。 • 管理产品全生命周期：申请、内容制作、上线发布、库存控制。 渠道与内容优化管理 • 定期检查价格合规性，及时上报异常，优化渠道分销结构。 • 审核酒店地理位置与 POI 信息准确性，协调相关团队解决内容问题。 • 管理付费广告投放及效果（如集团 PMP 项目、携程金字塔、Hilton Elevate 等），遵循内容审核与 SEO 优化建议，提升酒店曝光与转化。 • 跟踪踪并持续优化运营指标 （如飞猪 HID%、抖音 POI 评分等）。 • 负责抖音店铺运营，包括 KOL/KOC 合作、内容创作、点评管理及直播投放。 • 确保酒店内容在中英文之间准确翻译与本地化，吸引多元休闲客源市场。 • 优化内容评分，确保各渠道房型与价格展示准确。 绩效管理与数据分析 • 定期进行渠道绩效回顾（周/月），分析流量、转化率、ROI、客群反馈等数据。 • 提供基于数据的优化建议，支持战略决策。 • 与集团协作，挖掘增长机会。 • 联动 RMCC 收益管理中心团队优化电商产品库存投放，结合需求趋势与活动目标，确保与整体定 价策略一致。 • 与 OTA 市场经理保持沟通，获取策略与促销资源。 任职资格： • 本科及以上学历。 • 热爱酒店行业，具备以客户为中心的思维。 • 至少 3 年 OTA、电商、市场营销或分销相关经验。 • 具备良好的沟通技巧和跨部门协作能力 。 • 展现出敏锐的数字化潜力和扎实的市场洞察力，并积极探索新兴数字化商业机遇 • 英文听说读写流利优先。

岗位职责 1、协助经理负责餐厅的营运。 2.积极跟客户沟通，听取客户反馈，提升客户满意度 3.合理安排员工的排班以及日常工作监督，以便餐厅正常运转。 4、对新加入的员工实施有效率的培训课程。 5、和员工建立有效的沟通，根据公平对待的政策，建立公平和一致的辅导及纪律处罚程序。 6 、行政管理直接或通过日志本与下一班次的主管或经理进行沟通。确定并推荐奖励项目，新的主意和方法。积极推动部门与部门之间的关系。 岗位要求 1、必须有3年以上的餐厅管理经验 2、有较好的服务精神和沟通技巧 3、精通英语和中文 4、至少大专毕业

发型设计与服务：根据顾客的需求、面部特征、发质等因素，为顾客提供个性化的发型设计方案，并进行专业的发型修剪、染色、烫发等服务，确保服务质量达到高标准，提升顾客满意度。

【岗位职责】  1、全面负责医疗美容诊所的日常运营管理工作，确保诊所高效运转  2、制定并执行门店经营计划，完成业绩目标及利润指标  3、负责团队建设与管理，包括员工招聘、培训、考核及激励  4、监督医疗服务质量，确保符合行业规范及客户满意度  5、分析市场动态，制定营销策略并组织实施 6、维护客户关系，处理重大客诉及突发事件   【岗位要求】 1、具备较强的领导力和团队管理能力，能有效激发团队潜能 2、熟悉医疗美容行业运营模式及相关法律法规 3、具有优秀的市场洞察力和商业决策能力  4、出色的沟通协调能力及客户服务意识 5、能承受工作压力，适应快节奏工作环境 6、有医疗美容机构管理经验者优先

岗位要求： 1、形象较好； 2、有一定销售工作经验； 3、客户意识，沟通能力强 4、可接受应届生或空乘专业实习生作为见习经理培养 岗位职责： 1、负责且落实餐厅销售管理工作，配合公司总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务，完成上级下达的销售任务; 3、提出并参与制定销售计划并落实实施，开辟新的合作渠道，开阔新客源; 4、收集市场信息及行业动态; 5、负责协调餐厅与客户关系，处理客户的咨询和投诉及回访; 6、根据具体工作情况与重心，制定并及时调整各种销售策略; 7、对销售过程进行有效的日常管理，监督销售指标的完成进度，定期随访客户。

岗位职责： 1、全权负责处理门店的全盘工作，完成公司所确定的各项目标并抓好部门的工作; 2、制定门店经营方针，规范各级员工的职责并监督执行，主持门店会议，审批门店对内、对外的重要文件; 3、打造员工团队，营造良好的企业文化氛围; 4、领导制定门店系列服务价目，制定市场拓展计划，检查营业进度和营业计划的完成情况，努力使门店的经营业务顺利进行; 5、建立健全门店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，协调各部门及下属之间的关系; 6、阅读分析每日、每周、每季的各种报表；检查分析每月营业情况；督促和检查收支情况; 7、有重点地定期巡视公共场所及各部门工作情况，检查服务质量，领导质检工作;  8、审核店面各级员工的录用、考核、奖惩、晋升、调动等工作; 任职资格： 1、在大中型餐饮集团做过同等岗位3年以上的工作经验。

【岗位职责】 1、全面负责酒店市场销售战略的制定与实施，完成年度销售目标及利润指标； 2、领导销售团队开拓和维护客户资源，包括但不限于企业客户、旅行社、OTA平台及会议团队等； 3、分析市场趋势及竞争对手动态，制定差异化营销策略，提升酒店市场份额； 4、统筹酒店品牌推广及公关活动，提升品牌知名度和美誉度； 5、监督销售团队日常运营，优化销售流程，确保客户服务质量； 6、协调与其他部门（如餐饮、前厅、财务等）的协作，确保销售策略落地执行； 7、定期提交销售数据分析报告，为管理层决策提供依据。 【岗位要求】 1、专科及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先； 2、5年以上高星级酒店市场销售管理经验，3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉酒店行业市场动态及销售渠道，具备丰富的客户资源及谈判能力； 4、出色的团队领导能力，能有效激励并管理销售团队； 5、具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，擅长制定营销策略； 6、优秀的沟通协调能力及抗压能力，能适应高强度工作； 7、熟练使用Office办公软件及酒店管理系统（如Opera等）。

岗位职责 1、全面负责宴会和会议，展示会等的推销、预订工作； 2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售部规章制度并指挥实施； 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作； 4、安排布置并督导下属人员的正常工作； 5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段； 6、与餐饮部总监和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格； 7、与其他部门沟通、协调、密切配合； 8、定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质。 岗位要求 1、具有酒店宴会销售岗位工作经验，特别是包厢宴会的销售，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神； 2、对高档宴会的组织及执行有丰富的经验； 3、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。

岗位职责： 1、根据公司及事业部发展战略，制定培训计划，年度计划及日常经营工作中的重大事项; 2、负责建立和完善培训模式、体系、制度和流程，包括培训制度、讲师体系、课程体系等； 3、负责针对不同岗位和层级员工的培训需求分析，开发定制化培训课程，以支持员工的持续发展； 4、跟踪行业动态，建培训数据看板，搭业务知识库，优化培训体系。 任职要求： 1、本科及以上，5 年以上酒店培训经验，熟悉连锁酒店运营优先； 2、有 TTT 认证、人力资源管理师(二级 +)优先； 3、能独立搭培训体系、懂课程开发，善跨部门协作，会用数据优化培训； 4、认同酒店企业文化，沟通授课能力强，熟练使用PPT课程开发工具，有战略思维。

职位要求: 1、有无经验均可， 2、有上进心、有责任心，对自己有职业规划、喜欢研究技术 3、性格活泼开朗，善于沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质; 薪酬待遇： 1、无责底薪、业绩提成、手工提成、培训费、出差补贴、绩效奖励、市场开发奖励、服务之星奖（综合收入10000-15000起） 2、五险福利 3、每月休4-6天