【岗位职责】 1、辅助前厅部经理进行前厅的日常运营管理，确保为宾客提供高效、优质的服务体验； 2、督导前台、餐厅等部门岗位员工按服务标准执行，及时处理宾客投诉与特殊需求； 3、优化房态控制流程，提高客房出租率与收益； 4、主持前厅交接班会议，传达酒店政策，协调部门间工作衔接； 5、定期分析宾客满意度数据，制定服务改进方案并推动落实； 6、负责前厅部员工排班、培训及绩效考核，提升团队专业能力； 7、管理前厅运营物资，控制部门成本支出。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，形象气质佳； 2、具备酒店管理或旅游管理相关专业知识，熟悉前台操作系统（如Opera）； 3、优秀的客户服务意识，能妥善处理各类突发事件及宾客投诉； 4、较强的团队管理能力，有2年以上万豪旗下酒店前厅主管经验者优先； 5、能适应倒班工作制，抗压能力强。

岗位描述： 1. 提供初级和高级的团体瑜伽课程 2. 在度假村内宣传所组织的活动 任职条件： 1. 持有瑜伽教练资格证 2. 有瑜伽教练的工作经验 3. 身心健康，生活态度乐观向上 4. 掌握基础英语和流利的普通话，掌握其他外语者更佳 5. 该岗位需每周工作6天 福利特色： 1. 免费住宿 2. 一日三餐国际自助餐厅 3. 吧台饮料畅饮 4. 度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用 5. 工作满一年往返度假村和住址机票 6. 完善的工作意外伤害保险及社会保险 7. 国际化G.O团队 8. 拥有登台演出的机会 9. 每年轮换海外及大中华度假村工作机会 10. 快速晋升通道

工作职责 协助销售总监按照酒店年度业绩指标为团队的每位成员制定主要绩效目标和个人发展计划。 向管理层提供市场状况变化的反馈，包括竞争和市场动向，监督与酒店客户行业相关的竞争对手活动，适当协调销售总监参与销售拜访和销售会议。 确定所分配的客户潜力，依照酒店业务拓展标准操作程序制定客户计划，发展分配给的客户群，完成设定的目标并使收益最大化。 发展并维护与业务供应方的联系，更新客户和联系档案，附有客户计划，确保信息‘实时有效’以供行动。 确保在所提供的销售系统中及时准确的更新所有活动的准确记录，以便将来参考与管理。 组织客户来酒店现场考察，收集当前和预期客户/联系人的信息，以获得更多的业务。 在自己的客户群内建立关系网，发展与重点决策人和其他相关人员的关系。 参与酒店组织的相关培训课程、每日例会及要求的其它会议。 完成领导交代的其他相关工作。 任职要求 具有酒店管理或相关专业的大专以上学历，至少2年以上酒店或相关服务业的销售经验。 对销售原理和技巧有深刻认识，具备有效的沟通和谈判技能。 会使用销售系统的知识和经验者优先考虑。

MAJOR FUNCTION 主要功能：Overlooking and managing the entire operation of the guest service as well as providing leadership and direction for the department. Responsibilities include training, motivating and leading the guest service associates and keeping guest hospitality as the number one focus. Ensure that each associate has sufficient resources to perform his or her job well, and constantly seek to improve the methods to meet the guests’ needs. Be able to manage all daily operational tasks in an efficient and regular manner. Coordinate the shift operations in accordance to the corporate and local standard operating procedure (LSOP), emphasizing on guest hospitality and directing associates to work together as team, presenting them as a professional, proactive and well-informed Guest Service Associates. Ensure that all outstanding guest or operational issues are resolved in a timely and professional way. Maintaining a good relationship with other departments especially Housekeeping, Security and Sales.  JOB SPECIFICATION 职位要求 :·     Minimum 6 years Front Desk experience with at least 2 years of Front Desk Supervisory experience.至少6年国际酒店前台经验, 2年前台管理相关职务经验。·     Demonstrated excellent communication and hospitality skills.精通沟通及好客才能。·     Demonstrated leadership qualities.精通领导才能。

职位描述 【职责内容】 岗位职责： 1、能够熟练按照规范程序服务客户，对面部、身体、仪器均为熟练 2、维护客户，做好提前预约工作及回访 3、完成店面下达的任务指标 4、积极参与店面活动各项宣传及促销活动 岗位要求： 1、从事生活美容/皮肤管理1-3年 2、有责任心，服务意识强，热爱美容事业，形象气质佳 3、善于沟通、服务态度及意识要好、具有团队合作意识 公司福利： 1、提供良好的薪资及奖金 2、提供职业培训、职业发展及晋升空间 3、吃住补贴

【职责内容】 职责说明： 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训； 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作； 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩； 4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场； 5、市场同类产品信息收集及反馈。 职位要求： 1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历； 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 3、性，年龄在18—35岁之间。 能够经常出差；  4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历； 5、有培训及管理美容店相关经验优先。

【职责内容】 招聘顾问岗位职责 1.现场接待新客，做好客户参观登记 2.建立客户档案，准备客户资料 3.协调部门内部关系   4.拓展及维护客户，做好顾客管理 5.协助完成部门计划业绩和管理工作，做好顾客跟进服务 职务要求： 1.有美容美体经验，沟通能力，亲和力强 2.皮肤好，性格活泼开朗，工作踏实 3.形象气质佳，具有良好素质素养 4.具备专业的美容知识 5.有良好的服务意识和团队合作精神，能承受工作压力 招聘人数：2人 注： 美容顾问 负责接待客户，向顾客介绍各项美容项目，及时反馈客人投诉建议和处理 工资待遇：6000-10000  底薪加绩效

【职责内容】 岗位职责： 1、服务销售，编制产品文件，满足销售需要； 2、支持市场，从事对产品的培训、宣讲、策划和推广。推进产品项目实施，协调产品的运营和流转； 3、资料翻译，外宾接待。 任职资格： 1、本科及以上学历；英语能力强，专业不限； 2、有志于长期从事医疗行业，吃苦耐劳； 3、沟通表达好，具备较强的文档编写、ppt制作能力。

【职责内容】 职责说明： 1、有化妆品品牌或医美相关的平面设计工作优先考虑； 2、精通平面设计，精通PS和AI等设计软件，会制作名片，宣传册，海报，易拉宝，官网的美化，微信公众号、微信商城等相关设计内容； 3、具备出色的互动视觉执行能力，活跃的创意思维，良好的艺术感觉，和较高的艺术修养；4、有团队协作能力，较强的沟通能力，接受相关的设计任务和修改意见，执行能力强； 4、有热情有责任感，有想象力，追求细节，追求**的视觉表现。 职位要求|： 1、大专及以上学历，艺术专业； 2、要求有**、化妆品等美业相关平面设计经验 ； 3、熟练使用illustrator、Photoshop等设计类软件，会手绘； 4、相关工作经验2年以上； 5、认真、仔细，好学，有想法，有创意； 6、能承受一定的工作压力，善于沟通及团队合作。

【职责内容】 职责说明： 岗位职责： 1.教学学生进行洗发、吹发、染烫等项技术工作；  2.教染烫技师学习相关技能， 3.教授烫染的全部课程，让烫染师学习更多知识 任职要求： 1. 年龄：18-40周岁； 2.有经验者优先考虑； 3.具有良好的职业素质； 4.有基本的工作技能； 5.身体健康。 1、形象良好， 2、3年以上美业相关工作经验 3、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力

【职责内容】 以网络平台、电话、互联网的形式邀约到公司 在销售经理的协助下完成成交。 要求： 1、语言沟通能力强， 2、有亲活力， 3、做过电话销售优先 工作时间： 朝九晚六  福利待遇：  底薪+提成+月度奖金+定期培训学习+不定期旅游聚会+ 年终奖+ 股份分红

【职责内容】 汉口门店：京汉店、华清园店、六合路店 武昌门店：水果湖店、欧式街店、武大店、南湖店 洪山光谷门店：雄楚店、金地店、地大店、软件园店 青山门店：倾城店、钢都店 男女不限 薪资待遇： 1、底薪+手工提成+业绩提成+产品提成等各项奖金补助，月均3000-8000+，上不封顶； 2、提供住宿、工作餐； 3、公司提供公平强大的晋升机制，以及完善的培训机制； 4、月休四天，年假、婚假、产假等节假日福利。免费旅游，生日活动，节日活动等各类团建活动。 岗位职责： 1.按照标准化服务流程，给顾客提供美容、美体等护理服务； 2.根据顾客的具体情况，配合店长进行销售； 3.能指导美容助理工作； 4.保持工作环境的干净整洁； 5.学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能。  任职资格： 1.普通话标准，形象气质佳；年龄18-40岁之间 2.爱学习，性格乐观积极；爱笑，有良好的服务意识 3.皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法， 4.持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先考虑； 5.良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致； 6.吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德； 7.性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

【职责内容】 汉口门店：京汉店、华清园店、六合路店 武昌门店：水果湖店、欧式街店、武大店、南湖店 洪山光谷门店：雄楚店、金地店、地大店、软件园店 青山门店：倾城店、钢都店 男女不限 薪资待遇： 1、底薪+手工提成+业绩提成+产品提成等各项奖金补助，月均3000-8000+，上不封顶； 2、提供住宿、工作餐； 3、公司提供公平强大的晋升机制，以及完善的培训机制； 4、月休四天，年假、婚假、产假等节假日福利。免费旅游，生日活动，节日活动等各类团建活动。 岗位职责： 1.按照标准化服务流程，给顾客提供美容、美体等护理服务； 2.根据顾客的具体情况，配合店长进行销售； 3.能指导美容助理工作； 4.保持工作环境的干净整洁； 5.学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能。  任职资格： 1.普通话标准，形象气质佳；年龄18-40岁之间 2.爱学习，性格乐观积极；爱笑，有良好的服务意识 3.皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法， 4.持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先考虑； 5.良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致； 6.吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德； 7.性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

【职责内容】 职责说明： 1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。   2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。   3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。   4、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。   5、参加美容院晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表。 6、完成店长安排的其他工作。 职位要求： 1、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法， 2、持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先考虑； 3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致； 4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德； 5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

【职责内容】 汉口门店：京汉店、华清园店、六合路店 武昌门店：水果湖店、欧式街店、武大店、南湖店 洪山光谷门店：雄楚店、金地店、地大店、软件园店 青山门店：倾城店、钢都店 男女不限 薪资待遇： 1、底薪+手工提成+业绩提成+产品提成等各项奖金补助，月均3000-8000+，上不封顶； 2、提供住宿、工作餐； 3、公司提供公平强大的晋升机制，以及完善的培训机制； 4、月休四天，年假、婚假、产假等节假日福利。免费旅游，生日活动，节日活动等各类团建活动。 岗位职责： 1.按照标准化服务流程，给顾客提供美容、美体等护理服务； 2.根据顾客的具体情况，配合店长进行销售； 3.能指导美容助理工作； 4.保持工作环境的干净整洁； 5.学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能。  任职资格： 1.普通话标准，形象气质佳；年龄18-40岁之间 2.爱学习，性格乐观积极；爱笑，有良好的服务意识 3.皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法， 4.持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先考虑； 5.良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致； 6.吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德； 7.性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

【职责内容】 职责说明： 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训； 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作； 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩； 4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场； 5、市场同类产品信息收集及反馈。 6、自主经营好管辖范围内店家，分清主次排好行程，完成每月销售任务。 职位要求： 1、高中以上学历、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历； 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 3、男女不限，年龄在22—45岁之间。 能够经常出差； 福利：岗前培训、提供住宿、多劳多得（底薪+提成）、分红

岗位职责： 1、配合管理公司全面统筹规划区域内的人力资源战略； 2、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，充分地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展； 3、配合总部建立并完善分公司的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设） ； 4、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、负责开发、引进外部人才，带领部门人员组织、实施招聘工作，参与高端人选的面试筛选； 6、负责建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态； 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、性别不限，年龄45岁以下，人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、具有10年以上酒店人力资源管理工作经验，熟悉酒店业务和酒店运营，有酒店集团人力资源管理同等职位工作经验（硬性条件，无酒店行业经验者勿投）； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块有较深的认识； 4、具有良好的计划性、实施执行能力、沟通能力和敏锐的洞察力； 5、有HRBP工作经验、学习能力强、执行力强。

岗位职责 1.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5.检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6.组织编制部门工作程序及工作考评。 岗位要求 1.大专毕业学历或同等以上。 2.有2年以上同星级客房管理工作经验，能驻外工作。 3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。 4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

GENERAL MISSIONS • Apply and enforce the bar manager's organization • Centralize and transmit bar day stocks to the bar manager • Control deliveries and ensure the distribution of products, consumables, PMH and laundry • Alert the bar manager to the needs, products, consumables, PMH and laundry • Check the setting up of bars before services • Supervise the bar team during the various stages of the service • Check the correct use of technical data sheets • Welcome, advise and serve GMs: prepare and serve consumption according to technical specifications established in compliance with norms and standards • Collect payment for drinks sold and record sales • Ensure compliance with procedures (Free GO, Club Med Talent, Alcohol for Minors, etc.) • Check the quality, speed, cleaning of the bar and tables during services • Participate in the management of bars (inventory, invoicing, entry in Economat, budget reconciliation, Point of Sale, planning...) • Identify malfunctions, implement corrective actions and propose action plans to your manager • Propose actions to develop the sale of tailor-made products. • Contribute to the atmosphere of the bar and offer his manager innovative and diversified events ECONOMIC RESULTS: • Enforce sales prices, gratuities and receipts. • Propose actions to achieve business objectives and instill commercial spirit in the team. • Ensure the proper management of current stocks, and inventories, proper maintenance and use of equipment. HYGIENE & SAFETY • Report to his manager difficulties of application relating to procedures and standards or health and safety standards • Implement, apply and control the H.A.C.C.P. method and the hygiene and safety rules of the Bar • Respect and control the rules of personal hygiene and clothing • Make sure that unaccompanied minors do not consume alcohol • Ensure that unfinished alcoholic beverages are systematically collected and cleared from the tables • Make sure that unfinished bottles of alcohol are cleared and secured in a place not accessible to customers • Ensure the maintenance and preservation of premises, equipment and materials; • Apply procedures for closing the activity. • Respect the resort’s waste management rules (sorting, collection…) • Limit electricity and water consumption • Respect the service’s rules for dangerous products management (storage, protection equipment…) MANAGEMENT • Ensure the reception, implementation and integration of GO/GEs in your department • Define personal objectives and support his team or its affiliates, and evaluate them • Supervise and lead in a transversal logic • Implement and comply with HR procedures and have them validated by your own manager • Manager by proximity: show, train and enforce • Be exemplary through his visibility among teams and customers YOU NEED -COORDINATION OF BAR OPERATION -Contributes to the operational follow-up of bars (organization, supply...).  -Involved in optimizing customer satisfaction and the achievement of business objectives and replaces the bar manager according to needs. YOUR KEY PERFORMANCE INDICATORS  • Customer: Quality of welcome and service, ability to customize according to nationalities • Business: respect for bar cost & sales development • People: team training and development

- 在厨师长的领导下，负责烹制各种菜肴，保证出品质量。 - 熟练掌握原材料种类、产地、特点、价格、熟悉时令品种，保证货源供应及时，质量良好，价格合理 - 制定各餐厅菜单和厨房菜谱，确定出品价格，合理使用各种原材料，减少浪费，严格控制直接成本费用，保持良好的毛利率。 - 制定烹饪技术的培训计划，负责培训工作，提高厨师的技艺。 - 严格贯彻执行《食品卫生法》，抓好厨房卫生工作。 - 抓好设施设备的维修保养，确保各种设施处于完好状态，防止事故的发生。 - 检查各厨房原料使用和库存情况，防止物资积压超过保质期，防止变质和短缺，制定每月工作计划，原材料采购计划，控制原料的进货质量。 - 严格消防操作规程，定期组织检查煤气管道开关，炉头，消防器具，做好防火安全工作。 - 收集客人对烹饪质量的意见，了解市场行情，不断研制，创造新菜式。 - 完成上级布置的其他任务。

【岗位职责】 1. 深入了解场馆特征消费动态，及时把握用餐信息。 2. 开拓餐饮渠道客户，制订有效合作方案。 3. 提供餐厅渠道服务，完成餐厅、宴会宣传、销售工作。 4. 识别新市场及现有市场以达到销售策略。 【岗位要求】 1. 具备同岗位工作经验，有客户资源优先考虑。 2. 有良好的沟通协调能力。

按照年度市场销售计划管理销售工作和活动，完成并超越场馆的预算和销售战略目标;担任会议策划人的主要联络人,确保满足活动组织者的所有要求，为游戏、会议和餐饮服务体验等打造最佳实践方案，为客户在拓高乐场地提供完美的一站式娱乐体验。 To manage sales activities and events in line with the annual sales and marketing plan and to achieve/exceed budget and sales strategy for your Venue. Serve as the key contact for the event Planner.  Ensure all requirements of the group are met.  Create and provide best practices for Game Service, convention services and Food and Beverage departments at Topgolf Venue.

【岗位职责】 1、分析历史数据、预测未来需求，制定并动态调整房价、房态控制等收益管理策略，参与指定酒店的年度营业预算、收入目标及经营计划；   2、监督客房、会议等产品的预定流程，确保高效顺畅； 3、管理房间库存，控制预定流量，跟踪和分析团队预定流量，加强团队预留房管理，最大化收益； 4、对酒店营业数据进行日常监控、分析，并建立预警机制，维护并优化预定系统（如opera）确保数据准确性和系统稳定性；   5、与前厅、销售等部门保持密切沟通与协作，共同提升客户体验。 【任职要求】 1、大专及以上，具备3年及以上高星级酒店或国际联号酒店的收益管理或预订部工作，拥有万豪集团工作经验的优先； 2、熟练使用酒店管理系统（OPERA、MARSHA）； 3、精通数据分析工具，具备较强的统计分析能力。 【职业素质】 1、敏锐的市场洞察力，能快速相应市场变化并调整策略； 2、出色的分析能力，能够处理复杂数据，并从中发现问题、预测趋势； 3、卓越的沟通与协调能力，能够有效地进行跨部门协作。

岗位职责 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求 1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。