岗位职责 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训。 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作。 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩。 4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场。 5、市场同类产品信息收集及反馈。 岗位要求 1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历。 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质。 3、年龄XX-XX岁优先， 能够经常出差。 4、医学、护理、美容、市场营销等专业XX以上学历。 5、有培训及管理美容店相关经验优先。

加分项：会流利的说英语并且能日常交流 岗位职责： 1、熟练掌握分管部分之设备运作，熟悉当地食品卫生法 2、协助按照标准菜谱进行烹制菜肴 3、了解食品原材料质量，以确保高质量的出品 4、协助配合管各部，确保所用工具及工作区域卫生整洁 5、协助本部与各分部的协调工作，确保提供客人满意的服务 6、熟悉并掌握零点菜单的基本烹饪方法 7、与传菜部保持良好配合，确保出菜及时 8、严格管理岗位之设备与用具，控制损耗及流失 9、严格执行《食品卫生法与制度》，注意个人卫生及仪表 10、确保所用工具及工作区域卫生清洁 任职要求: 1、能吃苦耐劳、团结协作有一定人员管理经验 2、相关行业经验1-5年 3、有西餐相关厨房工作经验

1:提供专业的美容服务，包括但不限于面部护理、身体护理等 2：具备良好的形象气质，善于与顾客沟通，能够熟练运用专业美容手法和知识 3：提供底薪+提成+手工+奖金的薪酬结构，提供住宿和免费培训，带薪年假等福利待遇

【岗位职责】 1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 【岗位要求】 1、2年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验； 2、具有团队协作能力和管理能力； 3、有较强的创新意识和创新思维； 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力； 5、对市场不断变化较有很好的敏感性； 6、具有一定的英语听说读写能力。

岗位职责： 全面负责文旅项目/酒店的OTA平台（如携程、美团、飞猪、去哪儿等）整体运营管理，通过平台规则深耕、流量获取、转化效率提升、口碑优化等核心动作，实现客房/文旅产品销量增长、收益提升及品牌影响力扩大，支撑项目整体经营目标达成。 任职要求： • 星级酒店或连锁酒店OTA运营管理经验，熟悉携程、美团、飞猪等主流平台运营规则与玩法，有成功的销量提升或收益增长案例者优先。 • 具备独立制定OTA运营策略并落地执行的能力，有大型文旅综合体、度假酒店或网红酒店OTA运营经验者优先。

《酒店人事经理岗位职责》 （一）人力资源规划与制度建设 1.结合酒店经营目标与行业特点，制定年度人力资源规划，涵盖人员编制、招聘计划、培训体系搭建、薪酬福利调整等内容，确保人力资源供给匹配酒店运营需求。 2.完善酒店人事管理制度，包括员工入职 / 离职 / 调岗流程、考勤管理、绩效考核、奖惩制度、保密协议等，确保制度符合劳动法规及酒店实际运营场景，定期更新并组织全员宣导。 3.监控人力资源成本（如招聘成本、培训成本、薪酬总额），分析人力成本占比与酒店营收的关联，提出成本优化建议，平衡人力投入与经营效益。 （二）招聘与人才储备 1.主导酒店各岗位（如前厅、客房、餐饮、后厨、行政、财务等）的招聘工作，根据岗位需求制定招聘标准，选择合适的招聘渠道（如酒店官网、行业招聘平台、校园招聘、内部推荐等），吸引优质候选人。 2.负责关键岗位（如部门主管、技术型岗位）的面试筛选，协调用人部门进行复试，把控录用质量，降低员工流失率；建立酒店人才储备库，针对核心岗位提前储备备选人才。 3.统筹员工入职管理，包括入职资料审核、劳动合同签订、酒店文化与规章制度培训、岗位引导等，帮助新员工快速融入团队。 （三）培训与员工发展 1.搭建酒店分层分类培训体系：针对新员工开展入职培训（酒店概况、服务标准、安全规范等）；针对在岗员工开展技能提升培训（如前厅服务礼仪、客房清洁标准、餐饮客户沟通技巧等）；针对管理人员开展领导力培训（团队管理、绩效辅导、应急处理等）。 （四）薪酬福利与绩效考核 设计符合酒店行业特点的薪酬体系，包括基础工资、绩效工资、提成（如餐饮 / 销售岗位）、奖金（如服务之星奖金、季度评优奖金）等，参考同区域同档次酒店薪酬水平，确保薪酬竞争力。 （五）员工关系与劳动风险管控 1.日常关注员工工作状态与情绪，及时处理员工诉求（如工作安排调整、薪酬疑问、人际关系矛盾等），组织员工沟通会，营造和谐的工作氛围。 2.处理员工违纪、离职等问题，按照制度规范流程，避免劳动纠纷；针对离职员工开展离职面谈，分析流失原因，提出改进建议。 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，把控劳动用工风险，如劳动 （六）跨部门协作与其他工作 1.与酒店各部门（前厅、客房、餐饮、财务、运营等）保持密切沟通，了解各部门人力需求，提供人力资源支持（如紧急招聘、临时调岗协调）。 2.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作，如参与酒店经营会议、提供人力数据支持（如人员结构分析、流失率统计）等。 《酒店人事经理任职要求》 （一）学历与专业背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先；若有 5 年以上酒店人事管理经验，学历可适当放宽至大专。 （二）工作经验要求 具备 3-5 年及以上酒店行业人力资源管理经验，其中至少 2 年以上人事主管或经理级岗位经验，熟悉酒店各岗位（服务岗、管理岗、技术岗）的工作内容与人力需求特点。 有完整的人力资源模块实操经验，尤其是招聘、培训、薪酬绩效、员工关系模块，曾独立主导过酒店关键人力资源项目（如薪酬体系优化、培训体系搭建、大规模招聘）者优先。 （三）专业能力要求 熟悉人力资源管理理论与方法，掌握酒店行业薪酬水平、招聘渠道、培训模式等行业特性，能结合酒店实际需求制定针对性人力资源方案。 精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备劳动风险识别与管控能力，能妥善处理劳动纠纷。 具备较强的招聘能力，能快速识别候选人与岗位的匹配度，尤其擅长酒店服务类、管理类岗位的招聘；有丰富的酒店行业人才资源者优先

【​岗​位​职​责​】​ ​ ​ ​1​、​为​顾​客​提​供​专​业​的​美​发​服​务​，​包​括​洗发、​养发​、​染​烫​等​基​础​美​发​项​目​ ​ ​ ​2​、​主​动​了​解​顾​客​需​求​，​提​供​个​性​化​的​发​型​设​计​与​护​理​建​议​ ​ ​ ​3​、​负​责​美​发​工​具​和​设​备​的​日​常​清​洁​、​消​毒​与​维​护​工​作​ ​ ​ ​4​、​协​助​完​成​店​铺​日​常​运​营​工​作​，​包​括​接​待​顾​客​、​产​品​推​荐​等​ ​ ​ ​5​、​保​持​工​作​区​域​整​洁​卫​生​，​营​造​良​好​的​服​务​环​境​ ​ ​ ​ ​【​岗​位​要​求​】​ ​ ​ ​1​、​热​爱​美​发​行​业​，​具​备​良​好​的​服​务​意​识​和​职​业​素​养​ ​ ​ ​2​、​具​备​基​本​的​美​发​理​论​知​识​，​有​相​关​培​训​经​历​者​优​先​ ​ ​ ​3​、​性​格​开​朗​，​善​于​沟​通​，​具​备​较​强​的​客​户​服​务​能​力​ ​ ​ ​4​、​能​适​应​美​发​行​业​工​作​时​间​安​排​，​包​括​周​末​及​节​假​日​ ​ ​ ​5​、​注​重​个​人​仪​表​，​保​持​专​业​形​象​

1、5年以上酒店同岗位工作经验，年龄要求40岁以内。 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐的技能及管理技巧。 3、熟悉餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。  4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

【岗位职责】 1、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理； 2、熟悉预订资料，了解客情，做好系统登记； 3、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益； 4、熟练前台各项专业业务和技能，做好对客服务以及OTA平台点评维护； 5、熟练掌握店内信息，提供准确的问讯服务； 6、负责为宾客办理入住登记手续并严格遵守验证制度； 7、根据要求制作相关报表； 8、负责前台区域的日常卫生工作。 【岗位要求】 1、热爱服务行业、有亲和力、能够接受倒班； 2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识和责任感； 【职业发展】 前台、前台主管、店长助理、店长、多店店长

职责与工作任务： 1、执行客房部经理的工作指令，向其负责和汇报工作; 2、合理安排人力，组织和指挥员工按工作规范，做好客人迎送和服务以及客房和环境卫生; 3、掌握客房状态情况，及时将变化通知房务中心; 4、严格控制成本费用，负责管区内的财产，设备和物料的使用和管理，教育和督促员工做好维护保养和报修工作。做到无责任事故发生; 5、做好员工的培训工作，保证优质规范服务; 6、坚持现场督导和管理，发现问题及时指导和纠正; 7、落实部门安全管理制度，带领员工认真做好各项安全工作，确保管区内的客人和财产安全; 8、做好与其它管区和部门的联系，沟通和协调工作; 任职资格: 1、学历及专业要求：中专以上文化程度; 2、工作经验：3年以上酒店工作经验，1年以上楼层领班工作经验，受过系统的酒店业务培训，熟悉酒店及本部门运作; 3、身体健康，年龄45以下。

1、客户开发与维护：通过电话、邮件、拜访等多种渠道主动开发新客户，同时定期回访老客户，维护良好关系。 2、销售流程支持：协助销售经理准备报价、合同，处理长短租订单，跟进客户预订，并协调接待事宜。 3、市场与竞品分析：进行市场调研，关注竞争对手动态，收集信息并提交报告，为销售策略提供参考。 4、内部协调与行政：作为销售部与客房、餐饮等运营部门的沟通桥梁，确保客户需求被准确传达和落实。 5、同时负责管理销售文件、更新客户数据库、维护办公用品等行政事务。 6、流利的英语口语和书写能力、流利的打字和文档管理能力。 7、熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。

岗位职责 1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。 2、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。 3、管理开发好自己的客户。 4、负责组织销售计划的拟定及落实，并进行督查。 5、协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。 岗位要求 1、大专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。 2、具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。 3、具有市场调查和预测能力，能及时掌握市场动态，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议。 4、有较强的语言表达能力，能撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

为顾客提供专业的面部护理、身体精油按摩、美体塑形或仪器操作等服务。 · 热情接待顾客，提供专业的美容、美体、养生咨询，并设计个性化的护理方案。 · 严格按照标准流程操作，维护工作区域及仪器设备的整洁、卫生与安全。 · 建立并维护良好的客户关系，定期跟进顾客的护理情况。

【岗位职责】 1、沟通、协调旗下酒店开展市场销售工作，依据公司的营销策略及价格策略，完成销售业绩目标； 2、统计、汇总旗下酒店销售数据，编制销售报告及进行数据分析； 3、开发、维护客户渠道及资源，与客户保持良好合作关系，维护客户资料档案； 4、分析市场动态及竞争对手情况，定期提交市场分析报告； 5、根据工作需要，完成上级交办的工作。 【岗位要求】 1、第一学历本科及以上，市场营销、酒店管理等相关专业，985院校优先； 2、2年以上酒店销售行业相关工作经验； 3、具有良好的沟通技巧及较强的人际交往能力，拥有较强的团队合作精神； 4、形象良好，端庄大方； 5、熟练使用办公软件，具备良好的口头及书面表达能力； 6、具备良好的职业道德及职业素养，工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。 【福利保障】 1、缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等。 2、周一至周五：8:30-12:00,14:00-17：30。每周双休，享受国家法定节假日。 【工作地点】 广东省广州市天河区黄埔大道西78号（恒大中心）

工作职责 -汇报对象：驻店总经理 -与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议； -负责人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划等； -负责培训和员工发展规划； -为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识； -同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理； -确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行； -负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等； -执行管理层交办的其他工作事宜。                                   资质要求 -本科及以上学历,专业为人力资源管理、心理学或管理学的优先考虑； -至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理者的工作经验；其他行业的,如快速消费品,制造业等也可以考虑； -在招聘策略管理和培训管理方面有很好的工作经验，熟练运用新媒体； -熟悉国内的劳动法规； -良好的中英文语言能力及沟通能力,英文尤其需要阅读和书写方面较强； -能承受工作压力和对工作具有责任感； ❤ 月休8-10天，五险一金、带薪年假7天起，节假日礼物、员工旅游、体检、商业保险、年底双薪（和12月薪资一同发放，发放对象：12/31前转正员工）等。      地址：广州市荔湾区江韵路广州滨江天地，璇湾公馆（11号环线-鹤洞东地铁站附近）。 注：八小时工作制，做五休二。

【岗位职责】 1、负责烘焙产品的制作，包括面包、蛋糕等，确保产品品质和口感符合标准； 2、根据配方和工艺流程独立完成烘焙产品的制作，保证出品稳定； 3、负责原材料的验收、储存及管理，确保食材新鲜、安全； 4、维护烘焙区域的卫生与清洁，遵守食品安全及操作规范； 5、协助管理烘焙设备，定期检查维护，确保设备正常运行； 6、完成上级安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、热爱烘焙行业，对烘焙工艺有浓厚兴趣，愿意学习与提升技能； 2、具备一定的烘焙基础，能独立完成常见烘焙产品制作者优先； 3、熟悉食品安全及卫生标准，具备良好的卫生习惯； 4、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境； 5、具备团队合作精神，能与同事良好沟通协作； 6、能适应早晚班或节假日排班安排； 7、无经验者可提供培训，有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责门店日常值班管理工作，保证运营顺畅； 2、配合领导完成门店订货、排班、培训等相关行政工作； 3、完成公司各项活动的落地执行； 4、配合完成门店的各项业绩达成； 任职要求： 1、有一定餐饮行业相关的管理经验； 2、有一定的数据分析能力； 3、较熟练使用办公软件； 4、具有良好的沟通协调能力。 岗位福利： 免费住宿，提成，过节福利，五险，公休假等

具有良好美甲技能，服务意识和服从管理

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的美甲、美睫服务，包括但不限于基础护理、款式设计、延长甲、光疗甲、睫毛嫁接等； 2、根据客户需求，提供个性化的美甲美睫方案，并确保服务质量与客户满意度； 3、维护店内工具、设备的清洁与消毒，确保操作环境符合卫生标准； 4、协助店内产品陈列、库存管理及耗材补充，保持工作区域整洁有序； 5、主动学习新技术、新款式，提升专业技能，并参与店内培训与技能分享； 6、完成上级安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、热爱美业，对美甲美睫行业有浓厚兴趣，愿意长期发展； 2、具备良好的服务意识与沟通能力，能够与客户建立良好关系； 3、工作细致耐心，注重细节，能够独立完成服务流程； 4、有相关工作经验或持有美甲美睫相关证书者优先； 5、能够适应排班制工作，包括周末及节假日； 6、具备团队合作精神，服从管理安排。

主要工作职责： 处理日常的入住、退房、预定及接待工作。 确保正确处理开票和行政工作，包括审查和归档工作报告。 在日常工作及对客服务中体现良好的公司和个人专业形象，保持与物业合作方的良好沟通和协调。 妥善和及时处理客户的要求、询问和投诉。如有需要，及时向上级汇报。 确保并遵守公司相关的政策、程序和标准。 积极与团队配合完成日常工作。 遵守集团的环境健康安全方针政策，日常工作中注意节能和安全操作。 领导交办的其他工作。 资质需求： 大专以上学历，酒店管理、旅游类或者语言类专业毕业； 有相关工作经验者优先； 良好的沟通能力，具备良好的英语或（日语/韩语）口语能力； 良好的仪容仪表； 可接受轮班工作制。

【岗位职责】 1、负责公司品牌及产品视觉设计，重点完成产品包装的创意设计、结构规划及视觉落地，并涵盖宣传海报、菜单、广告等平面物料的设计与制作 2、根据品牌调性与产品定位，独立完成从概念到成品的设计方案，确保视觉输出符合品牌形象与市场需求 3、配合市场部门完成线上线下活动视觉支持，包括活动主视觉、展架、H5页面等 4、跟进包装及其他设计项目的印刷与制作流程，对材质、工艺及成品质量进行把控 5、收集行业及竞品设计趋势，尤其关注包装设计动向，持续优化品牌视觉竞争力 【岗位要求】 1、熟练使用Photoshop、AI等设计软件，具备扎实的平面设计与排版功底 2、具备良好的审美能力与创意执行力，能准确把握品牌调性及设计需求 3、拥有3年以上平面设计经验，其中至少2年专注于产品包装设计 4、具备北京、上海、广州或深圳工作经验优先考虑，能适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力 5、具备良好的沟通能力和团队协作意识，能协同市场、产品等部门推进设计落地 6、有餐饮、食品、消费类行业设计经验或优秀作品集者优先考虑 7、投递需附作品集

主要工作职责 ·         处理日常的入住，退房，预定及接待工作。 ·         确保正确处理开票和行政工作，包括审查和归档工作报告。 ·         在日常工作及对客服务中体现良好的公司和个人专业形象保持各酒店合作方的良好沟通和协调。 ·         妥善和及时处理客户的要求、询问和投诉。如有需要，及时向上级汇报。 ·         确保并遵守雅诗阁相关的政策、程序和标准。 ·         领导交办的其他工作。 资质需求 ·         酒店或旅游类专业毕业。 ·         良好的沟通能力，具备良好的英语口语能力。 ·         良好的仪容仪表。 ·         可接受轮班工作制。

【岗位职责】 1.制定并执行整体战略规划，明确招商目标及方向； 2.对新媒体平台进行合理定位，确保招商政策与公司目标相匹配； 3.形成完整的招商体系，每月常态化招商。 4.负责新媒体平台的日常运营：内容策划、发布、更新、维护； 5.打造吸引力的内容，策划并执行线上/线下活动提升平台影响力和用户参与度； 6.利用新媒体平台发布招商信息，吸引潜在合作伙伴；负责招商项目的洽谈、评估和签约工作，确保项目质量和数量； 7.深入分析招商数据，确保招商宣传视频的制作质量和效果；根据数据反馈，灵活调整招商策略和优化运营流程； 8.组建部门成员，实现部门人才到岗；制定下属成员成长计划，实现下属每阶段的成长与胜岗晋升。

一、招聘岗位：         1、综合管理类：人力资源管理岗、财务会计岗、综合监督岗、行政事务岗、法律合规岗等              目标专业：人力资源管理、行政管理、工商管理、财务管理、会计学、法学等相关专业         2、品牌营销类：市场营销岗、品牌管理岗、新媒体推广岗等              目标专业：市场营销、新闻与传播学、网络与新媒体等相关专业         3、经营管理类：酒店经营管理岗、房务管理岗、餐饮管理岗、康乐管理岗等              目标专业：酒店管理、旅游管理、餐饮管理、食品科学与工程等相关专业 二、岗位要求          1、2025、2026届本科及以上学历毕业生， 985、211院校毕业生优先；GPA在专业前30%、在校期间曾获得国家/校级奖学金、在校级及以上比赛中获奖者优先；          2、有酒店、文旅、餐饮等行业相关岗位实习经验者优先；          3、精通英语，并具备出色的团队协作与沟通协调能力，学习能力强。 三、工作地点：          广东省广州市、广东区域、江苏省南通市、江西省南昌市、湖北省宜昌市、四川省成都市等。 四、薪酬福利         1、五险一金；         2、带薪年假，周末双休，提供免费住宿；         3、完善的培训体系与职业发展路径。