【岗位职责】 按照宴会订单确保所有活动的摆台。 对各种活动的更改、取消做出及时反应。 及时向员工介绍相关活动细节、特殊要求以及服务和食品项目。 督促食品和饮料的准备工作并符合酒店服务标准。 对新入职员工和老员工进行培训。 按照活动要求有计划的安排员工工作。 确保所有的设备设施的合理摆放、维修及维护。 随时对部门收入及相关成本控制保持关注。 宴会PT的日常管理、用工安排及培训。 【岗位要求】 大专及以上学历，酒店餐饮工作经验6年及以上，同等岗位工作经验3年及以上。 全面的餐饮部运营及中餐、西餐知识。 良好的组织能力及团队领导能力。

【岗位职责】 1.负责宾客关系团队日常工作的管理和运营； 2.督导员工按照酒店的服务标准为客人提供优质专业的服务； 3.维护客户关系，提高客人满意度，主动征询客人的反馈，提高服务质量； 4.负责客户投诉处理以及突发事件、各类意外处理； 5.负责各项报告、报表的编制； 6.了解酒店周边地区的信息、名胜、风景地等，各项活动的组织与参与。 【任职要求】： 1. 具有大专以上学历。 2. 具有3年以上同岗位经验。 3. 具有较好的英语基础 。 4. 熟悉酒店前厅运营以及管理。 5. 具有较强的组织能力和沟通能力及管理能力。

岗位职责： 1. 按标准切配食材（改刀、分份）； 2. 管理原料（新鲜度检查、储存）； 3. 控制食材分量，确保符合出品要求。 岗位职责： 1. 2年以上星级酒店砧板经验； 2. 刀工熟练，熟悉食材特性； 3. 懂成本控制，严格遵守卫生规范。 酒店目前中厨房招打荷、砧板等岗位，欢迎咨询、推荐~

Responsibility 1. Management of digital content and community outreach in the village and provide digital customer experience rich and interactive content 2. Depending on the highlights, it will ensure the management and delivery of content and information Village and Social Networks. 3. Data catching in village 4. Development on E-Survey （Depend on project or resort needs） 5. Village complaints management on Social Media 6.Others Requirement 1. Specific colleague course or above; basic in English spoken and writing; Basis of graphic design software (e.g. PS). 2. Good interpersonal skills. 3. Proficiency in Microsoft Office. 4. Experience in media marketing is preferred (e.g. Wechat, Weibo). 5. Work 6 days a week  【G.O福利】： 双人住宿； 一日三餐国际自助餐厅； 吧台饮料畅饮； 度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用； 机场接送服务； 工作满一年往返度假村和住址机票； 完善的工作意外伤害保险及社会保险； 国际化G.O团队； 拥有登台演出的机会； 每年轮换海外及大中华区度假村工作机会； Club Med海外度假村免费房间； 快速晋升通道。

· 在整个工作过程中，始终保持高度的客户服务意识。 · 保持积极的工作态度，做好本职工作，并且主动解决问题，能够始终清晰的与客人或同事进行交流。 · 能够提出对酒店的运作及环境有益的意见或建议。 · 能够积极的向客人及供应商推荐酒店的服务及设施。 · 在工作过程中能够做好本职工作，保证自己及其他人的安全。 · 在服务期间积极收集客人及服务人员的反馈。 · 就如何改进对客服务采取相应的措施。 · 以积极的态度从客人的投诉和建议，并在协助宴销经理处理事件的过程中吸取经验。 · 以积极的态度处理客人的投诉及建议，并把必要的信息反馈给餐饮部经理。 · 主动的对待客人，满足客人任何合理的要求，并且培训员工能够预见客人的要求。 · 熟悉部门服务标准。 · 可以清楚的向其他员工解释服务标准。 · 能够按照服务标准对 其他员工的表现进行评估。 · 通过反复检查，督导服务标准的实施工作。 · 针对工作中的不足制定计划，以避免影响对客服务质量。 · 针对于工作中的不足采取必要的行动。 · 协助准备制定每位员工的排班表，及工作安排。（考虑内部活动，客人入住率，特殊活动及产品促销等）。 · 协助前台与团队的进行沟通联络，关心客人。 · 分配，指派, 日常工作，授权宴会部门的营运活动。 · 预先准备并确认各类物品的充足。 · 与客房部及工程部门通力合作，保证部门设备的完好与清洁。 · 保持岗位所需的知识的更新。 · 与厨房的员工建立良好的沟通。 · 为团队提供正确的信息渠道。 · 保留活动记录。 · 参加餐饮部例会。 · 理解酒店的目标，清楚部门在完成目标过程中所扮演的角色。 · 培训及部门会议时要有明确的目标。 · 促使团队中的成员竭诚合作。 · 确保各餐厅经理在例会中能够有效率的沟通。 · 在例行的交流会上协助团队成员掌握酒店及部门的相关资料，其中包括特殊活动及促销活动。 · 为团队提供正确的信息渠道。 · 完成餐饮部经理要求的财务报表及各种日常财务报表。 · 制定部门休假计划。 · 了解部门正常运转所需要的人员及人员素质。 · 负责面试并进行高效的招聘工作。 · 保证应聘人员在入职前得到一切相关信息。 · 制定并执行部门入职培训计划。 · 确定标准培训及评估的实施。 · 根据部门目标及反馈，经常性的对员工及团队的表现加以评估。 · 为了满足商业需要，制定并实施部门培训计划。 · 回顾并评估所有培训活动。 · 参加培训计划，为培训生制定结构严谨的培训计划，以帮助开展其服务业的职业生涯。 · 了解 OH&S 的各项规定，并熟悉其与日常经营中的关系。 · 通过与员工交流使其了解 OH&S规定的责任及义务。 · 确保所有安全及卫生程序的执行。 · 确保每年至少组织一次食品安全培训。 · 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责 1.落实总经理分派的各项工作任务。 2.审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3.参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。 4.控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5.审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6.审核酒店各类物资采购供应计划。 7.深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 岗位要求 1、高中以上学历。 2、有同等职位经验或在连锁酒店资深部门经理（前厅、客房、销售）。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。 6、本岗位为全国门店中档酒店中层岗位，需接受外派，在总部学习后外派到加盟门店店助岗位。需要接受全国外派。

招聘中厨副厨师长、西餐副厨师长、粗加工副厨师长、饼房副厨师长 要求有同岗位工作经验1年以上

【岗位职责】 1、熟悉全日制餐厅西厨菜品的烹饪与标准，直接向厨师长汇报并协助其管理工作。 2、负责西厨日常运营，严格遵循菜单标准，保障出品质量稳定。 3、监督并检查西厨厨师的仪容仪表、操作规范及个人卫生，确保符合酒店卫生与形象标准。 4、监控食材验收流程，确保采购食品原料的质量、新鲜度及成本控制。 5、建立并维护厨房控制系统，包括卫生管理、成本控制、食品安全等。 6、积极研发新菜品，参与制定和更新全日制西餐厅菜单。 7、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、能够适应全日制餐厅厨房运转模式。。 2、至少2年以上全日制餐厅西厨工作经验。 3、良好的沟通和团队合作能力。 4、有国际连锁酒店或知名餐饮品牌工作经验者优先考虑。

管理酒店内部及外部相关的设施，包括电、制冷、管道、热源、工程结构、装修及停车场等领域。对其他相关工程工作的管理，确保酒店的正常平稳运营，为客人及员工创造安全舒适的工作环境。

岗位职责 1、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理； 2、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来电的贵宾、常客的姓名，了解酒店当天的所有活动； 3、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益； 4、熟练总台各项专业业务和技能，做好对客服务； 5、熟练掌握店内信息，提供准确的问讯服务； 6、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记和离店手续； 7、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度； 8、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息； 9、完成部门领导安排的相关工作。 岗位要求 1、男女不限，形象好、气质佳，大专及以上文化程度，有一定英语口语能力； 2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务和推销意识，责任感强； 3、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类，熟悉并掌握总台工作流程和规范。

工作职责： 1.      负责办理入住、退房登记手续及接待工作 2.      及时处理客人的要求和投诉 3.      熟悉酒店的详细信息，推销酒店房间和各项服务   任职要求： 1.      18-30岁 2.      会基本的电脑操作 3.      身高163cm以上

【岗位职责】 全面了解相关的食品、饮料、服务知识。 确保准确无误的将酒店标准和政策传达给员工，并执行统一的品牌标准。 按照宴会订单确保所有活动的摆台。 对各种活动的更改、取消做出及时反应。 及时向员工介绍相关活动细节、特殊要求以及服务和食品项目。 督促食品和饮料的准备工作并符合酒店服务标准。 确保活动后账单的准确性并交由客人签字。 在活动开始之前及时发现和弥补服务标准上的不足加以弥补并在之后予以贯彻和执行。 按照活动要求有计划的安排员工工作以确保足够的餐前准备时间。 确保所有的设备设施的合理摆放、维修及维护。 负责宴会厅房及周边区域的年度维修、维护以及清洁计划。 协助餐饮部经理完成宴会推广活动的宣传册。 对有可能举行的活动随时保持关注。 运用关键信息及财务目标评估部门发展和制定相关发展计划。 通过财务Micros系统所提供的信息做出相关决定。 按餐饮部总监要求完成正常的财务及工作报告。 随时对部门收入及相关成本控制保持关注。 控制成本并向本部门员工传达重要财务信息。 分析和解释财务差异并制定相关预案。 按照酒店及部门要求合理制定本部门员工年假计划并执行。 及时向员工传达酒店重要信息 【岗位要求】 成熟稳重，平易近人，形象良好。 自信心强。 可以承受相当的工作压力。 可以独立完成工作。 在酒店担任相同职务至少2年以上。

岗位职责  1.办理前台客人的入住、退房以及处理其他入住相关问题 2.前台当班期间的账目和发票管理。 3.领导交办的其他事项 岗位要求 1.性格开朗、工作踏实，具有较强的服务意识。 2.相貌端正，身体健康。 3.年龄17-27岁，有前台经验者优先。 福利待遇 1. 8小时工作制,底薪加提成加14薪，综合收入6000+ 2. 国企接待单位，包食宿，工作压力小，全年14薪  3. 法定节假日三倍工资，劳保，防暑降温费，待遇优厚 4.免费食宿，不产生其他费用，欢迎想寻求稳定发展的员工联系我们。

工作内容：宾馆前台的接待、办理入住、退房等事宜 职位要求：性格好，头脑灵活，办事快 工作时间：三班倒每天 8小时，每周单休 福利待遇 1. 8小时工作制,底薪加提成加14薪，综合收入6000+ 2. 国企接待单位，包食宿，工作压力小，全年14薪  3. 法定节假日三倍工资，劳保，防暑降温费，待遇优厚 4.免费食宿，不产生其他费用，欢迎想寻求稳定发展的员工联系我们 地址:海淀区马甸桥 宾馆为山东驻京办 企业性质为国企 待遇有:一年14薪 节假日3薪 五险  带薪年假 高温补贴 工龄奖 劳保用品 员工旅游 生日福利 免费办健康证... 宿舍有：暖气 空调 洗衣机 无线网…

岗位职责 1、管理酒店日常财务管理工作。 2、建立财务管理体系，完善各项财务管理制度。 3、完善成本控制体系，检查财务运行情况。 4、监督检查酒店财务运做和资金收支情况。 5、负责与财政、税务等有关部门保持良好的关系。 6、确保酒店的所有收入计账准确并被及时、正确的过账； 7、审核每日现金、银行存款日报表。 8、复核房务部的房间分配表，房价差异报告，出租率等各种报告。 9、对仓库进行管理，确保收发存都符合制度与程序，妥善保存存货收据，仓库卡和签收的文件。 岗位要求 1、大专以上学历，财经会计、经济管理、酒店管理等相关专业，有财务相关职称证书。 2、二年以上酒店财务部总会计师以上职位工作经验。 3、能全面承担财务及审计的各项职责，能对经济业务做出及时准确的评估。 4、熟悉酒店行业财务流程, 熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策。 5、熟悉酒店西软操作系统优先考虑。 6、熟悉了解全盘账务处理。

！！！代通化万达项目招聘，工作地点在通化！！！ 一、工作职责 Job responsibilities 1.负责酒店客房和公共区域的清洁与形象,提供优质的对客服务 For hotel rooms and public areas clean and the image, providing quality customer service 2.凝造部门的团队协作精神和全体员工的激励机制。 Sector coagulation mechanism of team spirit and motivation of all employees. 3.按照酒店员工手册，公平公正的对待和处理员工的行为 According to hotel staff manuals, fair and equitable treatment and handling employee behavior 二、行政管理职责 Administrative duties 1.分配并监督下属工作，安排工作计划. Assignments and supervising work, work plan. 2.遵守并保证集团的规章制度得以落实，确保酒店提供高标准的服务以达到客人的满意度 Respect and guarantee the Group's rules and regulations can be implemented, ensure that the hotel offers high standards of service to meet our guests' satisfaction. 3.确保部门成本消耗以及员工薪金得以良好的控制。 Ensure a more cost and staff salaries to good control. 4.确保提供高品质的服务和产品 Ensure the provision of high - quality services and products 5.根据需求及时调整人力。 Adjusted according to the demand of manpower 4.根据要求提供各种报告。 Provides a variety of reporting according to requirements. 6.根据酒店发布的指示、规章制度，经常性的召开部门运营会议进行回顾、监督落实或者改进。 According to the hotel with the instructions issued, rules and regulations, operating segment meeting regular to review, monitor implementation or improvement. 7.制定部门的年度预算，并确保部门的经营花费控制在预算之内 Developing annual budgets of the departments, and ensure that the Department of management cost control within budget 8.确保部门员工形象符合标准 Ensure staff images comply with the standards 三、人事职责 Personnel responsibilities 1.确保经常性组织部门内部培训，特别是新入店员工，关注员工的礼貌、效率、服务水准 及岗位知识和技能。 Ensure regular organization of internal training, in particular the new store employees, concerned about the staff's courtesy, efficiency, service standards and job knowledge and skills. 2.关注部门主管人员的领导技巧，确保他们得以按照集团和酒店的计划得以更好的发展机会，产生更多的未来管理人员。 Follow the Department's staff leadership skills, ensure that they are in accordance with Group and hotel plans to better development opportunities, lead to more future managers. 3.通过更好的理解、奖励机制、支持和帮助，确保部门拥有良好的工作氛围。 Better understanding, incentives, support, and help to ensure that departments have a good working atmosphere. 4.确保现有和新入店员工能够按照集团目标得以培训和督导。 Ensure that existing and new store employees to follow group goals are training and supervision 5.在部门内部提倡革新，鼓励员工分享新的观点和工作方法，以提高服务。 In internal promotion of innovation, encourages employees to share new ideas and methods of work, to improve service. 6.确保能够提出和接受关于部门和酒店的建设性的批评建议，以便提高服务水平达到客人的满意。 Ensure you make and accept constructive criticism about the sector and hotel recommendations in order to improve the service level of guest satisfaction

1. 处理整个宴会厅的日常事务，包括雇员培训、设备保养及维修，协助餐饮宴会销售部工作，控制成本及其他； 2. 协助餐饮部总监控制和分析下列事项：宴会产品质量；顾客满意程度；业务推广；营业成本；卫生清洁状况； 3. 管理日常事务，指导员工开展快速、有效及有礼貌服务；与员工建立并保持密切联系；制定员工培训计划，实施员工培训； 4. 参加餐饮部会议，并提供意见；对员工工作表现进行评估，并定期召开员工评议会议； 5. 每次宴会或会议前，领导餐前会议，分配员工工作；保持与厨房的密切工作，并随时反馈客人对食品的信息；必要时参加对客人的服务，并满足客人之特殊要求；确保员工的仪容仪表符合酒店的标准和要求； 6. 控制宴会日常用品的使用； 7. 全权负责宴会厅全部行政事务，包括但不限于下列各项：人员出勤记录；员工排班表；客人记录卡；  8. 遵守酒店经营方针和政策参加餐饮部计划与之相应的预算和目标制定工作；与管事部经理密切工作，严格控制餐具破损和丢失。

岗位职责/职位描述 KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES主要工作职责 建立员工间坚固的合作关系，使其发挥潜力。 确立工作流程和准备工作。 开展并完成培训计划，组织培训会议。 具有敏捷的思维和出色的管理能力，帮助并发展员工，鼓励创新思维。 控制破损率。 对酒店的防火措施，卫生管理，健康安全方面理解正确全面并致力去推进。                                                                               自愿开发和尝试新菜式。 形象规范，个人卫生保持良好。 负责厨房所有的产品。保证未变质食物不被浪费。 控制好产品的质量和数量。关注食品的成本控制。 与酒店其他部门保持良好的沟通。 保证未变质食物不被浪费。 确保并维持质量标准，如卫生及清洁标准。 协助行政总厨了解一切项目。 确保所有设备器运营良好。 维护专业个人形象。 建立观念，提高酒店的操作环境的程序。 客户满意度达到酒店的要求。 擅长处理各种客户关系，达到友善，公正的外交准则。 Requirement 岗位要求 1.专业的餐饮从业知识和技能 2.熟练掌握工作相关技能和知识 3.具有策略性、创造性及灵活性。 4.至少2年同岗位工作经验 5.同级别国际连锁酒店的工作经验。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 4、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 8、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

商务板块 1.加强对酒店主要目标领域的深度了解和认识，必要时获取各行业/客户的专业知识。 2.确保及时的跟进并争取客户的业务线索。 3.组织和/或协助销售团队的客户谈判程序。 4. 组织报价谈判程序并在必要时协助业务拓展团队。 5. 处理合同签订程序。 6.在相关系统中更新线索状态并与相关业务拓展员工（如客户负责人）沟通线索状态。 8.与销售运营团队成员合作，在适当时为行业/客户提供要求的服务。 9.与上级领导交流他/她所遇到的问题及其它相关信息。 10.组织培训课程、每日例会及要求的其它会议。 11.主持对销售团队目标的阶段性正式审核。 12.主持年度业绩审核，按照IHG标准和品牌规范为团队的每位成员制定主要绩效目标和个人发展计划。

【岗位职责】 康体主管岗： 待遇：6000-8000 1、根据部门服务项目的特点和经营活动中的情况进行客源、客情分析，想出整改建议。 2、对员工进行业务培训，编制值班表，负责员工的考勤。 3、掌握出勤情况，安排技师出勤，维护日常秩序，做好安全保卫工作。 4、班前、后检查水、电、空调节能情况，做好安全、节能工作。 5、落实卫生工作计划，保持室内、外清洁整齐，物品用具归位。 6、熟悉客源，征求宾客对引领位置的意见，充分合理利用包厢。 救生员岗位： 待遇：5000-6000 【岗位职责】 1、具有高度的安全意识和责任感，对会员安全负责。 2、做好游泳者的安全管理。 3、密切注意池内情况，对于各种异常情况，果断迅速的采取有效求助措施。 4、定期进行业务技术学习，相互交流经验，不断提高业务水平。 【岗位要求】 1、熟悉娱乐服务和成本管理，了解康体服务规范和质量标准，掌握卫生消毒和安全救护知识。 2、熟悉公共娱乐场所公安管理法规和卫生条例。 3、有较好的业务指导和组织协调能力。 4、有较好的文字和语言表达能力，会外语的优先。 5、熟练使用电脑等办公自动化软件。

【岗位职责】 1、主持康体部工作。实施各经营项目。提供经营与日常管理的方案。 2、巡视各营业网点，确保营业的正常进行。 3、抽查各种设施，确定能正常营业。 4、抽查员工上岗情况，确定设备正常运作。对人员、物资、服务质量、安全、防火负全责。 5、处理重大宾客投诉，尽量满足宾客要求，维护酒店利益。 6、对员工进行培训，并制定相关管理规范，保证服务质量。 【岗位要求】 1、初中及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握酒店基础管理知识，掌握成本管理与核算，熟悉康乐设施管理，了解市场营销学和公关知识。 3、熟悉工商管理法规、治安消防条例及音像管理规定。 4、具有组织，指挥、计划、控制和协调能力。 5、有拓展市场，发展业务的能力。 6、有较好的文字组织和语言组织表达能力。

岗位职责 Responsibility 1.主要职责是代表前厅部经理，确保实现酒店收益的最大化，并在部门保持一贯的高水准的对客服务。 Main responsibility is to represent the front office manager to ensure maximization of hotel revenue and to maintain consistentl 2.必要时刻采取的超额预定，确保实现酒店利益。 To take overbooking when necessary to ensure the realization of the benefits of the hotel. 3.监督管理每日部门的正常运营，并确保品牌标准被有效的坚持和维护。 To supervise and manage the normal daily operation of the department, and ensure that the brand standards are effectively adhered to and maintained. 4.适时修改并维护前厅部的相关制度和规定。 To timely revise and maintain the relevant systems and regulations of the front office. 5.确保每日交班会议按时举行，部门和员工之间保持一贯的高水准服务，确保酒店年度客户满意度达到目标分数。 To ensure that daily shift meetings are held on time, the department and staff maintain a consistent high standard of service, and the hotel's annual customer satisfaction score is achieved. 6.确保培训记录得到及时更新，所有的培训计划被有效的实施，确保前厅部每位新员工培训，必要时刻对员工进行再培训。 To ensure that training records are updated in time, all training plans are effectively implemented, ensure that every new employee in front office is trained, and retrain employees when necessary. 7.批准并回复前厅部其他部门的工作进度表。 To approve and reply the work schedule of other departments in front office. 8.监督管理前厅部的销售计划。 To supervise and managing the sales plan of the front office. 9.管理顾客意见回复，并在需要时向前厅部经理提供建议。 To manage customer feedback and provide Suggestions to front office manager as needed. 10.整理和编辑由前厅部经理制定的每日工作报告，确保前厅部经理及时获悉部门发展动向。 To collate and edit daily work reports prepared by the front office manager to ensure that the front office manager is informed of the development trend of the department. 11.确保前厅部所有员工的福利待遇，组织部门员工参加员工满意度调查，并达到年度目标分数并确保本部门年度人员流失率控制在目标比例以内。 To collate and edit daily work reports prepared by the front office manager to ensure that the front office manager is informed of the development trend of the department.

【岗位职责】 1.根据在销售策略中既定目标，向新的、现有的、有可能的客户进行销售，熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点，并与其谈判商定最适合的价格以争取最大的利润。 2.积极地传播产品信息，对酒店所有产品认知有高效的认知，掌握多渠道销售线索。 3.向上级汇报市场信息，包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。 4.能代表酒店参加国际及国内的销售活动，发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。 5.主动参与，完成各种销售报告，确保市场及客户信息的准确性。 6.与酒店各部门协调、联系、配合，保持酒店经营工作的顺畅。 【岗位要求】 1.具有酒店销售岗位工作经验2年以上经验，有一定的客户积累，团队合作精神； 2.具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 3.工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。 【工作地点】贵州省贵阳市云岩区北京路66号贵州饭店