岗位职责:1. 负责茶艺日常运营管理，确保服务质量和顾客满意度；2. 指导并培训茶艺师团队，提升整体服务水平和技术能力；3. 策划并执行茶艺活动及推广，增强品牌影响力和客户粘性；4. 维护店内环境整洁，确保茶艺用品及设备的良好状态；5. 协调处理顾客反馈及店内突发事件，保障运营顺畅。6.协助餐厅服务员工作。任职要求：1. 热爱茶文化，具备丰富的茶艺知识和实践经验；2. 优秀的团队领导能力，能够激励团队成员共同成长；3. 良好的沟通技巧和服务意识，能够高效处理顾客需求；4. 具备较强的组织策划能力，能够创新茶艺活动；5. 有责任心，能够在高压环境下保持冷静，解决问题。6.具有茶艺师证 ，身高158以上 ，年龄18-26岁

岗位职责 1.准备所有的配料并制作各种面包、蛋糕、甜点等食品，确保有足量的餐食供应。 2.负责操作间的日常卫生、工具清洁及原料收藏。 3.负责工作结束后的原料收藏、工具清洁、环境卫生清洁、能源的关闭，为第二天工作做好准备。 4.协助上级主管进行督导、管理、工作安排。 5.参与饼房类产品的原材料采购、质量把关及月末盘点，并做好日常防损工作。 6.完成公司一切与产品销售、品牌宣传要求相关的工作。 7.完成上级领导交办的临时、专项工作等其他工作。 岗位要求 1.熟悉西式面包、蛋糕、甜品制作工艺和技能。 2.熟悉西餐和饼房的相关知识及礼仪。 3.具有一定的成本知识及食品安全知识。 4.有至少两年以星级上酒店饼房相关工作经历。 5.具普通话表达流畅，书写流利；灵活机动，能适应不同的工作环境。富有责任心、进取心，性格沉稳，处事公正。 6.有良好的亲和力，身体健康。

MAJOR FUNCTION 主要职能: To promote and ensure guest satisfaction,achieved through his/her ability to develop and maintain a strong teamenvironment, placing emphasis on associate satisfaction and the delivery ofprompt, courteous service. The supervisor is accountable for sales and profitin his/her area. 主管的主要工作是促进和确保客人的满意度。通过他的/ 她的能力去发展和维持团队的绩效和氛围。同时注重员工满意度，员工只为发展和对客服务质量的督导。主管要对他的/ 她所负责的区域的销售和利润负责。   MAJOR RESPONSIBILITY责任概要: 1.      Assume responsibility for the daily ADD operation or in any otherassigned outlet to ensure a smooth running, profitable operation within theframework of the hotel. 承担餐厅日常营运或其它所分配工作，帮助确保餐厅在酒店框架系统下平稳运营并努力创收。 2.      Assist in working toward positive financial results. 协助部门努力创收。 3.      Assist in ensuring that scheduling is done accurately and in a timelymanner. 协助确定本部门的正确工作安排并且及时地执行。 4.      Assist in maintaining a highly motivated and well-trained staff. 协助执行员工激励机制和员工培训。 SPECIFIC DUTIES 工作任务: 1.      Operations 运作： 1.1   Open and close shift in accordance with the manager checklist. 按照管理要求按时上下班。 1.2   Initiate aggressive guest interaction through seeking and solicitingfeedback from guests. 积极主动询问了解客人的回馈意见并加强与客人保持交流和互动。 1.3   Train, maintain and enforce all Food and Beverage service standards inthe outlet. 培训、保持和加强万荟轩的餐饮服务标准。 1.4   Enforce the established drink recipe and presentation guidelines toensure consistent quality beverage to our guests in accordance with theapproved bar guide. 按照酒吧要求加强建立酒水配方和展示册来确保服务给客人的酒水质量保持一致。 1.5   Properly execute revenue and check control procedures on shift. 确地运用收入和检查控制程序。 1.6   Handle daily associate relations (i.e. scheduling, time adjustments). 处理日常员工关系 (例如： 排班和班次调整)。 1.7   Maintain a safe and sanitary work environment for all associate andguests. 为所有的员工和客人维持安全和卫生的工作环境。 1.8   Gather and implement all proper tools for running shifts (i.e. schedules,floor plans, reservations, and checks). 整理相关部门文件以确保班次的顺利运转 (例如： 排班表、楼面计划、预订本、帐单等)。 1.9   Find solutions for problems such as call outs, last minute bookings, orany other daily problems that may arise. 制定解决问题的方法，比如：电话销售服务、点单时间或者其他可能发生的日常问题。 1.10  Conduct taste panels andmenu classes on a daily basis for restaurant. 组织餐厅的每日试菜和菜单培训。 1.11  Be on the floor duringthe shift and assist servers or hostess to ensure guests are satisfied. 当班时间必须在部门协助服务员和领位以确保所有客人的满意。 1.12  Ensure that only aquality product is served. 确保所有服务产品都保持高质量。 1.13  Ensure all side work isdone on a daily basis. 确定所有的日常及其他工作的完成。 1.14  Maintain proper associateuniform standards. 保持正确的员工制服标准。 1.15  Manage an effectiverepair and maintenance program through the use of work orders, inspections,etc. 通过工程维修单，检验等执行有效的修理和维护工作。 1.16  Understand and teachempowerment principles to ensure guest satisfaction. 理解与执行授权原则以确保客人满意。 1.17  Exercise station rotationto ensure stations are distributed fairly. 使用边台原则以确保工作台的正常运作。 1.18  Be aware of all MarriottGuest Incentive programs and the correct accounting procedures pertaining tothem. 了解万豪客人礼赏计划并严格执行。 1.19  Above all, to lead byexample through a “hands on” approach to motivate our associates to excel. 总之，以身作则的激励我们的员工不断提高。 2.      Human resources人力资源 2.1    Implement an effective trainingprogram for new and current associates using use records, menus, andappropriate reference manuals. 为新员工和在职员工制定有效的培训计划，可以使用Use Record，菜单和适当的参考资料。 2.2   Encourage problem solving by associates through proper training andempowerment. 过适当的培训和授权来鼓励员工自己解决工作中遇到的问题。 2.3   Establish effective communication with associates to gain their trust andrespect. 与员工建立有效的沟通以得到他们的信赖和尊敬。 2.4   Maintain fair and consistent counseling and/or disciplinary procedures inaccordance with Marriott’s Guarantee of Fair Treatment Policy. 运用万豪保证公平对待政策来保持执行公平和一贯的劝导、谈话和纪律处分程序。 3.      Administrative行政 3.1   Communicate directly and through the use of the logbook to next shiftsupervisor or manager. 通过Log Book与下一班次的主管或经理进行直接的沟通。 3.2   Identify and recommend incentive programs, new ideas, and methods ofoperation. 了解并建议激励计划，为更好的运营餐厅提供新的方式方法。 3.3   Promote positive inter-department relations. 积极促进协调部门内部关系。 3.4   Perform any reasonable request made of management which is not lifethreatening or against the law. 运用任何合理的、不胁迫的或违反法律的管理方式管理本部门相关事宜。 JOB SPECIFICATION职位要求: Profile of Competency: 能力要求:    At least 4 years F&B experience. 至少3 年的餐饮经验    Demonstrated strong hospitality and communication skills. 良好的好客和沟通技巧 Language: 语言：    Demonstrated good communication in English and Mandarin. 良好英语和普通话沟通能力 Education: 教育：    Minimum vocational school. 至少职业院校 Job License: 资格/等级证：    N/A 不适用

MAJOR FUNCTION 主要职能: The Captain’s main function is to promote andensure guest satisfaction, achieved through his/her ability to develop andmaintain a strong team environment, placing emphasis on associate satisfactionand the delivery of prompt, courteous service. The supervisor is accountablefor sales and profit in his/her area. 主管的主要工作是促进和确保客人的满意度。通过他的/ 她的能力去发展和维持团队的绩效和氛围。同时注重员工满意度，员工只为发展和对客服务质量的督导。主管要对他的/ 她所负责的区域的销售和利润负责。   MAJOR RESPONSIBILITY责任概要: 1.      Assume responsibility for the daily operations of the PAVILION or in anyother assigned outlet to ensure a smooth running, profitable operation within theframework of the hotel. 承担餐厅日常营运或其它所分配工作，帮助确保餐厅在酒店框架系统下平稳运营并努力创收。 2.      Assist in working toward positive financial results. 协助部门努力创收。 3.      Assist in ensuring that scheduling is done accurately and in a timelymanner. 协助确定本部门的正确工作安排并且及时地执行。 4.      Assist in maintaining a highly motivated and well-trained staff. 协助执行员工激励机制和员工培训。 SPECIFIC DUTIES 工作任务: 1.      Operations 运作： 1.1   Open and close shift in accordance with the manager checklist. 按照管理要求按时上下班。 1.2   Initiate aggressive guest interaction through seeking and solicitingfeedback from guests. 积极主动询问了解客人的回馈意见并加强与客人保持交流和互动。 1.3   Train, maintain and enforce all Food and Beverage service standards inthe outlet. 培训、保持和加强华韵的餐饮服务标准。 1.4   Enforce the established drink recipe and presentation guidelines toensure consistent quality beverage to our guests in accordance with theapproved bar guide. 按照酒吧要求加强建立酒水配方和展示册来确保服务给客人的酒水质量保持一致。 1.5   Properly execute revenue and check control procedures on shift. 确地运用收入和检查控制程序。 1.6   Handle daily associate relations (i.e. scheduling, time adjustments). 处理日常员工关系 (例如： 排班和班次调整)。 1.7   Maintain a safe and sanitary work environment for all associate andguests. 为所有的员工和客人维持安全和卫生的工作环境。 1.8   Gather and implement all proper tools for running shifts (i.e. schedules,floor plans, reservations, and checks). 整理相关部门文件以确保班次的顺利运转 (例如： 排班表、楼面计划、预订本、帐单等)。 1.9   Find solutions for problems such as call outs, last minute bookings, orany other daily problems that may arise. 制定解决问题的方法，比如：电话销售服务、点单时间或者其他可能发生的日常问题。 1.10  Conduct taste panels andmenu classes on a daily basis for restaurant. 组织餐厅的每日试菜和菜单培训。 1.11  Be on the floor duringthe shift and assist servers or hostess to ensure guests are satisfied. 当班时间必须在部门协助服务员和领位以确保所有客人的满意。 1.12  Ensure that only aquality product is served. 确保所有服务产品都保持高质量。 1.13  Ensure all side work isdone on a daily basis. 确定所有的日常及其他工作的完成。 1.14  Maintain proper associateuniform standards. 保持正确的员工制服标准。 1.15  Manage an effectiverepair and maintenance program through the use of work orders, inspections,etc. 通过工程维修单，检验等执行有效的修理和维护工作。 1.16  Understand and teachempowerment principles to ensure guest satisfaction. 理解与执行授权原则以确保客人满意。 1.17  Exercise station rotationto ensure stations are distributed fairly. 使用边台原则以确保工作台的正常运作。 1.18  Be aware of all MarriottGuest Incentive programs and the correct accounting procedures pertaining tothem. 了解万豪客人礼赏计划并严格执行。 1.19  Above all, to lead byexample through a “hands on” approach to motivate our associates to excel. 总之，以身作则的激励我们的员工不断提高。 2.      Human resources人力资源 2.1    Implement an effective training programfor new and current associates using use records, menus, and appropriatereference manuals. 为新员工和在职员工制定有效的培训计划，可以使用Use Record，菜单和适当的参考资料。 2.2   Encourage problem solving by associates through proper training andempowerment. 通过适当的培训和授权来鼓励员工自己解决工作中遇到的问题。 2.3   Establish effective communication with associates to gain their trust andrespect. 与员工建立有效的沟通以得到他们的信赖和尊敬。 2.4   Maintain fair and consistent counseling and/or disciplinary procedures inaccordance with Marriott’s Guarantee of Fair Treatment Policy. 运用万豪保证公平对待政策来保持执行公平和一贯的劝导、谈话和纪律处分程序。 3.      Administrative行政 3.1   Communicate directly through the logbook to next shift supervisor ormanager. 通过Log Book与下一班次的主管或经理进行直接的沟通。 3.2   Identify and recommend incentive programs, new ideas, and methods ofoperation. 了解并建议激励计划，为更好的运营餐厅提供新的方式方法。 3.3   Promote positive inter-department relations. 积极促进协调部门内部关系。 3.4   Perform any reasonable request made of management which is not lifethreatening or against the law. 运用合理的、不胁迫的或违反法律的管理方式管理本部门相关事宜。 JOB SPECIFICATION职位要求: Profile of Competency: 能力要求:    At least 4 years F&B experience. 至少3 年的餐饮经验    Demonstrated strong hospitality and communication skills. 良好的好客和沟通技巧 Language: 语言：    Demonstrated good communication in English and Mandarin. 良好英语和普通话沟通能力 Education: 教育：    Minimum vocational school. 至少职业院校 Job License: 资格/等级证：    N/A 不适用

【岗位职责】 1、协助所有食品的准备工作，并作好本职工作。 2、确保食品的清洁、新鲜。 3、检查菜单与配料是否相符。 4、装好盘后送到灶上。菜做好后，立即送到出菜口。 5、协助清洗厨房用具及其它设备。 6、确保工作场地的清洁、卫生。 【岗位要求】 1、熟悉打荷台的工作规范和要求，掌握配菜的各种操作技术的质量要求； 2、了解食品卫生法； 3、能按工作规范和质量标准要求独立进行工作，并有相应的技术等级； 4、有一定的文字语言表达能力。

【岗位职责】 1、负责食材的切配、刨肉等加工工作，确保符合食品安全及卫生标准； 2、按照操作规范使用切配工具及设备，保持工作区域整洁有序； 3、根据生产需求，高效完成每日切配任务，保证食材供应及时； 4、协助后厨其他岗位完成备餐工作，服从工作安排； 5、定期检查刀具及设备的维护情况，确保安全使用。 【岗位要求】 1、年龄18-50岁，身体健康，能适应厨房工作环境； 2、具备基本刀工技能，有相关经验者优先，无经验可培训上岗； 3、工作认真负责，吃苦耐劳，具备团队协作意识； 4、遵守食品安全及卫生管理制度，无不良操作习惯； 5、能适应倒班或弹性工作时间安排。 联系人：刘经理13131177387

1、在西厨主厨的领导下，严格按菜式规定，烹制各种菜式，保证出品质量。 2、熟悉各种原材料的名称、产地、特点、价格、起成率、淡旺 季，协助总厨检查购进货源的鲜活、质量、数量必须符合要求，发现问题，及时向领班、主 管汇报。 3、遇到货源变化、时令交替时，协助设计、创新烹制新菜式。 4、按照分工，完成宴会、酒会的菜品制作任务。 5、协助管理和爱护本岗位各项设备用品，有损坏及时补充及报 修。 6、负责运送与提取经批准的各种食品。 7、清理工作台面，保持工作区域的清洁卫生，及时冷藏食品、 蔬菜及剩余物品，以减少浪费。 8、清扫冰箱、冷库，各种食品须放入适当的容器，并在货架上 码放整齐。

岗位职责 1.管理前厅宾客助理的日常工作，并参与前厅员工的培训工作。 2.参与各项前厅的工作。发现、处理并上报工作中出现的问题。 3.掌握当天到店及离店的宾客，负责管理宾客办理登记入住与离店手续。 4.与住店宾客保持良好沟通以了解宾客之喜好，协助宾客解决疑难事宜。 岗位要求 1.熟练掌握Opera系统。 2.大学学历，具有流利的外语会话能力。 3.工作主动、热情、认真，责任心较强。 4.身体健康，仪表端庄。

【岗位职责】 1、负责政府事务对接，建立并维护与政府部门的良好合作关系，推动酒店与政府间的合作项目。 2、制定并执行针对政府客户的销售策略，完成年度销售目标及业绩指标。 3、策划并组织面向政府机构的推广活动，提升酒店品牌在政府领域的知名度和影响力。 4、收集政府相关政策及行业动态，分析市场趋势，为酒店经营决策提供参考依据。 5、协调酒店内部资源，确保政府客户的接待、会议、活动等服务高效执行。 6、处理政府客户的投诉及反馈，及时解决问题，提升客户满意度。 7、酒店租赁项目事务的对接以及寻找合适潜在客户 【岗位要求】 1、熟悉政府事务工作流程，具备优秀的沟通协调能力及商务谈判技巧。 2、具备较强的市场分析能力，能够独立制定并实施销售计划。 3、责任心强，抗压能力强，能够适应高强度工作节奏。 4、具备良好的团队协作精神，能够有效协调跨部门合作。 5、有政府资源或相关行业经验者优先考虑。 6、大专以上学历 7、党员优先

1-协助厨师长，确保厨师长职责范围内的食品质量、出品标准和生产安全。 2-领导员工和管理所有与食品相关的职能的同时，亲自执行任务， 3-展示烹饪才能。 4-与团队一起提高客人和员工的满意度，同时保持运营预算。 5-必须确保达到卫生和食品标准。开发和培训团队以提高出品质量。 6-会烹饪西班牙风味餐食者优先。

工作职责： 1、负责所管辖范围（酒店/商铺等）各类电气、暖通和厨房等设备的管理； 2、负责所管辖范围设备维修、保养计划，组织实施安排和各项日常维修的工作； 3、负责巡视和检查所管辖范围的各专项维修保养工程的进度及结果，并及时做好记录形成报告； 4、负责所管辖范围的各项即时性的保障维修，并及时做好记录行程报告； 5、协助做好全年开支预算，包括工程器材，材料及零件等。 6、协助评估其下属员工的工作表现，提高员工工作士气及改善工作方法。 7、协助工程部经理制订工程抢修程序，协助执行抢救演习。 8、编制每日工作及交接日志，月总结和计划； 9、完成其他上级领导安排的工作。 任职资格： 1、中专及以上学历，电气等相关专业，5年工作经验，1－2年主管经验； 2、持有电工证和制冷设备维修证，持有高压证或厨房设备维修经验优先考虑； 3、熟悉酒店或商业的工程设备管理规范，并能进行工程管理SOP的编写； 4、具有较强的沟通表达能力和抗压能力，对工作有责任心； 5、具有良好的团队协作精神和客户服务意识，积极主动推进或配合工作； 6、基本掌握电脑办公软件的操作。

工作职责： • 当班时负责所有分配楼层和客房区域的高标准清洁工作。 • 与前台接待密切合作确保任何时间内房态的正确。 • 确保在“请勿打扰”状态下客人的隐私被维护。 • 监督夜床服务。 • 负责钥匙的严格控制。 • 对客房的走廊和公共区域进行常规检查。 • 迅速向工程部汇报工程维修。 • 确保失物招领按照程序操作。 • 维持楼层布草间的干净和整洁。 • 监督管辖区域客房服务员的工作效率。 • 检查客房部员工的仪表，个人卫生和形象。 • 协助进行员工的培训和发展。 • 给予所管辖的员工以不断的建议和支持。 • 必要时对员工进行个别面对面指导。 • 通过汇总客人的意见，不断寻找机会提升对客服务。 • 采取合适的行动解决客人的抱怨。 • 保证所有报告都按时完成。 • 遵守酒店的工作政策及程序，遵守希尔顿的商业行为规范以及员工手册中的条款。 • 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 • 执行酒店管理层分配的其它工作。 • 如有必要，酒店管理层有权更改或补充该职位描述。 任职资格： • 良好写作和口头表达能力。 • 良好的英语水平是渴望的。 • 具有良好的管家部办公室日常运作方面的知识。 • 能熟练操作各种办公软件。 • 会使用Opera & OnQ系统。 • 至少三年的客房楼层工作经验。 • 积极聆听、多方位思考。 • 本科/专科学历。

【岗位职责】 1、负责餐厅餐具、厨具的清洗、消毒及整理工作 2、保持洗碗区域及设备的清洁卫生，符合食品安全标准 3、协助厨房进行简单的食材预处理工作 4、定期检查洗碗设备运行状况，及时报修故障 5、遵守公司卫生管理制度及操作流程 【岗位要求】 1、年龄25-55周岁，身体健康，能适应站立工作 2、具备基础餐具清洗知识，有餐饮行业经验者优先 3、工作细致认真，责任心强，服从管理安排 4、能适应早晚班次轮换，包括周末及节假日排班 5、无犯罪记录，持有有效健康证

工作职责： 1. 负责协助厨师长进行饼房日常运营管理，包括生产计划制定、人员排班、成本控制及食品安全管理。 2. 产品制作流程中确保甜品、面包等出品质量稳定并符合标准。 3. 组织员工进行技能培训与岗位指导，提升团队专业水平和服务意识。 4. 协调与其他部门的工作衔接，保障运营高效顺畅。 5. 定期盘点原材料库存，提出采购需求，避免浪费和断货情况发生。 6. 严格执行卫生规范和安全操作规程，维护工作区域清洁与安全。 任职资格： 1. 具备3年以上饼房工作经验，有1年以上团队管理经验者优先。 2. 熟悉各类烘焙产品的制作工艺及设备使用，具备较强的实操能力。 3. 具有良好的沟通协调能力和责任心，能适应餐饮行业工作节奏。 4. 对食品安全与卫生管理有清晰认知，遵守相关法律法规。 5. 学历不限，持有效健康证明，热爱烘焙行业，工作积极主动。

岗位职责/职位描述 1. 督促管理当值期间前台接待工作，确保提供优质高效的服务。 2. 与员工有效的沟通，提供明确指示，关注员工的表现并给予激励。 3. 在遵循酒店规章制度，维持优质高效服务的基础上设法解决所有宾客及员工遇到的困难和问题。 4. 友好诚挚的问候，耐心倾听，沟通并解决所有宾客与员工的困难和问题。在团队中起到表率作用，能应酒店需求调整工作时间。 6. 做员工的导师，提高员工水平，促进他们完成所设立的目标。 7. 培训部门高潜能员工，促进工作水平的提高及进一步的职业规划。 8. 致力于酒店工作，为酒店发展提供创造性的建议，为简单易懂的培训新员工，使其尽快达到胜任工作的标准,了解公司的期许与要求。 9. 依照预订为客人办理入住，核对预订信息，确保入住登记表的完整性及付款方式安全有效。 10. 采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满，适当的时候告知值班经理或宾客关系经理。回访客人，确保客人对解决方法满意。 11. 作为VIP客人优先联系到的部门，要确保他们的个性化服务。 12. 协销售，预定和商业发展团队共同为客人提供服务。 13. 引入新的荣誉客会会员，确保会员应得利益，为会员提供优质专业的服务。 14. 遵循喜来登品牌标准。 15. 确保前台和其他部门间的沟通交流。 16. 确保信息的有效传递，尚未完成的事情逐一移交至有关人员，让宾客满意。参加日常例会及其他会议。 17. 汇报最新的工作进展，确保前厅副经理和宾客服务经理对部门营运状况的了解。 18. 确保前台的日常管理，包括但不局限于工作的监督，房间分配，报告，信用额度核对，电脑数据备份及主帐的核对等。 19. 抓住商机，用合理的方式提高酒店收入，确保客人感受到物有所值

1、根据营业情况，对服务员进行工作任务分配，确保提供优质服务。 2.与宾客和厨房保持良好的工作关系，及时向经理和厨师长反馈宾客对食品，服务方面的信息，不断提高餐饮产品和服务的质量。

工作职责： 1. 负责公司会务销售团队的搭建、管理与业绩目标达成，制定并执行销售策略和市场拓展计划。 2. 开拓高端客户资源，维护重点客户关系，推动大型会议、论坛、商务活动等项目的合作落地。 3. 组织市场调研与竞争分析，结合市场需求优化会务产品和服务方案，提升市场竞争力。 4. 协调内部资源，协同运营、策划、执行团队确保项目高质量交付，提升客户满意度。 5. 定期汇报销售进展与团队绩效，完成公司下达的营收指标及发展战略任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先。 2. 具备3年以上会务服务、会展活动或商务服务行业销售管理经验，有成功带领团队达成业绩的案例。 3. 熟悉高端会务市场运作模式，具备较强的客户开发能力、谈判技巧和资源整合能力。 4. 具备优秀的团队管理能力和跨部门协作意识，能适应高强度工作节奏和出差要求。 5. 具备良好的职业素养，责任心强，执行力高，能够承担压力并推动目标实现。

【岗位职责】 1、负责餐厅日常服务工作，包括餐前准备、餐中服务及餐后收尾工作 2、按照服务标准为客人提供优质的餐饮服务，确保顾客满意度 3、熟悉菜单内容，能够为顾客推荐菜品并解答相关问题 4、保持餐厅环境整洁，维护餐具及设备的正常使用 5、协助处理顾客投诉及突发情况，及时向上级反馈 【岗位要求】 1、具备良好的服务意识和沟通能力，热情主动 2、能够适应早晚班轮班制度，吃苦耐劳 3、有团队合作精神，服从工作安排 4、有餐饮服务经验者优先，无经验可培训上岗 5、身体健康，无不良嗜好

【岗位职责】 1、指导餐厅的日常工作，保证经营业务的正常进行。 2、巡视检查各项工作的具体实施，纠正不符合规范的行为，改进服务方法与态度。 3、组织安排员工的工作，监督制定排班表，制订培训计划。 4、评估员工的工作表现，保证执行各项规章制度，解决有关问题。 5、发展良好的客际关系，为客人进行特殊服务，处理客人投诉。 6、协调餐厅与厨房之间的关系，及时反馈信息，建立以客人为中心的服务意识。 【岗位要求】 1、 中专以上学历，管理类或相关专业； 2、 具有5年以上餐饮行业的从业背景； 3、 有市场活动推广成功经验； 4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

岗位职责： 1.协助运营总监，负责社群内容，社群氛围的营造，打造高粘性的社群； 2.核心用户的挖掘和互动，维系社群活跃度，与用户互动和保持联系，制造感兴趣的话题； 3.与社区会员保持密切的沟通，吸纳总结建议意见，并及时作出相应调整改进方案。 任职要求： 1.了解新媒体行业，具有新媒体相关基础优先； 2.有社群运营岗位相关工作经验优先； 3.有良好沟通能力和创造力，思维清晰； 4.有良好的团队精神.能调动社群氛围，能主动学习钻研相关的知识 5.有大健康行业社群运营经验，优先录取；。

工作职责： 1. 负责西餐厅日常运营，确保服务流程规范、高效，提升顾客满意度； 2. 组织并监督员工完成餐前准备、接待服务、结账离店等各环节工作； 3. 协调厨房与前厅协作，及时处理运营中出现的突发问题和服务投诉； 4. 执行酒店制定的服务标准和卫生规范，定期开展内部检查与整改； 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备2年以上餐饮行业一线管理经验； 2. 熟悉餐厅运营流程，具有较强的现场协调与应急处理能力； 3. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够带领团队达成运营目标； 4. 能够适应轮班工作安排，承受一定工作压力，责任心强； 5. 有深圳市食品从业人员健康证，符合当地政府食品安全相关健康要求。

【岗位职责】 1、对派工单要准确无误地实施完成，并认真检查完成情况。 2、掌握小组的各项工作，对组内负责的各类工作进行巡查，发现问题，及时处理。 3、安排好预防性维修计划及巡查工作，把质量关。 4、掌握供电设备运行和照明情况，制定节电措施。 5、制定照明灯具及照明控制开关的巡视、巡检制度。 6、合理调配好供电、电梯的运行及安排好电修值班，在保证服务水准的前提下，尽力节能。 7、对酒店的各种大型活动，如新闻发布会等大型会议，要提前进入工作场所，确保弱电系统不发生差错。 【岗位要求】 1、初中以上文化程度；两年以上同岗位工作经验。从事酒店弱电管理或维护工作。 2、对电视系统、电话通讯系统、保安系统、音响系统等弱电熟悉，常见故障排查有经验。 3、 工作认真、勤恳、细心，热爱本职工作。 4、精力充沛，身体健康。 5、持有电工证

一、岗位职责： 1.充分理解公司的战略方向和市场竞争环境，对业务需求和目标有清晰的理解，为设计团队制定相应的设计策略和目标。指导设计团队进行项目设计工作，帮助解决设计过程中遇到的困难和挑战，确保设计的创新性和可行性。 2.负责旗下各品牌产品的研发，对项目的整体设计规划和设计方案进行把控及推进。 3.负责对酒店品牌的商业模型进行持续优化，打造相应酒店品牌的盈利模式。 4.熟悉酒店项目工程建设全生命周期管理，包括工程现场管理、品质管控、成本及风险管控等。 5.负责团队的组织和协调工作，合理规划项目进度、分配资源，激发团队成员的创造力和合作精神。 6.紧密关注行业趋势和设计创新，不断提升团队的专业水准，提供符合市场需求的产品和服务和前沿的设计解决方案。 二、任职条件： 1.全日制统招本科及以上学历，建筑设计、室内设计相关背景优先，具备丰富的酒店设计经验，熟悉中高端酒店行业特点和需求。 2.具备全局观和经营意识，能够将设计与商业需求相结合，为项目提供创新的设计解决方案。 3.优秀的团队管理和协作能力，良好的抗压能力和处理问题的能力。 4.深厚的设计知识储备和技术实力，保持持续学习和创新精神，推动团队成员进行创新和探索。 5.务实严谨的工作态度和追求设计精益求精。 6.良好的审美眼光和创新思维，具备对市场趋势和用户需求的敏锐洞察力，掌握新技术和设计趋势。 7.年龄要求：年龄在45周岁（含）以下，特别优秀的可适当放宽。

【岗位职责】 1、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理； 2、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来电的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动； 3、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力增加收益； 4、熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务； 5、熟练掌握店内信息，提供准确的问讯服务； 6、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续； 7、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度； 8、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度，流利的英语口语； 2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感； 3、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。