【职责内容】 岗位要求： 1、形象气质佳，善于沟通，表达能力较好 2、有1年以上美容、医学美容、祛斑祛痘等相关工作行业经验 3、具有亲和力和团队精神、有上进心 4、能接受出差，每月10天左右 岗位职责： 1、协助加盟商为顾客提供皮肤护理、美容服务 2、积极主动与加盟商联络，进行跟踪服务 3、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能 福利： 1、带薪年假、生日福利、节假日福利、全勤、工龄补贴 2、上班时间：上午9:30-下午17:30，月休4天，可休周末，自行安排即可 3、只有一个班次 薪资结构： 1、底薪+提成+手工费+绩效+社保

【职责内容】 入职薪资保够8000上不封顶 岗位职责： 1、拓展及维护顾客，做好顾客管理； 2、协助完成部门计划业绩和管理工作； 3、店面现场管理、店面日常经营管理。 任职要求： 1、年龄25-35岁，身高160CM以上，形象气质佳； 2、有两年以上美容院店务管理经验，专业知识扎实； 3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强； 4、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实 【薪酬】店长：底薪+店面提成 【福利】缴纳五险、业务奖金、产品福利等 工作地点：郫都万达商场 薪资福利：底薪+全勤+福利津贴+提成（不上限） 月度奖金+年终奖金+专业系统培训    薪资比同行业高20% 晋升渠道： 1、店长-区域经理-总经理 2、公司内部岗位优先晋升

【职责内容】 有美发的工作经历和技能，熟练头皮头发相关专业。

【职责内容】 职责说明： 1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。   2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。   3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。   4、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。   5、参加美容院晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表。 6、完成店长安排的其他工作。 职位要求： 1、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法， 2、持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先考虑； 3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致； 4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德； 5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

【职责内容】 ?1、为客户提供医疗美容专业/科技美容咨询，根据客户需求及皮肤状况设计整体解决方案及流程；  2、配合公司的营销活动的开展、执行工作，并积极努力完成任务指标；  3、新客开发和老客维护，客户咨询登记，定期回访客户，保持良好的客情关系；  4、有医美咨询师现场工作的经验，熟悉美容行业运作，有相关经验及客源基础的优先    ? 任职要求： 1、年龄25-35周岁，有亲和力；  2、形象气质佳、亲和力强、声音甜美、普通话标准沟通、表达能力强，责任心强，有团队意识。  3、熟练掌握美容咨询相关专业知识，具有销售和营销意识，有整形美容医院工作经验。? 4、2年以上工作经验、有现场咨询、电话咨询、网络咨询或高档美容会所从业经历优先。 5、备一定的客户分析及判断能力、良好的客户服务意识。  6、责任心、敢于挑战、能承受工作压力。

【职责内容】 职责说明： 1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。   2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。   3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。   4、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。   5、参加美容院晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表。 6、完成店长安排的其他工作。 职位要求： 1、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法， 2、持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先考虑； 3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致； 4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德； 5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

【职责内容】 美容顾问 岗位职责: 1、能独立完成产品知识讲解工作； 2、完成上级下达的销售任务，提升店铺的业绩，确保业绩顺利完成； 3、分析顾客、满足顾客需求，为顾客设计合理的疗程护理方案，打造客户满意度； 美容顾问 岗位职责: 1、能独立完成产品知识讲解工作； 2、完成上级下达的销售任务，提升店铺的业绩，确保业绩顺利完成； 3、分析顾客、满足顾客需求，为顾客设计合理的疗程护理方案，打造客户满意度； 工资标准 1、每月14号为工资条发放时间，每月15日当天发放工资，不押工资，不用交任何费用； 2、按岗位评定初、高、特级别美容顾问，基本工资在5000-8000（业绩提成3%-10%元） 按级别综合薪酬在6000–20000以上。 公司福利： 1、食宿福利：公司免费提供食宿，提供午、晚、宵夜健康工作餐。小区宿舍，环境好，配有空调、热水器、洗衣机、沙发等设施。 2、假期福利：月休4天、生日假（含生日礼物）、春节7天（春节正常放） 3、旅游福利：定期国内、国外游； 4、社保福利：入职购买商业意外险，3-12个月购买社保（表现优秀可提前购买） 5、活动福利：不定期举办聚餐、户外拓展、家属聚会、文体活动；6、员工生日礼物、直系亲属节日礼物； 7、资源共享：公司员工可享受公司员工价（免费或3-7折不等）； 8、全勤奖：每月发放全勤奖100元；满一年每年递增工龄奖100元 9、奖励机制：公司设优秀员工奖、优秀团队奖等，员工拥有不定期晋升加薪机会。如果您为公司发展作出突出贡献，还可给予股权期权激励。 10、公司有完善的培训与职业发展通道，公司提供内部晋升、内部转岗、横向和纵向发展机会、满足员工自身的发展需求及事业发展。

【职责内容】 面部护理、身体SPA月薪5000-12000以上。

【职责内容】 职责说明： 1、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作； 3、对所管理的加盟店开展销售培训，提升加盟店业绩； 4、针对成交顾客操作公司项目及做售后； 5、市场同类产品信息收集及反馈。 职位要求： 1、人品端正、皮肤好、气质佳，有护士或者美容导师从业经历； 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 3、性，年龄在20—35岁之间。能够经常出差； 4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历； 5、有培训及管理美容店和光电仪器相关经验优先。

【职责内容】 职责说明： 1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。 2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。 3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。 4、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。 5、参加美容院晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表。 6、完成店长安排的其他工作。 职位要求： 1、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法， 2、持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先考虑； 3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致； 4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德； 5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

【职责内容】 美容导师 职责说明： 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训； 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作； 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩； 4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场； 5、市场同类产品信息收集及反馈。 职位要求： 1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历优先； 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 3、性，年龄在18—35岁之间。 能够经常出差；  4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历； 5、有无经验均可，有培训及管理美容店相关经验优先。 稳定丰厚薪资： 平均月薪4000--9999元

【职责内容】 新美合人/美容顾问 职责说明： 1、现场接待新客，做好客人的参观登记。 2、建立客人档案，准备客户资料。 3、协调部门内部的关系。 4、拓展及维护顾客，做好顾客管理。 5、协助完成部门计划业绩和管理工作，做好顾客跟进服务。 职位要求： 1、有美容美体行业经验，沟通能力、亲和力强。 2、形象气质佳，性格活泼开朗、工作踏实。具备良好素质素养。 3、具备专业的美容知识。 4、有良好的服务意识和团队合作精神，能承受工作压力。 公司目前处于快速发展阶段，大量需要优秀美容行业人才加盟，公司新时代美业合伙人。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、专科以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、女士优先。 6、有筹备经验优先。 7、月休四天。

工作职责： 岗位概述： 本岗位需要深度参与项目的全周期运营，包括从筹备期的招商赋能，到运营期的品牌激活与价值提升，涉及市场资源整合、活动策划落地、媒体关系维护、新媒体运营。 主要职责： 1. 推广策略与计划管理 · 负责拟定并执行项目全年度的街区推广策略与计划，确保与项目整体定位及商业目标高度一致。 · 结合项目不同阶段（筹备期/运营期）的特点，统筹企划相关事务，制定针对性推广方案。 2. 招商支持与工具打造 （筹备期核心） · 筹备期内，主导制作各类招商工具包（如招商手册、项目推介PPT、宣传片等），为招商团队提供强有力的市场与推广支持。 · 开展市场推广活动，吸引潜在优质商家关注，提升项目在目标商户群体中的知名度与吸引力。 3. 活动策划与资源整合 （运营期核心） · 基于项目定位与客群分析，独立策划并执行各类街区主题活动、市集、展览等，以活动带动客流，提升街区商业氛围。 · 积极整合内外部商家资源，促成异业合作，实现资源共享与共赢。 4. 媒体关系维护 · 建立并维护与各类媒体（包括传统媒体、新媒体、KOL等）的良好合作关系。 · 负责项目口碑管理，通过有效的媒体传播与公关活动，持续提升项目的品牌美誉度与资产价值。 5. 商家关系维护 · 定期与商家沟通，了解其经营需求与推广痛点，提升商家满意度与粘性。 · 协同运营团队，共同营造积极、协作的街区商业社区环境。 6.新媒体及社群运营 · 负责持续推进社群运营，粉丝拉新等 · 负责公司官方账号（小红书、视频号）的运营发布 任职资格： 任职要求： · 学历与经验： 本科及以上学历，拥有4年以上商业推广、市场营销或公关活动相关工作经验，有商业地产行业背景者优先。 · 专业知识： 在媒体管理、市场推广、公共关系、活动策划等领域具备扎实的知识储备和成功的实战案例。

KEY RESPONSIBILITIES 主要职责 Job Summary职责概述 As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行，保证酒店规章制度和政策严格执行。   Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 详细了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 监督执行酒店员工录用、选择程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 开展工资调查，并调整工资、奖金、福利结构。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定员工培训发展的连续性计划。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力资源部年度预算及工作计划。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 发挥人力资源部在酒店中的作用，建立并保持最佳的员工关系和员工士气。 8.Enforce local labor issues. 执行劳动法规。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 对离职人员进行离职面试。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立规章制度和员工手册。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 辅导员工，提供咨询处理委屈申诉，进行纪律处分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。     15.Keep the efficient communication between management and employees  保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies .  确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策，并根据有关政策制定相应的规章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene .  确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 与各部门的负责人和总经理协商，指导和培养高潜力管理人员。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 协助准备人事预算及年度人力预测。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓励实行尽可能高标准的环境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根据管理层要求履行其他责任和义务。

1.熟练掌握多种中餐烹饪技法，如炒、爆、溜、炸、煎等，并严格区分不同烹调方法，保证菜品独特风味，能根据不同食材特性进行烹饪操作。 2.全面掌握餐厅菜式的烹饪技术，熟悉本地菜，有特色菜。 3.能够参与季节菜单设计，提出创新菜品建议，或能够根据顾客需求灵活调整菜品口味和分量。 4.了解成本核算及调味料控制，具备食材采购知识和成本控制能力。

【职责内容】 职位详情 1、处理店内事务，具备一定的管理能力 2、接待客户，分析客情，能够根据客情推荐相应的美容方法 3、热爱生活,喜欢美业，具备一定的美容美体知识 4、指导培训加盟店美容师和店员相关知识和手法。 5、高效沟通能力、组织能力 任职要求 1、25-30岁，形象气质佳 2、大专学历以上，优秀者可放宽条件 3、有过美容店长经验者优先考虑 工资面议

【职责内容】 工作内容： 1、向产妇提供产后康复专业咨询，提供产后恢复治疗方案。 2、提高客户满意度，跟踪客户情况。 岗位要求： 1、20-40岁，具有3年以上产后恢复经营及销售经营 2、具有亲和力，形象气质佳 3、善于沟通、能吃苦耐劳 4、有护理、美容、美体、减肥、养生经营者优先 5、有养生、孕婴相关证书者优先 综合薪资：1.5w-2w 朝九晚六，包吃包住。 福利待遇： 上班时间：9：00-18:00，6-8天休息 1、提供外出深造学习机会，让你在行业成长为最顶尖的人才。 2、高端月子中心办公区域，给您最优越的环境 3、购买社保，给您最贴心的福利保障， 4、提供三餐、 住宿，让您轻松上班，无后顾之忧 5、每月都有团队活动，增强团队凝聚力、轻松愉快的团队氛围、每个季度都有大型活动，丰富您的知识，开拓您的眼界

【职责内容】 咨询面诊技术老师 1、对合作美容院店家进行产品知识、技能等相关知识培训; 2、对所管理的合作店家开展技术和专业销售培训，提升店家业绩; 3、对所管理合作店家美容师做培训，为顾客做咨询、设计。 4、工作时间：10：00-5：00，周末休一天半。 5、薪资待遇：底薪4500起+提成，综合薪资2-4W左右 任职要求: 1、人品端正、皮肤好、气质佳; 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，有团队意识，具有良好的职业素质; 3、年龄在22-38岁之间，能够接受省内出差 4、医学、护理、美容、市场营销等专业优先; 5、有美容师或者美容导师从业经历者优先，有培训及管理美容店相关经验者优先。 光电操作老师 1、年龄23-32，形象好气质，能够接受省内出差，面对面销售能力强。 2、负责下店技术仪器操作和压单。 3、薪资待遇：底薪4500起+提成，综合薪资2-4W左右 4、工作时间：10：00-5：00，周末休一天半。

【职责内容】 岗位职责： 1、美容项目推广专员,简单易上手 2、通过电话微信与意向咨询客户讲解项目(无需自己找资源，公司提供意向客户资源)进行有效沟通。 3、电话邀约意向客户来公司或者下店面谈 4、来访客户由公司管理层协助谈判签单(签约的业绩归邀约客户的销售人员所有) 岗位要求: 1、学历不限，有销售经验者优先考虑。 2、激情自信有态度，勤奋努力能吃苦。 3、对赚钱有欲望对人生有要求 5、懂协作，会感恩。执行力强 薪酬福利: 1、无责底薪3500~7000+高额提成+各项奖金，综合薪资10000+!!! 工作时间:9:00~18:30(含一个半小时休息时间)月休6天，享受法定节假日及每年带薪年假！ 2、优秀的发展平台—年轻化的团队，超大气派的独栋独院跃层千平办公楼，公平，公正，公开的环境。公司提供精准的客户资源，工作手机，工作微信号，工作电脑。 3、购买社保，定期团建，系统培训，生日礼物，过节福利，季度旅游 晋升通道:项目主管一一项目经理一项目总监一分公司总经理

【职责内容】 本公司位于成都地铁5号线大丰站。 优秀老师可入股跟公司一起发展壮大，拥有自己的事业，同时享受公司超额利润分红。 经营项目： 中国著名品牌 非遗【国品纤姝三分钟减肥】 美容院长线品牌的不二之选！ 工资结构：底薪 提成 奖金 年终奖 社保 各种补助! 薪资几千到一两万，公司希望你挣得更多！ 优秀员工可申请成为公司合伙人，团结一心干事业！ 岗位职责： 1、为客户培训项目以及产品知识和技术。 2、策划做活动出业绩，帮助加盟店成功销售所经营产品； 3、做好售后跟踪服务，每月下店服务； 4、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 4、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 任职资格： 1、新手可带薪培训，熟手以及业绩突出者优先； 2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；有责任心，能承受较大的工作压力。 3、四川省内出差，认同公司企业文化！ 与我携手，给你广阔发展空间！

【职责内容】 敢于挑战高薪，建团队，分享复制，拓市场展事业！

【岗位职责】 1、负责酒店前台日常接待工作，包括为客人办理入住、退房手续及问询服务 2、准确处理客房预订信息，及时更新房态并协调客房部3、处理客人投诉及特殊需求，提供个性化服务解决方案 4、管理现金收银及发票开具，确保账目准确无误 5、维护前台区域整洁，保持专业服务形象 【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理或旅游相关专业优先 2、普通话标准，具备基础英语沟通能力（需接待外宾） 3、能适应倒班工作制（含夜班），节假日轮岗 4、具备服务意识与应变能力，有酒店实习经验者优先 5、熟练使用Office及酒店管理系统（如Opera）者加分

【职责内容】 职位描述： 1、为客户提供个性化美容方案，解决客户的烦恼； 2、倾听客户的心声，与客户沟通联系，了解客户实际需求； 3、不断提高自身的专业技术和素质水平。 岗位要求： 1、学历专业神马都是浮云，真正的无门槛，只要你有兴趣； 2、只要你有一颗爱美的心； 3、爱说、爱笑、爱玩、爱闹，大家一起嗨起来！ 上班时间：9:00-19:00   月休四天 底薪+提成，综合收入3000-8000元/月 上班地址：绵阳涪城区跃进路52号九州跃进路1958二期9-1-4——9-1-5 福利：免费宿舍、转介绍奖、生日礼品、带薪生日假、员工旅游、带薪年假、结婚礼金、工龄工资、节日礼品、社保、优秀员工奖励、岗位晋升、午餐补助、生育礼金、专业技能培训、慰唁金……