在部门经理的领导下，根据本酒店政策与程序的相关规定，协助跟进酒店的员工招聘、员工异动、员工档案管理等方面的工作。 l 做好待聘职位空缺的统计。 l 协助开展招聘信息的发布。 l 做好协助开展应聘人员的初试。 l 跟进员工录用通知书的发放及入职时间的跟进。 l 招聘资料的准备、采购、印刷及分发工作。 l 协助进行背景调查工作。 l 及时回复候选人面试情况。 l 协助招聘主管其他有关招聘的工作。 l 及时将员工确聘信息传递及相关入职手续的准备。 l 保证所有新员工上交资料完整，及酒店发放物品及时准确。 l 办理新员工入职体检、入职手续等相关工作。 l 根据新员工的级别不同，提前通知相关的部门经理准备新员工接见事宜。 l 办理离职员工离职手续，并及时收回酒店发放物品。 l 协助了解员工真正的离职原因，并及时汇报上级主管。 l 负责所有员工资料及时存档，并保证其完整性。 l 负责酒店员工电子档案的输入，保证人事电子档案信息准确、及时、有效。 l 做好档案保密工作。 l 根据酒店要求，定期更新离职员工档案，保存好离职员工完整的电子档案信息，以便日后查询。 l 协助主管进行员工日常出勤状况的稽查。 l 协助处理日常人事事务来电、来访。 l 保持良好的职业形象，为提高酒店员工仪容仪表形象作表率。 l 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 l 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 l 完成酒店或部门临时交办的其他工作。 任职要求 l 大专及以上资历。 l 熟练使用Word，Excel和Power point。 l 具备较强的沟通表达能力。 l 具备良好数据管理能力及敏感力。 l 具备分辨意识以及分析判断能力。 l 具备服从工作安排的良好心态及抗压能力。

Ensures the storage ofhouse linen/ uniforms are being done according to the standards and procedureset by the Hotel. 确保按照酒店设定的标准和程序储存布草/制服。 Examines laundereditems to ensure cleanliness and serviceability before sending to the userdepartment/ linen room. 在发送给使用部门/布草房前，检查洗涤的物品，以确保其干净及可用性。 Supervises andcoordinates the activities of personnel responsible for and engaged in theprocessing of guest and house laundry items. 在洗衣运作中，督导并协助负责及参与清洗客人和酒店衣物的员工。 Strictly adhere to thepar stocks for all operating equipment, supplies, inventoried items. 严格遵守所有运营设备、用品及盘存物品的存量标准。 Ensures the HousekeepingManager is kept fully aware of any relevant feedback from either customers orother departments. 确保将任何来自客人或其它部门的反馈及时并准确地沟通给客房部经理。 Reports to HousekeepingManager of any major problems, discrepancies in count, defects, or stains ingarments prior to laundry/ dry cleaning. 在洗涤/干洗前，向客房部经理报告重要的问题、衣物数量的不一致、破损或污渍。 Complies with theHotel’s Policies & Procedures relating to Laundry and Housekeeping. 遵守酒店关于洗衣房和客房部的政策和程序。

工作职责：•确保所有进来的货物均通过收货部收货，并且与采购单和市场采购清单核对； • 每天记录并核对所有食品及饮料的发票以便检查价格，总价和单价，需与批准的市场采购价格一致； • 确保所有库存在酒店库存系统的正确建立，包括大小，描述，采购单位等； • 确保正确记录收到的存货，发出，退回和调拨，及其合理授权； • 任何时候当认为必要时，检查并测试货物，特别对于食物和饮料； • 确保每日累积的发票与转入应付帐款的金额一致； • 定期抽查并检查仓库，收货区域和所有零售点； • 检查赋税发票以确保使用正确赋税； • 对酒店库存系统拥有全面和广泛的知识，并负责系统维护， 一旦发现系统故障，应及时通知财务总监； • 对酒店库存系统的使用者进行培训，并协助建立申请单，采购清单等； • 确保正确记录收到的存货，发出，退回和调拨，及其合理授权； • 确保卸货区域的安全，并始终保持干净整洁；定期与其他部门联络以确保过量或缺少的库存最小化； • 确保保持当前的基准库存水平，并经常审查； • 根据运营需要准备成本日报和月报，组织成本沟通会，必要时参与损益会； • 监督并审查破损并采取适当的措施减少损坏； • 与餐饮经理和行政总厨执行配方成本核算，并对食物和餐饮的零售价格提出建议； • 与其他运营部门就成本和销售价格进行合作； • 进行每月成本核算，并确保按时上交所有月末报表； • 执行并协调每月对于零售点和仓库的存货盘点； • 执行并与相关部门协调运营设备和固定资产盘点； • 与采购经理和行政总厨共同进行市场价格调查； • 准备每月移动缓慢和陈旧的存货清单并给出建议以确保在收到物品的有效期限内损坏最小化； • 就高职的工作餐及宴请单计算每日销售成本； • 与采购经理和部门经理紧密合作，在不损失质量的前提下最小化成本； • 定期监督食物销售成本，以确保在预算之内； • 及时，有效，友好地处理所有要求和询问； • 确保正确的工作实践及该工作区域的安全不受危害，使得意外的风险和员工赔偿费用最小化； • 执行经财务总监审批授权后的一切额外工作，完成任何其他合理的职责和被指派的职责。任职资格：1. 大专及以上学历，财务、会计、经济或相关专业背景。2. 拥有4年以上成本管理经验，至少三年作为成本主管或服务行业更高职位工作经验。3. 有财务管理经验，具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件进行成本数据的处理与分析。4. 拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门有效合作，推动成本优化项目的实施。5. 具备成本控制知识：具备较强的责任心和问题解决能力，能够在压力下保持冷静，有效应对成本异常情况。6. 熟悉国家财经法规及税收政策，确保公司成本管理的合规性。

需要立即入职的

【岗位职责】 1、负责酒店IT系统的日常维护与管理，包括硬件、软件、网络及通讯设备的正常运行； 2、监控并优化酒店内部网络及服务器性能，确保系统稳定性和安全性； 3、处理员工及客人的IT相关技术问题，提供及时有效的技术支持； 4、管理酒店PMS、POS系统及其他关键业务系统的维护与升级； 5、制定并执行IT设备及系统的定期检查、维护计划，预防潜在故障； 6、负责IT设备的采购、库存管理及供应商协调，确保设备符合酒店需求； 7、协助酒店各部门解决IT相关需求，提供技术培训与指导； 8、确保酒店IT系统符合集团及行业标准，并协助完成相关审计工作。 【岗位要求】 1、熟悉酒店行业IT系统架构及常见软硬件设备，具备相关维护经验者优先； 2、掌握计算机网络基础知识，能够独立配置和维护路由器、交换机等网络设备； 3、具备故障排查与解决能力，能快速响应并处理突发IT问题； 4、了解主流操作系统及数据库管理； 5、具备良好的沟通能力，能与各部门协作完成IT支持工作； 6、工作细致负责，具备较强的学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1、负责督导餐厅服务员按照工作手册标准，对客提供完整、优质的服务； 2、负责组织和安排餐厅的日常工作； 3、负责餐厅员工的日常培训和考核工作； 4、负责确保餐厅设施设备完好，确保餐厅正常经营； 5、负责餐厅物资管理，确保物资供应正常； 6、负责维护好宾客关系，确保宾客满意度达到公司要求； 7、负责餐厅各项卫生制度的执行和检查，确保餐厅卫生达到公司要求； 8、协助完成与酒店销售相关的工作； 9、完成上级指派的与酒店经营相关的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历或同等文化程度； 2、有3年以上的餐饮管理经验，掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序； 3、具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德； 4、身体健康，仪表端庄大方，气质高雅； 5、能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动； 6、具有酒店预算管理知识，能编制餐饮预算。

·        Assist in the management ofKitchen Operations, including menu planning and costing, organizingspecial events, developing new dishes, maintaining food quality standards andcomprehensive product knowledge about the Chinese food and dishes. ·        协助厨房的运营管理，包括菜单计划和成本核算，组织特别活动，开发新菜，了解与中式菜品相关的食品质量标准和关于产品的综合性知识。 ·        Adhere to local regulationsconcerning health, safety, or other compliance requirements, as well as brandstandards and local policies and procedures.   ·        遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度。 ·         Participate in the planning and costing of menus ·         参与菜单的计划和成本核算工作。 ·         Develop and write standard recipes ·         制订并编写标准菜谱。 ·         Develop new dishes and products ·         开发新菜和新产品。 ·         Ensure that outstanding culinary technical skills are maintained ·         确保优秀的餐饮技巧得以保持。 ·         Assist with organizing special events and special food promotions ·         协助组织特别活动和特别食品促销活动。 ·         Maintain comprehensive product knowledge including ingredients, equipment, suppliers, markets, and current trends and make recommendations for appropriate adjustments to kitchen operations accordingly ·         保持对产品的综合性知识的了解，包括配料、设备、供应商、市场和当前趋势，并相应的建议厨房运作部进行适当调整。 ·         Maintain a hygienic kitchen ·         保持厨房的卫生。 ·         Clean the kitchen and equipment ·         清洁厨房和设备。 ·         Maintain personal hygiene ·         保持个人卫生。 ·         Supervise and Training of assigned employees ·         管理和培训属下员工。 ·         Works with Outlet Chef in manpower planning and management needs ·         和餐厅厨师长一起进行人力规划和管理需求。 ·         Works with Outlet Chef in the preparation and management of the Department’s budget ·         和餐厅厨师长一起编制和管理部门预算。 Number of employees supervised – 管理的员工 Direct    Kitchen Helper / Commis Chef / Demi Chef De Partie / Chef De Partie / Senior Chef De Partie 直接       厨房帮工/厨师/厨房领班/厨师主管/高级厨师主管 Indirect   NA 间接        无   Annual Operating Profit/Payroll Budget – 年度经营利润和薪金预算 ·         Department Budget and Headcounts ·         部门预算和雇用员工   Key Metrics – 主要绩效指标 ·         Departments Budget ·         部门预算 ·         Managing Food Cost ·         管理食品成本 ·         Employee Satisfaction Survey ·         员工满意度调查 Decision Making Responsibilities (Decision Rights) – 决策职责(决策权) ·         Department Budget ·         部门预算 ·         Food Cost ·        食品成本

【岗位职责】 1、掌握客情和菜单，负责备齐加工原料。 2、指导摘菜工工作，负责按加工规格要求对原料进行切割、浆制。 3、负责对腌制食品的原料加工，并根据用量进行适当添补加工，保证一定的周转库存量。 4、与切配岗、点心岗及冷菜岗，密切联系，保证提供加工原料及时适量，不断改进加工工艺，提高出净率。 5、随时保证本岗位的卫生整洁，及时清运垃圾。 6、合理使用和维护好所用器械设备，妥善保管加工用具。 7、及时妥善保藏未加工及加工好的原料，杜绝浪费。 8、负责每日各点所需已加工原料的发放。 9、负责每日菜肴盘饰用品的加工雕刻。 10、熟悉云南融合菜品制作，熟悉酒店零点 宴会菜品制作流程 【岗位要求】 1、热爱本职工作，工作认真踏实。 2、懂得各类原料的加工方法，熟悉宾馆菜肴的加工规格标准。 3、具有熟练的刀工技术。 4、具有高中及以上学历，工作5年以上的工作经历。 5、身体健康，精力充沛。

岗位职责： 1、主持制定餐厅的各项规章制度，加强餐厅主管、服务员的检查和考核。不断完善餐厅服务质量。 2、制定餐饮部的业务计划，审核各类业务报表，根据季节和市场需求参与编写各类菜单。 3、负责经营成本的分析和核算，坚持食品原料及酒水的日清日结。 4、掌握重要宴会大型宴会的具体情况，认真落实餐厅及厨房的各项工作。 5、负责餐厅及厨房系统清洁卫生和安全消防工作。督促餐厅领班、厨房厨师长及其他管理人员严格执行有关规定和制度，定期组织检查和考核。 6、参与部门的更新、改造，负责部位各类设备和财产管理。 7、做好劳动力调配，对下属员工做到心中有数，密切联系餐厅主管、根据每位员工的特长，合理安排岗位。 8、负责收集、处理宾客对餐饮质量的意见和投诉，想方设法满足宾客的各种需求提高餐饮服务质量。 9、了解食品原料的进货渠道及价格，并核对进货及库存情况，采取降低成本，减少库存的有效措施。 任职要求： 1. 工作经验：一般要求有2年以上同等工作经历或5年以上低一级工作经历 2. 沟通能力：需要具备良好的沟通技能，能够有效地与团队成员、客户和其他部门进行交流[ 3. 问题解决能力：能够独立解决问题，并具备培训下属的能力 4.组织能力：需要有较强的组织能力，能够协调和管理宴会活动的各项事宜 5.专业知识：熟悉中餐宴会的服务流程、菜品知识以及相关的礼仪规范 6.成本控制：需要关注成本控制，能够通过有效的管理措施降低运营成本 7.团队管理：负责团队的日常管理和绩效评估，激励员工提高工作效率和服务质量 8.应急处理：在遇到突发事件时，能够迅速做出反应并采取适当的措施加以处理

1、具备基础的财务知识，熟悉应收应付业务流程及操作规范；  2、工作细致认真，责任心强；  3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅对接；  4、熟练使用Excel等办公软件，有筹开酒店经验者优先；

【岗位职责】 1、遵守操作规程及酒店规章制度。 2、按计划检修客房，检修公共区域，根据客房损坏情况排出先后次序。 3、完成综合性临时任务，如检查VIP房、监督客房、餐厅、大堂等外包大修工作。 4、完成宾客提出的小修工作。 5、完成维修领班安排的其它工作。 6、提供客房设施现状、公共区域现状，提出补救意见。 【岗位要求】 1、中专以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。 2、以电工优先，对钳工、管工、空调、木工、油工专业知识有一定的了解，具备一专多能，动手能力强。 3、五官端正。 4、身体健康，精力充沛。

【岗位职责】 1、直接负责礼宾部的工作。 2、对酒店的宾客提供礼貌专业的服务；协助重要宾客的入住和离店。 3、管理行李房，确保所有的行李有行李标签并且安全存放在合适的位置。 4、负责所有的特殊事情和酒店服务的有关信息的公告。 5、确保工作区域内的所有设备处于良好工作状态。 6、参与员工的培训工作。负责员工的日常培训，制定培训计划。 7、宾客有要求时，为预计离店的宾客安排出租车、机场班车的服务。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验X年以上 2、身体健康，品貌端正，形象气质佳。 3、优秀的组织管理能力。 4、优秀的交际能和沟通技巧。 5、善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。

岗位职责 1.支持餐饮部总监/厨房部行政总厨的行政工作并确保酒店的政策、标准和程序得到充分的执行。 2.阅读并发送邮件。 3.查找并添加餐饮部总监/厨房部行政总厨所需回复的文件信函。 4.打印、归档并保存所有部门的机密事项。 5.建立系统而高效的文档系统，能够快捷的查找到文件和电子档。 7.确保随时随刻的更新文件。 8.准备餐饮部总监/厨房部行政总厨需列席的会议的相关物品，包括每日营运会议、行政委员会议、部门会议和特殊会议。 9.接听电话，给予来电者以正确的信息，或者转接更恰当的人员和地点。 10.接待来访者，了解拜访的目的，并将来访者引荐给经理或相关的人员。 11.编辑并打印各类报表。 12.复印来往信件或者打印文件。 13.准备好即将发出的邮件。 14.打印、记录并制作备忘录，草拟信件，文件归档，书写通信。 15.按照时间的顺序保存部门的记录和时间计划表。 16.关注并准备部门员工会议。 17.监督并保存办公室的出勤状况。 岗位要求 1、大专及以上学历；熟悉酒店销售工作。 2、具有一定的英语水平，能够阅读预定函电并进行接待服务。 3、日常办公软件的熟练使用。 4、具有一般的公关和社交能力。

岗位要求： 计划和监督日常作业，以提供我们对客人精致的体验。 开发、推行、不断更新检讨政策、注意程序上的做法跟标准并确保员工贯彻运用。 制定和建立与酒店目标一致的团队。 参与筛选工作人员。 训练、培养、及指导直接与间接部署以确保部门运作效率、员工及客户的满意度、生产率以及高获利。 维持客户用餐期间高品质服务，并确保流程顺畅促进良好的公共关系，善用纠正措施和处理客诉并取得顾客满意度。 举办特别的活动。 检查所有区域以确保餐饮品质服务流程、以及厨房、餐厅及其用具皆均达水准规定及检查有无破损处，并以确认温度、检视食品摆饰、品尝食品的方式来确保品质已达到健康和安全标准。 指导、改善及实施必要的调整以达一致性。 管控工资和其他相关费用同时估计来客数及收益，降低损失与滥用，以达并超越预估的盈利收入。 评估成本效益在各方面的运作。

【岗位职责】 1、负责酒店日常现金、银行存款的收付、核对及登记工作，确保账实相符； 2、审核各类费用报销单据，确保票据合规、手续齐全，并及时完成付款； 3、每日核对营业收入，编制现金及银行存款日报表，按时提交财务主管审核； 4、管理备用金，定期盘点现金及银行账户余额，确保资金安全； 5、协助完成月度、季度财务报表的编制及税务申报相关工作； 6、配合财务部门完成其他临时性工作。 【岗位要求】 1、具备基础的财务知识，了解出纳工作流程及相关财务制度； 2、熟练使用办公软件，能够高效处理数据； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力； 4、有相关财务或出纳工作经验，在昆山定居者优先。

【岗位职责】 1、负责酒店的库存物资的成本核算与控制，定期与有关帐目进行核对、 2、编制配餐卡，对每一种食品菜肴按消耗量编出成本计算单，为制定销售价格提供依据。 3、做好餐饮部总监和总厨的业务沟通，对酒店饮食管理控制系统提出提出改进意见。 4、定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制进价。 5、对仓库、收货部进行工作检查，严格各种物品、食品、饮料的购入、验收、入库、出库等有关手续和标准。 6、减少库存积压，配合库房每月汇总库存物资积压表，尽量利用库存积压物资以减低成本。 【岗位要求】 1、财务、会计等相关专业大专及以上学历，有会计从业资格。 2、具有一定的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。 3、熟练掌握酒店会计的基本理论及实际工作方面的知识。 4、基本了解酒店所需各种物品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。 5、了解同类产品不同共应商提供物资质量及价格差别。 6、熟悉酒店成本控制的方法，了解酒店物资消耗的基本情况。

【岗位职责】 1、直接管理盛仕红阁日常运营。 2、运用管理技巧调动和提高员工工作积极性。 3、同所有的宾客建立良好的公共关系。 4、保证在整洁的环境下为宾客提供服务。 5、迎接VIP宾客到店。 6、与前台紧密联系确保盛仕红阁各信息和工作的准确性。 7、亲自接受宾客投诉及有效地及时处理。 【岗位要求】 1、具有前台工作5年以上的经历。 2、仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际。 3、熟悉前厅管理专业知识、市场销售知识和接待礼节礼仪；熟练运用电脑。

综合型酒店总经理1人（含大餐饮/客房） 制定酒店业务规划、经营方针，经集团公司或董事会确定后组织实施； 制订并组织落实市场开拓计划，定期分析经营管理状况和市场发展形势，深入研究竞争对手不断改变竞争策略，准确把握市场动态； 定期分析财务状况，控制各类费用指标和生产服务成本； 审核签发以酒店名义发出的文件； 处理酒店重大突发事件； 主持酒店的基本团队建设、规范内部管理，拟订酒店内部管理机构设置方案和基本管理制度； 决定中高管理层岗位的人事调动，对中高管理职位者的工作进行监督、指导、奖惩。 酒店客房总经理1人（客房）

一、用工形式：退休返聘/劳务派遣 二、 岗位职责 （一）人力资源规划与预算编制（核心职责）： 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源规划和预算编制，包括但不限于人员需求预测、招聘、培训、薪酬等各项费用的详细测算，经批准后组织实施。 （二）人工成本优化与薪酬绩效改革（核心职责）： 负责设计或优化公司薪酬体系方案、绩效考核方案，确保方案具体、可操作，经批准后负责组织实施前的测算与解释工作。 （三）制度体系建设与落地（核心职责）： 组织制订公司核心人力资源制度与流程，包括但不限于《用工管理制度》、《薪酬福利制度》、《绩效管理制度》、《员工手册》、《员工培训管理制度》等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 （四）招聘与配置： 负责公司的人才招聘工作。根据招聘需求，指导现有人力资源团队完成关键岗位的职位发布、简历筛选、初试邀约与组织协调。主导核心岗位（如部门负责人、核心业务骨干）的面试考核与评估，建立并维护公司人才库。 （五）培训与团队赋能： 指导现有人力资源团队制定年度及月度培训计划。重点负责中高层管理培训、核心制度宣贯等专项培训的组织与实施。定期对现有人力资源团队进行专业技能培训与工作指导，提升其业务水平。 （六）完成公司交办的其他专项人力资源工作。 三、任职要求 （一）年龄与身份：原则上年龄不限，已退休的资深酒店人力资源管理者优先考虑；亦欢迎具备充裕自由支配时间的在职优秀人才。 （二）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关专业。 （三）工作经验：必须具备5年以上大中型酒店人力资源经理或总监岗位的全面管理经验，有独立完成人力资源制度搭建、人力成本控制、薪酬绩效改革和其他国企人事改革等实操经验。 （四）专业能力：精通酒店人力资源全盘模块，尤其擅长人工成本分析与控制、薪酬体系设计、绩效管理方案落地；熟悉人力资源管理相关法律法规，具备强大的数据分析能力和逻辑思维，能基于数据做出科学的人力资源决策；出色的沟通、协调和辅导能力，能有效指导团队成员并推动各部门配合工作。 （五）工作模式：可居家办公模式，但须保证通讯畅通，能高效响应工作需求，并按要求到公司现场处理工作。 （六）资格优先：持有高级人力资源管理师、经济师等相关资格证书者优先。 （七）附加说明：特别优秀者，以上条件可适当放宽。

【岗位职责】 1、负责公司水电设施的日常巡检、维护及故障排除，确保水电系统正常运行 2、定期检查配电室、水泵房等设备运行状态，做好维护保养记录 3、及时处理突发性水电故障，保障公司各部门正常用水用电需求 4、负责公司照明系统、插座线路等电气设备的安装与检修工作 5、协助完成公司水电设施的改造、安装等工程项目 6、严格执行安全操作规程，确保水电作业符合行业规范及安全标准 7、负责水电相关设备的能耗监测，提出节能降耗建议 【岗位要求】 1、具备水电工相关基础知识，熟悉水电安装及维修流程 2、持有电工操作证或相关职业资格证书者优先 3、能够独立完成常见水电故障的诊断与维修 4、具备基本的安全意识和风险防范能力 5、工作认真负责，吃苦耐劳，能适应突发性加班需求 6、具有良好的团队协作精神和沟通能力

1.熟悉蒸、煲、炖、煨等食品的制作工艺，保证出品质量； 2.确保厨房始终在安全及洁净的环境下运作； 3.安全使用厨房所有的设备、机器和工具，做好餐前餐后各项工作。 任职要求： 1. 三年以上同岗位工作经验； 2. 熟悉中厨房的工作规范和要求； 3. 了解食品安全工作要求； 4. 身体健康，乐观积极。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 8、负责酒店员工活动的计划及组织。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，高星级联号酒店优先。 2、具有良好的沟通能力和协调能力，计划性及执行力强。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

【岗位职责】 1、负责酒店各类宣传物料的创意设计与制作，包括但不限于宣传册、海报、易拉宝、电子屏广告等 2、统筹酒店对外形象传播工作，维护和更新官方网站、微信公众号等新媒体平台内容 3、策划并执行酒店品牌推广活动，撰写相关宣传文案及新闻稿件 4、配合市场部门完成各类营销活动的视觉设计支持 5、管理酒店影像资料库，定期拍摄并整理酒店环境及活动照片 6、监督外包设计项目的质量把控和进度跟踪 【岗位要求】 1、具备扎实的美术功底和设计能力，熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件 2、具有良好的文案撰写能力和视觉表达能力 3、了解新媒体运营规律，熟悉微信公众号后台操作 4、具备基础的摄影技能和图片处理能力 5、工作细致认真，具有创新意识和良好的审美能力 6、能够承受工作压力，具备良好的团队协作精神

1. 负责所管辖楼层服务员的工作安排和调配，督导其执行情况。 2. 检查服务员的仪容仪表、行为规范及出勤情况。 3. 检查及督导服务员按程序和标准进行各项操作。 4. 按照清洁标准检查客房卫生，检查并报告所管辖楼层的房况。 5. 检查客房维修保养事宜，安排所管辖楼层的客房大清洁计划。 6. 控制和检查棉制品，客用品和清洁品的发放、领取、保证各种物品在工作间有适量的储备。 7. 督导员工对工作间，工作车，清洁工具，设备进行清洁保养与保管。 8. 检查楼层公共区域，防火通道的卫生及安全状况。 9. 负责楼层各项物品的月度盘点工作。 10. 对下属及新员工进行工作培训，并及时有效地提供帮助和指导。 11. 认真填写工作日志，做好交接班工作。 12.完成上级指派的其它任务。