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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    EAM-R&B / Director of R&B Hereat The Temple House, we don't do ordinary things. We thrive on the differentand the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you'renot just filling a role — you're owning it. We provide the training and thefreedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. Thedifference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at The Temple House? The Temple House celebrates Chengdu’s history and looks towardsthe future through inspired modern design and art. Our House is hidden amongstthe laneways of Taikoo Li Chengdu and set on former temple grounds, with 100intimate rooms and 42 serviced apartments, heritage courtyards, landscapedterraces and a subterranean oasis. It’s an urban sanctuary that surprises anddelights around every corner. Job Overview This role leads a team to create unique and exceptional memoriesfor our guests. We are committed to providing personalised and delightfulservices through anticipating and fulfilling our guests' needs. Those who aregenuinely passionate about interacting with people, have an ability toestablish connections with warmth and an engaging personality will enjoy thisrole. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a EAM-R&B/ Director ofR&B is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: ·       To implement departmental strategies and actionplans in accordance with the hotel’s strategic and sales plans. ·       To ensure all team members are aware of theirKPIs of R&B and Kitchen departments to achieve and maintain goodrelationship amongst the team. ·       Working together with Assistant Director ofR&B, Executive Chef to improve and develop different plans, in agreementwith the both General Manager and Hotel Manager. To oversee Restaurants &Kitchen operations in order to direct and coordinate activities to obtainoptimum efficiency and economy of operations. ·       To maximize full potential with a balanced focuson hotel mission, guests, employees and owners satisfaction. ·       To plan all operational procedures, to plan andorganize all recruitment, to grow revenue of Restaurants & Bars Departmentas well as to improve service quality. ·       To manage the functioning of all team members,facilities, sales and costs and put measures in place to maximize departmentalprofits. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: The Non-Negotiables (Must-Haves): ·      Similarexperience of 10+ years in a previous position within Luxury Five Star Hotels. ·       Effectiveinterpersonal skills team player. ·       Happyoutgoing personality. ·       Goaldriven personality, wants to grow and learn. ·       Be open-minded and creative. The Cherries on Top (Nice-to-Haves): ·      Excellentoral and written communication in English. Preferably in other languagesparticularly Mandarin is beneficial. ·      Have Chinesemainland work experience is preferrable. We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets youapart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meetyou. Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values alignwith your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer isa clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ·       Be welcomed for thestylish you, if you got accessories, hair dyes or tattoos! ·       Dine at our team dininghall and save on meals! ·       Enjoy COMPLIMENTARYroom nights at all of our hotels b’cause, who doesn’t love to travel? ·       Join our wellnessprogramme and healthy pantry to elevate your mental and physical wellbeing! ·       Enjoy an annual, paid Well-beingLeave, a day for you to look after yourself, be healthy and be happy! ·       Benefit fromcomprehensive medical and dental benefits, along with annual medical check-ups. ·       Enjoy an appreciative& supportive culture that allows you to be your best self. ·       Turn up in smartcasual attires and be as comfortable as you can at work! ·       Speak up & putyour own ideas into actions. Think differently!
  • 西安 | 3年以上 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
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    ·        Identify and correct unsafe work proceduresor conditions and/or report them to management and security/safety personnel.      识别和纠正不安全的工作程序、条件并报告给管理人员和安全人员。 ·        Follow policies and procedures for the safeoperation and storage of tools, equipment, and machines.      遵守政策和程序以安全地使用及存储相关工具、设备。 ·        Complete appropriate safety training andcertifications to perform work tasks.      完成相关的安全培训并获得证书以便更好完成工作任务。 ·        Maintain complete knowledge at all times of:All hotel features/services, hours of operation, daily house count and expectedarrivals/departures, scheduled in-house group activities, locations and times,all hotel and departmental standards and procedures. 保持完整的理解:酒店的特色、服务、营运时间;每日客房数量以及预期的离店和入住率;制订内部团队活动、地点和时间;酒店所有部门的标准和程序。 ·        Access all function of computer systemaccording to established procedures and standards. 按照既定的程序和标准访问所有电脑系统的功能。 ·        Answer department telephone within 3 rings,using correct greeting and telephone etiquette. 部门电话需响三声后回答,使用正确的问候语和电话礼仪。 ·        Check office storage areas for propersupplies, organization and cleanliness. Instruct designated personnel to rectify any cleanliness/organizationdeficiencies. 检查储物室的正常供给、组织和清洁。如有任何缺陷,需指定员工纠正。 ·        Establish par levels for supplies andequipment.  Complete requisitions toreplenish shortages or additional items needed. 建立用品和设备的标准。完成采购以补充短缺或其他项目需要。 ·        Monitor and ensure that departmental areasare kept clean and organized at all times. 监督并确保部门区域保持干净、整洁。 ·        Review the daily business levels, anticipatecritical situations and plan effective solutions to best expedite thesesituations. 检查日常工作,预计危急情况并做好有效计划解决这些情况。 ·        Prepare weekly work schedules in accordancewith staffing guidelines and labor forecasts. Adjust schedules throughout the week to meet the business demands. 依照工作指导方针和劳动预测准备每周的排班。通过每周业务需求调整排班表。 ·        Ensure that staff reports to work asscheduled.  Document any late or absentemployees. 确保员工准时上班,记录迟到或缺席的员工。 ·        Coordinate breaks for staff. 为员工协调休息时间。 ·        Assign work duties to staff in accordancewith departmental standards.  Communicateadditions or changes to the assignments as they arise throughout theshift.  Identify situations, whichcompromise the department's standards and delegate these tasks. ·根据部门要求把工作分配给员工。在工作期间内,有额外的或改变的工作内容需与员工协商分配。当影响部门标准和委托任务时应查明情况。 ·        Ensure daily line-up with staff occurs andreview all information pertinent to the day's business. 确保员工进行每日晨会和查阅每天的业务信息。 ·        Inspect grooming and attire of staff; rectifyany deficiencies. 检查员工的仪容仪表,纠正不足之处。 ·        Constantly monitor Human Resources staffperformance in all phases of service and job functions, ensuring that allprocedures are carried out to departmental standards; rectify any deficiencieswith respective personnel. 坚持监督人力员工部员工的工作与服务表现,确保所有的程序都符合部门标准;并纠正每一位员工的不足之处。 ·        Tour each department daily; look for safetyhazards and check staff adherence to hotel policies and procedures. 每天到每个部门巡查;找出安全隐患和检查员工对酒店规章程序的执行情况。 ·        Monitor the staffs' interaction with guestsand employees ensuring prompt and courteous service; resolve discrepancies withrespective personnel. 监督员工在对客服务和内部合作,确保快速、有礼貌的服务;解决个别不符合要求的情况。 ·        Assist departmental staff with their jobfunctions to ensure optimum service to guests/ employees. 帮助部门员工发挥工作职能,确保为客人和员工提供最好的服务。 ·        Observe guest reactions and confer frequentlywith staff to ensure guest satisfaction. 注意客人的反馈并经常与员工沟通,确保顾客满意。 ·        Anticipate guests' needs, respond promptlyand acknowledge all guests, however busy and whatever time of day. 预测客人需求,任何时候都要快速回应和感谢客人,尽管是在繁忙时段。 ·        Review Human Resources log books daily,ensuring information is kept current and accurate. 检查人力资源部值班簿,确保最新和准确的信息。 ·        Maintain current Human Resource status of allmanagement personnel; mail to Corporate offices monthly. 确保人力资源部管理人员情况,每月向集团汇报。 ·        Maintain files on all current laws regardingHuman Resources on: union (where applicable), workers compensation,immigration, unemployment. 确保人力资源部的所有资料符合现有的法规:联盟(如适用);员工赔偿;出入境;失业。 ·        Maintain files on resource areas to include:compensation carrier, state employment agency, corporate human resource office. 保持资源范围的资料包括:赔偿金;国家职业介绍所;集团人力资源部。 ·        Develop and maintain current job descriptionsfor all hotel positions. 发展和维持酒店所有职位的现有工作概述。 ·        Identify and use outside recruiting sources,minimizing hotel costs. 确定和使用外部招聘资源使酒店成本最小化。 ·        Authorize the placement of newspaper ads forjob openings. 授权报纸刊登公开职位广告。 ·        Interview all applicants for managementpositions and submit recommendations. 面试所有管理职位的申请者并提交建议。 ·        Ensure that the application, screening,interview and hiring process for all candidates is carried out in accordancewith hotel policy and procedures. 确保所有申请者的应聘程序、筛选、面试和雇佣过程是按照酒店的程序规定进行。 ·        Develop and participate in an orientationprogram for all new hires. 参与和制订所有新员工的入职培训。 ·        Ensure accurate maintenance of all employeefiles. 确保所有员工档案的准确维护。 ·        Identify and coordinate outside trainingsources, which address the hotel's training needs. 确定和协调酒店培训需求的外部培训资源。 ·        Conduct, monitor, and critique in-housetraining programs/sessions. 带领、监督和评论内部培训。 ·        Identify certified personnel for training onC.P.R. and other health awareness topics. Schedule and maintain current records on certified hotel personnel. 确定被C.P.R.培训认证的员工和他们的健康情况。安排和保持在酒店个人认证的现有记录。 ·        Provide feedback to Human Resources staff ontheir performance.  Handle disciplinaryproblems and counsel employees according to hotel standards. 把人力资源员工的工作表现反馈给员工。根据酒店标准处理处罚程序和给予员工劝告。 ·        Establish guidelines for performance reviewson all employees.  Ensure completion andplacement in employees' files. 给所有员工建立工作表现回顾指导方针。确保确保完整并放入员工档案。 ·        Establish progressive discipline procedures;monitor compliance with such; conduct counseling sessions with employees;ensure documentation and placement of records in employees' files. 逐步建立处罚程序、监督等;监视并遵守;与员工展开咨询会议;确保文件都放入员工档案中。 ·        Ensure exit interviews are beingconducted/offered to with all terminated employees; ensure placement ofdocumentation in employees' files. 确保每位离职员工都进行离职面谈;确保文件都放入员工档案中。 ·        Audit Finance employee benefits’ records asscheduled. 如期记录审计财务员工的福利。 ·        Conduct audits on hotel payroll records asscheduled, verifying accuracy of titles, rates and status. 如期审核酒店工资记录,核实标题、准确率和情况。 ·        Complete and maintain current records on acompetitive wage and benefit survey for all hotel positions. 对所有酒店的职位调查,完善并维持目前的记录上有竞争力的工资和福利。 ·        Investigate, complete documentation andcoordinate worker's compensation, ensuring entitlement of payments. 调查,完善文件和协调员工赔偿,确保津贴。 ·        Investigate and respond to unemploymentclaims. 调查和应对失业索赔。 ·        Complete designated forms required bylocal/state/federal government and maintain on file the breakdown of allrelated benefit costs. 完成当地政府要求的指定表格和保持文件中所有相关福利费用的细目。 ·        Complete filing of work permits. 完成申请工作许可证。 ·        Coordinate employee requests, ensuringauthorized approvals and paperwork on: Leave of Absence/Vacations, Transfer,Sick Days, Bereavement Time, Discount Room Requests, Pension plans. 协调员工需求,确保批准和授权文书:请假,调动,病假,丧假,住房折扣,养老金。 ·        Establish relationships with local emergencycare facilities and follow up on each use of the facility by the hotel. 建立与当地紧急救援服务的关系,并由酒店跟进每个设施。 ·        Develop a list of agencies and contacts toassist employees with personal problems (i.e., rehabilitation). 建立一个机构和联系人名单,以协助有个人问题的员工。 ·        Secure and coordinate non-cost benefits foremployees (i.e., movie tickets, discounts, credit union). 协调员工的非成本福利(如电影票,折扣,信用单位)。 ·        Develop and coordinate employee incentive andrecognition programs. 制定和协调员工的激励和奖励计划。 ·        Plan and coordinate with the ExecutiveCommittee all employee social and sports activities (i.e., awards banquet,quarterly mgmt. outings) 计划并与行政委员会协调所有员工的社会和体育活动。(即颁奖宴会,每季度MGMT,郊游) ·        Contact local organizations and establish"Good Will" projects which the hotel can become involved with topromote positive public relations with the local community. 联系当地组织和建立“慈善”项目,促进酒店与当地社区的积极公共关系。 ·        Coordinate local sources to assist withrelocation needs.  Maintain informationon area for relocated hotel personnel. 协调当地资源,以协助搬迁的需要。维持被涉及酒店员工的资料。 ·        Oversee the preparation & distribution ofquarterly newsletter. 监督编辑和分配的简报。 ·        Update the employee handbook as changesoccur. 根据改变更新员工手册。 ·        Schedule and direct employee locker audits. 定期和带领审计员工寄物柜。 ·        Prepare Human Resources budget annually.  Track actuals to forecast and keep expenseswithin budget. 预算每年人力资源的编制。跟进预算和保持开支在预算内。 ·        Maintain confidentiality and security ofemployee and hotel records. 保持员工和酒店记录的安全和机密性。 ·        Prepare and submit daily/weekly departmentalpayroll records. 准备和递交每天/每周的部门员工工资记录。 ·        Document pertinent information indepartmental log book. 文件中的有关信息要记录在部门记录簿里。 ·        Attend designated meetings. 参加指定的会议。 ·        Prepare and send all designated corporatereports. 准备和发送所有指定的公司报告。 ·        Foster and promote a cooperative workingclimate, maximizing productivity and employee morale. 促进和推动合作的工作氛围,最大限度地提高生产力和员工士气。 ·        Successful completion of thetraining/certification process. 成功地完成培训/认证过程。 ·        Maintain the employee suggestion box andensure responses are given on a timely basis. 维持员工意见箱和确保及时回复。 ·        Conduct monthly departmental meetings. 组织每月部门会议。 ·        Prepare list of departmental equipment needsfor annual capital expenditures. 为年度支出准备部门所需设备的清单。 ·        Follow up on assignments and special projectsgiven by the General Manager. 跟进分工和总经理给予的特别项目。 ·        Network with local peers, establishingpositive public relations.  Attendassociation meetings and functions. 与当地建立积极地公共关系。参与社团会议和工作。 ·        Actively forwarding and sharing  social media information of hotel, includingWeChat , Weibo and so on. 积极转发和分享酒店社交媒体的内容,包括微信微博等。
  • 东莞 | 3年以上 | 本科

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    医疗整形/轻医美 | 1-49 人
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    【职责内容】 1.根据顾客需求和特质,向顾客提供手术方案和专业性建议;  2.负责根据手术方案,实施手术,确保手术质量;  3.负责根据医院要求,认真做好病案等医疗文书记录;  4.指导、培训、监督下级医生助理工作,提升其综合素质与专业能力;  5.执行各项规章制度和技术操作规程,确保医疗安全,提高医疗质量。 1.临床医学、美容整形专业,本科以上学历,扎实的医学理论基础; 2.3年以上工作经验,具有医师资格证书、医师执业证书; 3.具备良好的职业操守; 4.敬业、责任心强; 5.人品端正,有较强的沟通能力和团队协作精神; 6.男女不限,28岁至55岁,有美容整形工作经验者优先。
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    【职责内容】 职位要求: 1、有吃苦、拼博的精神,有坚持的毅力。 2、具有业务开发能力,责任心、执行力强 3、合作态度及团队精神,并富有工作激情和创造力 4、有网络资源,有加盟店的业务开发、及管理经验 薪资福利: 1、业务经理提点高于行业一倍,10点起提 2、美妞业务经理具有更强的加盟店管理能力 3、美妞业务经理的规划是独立事业部负责人 4、美妞业务经理都需管理团队,领导力更强 欢迎您加我微信号18914169551详细咨询,谢谢您的加入!
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  • 上海 | 2年以上 | 高中

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  • 业务经理

    2万-3万
    广州 | 经验不限 | 学历不限

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    【职责内容】 岗位职责: 1、客户开发: 通过电销、会销、邀约面销、微信营销等方式开发美业客户(公司提供资源),并结合客户的需求及疼点,提供解决方案服务; 2、客户维护:跟进及维护现有客户,提升客户满意度,促成与客户的持续合作; 3、业绩指标:通过管理层的协助,借助公司平台以及会议势能,完成对应的业绩和绩效指标。 任职要求: 1、热爱销售、热爱美业,有美业/教育/知识付费的销售经验优先考虑 2、对自己有要求且渴望成功,具备BD或与客户面谈的经验优先考虑 3、有较强的学习能力、表达能力以及抗压能力 4、有美业资源优先 有意者可直接致电:13711324495
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    2万-3万
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    口服类产品,市场资源丰富,日程安排饱满 岗位职责: 1、负责中医保健医学坐诊、销售以及讲演,具有专业性特长; 2、善于从中医保健角度进行终端店销、会销等销售推广活动,以及执行各类终端会; 3、根据公司要求,从专家角度完成相关课题的研究,提供可行性报告; 4、完成上级交办的其他工作。 任职条件: 1、形象气质佳,身体健康,45岁以下,普通话标准流畅,有演讲、培训特长者优先; 2、具3年以上医学美容相关类坐诊经验,2年以上终端推广与销售经验,有中医保健与美容保健大中型企业工作经历;或具备以下任一方面专业资深的技能或造诣:美容/中医/保健/营养等; 3、熟悉专家坐诊模式,有丰富的店销策划、组织及培训经验,能独立组织执行店销活动; 4、熟悉店务管理及美容保健师管理要求,能建立有效的店销培训体系,进行针对性的专业培训; 5、具有高度的责任心与职业道德,能适应全国出差。有行业专业资质,如医师执照者优先。
  • 形体老师

    2万-3万
    上海 | 2年以上 | 学历不限

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    培训机构 | 50-99人
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    【职责内容】 本公司现需要有经验的形体老师,只要你有能力,薪资不是问题,发展不是问题,公司氛围非常好, 一群有着沸腾的热血和干劲的人期待你的加入
  • 广州 | 5年以上 | 大专

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    专业线厂家 | 50-99人
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    【职责内容】 岗位职责:  推动大健康项目营销推广工作,提升产品价值及品牌形象;  负责制定大健康事业部的运营目标,并落实相关团队管理制度;  根据公司的经营目标拟定部门的年度计划并落实;  负责督导大健康项目业绩增长目标并开展提高客户满意度的相关举措;  监督落实各类营销推广方案的执行,做好协调、督促、监控、评估、反馈等工作。 岗位要求:  1、5年以上美容行业专业线的市场管理经验; 2、具有敏感的市场意识,分析问题及解决问题能力强,良好的业务推进能力;  3、具有良好的沟通合作能力和维护良好的客户关系能力; 4、擅长策划终端成交会议、招商会;熟悉大健康项目营销推广、售后推广策略 5、有大健康项目(干细胞、口服抗衰、血净)品牌运作经验优先。
  • 广东 | 3年以上 | 学历不限

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    专业线厂家 | 50-99人
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    • 投递简历
    【职责内容】 人数:1 工作地点:广东省广州市 岗位职责:公司在属地省份成立分公司,分公司经理负责: 1、分公司市场团队的组建与管理; 2、当地市场客户开发、售后服务、客情关系维护; 3、带领分公司销售团队,完成区域销售指标; 4、完成总部下达的其他任务工作。 岗位要求: 1、有美容、医疗美容、产后康复三年以上相关工作经验; 2、有带领5人以上市场开发或客户服务团队经验; 3、具备较强的市场开发与客户服务能力; 4、有产后康复或美容、医疗美容渠道资源优先; 5、有相关行业创业经历优先。 合作方式: 合伙人制(非传统工资加提成制) 总公司负责分公司成立、产品及耗材供应、相关资源对接、分公司管理 合伙人负责分公司日常运营管理、市场开发与销售工作 根据任务要求,分公司合伙人及团队可获得分公司利润50%-70%及分公司股份奖励。
  • 美容导师

    6千-3万
    重庆 | 经验不限 | 学历不限

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    医疗整形/轻医美 | 1-49 人
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    【职责内容】 职责说明: 1、对公司加盟店进行产品知识、销售技能等相关知识培训; 2、协助加盟店做好活动前的筹备、宣传及驻店扶持工作; 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训,提升加盟店业绩; 4、针对加盟店制定活动方案,维护所辖区域市场; 5、市场同类产品信息收集及反馈。 6、对大健康抗衰老有一定的了解 职位要求: 1、人品端正、皮肤好、气质佳,有美容师或者美容导师从业经历; 2、性格活泼开朗,善与沟通交流,语言表达能力强,具有良好的职业素质; 3、性,年龄在18—35岁之间。 能够经常出差;  4、有培训及管理美容店相关经验优先。
  • 江苏 | 经验不限 | 高中

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    专业线厂家 | 1-49 人
    发布于 07-08
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    【职责内容】 从事本行业5年以上,有美导老师资源,有美容店资源,能带团队,善于管理
  • 武汉 | 3年以上 | 中专

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    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 07-08
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    【职责内容】 岗位职责: 1、为顾客提供健康管理咨询及定制方案,进行一对一的坐诊销售; 2、能独立承担终端沙龙会、大型店面的销售工作; 3、主讲终端沙龙会、为终端客户/加盟店/代理商做健康养生引导教育; 4、协助公司监督或执行店销活动的组织与落地; 5、能独立解决顾客反馈的情况做专业解答处理。 任职要求: 1、28-45岁,人品端正、形象好、皮肤好、气质佳,有专家气场; 2、三年以上专业线养生专家的工作经验,或有大健康项目的专家销售经验,有中医、西医等专业知识背景; 3、有较强的销售能力,能进行一对一的销售坐诊,有大单销售的成功经验; 4、擅于沟通交流,人品端正,有良好的职业素质,能够适应全国出差,能吃苦耐劳。
  • 杭州 | 3年以上 | 中专

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    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 07-08
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    【职责内容】 岗位职责: 1、为顾客提供健康管理咨询及定制方案,进行一对一的坐诊销售; 2、能独立承担终端沙龙会、大型店面的销售工作; 3、主讲终端沙龙会、为终端客户/加盟店/代理商做健康养生引导教育; 4、协助公司监督或执行店销活动的组织与落地; 5、能独立解决顾客反馈的情况做专业解答处理。 任职要求: 1、28-45岁,人品端正、形象好、皮肤好、气质佳,有专家气场; 2、三年以上专业线养生专家的工作经验,或有大健康项目的专家销售经验,有中医、西医等专业知识背景; 3、有较强的销售能力,能进行一对一的销售坐诊,有大单销售的成功经验; 4、擅于沟通交流,人品端正,有良好的职业素质,能够适应全国出差,能吃苦耐劳。
  • 杭州 | 3年以上 | 大专

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    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 07-08
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    【职责内容】 职责说明: 全面负责公司的日常管理工作。包括制定各部门的年度、季度、月度工作计划,并组织相关人员开展工作,保证目标的实现。 职位要求: 1、专业线护肤品五年以上市场经验,有成功案例; 2、具有对化妆品市场敏锐的洞察力以及企业发展规划、品牌推广能力; 3、善于应对市场的变化,能够从0-1组建团队,开发客户,带领团队完成指标业绩,在专业线省级市场,有千万级业绩成果,有独立运作品牌的经历; 4、有卓越的领导才能和独特的个人魅力,具备强烈的责任心及敬业精神,具备较强的协调、公关能力和分析问题解决问题能力。 5、有浙江省、江苏省、江西省的各种优质资源。
  • 珠海 | 经验不限 | 学历不限

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    美容院/会所/养生馆/SPA | 500-999人
    发布于 07-08
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    【职责内容】 有美容店长经验,经验不限 只要你愿意,韵美美容连锁欢迎你的加入! 1、学历不限 2、热爱美容行业 3、有勇气 有梦想 加入我们,你将和我们一样快来! 福利待遇: 1、完善的培训管理,良好的晋升机制,员工合伙人福利 2、薪酬:底薪+高提成+消耗提成+奖金 3、社保:购买五险 4、福利:节日福利,月休4天、带薪年假,婚假,产假 定期团建活动 5、其他:提供吃住(宿舍内设空调、洗衣机、热水器等) 工作地点:深圳、广州、东莞、佛山、梅州、惠州等各个区域可就近工作。
  • 佛山 | 经验不限 | 学历不限

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    美容院/会所/养生馆/SPA | 500-999人
    发布于 07-08
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    【职责内容】 有美容店长经验,经验不限 只要你愿意,韵美美容连锁欢迎你的加入! 1、学历不限 2、热爱美容行业 3、有勇气 有梦想 加入我们,你将和我们一样快来! 福利待遇: 1、完善的培训管理,良好的晋升机制,员工合伙人福利 2、薪酬:底薪+高提成+消耗提成+奖金 3、社保:购买五险 4、福利:节日福利,月休4天、带薪年假,婚假,产假 定期团建活动 5、其他:提供吃住(宿舍内设空调、洗衣机、热水器等) 工作地点:深圳、广州、东莞、佛山、梅州、惠州等各个区域可就近工作。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    医疗整形/轻医美 | 50-99人
    发布于 07-08
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    【职责内容】 公司成立2009年 企业名称:雅帆医疗 主营项目:女性高端抗衰深度护理,蕊美人/毓美人品牌 店家合作:目前全国合计有400多家直营门店,+医疗医院体系,全国近20个代理商合作 人才要求:美容导师,专家 底薪:8000~20000? 社保 提成:面价(实收)3%—9% 目前主流市场:广东/沈阳/湖南/四川/陕西/青岛/浙江/烟台/江苏/贵州,福建/云南/吉林/河北/辽宁 工作内容:专家坐诊店销,美导启动培训,分解目标业绩,维护客情 上班时间:9点30  下班时间:17点30  公司福利: ?不定期组织团建活动、季度/年度国内外旅游 ?享受国家法定假日带薪年假、节假日福利/礼金/礼品 ?入职购买五险,商业保险 联系人:林小姐 公司地址:5号线谭村D出口,珠光·新城国际中心A座1202-1204室,(美林基业后面那栋) 广州总部 8楼,20楼,都有办公室,惠州潼湖3000方医院+整栋6000大楼全额购买的,公司药厂在南海海口,每支产品都标识抗HPV,多项专利产品。
  • 招商经理

    2万-3万
    广州 | 3年以上 | 学历不限

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    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 07-08
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    【职责内容】 1.负责招商工作和开发客户,完成每月招商部下达的招商任务; 2.负责客户拜访及回访,做好客户问题的回答,并热情向其推荐合适的加盟方案; 3.负责招商、记录客户档案、整理客户资料; 4.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息; 5.负责客户资料的搜集与整理; 6.负责客户定期拜访、回访客户,并及时反映客户问题; 7.协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作; 8.协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行; 9.协助财务部完成客户的签约及收款; 10.负责每日客户接待,认真讲解招商政策,回答客户疑问; 11.完成招商工作,积累客户并建立客户档案。 12.有美容行业的从业经验优先。
  • 招商经理

    2万-3万
    佛山 | 3年以上 | 学历不限

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    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 07-08
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    • 投递简历
    【职责内容】 1.负责招商工作和开发客户,完成每月招商部下达的招商任务; 2.负责客户拜访及回访,做好客户问题的回答,并热情向其推荐合适的加盟方案; 3.负责招商、记录客户档案、整理客户资料; 4.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息; 5.负责客户资料的搜集与整理; 6.负责客户定期拜访、回访客户,并及时反映客户问题; 7.协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作; 8.协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行; 9.协助财务部完成客户的签约及收款; 10.负责每日客户接待,认真讲解招商政策,回答客户疑问; 11.完成招商工作,积累客户并建立客户档案。 12.有美容行业的从业经验优先。
  • 销售经理

    2万-3万
    台州 | 1年以上 | 高中

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    代理商/贸易/批发 | 50-99人
    发布于 07-08
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    【职责内容】 1,负责开发区域内的私密轻医美店家 2,   开发100%提成,出货20%提成
  • 郑州 | 3年以上 | 高中

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    专业线厂家 | 500-999人
    发布于 07-08
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    【职责内容】 岗位职责: 1、销售任务:负责达成所辖责任区的销售任务。 2、报表建立:报表数据真实准确,真实反馈市场情况。 3、带领团队持续维护用户关系,配合管理团队达成城市/区域目标并持续提升; 4、带领团队创造出色的用户体验,并不断提升目标用户的满意度; 5、组建高效团队,给予团队成员及时有效的反馈,针对各项工作提供辅导,促进个人成长和发展。 任职资格: 1、熟悉掌握美容院、养生馆线产品销售技巧; 2、具备组织促销活动能力; 3、具备人员管理能力,良好的团队沟通能力。 4、大专及以上,3年以上工作经验,医学、生物、化妆品、市场营销专业或企业管理等相关专业优先;
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