岗位职责: 1.负责烤肉店的烤制工作，确保烤肉的质量和口感 2.根据顾客需求，提供专业的烤肉建议和推荐 3.保持烤肉店的卫生和整洁，确保食品安全 任职要求: 1.具备烧鸟经验，熟悉各类烤肉的制作工艺 2.善于沟通，能够与顾客和同事进行有效的交流 3.具备团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务

职责描述 作为预定经理，负责管理酒店的预定系统和团队，确保预定流程的顺畅和高效。 其职责主要是制定和执行预定策略，处理客户预订和取消预订，与销售和前厅部  门合作，确保预定目标的实现。 主要职责 一、预定管理 1. 管理酒店的预定系统和团队，确保预定流程的顺畅和高效。 2. 制定和执行预定策略，处理客户预订和取消预订。 3. 与销售和前厅部门合作，确保预定目标的实现。 二、客户服务 1. 处理客户预订和取消预订，提供专业的咨询服务。 2. 解决客户预订过程中的问题和投诉，提高客户满意度。 3. 与客户保持良好沟通，收集反馈意见，改进服务质量。 三、数据分析 1. 收集和分析预定数据，提供决策支持。 2. 编制预定报告，提供给管理层。 3. 监控预定趋势，调整预定策略。 任职资格 一、学历情况 1. 酒店管理或相关领域的学士学位。 二、工作经历 1. 至少5年以上的预定管理经验，其中至少2年在管理层。 2. 有国际五星级酒店工作经验者优先。 三、专业技能 1.  熟悉预定管理的各种工具和方法，如 Opera,Fidelio        等。 2. 具备出色的数据分析和解决问题的能力。 3. 熟练使用预定管理软件和工具。 四 、领导能力 1. 具备良好的组织和领导能力，能够激励团队成员。 2. 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。 五、服务意识 1. 秉持以客户为中心的思维及服务精神。 2. 具备较高的道德意识和数据分析能力。 六、外语能力 1. 第二外语为英语(具备流利的听说读写能力)。

【岗位职责】 1、全面负责大堂吧的日常运营管理工作，包括人员排班、服务流程监督及工作标准执行 2、确保大堂吧饮品出品质量稳定，定期检查原料库存并制定采购计划 3、培训并督导服务人员提升服务质量，处理宾客投诉及突发事件 4、制定并执行月度促销活动方案，完成部门营收指标 5、负责大堂吧设施设备的日常维护与保养管理 6、控制部门运营成本，定期分析经营数据并提出改进方案 7、保持与其他部门的有效沟通协作，确保对客服务无缝衔接 【岗位要求】 1、具备2年以上高星级酒店餐饮服务或酒吧管理工作经验 2、熟悉酒水知识及咖啡制作工艺，持有调酒师资格证者优先 3、具备优秀的服务意识与团队管理能力，能承受高强度工作压力 4、掌握基础的财务知识，具有成本控制意识和数据分析能力 5、普通话流利，具备基础的英语沟通能力 6、形象气质佳，身高要求女性160cm以上/男性170cm以上 7、持有健康证及餐饮服务相关培训证书

【岗位职责】 1、负责酒店中班值班及前厅部中班事宜； 2、协助前厅部经理管理前厅部日常运营工作，确保各岗位高效运转； 3、负责前台系统操作管理，确保入住登记、账务处理等流程规范准确； 4、定期分析前厅运营数据，提出改进建议并落实优化措施； 5、维护VIP客户关系，跟进重要宾客接待事宜。 【岗位要求】 1、具备酒店前台主管3年以上工作经验； 2、优秀的客户服务意识，能妥善处理各类宾客需求与投诉； 3、具备较强的团队管理能力和跨部门协调能力； 4、仪表端正，具备良好的职业素养与沟通表达能力； 5、要求有希尔顿花园酒店工作经验； 6、英语基础沟通能力良好。

上班时间: 8 小时工作制包括吃饭休息一小时 （1）上午 11:00-晚上 20:00 （2）下午 13:00-晚上 22:00 （3）下午 16:00-晚上 24:00 （此班次为值班班次，一周最多一次） 岗位职责： 1、协助厨师长制定完成早晚备菜准备 2、布置工作任务，安排工作细节，并对员工工作给予指导和监督。 3、安排厨房员工工作时间表，确保合理使用人力，必要时安排员工加班。 4、协助厨师长检验食品质量、确保原料在使用过程中没有浪费或损坏等情况 5、严格独立按照配料表进行制作保证品质和口感 【任职要求】 1.18-40 岁，男女不限 2.喜欢西餐爱学习和研究 3.有 1-3 年工作经验

Your day to day 日常职责   1.Responsiblefor the development and smooth operation of the kitchen and stewardingoperations with emphasis on quality, presentation within the guidelines of thestandardised menus, and staff training.    依照标准化菜单的要求，以质量和外观为重点，负责厨房和管事部工作的顺利进行。   2.Basedupon menu item sales figures, review the profitability and popularity of disheson the menu and make changes where applicable (this function is be carried outin conjunction with the General Manager) .    在菜单菜目销售数字的基础上，检查菜单上菜目的利润情况和受欢迎的程度，并在适当时做相应调整（与总经理共同履行此项职责）   3.Supervisethe kitchen in the preparation and presentation of all food items in accordancewith the hotel’s food and beverage standards and standardised menu guidelines.    监管厨房工作，按照酒店的餐饮标准和标准化菜单的规定对所有菜目进行制作和装饰。   4.Beactively involved in the hotel’s Total Quality Management programme, having asound knowledge, and understanding of InterContinental Hotels TQM philosophies,ensuring its effectiveness in the operation of the kitchen, encouraging allstaff to play an active role.   积极参与酒店的完全质量管理活动，熟知并理解洲际酒店集团的完全质量管理理念，确保其在厨房工作中的有效性，鼓励所有员工发挥积极性   5.Ensurethe kitchen is always maintained at a high hygiene standard and safe foodhandling practices are followed.    随时保证厨房卫生达到高的标准，并遵守安全食品处理条例 What we need from you 我们需要你具备  1 .Demonstratedability to interact with customers, employees and third parties that reflectshighly on the hotel, the brand and the Company.    完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力   2.Alcoholawareness certification and/or food service permit or valid health/food handlercard as required by local government agency.    持有当地政府规定的含酒精饮品知识课程证书或食品服务许可证或有效的健康/食品上岗证   3.Problemsolving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.    具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力   4.5years experience as a chef including at least 2 years in supervisory capacityor an equivalent combination of education and experience.    5 年厨师工作经历，包括2年的管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景

1.在自己当班期间尽可能解决所有的投诉，并在工作日志中记录所有投诉以便进一步跟进的工作。 2.监督服务设备的维护保养和监督客用设施和服务的标准 3.确保执行酒店政策方针和公司的品牌标准。 4.在工作中和下属员工沟通，维护已确定的政策和方针。 5.问候客人，处理评论和问题，无论何时都要在用餐中提高销售关注收入。 6.向客人推荐菜单的食品和酒水，适当的为客人点单和服务食品和酒水。 7.依据库存的要求来采购物品。 8.在经理缺席期间负责运营。 9.接受餐厅经理安排的其它工作。 10.为客人服务酒水和食品。 11.全面的食品和酒水知识。 12.熟练运用客人维护技能 【技能要求】 1.具有解决问题和培训的能力 2.良好的运营和管理技能。 3.团队有良好的沟通才能，监督和刺激员工的积极性。 4.酒店管理，餐饮或相关专业的大专学历。 5.2年的餐饮运营经验。

1. 确保每个班次都有恰当的人手，确保在旺季和高入住率的期间有正确的人员安排。 2. 确保全体员工知晓他们的角色和职责，并能够在各自的指导方针下工作。 5. 对于员工表现上的改变能够持续地给到文本上的证明，对于一些事件的发生，能够给与员工忠告和建议。 3. 确保全体员工具有工作安全的意识，并且被培训了安全操作规程。 4. 执行一套有效的培训方案，使新员工和在职员工会做记录、使用菜单和参考手册。 5. 执行恰当的培训项目，并控制员工培训以使员工能高效工作和符合公司政策。 6. 确保在每个班次GXP程序总是运作的，并按照Mobile service工作流程执行相关程序。 7. 每日、每周、定期生成和分发GXP报告（追踪问题和回头客计划）。 8. 确保所有的客人事件记录表和日志被完整的填写和保存。如使用电脑跟追踪，则也需要监督该电子记录。有分析统计数据的能力。 9. 妥善处理所有关于员工表现评估和停职的行政工作。负责部门员工的面试和录用。

职责描述 作为健身服务员，负责提供高质量的健身服务，确保客户的健身体验达到高标准。 主要职责 一、客户服务 1. 提供健身指导和服务，确保客户的健身体验达到高标准。 2. 处理客户投诉和特殊请求，提高客户满意度。 3. 与健身主管和其他相关部门协调，确保信息畅通和服务一致性。 二、设施维护 1. 保持健身中心的清洁和整洁。 2. 定期检查健身设备，确保设备正常运行。 3. 及时报告设备故障，并协助维修。 三、行政事务 1. 维护健身记录，确保准确无误。 2. 监控健身用品的库存，及时补充。 3. 协助进行健身中心的促销活动和宣传。 任职资格 一、学历情况 1. 高中及以上学历，体育相关专业优先。 二、工作经历 1. 至少1年以上的健身服务工作经验。 2. 有国际五星级酒店工作经验者优先。 三、专业技能 1. 熟悉健身中心的运营标准和流程。 2. 具备良好的沟通和协调能力。 3. 持有相关的健身教练证书(如 ACE,NASM 等 ) 。 四 、服务意识 1. 秉持以客户为中心的思维及服务精神。 2. 具备较高的道德意识和精准的数据分析能力。 五、外语能力 1. 基本的英语听说读写能力(如有)。

一、 岗位信息 1．岗位名称：暖通工程师（酒店） 二、 工作内容： 1．负责酒店暖通工程方案的设计与规划，制定合理的暖通系统设计方案 2．暖通产品选型，如空调机组、通风设备、供暖设备等，对比不同品牌及型号产品的性能、价格、维护成本等因素，选择性价比的产品 3．参与暖通系统施工过程，对质量进行严格把控，定期检查进度和质量，及时发现并纠正问题，确保工程质量达到优良标准 4．制定酒店暖通系统的运行管理制度和操作规程，指导运行人员正确操作设备，保证系统高效、稳定运行 5．定期对暖通系统运行数据进行分析，根据分析结果优化系统运行参数，提高能源利用效率 6．负责暖通设备的日常维护保养工作，制定详细的保养计划并监督执行 7．对空调机组、通风机、水泵等设备进行定期巡检、清洁、润滑、保养及零部件更换，确保设备处于良好运行状态，延长设备使用寿命 8．参与酒店能源管理工作，协助制定节能方案并推动实施。通过技术手段和管理措施，降低暖通系统的能源消耗，实现酒店节能减排目标。 三、 任职要求： 1．暖通、建筑环境与能源应用工程、给排水等相关专业，大专及以上学历（经验丰富可适当放宽） 2．具有暖通工程设计、施工或运维工作经验 3．有酒店、商业综合体等大型公共建筑暖通工程经验者优先 4．持有相关专业资格证书者优先，如注册暖通工程师证书等 四、 薪酬福利 1．面试定薪 2．工龄奖等 五、 工作时间 1．双休 六、 办公地址 1．淮安市淮阴区208号

KEY RESULT AREAS 关键领域 1.Translatesoperating forecasts into material requirements plans and thereby determinesstandard stock and re-order levels with Department Heads and Management. 把运营预测转换成为物资需求计划，与各部门领导和管理层一起制定标准的存货和续订等级。 2.Participatesin negotiations for service contracts.  参与服务合同的谈判。 3.Identifiesand develops reliable sources of supply. 辨别和开发可靠的供货渠道。 4.Keepsabreast of the marketplace as to innovation and value. 与市场的革新及价值保持一致。 5.Processespurchase requests from departments. 处理各部门采购需求。 6.Obtainscompetitive quotations and bids. 获得有竞争力的报价和投标书。 7.Placeapproved orders. 接收批准的采购定单。 8.Establishesstandard purchasing specifications. 建立标准的采购规则。 9.Supervisesthe hotels print shop to ensure timely and economical production of printedmaterial. 监督酒店的印刷品供应商，确保物美价廉且能够按时交货。 10.Ensures that market surveys are completed in coordinationwith the Executive Chef, F&B Manager and Accountant. 确保与行政总厨，餐饮经理及会计师协作完成市场调查。 PERSONAL SPECIFICATION 职位要求 1.To become familiar with all aspects of the Purchasing and the use of the computer. 熟悉计算机采购和使用的所有方面。 2.To work in any section of the Purchasing as necessary. 必要时在采购的任何部门工作。 3.Maintain good working relationship with colleagues in all other departments. 与其他部门的同事保持良好的工作关系。 4.To have complete understanding of the hotel’s employee hand book and adhere to the regulations contained therein. 全面了解酒店员工手册并遵守其中规定。 5.To maintain a high standard of personal appearance and hygiene at all times. 在任何时候都要保持高水准的个人仪容和卫生标准。

1、全面负责洗衣房的日常运营管理，制定并执行洗衣房的工作流程和标准操作程序，确保洗衣服务质量符合酒店标准。 2、监督洗衣设备的维护与保养，确保设备正常运行，及时处理突发故障，降低设备损耗。 3、管理洗衣房员工的工作安排和培训，提升团队工作效率和服务水平。 4、控制洗衣房成本，包括洗涤剂、水电等消耗品的合理使用，优化资源分配。 5、与酒店其他部门保持良好沟通，确保布草、制服等洗涤需求得到及时满足。 6、定期检查洗涤质量，确保布草、制服等干净整洁，符合卫生标准。 7、负责洗衣房的安全管理，包括防火、防潮等措施，确保员工操作符合安全规范。

岗位职责 1.负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3.使客房达到较佳出租率，获取可观的客房收入。 4.督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5.保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求 1.本科以上学历，具有同岗位工作经验。 2.熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5.英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

岗位职责 1、全面负责酒店计算机管理系统，确保系统正常运行。 2、负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。 3、负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。 4、制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等，督导属下人员认真执行。 5、检查酒店电脑系统数据备份，确保数据的安全和有效的保存。 6、设立酒店电脑系统的档案，并负责档案的管理。 7、掌握电脑业的发展动态，为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。 岗位要求 1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业，大专或以上学历，具有5年以上星级酒店电脑部管理经验。 2、熟知酒店各项电脑管理系统的原理；掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；懂得音响设备的调试工作； 3、具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。 4、有良好的英语读写水平；工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。 6、具备一定的组织管理协调能力。

【岗位职责】 1、确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。 2、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理。 3、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动。 4、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益。 5、熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务。 6、熟练掌握店内外信息，提供准确的问讯服务。 7、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续。 8、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。 9、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。 【岗位要求】 1、高中以上文化程度。 2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感。 3、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。 4、相貌端正，身体健康。

【岗位职责】 1、负责公司口服产品培训及推广工作，确保加盟店及直营店员工掌握专业知识； 2、协助制定并执行美容技术培训计划，包括线上及线下培训课程； 3、收集市场反馈，分析客户需求，优化产品及服务方案； 4、维护客户关系，解答客户技术咨询，提升客户满意度； 5、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、热爱美容行业，热爱健康事业  2、具备良好的沟通能力和表达能力，能清晰传递技术要点； 3、学习能力强，能快速掌握新产品、新技术并有效传授； 4、能适应出差，具备一定的抗压能力； 5、有美容行业相关经验或培训经验者优先，无经验者可提供岗前培训； 6、形象气质佳，具备良好的职业素养和服务意识。

1、三年以上强弱电工经验，持有高/低压电工证； 2、熟悉酒店各类基础设施设备的工作原理和操作规范，包括水电系统、空调暖通、消防系统、电梯、安防监控、客房设备等。 3、具备快速诊断和解决常见故障的能力，例如电路短路、水管漏水、空调失灵等，能独立完成基础维修或协调专业人员处理。 4、面对突发情况（如停电、停水、火灾隐患、设备重大故障等），能迅速响应，制定应急方案并高效执行，减少对酒店运营和客人体验的影响。 5、熟悉酒店应急预案，能协调各部门配合处理紧急事件，确保宾客和员工安全。 6、能与客房部、前厅部、餐饮部等其他部门有效沟通，了解其设备使用需求，及时跟进维修事宜。 7、与外部维修单位、供应商对接时，清晰传达需求，保障合作顺利。 8、对设备巡检、维护工作认真负责，及时发现潜在问题并提前处理，避免故障扩大。 9、关注设备运行细节，如能耗数据、安全隐患等，为酒店节能和安全管理提供支持。 10、持续学习新型酒店设备的技术知识，适应智能化设备的运维需求。 11、适应轮班制工作，在夜间、节假日等特殊时段保持高效工作状态。

【岗位职责】 1、负责西餐饼房日常运营，包括面包、甜点、蛋糕等西点的制作与出品； 2、根据酒店标准与客人需求，研发新式西点，优化现有产品； 3、确保食品卫生与安全，严格遵守厨房操作规范及食品安全标准； 4、管理饼房原材料库存，控制成本，减少浪费； 5、协助厨房团队完成其他相关工作，如宴会、自助餐等活动的西点供应； 6、维护饼房设备，确保其正常运转，及时上报维修需求。 【岗位要求】 1、热爱西点制作，具备一定的西餐饼房工作经验或相关培训经历优先； 2、熟悉各类西点制作工艺，如面包、蛋糕、巧克力、甜品等； 3、具备良好的食品安全意识，了解厨房卫生管理规范； 4、能够适应快节奏工作环境，具备团队协作精神； 5、有创新意识，能够根据市场需求调整产品； 6、身体健康，无不良嗜好，能适应倒班工作制。

【岗位职责】 1、工资面议 1、负责微信公众号、抖音号等自媒体的平台日常运营和维护工作，为公司整体品牌传播和营销服务，高效产出年轻人喜欢的热点视频内容，提高用户的关注度和粘性； 2、吸收掌握并实时更新公司的产品、技术、文化及其他有价值的知识，结合时下的热点，把其转化成针对不同用户实时调整和更新微信、小视频等推广内容，并利用不同的方式传播； 3、制定并实施清晰的用户互动策略，增加粉丝数量，粉丝活跃度和忠诚度； 4、跟踪新媒体平台推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝量。 【岗位要求】 1、工资面议 1、热爱新媒体运营，具有较强的运营管理、专题策划、信息采编整合能力； 2、有洞察力，每日追踪实时热门话题并捕捉其亮点，有娱乐精神，脑洞大，创意多； 3、有一定的审美素养，对拍摄、修图技能、视频剪辑技能掌握者优先； 4、 良好团队合作精神，较强的执行力及责任心，独立思考能力 ，观察力和应变能力； 5、有新媒体运营经验者优先，具备项目运营能力者优先。

【岗位职责】 1、设备管理：制定设备更新、维护计划，管理备件采购，建立设备档案，保障设备正常运行； 2、IT信息管理：协助维护酒店信息系统，保障网络运行，提供IT支持，执行IT制度，完成系统测试与维保协调； 3、安全管理：落实设备安全操作规范，保障消防等安全系统正常；协调相关部门完成检查，配合处理设施报修； 4、能耗控制：监测分析能耗数据，实施节能措施，降低运营成本； 5、系统运维：负责监控系统日常维护，确保设备状态良好、数据有效； 6、团队管理：组建工程团队，安排工作任务，开展培训与绩效考核。 【岗位要求】 1、中专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 3、能充分领会上级的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4、有强烈的事业心与责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。

储备干部 一、岗位基本信息   1.岗位名称：储备干部  2.所属部门：运营部  3.汇报对象：店长→督导 4.工作地点：根据公司业务需求分配  5.薪资范围：6000元——8000元/月  6.入职6K，1个月内区域A级考核鉴定通过6+2K，2个月内过区域A级鉴定考核6+1K  二、岗位职责 1.各岗位学习并完成通岗考核； 2.区域A级考核——训练员考核——副店课程考核——带店数据达标。 三、任职资格  1.年龄：20-30岁（条件优秀者可适当放宽）；  2.学历：大专及以上学历，餐饮管理、酒店管理、市场营销等相关专业优先。 3.工作经验     a.工作经历在1-3年内；     b.应届毕业生，成绩优异，具有社团、学生会或班级管理工作经验者亦可；    c.具备创业经历或在麦肯体系、大型连锁餐饮企业任职者优先。  4.专业技能（至少满足2项）     a.曾在餐饮行业有过实习或工作经历（大专及以上学历应届生）；     b.对餐饮行业有一定了解和认知，至少感兴趣；     c.从事餐饮行业3年及以上，并曾任职基层管理岗（如主管）；     d.参与过管理类课程并取得相应资格证；     e.优秀的沟通协调能力，能高效处理客户投诉及突发事件。  5.核心能力   a.目标导向：以结果为核心驱动工作，有较强企图心；   b.抗压能力：适应快节奏、高强度工作环境；   c.学习能力：理解公司政策，主动思考，迭代管理方式。 四、薪资福利 1.薪资结构：固定薪资+绩效奖金+带店补贴+股权激励（具体面议）； 2.福利：带薪年假、节日福利、生日福利、晋升通道等。  五、发展空间定向培养为带店负责人及以上岗位，参与公司新店筹建及运营体系优化；

储备干部 一、岗位基本信息   1.岗位名称：储备干部  2.所属部门：运营部  3.汇报对象：店长→督导 4.工作地点：根据公司业务需求分配  5.薪资范围：6000元——8000元/月  6.入职6K，1个月内区域A级考核鉴定通过6+2K，2个月内过区域A级鉴定考核6+1K  二、岗位职责 1.各岗位学习并完成通岗考核； 2.区域A级考核——训练员考核——副店课程考核——带店数据达标。 三、任职资格  1.年龄：20-30岁（条件优秀者可适当放宽）；  2.学历：大专及以上学历，餐饮管理、酒店管理、市场营销等相关专业优先。 3.工作经验     a.工作经历在1-3年内；     b.应届毕业生，成绩优异，具有社团、学生会或班级管理工作经验者亦可；    c.具备创业经历或在麦肯体系、大型连锁餐饮企业任职者优先。  4.专业技能（至少满足2项）     a.曾在餐饮行业有过实习或工作经历（大专及以上学历应届生）；     b.对餐饮行业有一定了解和认知，至少感兴趣；     c.从事餐饮行业3年及以上，并曾任职基层管理岗（如主管）；     d.参与过管理类课程并取得相应资格证；     e.优秀的沟通协调能力，能高效处理客户投诉及突发事件。  5.核心能力   a.目标导向：以结果为核心驱动工作，有较强企图心；   b.抗压能力：适应快节奏、高强度工作环境；   c.学习能力：理解公司政策，主动思考，迭代管理方式。 四、薪资福利 1.薪资结构：固定薪资+绩效奖金+带店补贴+股权激励（具体面议）； 2.福利：带薪年假、节日福利、生日福利、晋升通道等。  五、发展空间定向培养为带店负责人及以上岗位，参与公司新店筹建及运营体系优化；

储备干部 一、岗位基本信息   1.岗位名称：储备干部  2.所属部门：运营部  3.汇报对象：店长→督导 4.工作地点：根据公司业务需求分配  5.薪资范围：6000元——8000元/月  6.入职6K，1个月内区域A级考核鉴定通过6+2K，2个月内过区域A级鉴定考核6+1K  二、岗位职责 1.各岗位学习并完成通岗考核； 2.区域A级考核——训练员考核——副店课程考核——带店数据达标。 三、任职资格  1.年龄：20-30岁（条件优秀者可适当放宽）；  2.学历：大专及以上学历，餐饮管理、酒店管理、市场营销等相关专业优先。 3.工作经验     a.工作经历在1-3年内；     b.应届毕业生，成绩优异，具有社团、学生会或班级管理工作经验者亦可；    c.具备创业经历或在麦肯体系、大型连锁餐饮企业任职者优先。  4.专业技能（至少满足2项）     a.曾在餐饮行业有过实习或工作经历（大专及以上学历应届生）；     b.对餐饮行业有一定了解和认知，至少感兴趣；     c.从事餐饮行业3年及以上，并曾任职基层管理岗（如主管）；     d.参与过管理类课程并取得相应资格证；     e.优秀的沟通协调能力，能高效处理客户投诉及突发事件。  5.核心能力   a.目标导向：以结果为核心驱动工作，有较强企图心；   b.抗压能力：适应快节奏、高强度工作环境；   c.学习能力：理解公司政策，主动思考，迭代管理方式。 四、薪资福利 1.薪资结构：固定薪资+绩效奖金+带店补贴+股权激励（具体面议）； 2.福利：带薪年假、节日福利、生日福利、晋升通道等。  五、发展空间定向培养为带店负责人及以上岗位，参与公司新店筹建及运营体系优化；

储备干部 一、岗位基本信息   1.岗位名称：储备干部  2.所属部门：运营部  3.汇报对象：店长→督导 4.工作地点：根据公司业务需求分配  5.薪资范围：6000元——8000元/月  6.入职6K，1个月内区域A级考核鉴定通过6+2K，2个月内过区域A级鉴定考核6+1K  二、岗位职责 1.各岗位学习并完成通岗考核； 2.区域A级考核——训练员考核——副店课程考核——带店数据达标。 三、任职资格  1.年龄：20-30岁（条件优秀者可适当放宽）；  2.学历：大专及以上学历，餐饮管理、酒店管理、市场营销等相关专业优先。 3.工作经验     a.工作经历在1-3年内；     b.应届毕业生，成绩优异，具有社团、学生会或班级管理工作经验者亦可；    c.具备创业经历或在麦肯体系、大型连锁餐饮企业任职者优先。  4.专业技能（至少满足2项）     a.曾在餐饮行业有过实习或工作经历（大专及以上学历应届生）；     b.对餐饮行业有一定了解和认知，至少感兴趣；     c.从事餐饮行业3年及以上，并曾任职基层管理岗（如主管）；     d.参与过管理类课程并取得相应资格证；     e.优秀的沟通协调能力，能高效处理客户投诉及突发事件。  5.核心能力   a.目标导向：以结果为核心驱动工作，有较强企图心；   b.抗压能力：适应快节奏、高强度工作环境；   c.学习能力：理解公司政策，主动思考，迭代管理方式。 四、薪资福利 1.薪资结构：固定薪资+绩效奖金+带店补贴+股权激励（具体面议）； 2.福利：带薪年假、节日福利、生日福利、晋升通道等。  五、发展空间定向培养为带店负责人及以上岗位，参与公司新店筹建及运营体系优化；