【岗位职责】 1、统筹酒店（前厅、客房、康养等）整体运营管理，制定年度经营计划并监督执行，确保完成营收及利润指标 2、建立并完善酒店服务标准体系，持续提升服务质量及宾客满意度 3、负责酒店各部门（前厅、客房、康养等）的协调管理，优化运营流程 4、严格控制运营成本，做好预算管理及成本分析，提高经营效益 5、负责团队队伍建设，包括培训、绩效考核及团队文化建设 6、确保酒店设施设备正常运转，落实安全管理制度及应急预案 【岗位要求】 1、5年以上酒店管理经验，有亚朵、全季等连锁酒店运营管理经验者优先 2、熟悉酒店各部门运作流程及行业规范 3、出色的领导力和团队管理能力 4、具备敏锐的市场洞察力，熟悉OTA渠道运营及会员体系管理 5、优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类突发事件及客户投诉 6、具备较强的数据分析能力，能根据经营数据优化运营策略 7、工作责任心强，能承受高强度工作压力，适应弹性工作时间

招聘养生市场总监 岗位要求： 1、人品形象好，执行力落地强。 2、有相关美业从事品牌经理，总监岗位经验3年以上。 3、能协同养生专家，或则独立可完成客户咨询调理并有成交成单良跟床销售成交能力。 4、对市场业绩负责，对接门店服务好合作门店售前中后。 5、有基本中医筋膜筋骨艾灸产康私密调理手法灸法，和理论。 6、工作稳定长远，接受出差

及时打扫退房续住

Your day to day End-to-End Recruitment for critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.  Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.  Implement the channel strategy to attract top talent from the hospitality industry.  Maintain a strong Talent Pipeline for now and future openings.  Collaborate across functions to ensure alignment with company culture, and organizational goals.  Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.  Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.    What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.  Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).  Experience working in a multi-national, fast-paced environment.  Familiarity with ATS and CRM and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge  Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.  In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.  Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.  Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations  Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.

Your day to day 日常职责   1.AssistGeneral Manager and Director of Restaurants, Bars & Events for the daily Food safety check.    协助总经理和餐饮总监完成日常食品安全卫生检查   2.Assistthe Director of Restaurants, Bars & Events in the day-to-day operation of the Food safety and to helpmaintain a high Standard of food preparation and presentation.    协助餐饮总监管理酒店相关部门的食品安全，保证食品的高质量。   3.Establishrelevant system to ensure that the food safety and hygiene work finishedaccurate and efficient.    制定相关制度，保证食品安全卫生工作准确高效完成。   4.SuperviseHygienic standards for food safety departments the implementation.    监督各部门食品安全卫生标准的执行情况。   5.Takespart in all scheduled training at his/her level.    参加所有相应级别的培训。 What we need from you 我们需要你具备   1.Havea good knowledge of Food Safety knowledge to carry out the duties andresponsibilities for the position in an efficient and productive manner.    具备有与本职位相配的食品安全知识，高效率，高质量完成本职工作。   2.Atleast has 1 years Food Safety and Hygienemanagement experience    至少有1年食品安全卫生管理的工作经验

岗位职责: 策划派对、主持活动，为游客带来热情、开心的娱乐体验！ 该岗位将在上海乐高乐园度假区的酒店区域策划并执行各类亲子主题活动，确保宾客（尤其是亲子家庭）在活动中获得愉快的体验。同时需要积极与宾客进行互动，建立良好的关系并帮助推广酒店的服务和活动，提升整体入住体验。 1. 欢迎与沟通 - 在宾客到达酒店时，提供热情、专业的欢迎服务，确保每位宾客都能感受到酒店的温暖和周到。 - 通过与宾客的日常互动，了解他们的个性化需求。 2. 派对/活动的支持与执行 - 在活动期间主动与宾客互动，营造积极的活动氛围，确保每位参与者都能享受到活动的乐趣与价值。 - 主题派对与舞台活动：参与主题晚间派对、角色扮演活动及舞台表演，营造愉快的互动氛围。确保宾客与标志性角色（如乐高人仔）有机会互动并合影。 - 舞台主持及表演：具备舞台主持和角色互动表演的能力，在大型主题活动中参与主持和表演，确保宾客的参与感和娱乐性。 - 及时处理活动中可能出现的突发状况，并根据现场实际情况做出灵活调整，以确保活动的整体质量。 3. 宾客关系管理 - 与宾客建立并维持良好的关系，关注并记录宾客的喜好和特别要求，以便在后续服务中提供更加个性化的体验。 - 主动关注VIP宾客及回头客，确保宾客的需求得到优先满足，并为宾客提供额外的关怀和服务，提升宾客的满意度与忠诚度。 - 收集宾客反馈，及时向管理层汇报宾客的意见与建议，并提出改进服务质量的具体措施。 4. 活动与服务的推广 - 向宾客积极推广酒店的各类活动、服务和设施，帮助宾客更好地了解酒店的各项特色和优势。 - 根据宾客的兴趣和需求，推荐适合的活动或服务项目，增强宾客在酒店的参与感和体验感。 5. 团队合作与支持 - 与其他部门紧密合作，确保宾客需求得到及时响应，并在跨部门合作中推动服务标准的提升。 - 协助培训新员工，传授服务技巧和宾客互动经验，确保新员工快速适应岗位并提升服务水平。 - 在日常工作中，积极参与团队会议和讨论，分享宾客服务的实践案例，推动团队的持续进步。 任职资格: 1. 我们希望您： 多才多艺、开朗积极！ 2. 工作和教育背景 - 高中及以上学历 - 幼儿园教师，酒店管理、旅游管理、娱乐主持，研学导师，公共关系或相关专业优先。 - 至少1年及以上宾客服务相关工作经验，有亲子活动或主题活动相关经验者优先。 3. 技能与知识 - 活动主持能力：能够独立完成不同主题的活动/派对主持工作。 - 舞台表现力：具备良好的舞台表现能力，能够在活动中配合主持，并迅速适应不同规模和类型的活动场合。 - 舞蹈及表演能力：优先考虑具备舞蹈表演或编舞背景，能够根据活动需求参与或设计舞蹈表演。 - 活动策划与资源整合能力：能够从无到有的和团队共同策划并执行活动，整合内部外部资源以达到良好效果。 - 应急处理能力：具备危机管理意识和应急处理能力，能够在突发状况中迅速做出反应，确保活动顺利进行。 - 具备高度的同理心，能够敏锐地察觉并理解宾客的需求，并以专业的方式满足这些需求。 - 良好的沟通和社交能力，能够轻松与宾客建立关系，并有效处理宾客的需求和投诉。 - 具备活动策划与执行的基本知识，能够支持各类酒店活动的顺利进行。 3. 语言能力 - 具备良好的英文互动沟通能力，若能够从事小型活动中英双语主持者会被优先考虑。 4. 个人特质 - 具备强烈的服务意识，热爱与人交流，乐于帮助宾客解决问题并提供优质的服务体验。 - 拥有积极主动的工作态度，能够在快节奏的环境中高效工作，并保持对工作的热情。 - 拥有良好的应变能力和团队合作精神，愿意与团队一起努力提升宾客的整体体验。

岗位职责 1、酒店产品设计； 2、酒店广告文案与软件的撰写与发布； 3、负责酒店各大网络渠道推广维护与更新； 4、会员体系维护及实施； 5、参与各类媒体的酒店评选活动，并制定相应计划及目标。 6、依照酒店的市场目标，策划及开展市场营销活动，品牌合作，及其它新闻活动，确定具体目标市场并通过公关策略打入这些市场。 7、代表酒店与媒体联系，策划媒体活动，邀请合适的媒体及嘉宾进行体验。维护及拓展平台及KOL关系，以促进良好的安隅品牌形象。 8、酒店伴手礼、周边产品的开发。

岗位职责： 1.全面负责公司旗下餐饮品牌的加盟招商推广工作； 2.负责每日每周每月等定期对招商客户资源情况进行总结分析，并对重点意向加盟商进行重点跟进； 3.负责推进加盟招募活动，负责与潜在加盟商进行联系、跟踪、谈判、签约等工作； 4.负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略； 5.负责对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核合同等。 任职要求： 1.具有较丰富的餐饮多品牌招商工作经验； 2.具有餐饮行业推广招商能力； 3.具有全国餐饮连锁企业加盟招商经验优先； 4.有一定的人脉资源，具有较强的责任心，能吃苦耐劳； 5.性格开朗，语言表达能力强。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责 1.通晓大型连锁企业的选址开发模式； 2.根据公司要求对市场进行预估，制定市场拓展计划，进行市场调研，门店选址等事宜； 3.拟定出店面选址备选对象，进行研究分析，进行市场调查报告； 4.负责店面相关商业谈判，主导推动从立项到开店各项拓展工作。 任职要求： 1.连锁餐饮开发拓展经验； 2.具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力； 3.能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 4.具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责： 1.根据公司品牌管理的定位，制定、调整和优化的运营管理标准，循环改进并针对现有问题作出解决方案，为酒店日常运营提供良好的支撑； 2.制定相应的政策及规定，监督检查，确保各项政策及标准的落实。持续更新客房产品与服务标准，确保品牌形象； 3.通过定期视察、线上或线下会议等多种形式，与旗下成员酒店团队沟通，了解、监督、指导酒店的日常运营工作，并与运营总裁分享最新信息； 4.定期对成员酒店进行运营审计，并推进整改落实，确保酒店产品及服务质量不断提升； 5.定期完成重要运营数据和客户体验反馈积累，联合旗下酒店识别分享最佳运营实践，并提供分享机会； 6.监管旗下酒店直销采购率，品牌标准物资采买率； 7.与协同公司各职能部门，通过经营分析会等多种形式，与酒店管理团队共同回顾重要经营指标，敦促、指导酒店实现各项目标，确保酒店盈利最大化； 8.通过定期拜访或电话沟通，确保业主了解品牌标准、公司政策及促销活动，获得业主对公司各类经营活动的支持； 9.协同市场营销部，指导并改进酒店经营计划及策略，以快速适应市场环境的变化，定期为酒店管理团队提供培训、指导和支持，帮助其实现营收指标； 10.协同财务部、人力资源部，督管酒店控制经营费用、人工、能源等主要成本； 11.督促酒店落地会员权益； 12.确保各酒店遵守法律法规和行业标准。识别并应对运营中的潜在风险，协助制定应急预案。 任职要求： 1.至少10年酒店管理及运营经验，其中包括5年的国内知名品牌酒店运营经历。有过同时负责多家酒店运营经历者优先； 2.拥有酒店筹备开业经验，包括准备筹备开业预算、管理制度及程序的建立； 3.能够用中英双语有效交流者优先； 4.具备良好的沟通能力和人际交往能力； 5.精通计算机操作，并适应出差者优先。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

1.鼓励面包房和西饼房队伍开拓创新，以及支持餐饮服务部门的市场营销及促销活动. 2.监控餐饮产品及服务在所有厨房和会议宴会的质量. 3.通过生产线，低库存，与其他厨房的联合采购及按实际需求的食品递送建立统一的成本管理体系. 4.监督所有成本并推荐或制定相应的措施加以控制. 5.准备及监督每天的餐前准备，以及根据生意预期情况，确保所有部门提供新鲜且高质量的产品. 6.准备及与行政总厨紧密合作，定期更新餐饮预算，确保达到预期目标及有效控制成本. 7.专注发展各层生产力，以及需要谨慎地管理食物和工资成本，使其控制在可接受的方针内，并确保执行能更好地展开及有效地使用各设备. 8.礼貌有效地处理客人及员工的要求，当投诉及问题不能立即找到解决方法时应上报.

This position is responsible inachieving the events objectives and revenue goal of the hotel. 负责完成会销售目标和酒店的收入目标。 Develops strong rapport and buildsbusiness relationship with local customer base through sales calls.   Assists Director of Events to prepare the eventssales strategic plan plus budget preparation. 通过与客户的沟通，并与本地客户建立牢固的合作和商业伙伴关系。 Assists the Director of Events in thedevelopment of events sales plan and in budget preparation. 协助宴会销售总监开发并制作销售计划，并准备预算。 Assists the Director of Events tomanage and administers the events sales team to smooth operation and all dailytasks are completed according to standard and in time. 协助宴会销售总监管理并协助宴会销售部，确保顺畅运作，及时有效的完成每日工作任务 Coordinates with departments concernedto ensure delivery of the highest standards of services to meet customerexpectations. 部门之间协调，确保为客人提供高水准服务，达到其预计希望。

Withthousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offerscountless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile andan exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with usevery year a welcome they will never forget. If youappreciate the impact global travel can have on the world, you may be just theperson we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s withHilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, TeamMembers, and owners alike. Position Statement The Senior Commercial ManagerFocused Service Greater China & Mongolia (GCM) will be responsible forsupporting the commercial performance of focused service managed hotels, and pre-openingof focused service managed hotels in GCM. § The role will be responsible for maximizingprofitability for focused service managed hotels, with an objective to achievehotels’ budgeted revenue and increase RevPar Index and market share targets.Support and collaborate with cross-functional teams to complete respectivecommercial actions, commercial reviews, or support initiatives/projects. § From a pre-opening perspective, the role willalso support ensuring the successful delivery of all focused service newlymanaged hotels opening across the Greater China & Mongolia region. What will I be doing? As the Senior Commercial ManagerFocused Service Greater China & Mongolia (GCM), you would continue yourefforts to deliver outstanding guest service and financial profitability.Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to thehighest standards: § Support the Senior Director & CommercialDirector, Focused Service conduct or collaborate on all activities needed togrow the focused service managed hotels’ performance, manage with anyperformance growth opportunities, increase profitability, achieve hotelbudgeted revenue, and increase market share targets. § Support all commercial aspects of focusedservice managed hotels from preparation to a smooth opening and support theramp-up once the hotel is opened. § Ensure focused service managed hotels’commercial teams § Implement the right strategies in place todeliver their revenue targets. § Use Hilton sales systems and tools inaccordance with our standards; § Have appropriate targets in place (SIP). § Evaluate and identify business opportunitiesfor hotels and directs accordingly. § Optimize sales resources, to drive marketshare from key segmentation. § Capture maximum demand and drive the highestlevel of conversion. § Align with regional and enterprise-wide plans § Hold regular productivity reviews with thefocused service hotels' commercial teams to ensure we are acquiring enough newcustomers as well as growing existing customers' revenue and market share. § Manage the appropriate commercial targets& objectives for the hotels and navigate how those targets & objectivesare going to be accomplished. § Support the Senior Director & CommercialDirector, Focused Service & key stakeholders to optimize the resources andactivities of the hotel's commercial team. § Support all focused service managed hotelscommercial people trained and equipped to drive business. § Direct Reports: Coach and Lead CommercialManager to maintain stakeholder relationships at all levels, and collaboratewith Development, Brand Management, Technical Services, Hotel Operations, HumanResources, IT, Finance, and other Pre-Opening and/or functions to deliversustained business goals. Whatare we looking for? Thesuccess in this role will demonstrate itself through the following attributesand skills: §  Bachelor Degree in HotelManagement preferred §  8 years and above workingexperience §  Excellent oral and writtencommunication skills in both Mandarin and English. §  Excellent organizational skills,multi-tasking skills, strategic planning capabilities and time management. §  Ability to work well underdeadline pressure. §  Ability to deliver presentationsin a concise, well-organized manner. §  Ability to work in a matrixorganization. §  Critical thinking and bothquantitative and qualitative analytics skills with the ability to use logic andreasoning to identify the strengths/weakness of alternative and differentiatedsolutions, conclusions or approaches to problem. §  Self-starter, well organized,extremely detail-oriented and an assertive team player, willing to takeownership of responsibilities, and possess a high level of positive energy anddrive §  Absolute discretion andconfidentiality regarding sensitive information §  Dynamic, innovative and creativein finding business solutions §  Flexibility to travel §  Previous relevant experience inregional role is preferred. §  Experience dedicated tocommercial sales is preferred. §  Experience working in focusedservices hotel is preferred. §  Hospitality industry experiencepreferred in Sales or Revenue roles. What will it be like to work for Hilton? Hilton, the #1 World’s Best Workplace, is a leading globalhospitality company with a diverse portfolio of world-class brands. Dedicatedto filling the earth with the light and warmth of hospitality, we have welcomedmore than 3 billion guests in our more-than 100-year history. Hilton is proudto have an award-winning workplace culture and we are consistently named amongone of the World’s Best Workplaces. Check out the Hilton Careers blog and Instagram to learnmore about what it’s like to be on Team Hilton!

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、确保前厅部员工持续不断地将酒店的品牌承诺完全体现，并提供礼貌、专业的服务。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、通过礼貌及有效的方式，处理所有宾客及内部顾客的投诉及要求，确保问题得以圆满解决。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

【职责内容】 良好的职业素养，人品干净。 能有良好的中医养生艾灸或则正骨技能， 有较好的销售，培训，服务，开拓加盟门店市场能力。（单笔个人成交业绩5万以上，培训人次，30以上。管理过5人以上团队两年。）

1、五官端正，热爱医美，具有销售经验。 2、有良好沟通能力，强烈的事业心和企图心。 3、有医美咨询师，美容美发销售经理，美容导师等销售经验尤佳。 我们提供给您： 1、无医美经验可进行培训，员工享受高增值学习机会，入职有系统培训 薪资待遇： 10000-上不封顶

【职责内容】 工作职责： 1，代表公司运营和管理公司所有合作美容院，加盟美容院，直营美容院等美业门店。 2，管理所有美容院的人员调配以及销售业务和方法，制定发展法向。 3，制作美容院培训课程，讲解美容院的经验管理，操作营销等方式方法。 岗位要求： 1，必须要有店长工作经验，包括但不限于连锁美容院，连锁化妆品公司，连锁酒店，连锁餐饮机构等，同时拥有培训经验优先考虑。 2，统招本科毕业，一本及其以上（特别优秀人员可适当放宽，但必须统招二本及其以上） 3，了解美容院的工作业务，熟悉美业行业的发展和操作模式，并有自己独特的见识和领悟。 薪资待遇： 1，固定工资 绩效 相应提成 奖金 2，五险一金，入职即交 3，弹性工作，可在家上班。对于所在区域无特别要求，不限制工作地点。 有问题咨询人事18652931698 刘

【职责内容】 职责说明： 1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划； 2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施； 3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售； 4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定 5、负责本部门内部管理工作。 职位要求： 1、有5年以上品牌操作实战经验。具备新品上市、市场推广、品牌形象建立及维护成功经验。 2、良好的职业素质，具备成熟的市场意识。做事有主见，果断，原则性强。 3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。 4、团队协助性强，有领导能力和人格魅力。

【职责内容】 岗位职责：  1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；  2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案；  3、负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制；  4、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场；  5、规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。 6、配合品牌代理商进行市场开拓以及售后，带动品牌团队把控好市场。 任职要求：  1、三年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有美容行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；  2、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验； 3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；  4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验  晋升通道：品牌总监——品牌合伙人

【职责内容】 岗位职责：  1.两年以上项目营销和团队管理工作经验，员工培训能力、店销坐诊销售能力。  2.有团队组建能力和市场拓展能力，协同完成出货工作任务。  3.能吃苦耐劳，适应出差，有强烈的进取心和成功的欲望！  职位要求：  1、有2年以上销售坐诊实战经验，具备大项目销售成功经验。  2、良好的职业素质，具备成熟的市场意识。做事有主见，果断，原则性强。  3、能组织召开各类沙龙会、培训会。

【职责内容】 职责说明： 1、解释产后恢复的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。 2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。 3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺 4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。 5、严格执行公司制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。 6、督导日常工作，保证门店各环节的正常营运。 7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。 职位要求： 1、年龄不限，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；  2、有3年以上产康，养生或综合美容店管理经验；  3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干；  4、具有一定的职业技能，熟悉门店的经营与运作模式；  5、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力；  6、有门店管理经验者优先 7、六休一，10:00--18:30

【职责内容】 职责说明： 1、解释产后恢复的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。 2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。 3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺 4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。 5、严格执行公司制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。 6、督导日常工作，保证门店各环节的正常营运。 7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。 职位要求： 1、年龄不限，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；  2、有3年以上产康，养生或综合美容店管理经验；  3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干；  4、具有一定的职业技能，熟悉门店的经营与运作模式；  5、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力；  6、有门店管理经验者优先

【职责内容】 1.30-45岁，本科以上学历，有5年以上医美、酒店行业相关管理经验； 2.丰富的客户服务专业知识，熟悉客户服务流程及客户关系管理原则和方法； 3.对医院服务标准、管理规定以及有关服务质量方面的制度进行修订与实施，为上级领导决策提供必要的数据和信息资料； 4.有优秀的团队建设和管理能力，良好的沟通能力和协调能力。

【职责内容】 1.30-45岁，本科以上学历，有5年以上医美、酒店行业相关管理经验； 2.丰富的客户服务专业知识，熟悉客户服务流程及客户关系管理原则和方法； 3.对医院服务标准、管理规定以及有关服务质量方面的制度进行修订与实施，为上级领导决策提供必要的数据和信息资料； 4.有优秀的团队建设和管理能力，良好的沟通能力和协调能力。