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  • 美导/培训

    2万-3万
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    化妆造型/形象设计/婚纱摄影 | 500-999人
    发布于 06-21
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    【职责内容】 职位要求 职位名称:培训导师 是否出差:不定时出差 岗位职责: 1、对公司合作的店面做相关项目知识培训; 2、协助合作店面做好活动前邀约、筹备等工作; 3、提升合作店面业绩,制定活动方案; 任职资格: 1、人品端正、形象好、气质佳,有美容督导或顾问从业经历; 2、性格活泼开朗,善与沟通交流,语言表达能力强,具有良好的职业素质; 3、美容行业工作经验1年以上,具备团队合作精神,有督导、培训及美容店管理相关经验优先考虑; 4、爱岗敬业,工作认真,具有较强的沟通能力和亲和力; 5、服从公司安排,能适应出差
  • 广州 | 5年以上 | 本科

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    美容院/会所/养生馆/SPA | 1000-2000人
    发布于 06-21
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    【职责内容】 岗位职责: 1、在集团董事长指导下,制定旗下两大美业品牌连锁的发展战略及目标方案,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、负责拟定业绩提升计划方案,制定集团连锁各品牌营销推广战略以及具体实施策划方案以确保完成销售目标、利润目标等各项战略指标 ; 3、在董事长的领导下,达成旗下品牌各项目标,同时监管旗下品牌子公司各区域的市场营运工作,审阅各种有关报表、报告,及时掌握公司的经营情况,采取有效措施,积极组织推广、策划,有计划的完成销售任务; 4、负责收集市场和行业信息,分析总结竞争对手、行业信息、公司产品信息等调研信息,确定调研结果,为公司的总体战略制定提供相关依据; 5、做好运营中心年度费用预算,确保费用控制在合理范围内; 6、组织建立、管理及培训团队,并对团队人员的日常工作、组织协调和发展规划进行管理; 任职要求: 1、30岁以上,美容专业线或相关品牌连锁运营经验8年以上,管理经验5年以上,有美容或化妆品行业专业线连锁加盟企业运营经理或相关岗位经历者优先考虑。 2、擅长营销、策划、运营、招商、售后任意两大模块; 3、熟练企业管理、营销策划、人力资源管理; 4、薪资采用年薪制,月薪:2W以上,条件优异者具体薪资面议。一经录用待遇从优。 5、欢迎随时打电话咨询:0351-6079777
  • 广州 | 8年以上 | 本科

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    美容院/会所/养生馆/SPA | 1000-2000人
    发布于 06-21
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    【职责内容】 岗位职责: 1、在集团董事长指导下,制定旗下两大美业品牌连锁的发展战略及目标方案,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、负责拟定业绩提升计划方案,制定集团连锁各品牌营销推广战略以及具体实施策划方案以确保完成销售目标、利润目标等各项战略指标 ; 3、在董事长的领导下,达成旗下品牌各项目标,同时监管旗下品牌子公司各区域的市场营运工作,审阅各种有关报表、报告,及时掌握公司的经营情况,采取有效措施,积极组织推广、策划,有计划的完成销售任务; 4、负责收集市场和行业信息,分析总结竞争对手、行业信息、公司产品信息等调研信息,确定调研结果,为公司的总体战略制定提供相关依据; 5、做好运营中心年度费用预算,确保费用控制在合理范围内; 6、组织建立、管理及培训团队,并对团队人员的日常工作、组织协调和发展规划进行管理; 任职要求: 1、30岁以上,美容专业线或相关品牌连锁运营经验8年以上,管理经验5年以上,有美容或化妆品行业专业线连锁加盟企业运营经理或相关岗位经历者优先考虑。 2、擅长营销、策划、运营、招商、售后任意两大模块; 3、熟练企业管理、营销策划、人力资源管理; 4、较强的谈判技巧及处理危机的能力; 5、薪资采用年薪制,月薪:2W以上,条件优异者具体薪资面议。一经录用待遇从优。 6、欢迎随时打电话咨询:0351-6079777
  • 美导老师

    2万-3万
    成都 | 3年以上 | 中专

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    日化零售 | 100-499人
    发布于 06-21
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    【职责内容】  博然科创公司正处在快速发展壮大中,在四川属于最大皮肤诊疗专业公司,拥有多项行业的独家技术,大量加盟店为引进先进技术而加盟公司,公司也逐步开展自己的直营店,可晋升岗位较多,能有机会参与公司股东及分红及分公司一把手位置。公司专业做皮肤领域在行业内有很强竞争力与杀伤力,工作开展难度较低。待遇优厚 工资待遇: 底薪3千--5千,提成15%--37%,每5人表现第一名升总监,总业绩提成高,市场开发约束性较低一切以结果为导向,充分发挥合伙人信任体制。月综合收入可高达十万以上。 这是行业内全新的共赢制度,这是近年最佳选择发展机会,这是行业内最容易做成功让自己发财的工作,这是最有机会让人生辉煌腾达的机遇。 职责说明: 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训; 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作; 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训,提升加盟店业绩; 4、针对加盟店制定活动方案,维护所辖区域市场; 5、市场同类产品信息收集及反馈。 职位要求: 1、人品端正、皮肤好、气质佳,有美容师或者美容导师从业经历; 2、性格活泼开朗,善与沟通交流,语言表达能力强,具有良好的职业素质; 3、性,年龄在18—35岁之间。 能够适应四川省内出差;  4、有培训及管理美容店相关经验优先。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    • 双休
    • 岗前培训
    专业线厂家 | 1000-2000人
    发布于 06-21
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    【职责内容】 优仙集团2008年成立,是一家集化妆品、轻医美、大健康类产品以及各类科美、养生仪器的研发、生产、销售、模式搭建、市场开拓、售后落地执行于一体的全闭环集团化公司; 优仙集团目前拥有全国6大运营中心,15家商务子公司(目前深圳为首站分公司)和两家生产研发工厂; 优仙集团目前同事有1800 ,其中包括商务开发团队800+人; 二、我们公司是做什么项目? 我们优仙集团联合欧洲荷兰Fotona公司以及各大医疗美容机构研发三年临床四年,推出眼部抗衰大师黑科技仪器(拥有30多项专利技术); 我们市场优势: 「一线明星温碧霞代言」「CCTV品牌中国栏目推广」 「中国人保承保1000万」 「国家认证3A级诚信企业」【工作内容】: 通过公司提供的客户资源「美业老板的号码」我们电话或微信告知美业最新的技术变革、价格更低、效果更好,促成老板交599元启动金,先启动爆卡拓客和业绩收现,店里做出结果后再谈55分成或者2.58万加盟合作。 不需要老板承担购买产品、仪器和先投资加盟等风险。 咱们先去做结果,消费者认可买单后再和老板谈合作,老板0负担容易接受,双方良性发展互惠互利◇ 【薪资待遇】: 薪资:开发一家美容院,老板娘加盟了,业务员最少提成9500,后期商家补货也可以持续拿40%补货提成,一单收入在******-******(24小时内发提成)新人第一个月记录15 单! 销冠历史记录30单,月收入30万 2、深圳商务部1000多位在职同事,平均月薪达******元以上;工作内容简单,开单成交轻松 3、从2022年5月启动眼部项目至今,目前优秀的同事:李洋、刘伟月收入稳定80万+ 还有很多优秀同事月入20万+、月入10万+(都可以来查证) 4、混着干的年薪30万/努力干的年薪80万/拼命干的年薪500万以上! 5、我们是高提成收入所有销售人员靠业绩提成实现月入十万的新同事在我们公司比比皆是 【岗位要求】 1、不限制文化程度,不限制工作经验,年龄满24-48岁 2、有美业资源或者各行各业的销冠优先录用 3、只招对赚钱有欲望的人! 【工作时间】 1、早上09:30﹣下午18:302、做六休一、周日休息 收店率/优秀的同事单月收店可达20家以上;加盟率/启动599元的店,目前是70%的加盟率;例如: 当月 A 业务员收10家599元启动店,7家加盟:卡提+加盟提成的综合收入8-10万以上。 在优仙平台两条腿走路 一:做个人业绩的,月薪最高8-20万; 二:做团队拿伯乐奖+管理奖的,团队长平均月薪20万;(公司目前最优秀团队长团队200人,月薪80万) 5、优仙不靠关系、不靠人脉,全靠个人努力,很多新同事入职2-3个月后实现月薪5-8万以上(可查证) 【预约面试】: 1、预约面试请提前一个小时以上电话联系,工作时间:09:00-12:00 | 13:30-18:00 2、有求职意向者直接电话/微信预约面试时间
  • 乌鲁木齐 | 3年以上 | 本科

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    代理商/贸易/批发 | 企业规模
    发布于 06-21
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    【职责内容】 工作内容 1、负责制定并执行区域营销策略,推动品牌在当地市场的拓展 2、开展品牌招商活动,建立并维护与客户的合作关系 3、负责客户和渠道的开发与运营,提升市场份额 任职要求: 1、热爱行业,形象气质佳 2、具备丰富的销售及市场开发经验,能够独立开拓新市场 3、拥有教育培训产品推广背景,能够有效结合产品特性与市场需求 4、具备优秀的团队管理能力,能够带领团队达成销售目标
  • 贵州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 岗前培训
    • 保底一万
    中医/养生/保健 | 1-49 人
    发布于 06-21
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    【职责内容】 面向全国招聘养护师,项目是做的男士私密养护。 可以接受外地住店者优先 招聘要求:20-40岁,形象气质佳者可放宽年龄限制 月保底一万,按单提出,普遍工资在2-3万; 提供住宿,单人单间;可以自己做饭
  • 美导老师

    1.5万-3万
    广东 | 经验不限 | 学历不限

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    医疗整形/轻医美 | 1-49 人
    发布于 06-21
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    【职责内容】 1要懂问题肌肤专业 2吃苦耐劳,有上进心 3形象好,气质佳 4团队氛围好,1-5w不等
  • 郑州 | 3年以上 | 学历不限

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    • 健康体检
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    • 岗前培训
    专业线厂家 | 1-49 人
    发布于 06-21
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    【职责内容】 职责说明: 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训; 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作; 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训,提升加盟店业绩; 4、针对加盟店制定活动方案,维护所辖区域市场; 5、市场同类产品信息收集及反馈。 职位要求: 1、人品端正、皮肤好、气质佳,有美容师或者美容导师从业经历; 2、性格活泼开朗,善与沟通交流,语言表达能力强,具有良好的职业素质; 3、女士优先,年龄在18—35岁之间。 能够经常出差;  4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历; 5、有培训及管理美容店相关经验优先。
  • 三亚 | 5年以上 | 学历不限

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-20
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.深入了解业务,对平台酒店大数据进行分析,寻找潜在的收益机会,并实现新增收益; 2.负责监测、分析、挖掘平台经营和销售业务数据,并定期形成分析报告,帮助决策层及时准确了解经营状况; 3.对数据进行监控、分析,建立日常监控和预警机制,提供决策支持; 4.负责外部信息采集,熟悉各项目上下游产业,就行业发展趋势、竞争对手进行分析研究,为公司经营决策提供参考; 5.基于对用户数据的分析及用户行为的深入理解,结合业务,建立数据挖掘、最优化线上的价格和促销以及相关收益产品; 6.负责平台酒店各项目产品的收益风险管理,保证收益最大化。 任职要求: 1.5年以上数据分析/收益管理工作经验,OTA 行业及高星酒店项目经验优先; 2.英语口语及书面表达能力优秀,英语可作为工作语言; 3.具备较强的经营分析能力,熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识,精通多种数据分析工具; 4.具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 职业规划
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-20
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    DUTIES AND RESPONSIBILITIES工作职责 ·         Maximize all revenues for the Hotel, including but not limited to Room and Banquet/Catering Revenues. Lead cross functional decision making of all revenue generating departments including Sales and Marketing, Rooms, Catering and Food and Beverage departments. Manage all aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory, and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix; acceptance/denial of major group bookings. 使酒店的所有收益最大化,包括并不仅限于客房和宴会和餐饮收入。领导由所有创收部门参与的跨部门决策工作,这些部门包括销售和市场部、客房部、餐饮服务部。管理竞争情报工作的各个方面;定价;管理可出租客房和收益底线;分销渠道;市场细分组合;接受或拒绝较大团队的预订。 ·         Using the tools provided (ie IBP) and in compliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information in the areas of a master calendar of external events, competitor rate intelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capture rates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and by account (and for bookers), system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues by channel, segment and account. 利用提供的工具(即IBP)并依照洲际酒店集团的规范,以日历的形式对以下信息进行维持、更新和分享:外部活动、竞争对手价格情报、平均房价的渗透率(RGI)、商业客户的抵店和消费习惯、流失报告、会议空间分配、揽客率(与餐饮经理一起)、总体的和按帐户的(对于预订者而言)忠诚度计划渗透率,系统以及通过渠道、细分市场和客户得到的客房或非客房收益的趋势。 ·         Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation. 了解酒店效益的组成部分,并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估,以便为将来的定价和谈判提供数据。 ·         Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses data for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls. 协助召开客房收益会议(由总经理主持),并撰写会议所需的报告和分析材料,在会议室的墙上展示主要数据和趋势等 ·         Monitor and determine demand periods for function space, rooms and catering through an analysis of historical data and current bookings. Responsible for tracking and analysing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business. 通过分析历史数据和当前文件,监测并决定功能厅、客房和餐饮场所的需求周期。负责跟踪和分析场所预订速度和团组入住情况,对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理 ·         Manage the use of revenue systems on a daily basis. This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. Where a yield management system is not installed, then, she or he is responsible for opening or closing Holidex Plus. 每天对收入系统的使用情况进行管理,包括负责收益底线的操作和每日清单结余。如果没有安装收入管理系统,则应负责开关预订系统。 ·         Conduct annual revenue management audits with the Regional Revenue Manager for all revenue generating departments. 与区域收益经理一起对所有创收部门进行年度收益管理审计。 ·         Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. 完成其它分配的任务,可能需要担任值班经理。 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求 ·         Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in marketing or related field, and four or more years of experience in a hospitality or hotel sales and marketing setting with direct supervisory experience over a sales team. Strong knowledge of local businesses and business trends required. Must speak local language(s). Other languages preferred. 市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历,4 年及以上服务业或酒店业市场营销或相关工作经验,需具备直接管理销售团队经验,需要熟知本地业务及业务趋势,必须掌握本地语言,能同时使用其它语言者优 先。 ·         Communication skills are utilized for a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 ·         Demonstrated knowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies, and ability to determine which concepts to apply in given market conditions. 拥有有效的酒店报价概念,优化收益管理和销售策略的知识,并具有在给定的市场条件下决定使用哪种概念的能力。 ·         Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 ·         Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力 ·         Good writing skills 良好的写作技能 ·         Proficient in English &/or Mandarin 熟练的英语或者普通话 ·         Bachelor’s degree in Hotel Administration or Business Administration. 具有酒店管理或商业管理的学士学位。 ·         3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Previous Revenue Management or Pricing experience is preferred. 3年相关工作经验或类似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景。曾拥从事收入管理或报价工作者优先考虑。
  • 国外 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 免费食宿
    • 个人职业发展
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-20
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    【岗位职责】 1、全面负责新加坡槟城项目的财务管理工作,包括财务规划、预算编制、成本控制及资金管理; 2、制定并执行财务战略,确保项目财务目标的实现,提供财务分析和决策支持; 3、监督项目日常财务运营,包括会计核算、税务申报、审计协调及合规性管理; 4、优化财务流程,提升财务管理效率,确保财务数据的准确性和及时性; 5、与总部及外部机构(如银行、税务部门等)保持良好沟通,协调解决财务相关问题; 6、参与项目投资评估及风险管理,提供专业财务建议,规避潜在财务风险; 7、领导财务团队,制定培训计划,提升团队专业能力及工作效率。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,3年及以上相同岗位工作经验,具备扎实的财务专业知识,熟悉国际财务报告准则及当地财税法规; 2、出色的财务分析、预算管理及资金规划能力,能够独立完成复杂财务模型的搭建; 3、具备优秀的沟通协调能力,能够高效对接内外部相关方; 4、逻辑清晰,责任心强,具备较强的抗压能力及问题解决能力; 5、熟练使用财务软件及办公软件; 6、具备团队管理经验,能够有效激励和培养财务人才; 7、英语流利,可作为工作语言。
  • 国外 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 免费食宿
    • 个人职业发展
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-20
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    【岗位职责】 1、全面负责新加坡槟城项目的人力资源战略规划与实施,确保人力资源政策与公司战略目标一致。 2、主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块工作,优化人力资源流程,提升团队效能。 3、制定并执行人才发展计划,搭建核心人才梯队,确保关键岗位的人才储备。 4、处理员工薪酬福利、绩效考核及劳动关系问题,确保合规性并提升员工满意度。 5、分析人力资源数据,定期提交管理报告,为决策提供支持。 6、协调跨部门合作,推动企业文化落地,提升团队凝聚力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、3年以上人力资源管理工作经验,有酒店行业或跨国项目经验者优先。 3、熟悉新加坡及东南亚地区劳动法规,具备较强的合规管理能力。 4、优秀的沟通协调能力,能高效处理复杂员工关系问题。 5、具备战略思维,能独立制定并推动人力资源计划落地。 6、熟练使用办公软件,数据敏感度高;英语流利,可作为工作语言。
  • 工程总监

    3万-4万
    广州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 技能培训
    • 全勤奖
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-19
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    • 投递简历
    岗位职责/职位描述 岗位职责:  1.负责编制总部的各项管理制度及工程标准,并监督各项制度的执行工作;  2.项目酒店的平面布局方案设计及内部施工图深化设计,提出修改建议;  3.对项目酒店工程进行日常监督控制,给出合理化建议,提高零星工程质量,降低工程损耗;  4.对旗下酒店设计方的深化图纸进行审核校对,配合项目经理完成现场施工与设计方案的协调及落实;  5.旗下酒店工程筹建建设过程中,负责施工质量、进度和安全的跟踪指导;  6.酒店品牌更新、升级设计的全程参与及跟进;  7.与空间设计配合进行酒店新产品的研发和设计的全程参与及跟进;  8.公司交办的其他任务。 任职要求:  1、统招大专以上学历,室内设计专业、建筑、工程类或相关专业;  2. 5年以上高星级酒店工程部门负责人工作经验,具有酒店行业工作经验;  3、有良好的工装方案设计基础,从事过酒店设计者优先;  4、有给排水、暖通方面专业知识和施工图经验,熟悉水系统配置,消防泵选型等工作优先;  5、工作计划性强、执行力强;  6、严谨、细致,具有高度的敬业精神和责任心;  7、沟通协调能力较好,能熟练操作CAD、3D等制图软件
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-18
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位描述: 无论你是酒店职业经理人,无论你是地产企业从业者,无论你是地产销售员,无论你是建筑设计师,还是普通的打工者,你身边无处不在的酒店加盟信息,经雅阁商务团队的抽丝剥茧,都具有无穷价值,传递信息,创造价值,自当老板,轻松赚钱。 雅阁酒店集团城市合伙人招募,传递信息,创造价值,助力洽谈,分润百万,自当老板,轻松赚钱!欢迎加入雅阁AHG City Partner城市合伙人招募计划! 雅阁酒店集团(纽交所股票代码NYSE:GHG)是澳大利亚最具规模的酒店管理集团。目前覆盖亚太区百余城市,拥有11个酒店品牌:雅阁大酒店、雅阁璞邸酒店、雅阁度假酒店、雅阁酒店、雅阁公寓、澳斯特酒店、雅阁澳斯特酒店、澳斯特精选酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。从豪华酒店到精品酒店,从度假村到服务式公寓,您可在众多目的地中探索旅程中的别样精彩,迎接人生新的机遇。   【城市合伙人事业部】 联系人:周宁女士 联系电话:13632195789 邮箱:joline.zhou@argylehotels.com
  • 上海-闵行区 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 希尔顿员工价
    • 英语培训
    • 团队建设
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-20
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    • 投递简历
    Organizesand administers the Engineering Department, ensuring that effective workcontrol and productivity are maintained, whilst using every means to increaseproductivity and reduce costs. Periodically assists in the reviewing of themanning figures, keeping a balance between under- and over-staffing so that allemployees are fully occupied during their hours on duty, whilst balancing theneed for overtime and the use of outside contractors accordingly. 组织和管理工程部,确保有效的工作控制和保持高效率,用各种办法提高效率和降低费用。定期检查人员编制,保持适当的编制以便所有员工在工作时间内满负荷工作,同时平衡员工的加班和相应的使用外部承包商。 Directsand supervises the implementation of an effective Trouble Report system,together with other day-to-day works of general maintenance and repair toensure that the building, its contents and its surroundings are at all times infirst-class condition throughout. Identifies and arranges for all worknecessary to maintain a high standard whether mechanical, electrical or civil,to be completed in good time. 指导和监督实施有效的重大问题报告制度以及日常的维保工作,确保建筑物、设施和周边环境一直处在非常好的状态。在适当的时间安排对机械、电气和装饰维保,使它们处于良好的工作状态。 Ensuresthat a full preventative maintenance schedule exists for every item ofmechanical and electrical plant or equipment, including that of otherdepartments such as laundry, kitchen, swimming etc. As well as major plant suchas lifts, chillers, boilers, cooling towers, air handling units and fans,pumps, automatic control systems, etc. Incorporates these schedules into thedevelopment of a comprehensive preventative maintenance scheme; directs andsupervises the work of his employees and outside contractors in its continuousimplementation. 确保每个设备有完整的计划维保时间,包括其他部门如洗衣房,厨房,游泳池等。还包括电梯、制冷机、锅炉、冷却塔、风柜和风扇、泵、自控系统等。把这些维保计划综合为完整的维保计划。 Ensuresthat all items of plant and equipment are operated in a safe and efficientmanner, during the periods required and in accordance with sound engineeringpractices. Closely monitors the effects of servicing and maintenance on theircondition wherever possible. Ensuring that all records of maintenance andtesting are kept. 确保设备的所有部件安全有效的运行。如有可能,密切关注维保的效果。确保维修和试运转的记录。 TheChief Engineer is responsible for negotiating terms and conditions for allmanufacturers/agents and service contracts with the assistance of the Cost Controller.The Chief Engineer is responsible for budgeting and financial planning for theEngineering Department. Must be aware of the hotels financial targets and havea commercial awareness of the financial plan. The Engineer is directlyresponsible to Director of Operations and General Manager of the hotel, foroperation of the department according to the departmental financial plan and implementssavings wherever possible without detriment to safety or guest satisfaction. 总工程师在财务总监的协助下负责所有维保合同的条款的洽谈;负责工程部的预算和财务计划。必须知道酒店的财务目标。直接对酒店经理负责,根据财务计划采取各项措施,在不影响客人舒适度和安全的情况下实施节能。 Co-ordinatesand supervises the work of service contractors to ensure that the terms of allsuch contracts for major plant and systems are fully implemented. Ensures thatall outside contractors and in-house employee’s carry out their work, inaccordance with and adherence to company, local and regional health and safetyat work criteria.  协调和监督所有承包商的工作确保按合同内规定的内容全部完成。确保外来承包商和内部员工按照公司、当地的健康和安全要求来完成工作。 Prepareslists of spare parts and materials required for the continued correctfunctioning of all items of plant and equipment, ensuring that an adequatestock is maintained. Organizes and supervises Engineering Storeroom, inimplementing and efficient stores/inventory control. 准备设备和机房所需的备品和备件,确保充足的库存。组织和检查工程部的仓库,实施有效的库存管理。 Assistsin assessing the long-term requirements of the hotel, includingoverhaul/rehabilitation programs or renewal/replacement works, etc. Workingwith Director of Operations, Regional Director of Engineering and TechnicalServices in advising the General Manager accordingly, as well as to assists indrawing up a comprehensive 5 year capital plan. Is responsible for keepingup-to-date awareness of the latest technology and advising management on thepotential impact on the hotel. 协助评估酒店长期设施需求,包括检修计划或置换工作等。和运营总监一起给总经理相应的建议并起草5年的大宗费用计划。负责推广使用先进的技术并建议酒店管理层这些技术对酒店潜在的影响。 Studiesand arranges for the implementation of all Health and Safety, Energy Controland Management directives. 研究和布置健康和安全,能源控制和管理的措施的实施。 Keepsup-to-date records of all test certificates/licenses such as, but not limitedto, electrical tests, pressure vessels, fire systems and panels, etc. Assiststhe Human Resources Manager in planning all employee-training needs for Fire /Health / Safety and Security issues where applicable. 保持更新的各种检查证件的记录,比如(但并不局限于):电的测试,压力容器试验,消防系统等。协助人事部经理计划对员工防火/健康/安全方面的培训。 Completesand provides all regular reports and statistics required by the Area/RegionalVP Engineering. Maintains an efficient record/filing system as necessary. 完成并提供区域副总裁所需的所有日常报表。保持有效的记录档案。 Maintainscontact with local authorities such as Fire Department, Electricity SupplyCompany, Water Supply Authority, City Building and Health Inspectors, etc., toensure that all requirements are being complied with and that assistance oradvice will be readily available whenever required. 保持与消防部门,供电部门,供水部门,城管和防疫部门等联系,确保所有要求备案,一旦需要,并应有一些具有支持性的建议。 Studiesand periodically reviews the terms of all-utility supply contracts, etc. todetermine whether these are the most advantageous that can be obtained. 研究和定期检查所有维保合同的条款等以确定是否对酒店最有利。 Holdsregular meetings for Energy Conservation, Environmental issues, Fire Training(if applicable), Employee Communications and Health and Safety. Also havefrequent meetings with other Department Heads to review the current performanceof their equipment and in the case of the Purchasing Manager, to review thecurrent status of all Purchase Requests and Orders to ensure that all items arebeing progressed as necessary. 定期举行会议讨论能源节约,环保,消防培训,员工沟通和健康安全。同时和其他部门经理经常开会来回顾各部门设备的运转状况,和采购经理讨论采购单的进展以确保工程部的采购物品能及时到货。 With the assistance of the Assistant HumanResources Manager/ Director of Human Resources, selects the Engineers foremployment within the department. Recommends and organizes where necessary, thetraining and development of any member of the Department with potential foradvancement, either in-house or with another hotel, or outside agency. 在人事部的协助下,招聘工程部的员工。如有必要建议和组织有发展潜力的员工在酒店内部交叉培训或到其他酒店、外部机构培训。 Makesfrequent inspection tours, to check condition of building and equipment, and tomonitor work progress generally. 对酒店建筑、设备经常性检查,监督工作的进展情况。 Locallyadministers all capital projects with assistance from Director of Operations.Completes and submits reports as directed by Director of Operations and GeneralManager. The Chief Engineer must be familiar with all policies affecting thehotel, in particular the   policy, for special projects. 在运营总监的协助下,在当地管理所有资本项目。根据运营总监和总经理的指示完成并提交报告。总工程师必须熟悉所有影响酒店的政策,特别是针对特殊项目的政策。
  • 医美总监

    2万-4万
    苏州 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-19
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    职责与责任:   一,运营与客户管理  - 制定诊所的年度运营计划和目标,确保诊所的顺利运营,包括流程管理、物料管理、设备维护等。  - 监督诊所的服务质量和医疗安全,确保符合相关法律法规及行业标准。  - 负责维护和管理临床客户关系,并制定提高客户满意度的策略。  - 处理客户投诉和纠纷,确保客户满意度处于较高水平。   二,市场营销与业务拓展  - 与市场营销和销售部门合作,制定诊所的市场营销和定价策略,参与市场调研与分析,了解行业动态及客户需求。  - 与营销团队合作,策划并实施各类营销活动,提升品牌诊所的知名度和声誉。  - 开发新的业务渠道和合作项目,扩大诊所的市场份额。 - 项目设计并测试新项目,确保其有效性和可行性。   三,财务绩效与成本控制  - 负责诊所的财务绩效和成本控制,制定合理的收费标准,确保诊所的盈利能力和财务健康。  - 监督诊所的财务收支,控制成本和费用,提高经济效益。  - 与财务部门合作,完成财务报表的编制和财务分析。   四,产品与医疗技术管理  - 关注先进技术及市场参与者,持续升级产品,为客户提供具有竞争力的产品与服务。  - 组织团队开展技术学习,提升医疗技术水平和服务质量。  - 确保诊所的医疗技术和设备符合行业标准及安全要求。  - 定期收集客户反馈,持续优化服务流程和产品。  - 在医疗团队中培养开放的心态,拥抱整体和综合的方法。   五,团队与人员管理  - 协助招聘临床专业团队,并确保医生的资质和背景。  - 制定员工绩效评估标准,定期评估并激励员工,提升团队的整体素质和工作积极性。  - 培养和储备人才,建立完善的人才梯队。    任职资格与要求:  - 本科及以上学历,优先考虑管理相关专业或医学专业。  - 至少5年在美容或医疗美容行业的工作经验。  - 对医疗美容及常见程序有深入的了解。  - 熟悉医疗和美容行业的法律法规及行业标准。  - 对行业趋势和市场动态有良好的理解。  - 有市场推广和业务拓展经验。  - 熟悉财务管理知识,具备成本控制和预算管理能力。  - 熟悉光子、注射和其他轻医美美容治疗。  - 证明有能力有效地管理和领导团队。  - 优先考虑双语能力,同时具备良好的软技能。
  • 嘉兴 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-20
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    【岗位职责】 1. 所有餐厅厨房,包括饼房、主厨房、中餐厨房、宴会厨房、行政酒廊厨房、管事部; 2. 计划和准备执行高质量的食品和摆设在指定的餐厅; 3. 严格按照菜谱、标准和摆盘标准; 4. 在酒店运营之中保持HACCP各方面要求; 5. 正确操作所有的设备、器具和机器; 6. 必须对具有持续性的人员培训和SOP’s的提高和改善保持关注; 7. 必须积极主动参加每日质量会议(每日厨师晨会、团队会议),以保持厨房运营持续地提高,达到目标和保持顺畅地交流; 8. 可以被要求进行外卖工作; 9. 可以被要求进行盘存工作; 10. 所有员工都应知道关于住宿率,宴会,预测计划和收益; 11. 及时的按要求准备菜单; 12. 新菜品的制作在品尝上要结合数码照片; 13. 参加服务部门的会议; 14. 与服务员沟通断货的产品; 15. 调节厨房内部的岗位; 16. 对于每位客人的要求要作出回应使客人满意; 17. 积极的学习和适当的改变; 18. 用虚心的态度去接受有建设性的意见; 19. 采购和控制产品; 20. 这决不是一个无任何遗漏的职责明细单,它将根据运营的实际情况进行调整,菜单内容或其他任何因素将根据生意的模式进行调整; 21. 提前审阅部门厨师长安排的排班表,以提前反映出生意和高出品率同时很大程度影响客人的满意度; 22. 时刻保持自己和所管辖的员工的纪律性和适当的操作。并且检查个人卫生、整洁的工服、操作台的整洁和卫生、清洁的器具。知道污染食品的危险和适当检查,彻底清理冰箱的需要。向Chef汇报所有的问题并采取适当的行动; 23. 确保菜谱和成本的存在和更新; 24. 选择有良好表现和工作态度的员工作为部门标准; 25. 监控食品的质量和数量是确保最大限度的节约原材料; 26. 对新菜单提出建议和改变季节性食品的观念; 27. 组织厨师日常基本的挑战,令客人感受无任何延误的服务; 28. 检查员工准备的食品质量按需求标准和做出必要的调整; 29. 监控整个食品操作并确保食品按时和正确地操作; 30. 负责察看清洁、卫生和厨房维护,并采取必须的步骤保持区域最高的标准; 31. 参加交流会议并负责确保所有的员工获得此交流信息以确保员工的高度满意; 32. 时刻保持对于同事和主管等一个专业和积极的态度,依据酒店的规则和员工手册的要求行为举止,确保部门的良好运营; 33. 协调、组织和参与和厨房有关的所有产品的制作,检查并依照零点菜单和每日菜单,季节特供菜单。时刻保持预先设置菜单的标准、份量和成本; 34. 管理培训和确保所有员工在他上任他的岗位之前具有该岗位合格的资质; 35. 控制、监控和负责获得最佳的成本控制以获得各部分的最佳收益和最佳客人满意度; 36. 与厨师紧密合作,常规会面决定菜单的选择,以同时让客人满意和获得各部分满意的收益; 37. 检查所有的时间表以确保所有员工的工作时间和用餐时间准确; 38. 时刻理解、实践和促进团队的工作方法,达到使命和目标和部门的总体标准; 39. 召开厨房会议和传达酒店通知和收集员工的反馈意见,确保员工很高的满意度; 40. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容; 41. 如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述; 42. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 1. 高中或相等的学历,最好是专业烹饪学校毕业; 2. 更新的卫生课程; 3. 十至十五年管理厨房经验,四/五星级酒店的餐厅或级别很高的个体餐厅并有八年主厨的经历; 4. 很好的英文掌握能力(口语和书写); 5. 具有在国际连锁酒店的相关经验。
  • 深圳 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 奢华品牌
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-20
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    【岗位职责】 计划和准备执行高质量的食品和摆设在指定的餐厅。 严格按照菜谱、标准和摆盘标准。 正确操作所有的设备、器具和机器。 必须对具有持续性的人员培训和SOP’s的提高和改善保持关注。 必须积极主动参加每日质量会议(每日厨师晨会、团队会议),以保持厨房运营持续地提高,达到目标和保持顺畅地交流。 协调、组织和参与和厨房有关的所有产品的制作,检查并依照零点菜单和每日菜单,季节特供菜单。时刻保持预先设置菜单的标准、份量和成本。 与厨师紧密合作,常规会面决定菜单的选择,以同时让客人满意和获得各部分满意的收益。 召开厨房会议和传达酒店通知和收集员工的反馈意见,确保员工很高的满意度。 【岗位要求】 高中或相等的学历,最好是专业烹饪学校毕业。 十至十五年管理厨房经验,或级别很高的个体餐厅并有八年主厨的经历。 很好的英文掌握能力(口语和书写)。 具有在国际连锁酒店的相关经验。
  • 总经理/店长

    1.3万-3万
    武汉 | 10年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    发布于 06-20
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    请匹配下方要求,带上方案。一经采纳,择优录用。 (武汉市江夏区庙山经济开发区 | 90间客房 | 中高端商务型酒店) 岗位概述 职位名称:酒店总经理/店长(扭亏攻坚方向) 工作地点:武汉市江夏区庙山经济开发区阳光大道。 关键绩效目标 经营指标 3—4个月内出租率≥80%,7个月稳定在90%+ - 实现RevPAR≥200元(当前210元×63% → 目标250元×90%) - 企业协议客户收入占比≥45%,OTA渠道综合评分4.9+ 核心岗位职责 一、战略攻坚与市场破局 收益管理体系重构 二、渠道运营与流量攻坚 直销体系深挖 三、成本歼灭与效能革命 人力效能升级 四、团队铁军与文化打造 数据化作战文化 晨会聚焦三大指标:OCC、ADR、RevPAR; 实施“红黄蓝”预警机制。
  • 湖州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-20
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    1.遵守酒店的工作政策及程序,遵守飞洲集团和万豪国际的商业行为规范以及员工手册中的条款。 Abide by the Hotel’s Policies and Procedures,Feizhou Group and Marriott Code of Business Conduct and the hotel‘s AssociateHandbook. 2.监督高效、高效和盈利的厨房操作,确保高标准的食品生产和展示在整个酒店始终保持一致。 Supervise efficient, productive and profitablekitchen operations and ensure that high standards of food production and presentationare consistent throughout the hotel at all times.  3.负责监督所有厨房食品质量的准备、要不断的检查食品的味道、温度外观。 responsible for thequality of all food prepared in the kitchen .supervises. constantlyinspects taste, temperature and visual appeal. makes sure that all dishes areuniform and that established portion sizes are adhered to. 4.持续检查食品供应的质量确保食品质量达到喜来登标准。 To constantly examine foodsupplies to ensure that they conform to the quality standards stipulated by thecompany are adhered to. 5.在厨房部门的培训中起到积极重要的作用。 Takes an active part in allfacets of Training activities in the Food Preparation Department. 6.以职业的,肯定的方式与部门和酒店员工建立起亲密联系以促进团对精神和有效的双向交流。 Inter act with department andhotel staff in a professional and positive manner to foster good rapport,promote team spirit and ensure effective two-way communication. 7.与具不同文化背景的客人和同事有效沟通。 Deal effectively with guestsand workplace colleagues from a variety cultures. 专业知识技能: Job Knowledge / Skill: 1.有同岗位工作经验5年以上。 More than 5 year working experience in the same position. 2.具备有与本职位相配的烹饪知识,高效率,高质量完成本职工作。 Have a good knowledge to carry out the duties and responsibilities for theposition in an efficient and productive manner. 3.具有非常积极主动的工作态度,并表现出灵活性。 With a very Proactive and positive attitudeto work, and demonstrate flexibility.
  • 上海 | 3年以上 | 大专

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    • 期权激励
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    • 技能培训
    软件开发/智能信息化 | 1-49 人
    发布于 06-20
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    岗位职责: 1、组织与管理销售团队,负责销售队伍的建设与培养; 2、每月按时完成团队及个人销售指标; 3、有独立的销售渠道,具有良好的市场拓展能力。 任职要求: 1、大专及以上学历,40岁以下,5年以上互联网/软件行业销售经验,有saas销售相关工作经验优先考虑; 2、工作中能够不断的鞭策大家,确保他人理解并接受领导的目标、政策和工作安排,保证任务的顺利完成; 3、有较强的抗压能力、协调沟通能力,能处理维护好客户关系。 4、有星级酒店人事或者销售工作经验优先考虑。 5、有星级酒店上下游供应商销售经验优先。 6、我们公司网站 zhigongyun.vip ,主要是做酒店灵活用工管理系统的,主要目标客户为全国星级酒店和为其提供服务的人力资源公司。如果对互联网或人力资源行业感兴趣的可以联系我们。 本公司是一家新兴SAAS软件服务公司,全国最大的酒店灵活用工服务平台,引领酒店行业用工变革的科技公司。我们服务的客户是全国星级酒店。公司2019年9月获得了杭州东方网升的战略投资。2021年5月获得新一轮投资,目前正在开拓全国市场,期待你的加入,让我们一起远征星辰大海。(本岗位工作地点在杭州/上海)
  • 上海-奉贤区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 免费上下班车
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-20
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    全面负责酒店所有产品的宣传与销售工作,包括但不限于客房,餐饮,宴会,等。 ·        带领团队完成酒店设定的销售目标及相关任务。 ·        制定销售计划并确保所有团队成员按照计划执行对所负责的地区或行业的客户进行维护及开发,通过电话销售,当面拜访等形式了解客户需求并最终达成销售。 ·        总结管理酒店的销售流程。定期对销售进行工作评估,确保每个销售人员完成销售目标 ·        监管销售的产值并且根据市场变化调整销售的行动。 ·        组织出差的计划表并且管理出差的经费,优化市场销售力度。 ·        与会展公司,航空公司,旅行社和希尔顿区域销售办公室建立良好的联系。 ·        使销售部的每一位员工了解自己的职责,目标,成绩,一年两次对员工进行评估。 ·        亲自管理及维护重要的客户。 ·        建立个人销售的目标,并且挑选重要的客户。 ·        与宴会销售部,市场传讯部和收益管理部共同调整团队定房,完成酒店内部最大生产力。 确保销售团队可以高效地制作完成报价,合同发送给客户并及时跟进,邀约客户进行酒店参观。 ·        确保部门及时发送团队工作单,宴会工作单 同时确保相关部门接收到相关信息 ·        主动收集市场及行业信息与销售团队其他成员分享,抓住商机并最终转换为生意确认下来。 ·        了解并熟悉竞争对手的所有产品信息,包括主要客户及其产量、酒店客房、餐饮、会务相关促销信息等,并及时反馈信息给商务发展总监。 ·        在主要客户、团队负责人及贵宾到店时欢迎其光临或入住酒店。 ·        组织定期的会议,确保销售团队与酒店运作团队有效的沟通,并协助宴会销售部或运营部跟进宴会或会议中发生的事件。 ·        无论何时,最大化增加销售额,并对团队及宴会收入进行有效的预测。 ·        负责部门相关部分的预算制定,并积极参与预测及市场计划的制定。 ·        定期给员工进行培训,确保团队熟悉酒店产品及流程,可以高效的发掘客户需求并为之提供专业的定制服务。 ·        定期分析客户产量及客源市场结构,预判市场发展趋势并提前设计产品及渠道以便抓住商机。 ·        领导销售团队达到部门目标。 ·        主持部门会议。 ·        如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 丽江 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 多彩员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-20
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    【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善; 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标,对营销预期目标及实际效果负责; 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的媒介传播手段等; 4、负责团队的建设与管理,全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划; 【岗位要求】 1、学历要求:市场营销或相关专业大专以上学历,广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先; 2、工作经验及年限:五年以上国际连锁酒店市场销售工作经验,三年以上市场销售部负责人工作经验; 3、培训:战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训; 4、专业技能:对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系; 5、通用技能(计算机/语言等)熟练使用办公软件,普通话、英语标准流利; 6、职业素养及胜任能力要求:高度的工作热情,良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
  • 财务总监

    2.2万-2.8万
    绍兴 | 2年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-20
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    1.参与酒店先期筹备的财务方面的建设,建立或完善酒店财务管理制度、会计核算系统,组织编制财务报表,督导日常会计核算和酒店的经济核算,确保财务工作符合国家财经法规以及公司财务管理制度要求。 2.负责本部门的团队搭建,确定各级主管人员的岗位职责,分配工作任务,组织财会人员的培训和考核,及时、准确地提供会计报表。 3.做好酒店筹备期及经营期的各项财政预算,包括经营计划、资本支出、现金收支等计划。 4.负责建立与完善成本控制体系,实现资源的优化配置,落实成本控制。 5.定期分析财务收支状况,进行经济活动分析,为酒店经营战略的制定提供财务方面的依据。 6.负责组织公司的税务处理等工作,协调处理与银行、税务、工商等政府部门的关系。 7.协调酒店各部门之间有关财务、采购管理工作的关系,保证酒店经济活动和财会工作的顺利运行。 8.定期召开财务人员会议,掌握工作中发生的各种情况,以便及时进行解决,完成上级领导交办的其他工作。 任职要求   1.具备财务总监所需的全面专业知识,包括财务管理、成本控制、预算编制、税收筹划等,熟悉企业内部控制、风险管理等相关法规,具备扎实的会计基础知识。 2.掌握财务报表分析方法,能够有效地为企业决策提供数据支持,具备一定的税务筹划能力。 工作经验及学历 担任过三年以上国际品牌酒店财务总监或相应职务,具有酒店开业筹备经验,有奢华度假酒店财务管理经验者优先,大专以上学历。 语言能力 具有熟练的英语水平,能用英语进行运营和管理的交流
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