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    其他 | 100-499人
    发布于 06-27
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    做自助棋牌就选麻和友 1.行业领先 在自助棋牌室行业的发展历程中,麻和友有着至关重要的地位。在自助 棋牌室行业尚未出现之时,麻和友就以开创精神率先入局,从 0 开始搭建系 统、打造商业模式,为行业发展建立了基本框架,为整个行业的开创和发展 奠定了基础,树立了成功范例,并且在整个市场发展中占据主导地位。 2.规模领先 截止2024年12月,麻和友已覆盖20多个省、150多个地级市,总体门店 数量突破1500+,品牌口碑得到市场的广泛认可。 3.服务领先 新店0~1全程扶持:选址、装修、开业活动策略、后期引流运营、售后问题服 务全程陪跑 门店运营督导 ①新店0~1全程对接,帮助商家少走弯路少踩坑,至少能省下好几万冤枉钱 ②周边同行做调研分析,做到知己知彼,给出合理定价建议 ③持续跟踪门店经营数据,及时优化方案 ④统筹各部门为商家门店运营保驾护航 ⑤持续为商家保持市场竞争力
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    小吃饮品 | 100-499人
    发布于 06-27
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    一、品牌介绍 鹿角巷由创始人邱茂庭于2013年创立,历年来打造出多款当代爆品,如亚洲地区首支爆款渐层光影饮品「北极光」、全球唯一专利风 味的「皇家9号红茶」以及最广为人知的黑糖鹿丸(珍珠)鲜奶等,多年来不间断的积极创新与选代升级,在消费者心中留下了许多美 好的回忆,并逐步发展成为在全球多个国家和地区设有连锁店的国际性饮料品牌。 2024年,“初代奶茶”珍珠奶茶翻红,催生了一批“珍珠奶茶单品店”持续拓店。曾退出大陆市场的珍珠奶茶品牌"鹿角巷"去年8月回归。产品研发+整合营销,每半个月推一款新品,每三个月打出一款爆品 二、产品力:“人类高质量”研发中心+研发团队。产品研发+整合营销,每半个月推一款新品,每三个月打出一款爆品。 三、整合营销:[天网+地网+人网]公域打爆+私域运营,IP联名,明星,达人,影视…. 四、运营力:5+1+3专属运营团队,全方位扶持,每家店配有至少9人团队专项对接,从开业到门店运营,物料采购,新品进店,渠道销售的全流程运营环节都有专人 为门店提供服务与支持。 五、合作要求: 1.认可鹿角巷的品牌,产品,发展方向及经营理念,高度配合发展。 2.具备优质的财务资源和良好的商业信用,有一定的风险承担能力。3.热爱现制饮品行业,有强烈的合作意愿及经营管理能力。 前期投资:21W+
  • 全国 | 10年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 06-25
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作地点:全国分配 岗位职责 一.按照丽芮酒店中国区总部的标准来全面负责酒店经营(从筹建到运营),并承担与业主沟通的职能,确保总部标准完整的落地执行。 二、达成经营指标: 1. 市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到预期目标; 2. 根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行; 三、内部管控: 1. 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考核指标; 2. 贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求; 3. 督导酒店安全工作及设备维护,保障酒店正常运营有序运转; 任职要求: 1、15年以上酒店行业工作经验,3年高端品牌酒店以上酒店总经理管理经验;国际联号高星级酒店及国内知名全服务酒店优先; 2、任职酒店全年携程点评≥4.8优先
  • 重庆-渝北区 | 5年以上 | 大专 | 提供住

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    养生/护理 | 100-499人
    发布于 06-25
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    《道医古》品牌 中医养生全国连锁机构诚聘:重庆地区店长及经理岗位:1.岗位职责:是店面经营、店面日常管理、会员管理与维护以及团队管理等工作,预约制服务,不加班,公司经营稳健,发展壮大中。。。。2.岗位工资:无责任底薪(5000-7000)➕(1000-3000)有责业绩提成➕店面总业绩提成(3.5%-5%),综合收入10000—20000。公司购买社保,提供住宿;3.任职资格:美容行业从业经历不低于8年,管理岗位工作经理不低于5年,年龄28-42之间,男女不限,形象气质佳,能说会道,对会员制服务以及客情维护非常在行,对爆卡销售非常有经验,懂团队管理和日常玷店务管理工作,对道家医学,中医理疗有兴趣。4.曾经做过知名品牌大型连锁美容机构店长、医美市场咨询经理岗位优先录用;对中医养生有研究和一定的知识基础优先录用。欢迎优秀的人才加入道医古,共同创造中医养生的社会价值和个人价值。具体联系人张先生,联系电话13608340658(微信同号)。
  • 重庆-巴南区 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-25
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    岗位职责: 1.负责组织和策划特别活动及促销活动等所有宣传活动,提升酒店在目标客群的品牌形象和口碑。 2、开发并执行市场公关、广告媒体计划并完成酒店的目标,并与公关客户保持良好联系。 3、加强与区域和国际媒体、记者及新媒体的密切工作关系,包括新闻发布和主要文章的准备、各媒体对酒店采访摄影录像的安排等。确保酒店在当地和国际媒体上获得最大曝光率。 4.收集、分析竞争对手的活动,全面了解当地的市场活动信息,以制定酒店的有效活动方案。 5、发布酒店重大事件及促销活动新闻,根据业务需要,针对品牌、产品及活动,设计、制作及投放日常推广传播素材,包括:微信公众号推文、微信视频号发布、小红书发布、抖音官号、H5动态展示、EDM长图页、海报、展架等。 6、与销售副总监合作,准备并遵守年度公关和广告预算。 7.负责酒店其他即时性的公关服务,危机公关处理应对。 8.设计酒店所有的美工产品,包含市场相关材料和海报等,把控印刷品质量,控制印刷成本。确保所有酒店的设计产品符合酒店标准。 9.参与并准备酒店宴会活动相关的摄影活动及照片出品质量;设计并制作酒店宴会海报、横幅、背景板及装饰。 10、完成酒店管理层交代的其他任务。 岗位要求: 1.拥有丰富的媒体资源,较强的沟通能力,公共关系处理能力。 2.三年以上酒店市场传讯工作经验,具有媒体、文案、活动策划类等工作经验及成功宣传案例。 3.熟悉本地市场者优先,品牌酒店工作经验优先。 设计能力强且能熟练绘图。有扎实的美工及文案策划设计功底,熟练操作Photoshop、Coredraw、Dreamweaver等各种美工设计、视频制作常用软件。 4.具有较强的责任心及抗压能力,思维敏捷,工作积极主动、执行力强,服从上级安排并有效完成工作任务。 5.能够与其他酒店的员工和经理有效合作,确保团队工作。 6.口头及书面沟通能力较强。
  • 重庆-巴南区 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-25
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    【岗位职责】 1.负责与 OTA渠道的合作与日常运营,关注效果和数据变化,制定合适的运营方案。 2.负责各大OTA渠道政策维护及优化,效果评估、分析、监测以达到酒店产量提升目标。 3.充分了解掌握酒店的经营政策、价格体系以及对外销售制度,积极开展对外销售工作。 4.收集分析市场信息、了解市场动态,及时反馈价格信息,以便上级领导做出准确的市场判断以及决策。 5.关注市场供求、客户意向、需求变化等,与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系,不断开拓新市场、新客源。 6.负责结合市场销售预算和预测制定年度收益计划。 7.负责线上价格监控和维护,维护网络的价格渠道和销售渠道,保证网络销售有序运行。 【岗位要求】 1.大专以上学历,三年以上酒店OTA渠道及收益经验。 2.熟悉OTA、在线平台运营模式,拥有渠道资源,与OTA平台有良好的合作关系。 3.具有较强的组织、协调能力、独立解决问题能力。 4.性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力。
  • 销售经理

    5千-7千
    重庆-渝北区 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 06-25
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    【岗位职责】 1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、高效认知和掌握销售线索。 3、代表酒店参加国际及国内的销售活动。 4、发挥创造力,为酒店的产品及部门做出应有的贡献。 5、仔细计划与客户的会面,对预定的客户实施客户关系管理,完成销售目标。 6、在所负责的市场区域内,监视和报告市场及竞争者的情况。 7、准备销售报告,确保市场及客户信息的准确性,以便于工作的跟进。 8、积极地传播产品信息,在负责的市场内营造酒店的知名度。 9、在所负责的区域内,与市场销售总监一起计划销售攻势,并确保其实现。 10、主动参与,完成各种销售报告。 11、协助计划和配合销售活动。 12、协助配合开发制作所有酒店促销材料。 13、管理客户档案数据库,手工或以电脑更新客户档案。 14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。 15、执行上级要求的任务,完成市场销售目标。 16、遵守酒店酒店的员工守则。 17、遵守酒店酒店的政策及程序。 18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。 19、完成上级交给的其他任务 【岗位要求】 1、具备领导才能,了解所负责部门对各职位的责任。 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 3、掌握应用销售及前台的电脑系统。 4、了解商务旅游、旅游业国际市场,会议旅游及餐饮销售。 5、能够掌握和理解市场和竞争。 6、必须具备良好的中,英文读写能力。 7、良好的电脑技能,至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件。 8、良好的人际交往和沟通技巧。 9、独立工作和团队工作的能力。
  • 上什主管

    5千-6千
    重庆-大足区 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-25
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    【岗位职责】 1、负责厨房上什部门的日常运营管理,确保菜品出品质量符合酒店标准; 2、统筹安排上什岗位的工作任务,合理调配人力,保证高效运作; 3、监督食材的验收、储存及使用,确保符合卫生与安全标准; 4、研发新菜品,优化现有菜品工艺,提升出品品质与效率; 5、定期培训下属员工,提升团队专业技能与服务意识; 6、配合其他部门完成宴会、会议等大型活动的餐饮保障工作; 7、严格执行成本控制措施,减少食材浪费,降低运营成本; 8、落实厨房5S管理,确保工作环境整洁、安全、规范。 【岗位要求】 1、熟悉粤式或中式上什岗位操作流程,具备扎实的烹饪技术; 2、具备较强的团队管理能力,能有效协调与激励下属; 3、对食材特性、刀工处理及蒸炖工艺有深入理解; 4、工作细致严谨,责任心强,能适应高强度工作节奏; 5、具备良好的沟通能力,能与其他部门高效协作; 6、有星级酒店或大型餐饮企业相关经验者优先;
  • 重庆-巫山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 五险一金
    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-25
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    管理,监督和协调总机房部门的运作 执行和处理所有进出的电话,传真,相关设备的程序和其他相关服务 调查所有关于对电话服务,接线员和技术人员的投诉并采取行动 推动工作计划,分享目标,把实际的成绩和目标作比较并作出相应的措施 建立维护和员工的良好关系 为电话接线员组织会议,促进交流,建立一个和谐的运作环境 检查和监督所有营运设备和各种软件、硬件设施,保证所有的工作设备正常运作 确保所有的电话设备有预防性维护和与合约商建立维护计划 保留所有电话设备的最新清单 监督所有程控交换机,语音留言,计费系统的正常运作,并在交接本上记录所有设备的运作情况 调查和报告所有的异常情况给相应的供应商和酒店的电脑房经理 确保电话费用转入帐户的记录,根据酒店的最低要求保留房间状态的记录 保留相关的报表,电话程控交换机系统报告,电话清单,维修记录和相关执照 完成所有数据规划和服务以达到最好的电话服务 准备和控制部门的预算 参加由外部群体组织的电子通讯班,了解产品知识,表现形式 完成相关的项目并按设计完成相关的工程 举行班次例会确保员工知晓酒店的推广和运作需要 准备员工的有效工作安排计划,合理安排假期,预测未来生意从而作出相应的行动计划,特别是一些大型的团队 按要求完成其他的任务
  • 重庆 | 3年以上 | 学历不限

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    中医/养生/保健 | 1-49 人
    发布于 06-24
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    【岗位职责】 1、全面负责美容院的日常运营管理,制定并执行门店经营计划,确保业绩目标的达成; 2、监督并优化店内服务流程,提升客户满意度,维护老客户并开发新客户资源; 3、负责团队管理与培训,包括员工招聘、考核、激励及技能提升,打造高效专业的服务团队; 4、控制门店运营成本,合理调配资源,确保门店盈利水平; 5、分析市场动态及竞争对手情况,制定针对性的营销策略,提升品牌影响力; 6、处理客户投诉及突发事件,维护门店良好形象; 7、定期向上级汇报经营数据及管理情况,提出改进建议并落实执行。 【岗位要求】 1、年龄28-42岁,形象气质佳,具备良好的职业素养; 2、3年以上美容行业管理经验,熟悉美容院运营模式及服务流程; 3、具备较强的团队管理能力,能有效激励员工并提升团队凝聚力; 4、优秀的沟通协调能力,擅长客户关系维护及市场开发; 5、对数据敏感,具备一定的财务分析及成本控制能力; 6、抗压能力强,能适应快节奏工作环境,有较强的执行力及问题解决能力; 7、热爱美业,对行业发展趋势有敏锐的洞察力。
  • 美容店长

    8千-1.6万
    重庆 | 2年以上 | 学历不限

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    中医/养生/保健 | 1-49 人
    发布于 06-24
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    岗位职责1、培养本养生馆的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺。4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的关系,维护良好的纪律。6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。8、定期培训员工,以提高服务素质。岗位要求1、年龄26-42岁优先,五官端正,形象大方,气质良好,具有管理魄力及亲和力。2、店长不用做手法。3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干。4、具有一定的职业技能,熟悉美容业的经营与运作模式。5、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力。6、有美容院管理经验者优先。
  • 重庆 | 1年以上 | 学历不限 | 提供住

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    中医/养生/保健 | 1-49 人
    发布于 06-24
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    【岗位职责】 1、为客户提供专业的理疗、精油推拿、艾灸、砭石等养生保健服务,确保服务流程规范、手法专业; 2、根据客户身体状况及需求,制定个性化的调理方案,并跟踪服务效果; 3、严格遵守卫生标准,做好理疗工具、床单、毛巾等用品的清洁消毒工作; 4、主动与客户沟通,解答健康养生相关问题,维护良好的客户关系; 5、完成店内安排的培训任务,不断提升专业技能与服务意识; 6、配合门店运营需求,完成排班、客户接待等其他相关工作。 【岗位要求】 1、年龄18-42岁,身体健康,形象端正,具备良好的服务意识与亲和力; 2、1年以上理疗、推拿、养生等相关工作经验,掌握常见理疗手法及养生知识; 3、持有相关职业资格证书(如康复理疗师证、中医推拿师证等)优先; 4、具备较强的学习能力与抗压能力,能适应弹性工作安排; 5、善于沟通,具备团队协作精神,无不良职业记录。
  • 重庆 | 8年以上 | 本科

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    • 领导好
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    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店的财务管理工作,包括预算编制、成本控制、财务分析及资金管理等; 2、监督日常财务核算,确保账务处理的准确性和及时性,编制财务报表并定期向上级汇报; 3、制定和完善财务管理制度及流程,确保符合公司政策和相关法律法规; 4、负责税务筹划及申报工作,协调与税务、审计等外部机构的关系; 5、参与酒店经营分析,提供财务数据支持,协助管理层优化经营决策; 6、监督采购、库存及成本控制,确保酒店运营成本合理可控; 7、管理财务团队,指导并培训下属,提升团队专业能力。 【岗位要求】 1、具备财务、会计或相关领域的专业知识和资格证书,熟悉洲际集团财务管理优先; 2、熟练掌握财务软件及办公软件,具备较强的数据分析能力; 3、具备良好的沟通协调能力,能够高效对接内外部相关部门; 4、工作细致严谨,责任心强,具备较强的抗压能力; 5、具备团队管理经验,能够带领团队完成财务目标; 6、对财务风险敏感,能够独立解决复杂财务问题。擅长风险管控及成本控制; 7、熟悉国企工作模式、管理流程。
  • 销售人员

    8千-9千
    重庆-江北区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    工作内容: 制定年度营收预算(SBRP) 对销售人员进行销售任务分配 执行集团的相关促销活动 制定价格策略 制定3个月的销售行动计划 管理部门的费用支出 编制月度销售报告 根据要求执行部门及酒店的标准运营程序 收集市场信息以用于分析市场趋势 分析竞争酒店之销售及促销工作 评估应到而未到订房及取消预定 分析和评估每日预订活动,包括:新预订、取消、应到未到(NO-SHOW)、延住、提前离店、等 主持部门每日例会和会议 主持每周的销售经理交流活动 主持与每位销售经理的每月客户评估和产量评估 主持基本销售技能培训并跟踪 参与对主要客户和主要潜在客户的销售拜访/电话销售 评估价格与可行性/确保价格在各销售渠道的一致性 监控及评估销售渠道的产量 处理重点客户(KNR)的年度报价要求 (RFP) 工作地点:重庆观音桥智选假日酒店
  • 重庆-巫山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    在经理缺席时主持交接班说明会,确保员工了解酒店的活动和运营的要求。 在自己当班期间尽可能解决所有的投诉,并在工作日志中记录所有投诉以便进一步跟进的工作。 监督现金的处理和存放程序。 编制每日存款和流动资金报告。 制定并指导员工执行现金安全制度。 处理异常的付款情况。 监督服务设备的维护保养。 监督客用设施和服务的标准。 控制存货和监督保安成序。 协助菜单和酒水单的设计工作。 监督各项职能。 监督餐厅的服务。 和上级领导一起进行人力规划和管理需求。 和上级领导一起编制和管理部门预算。
  • 客房服务员

    2.6千-5千
    重庆-渝北区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    其他福利:该岗位有提成;购买五险一金,月休6天。 客房清洁与整理:负责酒店客房的日常清洁工作,包括更换床单、被套、毛巾等床上用品,清洁卫生间、擦拭家具、地板,确保客房卫生整洁,符合酒店卫生标准。严格遵守酒店的安全操作规程和卫生防疫要求,如正确使用清洁剂、消毒设备,确保工作过程中的个人与客人安全。 物品补充与检查:检查客房内各项设施设备是否完好可用,如电视、空调、灯具、灭火器日期等,及时记录并上报损坏情况。补充客房内日用品,如洗浴用品、茶水包、纸巾等,确保客人需求得到满足。 客房设施维护跟进:发现房间内设施损坏或异常时,及时记录并报告给上级或工程部,必要时陪同维修人员进入房间,检查维修后的质量。 对客服务:礼貌、友好地为客人提供必要的生活帮助,如额外的清洁服务请求、物品借用等,确保客人住宿期间的舒适与满意。 记录与报告:准确记录每日清洁的房间数量、使用物资情况,以及其他重要事项,如客人遗失物品的发现与上交等,按时提交工作报告。 其他工作:参加酒店组织的培训,学习新的清洁技巧和服务理念,不断提升个人服务水平和专业知识。与客房部其他服务员以及酒店各部门有效沟通,协同工作,响应紧急或特殊需求,确保服务流程顺畅。高效完成公司领导交办的其他工作。
  • 酒店前台

    3千-5千
    重庆 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    综合性酒店 | 50-99人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、熟悉酒店客房产品知识及销售政策; 2、根据预定及客人要求分配房间以及为客人办理入住手续; 3、为客人办理换房、加床、延迟退房等手续; 4、按酒店服务规范和服务细则为客人办理贵重物品寄存的保险箱服务; 5、掌握当值时房间状况,以及各类重要宾客、会议、团队的住房情况; 6、向上级汇报客人投诉以及客人对酒店的评价; 7、保守酒店的敏感政策及宾客的个人信息; 8、保持维护所在工作区域的高度整洁。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备良好的语言表达及沟通能力,有英语听说能力优先; 2、熟悉接待礼仪,服务意识较强,有工作经验优先。
  • 重庆-南岸区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 正式员工
    • 实习生
    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    岗位概述: 协助礼宾部经理负责部门日常运作,管理各岗位,在礼宾台值岗,并向客人提供服务。 岗位要求: 1.掌握礼宾部工作知识并且十分熟悉礼宾部日常运行 2.熟悉各类相关信息,尽力为客人解决问题 3.良好的英语能力 4.良好的管理技能,强调“人性化管理” 5.良好的沟通技巧 6.良好的组织以及解决问题的能力
  • 客房服务员

    2.6千-4千
    重庆-渝北区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 购买五险
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 传统节日福利
    • 团建活动
    • 年终奖
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-24
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    【岗位职责】 1检查房态并记录 2、将“请勿打扰”房间汇报给楼层主管 3、清理打扫房间这主要包括、吸尘、擦拭家具、清理垃圾、做床、清理面盆浴缸马桶毛巾镜子和地面、Ø抹尘等 4、为房间补足酒水与日用消耗品 5、清洁并整理客房洗手间里的客用物品 6、为客人悬挂衣服和清理客人随带的小物品 7、更换我们可以触及的电灯泡 7、清理已退的房间 8、将送餐桌或托盘从房间内撤出 9、汇报房间内是否有损坏物品 10、报告房间内需要维修的问题 11、汇报有可疑行为的客人 ·12、汇报房间遗失物品 13、汇报是否有客人私占的酒店公有物品 14、上交给楼层主管拾到物品 15、为客房做清理后的最后检查 16、填写客房服务员每日报表 17、清理楼层走道服务区域和楼梯 18、清理窗户内部 19、检查住客房客人的洗衣并通知洗衣房 20、为客人收洗衣并送至洗衣房 21、帮助洗衣部人员开客房门送洗衣 22、当客人刚入住时为客人准备欢迎茶水 23、提供擦鞋服务 ·24、根据客人类型准备鲜花等级 25、发现并去除地毯上的污渍 26、根据客人要求移动及重新排放家具挪动摆放床垫等 27、人工或用机器为地面打蜡抛光 ·28、清理冲洗楼梯及楼梯口 29、依据客人具体要求放置婴儿床加床板变压器吹风机等 30、参加各种会议 31、参加不同的培训 32、检查并记录酒水消耗量补入新的酒水 33、整理员工车中有污损的布草 34、将员工车中的垃圾清除 35、完成楼层主管交给的额外任务 36、填写房间状态表 37、提供开夜床服务这主要包括、清理客房内的垃圾、更换已用过的杯子、将床单打开、关上窗帘、打开台灯、检查浴室的清洁、放好用过的毛 【岗位要求】 1、身体健康,而且适应长时间工作 2、能够承受工作压力 3、视力好 4、会说基本英语口语
  • 重庆-南岸区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    -欢迎客人并为入店及离店客人提供所需要的帮助 -需要时安排车辆事宜 -行李寄存、运送服务 -熟悉了解本地信息,并能随时处理客人要求并以满足其要求为己任
  • 销售总监

    1.5万-2.5万
    重庆-渝北区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-23
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    【岗位职责】 1、实施并发展部门和酒店的政策。 2、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 3、根据外部环境可能对销售产生的因素,制定不同的方案。 4、根据市场变化趋势,寻找竞争优势,提高市场份额。 5、分析市场机会,制定具体目标,发展并有效实施策略和计划。 6、根据酒店的住房及会议情况,评估市场机遇,并协助其他部门(如:餐饮部,公关部等)宣传和推广促销活动。 7、制定销售目标,对于与实际完成销售任务的差额,如何采取补救措施。 8、根据客户的需求,不时向客户更新酒店优惠政策。 9、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 10、分配销售市场、划分客户类型。简而言之,把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 11、维护客户关系,了解客户需求,掌握服务技能、销售沟通技能,做好客户反馈。 12、通过对酒店销售人员的培训、引导,提升住房率,给酒店带来收益。 13、通过对销售人员的培训、引导,制定相应的规则,使团队销售潜力发挥到最大,建立荣誉感,提升忠诚度。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听,具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心,工作的热情和主动权。 5、懂得运用心里学技巧 6、具备销售的相关经验 7、四五星酒店同岗位经验优先 【福利】 购买五险、提供食宿、带薪年假、团建、传统节日福利、内部晋升、年终奖等
  • 重庆 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-23
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    Job Responsibility: 岗位职责: 1.Establish a training network according to Kempinski standard, including spending time in operations to foster this network. 根据凯宾斯基标准建立培训体系,包括融入酒店运营去完善这个体系。  2.Analyse training needs and training effectiveness. 分析培训需求和培训反馈。 3.Ensure that every department having corporately developed Training BITES have fully implemented these, and ensured they reflect all hotel specific policies and procedures. 确保各部门制定的培训计划得到充分实施,并确保其反映酒店的所有具体政策和程序。 4.Further develop the Training BITE Library by assisting individual Departmental Trainers in the writing and implementing hotel specific training BITES. 通过协助个别部门的培训师编写BITES和实施酒店的具体培训计划,进一步开发培训课程。 5.Embed all Kempinski training programs and training tools and comprehensively track their implementation to easily evaluate attendance of required participants. 加入所有凯宾斯基培训项目和运用所有培训工具,并全面跟踪其实施情况,以方便评估参训者的出勤情况。 6.Plan, design and deliver training programmes. 计划、设计及推行培训课程。 7.Devise a training marketing strategy, which is evident both at the back of house and reflected in campaigns or initiatives to address training topics/themes accordingly. 设计一套培训营销策略,该策略主要运用于后线部门以及反映了相应的培训主题/主题活动或计划。 8.Analyse the data on the e-learning platforms and utilize or market it to Management and Department Trainers to enhance learning performance. 分析在线学习平台的数据,并推广给管理层和部门培训师们,以提高整体学习效果。 9.Coach and train managers and Departmental Trainers to improve departmental performance. 指导部门培训师以提高部门绩效。 10.Works with the General Manager to coordinate relevant learning for EXCOM and HODs as per their Individual Development Program. 与总经理合作,根据总经理的个人发展计划,协调行政委员会成员和总经理的相关学习。 11.Organise and supervise Kempinski DNA and brand immersion activities. 组织和监督凯宾斯基DNA和品牌活动。 12.Continuously seek and support new approaches, practices and processes to improve the efficiency of the training services offered. 不断寻求和支持新的方法和流程,以提高培训的效率。 13.Work together with department heads and analyse operational quality performance using the Kempinski Experience Assessment Tool (KEA) and ReviewPro; then based on the results provide remedial training solution. 与部门主管合作,使用凯宾斯基体验评估工具(KEA)和ReviewPro分析运营质量绩效,然后根据结果提出补救培训方案。 14.Train and develop Training team members. 培训和发展培训团队成员。 15.Complete Kempinski Experience Assessment (KEA) Checks as specified by the hotel management. 按照酒店管理层的要求完成凯宾斯基KEA检查。 16.Identify potential training talent and propose & foster Master Trainer candidates. 识别潜在的培训人才,提出并培养培训师候选人。 17.Ensure that the Kempinski People Training Monthly report is correctly completed on a monthly basis and the results updated in the Regional Training Consolidation Report. 确保凯宾斯基培训月报表每月能正确完成,并在集团培训整合报告中更新结果。 18.In absence of a Training Coordinator, ensure that the responsibilities are fulfilled. 在没有培训协调员的情况下,确保职责得到履行。 19.Lead by example and promote Kempinski’s core values. 以身作则,发扬凯宾斯基的核心价值观。 20.Prepare the yearly Business Plan and Budget for the Training Department in line with all company Brand Standards together with the Heads of Department and ExCom team. 根据公司的品牌标准,与部门主管和管理团队共同制定部门的年度培训计划和预算。 21.Ensure that an objective Self Audit (using the Kempinski People Training Peer & Self Audit Tool) is completed at least once per year. 确保每年至少完成一次目标自我审计(使用凯宾斯基人员培训自我审计工具)。 22.Promote and implement Kempinski Corporate Training policies and procedures. 促进和执行凯宾斯基的培训政策和程序。 23.Establish and foster relationships and partnerships with external suppliers, training providers, and legal and safety entities. 与外部供应商、培训供应商、法律和安全实体建立良好的合作关系。 24.Understand and strictly adhere to the rules & regulations established in the employee handbook and to the hotel’s policies on fire, hygiene, health & safety. 理解并严格遵守员工手册中的规章制度,以及酒店在消防、卫生、健康和安全方面的政策。 Job Requirements:  任职要求: 1.English – excellent oral and written skills 熟练的英语口语和书写能力 2.Ability to design training programmes/instructional design 能够设计培训计划或进行教学设计 3.A minimum of Five years of experience in the hospitality industry  至少在酒店行业有五年的工作经验
  • 重庆-渝北区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-23
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    1、负责酒店客房、餐饮、会议的市场开拓、销售和维护 2、对酒店的设施设备和服务有具体的了解 3、熟悉酒店竞争对手,了解竞对酒店产品。 4、做好年/月/周的销售计划与目标。 5、维护客房,提高客户的忠诚度。 6、有团队协作精神,有执行力
  • 监控员

    3千-4千
    重庆-渝中区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-23
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    • 投递简历
    1.处理并记录安全控制的数据。   2.掌控并保养电子和电脑的遥控器。 3.协助酒店客人和员工的营运、服务。 4.具备相关证书。
  • 重庆-渝北区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-23
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
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