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  • 湖州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-05
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    储备岗位 岗位职责 1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。 6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作15 年以上,具有10年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 光电美导

    2万-6万
    广州 | 1年以上 | 学历不限

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    美容院/会所/养生馆/SPA | 500-999人
    发布于 07-04
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    【职责内容】 1、负责与门店进行项目对接; 2、负责市场部的美容师团队进行产品知识培训、答疑; 3、负责协助并配合各门店进行产品体验卡的销售和活动前铺垫工作; 4、负责协助门店制定产品销售活动方案,并处理好活动过程中与销售专家、操作医生之间的配合,促进成交; 5、负责合作回款项的催收工作; 6、参与并配合公司举行推广研讨会、沙龙等美容活动的相关工作。 任职要求: 1、22-45岁,男女不限,人品端正、皮肤好、气质佳; 2、有一年以上医学美容、光电项目美导工作经验; 3、强烈的工作责任心,活泼开朗,擅于沟通交流,语言表达能力优秀,具有良好的职业素质; 4、能够适应全国出差,不怕苦不怕累,不能接受出差安排的人士,勿投。 发展规划:美容导师-资深美导-销售专家-资深专家-总监
  • 光电美导

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    深圳 | 1年以上 | 学历不限

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    美容院/会所/养生馆/SPA | 500-999人
    发布于 07-04
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    【职责内容】 1、负责与门店进行项目对接; 2、负责市场部的美容师团队进行产品知识培训、答疑; 3、负责协助并配合各门店进行产品体验卡的销售和活动前铺垫工作; 4、负责协助门店制定产品销售活动方案,并处理好活动过程中与销售专家、操作医生之间的配合,促进成交; 5、负责合作回款项的催收工作; 6、参与并配合公司举行推广研讨会、沙龙等美容活动的相关工作。 任职要求: 1、22-45岁,男女不限,人品端正、皮肤好、气质佳; 2、有一年以上医学美容、光电项目美导工作经验; 3、强烈的工作责任心,活泼开朗,擅于沟通交流,语言表达能力优秀,具有良好的职业素质; 4、能够适应全国出差,不怕苦不怕累,不能接受出差安排的人士,勿投。 发展规划:美容导师-资深美导-销售专家-资深专家-总监
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    2万-6万
    上海 | 1年以上 | 学历不限

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    美容院/会所/养生馆/SPA | 500-999人
    发布于 07-04
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    【职责内容】 1、负责与门店进行项目对接; 2、负责市场部的美容师团队进行产品知识培训、答疑; 3、负责协助并配合各门店进行产品体验卡的销售和活动前铺垫工作; 4、负责协助门店制定产品销售活动方案,并处理好活动过程中与销售专家、操作医生之间的配合,促进成交; 5、负责合作回款项的催收工作; 6、参与并配合公司举行推广研讨会、沙龙等美容活动的相关工作。 任职要求: 1、22-45岁,男女不限,人品端正、皮肤好、气质佳; 2、有一年以上医学美容、光电项目美导工作经验; 3、强烈的工作责任心,活泼开朗,擅于沟通交流,语言表达能力优秀,具有良好的职业素质; 4、能够适应全国出差,不怕苦不怕累,不能接受出差安排的人士,勿投。 发展规划:美容导师-资深美导-销售专家-资深专家-总监
  • 光电美导

    2万-6万
    厦门 | 1年以上 | 学历不限

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    美容院/会所/养生馆/SPA | 500-999人
    发布于 07-04
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    • 投递简历
    【职责内容】 1、负责与门店进行项目对接; 2、负责市场部的美容师团队进行产品知识培训、答疑; 3、负责协助并配合各门店进行产品体验卡的销售和活动前铺垫工作; 4、负责协助门店制定产品销售活动方案,并处理好活动过程中与销售专家、操作医生之间的配合,促进成交; 5、负责合作回款项的催收工作; 6、参与并配合公司举行推广研讨会、沙龙等美容活动的相关工作。 任职要求: 1、22-45岁,男女不限,人品端正、皮肤好、气质佳; 2、有一年以上医学美容、光电项目美导工作经验; 3、强烈的工作责任心,活泼开朗,擅于沟通交流,语言表达能力优秀,具有良好的职业素质; 4、能够适应全国出差,不怕苦不怕累,不能接受出差安排的人士,勿投。 发展规划:美容导师-资深美导-销售专家-资深专家-总监
  • 微整医生

    5万-6万
    杭州 | 5年以上 | 本科

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    医疗整形/轻医美 | 100-499人
    发布于 07-04
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    • 投递简历
    【职责内容】 岗位职责: 1.能熟练掌握微整形美容手术及注射美容技能,必须会做双眼皮,注射,懂皮肤科手术 2.负责为顾客实施各类整形美容手术 3.指导下级医生不断提高业务技术水平,进行下级医生带教计划 4.严格执行医疗规章制度,保证医疗安全,避免医疗纠纷和事项 5.协助美容整形咨询师进行手术咨询 任职资格: 1.本科及以上学历,临床或医学美容专业,在整形美容·整形外科等有5年以上工作经验 2.获得相关的行医资格·资质 3.具有良好的亲和力和个人职业形象气质.沟通表达能力,工作认真负责 4.具有较高的人体审美素养和高超娴熟的美容技术,能独立完成美容手术 5.具有良好的职业医德,团队精神与敬业精神,无不良执业经历 6.有国内高端微整、注射和皮肤科经验者优先
  • 光电美导

    2万-6万
    北京 | 1年以上 | 学历不限

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    • 不定时技术培训。
    美容院/会所/养生馆/SPA | 500-999人
    发布于 07-04
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    • 投递简历
    【职责内容】 1、负责与门店进行项目对接; 2、负责市场部的美容师团队进行产品知识培训、答疑; 3、负责协助并配合各门店进行产品体验卡的销售和活动前铺垫工作; 4、负责协助门店制定产品销售活动方案,并处理好活动过程中与销售专家、操作医生之间的配合,促进成交; 5、负责合作回款项的催收工作; 6、参与并配合公司举行推广研讨会、沙龙等美容活动的相关工作。 任职要求: 1、22-45岁,男女不限,人品端正、皮肤好、气质佳; 2、有一年以上医学美容、光电项目美导工作经验; 3、强烈的工作责任心,活泼开朗,擅于沟通交流,语言表达能力优秀,具有良好的职业素质; 4、能够适应全国出差,不怕苦不怕累,不能接受出差安排的人士,勿投。 发展规划:美容导师-资深美导-销售专家-资深专家-总监
  • 廊坊 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 做五休二
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-05
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    • 投递简历
    希尔顿在全球 100 多个国家和地区拥有数以千计的酒店,提供无数令人愉悦的机会。 从敞开的大门到热情的微笑,再到与众不同的体验,我们为每年与我们在一起的数百万旅行者提供他们永远不会忘记的欢迎。 除了我们旗舰品牌希尔顿酒店及度假村还包括:华尔道夫酒店及度假村、LXR、康莱德酒店及度假村、希尔顿嘉悦里酒店、Signia、格芮希尔顿精选酒店、希尔顿逸林酒店及度假村、Tapestry Collection by Hilton、希尔顿尊盛酒店、Tempo、 Motto、希尔顿花园酒店、希尔顿欢朋酒店、Tru by Hilton、希尔顿欣庭酒店、希尔顿惠庭酒店和希尔顿分时度假俱乐部。  岗位职责 • 根据酒店年度战略目标,建立及完成人力资源部相应年度目标计划。  • 根据不同的生意状况,优化管理人力资本资源和运作。  • 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。  • 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。  • 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策,并做好宣传、培训、沟通以及落实。  • 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。  • 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制,鼓励员工的创造力和创新精神,勇于挑战压力,为酒店的运营做出贡献。  • 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。  • 指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。 • 培养人力资源部所有员工专业技能及素养,确保其具备高效工作的技能。  • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。  任职要求 • 本科及以上学历。  • 至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历。  • 有战略性思维,很强的分析和计划能力。  • 思维开阔且团队意识强。  • 具有应对不同人群的有效沟通技巧。  • 英文书写及口语流利。  • 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。  • 熟悉国家及本地劳动相关法律。  • 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。  • 具有领导、指导和发展他人的能力。  • 良好的业务和财务。  • 有责任心及结果导向。  • 很强的组织和演讲展示能力。
  • 苏州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 年底双薪
    • 包吃包住
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    • 管理规范
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-04
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    • 投递简历
    1. 有5年以上社会餐饮或酒店餐饮管理经验,熟悉苏帮菜。 2. 常驻北京。 3. 党员优先考虑。 4. 形象气质佳,女士优先考虑。
  • 店总经理

    1.5万-4万
    长沙 | 3年以上 | 大专

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    专业线厂家 | 500-999人
    发布于 07-05
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    • 投递简历
    【职责内容】 店长:保底8000元以上,综合薪资15000-40000元/月。 岗位职责: 1、带领团队完成公司每月下达的任务指标; 2、指导销售团队做好客情维护; 3、指导技术团队做好到店客人服务; 4、按店务标准,保证会所每日正常运营; 5、督导跟进以确保管理执行到位,发现、培养、储备人才。 任职要求: 1、女士优先,25-40岁,专科以上学历; 2、3年以上大型美容会所/酒店管理岗位经验; 3、认同公司文化,具备全面的客户维护管理知识、销售知识、专业知识; 4、有较强的沟通能力、团队建设能力、数据分析能力、大客户接待能力。
  • 总经理

    2万-3万
    吉安 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 系统培训
    • 年度体检
    • 多彩活动
    • 学习发展
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-05
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、会议的销售工作。 2、走访客户,根据市场变化,与既有客户、潜在客户及合作伙伴保持密切联系,并不断改进服务工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标,审核服务活动的策划方案,组织员工展开营销工作。 4、负责签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议。 5、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。 6、完成上级交给的其他任务。 岗位要求: 1、30-40岁,大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。 2、长时间从事于高星级酒店工作者优先考虑。 3、江西籍贯及对本地酒店市场有所了解者优先考虑。
  • 大连 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-05
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。 2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、 3、负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。 4、根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。 5、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。 6、审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。
  • 苏州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 商业医疗保险
    • 带薪病假
    • 额外福利假期
    • 节日礼物
    • 提供免费咖啡
    • 周五休闲酒会
    • 工作周年福利
    • 岗位晋升
    • 国际化氛围
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-04
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    • 投递简历
    We are currently seeking passionate and dynamic technically oriented professionals who pride themselves on their ability to deliver extraordinary levels of technical service and provide creative solutions to internal and external clients.   Core Responsibilities: This role of Director of Technical Services will be responsible for matters related to, including, but not limited to the following:   • Before HMA contract stage: providing required support, including site visit, project evaluation comments, initial zoning program, etc.   • Design stage: making design brief to LDI/consultants, monitoring design schedule. Review and approve kinds of design packages, to ensure the drawings packages are in compliance with naked standards and operation requests. Attending daily design online / Owner/consultants office meetings.   • Construction stage:conduct on site point checking and prepare inspection reports, such as MUR, MEP concealed system, etc. Attending various online and site meetings with all stakeholders.   • Hand over stage: 1) Monitor project schedule. Coordinate with Owner to confirm Pre-Opening period, coordinate with naked internal team to complete OS&E/POB document. 2) Coordinate design and construction critical issues that relate to operation. Conduct onsite inspections. 3) Provide training to Ops team for Defects list preparation, handover process. per naked brand standard and future maintenance needs. Push and monitor site defects rectification work progress. 4) Coordinate with owner and GC for T&C, work with operations to complete a smooth handover process. 5) Monitoring and pushing for corresponding project inspection licenses/certifications. 6) Participation in Opening decision making.   Core Competencies & Technical skills: The ideal candidate will be able to:   1) With strong internal and external communication skills, be able to handle with Owners, and various external parties. Show the right personality when it comes to dealing with clients, consultants and other stakeholders.   2) Handle stress and work under pressure, an analytical mind and the capability of being able to write concise reports.   3) Having a high level of self-motivation, developing innovative options in the best interest of the development while possessing adaptability and good attitude, being orderly and having a systematic approach.   4) At least 5 years’ solid experience in a similar position, particularly in the field of hotel/resorts technical services, with MEP background is preferred.   5) Computer literacy in MS Office (Word/ Excel/ PowerPoint) /AutoCAD.   6) A good command of written and spoken English.   Education/Certifications: • University degree preferably in MEP system or Architecture
  • 苏州 | 10年以上 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 商业医疗保险
    • 带薪病假
    • 额外福利假期
    • 节日礼物
    • 提供免费咖啡
    • 周五休闲酒会
    • 工作周年福利
    • 岗位晋升
    • 国际化氛围
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-04
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    • 投递简历
    Core Responsibilities: 1.     Financial Report, Financialanalysis & Decision Support财务报告,财务分析与运营支持: •    Responsible for bookkeeping, tax claim, financial report, financialanalysis reports and any financial support need from property operation. 负责会计入账,税收,财务报告,财务分析及提供运营所需要的支持。 •    Analyze financial data of the business units to identify revenue growthand cost optimization opportunities. 分析各业务单元的财务数据,识别收入增长与成本优化的机会。 •    Monitor key financial metrics (e.g., RevPAR, GOP, cash flow) and provideimprovement recommendations. 监控关键财务指标(如RevPAR、GOP、现金流等),提出改进建议。 •    Lead annal audit of all naked properties and annual financial claim主导裸心项目年度财务审计及汇算清缴 2.  Budgeting & Forecasting 预算与预测管理: •    Responsible for the annual budgeting process & preparation, ensuringalignment with strategic goals. 主导年度预算编制,确保与战略目标一致。 •    Track budget performance, analyze variances, and propose adjustments. 跟踪预算执行情况,分析偏差并提出调整方案。 3.     Cost Control &Efficiency Improvement 成本控制与效率提升: •    Assist the headquarters and business units in controlling operationalcosts and optimizing resource allocation.协助集团总部及各业务单元控制运营成本,优化资源配置。 •       Identify and drive process improvements to enhance financial andoperational efficiency. 识别并推动流程优化,提升财务与运营效率。 4.     Business Collaboration &Communication 业务合作与沟通: •       Work closely with the headquarters and business units to providefinancial support and advice. 与集团总部及各业务单元紧密合作,提供财务支持与建议。 •       Participate in new project evaluations, offering financial feasibilityanalysis and risk assessment. 参与新项目评估,提供财务可行性分析与风险评估。 5.     Financial Compliance &Risk Management 财务合规与风险管理: •       Ensure group financial activities comply with company policies and legalregulations.确保集团财务活动符合公司政策及法律法规。 •    Identify and manage financial risks, proposing mitigation strategies. 识别并管理财务风险,提出应对措施。 6.     Other Responsibilities 其他职责: •       Complete other finance-related tasks assigned by the leadership. 完成上级领导交办的其他财务相关工作。 Core Competencies: The ideal candidate will be able to handle stressand work under pressure and bring along strong administrative skills, ananalytical mind and the capability of being able to write concise reports. Youwill have a high level of self motivation; develop innovative options in thebest interest of the nGroup while possessing the following competencies: 理想的候选人需要能承受工作的压力以及管理能力、分析能力以及处理数据报告的能力。候选人需要有自我激励能力,在裸心集团的快速发展中有开发创新的能力。 •          Understanding the Business 对业务的理解 •     ManagingOperations  管理能力 •          Customer Focus 客户导向 •          Adaptability  适应性 Technical/ProfessionalKnowledge and Skills: •    You should ideally have at least five years’experience in a similar role.  5年及以上酒店相关岗位工作经验。 •         A good command of written and spoken English is preferred and theability to find fault and rectify subsystems are essentials. 英文读写熟练以及对财务系统的熟练。 •         Good communication and interpersonal skill 良好的沟通及人际关系的技巧。 •    Experience with Ufida, Kingdee or SAPfinancial ERP system  用友,金蝶或SAP等ERP系统经验。 •    Ability to work independently in afast-paced environment. 能够在快节奏的环境中独立工作。
  • 餐饮副总监

    2.5万-3.5万
    上海 | 经验不限 | 学历不限

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    • 技能培训
    • 管理规范
    • 带薪病假
    • 免费房福利
    • 节日&生日礼
    • 福利年假
    • 包吃包住
    • 五险一金
    • 员工生日礼物
    • 班次津贴
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-04
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。 3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。
  • 北京-怀柔区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 07-05
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责制定并执行酒店市场营销战略,提升品牌知名度和市场占有率; 2、策划并组织实施各类线上线下营销活动,包括节假日促销、主题活动等; 3、分析市场趋势及竞争对手动态,定期提交市场调研报告,为决策提供依据; 4、管理酒店线上平台(官网、OTA、社交媒体等)的内容更新与运营,优化客户体验; 5、维护与媒体、旅行社、企业客户等合作伙伴的关系,拓展合作渠道; 6、监控营销活动效果,优化投放预算,确保投入产出比最大化; 7、协调内部部门(如前台、餐饮、客房等)配合营销计划的落地执行。 【岗位要求】 1、对酒店行业有浓厚兴趣,具备敏锐的市场洞察力和创新思维; 2、优秀的策划与执行能力,能独立完成营销方案的设计与实施; 3、良好的数据分析能力,能通过数据优化营销策略; 4、具备较强的沟通协调能力,能与内外部团队高效合作; 5、熟练使用办公软件及主流社交媒体平台; 6、抗压能力强,能适应快节奏工作环境; 7、有相关经验者优先,但欢迎无经验但学习能力强的候选人。
  • 广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 绩效奖金
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-04
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    1.  工作重心为餐饮部的日常工作,全面提升餐饮服务运营质量。 2.  监督管理餐饮部日常工作安排及进度; 3.  对餐饮服务员工进行管理及考核,对根据员工表现而产生的奖惩、升级、加薪、聘用和解聘进行审核、审批; 4.  管理和控制操作设备及物品,责任到人,确保器材、设备、物品整洁干净处于良好的状态; 5.   在酒店总经理授权范围内,能够对外代表庄园处理酒店运作服务方面的业务。 6.  根据当前市场状况,结合当地文化特色及的现有各种资源,指导和参与制定庄园餐饮相关产品的推广计划; 7.  参与制定庄园的目标客户群及目标计划; 8.  保证团队的服务质量,对客人及时展示庄园餐饮产品,优化收入,包括最低价和最高价的制定 9.  根据庄园的实际运营掌握相应的法律规定,并保持对当地法律法规的了解。 根据侨鑫集团的政策和程序评估现有的、应用于管辖范围内的管理制度。 10.  监督庄园餐饮服务所有运营进行管理并获得盈利; 11.  监督并指导餐厅经理创新符合从都国际庄园特色的餐饮推广的设计,并提出有效的建议; 12.   监督每月餐饮运作盈利报表的准备,并针对实际发生额与预算进行比较和分析,用以衡量是否符合预算要求; 13.   对重大危机事件处理的结果负责 14.  参与餐饮服务关于日常培训计划及考核制度的制定; 15.  根据员工表现而产生的奖惩、升级、加薪、聘用和解聘进行审核、审批; 16.  负责餐饮服务员工录用管理的组织并实施经理级及以上员工的面试; 17.   为新员工准备详细的入职指引计划; 18.  确保员工培训计划和实施符合要求; 19.  制定每月餐饮运作盈利报表,并针对实际发生额与预算进行比较和分析,用以衡量是否符合预算要求; 20.  使用适当的成本控制程序,确保在出品质量和服务质量不变的情况下,以最低的成本价格获取最大最合理的利润; 21.  制定餐饮部的年度工作计划及成本预算等,对其进行审核,并报酒店总经理审批;
  • 广州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-04
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    1、主导酒店日常运营全流程,统筹前厅、客房、餐饮、市场营销、工程安保等多部门协同,确保服务品质、运营效率与财务指标达成; 2、根据酒店年度经营计划(营收、GOP、出租率、RevPAR等核心指标),制定运营部门细化执行方案,分解季度/月度目标并督导落实; 3、参与酒店中长期发展规划(品牌升级、市场定位调整、服务创新等),提出运营端策略建议,支撑酒店在中高端市场的差异化竞争; 4、建立并优化服务标准体系(如SOP手册、应急预案),定期组织服务质量检查,针对问题制定改进方案; 5、监控运营成本(人力、能耗、物料等),制定降本增效方案(如能耗优化、采购成本控制),确保GOP达标。 任职资格: 1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先; 2、8年以上酒店运营管理经验,具备餐饮背景; 3、沟通能力强,成就导向,对数据敏感,熟悉大湾区商圈市场。
  • 上海-闵行区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-04
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    岗位职责 1、负责团队个人销售业绩指标100%达成; 2、负责开发区域属地大客户资源,制定属地化销售策略,开发指标100%达成; 3、维护重点客户关系,深度挖掘客户需求,提升企业客户复购率; 4、负责协同锦江丽笙集团资源,整合存量及市场资源分配,提升酒店整体销售业绩占比; 5、负责酒店营销及生态联动,提升品牌在行业内的影响力。 岗位要求 1、至少3年及以上品牌酒店销售管理经验; 2、具备良好的企业大客户资源(如500强、国有事业单位等); 3、具备TMC商旅销售优先; 4、具备良好的数据思维能力; 5、具备较好的协调能力,具备良好的责任心 6、具备团队协作及团队管理能力
  • 昆明 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-04
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    任职资格: 1、本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、行政管理等相关专业; 2、五年以上五星级酒店经营管理经验,三年以上国际联号五星级酒店同岗位工作经验; 3、熟悉五星级酒店全面运作及管理流程,有较成功的经营业绩案例; 4、具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略; 5、具备优秀的团队合作精神和协调能力,出众的判断和决策能力、商务谈判能力、公关能力及经营管理能力,抗压能力强; 6、具有较强的责任心和良好的职业道德,具备较强的领导能力和团队建设及管理能力; 7、年龄48岁以内,形象气质佳,普通话标准。 该岗位工作地江苏淮安铂尔曼酒店,不接受勿投!!!
  • 厦门 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-04
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    岗位职责 1、根据集团运营需求,持续完善及优化集团全系列品牌工程管控体系。 2、负责确保工程管控体系在成员项目酒店的导入、培训及有效实施,保证项目酒店各项工程标准符合体系要求。 3、按照筹备开业时间节点和管理合同要求,定期开展筹开项目工程验收和运营项目工程审计。 4、在专业指导和协助下,负责建立和完善集团工程管控体系,编制及更新各类指导手册及文件。 5、实施对成员酒店及合同项目的集团工程体系专业导入,协助建立及完善项目酒店工程管理体系。 6、依据集团工程风险管控体系和管理合同的要求,不断优化完善集团对成员酒店工程审计体系及职能。 7、依据集团工程管控体系的要求,实施对合同管理项目的体系导入及执行常态化专业管理和支持工作;并确保顾问服务项目工程合同义务履约计划的落实。 岗位要求 1、大学本科及以上文化程度,需持有相关技术职称。具备五年以上工程总监工作经验,有酒店集团工作经验及筹备酒店工作经验。 2、熟练操作办公软件、CAD制图软件,掌握对各专业工程图纸的审图知识及技巧。 3、工作作风严谨,敬业、责任心强,具有较强的组织沟通协调能力和团队组建、协作能力。 4、体质良好,无重大继发性疾病,能承受紧张、高效工作节奏,适应因公出差和酒店项目驻场需要。
  • 陵水 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-04
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    Job Overview 职位概述 · The Chinese Executive Chef isresponsible for the effective day to day operation of the culinary division andis managing all aspects of the operation with diligence, commitment andpassion. 中餐行政总厨负责厨房部的日常高效运作,并以勤奋,承诺和热情的态度来管理运营各个方面。 ·  The Chinese Executive Chef istaking part in the selection of the best possible talent for the property inline with the given budget and in accordance to the needs of the project. 中餐行政总厨根据项目的需要和给定的预算,来参与为集团挑选最佳的人才。 · The Chinese Executive Chefcreates menus in accordance with the restaurant concepts, evaluates theofferings on a quarterly base and monitors the competitive set to ensurerelevance in the market. 中餐行政总厨根据餐厅的理念设置菜单,按季度评估产品并监控竞争对手以确保与市场的关联。 · The Chinese Executive Chefcreates, in cooperation with the Chef de Cuisines and Sous Chefs, accurate andcost-efficient recipes, is testing them and ensures training and compliancethereof. 中餐行政总厨与厨师长和副厨师长合作,制作准确且具有成本效益的食谱,并对其进行测试,来确保其培训和合规性。 · The Chinese Executive Chefensures the right product is selected and purchased in the correct quality. Heobserves the purchasing process and evaluates the quality, price andcompetitiveness of the produce. 中餐行政总厨确保以正确的质量来挑选和采购正确的产品。 他观察采购过程并评估产品的质量,价格和竞争力。 ·  The Chinese Executive Chefensures storage, processing, preparation, plating and serving of the purchasedproduct are aligned with the set standards by the Executive Chef and theCompany. 中餐行政总厨确保采购产品的存放,加工,准备,摆盘和服务符合行政总厨和公司制定的标准。 ·  The Chinese Executive Chefparticipates in daily food tastings on a rotational base to evaluate thequality of food, presentation skills, compliance with allergen policies andgives advice to the teams. 中餐行政总厨在各个餐厅轮流参加每日试菜,来评估食品质量,展示技巧,过敏原政策的遵守情况,并给团队提供建议。 ·  The Chinese Executive Chefkeeps an overview of the current inventory in all restaurants, approvespurchases and aligns the spending’s with the budget provided by the hotel’ssenior management. In this function he tracks the daily spending’s incomparison with the forecasted revenues to avoid over-spending and exceedingcosts. 中餐行政总厨会对所有餐厅的当前库存进行概览,批准采购并根据酒店高级管理层提供的预算来分配花费。 在这个职能中,他追踪与预测收益相比的每日支出,以避免过度支出和超额成本。 ·  The Chinese Executive Chefensures all costs related to other divisions in the hotel [e.g. Club Lounge,Lobby Ambassador, Amenities, Promotional costs, cost of sales] are transferredaccurately prior to each month end closing. 中餐行政总厨确保与酒店其他部门相关的所有成本(例如:行政酒廊,大堂使者,欢迎礼物,推广成本,销售成本)在每个月结束前准确的转移。 ·  The Chinese Executive Chefcontrols all costs related to the Culinary Division including operationalcosts, food cost, labor cost and is responsible to ensure all occurring costsare in line with the budget. 中餐行政总厨控制与厨房部相关的所有成本,包括运营成本,食品成本,人工成本,并负责确保所有发生的成本与预算一致。 ·  The Chinese Executive Cheffosters a learning environment and is hosting and participating in trainings inthe hotel. He constantly researches and develops his skills for his benefit andthe benefit of the company. 中餐行政总厨营造一个学习的环境,并在酒店举办和参与培训。 他需要为自己的利益和公司的利益不断研究和发展自己的技能。 ·  The Chinese Executive Chef isplanning annual promotions for all Restaurants, including profit and loss,marketing, purchasing, execution and review. He uses this opportunity todevelop key personnel in the team and involves them in the planning of the workaffecting them! 中餐行政总厨需要计划所有餐厅的年度推广,包括盈亏,营销,采购,执行和审核。 他利用这种机会来培养团队中的关键人物,让他们参与影响他们的工作计划 Duties andResponsibilities工作职责 ·  Ensuring all CulinaryAssociates are in attendance as scheduled and the outlets are staffed inaccordance to the business needs! 确保所有厨房部门的员工根据时间表到岗,并根据工作需要配合各个餐厅 ·  Scheduling of Ladies &Gentlemen in accordance to the business needs, finding replacement staff incase of sick calls, additional pop-up business or other unexpectedcircumstances. 根据工作的需要来安排绅士和淑女的时间表,在遇到有病假的情况、额外出现的工作或其他意外状况时,需要找到替换的人员。 ·  Checking stock on hand,assisting outlet chefs in forecasting purchases, approving purchases, checkingdeliveries and ensuring proper storage at all times. 在场检查库存情况,协助各个餐厅厨师预测采购,批准采购,检查交货并始终确保恰当的存放。 ·   Assisting the culinary team inthe operation if business requires. Covering shifts in any outlet as business,staffing levels or demand requires. 如果有需要,协助厨房部团队的运营工作。 根据工作,人员编制或需求在各个餐厅进行补位。 ·  Ensuring all food is preparedin accordance to the established recipes, plating guides and given standards bythe company or senior management. 确保所有的食品都根据公司或高级管理层制定的食谱,摆盘指导和给定的标准进行准备。 ·  Developing, implementing andreviewing bilingual recipes for all restaurants, calculating those and trainingthe individual teams on the recipes created!为所有餐厅开发,实施和审核双语食谱,计算这些食谱并根据所创建的食谱培训各个团队! ·  Attending Meetings such as,but not limited to, Daily Lineup, Leadership Meeting, Guidance team meeting [inabsence of Executive Chef], BEO Meetings, Pre-Conference Meetings, Sales &Marketing Meetings, Community Footprint Meetings, Townhall Meetings andsimilar. 参加会议,例如但不限于每日早会,领导会议,指导团队会议(行政总厨缺席的时候),宴会要求会议,会前会议,市场营销会议,社区足迹会议,员工大会等。 ·  Executing food tastings forclients with great focus on generating business and increasing the Culinaryreputation of the property. 为客人实行试菜活动,专注于工作和提高集团的烹饪声誉。 ·   Conducting Inventories of foodand non-food in cooperation with the finance team as well as stewarding team ona monthly base. 每个月与财务团队和管事部团队合作开展食品和非食品库存清点。 ·  Reviewing processes in allCulinary related areas on a quarterly base to ensure compliance, checkrelevance and suggest possible improvement. 每个季度回顾所有与厨房区域相关的流程,以确保合规性并检查相关性,以及提出可能的改进建议。 · Minimizing overtime in thedivision by closely monitoring all aspects of the individual team’s performanceand conducting time & motion studies on reoccurring bases. 通过密切的监控各个团队在各个方面的表现,并对会重新出现的情况进行时间&工时标定,最大限度地减少部门的加班时间。 ·  Monitoring compliance withCorporate Standards to ensure Brand Standard Audit is passed yearly insatisfying manner. 监督公司标准的遵守情况,确保每一年以令人满意的方式通过品牌标准审计。 ·  Ensuring Restaurant concepts,food offerings, Amenity program and corporate standards are followed at anytime. 确保始终遵循餐厅理念,食品产品流程,欢迎礼物计划和企业标准。 ·  Ensuring all outlet orders arereviewed on a daily base, revised if necessary and approved prior the 2pm cutoff. All approvals need to be recorded and aligned with the forecasted budget. 确保每日审核所有餐厅的订单,必要时进行修订,并截至在下午2点前批准。 需要记录下所有的批准并要与预测的预算保持一致。 ·   Developing an annual promotioncalendar in cooperation with the executive chef and follow through theestablished timeline. 和行政总厨合作制作年度推广日程表,并遵循既定的时间表。 ·   Planning and conductingmonthly departmental meetings and ensure attendance is recorded, feedback is documentedand acted upon. 计划和举办部门月度会议,确保记录出勤情况,反馈意见并采取相应措施。 ·   Answering business phone callsin proper and timely manner following the established verbiage of the property. 以适当和及时的方式接听工作电话,并使用集团已经制定的措辞方式。 ·  Researching new culinarytrends, sourcing products from local suppliers and participating in quarterlymarket surveys. 研究新的烹饪趋势,从当地的供应商采购产品并参与季度市场调查。 ·   Oversee and execute offsidecatering events and promotional events as required by business. 根据工作的要求,监督和执行餐饮活动和推广活动。 QUALIFICATIONSAND REQUIREMENTS任职要求 ·  International work experiencein an English-speaking country within an international 5-star hotel orinternationally recognized restaurant or restaurant group. 有在国际五星级酒店或国际知名餐厅或餐厅集团,且位于说英语的国家的国际工作经验。 · Full proficiency inInternational cooking skills including but not limited to Chinese food, Asianfood, North & South American food, European food. Having the ability toshow, train and teach others. 完全熟练掌握国际烹饪技能,包括但不限于:中国食品,亚洲食品,北美&南美食品,欧洲食品。 有能力展示,培训和指导他人。 ·  Fluent bilingual communication[Chinese Mandarin & English] in both writing and speaking to communicateprofessional with internal and external guest and to represent the property ina professional manner on assigned functions or events. 可以流利的用双语沟通(中文普通话&英语),包括写作和口语,与内部和外部的客人进行专业交流,并以专业的方式代表集团来分配职能或活动。 ·  Food Safety Training byaccredited training provider such as Ecolab Serve Safe Managers Certificationand the ability to train others on food safety and hygiene procedures. 接受过经官方认可的培训人员提供的食品安全培训,例如Ecolab提供安全经理认证及拥有在食品安全和卫生程序方面培训他人的能力。 ·   Full proficiency in MicrosoftOffice applications {Microsoft Excel, Microsoft Power Point, MicrosoftPublisher, Microsoft Work] Being able to execute assigned tasks in any of theseprograms in an efficient manner resulting in presentable outcome. 完全熟练掌握Microsoft Office应用程序(Microsoft Excel,Microsoft Power Point,Microsoft Publisher,Microsoft Work)。能够以有效的方式在这个程序中的任何方面执行任务的分配,从而产生可观的结果。 ·  Elaborate Mathematic skillsincluding the ability to calculate simple formulas using a calculator / excelsheet and achieving the accurate result [Fractions, dividing, adding,subtracting, percentage calculation, three sets]. 拥有详尽的数学技能,包括使用计算器/ Excel工作表计算简单公式的能力,并获得准确的结果(分数,除法,加法,减法,百分比计算,集合)。 ·   The ability of differentiatingvarious colors and shades of colors 拥有区分各种颜色和色调的能力。 ·   The ability to define tastes[salty, sweet, sour, bitter, Unami] 拥有可以定义口味的能力(咸,甜,酸,苦,鲜)。 ·   The ability to smell anddifferentiate products by their taste, smell, look, shades of color orcondition. 拥有能够通过味道,气味,外观,色调或条件来嗅到和区分产品的能力。 ·   The ability to imagine acombination of ingredients and the ability of translating the imaginedcombination into a working recipe and image. 拥有能够想象成分的组合以及将想象的组合转化为食谱和图像的能力。 ·   Full understanding of foodcost, labor cost, cost of sales, cost of facilities and the ability to controlthese costs to achieve budgeted numbers in accordance with senior managementguidelines. 完全理解食品成本,人工成本,销售成本,设施成本,以及拥有根据高级管理指南来控制这些成本从而实现预算数字的能力。 ·  Full capability of effectivelyleading delegates regardless of their ethnic, educational, political orreligious background. 完全有能力有效的进行领导代表,无论他们的种族,教育,政治或宗教背景如何。 ·   Proven track record ofachieving goals set by previous company, senior leadership and management. 拥有达成之前的公司,高层领导和管理层设定目标的追踪记录证明。 ·   The ability to eat all kindsof food served in the hotel including all kinds of protein, vegetable, legumes,fruits, nuts and dairy products and being able to differentiate them bytexture, taste, smell, look and feel. 拥有可以在酒店享用各种食物,包括各种蛋白质,蔬菜,豆类,水果,坚果和乳制品,并能够通过质地,口味,气味,外观和感觉来区分它们的能力。 Qualifications – 学历 · Highschool Diploma or anequivalent vocational degree which was obtained by an accredited school,university or college. 拥有高中文凭或由经官方认可的学校,大学或学院获得的同等职业学位。 ·   Certificate of a 2-yearculinary trainee ship or an appreciates with certified restaurant or hotel. 拥有2年烹饪培训证书或与认证餐厅或酒店的学徒证书。 Experience – 经历 ·  Total 10 years workingexperience or more in the hospitality industry with a minimum of 2 years in ahigher leadership role in an international 5-star hotel or recognized finedining restaurant 在酒店行业拥有10年以上工作经验,其中至少2年在国际五星级酒店或被认可的高级餐厅担任更高的领导角色。
  • 软件销售经理

    1.5万-4.5万
    北京 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 管理规范
    • 带薪年假
    软件开发/智能信息化 | 50-99人
    发布于 07-04
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.      负责公司软件产品的推广和销售,完成公司既定的销售目标; 2.      负责维护客户关系,保持有效沟通和定期拜访,了解和梳理客户需求,制定解决方案; 3.      开发高星级酒店、连锁酒店、民宿集团等B端客户资源; 4.      精准识别客户数字化转型需求,提供定制化解决方案演示; 5.      跟进销售流程,完成合同谈判及售后服务衔接; 6.      收集行业竞品动态,反馈产品优化建议; 任职要求: 1.      具有2年以上软件销售经验者优先考虑。熟悉软件销售流程,包括从潜在客户开发、需求分析、产品演示、商务谈判到合同签订以及后续客户维护等环节。了解酒店软件行业的市场动态、竞争态势,能够根据市场变化及时调整销售策略。 2.      有酒店行业工作经验者为佳,业内有良好的人脉关系,熟悉酒店工作内容,特别是对酒店运营管理流程(如采购、人力资源、财务管理等)有深入了解的应聘者。 3.      具有出色的市场拓展能力,能够独立拓展业务,开拓客户资源。 4.      良好的心理素质,抗压能力强,可以经常出差。
  • 河源 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    其他景区 | 500-999人
    发布于 07-04
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责在抖音、微信、小红书等新媒体的运营及推广工作,制定季度及月度的运营推广计划,并带领团队推进执行,完成推广目标; 2.负责新媒体平台内容版块设计、短视频脚本创作、直播内容策划等,为用户提供优质、有高度传播性的内容,并能有效的带来业绩转化; 3.负责KOL的开发和维护,同时负责KOL产出的审核和整理。形式包括但不限于:文章、图片、短视频、直播;并跟进投放分析,不断优化内容,提供ROI; 4.定期对营销和推广效果进行效果跟踪.数据分析和总结;根据定期的数据分析结果,制定和优化传播方案,提升用户关注度和活跃度,刺激并提高转化率; 5.具备吸粉推广、独立策划各类活动的能力,增加粉丝数,提高阅读和点击量,通过多小红书等投流平台以及流量app获取和开发客户; 任职要求: 1.本科以上学历,,新闻学/广告学/市场营销/电子商务等专业,工作经验3年以上,具有快销行业、4A广告公司新媒体运营工作经验优先考虑; 2.在新媒体各渠道(小红书、抖音)有丰富的渠道资源。
  • 西双版纳州 | 经验不限 | 大专

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 美女多
    • 帅哥多
    • 领导好
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 多劳多得
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-04
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    • 投递简历
    薪资:2万以上(底薪+绩效形式,上不封顶) 岗位要求: 1. 大专以上学历,从事酒店管理工作10年以上。 2. 具备高端大体量度假酒店筹开筹备经验及运营经验,并有度假型酒店运营成功经历。 3. 熟悉酒店各个部门服务流程及管理流程,并有能力总结出一套符合当下的服务,管理流程和标准。 4. 熟悉OTA所有平台运营规则,重视OTA平台点评分数。具备小红书,抖音等新媒体的运营经验,且有成功运营经历。 5. 具备省内/外大客户开发经验(如:康养,保险公司,航空公司等),各类渠道拓展开发经验(如文旅,婚庆等公司),省内/外旅行社对接洽谈签约及管理。 6. 具备较强的沟通,计划,组织,协调,控制和综合决策能力及创新能力。 7. 具备妥善处理酒店内突发事件能力,有2-3方面擅长及突出的部门管理能力及运营经理。 岗位职责: 1. 负责实现酒店的营业收入和利润指标。 2. 落实好酒店年度财务预算和年度工作指标。 3. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 4. 指导培训,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 5. 做好团队建设,带领团队共同努力完成酒店的各项经营目标。 6. 做好酒店入住客人的服务工作,重视客人入住体验感。重视酒店客房卫生,各经营场所卫生及餐饮食品安全。
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