岗位核心价值 对接运营总监，统筹运营部日常工作，制定运营策略及执行计划，带领运营专员推动运营方案落地，对运营效率及运营目标达成负责。 岗位职责： 1.对接运营总监，拆解团队运营KPI，制定运营部阶段性工作计划及运营策略，分配工作任务，监督工作进度及质量。 2.带领运营专员，开展日常运营工作，包括用户运营、社群运营、活动落地、数据监测等，确保运营动作贴合运营方案。 3.协同内容部、销售部、客服部，推动内容传播、销售转化及客户服务协同，优化运营流程，提升运营效率。 4.监测运营数据，分析运营效果，发现运营问题，提出优化建议，迭代运营策略，提升运营 ROI。 5.负责运营专员的日常管理、培训及考核，提升运营专员的专业能力及执行力，打造高效的运营执行团队。 任职要求： 1.3年及以上美容行业，美妆，医美，医疗器械运营经验，3年及以上运营团队管理经验，熟悉私域/公域运营全流程。 2.具备较强的统筹规划、任务分配及进度管控能力，能高效推动运营方案落地，有明确的运营目标达成案例。 3.对数据敏感，善于通过数据分析优化运营策略，具备良好的问题解决能力。 4.沟通协调能力强，能高效对接各部门及运营专员，具备优秀的团队管理及培训能力。

岗位职责 1.直接负责礼宾部日常管理和运营工作。 2.对酒店的宾客提供礼貌专业的服务；协助重要宾客的入住和离店。 3.管理行李房，确保所有的行李有行李标签并且安全存放在合适的位置。 4.负责所有的特殊事情和酒店服务的有关信息的公告。 5.确保工作区域内的所有设备处于良好工作状态。 6.参与员工的培训工作。负责员工的日常培训，制定培训计划。 7.宾客有要求时，为预计离店的宾客安排出租车、机场班车的服务等。 8.完成上级分配的其他任务 岗位要求 1.具备热情的工作态度、一定的抗压能力、拥有良好的执行力和团队精神； 2.有较强的语言表达能力和人际沟通能力； 3.大专以上学历，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。 4.品牌五星级酒店同岗位经验优先考虑； 5.具有优良的服务意识和敬业精神。 酒店福利 海南省外基层员工工作满一年，可以报销雇佣地到三亚的入职交通费 月休8-10天，包食宿（宿舍全天热水、免费WIFI、空调、洗衣机） 上下班有免费员工班车接送，所有员工均购买五险一金 工作满年均可享有5天年假和5天奖励假共10天带薪假期 每年可为直系亲属申请免费宿舍探亲房福利，最长可达15天 员工享有本酒店餐饮五折，集团姐妹酒店优惠客房价和餐饮折扣 多姿多彩的员工活动，工作以外让你放松身心，调节压力，享受生活 全面完善的培训系统，给每员工提供多方面的岗位技能培训

【岗位职责】 1、协助厨师长管理厨房日常运营，确保菜品质量和出品标准 2、负责包房区域菜单设计、食材准备及烹饪工作 3、监督食品卫生安全操作规范执行 4、控制厨房成本，优化食材使用效率 5、培训指导初级厨师，提升团队专业技能 6、处理包房客户特殊需求及菜品反馈 【岗位要求】 1、具备扎实的中餐烹饪功底，熟悉各类菜系制作 2、能适应高强度工作环境，具备团队协作精神 3、掌握食品安全及厨房管理相关知识 4、有成本控制意识及菜品创新能力 5、持有健康证及相关职业资格证书者优先 6、可接受弹性工作时间安排

SPECIFIC DUTIES 工作任務 : 1. To prepare employment advertisements according to requirement of vacancy replacement. 根据职位空缺，准备招聘广告。 2. To administer PAF for personnel movement eg. New hires, resignation, promotion, transfer, dismissal, etc. 跟进人事变动表的进度，如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。 3. Assist the DHR/HRM to develop and implement the hotel’s business plan. 协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。 4. Assist to organize sports, recreation, recognition and other associate functions. 协助酒店组织运动、娱乐、奖励及其他员工活动。 5. Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 6. To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates and ongoing programs to foster positive attitude to company goals. 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标。 7. Prepare HR monthly staffing and turnover report. 准备月度人事报表和流动率报表。 8. Coordinate activities relating to students trainees such as handling monthly payment, trainee evaluation and organize regular meeting. 协调实习生的工作，如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 9. Assists in the recruitment process by handling enquiries, registration and arranging interview at appropriate time. 通过询问求职者情况、登记信息和安排面试，协助招聘程序。 10. Maintains all applications, screens and interviews applicants suitable for positions. 保存所有求职简历，筛选并面试合适人选。 11. Ensures that all applications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out 2 weeks from date of receipt. 确保在两周之内给予求职者安排面试或拒绝的信息。 12. Assists in the preparation of recruitment advertisements that reinforces the corporate identity and projects a professional image. 协助准备招聘广告中关于企业介绍和形象的内容。 13. Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools. 与相关学院和旅游学校保持良好的关系。 14. Inspect all heart of the house areas to ensure the compliance of the hotel’s standard requirement. 检查酒店后区以确保酒店标准的执行。 15. Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。 16. Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。

业务方向：只做 B 端渠道分销，主攻全国医美械商、医疗供应链、耗材批发商，不跑整形门诊终端 主营品类：PCL 分子微球、HA 羟基磷灰石复合植入原料，再生医美上游源头厂商，同步布局国内渠道与海外外贸。 岗位职责 1、开拓全国各省市医疗器械商贸企业、医美配送商、医美供应链平台、省级渠道经销商，拓展分销网点； 2、对接渠道老板、采购负责人，洽谈区域代理、批量拿货、年度战略合作，敲定合作落地； 3、负责样品寄送、全套资质文件对接、渠道入库备案，跟进订单发货、对账、回款全流程； 4、维护全国统一价盘，管控窜货乱象，维系下游械商客情，挖掘持续复购增量； 5、调研行业竞品定价、渠道政策，反馈一线市场信息，配合公司优化招商扶持方案； 6、完成月度、季度渠道开发数量、出货规模、回款既定业绩目标。 任职要求 1、优先人选：有医美针剂、再生耗材、医疗器械渠道招商经历，自带全国械商资源者优先录用，薪资上不封顶； 2、从业背景限定：医药商业流通、器械省级招商、渠道分销从业者均可，不招录公立医院临床代表、美业门店终端业务员； 3、熟知医械 GSP 入库、对公合作、账期管理、区域保护、渠道返利等行业通行规则； 4、具备独立商务谈判、客情维系能力，能够独自完成从初次拜访到签约回款全链路； 5、可接受国内重点医美省市短期出差（华南、华东、华北为主）； 6、目标感强，踏实稳重，希望依托上游源头工厂资源，做长期稳定的渠道复利收益。 薪资与福利 1. 薪酬结构：稳固无责底薪 + 阶梯高额渠道提成 + 新客户开拓奖励 + 年终回款分红，大宗原料订单提成空间可观； 2. 平台优势：上游源头生产企业，自有原料产能，资质齐全，合规完善，国内渠道 + 外贸双线发展，经营稳健； 3. 培训扶持：产品技术、渠道政策全套系统培训，老板深耕行业，务实落地，不空谈画饼； 4. 团队氛围精简高效，扁平化管理，业绩兑现及时。 招聘名额：2 人

岗位职责 1、负责为SPA客人提供专业的美容服务。 2、定期简历宾客及常客档案，了解客户的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好的提供服务。 3、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。 岗位要求 1、五官端正，仪表大方，熟悉美容产品和手法。 2、持有美容师证书者、有美容院及大型会所工作经验者优先。 3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致。 4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德。 5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

Description - External You will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations. To position the hotel in the local marketplace through appropriate sales and marketing initiatives and to ensure the hotel product and services align with the positioning and brand promise created through marketing communications. To provide leadership in all selling activities within the hotel, working closely with the Rooms, Food and Beverage and other revenue-generating departments to maximize sales through the activities of the Sales Department and other employees. Qualifications - External Ideally with a university degree or diploma in Marketing or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Director of Sales & Marketing in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

岗位职责： 1、负责酒店全面运营管理工作，确保服务质量、客户满意度及经营效益持续提升。 2、全面统筹前厅、客房、餐饮、市场销售、财务及人力资源等各部门协调运作，制定并执行年度经营计划与预算，推动收入增长与成本控制。 3、主导品牌标准落地，提升酒店市场竞争力与品牌形象，维护政府、媒体及重要客户关系。 4、应对突发事件，保障酒店安全合规运营。 任职资格： 1、大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先； 2、5年以上国际酒店总经理经验，熟悉当地市场及法律法规； 3、具备出色的领导力、跨文化沟通能力及危机处理能力； 4、英语流利，掌握当地语言者优先。持有有效工作签证或具备签证办理资格。

【岗位职责】 1、负责烧腊间的日常运营管理，确保出品质量与食品安全标准 2、制定烧腊菜品制作流程与标准，监督执行并持续优化 3、控制原材料采购与库存管理，降低损耗成本 4、培训并指导烧腊厨师团队，提升整体技术水平 5、研发季节性新品，更新烧腊菜单 【岗位要求】 1、具备扎实的广式烧腊制作技艺，熟悉各类烧腊设备操作 2、3年以上星级酒店或大型餐饮烧腊工作经验，1年以上管理经验 3、掌握食品安全法规及厨房卫生管理标准 4、能承受高强度工作压力，适应早晚班次安排 5、具备团队协作意识与基础成本管控能力

协助行政总厨完成所有与西厨房相关的工作， 控制、监测并领导整个西厨房的运作； 当行政总厨不在时要全权负责起西厨房的运作

【岗位职责】 1、负责酒店客房、会议及餐饮的销售工作，完成月度、季度及年度销售目标 2、开发并维护客户资源，建立长期稳定的合作关系 3、定期拜访重点客户，了解客户需求并提供个性化解决方案 4、收集市场信息，分析竞争对手动态，制定有效的销售策略 5、协助制定销售计划，参与销售活动的策划与执行 6、处理客户投诉及突发事件，确保客户满意度 【岗位要求】 1、大专及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先 2、5年以上酒店销售经验，有国际连锁酒店工作经验者优先 3、年龄25-35岁，具备优秀的沟通能力和谈判技巧 4、熟悉酒店运营流程，了解当地市场环境 5、具备较强的客户开发能力和团队协作精神 6、能承受工作压力，适应弹性工作时间

1. 组织厨房团队学习制作各类产品。 2. 注重质量，严格控制出品及服务品质。 3. 协助厨师长拟定各类成本及控制。 4. 提出面点新品种及方案。 5. 具有相同岗位工作经历。

1. 组织饼房团队学习制作各类产品。 2. 注重质量，严格把好面点制作质量关。 3. 协助厨师长拟定各类成本及控制。 4. 提出面点新品种及方案。 5. 具有相同岗位工作经历。

1. 负责编制餐饮部所需餐具和用具的年度预算。 2. 根据各餐厅餐具的盘点情况，负责与采购部门沟通，提出器具购置计划，保证及时补充餐具用具。 3. 检查和管理各点餐具的使用情况，分析造成损耗的原因，提出降低损耗的建议。 4. 负责安排管事部员工的工作班次。 5. 负责做好餐具用具的保管、发放、回收工作，负责厨房区域的环境卫生。 6. 负责对下属员工的考勤考核工作，督导员工做好安全工作。

【岗位职责】 1、全面负责客房部的日常运营管理工作，确保客房清洁、维护及服务质量达到酒店标准； 2、制定并执行客房部的工作计划、预算及成本控制措施，优化部门运营效率； 3、监督和检查客房清洁、布草更换、设备维护等工作，确保符合卫生和安全标准； 4、负责客房部员工的招聘、培训、排班及绩效考核，提升团队专业水平和服务意识； 5、处理客户投诉及特殊需求，及时解决问题，提升客户满意度； 6、与其他部门（如前厅部、工程部等）协调合作，确保酒店整体运营顺畅； 7、定期盘点客房用品及设备，制定采购计划，控制库存及损耗； 8、落实酒店的安全管理制度，确保客房区域无安全隐患。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域工作经验，有客房部管理经验者优先； 2、熟悉客房部工作流程及酒店行业标准，具备较强的运营管理能力； 3、具备良好的团队管理能力，能够有效激励和指导员工； 4、注重细节，责任心强，能够高效处理突发问题； 5、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门及客户顺畅合作； 6、能适应弹性工作时间，必要时可应对紧急工作安排。

【岗位职责】 1、检查房态并记录 2、将“请勿打扰”房间汇报给楼层主管 3、清理打扫房间这主要包括、吸尘、擦拭家具、清理垃圾、做床、清理面盆浴缸马桶毛巾镜子和地面、抹尘等 4、为房间补足酒水与日用消耗品 5、清洁并整理客房洗手间里的客用物品 6、为客人悬挂衣服和清理客人随带的小物品 7、更换我们可以触及的电灯泡 7、清理已退的房间 8、将送餐桌或托盘从房间内撤出 9、汇报房间内是否有损坏物品 10、报告房间内需要维修的问题 11、汇报有可疑行为的客人 ·12、汇报房间遗失物品 13、汇报是否有客人私占的酒店公有物品 14、上交给楼层主管拾到物品 15、为客房做清理后的检查 16、填写客房服务员每日报表 17、清理楼层走道服务区域和楼梯 18、清理窗户内部 19、检查住客房客人的洗衣并通知洗衣房 20、为客人收洗衣并送至洗衣房 21、帮助洗衣部人员开客房门送洗衣 22、当客人刚入住时为客人准备欢迎茶水 23、提供擦鞋服务 24、根据客人类型准备鲜花等级 25、发现并去除地毯上的污渍 26、根据客人要求移动及重新排放家具挪动摆放床垫等 27、人工或用机器为地面打蜡抛光 28、清理冲洗楼梯及楼梯口 29、依据客人具体要求放置婴儿床加床板变压器吹风机等 30、参加各种会议 31、参加不同的培训 32、检查并记录酒水消耗量补入新的酒水 33、整理员工车中有污损的布草 34、将员工车中的垃圾清除 35、完成楼层主管交给的额外任务 36、填写房间状态表 37、提供开夜床服务这主要包括、清理客房内的垃圾、更换已用过的杯子、将床单打开、关上窗帘、打开台灯、检查浴室的清洁 【岗位要求】 1、身体健康，而且适应长时间工作 2、能够承受工作压力 3、视力好

岗位职责：全面负责美容院的日常运营工作，包括人员调度、排班管理、物资采购与库存管控，确保门店各项工作高效有序开展；严格执行公司制定的服务标准、操作流程与卫生规范，定期检查监督，保障服务质量稳定达标。 任职要求：1.年龄25-40岁，形象气质佳，具备良好的沟通能力与亲和力；大专及以上学历，美容、酒店、餐饮、服务行业管理相关工作经验。 2.拥有3年以上管理岗位经验；熟悉运营流程与管理模式，具备成功带领团队完成业绩目标的经历。 3.掌握丰富的专业知识与行业动态，能够为客户提供专业的咨询与服务指导；具备较强的销售能力与营销策划能力，擅长挖掘客户需求，推动产品与项目销售。 4.具备出色的团队管理能力，能够有效激励员工，提升团队整体战斗力；拥有良好的组织协调能力与决策能力，能够妥善处理门店各类突发问题。 5.热爱美容行业，具备高度的责任心与敬业精神；诚实守信，具有良好的职业道德与团队协作精神。 岗位福利：管吃管住，过节福利，节日假期，阶段奖励、月度提成、年终奖、分红，技能培训，其它员工福利等。

【岗位职责】 1、负责餐厅日常服务工作，包括点单、上菜、餐具摆放等 2、保持餐厅环境整洁，及时清理餐桌和打扫卫生 3、协助后厨进行简单的备餐工作 4、处理顾客的咨询和投诉，提供优质服务 5、遵守餐厅的各项规章制度和工作流程 【岗位要求】 1、年龄18-45岁，身体健康2、具有良好的服务意识和沟通能力 3、能够适应早晚班轮班制度 4、有团队合作精神，工作认真负责 5、有餐饮行业工作经验者优先

工作职责： 1.在洗衣房经理不在的时候负责洗衣房的运转。 2.负责检查洗涤的方法和过程。 3.处理客人加急洗衣服务。 4.确保所有客人衣物被仔细对待，把损坏率降到最低。 5.掌握对洗衣房设备全面的和最新的了解。 6.申领洗衣房各类物品并确保化学剂等被恰当地使用，使用正确的数量以降低成本、提高质量，避免事故。 7.维持客房布草和制服的质量。 8.向洗衣房经理或工程部汇报有关设备故障的问题。 9.确保准确及时地寄出客人洗衣的帐单。 10.和下属员工交流工作情况和工作表现等。 11.按照工作程序，培训员工，和员工开会，讨论工作问题、工作计划、沟通信息，并安排工作。 12.建立产品标准记录和培训技能记录。 13.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 14.遵守酒店的工作政策及程序，遵守希尔顿的商业行为规范以及员工手册中的条款。 15.如有必要 ，酒店管理层有权更改或补充该职位描述。 16.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 17.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 任职资格： 1.高中以上学历。 2.两年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验。 3.较强的沟通技巧。 4.具有较强的组织协调能力。 5.较强的团队合作意识。 6.有耐心，高度责任感并且积极的应对各种问题。 7.能够承受工作压力。 8.能熟练操作电脑系统。 9.掌握清洗、去污、上浆、干洗和熨烫等相关洗衣房的全部知识。 10.服装面料知识。 11.洗衣房机器操作。

一、工作职责 1. 负责食堂各类中式面食、点心的日常制作。 2. 严格遵守食品安全操作规范，把控面点制作全流程质量，确保食品卫生、安全、口感达标。 3. 负责面点区域、厨具设备的清洁消毒，保持后厨环境卫生整洁，符合食堂卫生标准。 4. 规范领用、存放面点食材，做好食材保管与盘点，避免食材变质损耗。 5. 守机关食堂各项规章制度及食品安全相关规定，规范上岗作业。 二、岗位基本要求 1. 熟练掌握各类中式面食、点心制作技艺，口味贴合大众，适配机关就餐需求。 2. 持有有效健康证，熟知食品安全规范，无不良从业记录。 3. 工作踏实负责、服从管理，具备良好的服务意识与团队协作能力。 4. 注重个人卫生，规范操作，爱护设备，节约食材与物资。

岗位概述 客房协调员主要负责客房部日常运营调度、房态统筹、跨部门对接、物资管控及宾客服务协调，确保客房卫生、房态、服务、维修全流程高效顺畅，保障客房出品质量与宾客入住体验。 主要工作职责 1. 日常调度与房态管理 根据当日入住、退房及房源情况，合理安排客房清扫、查房及楼层工作；实时更新、核对房态信息，保证前台与客房部房态一致，提升客房周转效率。 2. 跨部门沟通协调 对接前台落实入住、续住、退房、VIP及特殊服务需求；对接工程部跟进客房设施报修、维修、验收；对接洗衣、后勤部门保障布草及物资正常补给。 3. 物资与台账管理 负责客房一次性用品、清洁物料、布草等物资的领用、分发、盘点与管控，控制耗材成本；做好每日工作记录、房态报表、维修台账及物资台账，保证数据清晰可查。 4. 宾客服务与问题处理 及时响应客房客人加用品、打扫、维修、延时服务等需求；妥善处理客房轻微投诉与服务问题，做好跟进闭环，提升宾客满意度。 5. 现场巡检与品质把控 巡查楼层公共区域及客房卫生、物品摆放、设施状态，监督保洁人员作业规范、仪容仪表及服务纪律，落实酒店卫生、安全、操作标准。 6. 安全管理与应急工作 排查楼层消防、设施、环境安全隐患，记录并上报异常；处理漏水、突发报修、客房应急情况，配合做好质检、迎检及部门临时工作。 岗位要求 1. 熟悉酒店客房基本运作流程，有酒店前台或客房经验优先。 2. 沟通协调能力强，反应快，能适应倒班、高峰期高强度工作。 3. 工作细致、有责任心，具备基础台账、报表整理能力。 4. 服从管理，服务意识好，抗压能力强。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

职责： 负责客人点单，点歌，活跃气氛酒水，果盘，小吃的传送 要求： ，长发，体型匀称性格活泼开朗，能沟通交流带淡妆上班 待遇： 工作时间：18:00-1:00，可包住时间灵活，可长期可短期可兼职薪资当天结算，月1W以上 工作内容不复杂，接受小白，一对一带新没有乱七八糟的规矩，做好本职工作就行同事之间关系融洽，工作氛围轻松自由管家式后勤保障，欢迎加入

【岗位要求】 1、具备扎实的中式烹饪技能，熟悉各类菜系制作，能独立设计菜单并优化菜品；熟练操作厨房设备及日常维护；具备食材验收及供应商沟通能力； 2、有厨房管理经验，擅长团队协作与人员调配，具备较强的组织协调能力； 3、熟悉食品安全法规及厨房卫生标准，持有健康证； 4、具备成本控制意识，能有效管理食材采购与库存； 5、拥有酒店员工餐厅经验，有筹开经验者优先；高星级酒店员工餐厅同岗位管理经验优先； 6、具备员工满意度意识，能接受弹性工作安排。 【岗位职责】 1、负责员工餐厅日常餐饮运营，包括菜单设计、食材统筹、成本控制及出品质量管控； 2、组织并指导厨房团队完成备餐、烹饪、分餐及后厨清洁消毒等全流程工作，确保食品安全与操作规范； 3、协同人力资源部门落实员工餐饮服务标准，定期收集员工反馈，优化菜品结构，提升员工用餐满意度； 4、合理安排厨房人员的工作分工，监督厨房卫生及设备维护，确保符合食品安全与卫生规范； 5、控制食材库存，减少浪费，合理控制餐饮成本；