岗位职责1、热情接待每一位到店的顾客，以专业、友好的态度与顾客沟通，了解他们的需求和期望。2、为顾客提供专业的美甲咨询服务，包括不同款式的美甲设计、适合的甲油颜色、指甲护理建议等。3、解答顾客关于美甲的疑问和问题，提供专业的建议和解决方案。

1. 厨房管理与协调：全面负责厨房的日常运作、协调及烹饪工作；制定和实施厨房的工作计划，确保厨房工作的正常运转。 2. 菜品研发与创新、领导餐接待餐：根据季节变化和市场趋势，制作菜单及菜谱，不断推出创新菜及特色菜；每周五出具下周菜谱，定期组织厨师进行业务知识培训，提升烹饪技术水平。 3. 食品质量控制：监督食品质量，确保菜品符合规格和标准；全面检查菜点质量，杜绝不符合要求的成品和半成品。 4. 团队管理：协调厨房内部工作，调动厨师积极性；分配并监督下级的工作，为其提供良好的工作环境；负责厨师团队人员的培训及考勤等工作。 5. 成本控制：控制食品成本，合理使用各种原材料，减少浪费；参与制定采购计划，验收货品质量和数量，确保食材的供应和质量。 6. 安全与卫生：监督厨房日常工作流程，确保操作规范，符合卫生和安全标准；下班前检查水、电、气、油开关，确保设备安全。 7. 沟通与协作：与各部门保持密切联系，做好横向联系工作；定期与负责人了解市场行情和员工意见，及时调整食堂服务方向，提升食堂满意度。 8.具备高度的责任感、精湛的厨艺以及出色的管理能力，以带领团队不断提升服务质量，满足多样化需求

工作职责：As a sub－regional business partner, the role is to strengthen support to hotel HR functions, increase focus on local talent development and ensure high potentials are developed and moved to retain key skills and capability and to also provide local change management and HR support to hotel based HR teams, ensuring the appropriate resources are applied to build organizational and individual capability on the field.This will be achieved through effective communication; driving team collaboration; providing guidance and support as required for the delivery of the IHG Vision. Your day to day• Assist sub regional HRD in leading efforts to embed IHG Ways of Working/values and other tasks assigned.• Support hotel human resources leaders in terms of day－to－day operations/employee relations in East China.• Support hotel talent resourcing process aligning with BrandHearted Behavioral Interview technique requirement;• Provide support to hotel based talent development/training leaders in East China. Help build individual capability that will establish a strong benchmark for hotel training performance. • Coordinate delivery of human resources and training programs working closely with the COEs;• Work with sub regional Human Resources Business Partner to support and follow up Leadership development program implementation;• Build a committed and effective sub regional hotel Human Resources team through right selection of Human Resources and Training leader, continued coaching and development and facilitating communication and sharing among the sub regional Human Resources and Training leaders;• Establish a regular Training and Development communication platform to keep hotels updated on the latest events, achievements, and strategies;• Conduct HR and training review regularly and share best practices to ensure hotel HR Operations, training and development practices complying IHG standards.任职资格：What we need from you• Strong HR operation and execution skills;• Excellent interpersonal, consultative, communication skills; • 5 years＋ experience as Human Resources generalist, preferably in hotel or hospitality industry• Experience and understanding of specialist role such as Talent, training highly preferred• Strong customer focus oriented; • Ability to diagnose problems and thoroughly analyze information to guide decision making;• Strong adaptability in an environment of ambiguity or change;• Ability to work across multiple business units; • Business acumen that will enable an effective business partnering role with key stakeholders• Ability to deal effectively with diverse viewpoints and gain consensus as a team player;• Proficiency in English and Mandarin Chinese.

岗位职责 1、开拓文旅、酒店、餐饮等行业客户资源，推广先之教育数字化培训产品（如先之云平台、定制课程、IHMA认证等）； 2、深度挖掘客户培训需求，提供“产品力+营销力+服务力”一体化解决方案； 3、维护战略客户关系，推动长期合作及跨品牌联动； 4、分析行业培训趋势，制定精准销售策略，抢占市场份额； 5、协同课程研发团队，优化产品体系，提升客户满意度与复购率。 我们需要这样的你 1、大专以上，1年以上ToB销售经验（教育/文旅/酒店行业背景优先）； 2、熟悉企业培训场景，对数字化学习产品有敏锐洞察力； 3、目标感强，具备优秀的谈判能力与客户资源整合能力； 4、热爱文旅产业，有酒店管理、教育培训相关资源者加分； 5、抗压能力强，适应快节奏工作，团队协作意识突出； 6、学习力强，善于运用Ai工具。

岗位职责 1. 负责开发文旅行业大客户资源（政府文旅局、文旅集团、头部酒店品牌、景区运营商等），推广迈点数据服务、行业峰会合作、品牌营销等核心产品； 2. 深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案（如行业白皮书、投资咨询、供应链对接、峰会赞助等）； 3. 维护战略客户关系，推动长期合作及跨生态资源联动（最佳东方招聘、先之教育赋能）； 4. 洞察文旅行业政策与市场趋势，制定高端客户开发策略，提升市场份额与品牌影响力； 5. 协同迈点研究院、内容团队，输出行业价值报告，助力客户决策与业务增长。 我们需要这样的你 1、 大专及以上学历，3年以上大客户销售经验（文旅/酒店/政府资源背景优先）； 2、 熟悉文旅产业生态，具备政府关系、集团高层对接能力者加分； 3、 目标导向，擅长商务谈判与资源整合，有千万级项目操盘经验更佳； 4、 对数据驱动型销售有深刻理解，能熟练运用行业报告、峰会活动等增值服务促成合作； 5、 格局开阔，抗压能力强，适应高频差旅与高端商务场景； 6、学习力强，善于使用AI工具。

【岗位职责】 负责酒店外围周边市场生意 与宴会会议总监和餐饮总监一起制定餐饮宴会销售计划 协助酒店新产品及服务的开发和推广 协助酒店市场战略的制订。 做计划或做决定时，要考虑外界经济情况 管理财务报告，财务分析、预算，制定部门的定价策略。 确保按照收入和开支预算实现经营目标。 与本部门及其他部配合工作。 预防和处理客人所关心的问题。 与客户谈判，确保满足客人的需要，同时又能够实现酒店的利润。 与客户保持有效的适当地交流，同时表现出专业的形象及工作方式。 对酒店 产品及服务要有高度了解，以便更好地向客人推销酒店的服务及设施。 根据酒店的目标和方向，制订合适的行政及沟通规定及程序。 拜访有潜力的客户，发展并保持与客户合作的关系。 遵守酒店酒店的员工守则。 遵守酒店酒店的政策及程序。 坚持不断的对自己的表现进行分析评估 完成上级交给的其他任务。 【岗位要求】 必须具备良好的说读写能力并理解工作中的主要语言 具备良好的读写能力，以便使沟通的过程更方便 需要良好沟通技巧包括口语及书写 最主要的任务是在团队中与其他员工工作中表现为团队的主管，这是最基本的直接管理 熟悉运用Internet, Delphi及其他主要计算机程序 对酒店及相应施设具有专业知识 具有公司，旅游中介公司及宴会销售知识 在责任范围内掌握领导才能和所有工作任务的知识 掌握并具有互联网及其它主要电脑软件方面的知识和经验 能够使用销售和前厅部电脑系统 对本地市场及国际市场有基本的了解 至少拥有3年国际连锁酒店的相关工作经验

1. 战略规划与品牌管理 制定并执行公司的长期发展战略、年度经营计划和预算方案，确保达成董事会下达的各项经营指标（营业额、利润、市场份额等）。 深度挖掘和诠释“宫廷”、“中国传统文化”品牌内核，确保所有经营活动、市场推广、客户体验与品牌定位高度一致，提升品牌美誉度和价值。 关注市场趋势和竞争对手动态，及时调整经营策略，保持品牌的独特性和市场领导地位。 2. 日常运营与经营管理 全面负责旗下各门店（如有分店）的日常运营管理，包括前厅服务、后厨生产、食品安全、环境卫生、设施维护等，确保运营流程标准化、高效化。 成本控制：严格管控食材、人力、能耗等各项成本，通过精细化管理和流程优化，实现成本效益提升。 财务管理：监督公司的财务状况，审核财务报表，进行财务分析，确保资金安全和合规使用。 3. 服务与客户体验管理 打造超越客户期望的、沉浸式的“宫廷”用餐体验。监督并提升从预订、迎宾、用餐、演艺互动到离店的全流程服务标准。 建立并维护高标准的客户关系管理体系，亲自处理重要客户关系和重大客诉，提升客户满意度和忠诚度。 定期收集和分析客户反馈，驱动服务和产品的持续迭代与创新。 4. 产品与演艺创新 与行政总厨、研发团队协同工作，主导或审核周期性新菜单的研发，确保菜品在传承古法的基础上兼具创新性与市场吸引力。 与演艺总监合作，对文化演艺节目（如舞蹈、音乐、礼仪展示等）的内容、质量和呈现效果负责，使其与餐饮体验完美融合。 深度参与核心产品（如定制宴、节令活动）的策划与落地。 5. 团队建设与人才培养 组建、培养和管理一支高素质、懂文化、有服务热情的管理团队和员工队伍。 建立有效的培训体系，尤其注重对员工在传统文化知识、宫廷礼仪、服务细节方面的培训。 营造积极向上的企业文化，建立有效的绩效考核和激励机制，留住核心人才。 6. 市场推广与公共关系 审核并指导市场部的营销策略，包括品牌宣传、数字营销（社交媒体、短视频等）、公关活动及跨界合作。 维护与政府机构、媒体、行业协会及重要合作伙伴的良好关系，为品牌发展创造有利的外部环境。

工作职责: 1、与所有客人进行有效的沟通， 以实现酒店业务目标； 2、与客人建立良好的关系，以专业的服务树立正面形象。提供优秀的解决方案，以确保客人满意； 3、能够有效的计划，组织和优先排序日常工作来确保运作平稳。高效的时间管理和人员分配工作来实现经营目标； 4、关注VIP及有特殊要求的预订，及时更新系统相关信息，确保VIP及团队预订的良好运作。监督住店客人房价变更情况； 5、对前台进行日常管理，用敏锐的判断力和决断力解决客户的问题； 6、通过训练及一致的管理，领导和激励团队员工； 7、积极地参加职业培训,让员工保持水平一致；培训部门高潜能员工，促进工作水平的提高及进一步的职业规划； 8、做队员的导师，提高员工水平，促进他们完成所设立的目标； 9、致力于酒店工作，为酒店发展提供创造性的建议，为顾客和整个团队提供高品质服务。 岗位要求 1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上，有良好英文沟通能力； 2、具有良好的服务意识，团队协作精神以及良好的沟通、协调和应变能力； 3、注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强； 4、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

1、全面负责酒店餐饮部门的管理工作，确保提供高质 量的餐饮服务； 2、监督厨房团队运作，包括食材准备、烹饪流程及卫 生标准； 3、制定并实施餐饮菜单，根据季节变化和市场趋势进 行创新； 4、控制食材成本，优化库存管理，保证经济效益。 任职要求： 1、具备出色的领导能力和团队管理经验，能够激励团 队成员； 2、熟练掌握多种菜系，尤其是本地及国际美食； 3、对食品安全和卫生有严格要求，能够确保厨房符合 相关标准; 4、良好的沟通技巧，能够与供应商、客户及酒店其他 部门有效协作。 福利待遇 1、购买五险；月休6天，每天八小时工作制 2、入职满一年有带薪年假； 3、免费包吃：一日三餐，三菜一汤 4、免费包住，酒店内置宿舍，家具齐全，空调、热水器、 衣柜、免费WIFI，拎包即可入住; 5、每月16日公司定期举办欢乐日，奶茶、蛋糕茶歇嗨 不停； 6、每季度举办员工生日会、优秀员工/管理层动员大 会、户外团建活动等。

【岗位职责】 1.行政事务管理：负责文件管理、资料整理及档案管理等工作，确保酒店行政事务的顺畅进行。组织安排酒店各类会议，做好会议记录和整理会议纪要。 2.团队管理：管理酒店行政人员，分配工作任务，监督工作效率和质量，建设和培养优秀的行政团队。 3.沟通协调：促进酒店各部门间的协调合作，处理部门间的沟通障碍，确保各部门工作目标的实现。协助总经理进行市场营销活动和客户关系管理。 4.制度执行与监督：协助总经理制定和执行酒店的行政政策和规章制度，监督制度的执行情况，对违规行为进行适当处理。 5.外部关系维护：维护与行业组织、媒体及其他合作伙伴的良好关系，参与行业活动与会议，掌握行业最新动态和发展趋势。 【任职要求】 1.大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、行政管理等相关专业优先; 2.3-5 年以上酒店行政管理或相关领域工作经验; 3.熟悉酒店行业的法律法规和业务流程，具备扎实的行政管理知识。熟练使用办公软件和办公自动化设备，具备较强的文字功底和公文写作能力。

【岗位职责】 1、确保餐厅政策和程序与品牌标准相符并得到贯彻和执行。 2、根据员工需求制定和实施相关培训计划并对他们的学习情况做出评估。 3、在制定计划及时发现和弥补服务标准上的不足加以弥补并在之后予以贯彻和执行。 4、指导下属的工作以确保相关政策和程序的执行。 5、和厨房保持及时有效沟通。 6、帮助团队成员指定培训计划。 7、协助餐厅经理进行培训。 8、保持并提升与下属员工的良好工作氛围和恰当的工作关系。 9、严格执行员工仪容仪表规范。 10、问候客人，解决客人提出的各种意见及问题，随时保持销售意识以增加收入。 11、在客人点单时向他们推荐餐厅的食品及饮料。 12、保持并不断拓展与客人的良好关系。 13、和相关供应商订货以确保合理的库存。 14、制定每周工作排班。 15、能在经理不在时执行经理职责。 16、有能力完成所有工作以及经理安排下来的工作。 17、能相应的对食品促销等活动提出自己的合理化建议。 18、制定培训计划并实施。 19、丰富的食品饮料服务知识。 20、有灵巧的处理对客关系的技巧。 【岗位要求】 1、有现代的餐饮运营及管理经验。 2、在同级酒店最少1年的同职务工作经验，或有资深中餐厅主管的工作经历。 3、良好的运营及管理经验。 4、良好的英文听说水平。

急招！诚挚邀请 具备卓越能力、业绩突出、敢于挑战 的优秀人才加入我们的团队，薪资可面议。 一、岗位职责‍ 制定并分解年度、季度、月度收益计划，明确入住率、ADR、RevPAR目标。 设计并执行动态定价、库存控制、促销及渠道分配方案，提升整体收益。 每日监控客房、餐饮、会议等收入，完成收益分析报表并提供决策建议。 主持周度收益会议，分享入住率预测、价格调整及竞争情报。 负责 OTA 等渠道的房价、房态同步，优化渠道结构，提高收益渠道占比。 与渠道合作伙伴保持沟通，拓展散客与团体业务，提升转化率。 与营销、销售、前厅、餐饮等部门协同，策划并评估联合促销活动。 为预订部开展房价策略培训，提升团队收益意识与执行力。 熟练使用 OPERA 等收益管理系统进行预测、定价和库存管理。 定期收集竞争酒店的价格、促销及市场动态，快速调整本酒店定价策略。 通过优化房价结构、提升客房利用率及交叉销售（如餐饮、宴会），实现利润提升。 二、任职资格‍ 本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、金融、统计等相关专业优先。 3 年以上中高端酒店收益管理经验，熟悉万豪/福朋喜来登品牌体系者优先。 熟练使用收益管理系统及数据分析工具。 具备市场洞察力、数据分析与预测能力、跨部门沟通协调能力、抗压能力及创新思维。

岗位职责： 1、负责公司营销活动策划，并对活动结果负责； 2、根据年度营销计划，负责公司层面的各项销售工作开展； 3、根据公司年度销售目标，负责各项合作渠道的开发，及市场合作的开展； 4、根据公司经营发展战略的要求，负责公司营销体系的打造、升级、优化和维护； 5、负责客户或渠道维护，确保客户资源充足； 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、25-40岁，大专及以上学历，酒店管理、市场营销等相关专业； 2、相关岗位经验5年及以上，同岗位经验3年及以上，有新媒体营销经验者优先； 3、有一定的酒店、餐饮营销渠道资源； 4、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格，为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通。

【岗位职责】 1.起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2.参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。 3.汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。 4.做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5.负责总经理的日常电话接转。 6.审检对外发文、对内行文。 【岗位要求】 1、具备良好的中英文沟通能力，能熟练处理英文邮件及文件。 2、优秀的沟通协调能力和文字功底，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 3、熟练使用办公软件，能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 4、掌握酒店经营管理一般知识，有同等国际品牌酒店秘书工作经验者优。

工作职责：• 活动策划与协调：与客户合作策划和组织活动，确保满足他们的愿景和要求。制定详细的活动时间表并管理所有后勤方面，包括房间设置、餐饮和技术要求。 • 客户关系管理：作为客户的主要联络点，在整个策划过程中提供指导和支持。进行现场访问，协商合同，并确保清晰的沟通以提供卓越的服务。 • 团队协作：与内部部门（如餐饮、客房部和工程部）协调，确保活动顺利执行。主持活动前会议和活动后评估，以确保协调一致并持续改进。 • 预算管理：准备活动预算，确保成本效益，同时保持质量和客人满意度。监控费用并向客户和管理层提供财务更新。 • 活动执行：监督当天的活动，确保所有安排按计划实施并及时解决任何问题。在压力下保持冷静和专业的风度，以确保客人满意。 • 销售支持和营销：协助向潜在客户推广酒店的活动服务，促进销售工作。开发创意活动套餐和营销材料，以吸引不同的客户。• 合规与标准：确保所有活动都符合酒店政策、安全标准和品牌指南。及时专业地处理客人反馈并解决问题。• 报告与分析：维护活动的详细记录并定期提供有关绩效和客人反馈的报告。使用数据洞察来建议流程和产品的改进。任职资格：• 具有丰富的活动策划或协调经验，担任活动经理或高级活动经理职位需有 3－5 年的经验。 • 组织能力强、多任务处理能力强，对细节非常关注。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 熟练使用活动管理软件和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够根据活动安排灵活安排工作时间，包括晚上、周末和节假日。 • 具有创造性的解决问题和决策能力。 • 熟悉活动策划中的预算和财务管理。 • 拥有酒店业经验者优先。

酒店销售经理（3 人） 任职要求 学历：大专及以上文化水平。 能力：具备较强的业务能力、沟通能力、创新能力及市场营销能力；掌握有效的沟通与谈判技巧。 资源与经验：拥有一定有效客户基础，具备市场开拓能力；有 1 年以上酒店销售相关工作经验。 技能：能充分、熟练使用 PMS 系统、Office 等相关办公软件。 薪资待遇 6000-8000 元 / 月

一、工作职责 负责酒店财务核算，把控资金收支、成本及税务管理。 编制财务报表，分析经营数据，提供财务决策建议。 统筹财务团队工作，完善财务制度与流程。 对接银行、税务等外部单位，确保财务合规。 二、学历要求 大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。

1、根据公司的业务需求和市场状况，制定有效的采购策略，包括供应商选择、价格谈判、合同条       款等; 2、负责供应商的开发、评估和维护，确保供应商的质量和交货能力满足公司需求; 3、执行采购订单，跟踪货物的运输和到货情况，确保采购物品按时到达并符合质量要求; 4、通过市场调研和价格谈判，有效控制采购成本，提高采购效益; 5、控制采购行为，检查监督采购制度和采购纪律的执行情况。堵塞采购中可能发生的漏洞，降低        采购成本，节约资金支出。 6、分析进货倾向，稳定货源供应，协调质量控制，平衡成本比重;密切关注因市场环境变化而引         发的价格上涨，以及相关税费等问题。 7、及时汇报采购工作中出现的问题，提出改进意见，提高工作效率。 8、负责采购合同的起草、审查和签订，确保合同条款的合规性和有效性。 9、不定期抽查采购的食品，酒水的质量及标准，以保证酒店规定得到正确执行。 10、负责酒店食品、饮品成本报告，控制食品、饮品营业成本控制。 11、检查食品原材料采购供货渠道、收货程序以及原材料质量，掌握市场上原材料价格信息。 12、督促编制配餐卡，为制定销售价格提供依据。编制餐饮销售分析旬报，调整餐饮价，及时提         供信息。 13、与各厨房餐厅酒吧沟通，提供成本信息，降低成本。 14、定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制进价。 15、负责编制每月饮食成本报告。 16、严格各种物品、食品、饮品的购入、验收、入库出库等有关手续和标准。 17、完成上级其他合理分配的职责和任务。 1、Develop effective procurement strategies based on company needs and market conditions,          including supplier selection, price negotiations, and contract terms. 2、Source, evaluate, and maintain suppliers to ensure quality and delivery capabilities meet              company requirements. 3、Execute purchase orders, track shipment and delivery status, and ensure timely arrival of            goods that meet quality standards. 4、Control procurement costs through market research and price negotiations to improve                  procurement efficiency. 5、Monitor procurement activities, enforce compliance with procurement policies and discipline,        identify potential loopholes, reduce costs, and optimize spending. 6、Analyze purchasing trends, stabilize supply sources, coordinate quality control, and balance        cost ratios; closely monitor price fluctuations due to market changes and related tax                      implications. 7、Promptly report issues in procurement processes, propose improvements, and enhance               operational efficiency. 8、Draft, review, and finalize procurement contracts to ensure compliance and validity of terms. 9、Conduct random inspections of purchased food and beverages to verify adherence to hotel          quality standards. 10、Responsible for preparing the hotel's food and beverage cost reports, and controlling                 operational costs for F&B items. 11、Inspect procurement channels, receiving procedures, and quality of food raw materials,             while maintaining up-to-date knowledge of market prices for ingredients. 12、Supervise the preparation of recipe costing cards to support sales price formulation.                   Prepare ten-day F&B sales analysis reports, adjust menu pricing, and ensure timely                     dissemination of relevant information. 13、Liaise with various kitchens, restaurants, and bars to share cost data and drive cost                   reduction initiatives. 14、Conduct regular market price surveys and analyses jointly with the Purchasing and F&B             Departments to improve purchase price control effectiveness. 15、Responsible for compiling monthly F&B cost reports. 16、Enforce strict procedures and standards for the procurement, inspection, warehousing, and       issuance of all goods, food items, and beverages. 17、Embrace the corporate culture and follow instructions from superiors.

1、热情、友好地接待每一位宾客，客人入住期间提供专业的贴身服务，确保宾客入住、在店体         验、退房流程的顺畅和高效。处理宾客的投诉和建议，积极寻求解决方案，提升宾客满意度。 2、服务质量监督:监督并提升整体服务水平，确保服务标准符合酒店或餐饮行业的规范，定期对         服务团队进行培训，提升员工的专业技能和服务意识。 3、建立并维护良好的客户关系，了解宾客需求，提供个性化服务，收集宾客反馈，分析宾客满意       度数据，用于改进服务质量。 4、协助制走并执行宾客服务策略和计划。确保宾客服务的连贯性和一致性。 5、通过个性化服务吸引客人返店，并成为酒店的销售者，拓宽酒店客户群体 6、完成上级其他合理分配的职责和任务 1、Greet every guest warmly and friendly, provide professional and attentive service during their        stay, and ensure a smooth and efficient experience from check-in to in-stay to check-out.              Address guest complaints and suggestions proactively, seeking solutions to enhance guest          satisfaction. 2、Service Quality Supervision: Monitor and improve the overall service standard to ensure             compliance with hotel or hospitality industry norms. Conduct regular training for the service           team to enhance their professional skills and service awareness. 3、Establish and maintain positive customer relationships, understand guest needs, deliver                personalized services, collect guest feedback, and analyze guest satisfaction data to drive           service quality improvements. 4、Assist in developing and implementing guest service strategies and plans to ensure                     consistency and coherence in guest service delivery. 5、Attract guests to return through personalized service and act as a sales ambassador to               expand the hotel's customer base. 6、Complete other reasonably assigned duties and tasks by superiors.

工作职责：职责描述：负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成；负责酒店全面日常运营管理，是提升宾客体验的专家；负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职资格：任职要求：大专及以上学历，年龄30－40岁为宜；2年以上连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验；丰富的酒店运营和管理经验，扎实的酒店基础业务能力，较强的沟通表达、逻辑思维能力；认真负责，有责任心、事业心及敬业精神；有区域管理、酒店筹备、核心旗舰店管理经验优先。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、更新改造计划且督促执行，保证酒店设施不断完善，始终处于正常、完好状态。 2、负责工程部的节支运行、保证酒店最大限度的节能、节支。 3、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划。 4、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 5、分析工程项目报价单，对完工的项目组织人员进行评估和验收。 【岗位要求】 1、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 2、能充分领会上级的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 3、有强烈的事业心与责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。

工作职责 协助销售总监按照酒店年度业绩指标为团队的每位成员制定主要绩效目标和个人发展计划。 向管理层提供市场状况变化的反馈，包括竞争和市场动向，监督与酒店客户行业相关的竞争对手活动，适当协调销售总监参与销售拜访和销售会议确定所分配的客户潜力，依照酒店业务拓展标准操作程序制定客户计划，发展分配给的客户群，完成设定的目标并使收益拉满。 发展并维护与业务供应方的联系，更新客户和联系档案，附有客户计划，确保信息'实时有效’以供行动。 确保在所提供的销售系统中及时准确的更新所有活动的准确记录，以便将来参考与管理。 组织客户来酒店现场考察，收集当前和预期客户/联系人的信息，以获得更多的业务。 在自己的客户群内建立关系网，发展与重点决策人和其他相关人员的关系。 完成领导交代的其他相关工作。 任职要求 具有酒店管理或相关专业的大专以上学历，至少3年以上酒店或相关服务业的销售经验。 对销售原理和技巧有深刻认识，具备有效的沟通和谈判技能。 出色的电脑操作技能(包括微软办公软件） 会使用销售系统的知识和国际联号工作经验优先考虑。

Responsibilities 工作职责 1.To coordinate and follow up with all other departments in all job assignment by General Manager. 根据总经理指派的工作，与各部门协调并跟进。 2.To be a confidential translator for all documents to and from General Manager. 为总经理翻译所有文件并保密。 3.To keep records, control and scheduling appointments for General Manager. 记录、安排并控制总经理的各项预约。 4.To take minutes of morning briefing and to handle all personal affairs for the General Manager. 为早会做记录并协助总经理处理个人事务。 5.To be able to exercise initiative and work with confidential information of Executive Office. 工作积极主动并能保密。 6.To handle and screen all incoming and outgoing telephone calls for General Manager. Taking messages as necessary. 为总经理处理并过滤来往电话，并在需要时记下留言信息。 7. Typing all documents and reports as required by General Manager. 根据总经理要求完成文件及档案。 8. All secretarial works as assigned by General Manager. 完成秘书的所有工作。 Job Specs 职位要求 1. Knowledge of Administration computer systems and personal computer. 能熟练操作处理行政工作所需使用的电脑系统。 2.Working knowledge of local and any other languages. 能使用当语言及会另一门语言。 3. Proven track record in hotel of similar standard in similar capacit. 有过类似的酒店工作经验，并记录良好。