1.精通中式烹饪技法，擅长经典与创新菜品制作； 2.负责新品菜品的研发与创新，结合市场趋势和顾客反馈，定期推出新菜品，提升餐厅竞争力； 3.根据经营需求和库存情况，制定每日食材及物料采购计划，确保供应及时、稳定，库存周转合理； 4.严格控制食材采购成本、制作成本和损耗，通过优化采购流程、合理配料和库存管理，确保成本控制在目标范围内； 5.负责品类区域的整体运营管理工作，确保各项目标的达成； 6.严格遵守食品安全法规，掌握食品卫生操作标准，确保厨房和个人卫生符合要求； 7.具备良好的团队领导能力，能够指导和培训厨房团队成员，提升整体烹饪水平； 熟悉卖场各类活动，为顾客提供快速、准确的称重及结账服务，包括扫描商品条形码、计算总金额、接受支付（现金、信用卡、移动支付等），并为顾客介绍菜品。

【岗位职责】 1、负责客服部辖区的日常工作，监督检查客服、前台、楼层管家等各管区执行服务规范、工作流程的质量，不断改进和提高工作质量和工作效率。 2、负责制定客服部每年度的工作计划、物品的成本预算和统计工作，做好本部门成本控制工作。 3、负责客户投诉和突发事件处理，协调各相关部门，信息资料整理归档建库，报上级领导。 4、负责客服部员工的专业技能培训。 5、定期探访在住客人，收集客人意见，及时向总经理及相关部门反映。 6、建立完善的客户档案，做好客人信息的维护及后续工作。 7、积极完成上级领导交办的任务。 【岗位要求】 1、中专以上学历，有3年以上酒店前台或2年以上客户管理团队经验； 2、熟悉接待及餐饮服务工作流程，服务标准及基本判断标准； 3、学习能力强、执行力强，有一定的业务培训能力； 4、有营销意识和发掘客户潜在需求的能力； 5、个性开朗乐观，善于交流，有团队合作意识； 6、接受营业高峰期加班。

【岗位职责】 1、全面负责宴会和会议，展示会等的推销、预订工作； 2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售部规章制度并指挥实施； 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作； 4、安排布置并督导下属人员的正常工作； 5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段； 6、与餐饮部总监和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格； 7、与其他部门沟通、协调、密切配合； 8、定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质。 【岗位要求】 1、具有酒店宴会销售岗位工作经验，特别是包厢宴会的销售，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神； 2、对宴会的组织及执行有丰富的经验； 3、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。

【岗位职责】 1、负责旅行社产品的市场推广与销售工作，完成公司下达的销售任务； 2、开发新客户资源，维护老客户关系，建立长期稳定的业务合作； 3、根据客户需求，提供专业的旅游线路咨询及行程规划建议； 4、跟踪市场动态，收集竞争对手信息，及时反馈并提出销售策略优化建议； 5、协助处理客户投诉及售后服务，提升客户满意度； 6、定期提交销售数据及工作报告，配合团队完成销售目标。 【岗位要求】 1、热爱旅游行业，对销售工作有热情，具备良好的沟通能力； 2、具备较强的市场开拓能力和客户服务意识； 3、能承受一定的工作压力，适应快节奏的销售环境； 4、具备团队协作精神，愿意与同事共同完成销售任务； 5、有旅行社或相关行业销售经验者优先，无经验者可接受培训； 6、能熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

岗位职责： 1. 制定和实施招聘计划，扩展招聘渠道，包括但不限于线上平台和招聘会。 2. 筛选简历，组织和优化面试流程，建立有效人才库以满足各部门人才需求。 3. 分析员工技能需求，设计和实施年度培训计划，优化培训内容，支持员工职业规划。 4. 协助设计和实施公平的薪酬体系，包括工资、社保和奖金的核算与发放。 5. 组织实施绩效考核，跟踪考核结果，建立有效的激励机制。 6. 处理员工的劳动合同签订、入职离职及调岗手续，解决劳动纠纷和投诉。 7. 组织团建活动或员工座谈会，提升员工满意度。 8. 负责员工福利发放、考勤统计、办公用品供应及固定资产维护，协调食堂、宿舍或车辆等后勤保障。 9. 监督和协调前台、客房部等部门的工作，处理客户投诉或会员权益纠纷，确保设施的安全和卫生标准。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作环境。 2. 有较强的组织规划能力，能够独立制定和实施工作计划。 3. 对人力资源管理有一定的理解和实践经验，能够有效地解决人力资源管理中的问题。 4. 对酒店行业有一定的了解，能够根据酒店的业务需求，进行合理的人才配置和培训。 5. 能够熟练使用各类办公软件和招聘工具，有效地进行人才筛选和面试安排。

作为员工餐厅厨师长，您将应以高标准完成以下任务： 督导和确保员工厨房的食品收货、制作、出品、存储和留样等操作都符合政府的要求和集团的标准。 在食品成本预算内，为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品，同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动。 负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制。 确保餐厅和厨房区域干净，卫生，符合当地政策和集团要求的卫生标准。 组织，监督并参与所有食品的准备工作。 负责员工餐厅的人员管理，包括工作安排、考勤管理、员工培训、绩效考核和人才发展。 统筹制作材料的备货工作。 负责所有菜品质量。 履行主管人员的其它职责。 了解并执行所有酒店政策法规。 培训和监督员工遵守相关政策。 为了改善工作标准，经常进行员工在职培训。 贯彻和执行酒店和卫生部门指定的卫生和安全标准。 熟悉酒店消防和安全程序以及厨房灭火设备的操作。 管理人员用餐秩序。 管理员工餐厅的固定资产、营运物资，确保达到酒店管理标准。 管理员工餐厅化学药剂的使用，确保达到当地规定和集团标准。 若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准 · 对烹饪有热情且能够不断创新提升员工满意度 · 扎实的食品卫生安全、食品原料及烹饪等相关知识 · 能够培训，并激励团队追求优先成本下的精益求精 · 较强的团队合作意识，强烈的责任感，有耐心 · 能熟练操作电脑系统着优先

工作职责：1.各类冷荤的烹调制作,根据卫生标准严格操作安全生产，保证食品的质量.。2.严格遵守每个工作流程,妥善保管各种冷荤原材料,合理用料，降低消耗成本。3.负责对专用工具、砧板、容器等消毒工作,同时也要保持冰柜、烤箱等清洁卫生。4.检查每日餐后的原料消耗，及时申购、补充。5. 配合食品检验部抽查菜品及留样品种并进行化验，确保宾客食品的绝对安全。任职资格：.

工作职责： 1.强烈的事业心和责任感，对销售工作充满热情，积极主动 2.良好的沟通能力，与部门紧密合作，共同完成销售目标 3.定期做市场调研，了解掌握旅游市场和酒店行业的动态 4.具备一定的销售技巧和方法，如客户跟进、谈判技巧、促成交易等，以提高销售效率和成功率 5.开发新客户并对现有客户进行维护 6.定期向部门经理提交销售报告，总结销售经验教训，提出改进意见 7.完成领导交办的其他工作

岗位职责： 1、全面经营与业绩负责 对酒店的利润、收入等核心财务指标负总责。 制定年度预算和经营计划，并严格控制成本。 2、日常运营与品质监控 监督前厅、客房、餐饮等所有部门的日常运作，确保顺畅高效。 维护酒店的服务、卫生和设施标准，提升客户满意度。 3、市场销售与收益策略 领导制定并执行销售和市场策略，分析竞争对手，开拓客源。 指导进行收益管理，实现客房等产品收入合理化。 4、团队建设与人才培养 打造和管理核心团队，营造积极的工作氛围。 负责关键岗位人员的招聘、培训、激励和绩效评估。 5、宾客关系与危机处理 维护重要客户关系，处理重大投诉。 作为最终责任人，有效应对各类突发事件和危机。 6、品牌与安全合规 维护酒店品牌形象，确保运营符合安全、消防、卫生等所有法律法规。 岗位要求： 1、大专学历以上，旅游管理等相关专业优先。 2、同等或相似岗位从事3年以上。 3、精通OTA，具有一定的销售能力。

Operational 营运管理 §  Systematically andefficiently calls on Key Accounts within location and reports findings andopportunities to the Director of Sales. 系统有效的对关键客户进行电话联系，并向销售部总监汇报新的市场发现和生意机会。 §  Set clear goal totarget the weekly new accounts, ENT, to get more business. 制定每周开发新客户目标，宴请目标，以争取更多生意。 §  Daily lobby duty togreet more in house guests which need to be built more relationship, forgetting more business. 每日大堂/行政酒廊值班以见到更多在店客户，建立更多关系，了解在店客户需求获取更多生意。 §  Know the dailyarrivals, VIP guests, and group organizers to build close relationship. 了解每日到店客人，VIP客户，团队负责人等，与客人建立紧密联系。 §  Professionallyconducts routine telemarketing activities to identify new businessopportunities. 专业地进行日常电话销售，寻求并确定新的生意机会。 §  Conducts regularMarket Surveys and Competitor Researches. 进行正常的市场调查和竞争对手的调查。 §  Confers withDepartment Heads to discuss and formulate plans for soliciting business. 同部门主管协商讨论，并明确阐述获取生意的计划。 §  Ensures servicesprovided by the department are always available and are always carried out todefined Standard with the utmost efficiency, consistency and courtesy asdetailed in the Department Operations Manual. 确保酒店提供的服务总是按照部门运营指南所定义的标准执行的，高效，持续和礼貌，而且总是现实可行的。 §  Manage the hotel RFPsection, ready for proposal and update RFP status. Set the yearly new RFPtarget to get more RFP business. 管理酒店所有RFP板块，每年及时报价更新RFP各公司状态，并制定每年新的RFP公司目标，争取更多RFP生意。 Administration 行政 §  Assists with thedevelopment, maintenance and update of a detailed Department Operations Manualthat reflects Policies & Procedures, work processes and standards ofperformance within the Division. Ensures annual review to accurately reflectany changes. 协助反映部门政策、程序，工作流程和绩效标准的营运指南的更新、维护和发展，确保年度回顾能准确地反映任何市场变化。 §  Assists with thepreparation of the annual Marketing Business Plan, ensuring DivisionalObjectives fully address business objectives of the Hotel and needs ofemployees. 协助准备年度市场商务计划，确保部门目标充分支持酒店目标和满足员工的需要。 §  Assists with thepreparation and regular update of the Marketing Departmental Budget in closecooperation with the Director of Sales, ensuring targets are met and costs areeffectively controlled. 密切与销售部总监沟通合作，协助准备常规的部门预算的更新，确保目标达成和成本有效控制。 §  Ensures that anefficient and accurate filing system, both manually as well as electronicallyis maintained at all times (Fidelio Sales & Catering Sales). 确保电子型和纸张型文件系统随时处于有效准确的管理状态（Fidelio销售和宴会销售）。 §  Maintains complete andsupported records of all Sales Agreements, Contracts and Quotations for theHotel. 完整维护销售人员为酒店制作的协议、合同和报价及支持文件记录。 §  Establishes anefficient Trace File to ensure that all business booked is properly tracked. 建立有效的档案跟踪系统，确保所有预订完全地被跟踪处理。 §  Provides accuratereporting of Group business booked to the Sales Coordinator for monthlyconsolidation 按月提供精确的由售协理预订的团队生意报告。 Payroll & Productivity Management 薪资及生产力管理 §  Exercises efficient PayrollManagement/ Resources allocation through the establishment of a flexibleworkforce throughout the Division. This will be based on the principles of aflexible employee base (Full Time & Part Time employees), multi-skillingand multi-tasking. 通过在整个部门内建立灵活的员工编制，实施高效的薪资管理/资源分配。 这基于一个灵活的员工编制基数（全职员工和临时工）、多技能及多任务的原则而定。 §  Directs subordinatesto ensure productivity meets standards given in accordance with Hyatt DesignStandards & Criteria and the Hyatt International Marketing OperationsManual. 指导下属以确保生产力管理能达到凯悦国际市场部营运手册的要求。 §  Focuses attention onimproving productivity levels and the need to prudently manage utility/ payrollcosts within acceptable guidelines, ensuring optimum deployment and energyefficiency of all equipment. 关注改进生产力水平及在可接受的指引下谨慎管理薪资，确保所有设备资源的优化组合和高效利用。 §  Ensures new Technology& Equipment are embraced as to improve productivity. 确保员工熟练掌握新技术和新设备，来提高员工的生产力。 §  Reviews and constantlyseeks productivity level improvements of all employees through the process of“taking work out of the system” (when appropriate) and through streamlining ofwork process. 通过“灵活处理工作”（适当情况下）和简化工作流程，来回顾和不断探索所有员工的生产力水平改善。 People Management 人员管理 §  Recruits, selects,motivates and develops Marketing employees to work following the operational,financial, administrative philosophies and willing to become multi-skilled andperform multi-tasks. 招聘，甄选、激励和发展销售部员工根据酒店运营的、财务的、行政的管理哲学工作，努力成长为掌握多样技能的复合型人才。 §  Through hands-onmanagement, supervises closely all Marketing employees in the performance oftheir duties in accordance with Policies & Procedures and applicable laws. 通过层级管理，密切监督所有销售人员职责范围内的表现必须和酒店政策和现行法律相匹配。 §  Ensures all employeesmaintain an up-to-date awareness of hotel product knowledge, current promotion,policy changes and appropriate internal communication. 确保部门员工掌握、更新酒店知识，清楚目前酒店推广计划，了解政策变化和适当的内部沟通。 §  Delegatesappropriately duties and responsibilities to equipped and resourcefulemployees, nurturing and developing them whilst ensuring standards of operationand safety are maintained. 适当授权给经验丰富的员工，培养和发展他们，同时保持和维护营运和安全的标准。 §  Instills and supportsthe Training initiatives and philosophies of the company and works closely withthe Training Manager in developing a team of active Departmental Trainers. 潜移默化的灌输和支持公司的培训精神和以人为本的管理哲学，并密切联系培训部经理培养和发展部门培训师。 §  Ensuring that allManagers and Team Leaders take an active role in the training and developmentof employees. 确保部门的领班和经理人员在培训和员工职业发展中扮演积极的角色。 §  Develops and assistswith training activities focused on improving skills and knowledge. 协助和展开提高员工技巧和知识的培训活动。 §  Ensures employees havea complete understanding of Rules & Regulations, and that behaviourcomplies. 确保员工充分理解并遵守酒店的政策。 §  Monitors employeemorale and provides mechanisms for performance feedback and development. 激励监督员工士气，提供表现反馈和发展的机制。 §  Conducts annualPerformance Development, providing honest and appropriate feedback. 进行年度绩效考核，真实、适当的给予评估。 §  Effectivelycommunicates guiding principles and core values to all levels of employees. 确保各层次员工有效沟通的准则和具备核心价值理念。 任职要求： 有丰富的MICE资源

【岗位职责】 1、全面负责趁热集合烘焙店的日常运营管理，包括门店销售、产品制作、库存管理、成本控制等工作，确保门店高效运转； 2、制定并执行门店销售策略，提升营业额及客户满意度，完成公司下达的业绩目标； 3、负责门店员工招聘、培训、排班及绩效考核，打造高效、专业的服务团队； 4、监督产品质量及食品安全标准，确保所有产品符合公司要求及行业规范； 5、分析门店经营数据，优化运营流程，提出改进建议并落实执行； 6、处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象，提升顾客忠诚度； 7、协调与供应商、物业及相关部门的关系，确保门店运营顺畅； 8、定期向上级汇报门店经营状况，并执行公司下达的其他任务。 【岗位要求】 1、具备烘焙、餐饮或零售行业管理经验者优先，对烘焙产品及市场有较深了解； 2、较强的团队管理能力，能够有效激励员工并提升团队凝聚力； 3、优秀的沟通协调能力，能够妥善处理客户、员工及合作伙伴关系； 4、具备数据分析能力，能够通过经营数据发现问题并提出解决方案； 5、责任心强，抗压能力突出，能够适应快节奏的工作环境； 6、对食品安全及卫生标准有清晰认知，确保门店符合相关法规要求； 7、具备创新意识，能够根据市场趋势调整经营策略，提升门店竞争力； 8、愿意接受挑战，有创业精神者优先考虑。

岗位职责： 1. 按照指导原则、规定和标准程序开展工作，特别要注意与消防和生命安全程序有关的项目； 2. 了解掌握餐厅配电和灯光系统以及设备的运行要求和特性，严格按照设备要求和特性操作设备； 3. 保证餐厅电力转换，年检和设备检定工作； 4. 保持维修工具、设备和工作区域的清洁； 5. 维修和上报设备运行缺陷，包括不寻常的运行情况和安全隐患； 6. 负责集团各员工宿舍的日常维修、材料更换及采买； 7. 协助厨房完成本地市场采购、运送货物及搬运工作； 8. 检查设备运行情况并做好记录工作。 岗位要求： 1. 至少3年电工行业的工作经验，有电工证的资质优先； 2. 良好的强电知识，全面掌握电力设备运行、维修和维护技能； 3. 良好的普通话的书面和口头表达能力。

基本职责 全面负责宴会厅的日常运行工作，确保为客人提供优质高效的会议与用餐服务。 职责和义务 1．部门例会：召开部门主管级管理人员每日例会，传达酒店会议纪要，顾客抱怨、投诉及顾客赞誉等。 2．工作布置：详细安排主管级管理人员及基础员工的当日必做，包括例行工作及当日周期工作。 3．到位检查：使用酒店规定的定点巡查表对部门设施设备、卫生情况、应备情况进行逐项检查并做记录。 4．班中督导：实行定点巡查式管理，进行班中督导检查，监督服务质量、员工组织纪律等工作，及时发现和化解顾客抱怨。 5．班后到位：对本部门工作进行到位验收，对员工的当日工作进行评估反馈。 6．文化学习：组织本部门人员进行公司文化学习，将公司文化落到实处。 7．周期工作：布置监督部门周期工作的开展，保证部门周期工作顺利进行。 8．全面负责餐厅的日常管理工作，熟知部门周期经营任务，做好经营计划。 9．与厨师保持良好的沟通和合作，每日与厨房沟通，提供合理建议。10．结合酒店服务行动指引与实际情况，制定部门个性化服务服务规范及流程，对部门人员进行培训，并监督实行。 11．执行酒店规章制度，结合实际情况，提出管理、服务创新性建议，落地实施并对部门人员进行监督、指导。 12．根据餐厅的营业情况，根据客源市场及市场把握的灵敏度，进行合理性推广计划。及时了解市场变化趋势，调整运营战略。 13．依据营业计划，带领部门人员积极完成各项接待任务和营业指标。分析总结月度、季度、年度经营情况。通过数据分析，修正和完善本部门的营收计划和目标。 14．根据需要提出更新或购置设备的建议,严格控制部门的营运开支。 15．同宾客建立良好的客际关系，处理好职权内的客人投诉，并及时将事件向上级反映，具有广泛的客源。每日与客人沟通，取得客人的反馈意见，并适时改进；建立客户档案表，传递餐厅促销信息；有效处理客人的投诉，确保客人满意，并记录在案；及时汇报处理情况。 工作要求 1．大学专科及以上学历，形象、气质佳。 2．有良好的书写和口头交流技巧，普通话语言流利。 3．具有较强的社交能力，耐心周到，善于待人。 4．熟练掌握菜肴、食品、酒水、烹饪等方面的知识。 5．具有熟练的服务技能和技巧，能胜任餐厅各种接待服务工作。 6．具有酒店预算管理知识，能编制预算，执行预算目标。 7．具有丰富的专业知识和管理技巧，有相关岗位管理经验2年以上。

【岗位职责】 1、负责酒店厨房热菜区域的日常菜品制作，确保出品质量稳定、口味正宗 2、根据菜单要求独立完成各类中式热菜的烹饪工作，掌握炒、爆、熘、炸等基本技法 3、合理控制食材成本，做好原材料的验收、储存及使用管理 4、维护厨房设备正常运转，保持工作区域卫生符合食品安全标准 5、协助厨师长研发新菜品，定期更新菜单 6、指导帮厨人员完成基础准备工作，做好班次交接 【岗位要求】 1、具有3年以上酒店或餐饮行业炒锅工作经验，能独立操作灶台 2、熟悉各类中式烹饪技法，掌握川、鲁、粤等主流菜系基础做法 3、身体健康，持有有效健康证，能适应早晚班工作制 4、具备基础厨房管理能力，有团队协作意识 5、对食材新鲜度、火候控制有严格要求 6、动作麻利，能承受厨房高强度工作

【岗位职责】 1、负责酒店早餐厅及宴会厨房的日常菜品制作，确保出品质量符合希尔顿品牌标准 2、根据菜单要求准备食材，合理控制食品成本，减少浪费 3、保持厨房工作区域整洁卫生，严格执行食品安全操作规范 4、协助研发新菜品，定期更新菜单以提升顾客用餐体验 5、正确使用和维护厨房设备，及时报告设备故障情况 6、配合餐厅运营需求，灵活调整工作节奏，确保出餐效率 【岗位要求】 1、具备基础烹饪技能，了解中西餐基本烹饪方法 2、能够适应两头班工作制，包括周末和节假日，月休4天 3、身体健康，持有有效的健康证明 4、具有团队合作精神，能承受厨房高强度工作压力 5、有酒店或连锁餐饮行业工作经验者优先考虑 6、对食材新鲜度和菜品呈现有严格要求，注重细节

【岗位职责】 1、协助前厅部经理管理前厅日常运营工作，确保各岗位服务流程顺畅高效； 2、负责前厅人员的培训及工作监督，提升服务质量； 3、处理宾客投诉及突发事件，及时协调解决并做好记录与反馈； 4、检查前厅区域卫生、设备及用品状况，确保符合酒店标准； 5、协助完成客房销售目标，优化入住率及收益管理策略； 6、定期分析前厅运营数据（如入住率、客诉率、OTA好评等），提出改进建议； 7、配合财务部完成每日账目核对及交接工作，确保账务准确。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有2年及以上万豪品牌酒店GSM或FDS岗位经验； 2、较强的服务意识与沟通能力，能妥善处理宾客关系； 3、熟练使用酒店管理系统（如Opera）及办公软件； 4、具备团队协作精神，能适应倒班工作制； 5、抗压能力强，能在高峰期高效协调多岗位工作； 6、注重细节，对服务流程标准化有执行力。

【岗位职责】 1、负责酒店中餐厨房热菜区域的菜品烹饪工作，确保出品质量稳定、口味正宗 2、根据菜单要求独立完成各类炒、爆、熘、炸等中式烹饪技法操作 3、每日检查食材新鲜度，合理控制原料使用，协助成本管控 4、维护操作区域卫生安全，严格执行食品安全标准和厨房5S管理 5、参与新菜品研发，定期更新时令菜单 【岗位要求】 1、3年以上星级酒店或大型餐饮企业炒锅岗位工作经验 2、精通主流菜系烹饪技法，持有厨师证优先 3、能熟练掌控火候、油温，具备同时处理多道菜品的能力 4、了解食品营养学知识，熟悉厨房设备操作及维护 5、身体健康，能适应早晚班工作节奏，具有团队协作精神

【岗位职责】 1、负责酒店品牌视觉设计，包括但不限于宣传海报、易拉宝、宣传册、菜单、房卡等平面物料设计； 2、根据酒店营销需求，设计线上推广素材，如社交媒体配图、活动海报、H5页面、短视频封面等； 3、协助完成酒店官网、OTA平台（如携程、美团等）的图片优化及视觉更新； 4、参与酒店主题活动、节日促销等创意方案的视觉设计，确保设计风格符合品牌调性； 5、配合运营团队完成日常设计需求，包括但不限于活动页面、广告图、PPT美化等； 6、根据市场反馈及数据表现，持续优化设计内容，提升视觉吸引力与转化效果。 【岗位要求】 1、具备扎实的美术功底和设计能力，熟练使用Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等设计软件； 2、对色彩、排版、构图有敏锐的感知力，能够独立完成高质量的设计作品； 3、了解酒店行业或服务业的视觉设计特点，能快速把握品牌调性； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能高效对接多部门需求； 5、有较强的学习能力和创新意识，能适应快节奏的工作环境； 6、有相关设计作品集或实际项目经验者优先（无经验者可提供学习作品）。

【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 【岗位要求】 1、学历要求：市场营销或相关专业，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：五年以上企业市场管理工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

工作职责：作为市场销售总监，您将负责为酒店制定并实施销售和市场营销策略及战术计划，确保这些策略和计划得到有效落实。同时，监督策略和计划的实施效果，以达到市场占有率目标，并确保实现营收和客房销售目标。您的日常工作员工团队 管理日常事务，计划和分配工作。通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效，为员工制定绩效和发展目标，表彰表现优异的员工培训员工，确保他们按照标准实现酒店的营收目标，并拥有高效工作所需的工具为团队的发展创造一个良好的工作环境；紧密团结各部门，培养“一个团队”的意识负责酒店的外联事务：宾客、供应商以及其他联系人（如有需要）与主要客户和外部联系人建立并保持良好的合作关系，实现创效增收宾客体验为宾客提供信息（例如：会员计划、本地特色、餐厅和便利设施等信息），提升宾客体验安排在酒店内举办的会议及业务团队活动，与酒店其他级别部门协调配合，共同完成销售部门与潜在客户达成的协议中规定的各项服务与有关部门交流所有相关信息，包括即将抵达的贵宾、大型团体或其他重要宾客的要求和特别需求主导各种营销活动，向宾客追加销售酒店服务、产品及设施财务回报达成所有个人/团队销售目标，保证利润目标达成协助制定部门预算，财务计划及酒店的营销计划 制定并执行销售计划，推动客房入住率上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售审核每月报表和销售预测报告，分析当前和潜在的营销趋势，协调各种活动以增加营收与市场份额，并监督进展，确保业绩达到或优于既定营收计划制定、开发各种特别活动和销售活动，向潜在客户推广酒店业务。参加酒店当地乃至全国的贸易展和重要市场营销活动，增加新业务机遇，为酒店提升营销机会企业责任与所在城市当地社区团体的重要业务领导、官员和代表保持密切联系，确保酒店经常获得高曝光度高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素，通过此类信息获得新业务机会与广告机构、咨询公司和其它供应商合作，扩大广告投资效益，确保广告体现品牌形象提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉，在媒体采访时担任酒店的形象代表发现市场营销活动和酒店整体销售绩效中的改进机会，与其他部门紧密合作任职资格：市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历 4 年及以上服务业或酒店市场营销或相关工作经验，需具备直接管理销售团队经验需要熟知本地业务及业务趋势 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

岗位职责 1.监督中厨房、宴会厨房及职工厨房员工的工作，控制所有设施及成本，增加餐饮部的利润。 2.负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作，以达到较高的质量标准。 3.检查存货及成品。 4.检查所有食品的准备情况. 5.清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。 6.研究当地餐饮市场，极积开创新菜。 岗位要求 1.同岗位工作经验3年以上。 2.接受过专业技术训练，达到X级厨师技术水平。 3.有丰富的技术及行政经验，其中在X星级饭店工作不得少于X年以上。 4.懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。 5.身体健康，精力充沛。

作为值班工程师，您将应以高标准完成以下任务：  制定并保持工作的服务标准，推动员工达到共同目标。 根据总工的指示，做好任务分配，并在任务完成的过程中进行跟进和指导。 确保班组之间的交接工作，推进工作顺利进行。 定期对机房、相关系统和设备的运转进行检查，并及时给出反馈。 从节能方面提出有关设备和运转程序的建议。 负责班组内的行政工作，对于员工考勤、日常表现等做好记录；并对班组内涉及到的维修维保单做好记录和存档。 管理好本班组的材料及员工借领工具，领用材料的登记、保管制度。 根据维修维保计划，统筹协调承包商工作的时间安排。 监督和检查各部门的设备安全操作，对违反的行为进行制止。 负责培训以提高员工的工作技能，并及时与员工进行绩效评估，指导并培养员工有能力胜任更高职位。 负责对员工的过失提出处理建议。 确保能源管理计划有密切的监督，和有效的执行(煤气、水、电和柴油等)。 确保紧急处理程序的执行和实施，并协调工程部工作程序以对应其它事故。 若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准： · 具有强电和机械方面的知识 · 熟悉酒店工程设备维护和保养 · 有较强的沟通和协调能力

工作职责：岗位职责1. 建立行政楼层的工作流程表，直接管理及领导行政楼层员工。2. 运用管理技巧调动和提高员工工作积极性。3. 同所有的宾客建立良好的公共关系。4. 保证行政楼层在整洁的环境下为宾客提供服务。5. 迎接VIP宾客到店及陪同到房间。6. 与前台紧密联系确保行政楼层各信息和工作的准确性。7. 亲自接受宾客投诉及有效地及时处理。任职资格：1. 专科以上学历。具有前厅工作经历或相关工作经验3－5年以上经历。2. 仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际。3. 能用流利的英语从事前厅服务。4. 熟悉前厅管理专业知识、市场销售知识和接待礼节礼仪；熟练运用电脑和PMS系统。5. 擅长于处理宾客关系，能有效快速的应对处理各种问题。

【岗位职责】 1、按照部门的规范和程序提供高标准的餐饮服务。 2、正确处理客人的投诉。 3、根据酒吧存货量领取酒吧物品。 4、为酒吧侍应生提供基本的饮料知识和饮料服务的培训。 5、召开每日例会和参加计划好的餐饮部会议。 6、为销售，饮品创新和利润制定部门的规范和程序。 【岗位要求】 1、英文沟通能力，其他的语种也是被需求的 2、掌握有关于食品，酒水，运营各个方面的知识以及工作能力 3、2年有关的工作经验 4、优秀的行政管理技能 5、拥有敏锐的商业嗅觉 6、较强的领导能力，懂得激励团队队员以及跟团队的沟通 7、良好的英文书写能力和口语能力 8、良好的仪容仪表