【岗位职责】 1、负责热厨部门的日常运作和全面管理，确保食品安全与卫生标准得到严格执行； 2、制定并调整菜单，监控食材成本及食品质量，以提供优质的餐饮出品并保持合理的成本控制； 3、协调与其他部门的工作流程，保证厨房高效运转并与前厅服务顺畅对接； 4、培训和管理厨师团队，提升团队成员的专业技能和服务意识； 5、定期评估食材供应商，确保原材料供应的稳定性和高品质。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理或烹饪相关专业优先考虑； 2、拥有至少三年以上五星级酒店工作经验，熟悉高端餐饮服务流程和标准； 3、热爱厨艺事业，对菜品创新和美食文化有浓厚兴趣； 4、具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效激励和培训下属员工； 5、优秀的沟通能力和应变能力，能够在高压环境下保持冷静并解决突发问题。

岗位职责 1.每日根据凭证逐笔登记银行存款日记账，日清月结。 2.每日根据发票数据逐笔登记应收账款、应付账款台账，做到准确无误，及时登记。3.费用报销处理:认真审核报销发票的原始凭证符合报销程序和管理制度，准确付款。 4.每月月底完成负责公司资金预算表，数据准确。 5银行账户的日常维护工作，章据、网银U盾保管。

岗位职责： 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 7、负责客房部员工培训。 任职资格： 1、大专及以上学历，3年以上同岗位工作经历。 2、熟悉客房部专业知识，掌握客房管理、服务流程和质量标准。 3、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。 4、有酒店筹开经验优先。

【岗位职责】 1、负责客房部的日常运营管理，确保客房清洁、布草更换、物品补充等工作高效有序进行； 2、制定并执行客房服务标准与流程，监督员工操作规范，提升服务质量； 3、定期检查客房卫生、设施设备状况，及时反馈维修需求并跟进处理结果； 4、协调前台、工程、安保等部门，保障客房服务与其他环节无缝衔接； 5、负责客房物资的申领、盘点及成本控制，避免浪费； 6、处理客人投诉及特殊需求，提供个性化服务解决方案； 7、参与员工排班、培训及绩效考核，协助团队能力提升。 【岗位要求】 1、具备酒店客房服务相关经验，熟悉客房工作流程及标准； 2、较强的组织协调能力，能高效分配任务并监督执行； 3、注重细节，对卫生、服务品质有高标准要求； 4、具备良好的沟通能力，能妥善处理客人诉求及团队协作问题； 5、抗压能力强，适应弹性工作安排； 6、有团队管理经验者优先。

主要工作内容： 1、审核集团旗下各度假村落运营部门各种帐单及报表，保证收入及收款的准确性、完整性； 2、编制每天收入报表，财务系统内收入账务处理； 3、核对各平台应收账款账单并按月提现； 4、核对并催收应收账款，编制应收账款账单； 5、领导交代的其他行政财务工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务或相关专业，有过相关岗位经验者优先录取； 2、熟悉国家相关法规，熟练掌握相关软件技能 3、具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

主要职责： 1、根据公司的宣传计划，搭建新媒体运营矩阵，包含微信公众号、微博、小红书、抖音、B站等其他新媒体平台； 2、负责新媒体的日常运营，包括，内容策划，资源整合，专题策划，粉丝运营和数据分析，从而扩大品牌影响力； 3、能根据不同的需求，撰写相应的推广文案； 4、领导交代的其他工作。 任职要求： 1、新闻学，广告学，品牌策划和相关专业者优先； 2、1-2年以上的新媒体，互联网，传媒等方面的工作经验；有自己运营的新媒体账号者优先考虑； 3、创意无限，文笔，审美好，有生活方式类型，或者杂志类相关工作背景者优先； 4、对内容敏感，粉丝运营等方式有深入的见解，对新兴趋势，话题有敏锐的洞察力； 5、善于沟通，具备较强的执行力和协作能力，团队精神。

一. 线上渠道拓展与维护 （1） 负责开拓和维护各类线上销售渠道，包括但不限于OTA平台（携程、美团、飞猪）、社交媒体平台（如微信、小红书、抖音等）、生活服务平台（如大众点评、美团等）以及行业垂直平台等，与各平台建立良好的合作关系，争取有利的合作资源和推广机会。 （2） 定期分析各渠道的销售数据和用户行为数据，根据市场动态和公司业务目标，制定渠道优化策略，提升渠道的销售业绩和用户转化率，利用社交媒体平台的广告投放功能，精准定位目标客户群体，提高品牌知名度和产品曝光度。 二、 线上营销策划与执行 结合公司产品特点和市场需求，策划并组织实施线上营销活动，如促销活动、品牌推广活动、会员营销活动等，制定详细的活动方案和执行计划，包括活动目标、活动时间、活动内容、推广渠道、预算分配等，并协调相关部门共同推进活动的顺利开展。 三、价格管控与数据分析 （1）建立和完善线上价格监控体系，实时跟踪各平台上公司产品的价格动态，及时发现并处理价格异常情况，如低价乱价、高价滞销等问题，确保公司产品在不同渠道上的价格一致性和稳定性，维护市场价格秩序和公司的利润空间。 （2）定期收集和分析行业市场数据、竞争对手数据以及公司内部销售数据，形成详细的数据分析报告，为公司的市场决策、产品定价、渠道优化等提供数据支持和参考依据。例如，通过对比竞争对手的产品价格、促销活动、销售渠道等信息，找出公司的优势和差距，制定相应的竞争策略；根据不同地区、不同渠道的销售数据，分析市场需求和客户偏好，为产品研发和市场推广提供方向建议。 四、 团队协作与沟通 （1）与公司内部各部门（如市场部、销售部、运营部等）保持密切沟通与协作，及时了解公司的业务发展方向、产品更新情况以及客户需求反馈，为线上渠道运营和营销工作提供有力的支持和保障 （2） 协调外部合作伙伴（如平台方、供应商、广告公司、媒体等）的工作关系，确保各项合作项目的顺利推进和有效执行

【岗位职责】 1、负责酒店的所有给排水系统的正常运转和保养维修。 2、参与蒸汽管路系统的改造和维修保养。冷热水管路的维修保养。 3、负责酒店内的所有水龙头及卫生洁具的维修保养。 4、负责对所有下水、污水道进行维护及疏通。 5、配合做好所有水系统设备的维修保养。 6、负责各区域厨房内的煤气管接口、阀门的检查保养。 7、主动向领班汇报工作中的问题及完成情况，及时记录当天维修日志。 8、除及时完成本职能组负责的各维修任务外，应服从主管和值班工程师的指派，帮助其它工种努力完成相关的维修工作。 【岗位要求】 1、有同岗位工作经验2年以上。 3、能独立完成管路系统的维修和其他维修工作。 4、具有较丰富的经验。

岗位职责 1、 根据预订优质快速的为客人办理入住手续，确认相关信息，如:房价，人数等，依客人喜好予以排房。向客人介绍酒店各种宣传促销活动及推销给温德姆酒店集团非会员，吸引新会员的加入。 2、 确保入住期间的各项需求能有效满足，帮助客人办理外币兑换及结帐手续。接收现金，信用卡，公司或第三方付费等付款方式。 3、 热情友好的问候客人，对客人的合理需求予以积极恰当的回应。准确提供各种信息如：酒店营业场所的营业时间及促销计划等。 4、 对自己权限范围内不能予以解决的问题和需求，及时反馈给相应部门和人员予以解决。 5、 礼貌的接听所有来电，及时恰当的应客人要求处理各种邮件、传真及转交物品等。 6、 沉着冷静的应对和处理各类客人投诉，如：客人对价格不满，空调或供暖系统的不足等。 要求 1、有一定的英语基础； 2、五官端正，形象良好； 3、普通话标准，语言沟通能力良好； 4、有相关工作经验者优先

【岗位职责】 1、负责物业部餐厅中餐厅菜品的烹饪制作，确保出品质量符合标准； 2、根据菜单要求准备食材，合理控制食材成本，避免浪费； 3、保持厨房工作区域的清洁卫生，遵守食品安全与卫生标准； 4、协助研发新菜品，定期更新菜单，提升顾客用餐体验； 5、配合厨房团队完成日常备餐、出餐及高峰期高效运作； 6、定期检查厨房设备，确保其正常运行，及时上报维修需求； 7、遵守酒店规章制度，服从上级工作安排，完成临时交办任务。 【岗位要求】 1、具备中餐烹饪基础技能，熟悉粤菜或其他地方菜系优先； 2、能适应快节奏工作环境，具备团队协作意识； 3、对食材新鲜度、卫生标准及食品安全有严格要求； 4、身体健康，无传染性疾病，持有效健康证； 5、有酒店或大型餐饮机构工作经验者优先，无经验可培训； 6、工作细致认真，责任心强，能接受弹性排班（含周末及节假日）。

【岗位职责】 1、负责西餐冷菜的制作、摆盘及出品，确保菜品质量符合酒店标准； 2、根据菜单要求，准备各类冷菜原料，合理控制食材成本； 3、保持冷菜工作区域的卫生整洁，严格执行食品安全与卫生标准； 4、协助研发新菜品，定期更新冷菜菜单，提升菜品创新性； 5、配合厨房团队完成日常备餐及大型宴会活动的冷菜供应； 6、检查冷菜库存，及时补充所需食材，避免浪费； 7、指导并培训初级厨师，提升团队整体技能水平（领班岗位需承担）。 【岗位要求】 1、具备西餐冷菜制作基础，熟悉各类冷菜工艺及摆盘技巧； 2、了解食品安全与卫生规范，能严格执行操作流程； 3、具备团队协作意识，能适应高强度工作环境； 4、学习能力强，愿意接受新菜品研发与技能提升（经验不限者可培养）；

岗位职责： 1、负责日常维修、计划检修、保养； 2、负责施工监理、配电线路安装等工作； 3、及时巡查，发现问题及时处理； 4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。 任职资格： 1、身体健康，年龄在50岁以下； 2、具备初级以上电工证； 3、具备维修电工专业知识，钳工知识；变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。 工作时间：需上三班,每周休一天。 员工福利： 周休二日、参加社会保险、提供住房公积金、提供工作餐，提供住宿，年底双薪、节日慰问金、员工 生日活动、年度旅游、法定节假日当班发放300%的加班费、超额完成营业指标将发放绩效奖金等。

  -          在客人抵达酒店时与客人打招呼并欢迎客人入住。  -          将客人的信息输入电脑，确认客人的预订、地址和信用信息。  -          向客人推销温德姆奖赏计划，识别并向现有会员提供优惠。 -          在客人入住和退房时从客人账户收取款项。 -          维护一家内部银行，每天编制准确的存款和收益报告。  -          为客人提供支票兑现和货币兑换服务。  -          监督前台接待的工作，确保按正确的事件顺序为客人提供登记和退房服务。 -           向前台接待分派信用、丢失地址、登记存储段维护、登记卡、入账和前台的清洁与布置等任务。 -          为前台接待提供持续培训和支持。 -          发放保险箱钥匙并控制保险箱入口。 -          按要求将杂项费用进行入账。 -          维护前台相关的设备和用品储备。

【岗位职责】 1、依照酒店对清洁和外观的标准为公共区域提供保洁服务。 2、熟悉酒店所有公共区域。 3、确保及时完成日常保洁工作。 4、有效地处理应急事件。 5、管理关于化学清洁用品使用的事宜，处理发现的问题并做出相应的整改。 6、安全正确地使用保洁设备。 7、合理保持保洁用品的存货量。 8按照业务要求开展工作 【岗位要求】 1、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能； 2、具有说，读和写英语的能力； 3、X年以上相关工作经验。

【职责内容】 （一）岗位职责：      1、负责进店客人的引导及沟通工作；      2、接听电话、做好客人预约工作，合理安排店内资源，保证预约排课规范准确；      3、负责店内收银工作及账目管理，保证账目准确性、账账相符；      4、协助店长负责店内员工考勤统计、申报及福利统计、发放等工作；      5、负责店内收发邮件及传真，确保公司下发的各项通知、规章及有关经营管理的事宜，及时传达相关人员。 （二）任职要求：      1、大专以上学历；      2、普通话标准，形象端庄，有亲和力；      3、有较强的责任心和良好的服务素质，工作积极主动；      4、掌握简单的电脑操作，有前台工作经验者优先。

【职责内容】 1.招聘美容学徒，有、无经验均可。 2.包住，无责底薪1500 提成，免费培训。

【职责内容】 职责说明： 1、制定公司的销售战略，全面负责公司产品的业务拓展； 2、负责各销售团队的组建与管理，完成公司的销售目标； 3、针对销售目标进行分解和实施，制订可执行的产品策略，根据不同目标市场，建议适合的分销体系，指导相应部门实施市场推广计划； 4、负责市场信息的收集、分析、报告、处理以及汇总工作，为公司提供业务发展战略的依据； 职位要求： 1、具有5年以上美容行业专业线的市场拓展、营销策划以及品牌推广经验。熟悉终端专业市场和日化市场，有良好的大型美容网络关系； 2、有良好的市场开拓能力和组织协调能力，能够带领团队完成公司经营目标； 3、具有良好的职业道德，工作态度严谨，有责任感，与客户沟通能力强。

【职责内容】 美容顾问，从事美容工作3年以上优先 ，要求懂技术，手法娴熟，熟悉销售领域，能够带领团队挑战技术，服务好顾客。

【职责内容】 工作内容：1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草日常文秘、信息报送工作。 2、配合领导布置的各项工作。 3、做好与其它部门的协调工作. 职位要求：高中以上学历，文秘相关工作经验者优先考虑； 2、有较好的沟通表达能力及服务意识。 3、工作有条理、细致、认真、有责任心，办事严谨； 4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调及语言表达能力；

【职责内容】 要求形象气质佳 ，做事细心认真负责，有无经验均可。公司提供福利

【职责内容】 要求形象气质佳 ，做事细心认真负责，有无经验均可。公司提供福利

【职责内容】 岗位职责： 岗位职责： 　　1、主要负责招聘人员方面，为公司添加新鲜血液，并负责员工的一切入职的手续。   　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。   　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。   　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。   　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。   　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。   　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。   　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。   　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。   　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。   　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。   　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

【职责内容】 顾客接待，数据整理

【职责内容】 -