一、 岗位职责:
根据酒店发展战略和人力资源规划,制定并执行招聘计划,满足各部门用人需求;
负责招聘渠道的开拓和维护,包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等;
负责简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查等招聘全流程工作;
建立和维护人才库,定期进行人才盘点,为酒店储备优秀人才;
参与制定和完善招聘制度、流程和标准,提升招聘效率和质量;
完成上级领导交办的其他工作。
二、 任职要求:
专科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2年以上五星级酒店或知名企业招聘工作经验,熟悉招聘流程和面试技巧;
具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力;
具备较强的学习能力和责任心,工作积极主动,结果导向;
熟练使用办公软件和招聘管理系统;