岗位职责： 1、在人力资源部总监的带领下，主要制定干部管理的各项规章制度并执行； 2、负责度假区干部（经理级含以上人员）的选拨、考察、任用等工作，规范履行程序并及时做好过程台账的收集归档； 3、负责后备干部人才选拔、后备干部队伍建设和管理，不断提高后备干部选拨培养力度； 4、负责干部年度综合考核评价组织策划与实施工作，不断提升综合考核的准确性和公信度； 5、负责干部管理档案的规范管理，做到即做即归，电子与纸质档案双重存档； 6、负责部门资产管理工作，包括固定资产、低值易耗、无形资产等； 7、负责周报、日报及各类总结的汇总、撰写工作； 8、负责部门督办、重点任务的更新、销项或延期等工作； 9、负责部门年度预算及培训计划的制定及动态调整工作。 任职条件： 1、学历：本科(含)以上学历； 2、专业：不限； 3、政治面貌：中共党员； 4、年龄：40岁及以下； 5、工作年限：2年以上工作经验； 6、基本技能：良好的中文口头及书面表达能力,熟练使用办公软件；具较强的政策敏感性和沟通协调能力、较好的事业心和责任心，做事严谨，保密性强； 7、个性与品质：精力旺盛，有较强的心理承受能力，品行端正，无不良嗜好； 8、其他要求：其他要求：廉洁从业，乐于奉献。

岗位职责： 1、 负责度假业态的沉浸式体验设计和管理； 2、 根据目标客群需求和市场趋势，设计和改进富有趣味性、参与性和互动性的体验活动； 3、协调不同部门和合作伙伴，确保沉浸式体验的质量和执行效果； 4、监控沉浸式体验的运营情况，及时收集反馈和意见，进行调整和改进； 5、管理沉浸式体验预算，并确保资源的有效使用； 6、与公司其他部门和团队密切合作，协调项目进展和需求，保持良好的工作协作和沟通； 7、研究市场趋势和竞争对手的沉浸式体验策略，提供市场分析和洞察，为公司的决策提供支持； 8、负责部门综合行政类事务，与内外部门紧密沟通； 9、协助总监及时完成相关部门下达的工作任务； 10、完成领导交办的其他工作。 任职条件： 1、学历：本科（含）以上学历； 2、专业：营销、设计等相关专业背景； 3、政治面貌：不限； 4、年龄：年富力强； 5、工作经验：累计1年以上工作经历； 6、能力要求： （1）熟悉沉浸式体验的原理和方法，具备创新的思维和能力； （2）具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够与不同部门和团队合作； （3）具备优秀的项目管理能力和组织能力，能够有效管理多个项目和任务； （4）熟练使用各种常用办公软件； （5）具有灵活处理各类突发事件的能力； （6）具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。

岗位职责： 1、负责市场调研和商机分析，寻找新的商务机会和合作伙伴； 2、制定商务拓展策略和计划； 3、拓展新客户和维护现有客户关系，促成合作项目的签约和执行； 4、进行商务谈判和合同管理，确保合作关系的顺利进行； 5、分析销售数据和市场趋势，提供销售预测和市场推广策略； 6、完成领导布置的其他任务。 任职条件： 1、学历：本科（含）以上学历； 2、专业：国际贸易、市场营销或相关专业背景； 3、政治面貌：不限； 4、年龄：年富力强； 5、工作经验：累计1年及以上工作经验； 6、能力要求： （1）熟悉市场调研和商业分析的方法和工具，能够发现商机和分析竞争对手，熟练运用设计软件和办公软件； （2）具备良好的谈判和沟通能力，能够与客户和合作伙伴进行有效的沟通和合作； （3）良好的沟通能力和团队协作能力，能够与团队成员、合作伙伴进行有效的沟通和协调； （4）熟练使用各种常用办公软件； （5）具备创新思维和问题解决能力，能够提供有竞争力的商务解决方案； （6）具备高效地落地执行，对法律法规有一定的了解； （7）要有一定的市场资源或者具备寻找市场资源的能力。

岗位职责： 全面负责协助酒吧经理，完成大堂吧的各项服务接待工作及日常管理工作，并督导大堂吧领班日常工作。 任职资格： 1、学历：专科学历（酒店学校、大学或相当学历）优先； 2、专业：酒店管理或旅游管理专业优先； 3、工作经验：最少2年的餐饮部工作经验，在原来单位有相近的职务； 4、基本技能：能进行简单的英语交流。熟悉餐厅的整体运作，熟悉涉及酒店餐饮操作的政策； 5、个性与品质：形象良好，人品端正； 6、其他要求：了解餐厅运作内容，有基础的英语水平。

一、岗位职责 1、遵循会议质量管理体系对会议活动按照会议需求进行全流程需求计划工作； 2、与会议渠道方，主办方、度假区客户服务部等相关部门保持紧密沟通，负责会议需求计划的统筹管理，包括基础服务需求与个性化服务需求； 3、确保会议全流程的客户需求都能被清楚识别和及时响应，并在需求发生变动时，及时进行更新和同步； 4、负责会议场地及设施设备的设计与规划，对硬件服务向数智化方向提质升级，以充分满足客户需求； 5、负责会议服务场景的设计与规划，以满足客人在会议期间对具有社交属性的场景需求； 6、收集整理会议期需求计划端的问题事项和解决方案，建立最佳实践范本，持续性地优化服务质量管理体系； 7、完成上级交办的其他工作。  二、任职条件 1、学历：本科（含）以上学历 2、专业：不限 3、政治面貌：不限 4、年龄：年富力强 5、工作经验：两年以上工作经验 6、能力要求： （1）有责任心，工作严谨； （2）具备优秀的统筹协调能力； （3）具备多线程事务处理能力； （4）具备较好的Office软件应用能力； （5）具备基本的供应链需求计划管理能力； （6）具备较强的抗压能力，以结果为导向； （7）有DMC运营经验、大型会议保障经验、项目管理类证书、英语类证书持有者优先。

一、岗位职责 1、管理和组织收货部的日常工作，包括接收、检验、入库等流程，确保货物的准确、高效地入库和记录。 2、制定和实施收货部的工作计划和流程，确保收货工作符合公司的规定和标准，满足客户的需求。 3、负责编制收货部的预算和资源计划，控制和优化收货成本，提高工作效率和质量。 4、领导和管理收货团队，包括招聘、培训、指导和评估团队成员的工作表现，确保团队协作和有效运作。 5、协调和沟通与供应商和其他部门的关系，确保供应链的顺畅和协调，解决问题和处理紧急情况。 6、定期进行库存盘点和调整，制定和执行库存管理策略，确保库存的合理和有效利用。 7、提供收货部方面的专业支持和建议，为公司提供改进和优化的建议，提高收货流程和效果。 8、负责部门所需数据分析及材料编写。 9、负责管理部门综合行政类事务。 10、与内外部各部门保持紧密沟通。 11、完成领导交办的其他工作。 二、任职条件 1、学历：大专（含）以上学历 2、专业：物流管理、供应链管理、行政管理或相关专业背景 3、政治面貌：不限 4、年龄：年富力强 5、工作经验：有仓库管理或后勤管理2年以上工作经验 6、能力要求： （1）熟悉收货工作流程和方法，具备仓库管理和团队管理的能力，熟练运用仓库管理软件和办公软件； （2）具备对物流和供应链管理的专业知识和理解，熟悉相关法规和行业标准； （3）能够有效地管理时间和资源，合理安排工作计划，保证收货工作按时完成； （4）熟练使用各种常用办公软件； （5）具有灵活处理各类突发事件的能力。

一、岗位职责 1、负责根据度假区各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，并进行初面试； 2、负责对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能满足度假区人才需求； 3、协助上级定期对招聘效果进行分析，提出优化招聘制度和流程的建议； 4、负责对拟录用人员做背景调查，进行待遇沟通，完成录用通知； 5、负责协助上级定期进行校园招聘的组织策划工作。 二、任职条件 1、学历：本科及以上（条件优秀者可放宽）； 2、专业：人力资源、心理学、行政等相关专业优先； 3、工作经验：2年以上招聘管理或相关岗位工作经验； 4、基本技能：具有熟悉各类招聘渠道、熟练使用办公软件、较强的沟通能力，逻辑思维能力； 5、个性与品质：良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 6、其他要求：掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。

岗位职责： 1、承接上级公司战略规划，协助制定公司度假区战略规划，统筹度假区各部门制定阶段性工作计划； 2、进行宏观经济政策和市场形势分析，合理利用国家及地方政策，促进战略落地； 3、承接上级公司战略规划，协助部门经理按照国家级旅游度假区建设要求，完成园区规划设计、功能布局； 4、承接上级公司战略规划，协助部门经理制定公司度假区品牌目标及工作方案； 5、完成上级交办的其他工作。 任职条件： 1、学历：本科（含）以上学历； 2、专业：旅游管理及市场营销等相关专业； 3、政治面貌：不限； 4、年龄：35岁以下； 5、工作经验：不限，有相关工作经验者优先录取； 6、能力要求： （1）熟悉国家相关政策法规，具有一定的政策解读能力和工作经验； （2）具备较强的分析研究能力、规划能力和创新能力； （3）具备较强的组织、协调能力和执行力； （4）有责任心，工作严谨； （5）具备较强的文案功底； 7、身体健康、有耐心、工作细致认真，工作积极主动。

岗位职责： 负责对客人消费进行结算、打印单据、开具发票等工作，并做好相应记录；提供每日各营业手工收入报表。 任职条件： 1、学历：大专及以上学历； 2、专业：财务会计管理、酒店旅游管理、计算机应用或电子商务等相关专业； 3、工作经验：至少1年3星级以上酒店相同岗位工作经验； 4、基本技能：熟知收银工作标准、岗位职责，能辨别真伪钞。能熟练操作收银设备； 5、个性与品质：细心、谨慎、有较强的职业道德； 6、其他要求：有团队意识与服务精神，能吃苦耐劳，能随机应变。

一、岗位职责 1、承接公司战略规划，负责制定度假区战略规划，统筹度假区各部门制定阶段性工作计划； 2、进行宏观经济政策和市场形势分析，合理利用国家及地方政策，促进战略落地； 3、承接公司战略规划，负责按照国家级旅游度假区建设要求，完成园区规划设计、功能布局； 4、承接公司战略规划，负责制定度假区品牌目标及工作方案； 5、完成上级交办的其他工作。 二、任职条件  1、学历：本科（含）以上学历 2、专业：不限 3、政治面貌：不限 4、年龄：年富力强 5、工作经验：两年以上工作经验 6、能力要求： （1）熟悉国家相关政策法规，具有一定的政策解读能力和工作经验； （2）具备较强的分析研究能力、规划能力和创新能力； （3）具备较强的组织、协调能力和执行力； （4）有责任心，工作严谨； （5）具备较强的文案功底。

一、岗位职责 1、 制定度假场景的发展战略和目标，根据公司的品牌定位和市场需求，规划和推动部门的发展方向。 2、 领导和管理氛围设计团队，包括招聘、培训、指导和评估团队成员的工作表现，确保团队高效运作。 3、负责项目的策划和执行，与客户和合作伙伴进行沟通和协调，确保项目按时、高质地完成，并达到客户的期望和要求。 4、研究和分析目标受众的需求和喜好，进行市场调研和竞争分析，以及时调整产品和服务，提供创新的设计方案。 5、管理部门的预算和资源，制定和控制项目成本，并确保资源的合理配置和利用。 6、与公司其他部门和团队密切合作，协调项目进展和需求，保持良好的工作协作和沟通。 7、不断追踪和关注行业的最新趋势和技术创新，提出改进和优化的建议，以保持部门的竞争力和领先地位。 8、协助总监及时完成相关部门下达的工作任务。 9、完成领导交办的其他工作。  二、任职条件 1、学历：本科（含）以上学历 2、专业：营销、设计等相关专业背景 3、政治面貌：不限 4、年龄：年富力强 5、工作经验：累计2年以上工作经历 6、能力要求： （1）具备对景观设计、室内设计、活动策划等领域的专业知识和理解，熟悉市场趋势和消费者喜好； （2）具备创新思维和创意能力，能够提供独特而有吸引力的设计方案； （3）具备解决问题的能力和决策能力，能够在项目执行过程中妥善处理各类问题和挑战； （4）熟练使用各种常用办公软件； （5）具有灵活处理各类突发事件的能力。