岗位职责:
1.
负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。
2.
负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3.
执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
4.
组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
5.
制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
6.
负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。
7.
制作年度劳动人事报表及年度预算。
8.
制定酒店人力资源规划,并组织实施。
岗位要求:
1.
大专及以上学历,人力资源管理相关专业。
2.
良好的英语口语表达能力和书面表达能力。
3.
5
年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位工作经验。
4.
具备至少2年以上海南地区人力资源管理的工作经验。
5.
熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,有良好的人际关系。
6.
了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
7.
具有良好的沟通能力和协调能力。
8.
具有较强的文字综合能力和口头表达能力。