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  • 郑州 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    有没有信心领导具备出色素质的餐饮团队?我们正在招聘餐饮总监,领导我们的餐饮部门。留下良好印象,自始至终地为宾客提供真正令人难忘的体验。 日常工作内容: 员工团队 •指导日常行动,计划和分配工作,确保您始终拥有人数合适的员工团队 •通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 •为员工提供培训,确保他们的服务符合相关规定和我们期望的标准 •为团队的发展创造一个良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识 •与其他部门保持日常的沟通与协调,从而提高团队工作效率和服务质量 宾客体验 •确保所有餐饮设备都能正常工作并定期清洁 •确保包括宴会、会议场所在内的所有餐饮设施干净整洁,并根据预期业务量储备适当的库存若有任何维修需求,应立即通知工程部 •制定并达成质量目标与宾客满意度目标。在宾客提出要求和投诉时提供帮助,确保维持高水平的宾客满意度 •以宾客的角度分析他们的需求,识别并满足宾客的期望,建立宾客忠诚度 •定期与宾客沟通,确保他们的期望得到满足 企业责任 •管理酒店的餐饮市场营销计划;参与并维护整个系统内的各种餐饮市场营销计划和促销活动 •洞悉市场,关注竞争对手的活动和行业创新与行政主厨一起审查并核准菜单设计与构思 •确保食物和饮品的安全以及安全储存,始终保持库存充足,并尽量减少浪费 •处理食物和饮品的库存盘点决定所有食品、酒水、物资和设备的最大及最小库存量 •其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 •有时可能要充当值班经理的角色 财务回报 •协助准备酒店年度预算,并设定部门目标 •监控预算并控制费用,重点监督食品、酒水与人力成本 •与商务业绩部合作,发现提升营收的各种营销机会 •推出促销活动,为宾客带来各种超值的出色就餐体验 •确保安全处理信贷与财务交易 权责划分 这是大型豪华酒店或度假酒店餐饮部的最高职位,负责监管多处大型用餐场所、厨房及宴会与会议设施内的全体工作人员。监管多位经理和主管。 我们对您的要求: •具有酒店管理、烹饪或相关专业学士及以上学历或同等学历 •4年以上相关工作经验,包括管理经验 •必须熟练掌握当地语言 •必须持有本地政府部门要求的证书或资格证 我们发自内心地关怀他人,每天践行我们“时刻展示真正的待客之道”的承诺。这是IHG®旗下所有酒店的全体员工团结一心的源动力。 每一个IHG®酒店品牌均以自己的方式展示真正的待客之道;真正待客之道的关键是所有具体和核心的服务技能。 ·诚挚态度 (True Attitude):关心宾客,希望给宾客留下良好的印象并建立真挚的情感联系 ·充满自信 (True Confidence):具备履行本职工作所需的知识与技能,并赢得宾客的信任,让他们相信您可在其入住期间提供帮助和支持 ·用心倾听 (True Listening):重视宾客表达的观点,留意到通常被忽视的身体语言并了解宾客的愿望与需求 ·积极响应 (True Responsiveness):及时周到地满足宾客的需求 您的工作职责远远不止这里列出的内容,核心可以归结为打造卓越体验、做正确之事和理解他人。
  • 全国 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 03-26
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    Director of Human Resources, Shanghai Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1.      Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2.      Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3.      Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance.  4.      Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team.  5.      Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel.  6.      Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7.      Ensure career development policies and implements career paths for colleagues.  8.      Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9.      Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1.      Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2.      5 years working experience in Shanghai would be preferred. 3.      5+ years as Director of Human Resources at international hotels. 4.      Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 5.      Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 6.      Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 7.      Strong interpersonal skills & leadership. 8.      Fluent written & spoken English.
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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    岗位职责 1. 独立负责单体公寓的日常经营和运作,包括客房、前厅、工程、财务及采购等各项职能工作; 2. 确保部门成本及各项费用,得以良好的控制,对公寓的经营结果目标及各项满意度负责; 3. 根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查和更新;  4. 制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内;  5. 负责与行政、供应商及外部人际关系的维护; 6. 协助完成公寓新项目开发及拓展任务;  7. 协助完成部门人才培养。 任职条件 1.大专以上学历,英语口语熟练。  2.有5年以上同品牌星级酒店客房或前厅管理工作经验,客房管理背景优先考虑。  3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑;有一定工工程经验,同时具备前厅部岗位工作经验。  4.掌握熟悉酒店管理、服务流程和质量标准。  5.具有组织协调能力、应变能力、适应能力、经营能力以及文字表达能力。  6.后续能接受全国以及海外外派。  请注意:您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全,如您继续申请该职位,即表示您已知晓并认可我们的操作。
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-27
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    l   负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 l   进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 l   使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。 l   督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 l   保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 l   协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求: l   外派安阳滑县永和铂爵酒店项目。 l   大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上,有筹开经验优先录用,工资面议。 l   熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 l   督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 l   有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 l   英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 l   全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-27
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    l  负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 l  负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 l  负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 l  执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 l  组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 l  制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求: l   外派安阳滑县永和铂爵酒店项目。 l   在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、员工关系、政府关系等方面具有丰富经验。 l   熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 l   管理类专业。 l   有筹开经验优先录用,工资面议。
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    • 一专多能
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    负责酒店的绍介、促销广告、客用及办公印刷品的平面设计。为酒店举办的活动拍摄影像资料。 1. 负责制作酒店的宣传印刷品及设计。 2. 管理酒店的照片库,为酒店的活动负责拍摄照片并根据品牌标准编辑调整。 3. 帮助市场传讯部保证酒店所有的印刷品、广告和设计符合品牌标准 4. 与合作团队(包括餐饮、会议和活动、销售、收益管理/预订)就宣传品设计及制作进行良好合作。 5. 根据品牌标准,制作酒店和市场推广的宣传印刷品和设计。 6. 所有的设计都必须有一个时间进度表,以便有足够的时间进行校对并由高级管理人员批准。 7. 为市场销售部提供所有宣传品和广告的设计方面的技术支持。 8. 与市场传讯经理合作,确保所有的创意和设计是符合品牌标准。 9. 负责酒店所有的照片拍摄和编辑工作。 10. 管理酒店图像数据库包括官方酒店照片和活动照片等,用于酒店推广。 11. 在设计工作上学习并经常更新创意趋势及相关信息。 12. 妥善保管、节约使用各种美工工具、材料和设备。       技能要求 1. 较强的平面设计方面的知识 2. 较强的拍摄、摄影技巧 3. 较强的时间管理技巧,能够处理多重任务 4. 熟练使用Microsoft办公软件、电脑平面设计、相片处理和印刷编辑软件 5. 平面设计或相关专业的学士学位/大专学历 6. 至少1年相关工作经验或4年的大学教育和工作经验等效结合
  • 郑州 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责/职位描述 岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、专科及以上学历,有经验优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位职责 1. 了解酒店收益的组成及年度预算计划,为未来价格设置和磋商提供数据; 2. 负责OTA合作跟进和价格控制; 3. 协助上级进行数据统计分析,控制房间库存配额、促进房间配额的销售,以实现最优产品、最高利润率的核心目标,及时为运营部门提供良好的产品和服务支持; 4. 关注竞争对手房间价格,了解本地动态市场及需求,并推荐合适的销售战略及价格体系; 5. 负责跟踪和分析预定进程、团队流量,做好团队客房的合理供给,监测市场需求变化,做好竞调分析,根据酒店收益情况做出分析。     任职要求 1. 大专及以上学历,2年以上同岗位工作经验; 2. 具有同行酒店销售信息收集及分析能力; 3. 具备较好的预判能力,具备一定的谈判技巧、语言表达能力和良好的沟通、协调、组织能力; 4. 品行端正,具有团队合作精神、较强的责任心和敬业精神; 5. 熟练的EXCEL办公表格,良好的计算机及网络应用能力; 6. 有一定的英文表达能力及良好的客户服务意识。
  • 预订员

    3千-5千
    郑州 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-27
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    主要职责  1. 按照部门工作程序处理客房的预订和咨询;  2. 检查处理日常预定工作;  3. 记录所有新进的预订;  4. 记录并处理团队预订;  5. 确保所有与预订有关的事宜都作妥善处理;  6. 向客人提供有关酒店服务、活动和观光景点的信息;  7. 处理取消,更改预订(诸如:延住和提前离店等等);  8. 调查并处理未到预订;  9. 记录有关团队和会议的特殊付帐安排;  10. 与信贷经理、相关销售联系有关涉及信贷安排的预订;  11. 悉知房价变动,特殊安排,各种促销活动和预订截止日期;  12. 监控预订情况并汇报目前和未来的住房率;  13. 准备相关报表;  14. 用推销和建议性销售的技巧来推销酒店及酒店管理公司的产品;   能力要求  1. 掌握并熟练运用酒店系统及软件; 2. 了解旅游行业的基本信息;  3. 标准的普通话及良好的中英文口头、书面表达能力;  4. 良好的交流及沟通能力;  5. 独立工作的能力及团队工作的能力。 
  • 郑州 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    其他 | 1-49 人
    发布于 03-27
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    吃苦耐劳、踏实能干、责任心强
  • 郑州 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    我们正招聘行政酒廊接待员。 第一印象至关重要。为了给宾客留下难忘的体验,我们要求是能够提供流畅的服务、对本地行业情况了若指掌,以及能够精准预测宾客需求,让我们的宾客有宾至如归的感觉。   日常工作内容 每一天都是不同的一天,但大致工作内容如下: ●热烈欢迎每一位宾客,为他们留下真正难忘的体验 ●当面或在电话中问候 IHG One Rewards Club 优悦会会员和再次光临的宾客 ●收取、管理和接收宾客预订的付款 ●提供快捷且顺畅的VIP入住和退房服务 ●提前预测宾客的需求和要求,提供定制化建议 ●成为宾客信任的代表,帮助宾客解决包括账单问题和餐厅建议等在内的各种问题   我们对您的要求 ●沟通技巧:宾客可能会向您提出顾虑或赞赏,您需要能够轻松应对 ●您解决问题的能力将把问题转化为机遇,给每一位宾客留下美好的回忆 ●熟练使用本地语言;如掌握其他语言更佳,但并非必要条件 ●能读会写,电脑熟练:您需要掌握良好的阅读、写作技能,以及基本的数学和计算机技能   我们的宗旨是欢迎拥有不同背景的人加入我们的团队,并把建立一支包容性团队作为追求,我们认同人与人之间的独特性,鼓励同事全身心投入工作。IHG 酒店与度假村为申请人和员工提供平等的就业机会,无关乎种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、受保护的退伍军人身份或残疾。我们提倡彼此信任、支持和认可的文化,无论您是来自何种背景,拥有哪些经历,我们都能认可您的观点。   IHG 为每名团队成员提供适宜的发展空间,支持在协作的环境中成长并发挥自身的价值。我们知道,要提高工作效率,就要提高幸福感(无论是在工作中还是在工作之外),通过我们的 myWellbeing 框架,我们致力于提升您在健康、生活方式和工作场所中的幸福感。    加入我们,成为不断壮大的全球大家族的一员。
  • 销售经理

    4千-6千
    郑州 | 2年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 一专多能
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    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    岗位职责: 1. 根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。 2. 通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。 3. 向销售总监汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。 4. 以销售拜访、电话联络等方式与所辖区客户保持高度联系。 5. 处理客户的来电、来函。 6. 协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。 7. 熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。   岗位要求 1. 具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。 2. 有较强的沟通,谈判能力。 3. 形象气质好。 4. 有酒店同岗位工作经验优先。
  • 郑州 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 03-04
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、部门主播、运营工作统筹安排,目前部门10人左右; 2、依照公司安排,负责公司产品的线上抖音直播; 3、讲解公司产品卖点,引导粉丝下单产品,围绕销售目标,努力提高直播技巧。 4、负责公司新媒体平台的运营工作,包括图文编辑、视频拍摄剪辑等; 5、配合公司安排活动、培训,以及各个部门的协调配合。 6、完成领导交代的其他工作; 岗位要求: 1、3年以上经验,热爱新媒体直播行业,有本地生活从业经历优先录用; 2、热情活泼,语言表达强、控场和圈粉能力,抗压及应变能力强; 3、善于沟通,活泼开朗有亲和力,具有团队意识; 4、熟练使用办公软件。 薪资:因个人情况面议,大概综合在9-12K,底薪在6K-7K,外加绩效+提成+开号补助+交通话补 职位福利:包吃、包住、弹性工作、员工旅游、节日福利
  • 培训专员

    5千-7千
    郑州 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

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    • 包吃包住
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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 03-04
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    • 投递简历
    1.通过计划和入职培训,确保新员工得到正确引导; 2.确保所有培训活动的全部文件正确、完整地记录; 3.监督新聘用员工的进展情况,确保他们受到足够的培训通过试用,必要时采取纠正措施; 4.监督所有员工在制定培训和拓展计划中的进展情况,评估他们的进展,经常收集反馈; 5.协助部门经理发展培训课程、目的和计划,并对培训项目授课; 6.每月纪录并公布培训课程结果; 7.协助培训经理监督所有部门的绩效标准,需要时,采取或建议正确的行动。 任职要求: 1、一年以上相关工作经验,20-30岁,本科以上学历,酒店管理专业优异者可放宽至大专; 2、良好的沟通技巧; 3、良好的组织能力; 4、熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint等; 5、具备优秀展示技巧、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序
  • 运营专员

    3千-4千
    郑州 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 03-04
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    • 投递简历
    一、概况: 因公司发展需要,现需6名储备干部,运营中心职能部门轮岗;可接受23年、24年毕业生,不接受短期实习。  二、背景要求:  1、23年、24年毕业生,男女不限;酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业统招本科以上学历,优异者可放宽至大专; 2、对连锁酒店行业有一定的了解和兴趣; 3、具有良好的学习能力和适应能力,能够快速适应新环境和新任务;  4、具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同背景的人有效沟通; 5、具备高度的责任心和敬业精神,能够认真对待工作,追求卓越;  6、具备一定的抗压能力,能够在高强度的工作环境下保持冷静和高效。 三、岗位职责 : 1、参与公司核心业务,了解业务流程和操作;  2、协助上级领导完成各项工作任务,包括但不限于项目策划、团队管理、市场调研等; 3、不断学习新知识,提升自己的专业技能和领导能力;  4、建立良好的人际关系,与团队成员协作共事,实现团队目标; 5、及时向上级领导反馈工作进展和遇到的问题; 6、严格遵守公司的规章制度和职业道德规范。
  • 郑州 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    中式快餐 | 1-49 人
    发布于 02-29
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    • 投递简历
    品牌工作餐后厨小哥,标准化程度高,学习实际操作,准备食材、煮粉面、加料、打制等工作。 招牌:1,全职店长;2,后厨小时工;3,前厅传菜小时工; 每周工作6天,长白班(9:00-18:00),全职9小时,月薪4000-6000元。 小时工每天2-4小时,时薪20-25元,有全勤奖及优秀奖,工资月结。工作优秀可转全职,工资4000-6000元/月,保留晋升店长的机会。管午饭,男女不限。 能吃苦,有责任心,有上进心,关注细节,能出点子更佳。
  • 郑州 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 02-11
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    • 投递简历
    技能及经验 大专以上学历,酒店管理专业优先; 对酒店行业有基本的了解,具有两年以上中高端酒店前厅部主管或餐饮服务主管相关工作经验。 熟悉酒店大堂、餐饮和宴会等服务流程,对旅游行业有较深的了解; 熟练运用前台电脑系统,掌握各项功能; 良好的英语口语和书写能力;   能力要求 熟练掌握电脑软件。 具有较强的沟通、协调和管理能力; 具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识; 较强的组织,领导和多任务处理能力,优秀的推销和客户服务技巧。 具备独立工作的能力,思路开阔,个性开朗和积极向上。 具有开放的精神和追求卓越的激情,并能创造快乐工作的氛围。 
  • 调酒师

    4千-8千
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-08
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    (一) 行政职责 及时完成部门管理层所交代的所有工作; 参加每日部门晨会,通过每日的交流会议来讨论有关服务及准备工作等方面的问题; 与其它各部门保持良好的积极的合作关系; 确保所有交给总经理及总部的表格/报告准确和及时; 熟悉部门的消防、紧急事件处理程序; 贯彻落实酒店及部门规章制度和宗旨。 (二) 财务和收益职责 在运行过程中控制和监督部门成本,使部门运行符合预算; 理解餐饮销售的重要性,并努力销售,争取销售的最大化。 (三) 人力资源和培训职责 尽快熟悉酒店,并接受培训; 对待来自不同文化背景的客人和同事都应给予尊重和体贴; 定期和同事交流,保持良好的关系。 (四) 宾客服务职责 随时关注客人并及时收取客人意见; 及时向大堂经理汇报客人投诉与意见; 与所有的顾客保持积极的关系,力求超越他们的要求; 在每次与国内外客人的交往中注意树立良好的酒店形象,遵守酒店的品牌标准; 对酒店的产品和服务充分了解,以便更好的为客人介绍和提供更优质的服务; 充分了解酒店的特殊计划和活动以便发现和满足客人的需要; 充分了解酒店的最新信息以便为客人提供更准确的信息; 运用各种能提升客人满意度的措施。 (五) 专业技术职责 根据标准的工作手册工作与服务; 确保点菜单及时准确的传递; 保持足够存货以确保本部的正常运营; 不论何时都要维持酒店的饮品标准; 提供有关酒水的原料、产地等信息; 每日检查酒店和批发商的酒水贮存量; 优秀的食品和葡萄酒的知识和服务流程; 优秀的推销和客户服务技巧; 降低饮品成本,每月补充新的鸡尾酒,进行宣传促销; 理解食品卫生安全管理体系的重要性,并掌握相关知识要点; 熟悉餐饮设备的操作程序,保持设施设备的清洁,储藏安全得当; 每周与工程部和客房部进行沟通,确保餐饮区域设施设备环境卫生等一切情况处在良好的状态; 确保对布草进行控制和定期盘点,保证有足够的周转量,建立布草清洗记录本,与客房部做好交接。 (六) 可持续发展职责 尊重并确保酒店对环保章程的承诺。 熟悉部门能源管控程序,开源节流,并督促身边的每一位同事。 熟悉垃圾分类流程。 技能及经验 对酒店行业有基本的了解,至少有两年以上中高端酒店大堂吧主管及调酒师相关工作经验。
  • 郑州 | 3年以上 | 中专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-08
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    技能及经验  负责带领部门员工做好酒店的安全保卫工作,保障酒店安全有序、平稳运行。经常和公安、消防等有关执法部门保持联系,配合好各项安全检查工作,并负责处理发生在店内的一切安全事务。 能力要求  1.负责所有的机械、电力设备和整个酒店及其中所有设备的维修及预防维修。 2.在设法增加产品并节约成本的情况下,确保维护有效管理和生产率。 3.确保问题汇报机制的有效运行,同时确保每天总的维保工作,来使整个酒店包括其内及周围所有的设备系统随时处于最佳状态。 4.详细制定预防维修计划的每个项目,包括机修,强/弱电或其它部门,如洗衣房、厨房等的机器或设备。 5.组织实施酒店的治安,消防工作的检查,完善各项安全计划,标准及措施。 6.负责对酒店员工进行全面的消防安全培训,定期组织,治安,消防业务演练,不断增强全体员工的安全保卫和事故防范意识,以及安保业务技能。 7.提出酒店重大活动和重要事件的安保工作方案,负责处理酒店内发生的各类突发事件及意外,与各部门协商落实的具体措施,建立总体消防管理制度并确保落实执行。 8.接待,解决,处理酒店住客有关安全方面的问题或投诉,配合酒店总经理及相关部门处理酒店范围内的各种冲突,避免事态扩大。 9. 监督酒店夜间保安纪律。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-08
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    1、负责酒店所有设施设备的有效运行,负责维护和维修服务及保护业主的相关资产、酒店建筑方面及地面和外部设施, 2、管理工程安保部,为酒店的客人和员工提供安全正常的环境; 3、负责保安与工程部门的日常运营; 4、向酒店高层提供关于保安、工程支持、环境控制及酒店运营各方面的有效性意见; 5、通过设定设备维护保养预算、制定资产使用计划及工程工作计划,确保部门能够有效地进行财务管理; 6、对部门的工作业绩进行有效的监督评估,以保证工作按照既定计划执行; 7、 负责工程设备维护保养的总成本控制,制定、提交并执行部门成本预算; 8、除本职位所要求的主要工作职责外,因河南榕熙酒店管理公司的运营模式,该职位员工应履行一专多能的工作职能。
  • 运营总监

    8千-2万
    郑州 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 2023-06-26
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    岗位要求  1. 具备专业的酒店管理知识和能力;  2. 具有对市场的把控能力和驾驭能力,充分了解酒店市场的状况和趋势,准确把握时机为酒店获得更大的收益;  3. 人际关系处理能力,协调各方面的支持工作;  4. 具备规划和决策能力,正确的决策是成功的关键;  5. 沟通表达能力,管理和沟通是运营总监必不可少的技能,合适的沟通表达会简化问题;  6. 领导和团队建设能力。    7. 对酒店经营业绩、安全事务、资产管理、品牌公关等工作全面负责。      技能及经验  1. 旅游、管理、市场营销相关教育背景,大专及以上学历;  2. 五年及以上中高端酒店餐饮部、房务部等运营管理经验;  3. 熟悉酒店业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;  4. 具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力;  5. 具有很强的责任心和良好的职业道德;  6. 良好的语言表达能力及书写能力,优秀的沟通能力。
  • 郑州 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-08
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    工作地点: 郑州市郑东新区郑州此拾酒店 或 洛阳市栾川县老君山吾千言酒店 欢迎各院校实习生加入郑州此拾酒店,成就个人的职业发展!
  • 厨师

    4千-1万
    郑州 | 经验不限 | 初中 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-02
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    岗位职责: 1. 协助热厨的日常运作 2. 负责提取每天热厨内的用料,货物,检查来货的质与量; 3. 协助保持热厨房内所有环境清洁及卫生,以能符合卫生标准法及酒店的卫生要求保持最佳卫生状况; 4. 协助保持每种热厨出品的标准,务求达到最佳水平; 5. 正确使用各种器械及工具的操作使各种工具器械处于最佳的使用状态; 6. 工作时必须要仪容整洁和配戴工作证; 7. 切实执行上司所分配的工作任务; 8. 负责储存和有效地控制物料的存量,务求达到货物充足而不浪费; 9. 妥善处理员工的关系与各部门的主管和同事紧密合作; 10. 负责做好开歺前的准备工作, 收市后的食材及制成品的存放; 11. 完成领导交给的其他相关工作或任务;   岗位要求 1. 身体健康,没有犯罪记录,品行端正; 2. 工作细心认真负责,有高度责任心,有良好的敬业精神; 3. 有1年以上相关岗位经验,有厨师资格证优先;
  • 成本会计

    4千-5千
    郑州 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 2023-08-18
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    职责概述:  对酒店的存货、收货、资产进行管理,并研究、分析和报告酒店内部有关成本、库存、资产的差异; 对酒店的现金收支业务和银行收支业务进行管理。  技能及经验:  1. 大专(含)以上学历,酒店管理专业优先;  2. 有中高端酒店的成本主管或总出纳两年工作经验;  3. 财务、酒店管理等相关专业。       能力要求:  1. 掌握物流管理、财务管理、法律等方面的知识。 2. 具有较强的领导能力、分析能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响 力、计划与执行能力;  3. 较强的数字分析和报告能力;  4. 熟悉电脑办公软件和财务软件操作;  5. 能赢得各层次的信任和维持有效的关系;  6. 较强的独立工作能力和执行力;  7. 团队合作意识和领导力。
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