1. 协助门店店长制定门店各部门人员编制和工资计划的初步审核和上报审批工作,并制作门店各部门员工月度考勤及工资表及日常员工变动的相关管理及统计工作;
2. 根据集团的相关人事行政政策推进和实施门店人事行政等政策。
3. 遵守和严格执行酒店的各项政策、规章制度和部门的各项操作规程;
4. 负责门店各部门员工的考勤管理工作,各部门各级人员的休假、加班情况表的审核工作;
5. 在上级领导的指引下,完成门店人力成本预算,并对人力成本节约提有效建议;
6. 负责制作、初审及提交各类人事、劳资报表;
7. 负责酒店培训管理工作,担任酒店培训管理员。
8. 协助店长负责门店的招聘工作,确保人员符合门店的招聘要求。
9. 负责社会保险的申报工作。
10. 负责门店员工宿舍及食堂的管理。
11. 负责门店员工档案及行政档案的保管工作。
12. 负责门店员工关系的管理及员工活动的组织工作。
13. 直接汇报给门店店长。
14. 负责传达集团人事相关信息。
15. 完成上级安排的其他工作任务。
福利待遇:
月休4天
包吃包住
带薪年假
生日假
节假日礼物
假期福利