岗位职责： 1.建立和执行餐厅品牌标准，服务程序的顺序，并随时提供高质量的客户服务； 2.促进业务战略的实施，与管理团队定期召开战略更新会议；  3. 为提高餐厅的运营/环境程序提供意见和建议；  4. 始终保持餐厅的安全和卫生标准。提供纠正建议，并采取必要的维修项目和改进措施；  5. 主动解决问题，以专业和积极的态度与各部门互动，通过监督培训和明确团队期望，培养，激励和发展团队成员；  6. 确保对食品和饮料销售的有效控制。管理和控制餐厅的整体费用，以提高收入和利润为重点； 7.制定部门的年度收入预算与运营计划，并组织安排具体实施计划并达成预算； 岗位要求： 1.精通米其林标准的特色餐厅/中餐厅的业务知识，熟练掌握本部门的技能技巧； 2.具有较强的抗压能力、社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力； 3.具备流利的英语、粤语沟通能力； 4.有能力与各级客人和管理层沟通，同时处理多项任务。 餐厅概况 Savor Group旗下首家高端粤菜中餐厅，位于深圳南山区深圳湾万象城，面积1700平方，内含9个大包间及大厅座位，设有吧台。 以秉承创新粤菜体验，传承粤菜经典滋味的旗舰店，已于今年4月底正式对外开业。即将为您呈现不一样的粤菜新经典，敬请拭目以待。

此岗位因业务需要会被安排在上海、深圳、北京不同城市可能 Snapshot of Your Role The Operations Manager drives excellence in the service and experience of the operation. Identifies, motivates,trains, develops and directs team members to deliver exceptional service and accomplish daily goals and projects. This position oversees the administrative and operational tasks, including financial management and analysis, sanitation and safety. The Operations Manager will focus on innovative hospitality and creating the experience for the Sodexo Food program in order to support operational excellence. This position reports into the General Manager  and will leverage their strong communication, hospitality and operational skills to partner with key stakeholders (culinary, nutrition, marketing, behavioral science, concept development, procurement, risk management,operations and people approach) to promote with standards, Sodexo Food expectations and enhance user(partner) experience. The great things you will be expected to do: General Expectation - Designs, manages and owns the overall experience, not just the offerings - Sets an expectation of hospitality that is friendly and engaging - Has a Passion for quality food preparation and taste. - Ensures employee reviews, coaching sessions, and disciplinary actions are delivered in a professional and timely manner - Meets all time lines for payroll, service, accounts receivables, human resources, corporate office and all other time lines given by our partner and management - Ensures that all hiring and training standards are met and documented for direct hires, including but not limited to new hire packet, employee/manager handbook sign off sheet, fact training completion,and safety training - Promotes a culture of Food and Workplace Safety - Treats everyone with professionalism, care and respect - Communicates with our partner honestly, accurately and in a timely manner Job Role Expectation - Excellent English communication skills both written and verbal - A proven track record of leadership - General culinary knowledge of basic kitchen practices, protocols and procedures - Proven coaching and teaching skills with peers, individuals, and teams - Passion for food trends, hospitality, innovation and creative experiences - Marketing and events experience a plus - Manages time effectively and prioritizes tasks to meet deadlines - Creates a culture of food and workplace safety - Proven coaching and teaching skills with peers, individuals, and teams - Proven ability to maximize budget, enhance user experience and creativity across all channels in alignment with business strategy - Ability to effectively communicate, motivate and interact with all levels within the organization - Demonstrates good judgment and decision making skills - Maintain a positive attitude under pressure and motivate team - Ability to maintain confidentiality - Working knowledge of Google Docs, Microsoft Word, Excel and PowerPoint - Ability to work independently and in a team - Ability to work in a fast paced, changing environment Key Skills & Qualifications Education & Qualification - BA or higher degree in hospitality management(or equivalent) Work Experience - Has a minimum of 5 years food service multi-unit supervision experience Leadership Behaviors - Think fast, use technology - Finds new/quicker ways of meeting goals, shows conviction in his or her own judgment and decisions and responds quickly under pressure. - Openly share and co-create – Delegates tasks to develop others. - Passion for Quality – Takes personal responsibility for correcting customer service problems. - Consistently sets demanding performance expectations and sets priorities to maximize benefits. - Win through Teamwork – Pursues friendly relationships with colleagues, shares own knowledge and insight and displays a high level of energy and commitment to the organization. - Embrace Diversity – Listens to others and values their contributions, receptive to new and builds on ideas and acts in an ethical and socially responsible manner. - Takes Responsibility and in making the big calls – Uses the right influencing techniques to gain the necessary commitment and support from others, both internally and externally. - Taking the responsible approach to business.

1. 认可并严格遵守公司的健康、安全和环境标准。 2. 根据索迪斯集团所要求的标准、合同明细及法规政策，组织及管理厨房。 3. 确保项目点厨房有效高效的管理，根据要求提供高品质的食品服务和支持服务。 4. 通过对厨师团队成员的管理和组织，负责按照认同的标准和说明对菜肴进行整体准备、烹调和服务。 5. 确保存货、团队成员及公司财产的所有资源的有效、经济的运用。 6. 合理制定每周菜单，定期增加花式品种，制作高品质菜肴并合理 控制运营成本。 7. 督导员工正确使用生产工具，保证人员，食品，设备，设施的安全。 8. 检查设备及设施的正常完好性，及时向公司相关部门反映正确的信息。 9. 定期为员工提供正确有效的培训。 任职要求： 1. 40岁以下，中专以上学历，需要中西餐都会 2. 具有良好的计算机操作技能，英语可做工作语言 3. 身体健康，具有从事餐饮行业的资质 4. 拥有同行业两年及以上工作经验，有领导厨房团队的经验 5. 菜品创新、制定菜单能力，控制成本能力或经验 6. 优秀的管理、领导及提高团队的能力 7. 良好的沟通技巧 8. 具备国际五星级酒店或大型外企团膳厨师长经验优先

1、向集团董事长负责，定期向酒店管理公司酒店管理公司董事长报告工作。 2、负责制订酒店的经营管理目标、年度工作计划与预算管理计划，并组织实施。 3、全面负责酒店人、财、物的管理，并重点负责市场营销、人力资源和计划财物管理工作。 4、根据市场变化和发展纪律，制订市场营销工作的方针、政策和策略，并组织实施和有效控制。 5、建立和健全酒店组织系统，合理调配与控制人力资源，决定部门管理人员的任免事宜，并定期组织考核。 6、负责酒店年度预算与决算的编制，严格控制酒店的经营成本和各种费用开支，抓好开源节流工作，确保酒店资产保值增值。 7、抓好酒店员工队伍建设和人才培养、开发工作，全面提高酒店员工的素质。 8、主持制订和完善酒店的各项规章制度，全面负责推行酒店管理模式，督导下属履行职责，坚持服务宗旨和质量管理，确保酒店的高服务水准。 9、全面负责酒店的安全管理，抓好安全生产、食品卫生和消防、治安安全工作，确保宾客和酒店的人身、财产安全。 10、保持与社会各界的广泛联系，抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的内、外部形象。 11、抓好酒店民主管理工作，关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件。 12、完成酒店管理公司董事长以及政府有关部门交办的其他工作。

岗位职责： 1. 负责集团总经理出差机票、酒店等的预订，处理集团对外接待工作； 2. 协助集团总经理对各项日常事务和活动的安排及执行，及处理其它事务性工作和公务信函； 3. 负责行政制度完善及员工行政相关问题处理工作，落实管理制度和工作计划的有效推行，协调部门间的工作开展； 4. 配合上级领导执行市场推广计划，根据实际情况制定行动计划并监督执行； 5. 负责集团行政文件档案的管理工作，及时做好行政和业务资料及各部门文件资料的收集、归档和登记、保管工作，进行业务指导； 6. 协助集团总经理合理化安排日程和待办事项，尤其是每家餐厅的每周管理层例会，准确做好会议纪要，发给相关人员传阅，并检查、督促会议决议和布置任务的贯彻实施，后续跟进相关工作内容的完成情况； 7. 负责内部会议统筹管理，召集办公会议和其他有关会议，准备会议所需材料，按要求组织并参加会议，根据集团要求完成相应会议资料以及数据更新； 8. 协助集团总经理收集、汇总各类报表，确保按时提交，完成每月报告； 9. 负责送阅集团总经理阅批的文件，派发其签发、批示的文件、通知等； 10. 协助各部门走签文件，并在提交给集团总经理签字前检查相关文件的准确性，必要时提供语言组织、文书起草、修改和翻译等工作； 11.需兼顾到质量管理（餐厅门店质检等）工作。 任职要求： 1.本科或以上学历，酒店管理或相关专业，国际品牌酒店或国内管理公司工作背景的优先； 2. 至少 3 年行政工作经验或类似岗位经验或同等资历； 3. 流利的英语和普通话的书面及口头表达能力； 4. 熟练掌握文字编辑、排版和办公软件的操作，灵活使用电脑的技巧，包括但不限于Word/Excel/PowerPoint； 5. 具备优秀的人际交往、沟通协调能力和交流技巧。组织计划、执行力强，结果导向。 6. 具备良好的职业道德，保密意识、责任心强。

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。 7、能熟悉使用绿云系统，并给新伙伴提供相关培训和指导。

岗位职责 1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、高效认知和掌握销售线索。 3、代表酒店参加国际及国内的销售活动。 4、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。 5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。 6、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。 7、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。 8、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。 9、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。 10、主动参与，完成各种销售报告。 11、协助计划和配合销售活动。 12、协助配合开发制作所有酒店促销材料。 13、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。 14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。 15、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。 16、遵守酒店酒店的员工守则。 17、遵守酒店酒店的政策及程序。 18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。 19、完成上级交给的其他任务 岗位要求 1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 3、掌握应用销售及前台的电脑系统。 4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。 5、能够掌握和理解市场和竞争。 6、具备良好的英文读写能力优先。 7、良好的电脑技能，至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件。 8、良好的人际交往和沟通技巧。 9、独立工作和团队工作的能力。 10、有旅行社工作经验优先考虑 工作地点：深圳圣淘沙酒店（翡翠店） 地址：深圳市南山区金鸡路3号田厦翡翠明珠3栋

招聘岗位：经理-The Penthouse酒吧 【工作职责】 确保所有员工遵循品牌承诺并始终提供优异的对客服务，礼貌而高效地的方式处理所有客人和内部客人的投诉和询问，确保问题得到圆满解决。与客人建立并保持良好的客户关系。作为餐厅的营业经理和市场专员，依照凯悦国际及酒店标准确保餐厅成功运作并独立盈利。 【任职要求】 1. 具有酒水方面专业知识，精通酒吧的业务知识 2. 擅长于处理宾客关系，能有效快速的应对处理各种问题 3. 熟悉餐厅管理专业知识、市场销售知识和接待礼节礼仪 4. 具备较强的中英文对客服务沟通能力 5. 保持高标准的个人形象和仪容仪表 6. 至少两年以上同岗工作经验 【福利待遇】 月休8天/提供食宿/年假16天起/每日历年凯悦集团姐妹酒店12间夜免费房/月度员工认可奖励/绩效奖励 We are looking for Outlet Manager-The Penthouse. 【Job Responsibilities】 Ensures that all associates deliver the brand promise and provide exceptional guest service at all times. Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily. Establishes and maintain good customer relationships with customers.To function as the Business Manager and a Marketing Specialist for the Outlet, to ensure that the Outlet operate successfully, in accordance with the standard of the hotel and are individually profitable. To function as the Business Manager and a Marketing Specialist for the Outlet, to ensure that the Outlet operate successfully, in accordance with the standard of Hyatt International and the hotel and are individually profitable.  【Job Requirements】 1. Have professional knowledge of alcohol and is proficient in the business knowledge of bars 2. Good at handling guest relations, able to respond effectively and quickly to various problems 3. Familiar with Outlet management expertise, marketing knowledge and reception etiquette 4. Strong communication skills in Chinese and English to customers 5. Maintain high standards of personal image and grooming 6. At least two years of work experience in the same position 【Benefits】 8 days off per month / Provide associate dormitory / 16 days up Annual leaves/ 12 free nights at Hyatt hotels per calendar year / / Monthly associate recognition awards / Monthly Incentive

SUMMARY OF POSITION 职位概括 Oversees the Front Desk operations and acts as the manager on duty in the hotel when senior managers are not available. Directs staff that performs the following duties and will also perform these duties on own: welcomes and registers hotel guests, explaining the accommodations and establishing credit or method of payment. Checks guest out of the hotel, preparing and explaining the bill. Respond to a wide variety of guest requests by accurately assessing the guest needs and requests and then adding personal recommendations and touches to achieve maximum customer satisfaction while complying with all Four Seasons'policies. 负责监督前台的运作并在酒店高层管理缺席的情况下要担负其责任。指导员工同时自己也将履行以下职责：迎接并为客人办理入住，为客人介绍房间设施，依照客人选择的方式收取押金。为客人办理退房手续，准备账单并向客人解释明细。通过准确地解读客人的所需所想来应对客人各种各样的要求，适当的加入个人的建议及关怀，在遵循四季酒店的策略的同时实现顾客满意最大化。 Takes action in all matters related to the safety, security, satisfaction and well being of hotel guests and employees when senior managers are not available. Responds swiftly and effectively in any hotel emergency or safety situation. 当上级经理不在的时候，负责管理所有与酒店客人员工的安全、保密、赔偿等相关事宜。在紧急情况下能够准确及时的做出反应。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS  职位要求 Excellent communication skills, both written and verbal required in English and Mandarin. Foreign Language is desired. 具有优秀的沟通技巧及中英文的读写能力，更希望具有多国语言能力。 3-5 years management experience in a similar position in luxury hotels. 3-5年或以上在类似奢侈品牌酒店的管理经验。 Strong interpersonal and problem solving abilities, able to work well under pressure. 优秀的人际交往和解决问题以及抗压能力。

【岗位职责】 主要负责酒店配套早餐业务的拓展，以广东区域（深圳优先）为主，包含项目信息的收集、整理、洽谈、追踪、最终促成合作。 1、负责根据公司品牌的选址要求，寻找、筛选、评判、签约目标酒店业主，完成交付的年度开发任务； 2、负责日常投资人的咨询接待，洽谈加盟合作，并促进项目达成，签约项目后期加盟商的维护； 【任职资格】 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通表达能力、商业判断能力及市场拓展能力； 3、熟悉中端连锁酒店运营模式和酒店自助早餐，有深圳区域锦江系酒店工作经验优先。 【福利待遇】 1、底薪+绩效+提成（无上限）； 2、弹性工作制，五险一金，各类法定福利； 3、新业务模式，接店周期快，发展前景及空间大。

岗位职责： 1、在OTA平台上进行产品的推广及运营，制定提升策略及方案。 2、处理酒店OTA网站后台参数指标调整，确保产品线上信息的完整度。 3、培养酒店服务意识，与酒店方沟通、协调、配合线上运营服务。 任职资格： 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、有酒店板块OTA从业的经验，有成功数据可查； 3、有在线旅游业销售、ota网络销售经验者优先。 4、较强的洞察能力、数据分析能力。 公司提供早、中、晚三餐，干净卫生又健康，欢迎加入~

一、岗位职责： 1.根据公司财务制度及国家相关政策法规要求，负责全盘账务处理，能独立处理和解决所负责的工作任务，编制财务报表并具备财务分析能力，保障数据的准确性，完整性； 2.组织纳税申报工作，完善税务流程，制度，规避税务风险，对下属子公司的税务管理及工作进行监督，指导； 3.收集，整理，更新，解读税务优惠政策并予以运用，在集团内部进行宣传，提升集团整体税务知识； 4.协调税企关系，与主管税务局建立良好的工作关系； 5.组织集团内税务筹划的实施和优化，税务工作规范化，从税务角度提出专业化建议。 二、任职要求： 1.26-38岁，全日制本科及以上学历，财务相关专业； 2.5-8年及以上税务经验，3年以上餐饮行业经验优先，熟练电脑办公软件的操作，需熟练使用金蝶，最好能熟悉操作sap，熟悉最新税务政策； 3.具有良好的沟通能力、理解能力、团队协作能力，责任心强。 三，薪资： 12K--16K,具体面谈； 四、上班时间： 5.5天工作制，周一到周五8:30- 11:30，午休2小时，13:30-18:00 周六上午需要上半天，8:30-12:00，法定休假。 五、福利待遇： 1.公司提供入职企业文化培训； 2.入职会购买五险一金（15之前入职当月买，15以后入职次月买），享有商业险；薪资于次月31之前发放； 3.法定节假日休息，满一年有带薪年假5天，享有工龄奖，春节假期10天以上； 4.公司自有食堂，享有免费员工餐（晚上加班如19：00以后有免费晚餐）； 5.不定期在就近区域有性价比高的政府长租房提供租赁，以市价的4-6折扣； 6.部门常组织员工活动，如户外拓展、集体旅游、羽毛球比赛、篮球赛、聚餐等。 7.白领工作，空调办公室独立卡位，整洁干净的工作环境。 8.公司及提供学历提升优惠和体检优惠，本人和亲友可享有； 9.接受党组织关系的转移。 六，公司优势： 1.德保集团成立于2006年，注册资金1.3亿元，业务遍布全国（除青海西藏外其他省市均有覆盖），是中国团餐企业排名中稳居前三甲的企业，多年来一直处于领先地位； 2.我们主张开放、合作、共赢，以发展健康事业、服务健康生活为己任，推动膳食产业的良性发展，集团上下致力于将中餐和中国文化推广到全世界； 3.我们拥有业内领先的薪资待遇，以责任贡献来评价和选拔员工，为奋斗者提供舞台，德保人不断努力打造餐饮全产业链，携手合作伙伴为客户创造价值。 4.公司预计三年左右上市，目前已着手准备相关工作，诚心邀请并期待您的加入，共同发展！ 七、上班地址： 深圳龙华区汇德大厦16楼德保集团（深圳北站出口15米）。

工作内容： 为管理人员组织和安排定期财务报告、变动和统计报告。 为会计人员提供日常指导，以确保高效的工作环境。 对各种提案进行财务评估，并开发满足财务要求的替代/创新方法。 指导与发票、信用控制、债务人管理、应付账款、债权人管理、总账会计、应付账款、保险、固定资产、库存等相关的各种会计活动。 指导资本以及收入和支出的年度预算的制定；监督与其他部门的协调，以确保在编制预算时考虑到所有部门的要求。 根据资本支出预算监控费用；询问和报告未使用预算的原因；向现场负责人告知使用率。 指导部门内系统和程序的开发，以提高效率并减少对个人的依赖。 管理供应商协议，监控向所有供应商/承包商/顾问的付款，所有账户的对账和报销。 类似性质、级别或由财务经理分配的任何其他任务和职责。 任职要求： - 35岁以下，本科以上学历； - 至少 3 年财务和成本控制经验， - 英语听说读写能力优秀； - 有财务相关技能证书，计算机操作技能优秀。