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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    Maintain a current and thorough knowledge of all housekeeping systems 对客房部所有系统有最新和完整的知识。 pen and close the shift and ensure effective shift hand over 负责管理接班和交班工作,以确保交接班过程的有效进行 。 Distribution and collection of keys 分发和收集钥匙。 Management of all incoming and outgoing calls 管理所有的呼入和呼出电话。 Solve employee grievances 解决员工受到的不公正待遇问题。 Perform Room allocations 分配客房 Perform Room inspections 检查客房 Prioritise arrival rooms 排列抵店客人客房的优先顺序。 Liaise with Front Office for guest and hotel requirements 配合前台满足酒店和客人的要求。 Ensure guest valet is processed and delivered in a timely manner 确保及时为客人提供洗衣服务并送还。 Co-ordinate special projects (eg site rooms, vermin control, window and carpet cleaning, room inventories) 协调特别项目(如参观客房,除虫,窗户和地毯的清洁,客房供应量)。 anage all special requests made by guests 处理客人所有的特殊要求。 Ensure consistency within the department 确保部门内工作的一致性。 Management of lost property for the hotel 管理酒店的遗失财物。 Ensure you have complete knowledge of room types, layouts and facilities 确保具有客房类型,设计和设施的全面知识。 Manage storage areas 管理仓库 Maintain adequate stock levels 保存充足的用品存货。 Complete stock takes as required 按要求完成库存盘点工作。 Maintain stock levels 维持存货水平 Conducts shift briefings to ensure hotel activities and operational requirements are known 进行交接班说明,确保了解酒店的工作和运营需求。
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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 2017-06-23
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    岗位职责: 1.  负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2.  负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3.  执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 4.  组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 5.  制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 6.  负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。 7.  制作年度劳动人事报表及年度预算。 8.  制定酒店人力资源规划,并组织实施。   岗位要求: 1.  大专及以上学历,人力资源管理相关专业。 2.  良好的英语口语表达能力和书面表达能力。 3.  5 年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位工作经验。 4.  具备至少2年以上海南地区人力资源管理的工作经验。 5.  熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,有良好的人际关系。 6.  了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 7.  具有良好的沟通能力和协调能力。 8.  具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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