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  • 杭州 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    物业管理 | 1000-2000人
    发布于 09:05
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    • 投递简历
    市场销售总监JD: 【岗位职责】 1、制定及执行酒店市场销售计划。 2、负责酒店市场开发、客源获取和酒店商品如客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。 4、负责市场活动的策划及营销方案,组织员工工作。 5、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、广告宣传服务协议等。 6、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 7、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店的宣传目标。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理的战略规划。 3、负责市场活动的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。
  • 品牌策划

    7千-1万
    杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    民宿客栈 | 100-499人
    发布于 14:52
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    工作内容: 1.负责公司品牌策划工作,参与品牌发展策略,负责「大乐之野」及「向野而生」两品牌的品牌大活动,达成年度品牌目标 2.负责整合品牌内部和外部资源,联动线上线下落地并执行品牌活动 3.独立担当活动项目整体统筹工作,把控活动运营节奏,善于跨部门,跨组织协调沟通 4.懂资源整合和推广,熟悉各新媒体渠道,懂社会化营销传播玩法,对活动数据做监控和复盘,对效果负责。 任职要求: 1.本科及以上学历,3年以上品牌策划工作经验,具备独立策划并执行项目的能力 2.有生活方式,品牌活动策划经验者优先 3.良好的共情能力,逻辑思维能力,沟通协调能力,有责任心,有执行力 ps:提供餐补,五险一金,高温补贴,带薪年假,法定节假日,节日福利,13薪等。
  • 杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    民宿客栈 | 100-499人
    发布于 14:52
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    • 投递简历
    写在前边的话: 我们是一家国内头部连锁民宿品牌——大乐之野   想去山川湖海的人很多,但我们是认真的。因为山谷深处又我们的“家”,大多数时候,去山海是我们的日常。   我们是一家成立10年的公司,10年中积累了非常多跟随我们奔赴山海的用户,于是在这个关键年,我们想更深入去做会员运营,想与这群美好的人在美好的地方创造更多美好的故事。   今年亦是民宿发展第十年,民宿会员运营是一片空白之地,希望有相关酒店会员运营经验的或者懂得热爱生活的你加入我们,一起开拓深耕这片领域,在行业上留下我们重要的一笔。   最后还是需要一些常规的岗位职责~   1.负责会员体系规划、新功能引入及相关系统前后台的设计与改进工作,提升会员的活跃度,增加会员粘性;包括会员的成长体系、分层和激励机制、会员积分流通机制以及权益的分配模式等; 2. 关注会员使用体验,推进调研、行为分析,持续不断扩展新用户和提升用户粘性; 3. 负责用户需求收集和需求分析,构建用户画像及数据挖掘模型,输出用户对象价值评分、风险评分、偏好预测等等,并产出用户标签,提升平台画像服务能力。 4. 负责会员的营销策略和监控体系的制定; 5. 跨部门沟通共同达到项目目标,高质量推进相关团队工作,拓展产品间合作。   任职资格: 1. 大学本科及以上学历,2年及以上会员体系或用户成长体系相关经验; 2. 有良好的数据敏感度,关注业务数据,会使工具拉取分析数据; 3. 具备较强的沟通协调能力,良好的分析问题和解决问题能力,能够自我驱动,具备较强的学习能力;
  • 活动策划

    6千-1万
    杭州 | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
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    • 年底双薪
    • 包吃包住
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    • 领导好
    民宿客栈 | 100-499人
    发布于 14:52
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    • 投递简历
    工作内容: 1.负责公司活动项目的策划与执行,包括不限于品牌,市场,产品方向。主要负责「大乐之野」及「向野而生」两个品牌的新店开业活动 2.根据门店特性策划主题性活动或输出内容推广方案,提升门店的知名度和美誉度 3.独立担当活动项目整体统筹工作,把控活动运营节奏,善于跨部门,跨组织协调沟通 4.懂资源整合和推广,熟悉各新媒体渠道,对活动数据做监控和复盘,对效果负责。输出活动经验, 并对后期活动提出优化迭代 任职要求: 1.本科及以上学历,1-3年以上活动策划经验,具有独立策划活动的能力 2.有生活方式,品牌活动策划经验者优先 3.具备活跃的思维创新能力,有中大型活动策划及运营者优先 4.良好的沟通和协调能力,有快速学习的能力,有多团队沟通经验优先 ps:提供餐补,五险一金,高温补贴,法定节假日,节日福利,带薪年假,13薪等。
  • 杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 员餐
    • 体检福利
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    • 工作环境优美
    会展/会务 | 100-499人
    发布于 13:43
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    • 投递简历
    一、招聘条件: 1.拥护中国共产党的领导,有较强事业心和责任感,热爱本职工作,遵纪守法,具有良好的职业道德素质。 2.未受过党(团)纪、政务处分,无违法犯罪记录。 3.具有适应岗位要求的身体条件。 4.三级专业目录:土木类、土木工程类、建筑类、管理科学与工程类、环境科学与工程类、风景园林学类、林学类、林业类。 5.年龄40周岁及以下,本科及以上学历。 6.具有3年及以上相关工作经验。 7.持有二级建造师及以上执业资格或助理工程师及以上职称优先。 二、其他要求: 1.熟悉掌握房建各类系统(结构、建筑、市政雨污废排水等)设备的调试、运行、维保;至少1个市政景观工程项目从业经验。 2.熟悉市政工程施工方面的专业知识和技术,具有项目绿化养护管理、市政工程、土建装饰工程管理能力。 3.具有较强的问题解决能力和判断力,较强的责任心,基建工程管理能力、较强的团队协作能力。 4.具有独立负责园林绿化工程项目管理能力及相关工作经验。 5.因该岗位工作强度大、多数时间于现场工作,建议男性。 备注:该岗位由第三方人力资源公司劳务派遣方式到世界旅游博览馆项目工作。
  • 讲解专员

    6千-7千
    杭州 | 经验不限 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
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    • 工作环境优美
    会展/会务 | 100-499人
    发布于 13:43
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    • 投递简历
    一、招聘条件: 1.拥护中国共产党的领导,有较强事业心和责任感,热爱本职工作,遵纪守法,具有良好的职业道德素质。 2.未受过党(团)纪、政务处分,无违法犯罪记录。 3.具有适应岗位要求的身体条件。 4.年龄30周岁及以下,本科及以上学历。 5.有讲解相关工作经验(需提供证明)优先考虑。 二、其他要求: 1.男172cm以上,女162cm以上,形象气质佳,面容姣好。 2.具备礼仪、会务、接待讲解能力,具备良好的语言表达、沟通能力,具有团队合作意识及服务意识、责任心强;具备基础办公软件操作能力。 3.愿意接受挑战,具有较强的抗压能力,服从领导工作安排。 4.旅游类、语言类专业优先考虑。 备注:该岗位由第三方人力资源公司劳务派遣方式到我司世界旅游博览馆项目工作。
  • 杭州 | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 工作环境优美
    会展/会务 | 100-499人
    发布于 13:43
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    • 投递简历
    一、招聘条件: 1.拥护中国共产党的领导,有较强事业心和责任感,热爱本职工作,遵纪守法,具有良好的职业道德素质。 2.未受过党(团)纪、政务处分,无违法犯罪记录。 3.具有适应岗位要求的身体条件。 4.三级专业目录:食品科学与工程类、公共卫生与预防医学类、管理科学与工程类、公共管理类、职业技术教育类、生物科学类、安全科学与工程类。 5.年龄35周岁及以下,本科及以上学历。 6.具有连续1年及以上食品行业相关工作经验。 7.持有C1及以上食品安全管理员及以上资格证书优先。 二、其他要求: 1.有较强的适应能力、沟通能力,工作严谨、有责任心和上进心,主观能动性强。 2.有餐饮或食品行业相关品控经验,认同企业文化及发展方向。 备注:该岗位由第三方人力资源公司劳务派遣方式到世界旅游博览馆项目工作。
  • 招聘经理

    1.2万-2万
    杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-23
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、实习生招聘及院校拓展。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、具有3年以上酒店行业招聘工作经验; 3、有较好的自驱力,抗压能力强; 4、参与过招聘流程梳理工作。
  • 杭州 | 8年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 员工生日会
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-14
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、院校拓展及院校资源维护。 8、配合集团总部人力条线下发的规章制度和指示并开展工作。 9、完成领导及集团总部人力条线安排的其它工作。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。具备一定的院校资源。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 杭州 | 8年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 美女多
    • 帅哥多
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    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 出国旅游
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-01
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    • 投递简历
    The Four Seasons Hotel Hangzhou at West Lake is looking for Assistant Director of Finance who share a passion for excellence and who infuse enthusiasm into everything they do. We hire motivated people who we train to perform superbly, while we create an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. We encourage and expect all of our employees to behave consistently in a manner which demonstrates: -Commitment to supportive teamwork and open communication -Responsibility for ongoing enhancement of their skills and performance -Recognition of personal accountability for their own actions and the outcomes of those actions -An understanding of the effect of their behavior on our guests, their fellow employees and the reputation of the Company -Plan, organize, direct and control the work of employees in the Banquet while ensuring exceptional service and attention to guests SUMMARY 岗位概述 To assist the Director of Finance in the administration of all financial aspects of the hotel's operation. To ensure that all local and corporate policies and procedures are observed, andto supervise the day-to-day operation of the Accounting office. ESSENTIAL FUNCTIONS核心职责 People Functions  -Maintain harmonious and professional relationship with all departments and Home Office. -Comply with and enforce Four Seasons’ Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct as set forth in EmPact. -Plan, organize, lead and control different projects and activities within the finance team. -Identify coaching moments and ensure that those moments become opportunities of learning and development for the Finance team. -Establish a rapport with the Finance team and other divisions within the hotel. -Have a global working perspective and excellent communication skills – written and verbal -Great understanding of Self-Esteem and Self-Actualization of Team and ensure proper support and help is provided whenever needed. -Have the ability to supervise the day-to-day duties of the Finance team and assist as necessary. -Hold monthly department meetings with Accounting Staff to ensure communication and address any issues that are affecting the team. -Participate in and develop staff training programs in order to minimize staff turnover and maintain high morale.  Particular emphasis should be given to those individuals qualifying for future advancement. -Supervise, train and motivate department staff to thoroughly understand all of their duties and responsibilities. -Meet with the Director of Finance on a regular basis to communicate all accounting activities and results of the Accounting office meeting or any other related issues. -Actively network within the community to attract potential candidates for recruitment purposes. -Prepare reviews and development plans and take appropriate personnel-related action (i.e. hire, commend, discipline, evaluate, etc.) with Accounting staff as required. -Conduct self in a professional manner at all times. Product Functions -Thoroughly understand and possess a working knowledge of the Accounting & Finance Manual -Excellent understanding of Month-End Process including, but not limited to, preparation of financial statements, accruals and journal entries, maintain reconciliations for all balance sheet accounts in established corporate formats and in accordance with generally accepted accounting principals. -Great attention to detail along with a continuous innovation of daily working of the Finance team under the direction of the Director of Finance. -Coordinate, observe and prepare all operating equipment and supply inventories in accordance with corporate policies and as directed by the Director of Finance. -Prepare Daily Cash Position report and maintain the highest level of investment of excess funds in accordance with corporate guidelines as prescribed in the Accounting & Finance Manual. -Assist the Director of Finance in preparation of all budgets and forecasts. -Excellent understanding of the current Edition of USALI. -Prepare or oversee the preparation of all local, state and federal tax returns and other reporting (including 80-20 rule reporting) on a timely basis. -Ensure rent expense is calculated accurately per the terms of the Management Agreement, Leasehold Agreement or Easement Agreement and that payments are made or the outstanding liability for the rent accrual exists and is accurate. -Ensure the outstanding liability for all revenue/profit related fees (i.e. Management Fees, Incentive Fees, Marketing Fees, Advertising Fees, Royalty Fees) is accurate and complies with the respective Management Agreement(s). -Ensure electronic payments have the signatory of a member of Group B on each individual page and the initials of a member of Group A and both members of Group A and B sign the Batch Total of the payment run. -Ensure strict access controls over unused cheques to prevent improper or unauthorized use of the documents and ensure there is segregation of duties in place to safeguard the writing and voiding of negotiable bank cheques. -Ensure accurate exchange rates in Financial Reporting are applied to the local currency (where applicable) and valued in the currency stipulated in the Management Agreement. -Ensure post-departure credit card credit allowances are performed only by accounting and all such allowances are reviewed and signed per the SR-5 by Director of Finance or Assistant Director of Finance and all “Unmatched -Credits” reports provided by credit card processing company are reviewed/scrutinized by DOF monthly and retained by the Director of Finance. -Approve all journal entries with supporting documentation (as appropriate) and ensure all non-standard, non-recurring entries are countersigned by Director of Finance. -Ensure the system is set up to prevent month end closing without all journal entries being posted, updated or otherwise entered into the General Ledger. -Ensure that monthly reconciliations for all balance sheet accounts are prepared and all bank reconciliations are countersigned by Director of Finance on a monthly and on a quarterly basis; Director of Finance approves all reconciliations paying special attention to reconciling items. -Coordinate and facilitate external and internal audits. -As required, have a working knowledge of residential (or other entity) accounting procedures and how it affects the hotel’s financials. -Continuously strive for improvement of processes and efficiency. Profit Functions -Monitor and control expenses of the hotel paying special attention to the daily reporting done by the auditor of the hotel and addressing issues that not only have material effect, but also effect the guest experience. -Ensure that House Funds and Floats Counts are up to date and limit any kind of exposure that would affect the profitability. -Assist the Director of Finance in Forecasting/Budgeting -Ensure gains/losses on the sale/disposal of fixed assets are properly disclosed and recorded on the Statement of Changes in financial position (SR-25 where applicable) and on the P&L statement. -For locations that maintain full balance sheets including fixed assets, ensure accumulated depreciation accounts are accurate and properly recorded. Preferred Skills & Qualifications: -Proficient in Mandarin and English communication -Thorough knowledge of all jobs in the Accounting area -Strong Mathematical and Analytical skills -Proficient computer use and report generating skills -Commit to follow all local and corporate policies and procedures -Similar working environment is preferred Join us and Enjoy… -An opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done -Best-in-industry training -Complimentary stays at Four Seasons properties (based on availability) with discounted meals -Incentive bonus/ competitive salaries -Employee service awards -Annual employee party/ social and sporting events  
  • 杭州 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 员工生日会
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-24
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    • 投递简历
    岗位职责: 1. 管理日常财务核算、报表编制、预算编报工作;收集整理相关资料,为财务分析、内外部审计提供详实的数据支持;审核月度用款计划;对成员酒店进行业务指导、监督审核和业务巡查。 2. 在酒管集团财务总监的领导和监督下,对业主公司和业主代表负责并开展相关工作;协助财务管理制度的拟定、完善、实施工作。 3. 协助编制财务战略、年度全面预算,并负责监督和反馈财务预算的执行情况。 4. 对酒店内部控制、会计核算、财务收支及其他有关的各项经济活动的审计,以及离任审计等工作。 5. 协助制定酒店总经理年度财务绩效考核方案与细则,完成年终绩效考核工作。拟定或协助酒店财务总监或经理的绩效考核办法,并做好年度考核工作。 6.  负责检查和督促出纳人员按权责发生制及时处理账务工作,做到日清月结。 7. 负责审核经济业务的合法合规性,以及会计凭证的真实性、及时性和准确性。 8.  负责各类统计、财务和分析报表的编制,保证数据准确,报送及时;参与财务分析的编写工作。 9. 负责组织固定资产、低值易耗品和各类材物料等盘点工作的开展,并做好盘盈盘亏资产的后续管理。 10. 负责指导酒店操作系统的使用情况,协助解决财务系统应用过程中所遇到的问题。 11. 根据具体工作安排需要,做好新开酒店财务开业支持与辅导工作,协助组织并开展酒店财务主管级以上管理人员的业务培训。 12. 负责指导和监督酒店的会计核算、成本控制等工作。   岗位要求: 1. 财务相关专业,本科及以上学历,拥有中级会计师证。 2. 至少五年以上酒店行业财务管理经验,有业主财务代表经验优先。 3. 有较强的事业心和责任感,热爱本岗位工作,有良好的职业道德;具备本岗位较强的知识水平和专业技能,及分析能力、组织协调能力、执行能力等; 4. 能遵守企业制度,较好地完成领导安排的工作任务。
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