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  • 武汉 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:43
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理非管理级的入职、离职手续, 及相关人事异动的工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、协助负责各部门人员填充的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、招聘激励政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、对接协调员工宿舍的管理。 9、对接协调员工后区设施、设备的管理。 【岗位要求】 1、本科以上学历,英语4级以上认证水平、有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7、性格开朗、积极向上、善于沟通。
  • 武汉 | 2年以上 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:31
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    岗位职责: 1.策划兼美工,负责公司宣传材料的制作和创意设计。负责公司活动的策划、执行和落地,以及公司产品的视觉设计。 2.根据公司需求,负责公司宣传材料的制作和创意设计,包括海报、名片、宣传册等。 3.负责公司产品的视觉设计,包括产品包装、海报、广告等。 4.参与公司项目的创意提案,并跟进项目进度,确保项目按时完成。 5.负责公司内部管理和团队协作,与公司其他部门保持密切沟通,确保活动的顺利进行。 岗位要求: 1.本科以上学历,市场营销、广告设计等相关专业优先。 2.具有2年以上活动策划或视觉设计经验,有独立项目实施能力。 3.熟悉市场调研方法,具有数据分析能力。 4.具备一定的审美能力,能够独立构思创意设计方案。 5.良好的沟通能力和团队协作能力,具备较强的责任心。
  • 武汉 | 5年以上 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 09:53
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    • Oversee the yearly marketing strategy, planning and monthly promotions of the Venue. • Manage the yearly marketing strategy, planning and monthly promotion based on the Venue business needs. • In tune with the various marketing channels and social media trending platforms, inclusive of 3rd party platforms and partners. • Personally lead and be present during specific high-profile events – inclusive of both onsite and offsite events. • Analyse the Venue's marketing plan P&L, media plan P&L and drive profitability of the venue • Monitor the P&L of the marketing plan for the year as well as each implemented plan. • Attend weekly management meeting and share information and plans from marketing side. • Manage working relationship with internal and external stakeholders • Work closely with the different product management (FOH & BOH) team on implementation of marketing strategy for the Venue. • Work closely with teams to maintain the cohesiveness and prompt execution of the marketing plans. • Be familiar with local market.
  • 武汉 | 8年以上 | 本科

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    发布于 09:53
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    Assistant Director of Sales - Events 销售副总监 - 宴会
  • 武汉 | 8年以上 | 本科

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    发布于 09:53
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    Assistant Director of Sales - Corporate & Government 销售副总监 - 公司及政府
  • 武汉 | 1年以上 | 本科

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    发布于 09:53
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    Sales Coordinator 销售部协调员
  • 武汉 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:39
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    岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、协助酒店人员办理健康证及办理就业证、居留证等。 3、协助本部门考勤工作。 4、办理员工入职与离职手续。 5、接待人员来访工作。 6、协助员工活动与培训的前期布置与准备。 7、定期更换员工宣传栏的内容。 8、完成部门上级交代的任务。 岗位要求 1、本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、英文公共四级基础。 6、酒店实习经验优先。
  • 武汉 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:30
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    1.负责酒店新员工入离职手续办理; 2.负责酒店培训相关的基础工作; 3.协助培训经理定期对部门培训进行检查,为培训员提出改进意见,收集学员的反馈; 4.收集月度部门培训计划及培训报告; 5.协助酒店员工活动的开展及组织; 6.定期更换员工宣传栏的内容; 7.EID账号的管理及其他培训经理要求的事宜; 岗位要求: 1.懂得电脑操作,能较熟练地进行运用常用办公软件; 2.有一定的写作能力和应变处理问题的能力; 3.性格开朗,态度积极。
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    健身中心/运动场馆 | 100-499人
    发布于 03-12
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    1. 负责文创城与各类线上渠道的商务洽谈、渠道开发与运营服务; 2. 根据公司整体策略策划对应营销活动,促进线上销售目标达成; 3. 负责OTA产品策划、管理、上线运行,与各产品线进行沟通; 4. 利用渠道资源,优化品牌在各渠道上的点评质量、搜索排名; 5. 不断规划公司与OTA、在线平台的业务流的梳理,建立标准,并不断优化改进; 6. 负责用户的维护及意见收集,为产品优化搜集用户建议; 7.  完成领导安排的其它工作;
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    其他 | 100-499人
    发布于 03-19
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    按照年度市场销售计划管理销售工作和活动,完成并超越酒店的预算和销售战略目标;担任会议策划人的主要联络人,确保满足活动组织者的所有要求,为游戏、会议和餐饮服务体验等打造最佳实践方案,为客户在拓高乐场地提供完美的一站式娱乐体验。 To manage sales activities and events in line with the annual sales and marketing plan and to achieve/exceed budget and sales strategy for your hotel. Serve as the key contact for the event Planner.  Ensure all requirements of the group are met.  Create and provide best practices for Game Service, convention services and Food and Beverage departments at Topgolf Venue.
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    其他 | 100-499人
    发布于 03-19
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    食物安全经理的职责是确保可持续食品安全管理体系(S|FSMS)和食品安全文化在拓高乐中国-武汉项目的成功传播和执行。食物安全经理的直接汇报上级为运营总监,同时间接汇报给上海办公室。他/她将与采购、运营、厨房、收货、工程和技术支持等部门通力合作,以确保和持续提升武汉项目的食品安全文化。 Food Safety Manager role is responsible for the success of the diffusion of the Sustainable Food Safety Management System (S|FSMS) and food safety culture in Topgolf China – Wuhan Venue.  This person reports directly to the venue’s Director of Operations with dotted line to Shanghai Corporate Office. He/She works in conjunction with Procurement, Operation, Culinary Team, Receiving, Facilities, and TI to ensure and improve food safety culture in Wuhan Venue.
  • 武汉 | 5年以上 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 03-19
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    为各部门总监提供必要的财务支持,以促进场馆完成财务指标。作为行政委员会的一员,参与所有运营、财务及营销决策。研究提升利润率的机会并落实程序,为场馆运营提供必要的协助及建议。代表公司管理方控制场馆的资产、负债、收入及费用,并管理、领导与负责场馆的财务绩效。 Provide necessary financial support to Department Heads to facilitate the achievement of the venue’s financial targets.  As a member of the Executive Committee, partake in all operational, financial and marketing decisions. Investigate opportunities and implement procedures for improved profitability and assist and advise where necessary in venue operations. Maintain control over the venue’s assets, liabilities, income and expenditure on behalf of the Operator and provide management, leadership and accountability for the financial performance of the venue.
  • 武汉 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07:36
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    Primary Responsibilities 主要职责 · Lead the shift to deliver guest service by following LQA standards. 带领金尊费尔蒙每个班次在对客服务中遵守和执行领先质量保证标准。 · Provide exceptional concierge information to guests about local and area attractions, restaurants, theatres, special events and other available services. Information will be clear, concise and accurate. 为金尊费尔蒙的客人提供关于本地景点、饭店、剧院、其他特殊活动等清晰、简明和准确的礼宾信息。 · Maintains high visibility with guests and colleagues, ensure that guest and colleague concerns are resolved in a professional and timely manner. 积极参与部门日常运营,以最短的时间内以专业的方式为客人或同事解决的问题。 * Assists the Assistant Fairmont Gold Manager in efficiently running the Fairmont Gold according to the established concept statement providing courteous, professional, efficient and flexible service at all times. 协助金尊费尔蒙副经理确保金尊费尔蒙按照既定的理念顺畅运转,并始终提供礼貌、专业、快捷、灵活的服务。 Qualifiled/职位要求 · Diploma or Degree preferably in hospitality or related field. 酒店管理或相关专业的本科或专科学历。 · Minimum one (1) years relevant experience in a similar position in a renowned international hotel brand. 在知名国际酒店内从事至少一年类似岗位的经验。 * PMS and Office software knowledge. 熟悉并掌握Opera酒店管理系统和各类办公软件。 · Excellent oral and written skills in Mandarin and English. 优秀的中英文听说读写能力。 * Excellent experience in both Front Office and Food & Beverage operations. 同时具备优秀的餐饮和前厅运营经验。
  • 武汉 | 2年以上 | 本科

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    商场 | 500-999人
    发布于 03-27
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    工作职责: 1、负责公司财务管理制度,各项工作流程的拟定、修改、补充及实施; 2、负责公司的会计核算工作,保证会计核算的真实、及时、完整; 3、每月负责检查并监督各子公司会计编制的会计报表,及相关数据上报的质量; 4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算; 5、及时汇报公司经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况,为公司决策层提供财务分析与预测报告,并提出支持性的建议; 6、负责按时编制集团合并报表及财务报表附表,撰写合并财务报表分析报告,保证集团合并财务报表的及时性、准确性和规范性;   任职资格: 1、全日制本科以上学历,财务、会计或金融专业,中级会计师证书者优先; 2、2年以上财务管理经验,会编制合并财务报表,2年以上餐饮行业财务工作经验优先; 3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、相关法律法规; 4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件; 5、出色的财务分析、融资和资金管理能力; 6、良好的组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神。 7、有责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大的工作压力。
  • 武汉 | 3年以上 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 03-19
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    职位概述What You’ll Do 协助人力资源总监进行日常人事管理工作并与学校、劳动局及有关机构联系负责招聘工作及制定与员工利益相关的规章制度。 Assist the Director of Human Resources in achieving HR goals and daily operations of HR function, the overall administration of the staff’s matters and liaises with the schools, Labor Bureau and related agencies on the recruitment and regulations affecting the well-being of the associate. 协助完成日常的培训工作。例如:培训日程安排、组织协调及基础课程培训。 Assist with daily training tasks. For example: training schedule arrangement, training organization and coordination, and basic course training. 主要职责How You’ll Do It ·       确保空缺职位在适当的场合发布广告,以吸引多样化的候选人。 Ensures open positions are advertised in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. ·       确保对内部和外部候选人开放的职位都在一个清晰可见的位置。 Ensures the open position listing is in a visible location for both internal and external candidates. ·       与外部招聘资源的建立联系及良好的合作关系(国家就业服务机构,当地大学,招聘机构,社区组织)。 Works with Employment Administrator to establish and maintain contact with external recruitment sources (e.g., state job service, local colleges, recruiting agencies, and community-based organizations). ·       与当地组织和同行建立联系,为当前或未来的职位寻找候选人(例如,人力资源协会)。 Networks with local organization and peers to source candidates for current or future openings (e.g., HR Association). ·       协助部门间的调转和晋升,以及本集团内的其他公司的转移或晋升 Facilitates interdepartmental transfers and promotions and transfers or promotions to other properties within this group. ·       确保所有的招聘流程符合相应的程序及流程。 Oversees the selection and offer processes for associates to ensure proper procedures are followed. ·       与部门经理合作,根据政策和程序招聘管理职位,做出招聘决定并协商工作机会。 Partners with department managers and recruiting professionals to recruit management positions, make hiring decisions and negotiate job offers in accordance with Policies and Procedures. ·       确保招聘流程遵守相关政策。  Ensures all the recruitment processes are compliance with key policies. ·       确保面试流程按照相应的指导方针进行,使用一致的筛选标准,只问与工作相关的问题。 Ensures interviews are conducted according to recommended guidelines, consistent screening criteria is used, and only job-related questions are asked. ·       确保背景调查按照政策和程序完成。 Ensures reference checks are completed in accordance with Policies and Procedures. 简历完善的薪酬制度,确保适当的同事关怀以及劳动成本的管理。 Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate associates care and costs management. ·       确保同事了解相应的福利待遇。 Educates associate on benefits package. ·       指导人力资源团队了解并制作各种类型的福利和以及相应的要求。 Educates HR team on the various types of benefits available and eligibility requirements. ·       了解同事满意度的关键驱动因素,并以书面计划和行动支持并解决问题。 Assists in identifying key drivers of associate satisfaction and supports managers in addressing issues with written plans and actions. ·       运用政策和程序及时解决同事的问题或关注的问题。 Utilizes Policies and Procedures to address associate problems or concerns in a timely manner. ·       确保建立有效的同事沟通渠道。  Ensures effective associate communication channels are established and active in. ·       分析事故趋势并向管理团队报告 。 Analyzes accident trends and reports these trends to the management team. ·       通过持续的培训来帮助维护一个广泛的,正确的和建立在以客人为核心的部门标准程序; Through continuous training to help maintain a comprehensive, correct and based on the customers as the core of department standards and procedures. ·       协助筹备各类型培训发展活动; Assist to prepare for all kinds of training development activities. 优选资格What We’re Looking For 教育程度 Education: -       人力资源相关专业获得学士学位 Bachelor’s degree in human resources management 相关工作经验 Related Work Experience: -       3-5年人力资源管理工作有关经验,酒店服务行业优先考虑 3- 5 years of relevant experience in Human Resources management preferably with hospitality industry experience 管理经验 Supervisory Experience: -       熟悉武汉市场 Familiar with Wuhan market -       有开业筹备经验者优先 With pre-opening experience is a plus -       良好的团队合作精神,具有较强的变革管理技能和经验 A good team player and have strong change management skills and experience -       良好的组织和管理能力 Good organizational and management skills -       熟悉本地劳动机构 Familiar with local labor bureau. 语言能力 Language Skill: -       熟练中英文语言能力。 Fluent in both English and Mandarin. 电脑技能 Computer Skill: -       熟悉办公软件的使用。 Familiar to utilize the Microsoft system.
  • 武汉 | 经验不限 | 本科

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    商场 | 500-999人
    发布于 03-27
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    岗位职责: 1、负责维护和拓展高端客户群体,与客户建立长期稳定的合作关系; 2、了解客户需求,为客户提供专业的时尚建议和个性化的购物体验; 3、参与策划并组织高端客户活动,提升客户满意度和忠诚度,对VIP进行消费分析; 4、关注时尚潮流和市场动态,不断优化VIP服务; 5、持续开展潜力新客户,用服务影响VIP客户老带新; 6、与奢侈品品牌建立及保持良好的互动关系,协助团队完成品牌邀约工作; 7、指导顾服人员工作流程、细节,统筹管理顾客服务及客诉。   任职要求: 1、本科及以上学历,有5年以上高净值客户关系管理经验; 2、拥有丰富的高端客户资源,具备出色的客户开发和维护能力; 3、对时尚潮流具有敏锐的洞察力,熟悉高端奢侈品品牌和产品; 4、具备良好的形象气质和沟通能力,能够承受较大的工作压力; 5、能够有效协调内外部资源,实现工作目标。
  • 武汉 | 2年以上 | 本科

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    商场 | 500-999人
    发布于 03-27
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    岗位职责: (1)招聘实施 a.招聘流程执行及招聘系统使用; b.公司各个岗位的网络招聘信息的发布、修改及邀约面试; c.做好面试前、面试中、面试后的准备安排工作,以及和用人部门的衔接安排,确保给面试者留下专业、高效的企业形象; d.应聘人员笔试、面试结果的统计及最终结果反馈; e.服务外包岗位、兼职外包的招聘日常跟进; f.做好拟录用人员的背景调查及录用安排。 (2)招聘渠道维护 a.维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位的差异选择有效的招聘渠道; b.保证各渠道资源充分使用。 (3)招聘数据维护 a.负责招聘数据的准确性和及时发送; b.各渠道资源使用的相关数据统计; c.公司招聘人才库及招聘人才地图维护。 任职要求: 大型/连锁餐饮企业招聘工作经验2年以上 统招本科及以上 沟通能力较强 会使用相关基础办公软件
  • 营销副总

    3万-4万
    武汉 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    发布于 17:03
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据酒店近期和远期经营目标,综合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。 2、充分了解和掌握市场信息,进行市场分析和预测,了解和掌握同行的业务状况,收集业务信息。研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告。 3、保持上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团公司、政府部门的密切联系,并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系 4、负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发,提高酒店声誉和影响力。 5、指导酒店对内、对外的各种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,报总经理审批后执行。 6、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。 7、培养不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习、更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化。 8、定期对下属人员进行绩效评估,按照公司的奖惩制度进行奖惩,不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神,培养销售人员高度的责任感。 9、审阅每天的业务报表,了解当天的酒店客房出租率、营运状况、接待情况,组织协调各部门,按照规定要求接待号VIP客人。 10、向上一级领导提交销售和公关活动的计划,经审批后,组织有关人员,准备宣传资料,并制定行动方案。 11、全面负责酒店产品的对外销售工作,包括客房、会议室、餐饮项目等,通过开展市场调研、客源定位、销售推广、信息收集与反馈,对酒店产品、价格、渠道及促销办法等进行营销组合,建立广泛的销售网络,为酒店开辟市场。 任职要求: 1、30-45岁,酒店管理、工商管理等相关专业本科以以上学历。 2、3年以上五星级以上酒店总经理或产业***负责人岗位工作经验。 3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力。 4、对市场有敏锐度触觉,具有五星级以上酒店经营管理经验。
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-26
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    岗位职责: 1.负责拟定或完善财务核算和管理等制度程序并监督执行; 2.负责部门的日常管理工作,协助上级开展部门与内外的沟通与协调工作; 3.负责审核公司资金筹措和使用计划,确保资金有效使用; 4.组织年度预决算工作,监督预算执行和调整; 5. 监督会计核算、会计处理和成本控制的运作工作,审核并按时完成各项财务报表和财务报告,确保其准确性和完整性; 6. 酒店月度损益分析,对实际经营成果和财务状况进行分析,提出合理化建议和措施,服务于经营管理决策; 7.熟悉国家最新税收政策,组织拟定税收筹划方案; 8.审核、控制酒店物资的采购、发放、库存和盘点;督导财务部、成控部、采购部的业务运行。 9.监控可能会对公司造成经济损失的经济活动 10.完成上级交办的其他日常事务性工作。 任职资格: 1.普通高等院校职前统招本科及以上学历,财务、会计等相关专业,具有中级会计师及以上职称,具有注册会计师执业资格的优先考虑; 2.45周岁及以下,具备5年以上品牌或连锁酒店的财务管理工作经验,熟悉酒店财务管理模式(个人条件特别优秀的可适当放宽); 3.具备扎实的财会专业基础,能够熟练运用OFFICE、财务管理软件等;熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法,具有较强的专业判断能力及良好的沟通能力; 4.爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守,服从组织安排。
  • 武汉 | 3年以上 | 本科

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    岗位职责: 销售预算管理 熟知全年预算及各月销售指标,制作业绩报告,每周、每月制作业绩复盘报告以及相关三年连用,业绩大表等相关表格报表,跟踪业绩完成进度,分析经营情况,针对经营问题提出整改意见,并将整改内容落地执行,改善销售状况; 参与制定部门月销售计划大纲,并协助有效完成销售目标 顾客体验管理 检查馆内的设施设备及卫生问题,如发现问题,及时和维修管理部、保洁部进行沟通,确保其进行维修处理。定期排查卖场及库房安全隐患,陪同后场部门检查,下发隐患单并跟进区域整改进度,未整改完成者开立罚单; 协调专柜进行日常安全,防疫及物价质检类相关的培训,确保安全的前提下开展商场的销售工作。协助处理突发事件,当顾客发生投诉时,安抚顾客,倾听诉求,积极地帮助顾客解决客诉; 安排部门人员开立每日晨会,拟定部门晨会内容并向部门内部人员进行传达。负责培训品牌卖场行为规范,整齐划一,确保顾客体验的一致性; 营运事务性工作 根据部门人力状况安排每日的班次,确保每个班次人力均衡; 依据业务内容制作请示单,审核请示单内容并对不合理处进行修改; 统筹管理馆内及外部库房,与品牌沟通库房的需求并提出申请,同时协助相关费用的收取工作; 品牌维护及管理 负责对品牌新入职导购面试的把控,及对区域卖场管理的监管。针对每阶段的销售情况,定期召开月度店长会,活动前动员大会,表彰大会。制作并向品牌发送厂商联络函、定期陪同下属约谈店铺负责人; 监督柜台形象,针对柜台硬件设施损坏报休并进行维修,把控区域楼管工作进度,如有问题需与其他后场部门协同沟通解决; 监管品牌货品的情况,汇总品牌库存、SKU、新品、折扣商品、畅销品调查 任职要求: 本科及以上学历,海外留学经历背景优先 良好时尚敏锐度,年轻有活力,具有创新思维 3年以上零售行业或商业营运楼层管理经验 计划与执行能力 领导及管理能力 沟通协调能力 团队合作能力 数据分析能力
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    岗位职责: 销售管理 a. 为公司制定全年预算提供数据信息,分配各月预算,协助月业绩及周销售的复盘工作,分析经营状况并及时修正问题点,促进任务达成。 b. 依据季度销售计划大纲、制定并汇报本部门销售计划,并分析经营状况及时修正,确保卖场工作依销售计划落实。 顾客体验管理 a.  负责在日常巡场中对卖场、库房、设备设施、环境卫生等进行检查,发现问题及时要求品牌整改,并对安保部下发的安全隐患通知单负责跟进整改。 b.  协助处理客诉和突发事件,负责在客诉中协助顾客与品牌沟通协调相关诉求、典型客诉案例分享并跟进指导销售人员提高客诉处理能力。 c.  负责部门商品品质管理,配合质检部检查的质检、物价问题,督促并跟进品牌限期整改。 d.  负责分配部门会员招募指标,跟进监督招募进度并及时调整、盘点月度会员招募情况,总结经验、并分享优秀品牌案例 e. 负责收集总结顾客心声、提出服务提升方案并监督执行 楼面管理 a.  掌握部门每日排班状况、监督员工工作表现,评定员工每月工作绩效,定期回顾员工工作情况,团队建设增强凝聚力。 b.  部门人力不足时、协调人力资源部完成招聘面试,确保部门人力合理。 c.  与各品牌沟通库房需求并提出使用申请、签订库房合同、确保库房费用按期收取。 e. 完成领导交办的各项报表、文案,跟踪业绩状况,并制作年报及结案报告。 品牌管理 a. 负责监督各品牌人力充足,对店铺经理的面试把控,店铺人力不足时积极与品牌及商品部沟通,确保店铺服务接待质量。 b. 负责楼面早会、月店长会、活动前动员会重点事宜强调及补充,负责召开表彰大会。 c. 负责审核厂商联络函内容,定期陪同楼管约谈品牌店铺负责人、监督品牌货品状况定期召开沟通会议与品牌公司沟通复盘生意。 任职要求: 大学本科及以上,海外留学经历背景优先 良好时尚敏锐度,年轻有活力,具有创新思维 三到五年零售管理行业工作经验,高端精品百货行业楼层管理经理优先 优秀谈判及沟通协调能力,善于管理和团队合作 良好抗压能力,判断与决策能力 熟悉相关办公软件及公文写作能力
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    发布于 08:50
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    岗位职责: 1、负责施工现场精装修工程的进度、质量、安全、文明施工管理; 2、负责精装工程的现场施工、监理单位、设计等协调沟通管理; 3、参与招投标工作、装饰工程设备选型、封样及进场检查验收; 4、负责每日现场巡查管理并对监理单位监督管理; 5、负责审查装饰工程施工设计,编制现场施工进度并督导执行; 6、负责装饰工程施工成本控制,隐敝工程和现场签证监督管理; 7、参与解决变更、洽商中有关工程专业技术方面的问题; 8、负责装饰专业各阶段工程验收和竣工验收及交付。 任职资格: 1、本科及以上学历,室内设计、工程管理等相关专业,5年以上酒店精装工程施工管理经验; 2、有良好的精装方案审查和精装施工图纸审查能力,有酒店精装项目全周期工程管理经验,能独立全面负责装修现场施工管理,有较强的现场管控及统筹能力; 3、熟悉本专业现行设计规范、工程质量验收标准,熟悉建筑装饰材料; 4、有很强的组织、协调、沟通能力和质量与服务意识,能够与工程施工相关各方进行有效的沟通与协调。
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    岗位职责: 日常质检管理 a. 依据国家各项标准、食品安全法规等规定带领本部组人员检查各专柜商品标识标注、食品卫生等情况,汇整日常检查情况,出具周报/月报表,及时反馈各商品食品品牌质量状况,确保维护公司商誉; b. 依据国家各项相关规定带领商品质检组人员检查各专柜商品、食品提供资质情况,汇整日常检查情况,出具周报/月报总结表,反馈各品牌资质提供状况; c.依据各楼层的商品质量、食品卫生安全检查汇总情况,及时反馈营运各部,确保各专柜执行公司各项食品卫生安全等管理制度; d.汇整各专柜商品、食品、保健食品的质量检查状况,提出改进措施并积极实施; e.督查、维护实验室器具、仪器等各项设备设施,确保各项设备每日正常运转; f. 配合与我司合作质检机构对各专柜商品的质量检查,汇整检查结果,出具周报/月报总结表; g. 在公司重大活动和节庆活动前期,提交商品质量、食品卫生管理方案,并推进实施该方案以维护公司商誉。 顾客投诉 a. 对日常发生的顾客投诉进行商品质量判定工作,以确保妥善解决 b. 对日常发生的食品安全事件及时跟进处理,以避免发生重大食品安全事故; c. 配合市场监管局、食药局等政府部门对出现的重大顾客投诉举报案件跟进解决工作,及时呈报案件发展进度,维护公司商誉。 证照办理 随时关注公司质检类证照的有效期,及时办理相关证照,确保公司合法经营。 任职要求: 本科及以上学历,具备食品检验员证书;五年以上行业经验 熟知质检知识和食品安全知识 1.  熟练使用办公自动化软件 2.   强烈责任感,具有自我激励能力 3.  良好的沟通技巧,优秀的执行力
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    岗位职责: 媒体管理 统筹管理公司媒体资源,把握媒体宣传要点; 策划并组织公司各类宣传活动,推广公司形象; 负责公司媒体信息的采集、简单新闻编辑、撰写 媒体活动 大型媒体合作项目、市场活动合作项目的组织策划与执行; 在公司整体品牌规划的品牌策略基础上规划媒体传播策略,根据公司媒体预算制定活动档期媒体规划并有效执行; 根据公司的整体规划,严格控制相关媒体费用 公司舆情监察以及危机公关的处理 日常媒体关系维护,和各媒体沟通讲解SKP理念 费用管理 对媒体、广告公司等的评审、合同的签订及评估 负责制定媒体、广告费用的预算,并对费用的使用进行严格控制 任职要求: 本科及以上学历,新闻传播学类专业 有过传统媒体行业工作经历 熟悉媒介市场行情及各种宣传推广方法的操作流程,具备优秀的写作能力,并能与多方媒体保持良好的合作关系; 性格开朗,善于人际关系的协调和沟通; 有一定媒体策划能力,了解各种媒体发布形式; 具有良好的团队合作,良好的职业道德,能承受工作压力
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    岗位职责: 服务管理 负责卖场内接待迎宾相关内容的规范与管理 客诉处理,提出相关指导意见与工作流程 总机及广播管理,收集顾客心声与需求 监督顾服部与营运部的卖场服务检查执行情况,并对结果进行分析,提出改善意见 做好卖场内的服务监察 培训管理 指导部门制定标准化服务流程培训和客诉处理培训 针对部门汇总的对客服务问题点制定培训方案并实施 配合培训部开展各部门服务培训新员工部门入职培训 为部门人员提供专业技能培训 人员管理 安排部门人员的工作分配,确保工作效率最大化; 负责部门人员招聘、评估、监督、指导和培养等; 各项人才招募和发展工作部门人员的考勤管理。 任职要求: 本科及以上学历,五年以上零售行业经验,其中三年以上为管理岗位 良好时尚敏锐度,年轻有活力,具有创新思维 精通客服务礼仪及仪容仪表标准 熟知客诉处理等对客服务专业知识 服务特质高,具有良好的团队管理能力
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