工作职责： 负责商业项目培训、团队建设、关怀慰问及人事管理工作。 1、培训管理 1）负责新员工入职培训，跟进新员工试用期评估，含抽检、监督及数据反馈； 2）协助培训管理，包括但不限于培训计划、培训实施、培训台账及档案管理等工作； 3）负责员工活动的策划、实施及收口管理，提升活动创意及员工满意度； 4）需深入部门掌握和分析各部门的培训需求，提出可行性的教学建议。 2、人事管理 1）协助开展员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库，确保在在岗率； 2）负责办理普通员工的入职、离职、转正手续, 及人事变动的审核工作； 3）负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理； 4）负责员工考勤，兼职等审查，抽查及汇总工作； 5）负责人力资源相关的费用审查和支付工作，例如兼职，外包等费用； 6）负责与主管级及以下员工访谈，定期开展人员离职分析。 任职资格： 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学及酒店管理理论。 3、具备奢华酒店、高端服务行业工作经验、行业规范和质量标准意识。 4、具备良好的沟通、协调能力、文字功底。 5、具备培训、招聘、绩效等工作经验者优先考虑。

一、基本要求： 1.男性、中共党员，大学本科及以上学历，政治、哲学、中文、历史、法律、管理类相关专 业，特别优秀者条件可适当放宽。 2.具有3年以上政府、国有企事业单位相关工作经验，熟悉党的规程及工作流程。 3.具有较强的写作能力，善于独立思考、工作主动性强。 4.具有良好的沟通协调能力、心理承受能力、应变能力。 5.工作认真、仔细，有责任心，考虑问题细致，对企业忠诚度高，具有优良的个人职业操 守和道德。 二、工作职责： 1.协助公司党委支部规范化建设、理论学习、主题党日活动、组织生活开展、年终考核及“三 会一课”制度落实情况等工作开展； 2.负责党员发展、教育，党费收缴管理及党务信息维护、统计工作； 3.负责开展党委和党员日常学习、管理工作，员工思想政治工作； 4.负责公司党委内外部媒体宣传工作稿件撰写、编辑； 5.负责企业文化建设工作； 6.负责协助公司团组织开展日常工作，围绕公司建设发展中心任务，制定团组织的月、季、 年活动计划； 7.负责协助工会开展日常工作； 8.负责草拟工会工作计划、报告、总结及有关文件，并进行检查、督促和落实； 9.负责工会对外、对内联系工作； 10.完成上级交办的其他任务。

任职资格 1、1年以上同等空调维修工作经验； 3、熟悉暖通工程施工工艺、施工流程及相关验收规范，了解暖通工程施工材料市场行情和工程设计的行业规范； 4、负责酒店空调的检修/保养； 5、具有良好的沟通、协调能力，丰富的现场协调能力、良好的团队精神与敬业精神； 6、身体健康，吃苦耐劳。

待遇: 3500-4000，另加提成，法定节假日上班有加班工资，综合薪资3500-5000元。 （包吃住+社保+提成+年终奖+国家法定假+节日福利+生日福利） 岗位职责： 1、按要求清扫整理客房和楼层公共区域，为客人提供干净安全的客房和环境； 2、及时补充客房内的日用品； 3、负责本楼层设施的维护与保养； 4、检查、清点、保管本楼层的固定财产及棉织品、日用品； 5、处理本楼层客人提出的合理服务； 6、本楼层宾客遗留物品的清点、上交。