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  • 上海 | 10年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    Department 部门:Human Resources人力资源部 Reporting Line 汇报对象: Director of Human Resources  人力资源部总监 Job Summary工作概述: This position is responsibility for planning, organizing, leading and supervising Learning & Development within JJIH at strategic level. 此职位是全面负责在战略层面的计划、组织、领导以及督导锦江国际酒店管理公司的人才与发展工作。 Key Responsibilities主要职责: **Strategic Planning策略规划 • Develop L&D budget & Calendar per annual operating plan 根据年度运营计划制定学习与发展的年度预算及培训日历 • Contribute to the development of the L&D strategy and to the implementation and execution of the L&D development programs 开发学习与发展的策略以及相关项目的落地与执行 • Identify L&D solutions as per business needs and encourage creation & innovation 根据业务需求识别学习与发展的解决方案并鼓励创新 • Strategize the implementation, operation, and execution of company-wide Culture initiatives. 对公司范围内的文化实施、运作和执行进行战略策划 • Identify and develop tools, programs, and strategies to build a talent pipeline essential to the growth of the company 识别并制定工具、项目、策略去搭建人才管道以确保公司的成长 **Business Acumen 商业敏锐度 • Provide learning and development strategies linked to the operational needs and requirements 提供与运营需求紧密联系的学习与发展策略 • Build and maintain effective relationships with management teams (corporate office and hotel operations) in order to understand their specific learning and development needs 建立及有效维护与管理团队的关系(总部及酒店)以便更好地了解他们的学习与发展需求 • Develop and manage performance indicators including evaluation indicators, to ensure that all training programs achieve customer satisfaction and take appropriate action where standards are not met 制定及管理绩效指标(包含评估指标)以确保所有的培训项目达到客户满意并对不达标准的地方采取有效措施 • Regular review on annual budget 定期审核年度预算 **Project Management 项目管理 • Assisted in the rollout of all group & company strategic projects 协助所有集团与公司战略型项目的开展 • Lead the implementation of assigned group project within JJIH 领导集团项目在锦江国际酒店管理公司的落地执行 • Manage E-Learning Project 管理在线学习平台 **Leadership 领导力 • Assisted in developing a hotel training team involving certified trainers / training managers and ensured that they can deliver corporate mandatory programs 协助发展酒店培训团队以确保能够开展集团必修课程 • Develop and deliver leadership training to managers up to the executive level 为经理级以上的员工开发并开展领导力的课程
  • 上海-黄浦区 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:03
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    1、在总经理带领下,负责公寓的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2、提出公寓的经营管理思路,协助确定公寓年度经营计划,并指挥落实。协助制定有意义的、可实现的公寓预算和其他短期和长期公寓战略目标。 3、公寓管理团队和团队成员提供有效的领导,以确保目标的实现和超越。协助建立健全公寓内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、对公司完成的审计做出回应,以确保实现持续改进。 5、计划、指导和协调所有运营部门的服务交付,以满足并超越客人的期望。 6、遵守并超越公寓服务标准,提高公寓的管理水平、服务质量。 7、确保整个运营部门的成本得到控制,并定期分析结果,以突出问题领域并采取适当行动。 8、确保公寓和公司的职业发展和有效的继任计划。 9、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势,协调制定公寓各服务产品价格体系。 6、审定公寓的市场营销方案,不断开拓市场。 7、有丰富的豪华型公寓销售及部门运营管理经验。
  • 上海-虹口区 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07:47
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    【岗位职责】 1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、饼屋的技能及管理技巧。 3、熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。 6、有奢华酒店、筹开经验者优先考虑
  • 上海 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    工作概述: -协助高级运营总监负责管理本部和锦江丽笙酒店的日常运营活动,内容包括监督指导成员酒店产品和服务质量等事宜,确保锦江丽笙酒店的品质。根据管理公司的组织结构、政策程序及整体目标,在高级运营总监的指导下积极引导,并与高级工程及安全经理配合,监督和完善安全生产策略的制定和开发,提升所有自有及委托管理酒店管理及盈利水平。 -该职位须有丰富的酒店营运方面的从业经验,并协助高级运营总监负责公司的质量管理体系发展及酒店运营质量审计的贯彻落实,重点关注锦江丽笙酒店整体产品及服务质量的维护和提升。 主要职责: **建立和完善运营制度与标准: -根据公司品牌管理的定位,制定、调整和完善运营制度与标准,为酒店日常运营提供良好的制度支撑。包括但不限于锦江丽笙酒店SOP、P&P、品牌检查标准等。 -制定相应的政策及规定,监督检查,确保各项政策及标准的落实。 **督管酒店提升运营质量: -通过定期视察、差旅、召集会议或电话会议等多种形式,与旗下成员酒店团队沟通,了解、监督、指导酒店日常运营工作,并积极与运营部团队分享最新信息。 -关注成员酒店社交媒体评论与分数,推进整改落实,确保酒店产品及服务质量不断提升。 任职条件: -获得业内认可的酒店或相关管理学历或证书。 -至少5年酒店管理及运营经验,包括至少3年的国际品牌酒店营运部门工作经验。 -须拥有丰富的行业经验、酒店运营优异业绩。 -必须具备全局观、大局观,以及出色的战略、方针及政策理解力和执行力,能够有效领会、分解并着力推进公司各项决议决策。 -必须有丰富的酒店餐饮、前厅、客房、销售、财务、人事及安全等方面的运营经验。 -能够用中英双语有效交流。. -精通计算机操作,并需要频繁出差。 -具有良好的沟通能力和人际交往能力,并有出色的文化适应能力和灵活性,能够合理处理冲突,有效应变。
  • 上海 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:52
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    The JOB   :  Top 3 Roles & Responsibilities or Deliverables: 1.      Support growth and success of Company by proactively providing analysis and recommendations for new investments and business opportunities in the field of luxury hospitality with the preparation of feasibility reports and business proposals, providing recommendations/conclusions. 2.      Analytical support for operations and sales by evaluating performance data, keeping abreast of trends and extrapolating this for future business. 3.      Well versed with the hospitality landscape for Asia Pacific including Greater China. QUALIFICATION (Experience, Education, Professional Certification) (e.g. Year of Relevant Experience, Degree/Certification, International Exposure, Network/Associations) Top 3 MUST HAVE: 1.      Bachelor’s Degree in Business, Real Estate, Hospitality or other related fields from an international school of repute. 2.      Strong knowledge of financial models and P&L including an understanding of the current and future hotel investment market, international lifestyle and luxury hotel brands. Access to business intelligence within the hospitality industry.
  • 总经理

    2万-3万
    上海 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08:44
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    【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 本科以上学历,相关管理专业。 2、 从事星级酒店工作8年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 上海-普陀区 | 10年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08:07
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    1. 集团及酒店核心系统日常管理,定期升级等事宜,保持与市场最新技术同步。 2. 所有筹开酒店的信息技术推进工作,确保项目的及时跟进以及集团信息技术标准的有效落地。 3. 所有管理酒店的信息技术运营工作,确保酒店系统的信息安全以及集团信息技术标准的有效执行。 4. 负责集团数字化转型项目的有效落地,严格把关项目进度和数字化产品质量。 5. 负责集团的整体信息安全工作,配合上级单位做好相关任务。 6. 做好IT团队建设工作,定期对IT团队人员进行培训及技能提升。 7. 对于业务部门提出的新的系统需求,可积极响应和适时提供解决方案。 8. 保持与集团内部/外部服务商/供应商的良好沟通,与供应商建立良好的合作关系。 9. 严格执行公司关于意识形态工作相关规定。
  • 上海 | 8年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 03-28
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    JOB OVERVIEW    As liaison between the owners, hotel pre-opening team with all the stakeholders in the regional office to support for a successful opening on brand, on time and on quality.    KEY RESPONSIBILITIES    Partner with Development, Technical Services, E-Distribution, Guest Loyalty and Operations, Marketing, Training, Global Sales, Legal and Finance team to support the hotel owners, pre-opening team for a successful openings.  Understand the commercial tools to guide, coaching the hotel pre-opening team to complete within the requested time frame.  Understand the standards for all brands and guide the hotel owner, hotel team to compliant when in the pre-opening process.  Working with related stakeholders in the regional office and the designated hotel pre-opening team member to complete Data build-up for brand.com in a timely manner. Ensure the relative accounts setup in place in requested time frame.  Tracking and complete the direct-connected GDS/OTA channels build-up process in a timely manner.  Liaison with hotel pre-opening team and Regional Strategic Sourcing team to deliver the pre-opening integrated services in requested time frame.  Tracking the completion status of Property Improvement Plan for all transition hotels in a joint-efforts with the Regional Director of Operations & Support and hotel owners.  Coordinating with all the stakeholders for the new project kick-off meeting conduct in branded style.  Managing and updating all the hotel contacts database for direct franchised properties.  As liaison as the primary Property Opening contact with the Operations, Technical Services, E-distribution, Global Sales, Training and other internal teams.  Work with the members of Training, Marketing and other internal team (Quality Assurance, Global Sales, Wyndham Rewards, Finance) to coordinate additional support where needed.  Play as assistant in communicating, implementing and the compliance of the brand programs, policies and procedures, new initiatives to all direct franchised opening pipelines.  Collecting and vetting the required licenses and certificates when stepping into a hotel final opening phase, work with the legal team to complete the amendment process if necessary.  Draft and distribute document internally for those new opening properties.  Assist on the Contract Admin tasks assigned from the direct manager.  Carry out duties/projects as assigned by line manager from time to time.    QUALIFICATIONS & REQUIREMENTS    College degree preferably in Hotel Management, qualification in Business Management is preferred  At least 8-year experience in a first class hotel, with a minimum of 5 years gained in management positions  Business level proficiency in Chinese Language as well as English to support the tasks,  Responsiveness and prompt follow up to the calls from the hotel owners and pre-opening team.  Enthusiastic, Confident and self-reliant  Ability to facilitate a small presentation within targeted audience (hotel owners, pre-opening team), comfortable to deliver within small groups.  Tactful and sensitive to employees and guests  Effective communicator with all stakeholders from the regional office to the pre-opening hotel projects  Excellent interpersonal skills to build the trust with all the stakeholders and ability to influence others by such skills.  Strong knowledge of the official tools, such as Microsoft Word, Excel, Powerpoint.  Knowledge on the key system applications used in this position such as  MyPortal, Salesforce, also familiar with the hotel PMS system such as Opera, Foxhis, Cloud Wisdom etc.  Ability to an extensive working hours to achieve the goal within the time frame.  Limited travel time requested for this position.
  • 上海-浦东新区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 帅哥多
    • 美女多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:51
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.执行市场推广策略来增长酒店收益来源,提高酒店知名度; 2.制定并执行酒店的所有活动,公共和媒体关系,忠诚度和渠道营销以及其他市场推广活动的全年计划; 3.发展良好的媒体关系,策划新闻发布会以及其他公关活动。代表酒店与媒体沟通,以促进良好的公关形象,提高酒店知名度和抵消负面影响。 4.根据品牌标准,设计并制作酒店和市场推广的宣传印刷品; 5.管理酒店内容管理系统,更新文字和图像,优化内容质量并最好地呈现品牌标准; 6.管理酒店图像数据库包括官方酒店照片、活动照片和员工照片等,用于酒店推广。 任职要求: 1.市场营销、媒体或相关专业毕业优先; 2.至少5年以上的市场传讯管理工作经验,有奢华酒店同等职位以及社会新闻媒体工作经验者优先; 3.拥有较强的观察和应变能力、优秀的人际交往和协调能力、较强的社会活动能力。
  • 上海 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 年度旅游
    • 员工免房
    • 商业医疗保险
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:32
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    负责带领市场部团队,与其他各部门密切合作 熟悉数字营销,具有较强的公关能力 两年以上高端奢侈品牌或五星级酒店市场部总监工作经验 英语听说读写能力强
  • 上海-崇明区 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08:45
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    岗位职责:  1、 负责乐养社区营销管理,带领团队完成销售任务目标;  2、 贯彻落实总部各类销售制度和政策,组织制定社区销售服务相关细则、办法;  3、 搭建并培育社区销售团队,包括新人带教、专业培训、绩效辅导等;  4、 组织开展销售推广活动,宣传公司品牌、维护客户资源、促进客户行权/入住;  5、 拓展销售渠道,包括OTA,维护并推动渠道销售;  6、 熟悉旅游线路设计。  任职资格:  1、 具备10年以上酒店、养老房地产行业从业经验,有酒店及社区市场营销及团队管理经验,熟悉高净值客户养老需求;  2、 熟悉、掌握酒店会议市场及OTA渠道管理,崇明当地旅游资源渠道。与新闻媒体保持良好的关系资源;  3、 能接受工作地点在上海崇明东滩(有宿舍、食堂、往返市区班车)。
  • 全国 | 10年以上 | 本科

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    • 带薪年假
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    • 晋升空间
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:47
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    岗位职责 1、 有藏区同样岗位的工作经验。 2、全面负责酒店的经营管理。 3、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 4、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 5、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 6、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 7、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 8、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 9、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 10、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科以上学历,相关管理专业。 2、 从事星级酒店工作10年以上,具有8年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 上海-徐汇区 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 03-28
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    The Opportunity We are looking for Talent Acquisition Manager with a unique opportunity to contribute to support hotel's key operations, specifically in areas such as recruitment, employer branding, internal talent pipeline building. With opportunities for professional growth and development within a supportive and collaborative culture, this is your chance to be part of a world-class organization where your work truly makes a difference! Exceptional Employee Benefits • 12 free room nights stay at Hyatt hotels and resorts globally • Discounted stays at Hyatt hotels and resorts for you, your family & friends from your first day • Hybrid opportunity / flexible work schedule and location • Work-life benefits including Paid Time Off and other wellbeing initiatives such as a complimentary Headspace subscription • Insurance coverage, medical benefits Who We Are • We are evolving the future of the hospitality industry - Hyatt is a global leader in the hospitality industry connecting the world through care in more than 1,250 properties in over 76 countries across six continents. We’re proud to have earned a place on Fortune’s prestigious 100 Best Companies to Work For® list for the last ten years. • We're opening doors for all - No matter what career stage you're in, you'll find a home here at Hyatt. Each day is an opportunity to chart your own journey, go after new opportunities and discover a career you never knew existed. • “Care Connects Us” is our guiding principle - It’s the belief that it all starts with people who care. We see it in the way we treat each other and our guests. It’s how we create a culture of warmth, empathy and respect that results in more genuine connections and creating inclusive environments, together. • We need your curiosity. We need your innovative spirit. And we need your authentic self. - There is always a space for you here, and we take pride in empowering you to turn trips into journeys, encounters into experiences and jobs into careers. • Our Commitment to Diversity, Equity, and Inclusion - Our success is underpinned by our diverse, equitable, and inclusive culture and we are committed to diversity across the board—from whom we hire and develop, the organizations we support, and whom we buy from and work with. Our global teams are a mosaic of cultures, ethnicities, genders, ages, abilities, and identities. To learn more about our commitments to DE&I, please visit the Why Hyatt section of the Hyatt career page. Experience · A Bachelor's degree with a minimum 5 years working experience in HR · Proven experience in talent acquisition in a corporate setting with a track record of successful recruit and develop top talents · Project management skills, with the ability to prioritize and manage multiple tasks. · Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced, dynamic environment. · Excellent communication skills, with the ability to build rapport with candidates and colleagues alike. · A passion for creating an inclusive work environment where everyone can thrive. · The ability to analyze data and metrics to drive continuous improvement in Talent Management and Talent Acquisition processes. Qualifications Talent Acquisition • Collaborate closely with internal HR operations teams to gain an in-depth understanding of field requirements and execute recruitment activities that enable Hyatt to attract and retain top talent. • Maintain productive relationships with existing nation/ region wide sourcing channels, including but not limited to Very East, Moseeker, LinkedIn, Facebook and coordinate with them to maximize recruitment effectiveness and optimize the candidate experience. Actively seek and partner with quality local recruitment platforms to enhance the company's online recruitment visibility. • Implement Employee Value Proposition (EVP) initiatives to promote Hyatt's culture and values, and strengthen Hyatt's reputation as an industry leader and employer of choice. • Manage Hyatt's WeChat recruitment account in China, leveraging it as a key platform to position Hyatt as the preferred employer within the hospitality industry. • Perform channel reviews to identify opportunities for optimization, including user training, data integrity, and compliance. • Contribute to the development and upkeep of robust recruitment and selection processes, systems, tools, and reporting; utilize various hiring reports/dashboards, and other tools and data to illustrate the recruiting pipeline and analyze outcomes. • Be responsible for recruitment-related projects, which include but are not limited to building talent maps, referral programs, alumni events, Careers Day, campus recruitment, etc. • Manage and maintain profiles within the GM/GM candidate pipeline to ensure the accuracy and completeness of information. Talent Management • Support the rollout of Talent Development Programs, encompassing talent reviews, high-potential talent advancement, pipeline cultivation, and talent mobility initiatives, in alignment with regional and business strategies/objectives. • Offer the company actionable intelligence on the current state of talent in relation to organizational growth. Harness internal reporting/dashboards to dissect the talent pipeline, including but not limit to talent needs and talent mobility. • Aid in the execution of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) related activities and projects to foster an inclusive workplace culture. • Execute additional responsibilities as assigned by the manager.
  • 上海 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 年度旅游
    • 年底双薪
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:32
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    【岗位职责】 1.尽己之能完成酒店客房销售目标。 2.卓越的领导能力,善于管理并激励员工,监督本部门,确保及时有效完成每日工作。 3.熟知销售系统,协助市场销售总监督导销售经理,销售主任及协调员,以保证他们完成酒店交于的目标。 4.良好的沟通能力,通过保持与市场及国内外客户的联系来进一步提高酒店的知名度。 5.了解旅游产业对市场走势具有一定的分析和见解妥善处理及回复客人需求。 6.分配销售市场、划分客户类型。通过对酒店销售人员的培训、引导,提升住房率,给酒店带来收益。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听,具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格、高度的自信心,工作的热情和主动权。 4、擅长交际,具备客房销售及管理的相关经验,酒店专业或相关经验的优先。
  • 上海 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    负责会员体系的建设,包括不仅限于用户画像、生命周期管理、会员联盟、会员等级权益管理、付费会员、积分平台、营销平台、及数据分析等; 对存量用户进行数据分析、规划会员等级、权益体系、积分制度、梳理用户运营策略并落地执行; 多维度用户管理,通过对签单、用户的多维度数据分析,负责会员精准营销活动策划、执行、复盘; 负责会员体系内裂变、会员创意营销、提升会员续租率、留存率、活跃度,以低成本进行获取更多用户; 不定期输出用户画像、市场调研、联动多部门提升用户体验,复活休眠会员。增强用户粘性,对高端会员进行精细化管理与运营。
  • 全国 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 03-26
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    Director of Human Resources, Shanghai Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1.      Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2.      Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3.      Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance.  4.      Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team.  5.      Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel.  6.      Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7.      Ensure career development policies and implements career paths for colleagues.  8.      Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9.      Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1.      Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2.      5 years working experience in Shanghai would be preferred. 3.      5+ years as Director of Human Resources at international hotels. 4.      Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 5.      Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 6.      Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 7.      Strong interpersonal skills & leadership. 8.      Fluent written & spoken English.
  • 财务经理

    2万-3万
    上海 | 5年以上 | 本科

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    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 03-26
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    Manager - Finance Operations and Business Support, China (Shanghai Regional Office) 中国区财务运营及业务支持经理(集团上海办公室) Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. 朗廷酒店集团(Langham Hospitality Group)是一家全球性酒店集团,旗下品牌包括朗廷酒店及度假村(The Langham)和康迪斯酒店及度假村(Cordis),以及Ying'nFlo。在全球四大洲的主要城市拥有酒店。它是香港房地产开发公司鹰君集团(Great Eagle Holdings)旗下的酒店管理公司。 Key responsibilities 主要职责: This role will assist Director - Finance Operations and Business Support, China and the broader finance team to review and comment on projections agreements, to review/revise policies & procedures and SOPs, to prepare for all financial and planning matters of pre-opening projects. 该职务将协助中国区财务运营及业务支持总监以及更广泛的财务团队,负责审核和评论预测协议,审查和修订相关政策、程序和标准操作程序,并为所有筹开项目的财务规划事宜做准备。 This role will partner directly with the hotels' range of stakeholders to review financial operating compliance for existing hotels, act as task force, trainer of all projects and communication channel between Finance and other divisions for pre-opening projections and to act on Short/Medium/Long Term Financial Tasks (eg. Shared Services centre) 该职务将直接与酒店的各利益相关者合作,审查现有酒店的财务运营合规性,作为短期支援团队和培训师的角色,承担财务与其他部门之间在筹开项目预测方面的沟通渠道,并执行短期、中期和长期财务任务(例如:共享服务中心)。 Participate with Corporate and Regional Development Team for negotiation of potential management / franchising agreement. 与集团及区域开发团队共同参与潜在管理/特许经营协议的谈判。 Operating Hotels Regular / AdHoc Hotel General Review. 对运营酒店进行定期/临时性的全面审查。 Understanding and influencing the underlying drivers of performance to help drive the top and bottom line by providing proactive, insightful, high-quality analysis to support decision making. 理解和影响业绩背后的驱动因素,通过提供积极、深刻、高质量的分析来支持决策制定,推动酒店的收入和利润增长。 Instill compliance to LHG Financial Manuals, ICQs and Accounting Manual Treatments and P&P on Hotels. 确保酒店遵守朗廷酒店集团财务手册、内部质量控制、会计处理手册和相关政策与程序。 Coordinate and implement changes made to systems, processes, policies and procedures. 协调并实施系统、流程、政策和程序的变更。 Identifies risk exposure and effectively leverages the organisation to manage the business and financial risk to create and preserve value. 识别风险点,并有效地利用组织来管理业务和财务风险,以创造和保持价值。 To preform duty as task force for pre-opening, rebranding, closure and existing hotels for Hotel Finance Operations. 作为酒店财务运营方面的短期支援团队,负责酒店的筹开、换牌、撤离和现有酒店的财务相关工作。 Maintain and build Talent Pool / Successors Plans for Hotels’ Financial Key Positions. 维护并构建酒店财务关键职位的人才库/继任者计划。 Maintain and build contacts with all stakeholder. 与各方利益相关者、保持并建立良好的联系。 Analysis New Technology related to Hotels’ Operations. 分析与酒店相关的新技术。 Analysis New Operation Procedures related to Hotels’ Operations. 分析与酒店运营相关的新操作流程。 Requirements 要求: Good finance, accounting and analytical skills, including experience with cash management, forecasting, revenue management strategies, capital expenditure planning and budgeting, and project management. 具备良好的财务、会计和分析技能,包括现金管理、预测、收入管理策略、资本支出规划和预算以及项目管理的经验。 Experience with complex operating and financial agreements; demonstrated success in evaluating risks and developing proactive strategies and plans to mitigate business issues. 熟悉复杂的运营和财务协议;具备成功评估风险并制定主动策略和计划以缓解业务问题的能力。 Fluency in English and Mandarin, both written and spoken. 熟练使用英语和普通话,书面和口头表达流利。 Ability on writing mandarin Business Letter is preferred. 具备撰写中文商务信函的能力者优先。 Bachelor's degree in Accounting/Finance/ Hotel Management/Commerce/ or equivalent required. 拥有会计/财务/酒店管理/商务或相关专业的学士学位。 5+ years of progressive and relevant financial management experience as Chief Accountant or higher whom developed through either General Ledger, Operation or Costing background. 5年以上逐步晋升的相关财务管理经验,担任总会计师或更高职位,具备总账、运营或成本核算背景。
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 食宿面议

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-26
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    1、To direct and manage the daily operating function of all operating departments ; Front Office , Housekeeping, Engineering , Security , Spa, according to the required hotel quality standards, always ensuring the hotel operating procedures are applied and a high standard of guest experience is achieved. 指导和管理各运营部门的日常运营职能:包括前厅部,客房部,工程部,安防部,水疗部,按照酒店要求的质量标准,始终确保酒店的操作程序的实施和高标准的客人体验。 2、To train and develop the operating departments, and devise and implement new operating procedures according to the requirements of the hotel, to achieve a smooth and efficient hotel operation, according to the instruction of the General Manager. 根据总经理的指示培训和发展运营部门,并根据酒店的要求制定和实施新的运营程序,以实现酒店顺利和高效的运行。 3、To meet and improve upon all agreed financial targets within the Operation department. 完成并改善其管辖运营部门内所有商定的财务目标。 4、To represent the hotel management in front of all guests and Government officials, and to constantly inform the General Manager of any developing situation which could affect the hotels performance or reputation, and develop and create solution before problems arise. 在所有客人和政府官员面前代表酒店管理层,不断向总经理汇报任何可能影响酒店业绩或声誉的发展情况,并在问题出现前制定解决方案。 5、Act on behalf of the general manager in their absence. 在总经理因休假、出差等缺席情况下,代理履行总经理的职责。 岗位职责: 1、Fluent English, a second language for where the residing hotel country will be an advantage. 英语 – 优秀,书写及会话。 2、Some operational background such as Room or F&B knowledge. 一线运营背景,如房务或餐饮知识。
  • 餐饮总监

    2万-2.5万
    上海-松江区 | 8年以上 | 本科 | 提供吃

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    养老服务 | 100-499人
    发布于 03-26
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    1、对养老社区餐饮服务实行全面管理,确保为客人提供优质餐饮服务,完成每月营业指标。 2、负责餐饮部员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。 3、根据制定的服务标准,确保员工对宾客服务的正确性及一贯性。 4、检查各类用具的破损丢失情况,将各项易耗品费用降到最低点。 5、保持并发展客户关系,建立客户档案。处理客人投诉,与客人沟通,征求客人反馈意见。 6、加强日常经营管理,保证餐饮服务质量及餐饮出品质量,保证客户入住体验及用餐体验。 7、做好餐饮部与其他各部门之间的沟通、协调和配合工作。 8、根据领导下达的全年营收预算,研究并提出营业预报及宴会预报。制订每月、半年和年度的营收计划。 9、检查总厨及营养师设计的菜单及宴请菜单是否符合养老及宴请要求。 10、完成项目总安排的其他任务。 任职要求: 1、10年及以上工作经验,有丰富的高端养老机构餐饮总监经验,有餐饮筹开经验。 2、大学本科及以上,餐饮管理专业,烹饪相关专业。 3、具备扎实的餐饮业务知识。熟练使用电脑和办公软件,能运用管理软件进行管理分析决策。 4、具备高效执行力,值得信任,善于培养指导他人,坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识。
  • 上海 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-25
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    岗位职责 1.协助下属酒店开展财务管理工作; 2.参与酒店财务部内部管理,指导审核酒店账务核算; 3.监控酒店日常运营流程。 岗位要求 1、30-40岁,本科及以上学历; 2、有高星级酒店财务总监或派驻财务总监工作经验; 3、具有较强的沟通、协调、创新能力和团队合作精神; 4、具备一定的英文沟通交流能力。
  • 上海-浦东新区 | 5年以上 | 本科

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    景区 | 2000人以上
    发布于 03-25
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    助理经理,收益管理与定价 业务部门: 收益管理分析 工作地点-国家/地区: 上海, 中国 职位介绍: 上海迪士尼度假区收益管理与分析部门基于全面的分析,与其他团队合作推动度假区的收益和业务策略解决方案。收益管理与分析部门在不断发展的同时,汇集了众多包括预测与规划、收益管理与定价等领域的专业人士。作为助理经理,收益管理与定价,您将主要负责与销售、市场、消费者洞察、运营等部门同事合作开发收益驱动相关策略,以最大化地提高收益和盈利能力,其主要领域包括主题乐园各类分析。 工作内容: •                您需要参与制订酒店业务的定价策略决定,通过专业工具软件、开发分析模型以及通过与合作伙伴的协作,最大化地提高收益和盈利能力; •                您需要带领酒店业务重点收益管理项目计划与实施,包括找寻市场机会,制定业务规则,确保交付,并不断优化收益结果; •                您需要发现实际销售进度和预期之间的差距,主动通知相关团队采取必要措施,以减轻年度运营计划的任何风险; •                您需要为营运团队提供乐园酒店在销售进度方面的业务见解; •                您需要准备每日每周和每月的报告,向公司管理层汇报乐园酒店的销售业绩; •                您需要通过对过往做法和现状的质疑对分析工具和方法进行改进; •                您需要向管理层提出建议,并通过有力的分析和见解影响决策; •                您需要通过开发有效的流程、结构和工具来构建延续计划; •                您需要与全球其他迪士尼乐园和度假区分享最佳实践。 我们希望您: •                学士学位,拥有5年以上收益管理相关领域工作经验; •                对主题乐园和旅游娱乐行业充满热情; •                具备优秀的定量分析能力、对丰富复杂业务分析的实践经验; •                注重细节和准确性; •                拥有解决问题的能力和批判性思维能力; •                责任感突出,能按期完成多个优先工作任务,准确履行工作职责; •                适应快节奏的工作环境,能适当承受压力; •                适应跨国公司复杂多样化的业务部门,在以项目团队为导向的环境中工作; •                良好的书面和口语沟通和表达能力,能以简洁和积极的方式向上下级传达关键要素; •                良好的合作、关系建立和影响能力; •                优秀的领导力,具有团队合作精神,带领团队成员达成最优绩效; •                保持有好奇心,善于持续学习新的业务和工具; •                能够熟练使用办公软件及各类分析软件(包括:Microsoft Excel、Word、PowerPoint、Outlook、Tableau),具备快速学习和应用新的软件和技能知识的能力; •                具备优秀的中英文口语和书面表达能力。
  • 上海-浦东新区 | 8年以上 | 本科

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    景区 | 2000人以上
    发布于 03-25
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    职位介绍: 该职位需要您有效执行企业团队项目的工作计划,并能达到宴会销售相关方面的各项业务指标,不仅限于宴会活动、乐园门票、酒店客房、餐饮等。该职位为客人提供从宴会销售到活动管理和现场支持的一站式服务,以确保高品质的迪士尼体验和高水平的客户服务标准及客户满意度。您需要有高效率和多元化的认知来理解,并确保各项业务产品的吸引力,完整性和可操作性。您还将有机会负责并支持销售团队的现存项目及新项目。   工作内容:  ·        您需要制定和执行餐饮销售团队的销售计划,以优质服务实现销售目标; ·        您需要适应并执行高水平的质量和服务。与业务伙伴紧密合作,执行工作计划; ·        您需要设计与市场相关并基于迪士尼核心价值的产品。从消费者洞察力和市场研究中收集餐饮市场的知识; ·        您需要与内部团队合作,与整体业务目标保持一致,并证明其效率和生产力; ·        您需要遵循公司的业务计划,及时开拓新客户,实现多元化的销售目标; ·        您需要充分学习和了解与之相关的业务和产品,不限于餐饮活动、公园门票、酒店客房、食品和饮料等。   我们希望您:  ·        拥有不少于8年相关工作经验; ·        拥有开朗外向的个性,积极向上; ·        善于思考,注重细节; ·        喜欢自我激励,自我挑战; ·        有能力接受并应对变更; ·        抗压能力强,专注实现目标; ·        具备在紧迫的时间之内能够有决策,并具有将战略转化为实际效果的能力; ·        具备并擅长与内部团队及外部客户沟通,协调和谈判的技巧; ·        大学本科学历优先; ·        优秀的英语听说读写能力; ·        拥有计算机知识(Word,Excel,PowerPoint,Outlook),擅长Opera & Delphi系统优先; ·        拥有在大型团队中的工作经验和合作经历。
  • 上海-浦东新区 | 8年以上 | 本科

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    发布于 03-25
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    职位概述 作为会议及活动经理,其职责包括但不限于与BS&E业务线(LOB)和其他LOB回顾,规划、开发和推出会议及活动相关的产品,推动并最大限度地提高业务成果,进行绩效跟踪、市场情报收集、数据分析,并深入了解关键客户的状况和市场概况,在解决复杂问题、预测、预算和报告方面发挥领导作用,带领和指导团队成员,提高销售技能,扩展客户基数及完成既定的部门营业目标。 作为会议及活动团队的二把手,是计划和推动所有销售活动的执行者,对其业务线的营业目标负责。他/她还将加强所有与会议及活动相关的举措,召集员工进行协作,分析业绩进度并分享市场情报和动态,定期向其直接经理提供最新情况和报告。 理想的候选人应该能够挑战现状,并在动态环境中灵活应对变化,与销售规划、 销售项目管理、消费者洞察和市场分析、收入管理和分析、财务、法务、公关、娱乐演出、餐饮,乐园运营等密切合作,探索机会及改进当前产品。 您将负责: 带领团队完成具有挑战的营业目标; 根据市场及客户行业表现,制定团队的销售活动计划; 定期与团队成员开会,回顾及探讨营业收入进度,团队及个人的销售表现,并分享最新市场信息; 定期向直接经理提供深度的市场情况及主要客户的购买行为分析,以制定适时且有效的销售策略及行动计划; 与广州及北京销售办公室协作,获取更多业务机会及扩展省外目标公司客户基数; 根据市场/消费者趋势和需求,回顾,规划,开发会议及活动产品。与所有相关的内部业务线协作,包括销售规划、 销售项目管理、消费者洞察和市场分析、收入管理和分析、财务、法务、公关、娱乐演出、餐饮,乐园运营等; 带领团队,定期对既定的营业目标作出预测並更新预测报告; 面对市场的突变;要快速作出反应,包括但不限于调整产品内容,营销策略及工作方式; 与其他BS&E条线经理一起洞察、评估及优先考虑新的业务增长机会。 您将带来: 学士学位; 至少五年的相关业务资深销售职位经验; 高于平均水平的客户管理及发展能力; 具有很强的领导能力,能带领及提升员工的工作表现,并能引导及发展员工更专业的销售技巧; 能够在日常工作中与广泛的内部合作伙伴互动,例如销售组织内的不同条线部门、消费者洞察和市场分析、收入管理和分析、财务、法务、公关、娱乐演出、餐饮、乐园运营等,以及不同级别(经理和其他合作伙伴)的互动; 高水平的口语和书面沟通能力; 具有很强的战略思考能力和转换行动计划以推动预期结果的能力,在必要时及时做出微调反应,并能独立解决复杂问题; 友好的性格,积极主动,有完成任务的积极性; 办公软件知识:熟练Word、Excel、PowerPoint、Outlook和Delphi。
  • 全国 | 8年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-19
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    A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing?   As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards:     Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands.  Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.  And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 上海 | 5年以上 | 本科

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    房地产综合开发 | 1000-2000人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    1.负责酒店运营分析:业务线数据分析支持,为业务提供专题分析建议及方 法论; 2.为集团内各主要业务线搭建业务数据模型以及核心数据分析报表,规范业务数据观察视角; 3.统一集团核心指标数据口径,搭建、支持集团管理层把握最核心业务结果 现状; 4.作为平台数据业务伙伴支持赋能一线业务推进优化; 5.为集团业务发展方向提供分析报告与决策建议,为集团管理者搭建商业分析模型辅助决策判 断。 任职要求: 1.统招本科及以上学历; 2.5年以上酒店经验,高端酒店及集团经验优先; 3.做事认真负责,有韧性,抗压能力强
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