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薪资: 5千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1、负责合理调配员工到最适当的岗位上,做好人员挖掘、引进工作;2、负责保存员工人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库的建立等工作;3、接待和处理员工举报和投诉工作;4、具体负责办理招聘、劳动合同签订,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;5、负责接待和处理员工关于薪资方面的举报、投诉、纠纷等,负责员工工伤事故的调查等工作并对、员工纠纷,并做好善后处理和补偿工作;6、编制劳动工资预算,并对各部门的奖金核算进行有效的监督管理,并做好劳资档案的存档;7、负责人事板块的质检及飞检工作;8、员工活动的组织策划执行;9、完成领导交代的其他工作;任职要求:1、专业资格要求:酒店管理或人力资源等相关专业。2、两年以上酒店相关从业经验。3、具备本岗位较强的知识水平和技能,具有良好的文字组织和表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;8.与外部招聘机构及院校保持良好的合作关系。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

人事招聘、劳资、薪酬、员工食堂管理等。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上酒店招聘工作经验,有一定的社会资源和大专院校资源。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作5.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;7.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;8.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;9.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;10、负责实习生管理工作;11.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.二年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验五年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,进行人员招聘。5.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;  2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;  3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;  4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;  5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;  6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;  7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;  8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1、组织实施公司人力资源战略,包括规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系2、统筹公司人事行政部全部相关工作,员工管理及企业文化建设等3、负责公司及各校区人力资源规划及开发工作,制定年度人力成本预算4、建立健全公司各项人事行政制度及流程,监督落实反馈执行,并根据实际需求修订5、培养人事行政管理人员,为各个部门提供行政服务支持6、与各校区及业务部门紧密联系,为校区人力资源管理工作提供支持和辅导7、公司月度工资结算与社保办理8、完成上级领导安排的其他工作

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

 岗位职责:1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。任职要求:1.人力资源管理或者相关专业大专以上学历有限考虑;2.具备2年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;5.具备良好的沟通交流能力;6.具备良好的人际关系处理能力。7.具有猎头或者其他招聘网站工作经验的优先考虑工作时间:8:30-18:00,周末双休工作地点:杭州市余杭区文一西路阿里巴巴西溪园区

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